Dolgozik-e a munkavállaló szabadsága alatt. Lehet-e dolgozni szabadságon. Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt

Kérdés válasz. Jogi tanácsadás online

Az államban dolgozom. szervezetek, hetente egyszer megyek dolgozni az éves fizetett szabadságom alatt. Több éve az így ledolgozott nap felére egy szabadnapot biztosítottak, ahogy az előttem dolgozónál is (0,5 munkanap 1 szabadnap). Nemrég valamiért úgy döntöttek, hogy órának számítják. Azok. 4 órát dolgozott szabadságon, kap 4 órát.

Kérhetek-e a ledolgozott órákért, mint eddig, egy egész szabadnapot, mert ez VAKÁCIÓ. Mit lehet ezzel kapcsolatban előre látni? Azt hallottam, hogy van egy 1-2 rendszer, ahol egy dolgozó két szabadságot kap. Vagy ha kimegy nyaralni, nem számít öt perc vagy egy nap, egy egész nap?

állítsa, hogy ez alkotmányos joga.

cikk 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke értelmében megengedett a munkavállaló visszahívása a szabadságról. A munkavállaló szabadságától való elállása csak az ő beleegyezésével lehetséges, míg a munkavállaló hozzájárulását írásban (például kérelem formájában) kell megszervezni, a szabadságtól való elállásra vonatkozó végzés elkészítése előtt megkapni, hivatkozással a munkavállaló nyilatkozatára. a szabadságtól való elálláshoz való hozzájárulás előfeltétele egy ilyen végzésnek. Nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének, ha a munkavállaló a szabadság lejárta előtt megtagadja a munkáltató munkába való visszatérésére vonatkozó rendelkezését (az októl függetlenül). Az uralkodó véleménnyel ellentétben a visszavonás (a munkavállaló beleegyezésével) megengedhető bármilyen szabadságból - éves fizetett szabadságból, fizetés nélkül és egyéb, a célzott szabadságok kivételével.

A jogalkotó a szabadságról való visszahívás tilalmát állapította meg:

18 év alatti munkavállalók;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

A visszahívás miatt fel nem használt szabadságot a munkavállaló választása szerint a számára megfelelő időpontban kell biztosítani a folyó munkaévben, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

A szabadságról való visszahíváskor a munkabér újraszámítását kell végezni - a fel nem használt szabadságnapokra visszavezethető pénzösszegeket a szabadságból való kilépést követő munkaidőre vonatkozó mindenkori munkabér kifizetésére kell utalni, illetve e napok más időpontban történő biztosítása esetén a a fizetésük után járó átlagkeresetet újraszámolják.

Remélem, hogy válaszom hasznos volt az Ön számára, ha szükséges - vegye fel a kapcsolatot! Üdvözlettel: A.P. Bikmurzin. Sok szerencsét.

Segített a válasz? - + 0 -

Nyaralásos munka

Képzelje el: régóta várt vakációra megy, és reméli, hogy ebben az időben élvezheti a jól megérdemelt pihenést anélkül, hogy a munkára gondolna. De egy szép napon felhív a főnököd, és megkér, hogy menj dolgozni, mert nélküled nem lehet mit tenni. Szabad-e dolgozni szabadságon?

Természetesen bármi megtörténik. Megesik, hogy a nyaralása közben az Ön feladatait ellátó kolléga megbetegszik, vagy egyszerűen nem tudja megbirkózni. Előfordul, hogy a szeszélyes ügyfelek csak meghatározott szakemberrel akarnak dolgozni, és számolni kell velük, mert a pénz és a hírnév forog kockán. Kulcspozíciókat betöltő alkalmazottak, szakképzett szakemberek és a vállalkozásnál "egy példányban elérhető" szakemberek, A vakációs munka sem újdonság .

Ha a dolog nem bonyolult és nem igényel sok időt, ha jóban van a feletteseivel, és készen áll a segítségnyújtásra, akkor nagyon is lehetséges egy ilyen szolgáltatás. De ne feledje, hogy a főnökének nincs joga arra kényszeríteni, hogy a törvényes szabadságon dolgozzon. A szabadságolási munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza. Ha a munkavállalónak szabadsága alatt a munkahelyén kell tartózkodnia, visszahívás a nyaralásból... Ezenkívül ez a felülvizsgálat megengedett csak a munkavállaló beleegyezésével... nem jogosultak kényszerűen visszahívni a szabadságról.

Olvassa el még: Bérindexálási végzés - minta

A visszahívás miatt fel nem használt szabadságrészt meg kell téríteni. Ezeket a napokat az aktuális munkaévben tetszés szerint „körbejárhatja”, vagy a következő évi fizetett szabadsághoz is hozzáadhatja. De ne feledje, hogy van a szabadságról vissza nem hívható munkavállalók kategóriája... Ide tartoznak a 18 év alatti munkavállalók, a terhes nők és a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók.

A vakáció alatti munka azonban nem mindig jár együtt a nyaralásból való visszahívással sürgős (vagy nem túl üzleti célból). Megesik, hogy a munkavállaló szabadságot szeretne kivenni, szabadságdíjat szeretne kapni, ugyanakkor a szabadság alatt dolgozik és fizetést szeretne kapni. De a „akar” nem azt jelenti, hogy „tud” vagy „joga van”. Nem lehet egyszerre szabadságon és munkahelyen, nem kaphat egyszerre fizetést és szabadságdíjat... És a munkáltató valószínűleg nem örül egy ilyen helyzetnek.

Az egyetlen, amiről hasonló helyzetben lehet beszélni, kb a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval... De sok korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szabályoz. Az éves 28 napos fizetett alapszabadság pénzbeli ellentételezéssel nem helyettesíthető. A szabadságnak csak a 28 napot meghaladó része kompenzálható.

Ezen kívül a fő és kiegészítő fizetett szabadság pénzbeli ellentételezés nem helyettesíthető... terhes nők, 18 év alatti munkavállalók és káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében az ilyen körülmények között történő munkavégzésről.

Néha – ha a szabadságon végzett munka előnyös a munkavállaló és a munkáltató számára is – találnak megoldást. Például egy alkalmazott újabb fizetett szabadságra megy, és szabadságdíjat kap. És a munkáltató erre az időre megállapodást köt vele fizetett szolgáltatások nyújtásáról vagy munkaszerződésről. De ezek az utak meglehetősen kockázatosak és nem mindig törvényesek. A szabadság ideje alatt a munkavállaló nem tartózkodhat a vállalkozás területén... így a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémák nem kerülhetők el.

Lehet-e dolgozni szabadságon, ha részmunkaidőben dolgozik? Például kivett-e szabadságot az egyik munkahelyén, de továbbra is dolgozik egy másikban? Ez a lehetőség szintén nem lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke szerint részmunkaidős szabadság a főállástól való szabadsággal egyidejűleg kell biztosítani.

Szóval azt szabadság alatt nem dolgozhat... Ha nem tudnak nélküled meglenni, akkor ki kell adnod egy értékelést a nyaralásról, és a nyaralás hátralevő részét napokkal később kell sétálnod. Nos, ha szeretné javítani az anyagi helyzetét azzal, hogy egyidejűleg szabadságdíjat és fizetést kap, vagy más munkahelyen dolgozik, akkor ezt legálisan lehetetlen megtenni.

Hogyan kell kifizetni a szabadságon töltött napokat a törvény szerint?

Márciusban dolgoztam 1-6-ig

10-től írtam 14 napra szabadságra kérelmet. 24-én kellett volna megjelennie.

Csak 2 napig sétáltam, és elhívtak dolgozni. Elhagytam 12. hogyan kell kifizetni ezeket a napokat, hogy szabadságon dolgozom.

Ügyvédek válaszai (5)

Jó nap! A ledolgozott napokat munkanapként kell kifizetni Önnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke előírja, hogy a munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a számára megfelelő időpontban kell biztosítani a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

Az ügyfél tisztázása

Az tény, hogy kifizettek 11 munkanapot és szabadságdíjat. de a szabadságom alatt keresett pénz nem az. mondják, mint egy szál később. hogy joguk van-e ehhez.

Olvassa el még: Elbocsátás külön alosztály felszámolása esetén

Kérdése van egy ügyvédhez?

Ha Önt visszahívták szabadságról, akkor a ledolgozott napokért nem jogosult szabadságdíjra. Fizetni kell az összes ledolgozott napért, mind a munkanapokért, mind a 2 nap szabadságért. Kérjen nyaralási visszahívási dokumentumokat a visszahívás dokumentálásához. A lényeg az, hogy rendelkezzen igazolással, hogy nem használja fel a nyaralást.

Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve három hónapos határidőt ír elő a bírósághoz fordulásra a munkaügyi vita megoldására.

Az ügyfél tisztázása

Elnézést, de mi van azzal, hogy már kaptam szabadságdíjat?

Mivel Ön továbbra is ennél a munkáltatónál dolgozik, újra kell számolnia, mivel a valóságban Ön nem volt egész nap szabadságon. Hasonló helyzet például akkor, ha a nyaralás alatt megbetegedne.

A legkellemetlenebb az lesz, ha nem kapott visszajelzést a nyaralásról, hiszen a dokumentumok alapján kiderül, hogy használta a nyaralást.

A munkáltatónak lesz szabadságolási kérelme, szabadságolási utasítása, amit ismer, szabadság ütemezése, és nagyon nehéz lesz bizonyítani, hogy nem volt szabadságon.

Bár lehet, hogy túl válogatós vagyok.

Mindenesetre elég kényes kérdésről van szó, fontos, hogy cselekedeteivel ne rontsa el a munkáltatóval való kapcsolatot, és egyáltalán ne veszítse el az állását.

Az ügyfél tisztázása

Azon gondolkodom, hogyan ne rontsam el. április 7-től újra küldték. és már felsorolta a szabadságdíjat, és azt mondta ma. nem, nem kell dolgoznia szabadságon. és már aláírták a pályázatot és megérkezett a pénz. mit kell tenni.

Ne törődj a pénzzel, ezek az elszámolások a munkáltatóval, ezek az ő problémái, hogyan fizet neked és mit, előleget vagy szabadságdíjat. Újra kell számolnia.

A lényeg az, hogy a nyaralásból való visszahívást helyesen készítsék el, hogy később ne derüljön ki, hogy az összes nyaralást egy napos pihenés nélkül töltötte.

Mivel nincs, aki helyettesítsen, valószínűleg nagyon értékes alkalmazott vagy, és ideje fizetésemelést kérni 🙂

Ne feledje, hogy az elévülési idő 3 hónap. A nyaralás a következő évre tolható, vagyis az elévülés miatt problémás lehet több mint 2 elmúlt év kártalanítása.

Az ügyfél tisztázása

80 emberből 25 dolgozik, a többiek pedig általában egy hónapig ülnek karbantartás nélkül. személyzeti osztályunk nagyon értékeli magát és felemeli magát. az is megfélemlíti az embereket, hogy nincs miből megoldani a problémákat, aztán általában kiégve ébrednek fel. ez nálunk így van.

Választ keres?
Könnyebb ügyvédet kérni!

Tegyen fel egy kérdést ügyvédeinknek – ez sokkal gyorsabb, mint a megoldás keresése.

Munkába járás a tanulmányi szabadság alatt: a fizetés jellemzői

Annak a munkavállalónak, aki a tanulmányi szabadság lejártakor korábban munkába állt, a korábban kifizetett átlagkereset összege kérelme alapján a munkabérből beszámítható.

A munkaügyi jogszabályok rögzítik, hogy a munkáltató az átlagkereset megőrzésével pótszabadságot ad azoknak a munkavállalóknak, akiket a munkáltató képzésre küld, vagy akik önállóan iratkoztak be az államilag akkreditált alapképzésbe, szakképzésbe vagy mesterképzésbe levelező és részképzésben. időbeli tanulási formákat és sikeresen elsajátítja ezeket a programokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkének 1. része).

Az Art. 9. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal a kezdete előtt kell megfizetni.

A munkaügyi jogszabályok csak az éves fizetett szabadságról írják elő a munkavállaló visszahívását. A tanulmányi szabadság igénybevétele ugyanakkor a munkavállaló joga. A munkavállaló szándéknyilatkozattal kérheti a munkáltatónál tanulmányi szabadságának megszakítását és munkába állását, a kérelemben megjelölve, hogy mely napokon fog dolgozni. A munkáltató pedig ezeken a napokon eleget tehet a munkavállaló munkából való kilépése iránti kérelmének, és ezért beengedheti a munkába. Ennek megfelelően, mivel a munkavállaló ezekben a napokban dolgozik, a munkáltatónak ezen a napon végzett munkájáért bért kell fizetnie - munkadíj (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része).

Elmagyarázza, hogyan ne dolgozzon túl többletfizetés nélkül, és hogyan utasítsa el azt a munkáltatót, aki felhívja Önt a szabadságról

Olga, a nagy- és kisvállalkozásoknál nagyon gyakran vannak leépítések, elbocsátások. Ezenkívül egy másik alkalmazottnak el kell látnia egy elbocsátott kolléga feladatait. Mondd, legális?

Ha a munkavállalónak van munkaköri leírása, akkor joga van annak megfelelően munkát végezni. Ha nem, a munkaszerződésben meghatározottak a feladatok? Az elbocsátott munkavállaló feladatai annak a munkavállalónak a szerződésében foglaltak körébe tartoznak, aki ezeket a feladatokat ellátja? Ha nem, akkor a munkavállalónak joga van ezeket nem teljesíteni. Ha igen, nehéz lenne megkérdőjelezni a további felelősségeket.

- És mit követelhet a munkavállaló a feldolgozásért?

Meg kell próbálnunk békésen és üzletszerűen elmagyarázni a vezetőségnek, hogy a többletmunkát külön fizetik. Ha az elbocsátott munkavállaló pozícióját nem zárják ki a létszámtáblázatból, akkor azt fel lehet ajánlani a munkavállalónak kombinálásra (a TC 60.2. cikke). Azok. mind a feladatait, mind a második beosztású feladatait a fő munkaidőben látja el. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás is köthető, de nem szükséges. Elegendő egy megbízás a munkavállaló beleegyező aláírásával. Az egyesülési pótdíjat megállapodással állapítják meg (Mt. 151. cikk). Érdemes óvatosan bánni a vezetőség szóbeli ígéreteivel. A „dolgozz, és később külön fizetünk” opció a valóságban valószínűleg nem valósul meg. A számviteli osztály írásbeli elhatárolást kér az időbeli elhatárolásról. Ha nincs megrendelés, akkor nincs további fizetés.

Oké, nézzük meg ugyanezt a helyzetet a másik oldalról. A munkaadó a béren spórolni akarva újraosztja a feladatokat és csökkenti az üresedéseket. Befolyásolhatják-e döntését az alkalmazottak? Eltekinthető a rövidítéstől, vagy megtámadható?

Érdemes óvatosan bánni a vezetőség szóbeli ígéreteivel. A „dolgozz, és később külön fizetünk” opció a valóságban valószínűleg nem valósul meg.

A létszám vagy létszámcsökkentésről szóló döntés teljes mértékben a munkáltató hatáskörébe tartozik. Joga van csökkenteni. Ebben az esetben a munkavállalók véleményét nem veszik figyelembe. A dolgozók csak akkor szólhatnak bele a helyzetbe, ha az elbocsátás képzeletbeli. Például a munkáltató elbocsátja a létszámot, majd a közeljövőben visszaállítja ugyanazokat az egységeket a létszámtáblázatban. De meg kell értenie, hogy az események ilyen alakulásával követnie kell a vezetőség intézkedéseit az elbocsátás utáni elbocsátás után, és csak a bíróságon lehet tiltakozni az állítólagos elbocsátás ellen.

- És ha a pozíció megszakadt, amikor a nő szülési szabadságon volt. Helyzet: megnyirbálták a pozíciót, majd a személyzeti osztályon dolgozó felszabadulás után ígéretet tettek a fizetés egy részére, ha azt minden nap megjegyzik. Ezt azzal magyarázták, hogy most üresjáratban van, és amikor a gyermek betölti a 3 éves kort, akkor csökkentik. Mit kell tenni?

Panaszával haladéktalanul forduljon az ügyészséghez és (vagy) az állami munkaügyi felügyelőséghez. A munkáltatónak nem volt joga csökkenteni ezt a pozíciót. Köteles volt azt kérésre átadni egy alkalmazottnak (Munka Törvénykönyve 256. cikkének 4. része). A pozíció visszaállítása a létszámtáblázatba. És ez a pozíció nem üresjárat. Az állásidő a munkavégzés átmeneti felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból (a Munka Törvénykönyve 72.2 cikkének 3. része). Tehát ebben az esetben nincs ideiglenes munkabeszüntetés. A munkáltató egyszerűen nem szándékozik folytatni a munkát ebben a pozícióban.

Ezt a helyzetet az Art. 1. része írja elő. 155 TC. Ezt úgy hívják, hogy "a munkaügyi normák be nem tartása, a munkaadó hibájából a munkavégzés elmulasztása". Ebben az esetben a bért az átlagkereset összegében fizetik ki, nem pedig annak egy részét.

A gyermek három éves korát követően azonban a munkáltató elbocsáthatja a nőt, hogy csökkentse a létszámot.

- Egyértelmű. Egy másik kérdés gyakran érdekli a dolgozó polgárokat - mi a teendő, ha szabadságra hívják őket. A vezetőségnek szüksége van egy személyre az audithoz, a vállalkozás ellenőrzéséhez stb. Megszakítható-e erőszakkal a szabadság?

- A szabadságról való visszahívás csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges (a Munka Törvénykönyve 125. cikke). A választ a munkáltató írásos javaslatára, a munkavállaló írásos hozzájárulásával és megfelelő utasítás kiadásával dokumentáljuk. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van megtagadni a munkába állást. A munkáltató kérésével nem köteles egyetérteni, „kényszerítésről” szó sem lehet. Az, hogy elmegy-e dolgozni vagy sem, az alkalmazotton múlik. Ha a felülvizsgálatot az elvárásoknak megfelelően dolgozzák fel, akkor azt egy rendes munkanapra fizetik ki, az arra a napra vonatkozó szabadságdíjat újraszámolják. Ha nem adják ki a visszavonást, és a munkavállaló a nyomásnak engedve elmegy dolgozni, akkor szinte biztosan nem kap fizetést ezen a napon, mert ennek nem lesz dokumentumalapja.

- És végül - mi a teendő, ha a munkáltató megtagadta az újévi ünnepek kifizetését? Ez legális?

Ha az ütemterv munkaszüneti napot ír elő, akkor sem parancsra, sem a munkavállalók beleegyezésére nincs szükség a hétvégi munkavégzéshez.

A munkaszüneti napok január 1-jétől 8-ig tartó napok (Munka Törvénykönyve 112. cikk). Főszabályként a munkaszüneti napokon tilos (a Munka Törvénykönyve 113. cikkelye). cikk 3. része A Munka Törvénykönyve 112. §-a a következő szabályt tartalmazza: „A munkavégzésen kívüli szabadságokért, amelyeken a munkavállaló nem vett részt munkában, többletdíjat kell fizetni. A kifizetések összegét és módját a kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés határozza meg. A nem munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésének költségösszegeit teljes egészében a munkabér kiadásai közé kell utalni. Azok. A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy a hosszú szilveszteri szünidőre vonatkozó kifizetéseket előíró rendeletet fogadjon el és az abban foglalt utasításokat teljesítse. De nyilvánvaló, hogy a munkaadók a valóságban ritkán tartják be ezt a jogállamiságot. Ha van szakszervezete, először lépjen kapcsolatba a szakszervezeti szervvel. Ha nem, akkor nem nélkülözheti az ügyészség és az állami munkaügyi felügyelőség bevonását.

- Akkor még egy kérdés. És hogyan védi a munka törvénykönyve a szabadságon végzett munkát?

Ha az ütemterv munkaszüneti napot ír elő, akkor sem parancsra, sem a munkavállalók beleegyezésére nincs szükség a hétvégi munkavégzéshez. A munkarendnek megfelelően ezek a napok ezen munkavállalók számára munkanapok, a beosztást a munkavállalók legalább egy hónappal korábban ismerik (Munka Törvénykönyve 103. cikk).

Az ezen a napon végzett munkát azonban duplán fizetik (a Munka Törvénykönyve 153. cikke). Ha a műszak egy része munkaszüneti napra esik, akkor a szabadságon ténylegesen ledolgozott órákat emelt összegben (0-ról 24 órára) kell kifizetni. Tekintse meg a Szovjetunió Minisztertanácsa Munkaügyi és Bérek Állami Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1966. augusztus 8-i 13/P-21. sz. „A munkabérről szóló magyarázatát” ünnepnapokon." A dokumentum jelenleg érvényes.

A szabadság időszaka a pihenés ideje. De vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló továbbra is ellátja feladatait.

Az ilyen munkaköri szorgalom indokolása az az anyagi indok, amikor a munkavállaló fizetést kap a ténylegesen nem munkaidőben végzett munkájáért. Emiatt a munkaügyi felügyelőség részéről panaszok merülhetnek fel, mivel ez a pihenéshez való emberi jog megsértésére utal.

Ezért a munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell megfelelően megszervezni egy ilyen attrakciót a jogszabályi normák betartása és a szükséges mennyiségű munka elvégzése érdekében.

A munkajog egyértelmű arányokat határoz meg a munka és a pihenés arányában. A munkáltató felelőssége nemcsak a biztonságos munkahely biztosítása a munkavállalók számára, hanem a megfelelő időben történő pihenés biztosítása is. A pihenés lehetővé teszi a dolgozó számára, hogy helyreállítsa szervezete funkcióit. Minden dolgozó személynek biztosítani kell fizetést, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a saját költségvetésük sérelme nélkül pihenhessenek.

Nemcsak a szabadságok biztosításának kötelezettségét és azok minimális időtartamát szabályozza, hanem azt is, hogy ez az időszak pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető legyen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke előírja, hogy csak bizonyos összegekben lehet kompenzálni a szabadság idejét, nevezetesen csak azokat a napokat, amelyek meghaladják a kötelező minimumot - 28 napot. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy tilos a káros és veszélyes munkakörülmények miatt kiadott további szabadságok kompenzálása is.

Ha az elmúlt év többi részét nem vették le, hanem termelési igények miatt az idei évre halasztották, akkor a munkavállalónak joga van 28 napot kivenni az egyes részekből, és a többiért készpénzt kap. Az ilyen átutalások azonban csak akkor hajthatók végre, ha feltétlenül szükséges és indokolt.

A munkavállaló a szabadsága alatt nem mehet a munkahelyére, mert az okmányok szerint pihen, ami azt jelenti, hogy a jegyzőkönyvben távollétet kap, és ebben az időszakban a munkáltató nem vállal felelősséget érte. Másrészt minden állampolgárnak megvan a választás szabadsága, és szabadidejében plusz pénzt kereshet. más munkáltatóval kötött polgári jogi megállapodással formálható. Ha ugyanezeket a manipulációkat közvetlen munkáltatójával végzi, akkor az ellenőrző hatóságoknak kérdései lehetnek, hogy az illetőt valóban valamilyen megbízás végrehajtására alkalmazták-e, vagy ez a megállapodás csak a pihenés jogellenes megtagadását takarja.

Mi a teendő, ha valóban szükség van egy alkalmazottra, és újabb szabadságra küldik? Felidézhető egy másik módszer a munkavállalók hivatalos szabadság idején történő toborzására.

A szabadságtól való kilépés olyan jogi mechanizmus, amely lehetővé teszi, hogy a nyaralót bevonja a nyaralás alatti közvetlen munkavégzésébe. A munkáltató a nyaralót nem kényszerítheti munkára, de leírhatja neki a helyzetet, és a munkavállaló önkéntes hozzájárulása esetén bevonhatja a munkába.

Nem hívhat vissza részmunkaidős alkalmazottat. Részmunkaidős állást csak azoknak adnak ki, akik részmunkaidőben látják el feladataikat, a fő alkalmazottaknak nem.

Ha a pihenő ipari szükség miatt megszakad, a munkavállaló köteles:

1. Kezdje el a feladatait teljes egészében, amelyek le vannak írva.
2. Visszaküldi a korábban kifizetett kártérítési összegeket.

A törvény szerint a szabadságolási időszak kezdete előtt három nappal a nyaralót a kivett napokért anyagi kártérítés terheli, amelyet készpénzben vagy készpénz nélkül fizetnek ki. A munkáltató a szabadságról való visszahíváskor köteles újraszámolni a már teljesített befizetéseket, mert egy személy nem kaphat azonnal két párhuzamos időbeli elhatárolást, illetve kompenzációt és munkabért. A szabadidőnek nem megfelelő, korábban kifizetett összegeket vissza kell fizetni a munkáltatónak. Ez megtehető készpénzben a szervezet pénztárában, vagy a jövőbeni költségekből levonva. A nem hosszú távú pihenőnapokat pedig más időpontban kell kiadni a visszahívott munkavállalónak, vagy el kell halasztani a következő évre.

Akit nem lehet visszavonni

A munkavállalót csak a beleegyezésével lehet visszahívni, amelyet írásban kell megadni. De vannak olyan speciális alkalmazotti kategóriák, akiket egy adott időszakban nem lehet vonzani a munkához, még akkor sem, ha van ilyen vágyuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke felsorolja azokat a személyeket, akik semmilyen körülmények között nem szakíthatják meg pihenőidejüket:

1. Azok az alkalmazottak, akik nem érték el a tizennyolc éves mérföldkövet.
2. Terhes nők és terhes nők.
3. Káros és/vagy veszélyes munkakörülmények közé sorolt ​​munkahelyeken dolgozó munkavállalók.

A vállalkozás munkájában jelentkező különleges nehézségek, egy másik alkalmazott sürgős helyettesítésének szükségessége vagy egyéb vis maior körülmények nem járulhatnak hozzá a felsorolt ​​kategóriák tanórán kívüli munkához való vonzódásához.

Még a nyaraló írásbeli kérését is el kell utasítani, hogy a vártnál korábban szeretne menni a munkahelyére.

Regisztrációs eljárás

A felülvizsgálat kiadásához a munkáltatónak be kell tartania a következő rendszert:

1. Készítsen írásbeli értesítést arról, hogy sürgős munkavállalónak munkahelyére kell mennie. Nemcsak a visszavonás okait írja le, hanem egy konkrét megjelenési dátumot is előír. Az értesítést postai úton vagy személyesen kézbesítik.
2. Szerezze be a nyaraló írásos hozzájárulását. Vegye figyelembe, hogy nem kényszerítheti azonnal az alkalmazottat, joga van visszautasítani a vezetőség ajánlatát. De a beleegyezéssel a nyaraló köteles írásban jelezni a nyaralás megszakításának szándékát. Ez megtehető a hirdetmény alján vagy külön papírlapon bármilyen formában.
3. A munkáltató hozzájárulásával visszavonási végzést ad ki. A végzés előírja a munkavállaló felmentésének dátumát.

A kiadott megbízás alapján a könyvelő újraszámolja az előlegeket, a személyzeti alkalmazottak korrekciót hajtanak végre, a szerkezeti egység vezetője pedig beállíthatja a munkarendet a munkaidő-nyilvántartásban.

Érdekes lesz számodra

A munka legjobb része a nyaralás. A szabadság egy éves szabadság, amelyet bármely szervezet alkalmazottjának biztosítanak.

Nyaralás típusai

Különféle típusú nyaralások léteznek:

• Alap nyaralás. Ez a szabadság huszonnyolc nap. Ha nem szeretne annyi napot egymás után pihenni, akkor a nyaralását részekre oszthatja. Először pihenjen legalább tizennégy napot, majd vegye fel a többi napot. Ha nemrég jött dolgozni, akkor hat hónapig kell dolgoznia, majd írjon szabadságkérelmet. Előfordulhat azonban, hogy egyes munkavállalók korábban szabadságot kaptak, például a tizennyolc éven aluli munkavállalók. Továbbá a munkavállaló a munkaév bármely szakában szabadságot kaphat.
• Kiegészítő nyaralás. További szabadságot kapnak azok a munkavállalók, akik nem dolgoznak racionálisan, vagy munkájuk veszélyhez kapcsolódik.
• Fizetetlen szabadság. Ennek a nyaralásnak alapos oka van. Például egy esküvő vagy egy temetés. A munkavállaló nyilatkozatot ír, a munkáltató pedig megvizsgálja, és ha valóban indokolt, szabadságot biztosít.
• Egyéb szabadság (például szülési szabadság).

Így hát mész nyaralni, élvezed a vakációt, és hirtelen hívás érkezik a főnöködtől. Azt akarja, hogy menj dolgozni. Persze vannak különböző helyzetek. Például beteg egy kolléga, aki ideiglenesen látta el feladatait, vagy egy ügyfél csak egy meghatározott szakemberrel szeretne együtt dolgozni.

Lehet-e dolgozni szabadságon? Találjuk ki.

Nyaralás felidézése

A főnököd nem kényszeríthet arra, hogy akarata ellenére menjen dolgozni szabadságról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szerint azonban vissza lehet hívni a szabadságról, ha szervezete nem tud megbirkózni nélküle. Ennek során el kell fogadnia a munkát. Ha beleegyezik abba, hogy szabadságon dolgozik, akkor azokat a napokat, amelyeken nem pihent, hozzáadhatja a következő szabadságához vagy pihenéséhez ugyanabban az évben. Ha nem akarja megszakítani a nyaralását, senki sem kényszerítheti erre. Az egyetlen dolog, ami megtörténhet, az a főnöke nemtetszése, miután a nyaralás után munkába áll. Próbálj meg nem reagálni erre a körülményre, mert a törvény az Ön oldalán áll.

Akit nem lehet visszavonni

• Tizennyolc év alatti munkavállalók;
• Olyan munkavállalók, akik veszélyes vagy káros körülmények között dolgoznak;
• Terhes nők.

Kártérítés

Előfordul, hogy a munkavállaló szabadságra szeretne menni, természetesen szabadságdíjat kap, és a szabadság alatt dolgozni szeretne, fizetést kapva. Természetesen ezt nem teheti meg. Tilos egyidejűleg dolgozni és szabadságon lenni, fizetést és szabadságdíjat is kapni. De pénzbeli kompenzációt kaphat a fel nem használt szabadságnapokért.

De vannak korlátozások, ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke írja le:

• Először is, nem helyettesítheti az egész nyaralást. A maradéknak csak a huszonnyolc napot meghaladó része pótolható pénzbeli ellentételezéssel.
• Másodszor, sem az alapszabadság, sem a pótszabadság nem váltja fel a terhes nők, valamint a túl fiatal, tizennyolc év alatti munkavállalók és a káros munkakörülmények között dolgozók kompenzációját. Ezeknek az embereknek pihenniük kell a teljes előírt nyaralás alatt.

Részmunkaidős állás

Mi a teendő, ha egy személy nemcsak egy munkahelyen dolgozik, hanem részmunkaidőben is dolgozik egy másik szervezetben. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikkével összhangban két munkahelyen kell szabadságot kivenni. Vagyis az embernek mind a főállásban, mind a részmunkaidőben nyaralni kell.

Amint látja, szabadságon nem tud dolgozni. De kiadhat egy véleményt a nyaralásról, és "sétálhat" kihasználatlan napokkal később. És ami a legjobb, éljen a pihenéshez való jogával, mert jóhiszeműen dolgozott egy egész évig. Most joga van pihenni, energiát nyerni, hogy a későbbiekben újult erővel kezdhesse el a munkaköri feladatait.

A pihenéshez való jogot az Orosz Föderáció alkotmánya, valamint Oroszország Munka Törvénykönyve biztosítja. Ha más munkavállalói jogokról szeretne tájékozódni, kérjük, figyelmesen olvassa el rovatunkat.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• törvényes-e a munkavégzés szabadságon;
• milyen szankciókat ír elő a Munka Törvénykönyve, ha a munkavállaló a munkahelyen tartózkodik a szabadság alatt;
• milyen szerződést kell kötni egy ilyen munkavállalóval;
• lehetséges-e a munkavállaló részére részmunkaidős állást biztosítani a szabadság idejére;

A munkáltató a szabadság idejére munkaszerződést vagy szolgáltatási szerződést köt vele. De nem szabad elfelejteni, hogy a probléma megoldásának ilyen módjai meglehetősen kockázatosak és nem mindig törvényesek.

A szabadság ideje alatt a munkavállaló nem tartózkodhat a vállalkozás területén, ellenkező esetben a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémák nem kerülhetők el. Ha részmunkaidőben dolgozik, akkor a Munka Törvénykönyve 268. cikke szerint a főállásból származó szabadságnak egybe kell esnie a részmunkaidős munkavégzés szabadságával.

Ezért lehetetlen egy munkahelyen szabadságot kivenni, és egy másikon folytatni a munkát. Mindebből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a szabadság ideje alatt nem lehet dolgozni.

Ha nem tud nélküled dolgozni a munkahelyeden, akkor a vakációról véleményt kell kiadni.

Nyaralásos munka

Nem lehet egyszerre szabadságon és munkahelyen, nem kaphat egyszerre fizetést és szabadságdíjat. És a munkáltató valószínűleg nem örül egy ilyen helyzetnek.

Az egyetlen dolog, amiről ilyen helyzetben lehet beszélni, az a nyaralás pénzbeli kompenzációval való helyettesítése. De sok korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szabályoz.

Figyelem

Az éves 28 napos fizetett alapszabadság pénzbeli ellentételezéssel nem helyettesíthető. A szabadságnak csak a 28 napot meghaladó része kompenzálható.

Ezen túlmenően, az alap- és pótszabadság nem helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel terhes nők, 18 év alatti munkavállalók és veszélyes és/vagy veszélyes munkakörülmények között ilyen körülmények között végzett munkavégzésre alkalmazott munkavállalók esetében. Néha – ha a szabadságon végzett munka előnyös a munkavállaló és a munkáltató számára is – találnak megoldást.

Dolgozhatok szabadságon?

Ezenkívül ez a visszavonás csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett, nincs joga erőszakkal visszahívni Önt a szabadságról. A visszahívás miatt fel nem használt szabadságrészt meg kell téríteni.

Fontos

Ezeket a napokat az aktuális munkaévben tetszés szerint „körbejárhatja”, vagy a következő évi fizetett szabadsághoz is hozzáadhatja. De ne feledje, hogy van egy olyan munkavállalói kategória, akiket nem lehet visszahívni a szabadságról.

Ide tartoznak a 18 év alatti munkavállalók, a terhes nők és a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók. A vakáció alatti munka azonban nem mindig jár együtt a nyaralásból való visszahívással sürgős (vagy nem túl üzleti célból).
Megesik, hogy a munkavállaló szabadságot szeretne kivenni, szabadságdíjat szeretne kapni, ugyanakkor a szabadság alatt dolgozik és fizetést szeretne kapni. De a „akar” nem azt jelenti, hogy „tud” vagy „joga van”.

De nem lesz felesleges tanulmányozni a jogszabály vonatkozó pontjait. Tehát a szabadság alatti munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza.

Azt mondja, hogy ha a szabadság alatt a munkavállalónak a munkahelyen való jelenléte szükséges, akkor hivatalos visszahívást kell készíteni a szabadságról, és csak a munkavállaló beleegyezésével. Senkinek nincs joga erőszakkal visszahívni a nyaralásról.

Bár természetesen a „melllel borítás” megtagadása a jövőben a vezetőség rossz hozzáállásával, meghurcolással, bónuszmegvonással és akár hosszú távú elbocsátással is járhat. Senkinek sem titok, hogy a kereskedelmi szervezeteknél a „törvény nincs megírva” a vezetőségnek, és ha nem mutat hűséget a céghez, annak személye iránti lojalitására viszont nem számíthat.

De nézzük meg azt a lehetőséget, amikor visszahívják a nyaralásból.

Dolgozhat-e a munkavállaló szabadságon?

A tény az, hogy a polgári szerződések szerinti díjazás költségeit csak akkor ismerik el gazdaságilag indokoltnak, ha az alá tartozó munkavállaló olyan feladatokat lát el, amelyek nem tartoznak a szervezet személyzetének munkakörébe **. Így az Ilya menedzserrel kötött szerződés a szokásos munkafeladatainak a nyaralás alatt történő ellátásáról az "M ..." LLC számára gondok forrása lehet.

Hogyan kell polgári szerződést kötni? A HR igazgató azt tanácsolta az értékesítési osztály vezetőjének, hogy a jövőben ne alkalmazzon ilyen kétes munkasémákat. De ha megszületik a döntés, akkor teljes felelősséggel kell megközelítenie a polgári jogi megállapodás előkészítését.
A nyaralóknak adott feladatok nem másolhatják a munkaköri feladatait.

Nyaralás: legális?

A kérdés lényege A ZAO "M ..." HR-szakembere Ljudmila június 1-jén reggel elment az értékesítési osztályra, és nagyon meglepődött, amikor meglátta Ilja menedzsert. Az a tény, hogy május 28-a óta ez a munkavállaló rendes szabadságot kapott az ütemterv szerint. A személyzeti referens kérdésére, hogy mit csinál a munkahelyén, Ilja azt válaszolta: megállapodott az osztályvezetővel, hogy szabadságon sürgős feladatot lát el: a szervezet két raktárában ellenőrzi a termékkészletet. Az erre az időszakra járó fizetést pedig polgári jogi szerződés alapján kapják majd díjazásként.
A vakáció alatti munkavégzésről itt olvashat bővebben: Ljudmila Iljával beszélgetve eszébe jutott, hogy a vakáció előtt eljött a HR-osztályra, és tanácskozott, hogy nem lehet-e nyaralni menni, hanem teljesen helyettesíteni kell pénzbeli kompenzációval.
Nem engedhető meg, hogy a polgári jogi szerződésben olyan kifejezések szerepeljenek, mint a „munkavállaló”, „bér”, „fegyelmi felelősség”, „belső munkaügyi szabályzat” és mások, amelyek egyértelműen jelzik a jogviszonyok munkajogi jellegét. A polgári szerződések jellemzője az elvégzett munka (végzett munka) átvétele és átadása. Az ilyen dokumentumot feltétlenül alá kell írni a vállalkozóval: igény vagy peres eljárás esetén segít a szervezetnek megerősíteni, hogy az állampolgár kapott és végzett egy meghatározott feladatot, és nem végzett munkavégzési feladatot, ami folyamatos. természet. Polgári jogi szerződés alapján végzett munka átvételi és átadási okiratának mintája Ljudmila a HR igazgató javaslatára az értékesítési osztály vezetőjével közösen elkészítette a korrekt polgári jogi szerződést (minta a 93. oldalon található ).
És Ilja abbahagyta, hogy dolgozni jöjjön az irodába, hogy ne keltse a belső munkarend szabályainak betartásának látszatát. Vannak más módszerek is? A polgári szerződésen kívül nincs más törvényes mód a nyaralás alatti plusz bevételre.

Előfordul, hogy a munkáltatók fiktív határozott idejű munkaszerződést kötnek egy másik munkavállalóval. És a feladatot ugyanaz a nyaraló végzi. Egy ilyen rendszer illegális, és csak remélni lehet, hogy nem fog megnyílni, amikor az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzi.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ellenőrök gyakran nemcsak a dokumentumokat vizsgálják meg, hanem kommunikálnak a személyzettel is, azonosítva a dolgok valós helyzetét. Gyakran felmerül a kérdés, hogy lehet-e részmunkaidős állást szervezni egy munkavállalónak nyaralás alatt? A Munka Törvénykönyve egyértelmű választ ad rá: lehetetlen.

A részmunkaidős munkavállalók éves fizetett szabadságot kapnak a fő munkahelyi szabadsággal egyidejűleg.

Ha a munkavállaló a szabadság alatt betegszabadságon volt

Természetesen bármi megtörténik. Megesik, hogy a nyaralása közben az Ön feladatait ellátó kolléga megbetegszik, vagy egyszerűen nem tudja megbirkózni. Előfordul, hogy a szeszélyes ügyfelek csak meghatározott szakemberrel akarnak dolgozni, és számolni kell velük, mert a pénz és a hírnév forog kockán.

A kulcspozíciókat betöltő munkavállalók, szakképzett szakemberek és a vállalkozásnál "egy példányban elérhető" szakemberek szintén nem újdonságnak számítanak a szabadság idején. Ha a dolog nem bonyolult és nem igényel sok időt, ha jóban van a feletteseivel, és készen áll a segítségnyújtásra, akkor nagyon is lehetséges egy ilyen szolgáltatás.

De ne feledje, hogy a főnökének nincs joga arra kényszeríteni, hogy a törvényes szabadságon dolgozzon. A szabadságolási munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza.

Ha a munkavállalónak a szabadsága alatt a munkahelyen való jelenléte szükséges, visszahívást kell kiadni a szabadságról.

Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt

• Témák:
• Polgári szerződés
• Hétvégi munka
• Éves fizetett szabadság

Az alkalmazottak gyakran azért áldozzák fel a szabadságukat, hogy többet keressenek. Ha a pihenőidő alatt polgári jogi szerződést kötnek más szervezetekkel, vagy otthoni részmunkaidős munkát keresnek, a munkáltató nem tarthat attól, hogy megszegi a törvényt, mert nem vesz részt ilyen amatőr tevékenységben. De vannak esetek, amikor a szabadságon lévő alkalmazott a vezetőség beleegyezésével a saját szervezetébe és az általa elfoglalt pozícióba megy dolgozni. Van-e veszély a munkáltatóra nézve egy ilyen helyzetben? Vessünk egy pillantást a CJSC "M ..." példájára.

Ha a munkavállaló szabadságon ment betegszabadságra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A törvény betűjét követve, ha részmunkaidős nyaralót fogad bármilyen feladat elvégzésére, köteles azonnal szabadságra küldeni. Ez vonatkozik a külső és belső részmunkaidősekre egyaránt. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, a szabadságot előre kiadják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke) Margarita SUCHKOVA, a Szövetségi Állami Intézmény Emberi Erőforrások és Irodai Munka Osztályának vezetője Center MIR IT * Az ilyen kapcsolatokra a Munka Törvénykönyvének rendelkezései vonatkoznak (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 8. pontja "Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve"). ** Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. január 19-i levele 03-04-06-02 / 3, Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. január 26-i levele, 03-04-06-02 / 11.