Hogyan utasítsunk vissza egy jelöltet interjú után. Hogyan utasítsuk el a megüresedett állásra alkalmatlan jelölteket? Köteles-e a munkáltató indokolni az elutasítást?

„A káderek mindent eldöntenek”, de ehhez helyesen kell kiválasztani őket. A megfelelő munkatárs felvételéhez további szelekcióra és ennek eredményeként szűrésekre van szükség. A munkaszerződés szabadságának elve a munkáltatónak jogot, nem pedig kötelezettséget ad arra, hogy azt egyik vagy másik álláskeresővel megkösse, saját belátása szerint toborozzon munkaerőt. A jelöltek elutasítása ennek a folyamatnak elengedhetetlen része.

• Hogyan mondjunk nemet anélkül, hogy ellentmondanánk a törvénynek és elkerülnénk a diszkrimináció vádját?
• Mi fenyegeti a munkáltatót a bíróságon bebizonyított indokolatlan elutasítás miatt?
• Milyen nyelvezetet kell kerülni az elutasításról szóló írásbeli értesítés írásakor?

Ez a cikk tárgyalja ezeket és más olyan kérdéseket, amelyek akkor merülnek fel, ha a megüresedett állásokkal kapcsolatos álláspontok nem egyeznek meg.

A törvény véd, tilt és kötelez

A személyzetképzés a munkajognak szinte az egyetlen területe, ahol a munkáltató többé-kevésbé szabadnak és védettnek érzi magát a munkavállalókkal, vagy inkább azzá válni vágyókkal szemben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mond semmit arról, hogy a munkáltató köteles haladéktalanul betölteni a megüresedett állásokat, vagy hivatalossá tenni a munkakapcsolatokat bizonyos meghatározott személyekkel.

Oroszország alkotmánya és Munka Törvénykönyve azonban kimondta a munka szabadságának elvét, amely garantálja az állampolgárok számára a tevékenység típusának korlátlan megválasztását és a munkaképesség gyakorlását (az orosz alkotmány 3-7. cikke). Szövetség, a Munka Törvénykönyve 2. cikke). 2004. március 17-én az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága határozatot fogadott el a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásba vétele során érvényesülő esélyegyenlőségről. Ezt a jogot az Art. 64. §-a, amely kifejezetten megtiltja a foglalkoztatás során a szakmaitól eltérő és a szövetségi törvényben meghatározott okból történő megkülönböztetést.

REFERENCIA! A munka világában tapasztalható diszkriminációra vonatkozó rendelkezéseket már 1958-ban szabályozták. Az ILO 111. sz. egyezménye, amely a 111. sz. Az Orosz Föderáció Alaptörvényének 19. cikkében és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke. A jelölt szakmai és munkaképességének meghatározásakor a munkáltatókat az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i határozata vezérli.

A legújabb jogalkotási újítás a munkajog normája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke), amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy indokolja meg a megüresedett állásra jelentkezőnek az elutasítás okát, és az utóbbi kérésére. , egy héten belül írásban adja meg az elutasítást.

Az álláskereső elutasításának jogi indokai

Azok az indokok, amelyeket bármely hatóság jogosnak ítél meg az elutasításnál, csak a jelölt szakmai kvalitásaihoz köthetők, vagy olyan személyes okokhoz, amelyek befolyásolhatják a jövőbeni tevékenység minőségét. Ezeket az indokokat kell feltüntetni az ésszerűnek ítélt írásbeli elutasításban.

FONTOS! Nem mindegy, hogy a személyzeti tisztet mi ösztönözte a jelöltség elutasítására: a szükséges diploma hiánya, tetoválás vagy túl avantgárd frizura, büntetlen előélet. A megfogalmazás nem tartalmazhat diszkriminatív kijelentéseket, ezért csak indokolt indokot szabad hangoztatni.

A következőket ismerik el a jelöltek elutasításának jogi indokaiként.

1. A pályázó képzettségének összeegyeztethetetlensége a megüresedett pozícióval (ezt az igazoló dokumentumok hiánya erősíti meg, az interjún vagy a próbaidő alatt derült ki).
2. A jövőbeni tevékenységekhez szükséges ismeretek, tapasztalatok vagy készségek hiánya (dokumentumokkal, ajánlásokkal, interjúkkal, teszteléssel, kísérletekkel stb.)
3. Az állás betöltésére alkalmatlan egészségi állapot (orvosi dokumentumokkal igazolva).
4. Megfelelő üresedés hiánya a kapcsolatfelvétel időpontjában (megerősítendő).
5. Pszichológiai alkalmatlanság (teszttel, interjúval, próbaidőszakkal megerősítve).
6. A Munka Törvénykönyvéből adódó életkorral összefüggő okok: bizonyos tisztségeket nem tölthetnek be kiskorúak és egy bizonyos határt átlépő személyek (Mt. 63. cikk).
7. Bizonyos pozíciókkal szembeni végzés.
8. A jelölt nem hajlandó letenni a próbaidőt.

TÁJÉKOZTATÁSUL! Ha a jelöltet toborzásra nem jogosult személlyel hallgatták meg, akkor a pozitív eredmény jogellenesnek minősíthető, az elutasítás pedig indokolt.

Akit nem szabad megtagadni

Ha a fenti okok egyike sem hangzik el, az elutasítás diszkriminatívnak minősíthető, sőt a tárgyalás során megtámadható.

INFORMÁCIÓ! Ha a bíróság a méltánytalanul munkanélküliek oldalán áll, a vezetőt 30-50 ezer rubel pénzbírsággal, a vállalkozás tevékenységének legfeljebb 3 hónapra történő felfüggesztésével, valamint terhes nők és anyák esetében szabhatják ki. - büntetőjogi felelősség.

Az alábbiakban felsoroljuk az elutasítás jogellenes okait, amelyeket a munkáltatók időnként alkalmaznak.

1. Minden olyan jel, amely nem kapcsolódik a szakmaisághoz: bőrszín, nemzetiség, politikai preferenciák, valláshoz való ragaszkodás stb.
2. A regisztráció hiánya a lakóhelyen vagy a munkahelyen.
3. Szakszervezeti szervezetben való tagság vagy annak hiánya.
4. HIV állapot.

Feltétel nélküli jelöltek

Jogellenes bizonyos kategóriájú jelöltek felvételének megtagadása:

• terhes nők és anyák;
• kvóta szerint beosztásba beosztott fogyatékos személyek;
• sikeresen teljesítette a versenyt;
• áthelyezéssel (az előző beosztás elhagyásától számított egy hónapon belül) foglalkoztatottak.

Helyes visszautasítás

Mindig kellemetlen, ha valaki, aki munkát szeretne kapni, azt mondja: „Te nem alkalmas nekünk”, de ez gyakran szükséges kötelezettség. Íme néhány módja annak, hogy tájékoztassa a jelöltet arról, hogy elvárásai nem teljesültek.

1. A csend az elutasítás jele... Elterjedt módja az, hogy megígérik, hogy az interjú után visszahívják a jelentkezőt, ha pozitív döntés születik. Az ilyen hívás hiánya automatikusan tudatja az érintettel, hogy nem fogadták. Ha egy sikertelen álláskereső az elutasítás okának megfogalmazását kéri, a munkáltatónak ezt meg kell tennie, de ez a gyakorlatban ritkán fordul elő.
2. Jogi nyilatkozat postai úton vagy elektronikus formában... Az ilyen küldemények küldésekor a munkáltatónak nagyon ügyelnie kell az elutasítás okának megfogalmazására. Leggyakrabban a jelöltnek megköszönik a szervezés iránti figyelmet, tájékoztatják, hogy a megüresedett helyet más foglalta el, a végén további sikereket kívánnak.
3. verbális "nem"... A HR vezetők számára a legkellemetlenebb módja. Az elutasító döntést személyesen vagy telefonon közölni lehet. Néha tompítja az a mondat, hogy a körülmények megváltoznak a jövőben is.

JEGYZET! Nem szükséges közölni a kérelmezővel az elutasítás valódi okát. Ha ez nem vonatkozik a jogilag jogosra, és ha szükséges, akkor azt írásban kell megfogalmazni, meg kell próbálni az elutasítást törvényileg megengedett indokkal igazolni.

Hogyan kell írásban megtagadni a munkavállaló felvételét

A dokumentumot, amelynek visszaigénylését a munkáltató számára kötelezőnek ismerik el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke), nagyon óvatosan kell elkészíteni, mivel bizonyítékul szolgálhat a peres eljárásokban. A munkavállalás megtagadása során ügyeljen arra, hogy az biztosan tartalmazza-e a következő elemeket:

• a szervezet neve és adatai (fejléces papíron is kiadható);
• kimenő szám (a dokumentum regisztrálva van);
• a foglalkoztatás megtagadása indokainak egyértelmű megfogalmazása jogszabályi indoklással;
• a személyzeti osztály vezetőjének vagy vezetőjének megfelelő pecséttel hitelesített vízuma.

Bűn előélet miatti felvétel megtagadása

Ha egy sikertelen pályázó arra kéri a munkáltatót, hogy írásban adja meg az elutasítás okát, az utóbbi köteles ezt megtenni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke). Az értesítést a kérelem kézhezvételétől számított 7 napon belül írásban kell megtenni. Az a munkáltató, aki ezt a követelményt nem teljesíti időben, felelősségre vonható.

Az ilyen dokumentumot nagyon körültekintően kell elkészíteni, mert jogi eljárás tárgyává válhat.

A jelölt büntetlen előélete nem olyan feltétlen jel, amely jogos indokként szolgálhat a munkavállalás megtagadására. Csak bizonyos pozíciók írják elő kötelező hiányát a jelölt életrajzában: az anyagi felelősséggel, informatikával, egyes cikkeknél, oktatói tevékenységgel, valamint a belügyi szolgálattal kapcsolatosak. Minden más esetben jogilag nem helyénvaló a felmondásban büntetlen előéletet feltüntetni a felvétel megtagadása indokaként.

FIGYELEM! Az értesítéshez szüksége van a szervezet hivatalos fejléces papírjára vagy annak minden részletére vonatkozó jelzésre. Az elutasítás kimenő dokumentációként kerül rögzítésre. Mint minden jogilag jelentős dokumentumhoz, itt is szükséges a vezető kézírásos aláírása, dátuma és bélyegzője, ha van.

LLC "Lingvogeny"
Ref. 12/156 sz
2017. szeptember 18-án kelt
Raskidailov P.I.,
Jekatyerinburg, st. Postovsky akadémikus, 12 éves, apt. 28

ÉRTESÍTÉS
Kedves Ivanovics Péter!

Köszönjük, hogy 2017. szeptember 11-én részt vett a Lingvogeniy LLC-nél tartott interjún. Sajnálattal tudatjuk, hogy meg kell tagadnunk, hogy német nyelvtanárként helyezkedjen el középső korosztályban képzési központunkban.

szerinti igazolás szerint büntetlen előéletű. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 116. cikke az élet és egészség elleni bűncselekmények kategóriáira vonatkozóan. Annak ellenére, hogy Önt nem ítélték el, a nyomozást nem felmentő okok miatt szüntették meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében. A 331. számú „A tanítási tevékenységhez való jog” megtiltja, hogy ilyen büntetett előéletű személyek kiskorú tanulókkal dolgozzanak.

Főigazgató
LLC "Lingvogeny" / Prokhorov / V. V. Prokhorov

A munkaerő-felvétel megtagadása létszámleépítés miatt

Egy vállalkozás létszámának vagy létszámának csökkentése jogi szempontból meglehetősen kényes eljárás. Az alkalmazottak egy részét elbocsátják, míg más munkaerő felvétele ezekre a pozíciókra nem megy, különben törvénytelen lesz a leépítés.

Könnyen megtörténhet azonban, hogy a létszámtábla "átalakítása" miatt más pozíciók jelennek meg, vagy a leépítés során megnyílnak bizonyos állások, ezeket kívánják elfoglalni a jelöltek.

FONTOS! A munkaviszonyban elsőbbséget élveznek a cég korábbi dolgozói, akiket létszámleépítések miatt bocsátanak el. Mindenekelőtt a megjelenő üresedéseket nekik kell felajánlani. Csak ha írásbeli elutasítás érkezett tőlük, idegenek körében hirdethető toborzás ezekre a pozíciókra.

Abban az esetben, ha a leépített munkavállaló a meglévő betöltetlen állásokat megtagadta és elbocsátották, majd az újonnan létrejövő állások valamelyikén szeretne elhelyezkedni, szintén elsőbbséget élvez a többi álláskeresővel szemben. Bár nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltató nem köteles tájékoztatni a korábban elbocsátott munkavállalót az üresedésről.

Mindenesetre a létszámleépítés semmiképpen sem tartozhat a munkaszerződés megkötésének megtagadásának független jogos indokai közé.

A felvétel megtagadása üzleti tulajdonságok miatt

Ez az elutasítás minden bizonnyal jogos. A munkáltatónak minden joga megvan ahhoz, hogy ne alkalmazzon olyan munkavállalót, aki nem felel meg az általa megpályázott munkakör követelményeinek. Ha a munkáltatók ezzel a megfogalmazással leplezik a munkaviszony létesítésének elutasításának valódi okát, ami nem jogos, akkor a hiányosságot dokumentálni kell.

Az üzleti dokumentáció normái szerint az elutasítás benyújtásakor a következő követelményeket kell betartani:

• készítsen egy dokumentumot fejléces papíron, vagy tüntesse fel a szervezet szükséges adatait;
• a címzettnek történő kézbesítés módját megjelölő kimenő irat nyilvántartásba vétele (személyesen aláírva vagy ajánlott levélben, értesítéssel);
• igazolja az üzleti tulajdonságok be nem tartását a munkaköri leírások vagy a munkaügyi jogszabályok követelményeivel;
• rögzítse a dokumentumot a vezető aláírásával és a szervezet pecsétjével.

Az alábbiakban bemutatunk egy példát a munkavállalás megtagadásának indoklására az üzleti minőségek következetlensége miatt.

LLC "Pishchepromavtomatika"
Ref. 14. szám / 118n
2017.06.08-tól
Petrikovskaya E.S.,
Samara, st. 1. Beloretskaya, 3, 11. lakás.

Kedves Jelena Szergejevna!

2017. 06. 02-án kelt kérelmére a munkaviszony megtagadása okát a Ptk. 5. része szerint indokolja meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének megfelelően tájékoztatjuk a következőket.

A Pishchepromavtomatika LLC igazgatója 2015. június 15-i 14. számú végzésével jóváhagyta a marketing osztály vezetőjének munkaköri leírását, amely felsőfokú végzettséget és folyékony angol nyelvtudást feltételez.

Az interjú során benyújtott dokumentumokból kitűnik, hogy középfokú szakirányú végzettséget szereztél „közgazdász” szakon, valamint idegen nyelvű nem szakirányú képzéseket is végzett. Az interjú során kiderült, hogy angol nyelvtudása alacsonyabb a folyékony kommunikációhoz szükségesnél. Emellett a középfokú szakirányú végzettség sem elegendő ehhez a pozícióhoz.

Az Ön üzleti tulajdonságainak a munkaköri leírásban előírt követelményekkel való összeegyeztethetetlensége miatt az LLC Pishchepromavtomatika kénytelen megtagadni Öntől a munkaszerződés megkötését erre a pozícióra.

cikk 6. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke lehetővé teszi, hogy az elutasítás ellen a bíróságon fellebbezzen.

Főigazgató
LLC "Pishchepromavtomatika" / Lisitsky / S. N. Lisitsky

A felvétel megtagadása egészségügyi okokból

Az egészségi állapot az álláskereső üzleti tulajdonságainak szerves része. Így értelmezi az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata. A foglalkoztatás alatti orvosi vizsgálat nem minden szakma esetében kötelező, de számos beosztás és alkalmazotti kategória esetében ez kifogástalanul biztosított. Ez vonatkozik a cikkben felsorolt ​​​​munkafajtákra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke (közlekedési, gyermek-, oktatási intézményekben, vendéglátásban stb. végzett munka), valamint a foglalkoztatott kiskorúak esetében. A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a jelentkező munkába bocsátásával nem károsítja sem saját, sem a munkavégzés során vele érintkező személyek egészségét.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. és 265. cikke alátámasztja az esetleges eltérést a megüresedett pozícióra jelölt fizikai vagy mentális egészsége és az Art. 266 szabályozza az orvosi okmányok kötelezettségét a munkavállalási csomag részeként.

Az egészségügyi követelmények be nem tartása miatti visszautasításkor a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy pontosan arra a pozícióra mutatják be, amelyre a jelölt elhelyezkedni szeretett volna, és jogszabályi rendelkezésekkel, például orvosi igazolással igazolják.

Az alábbiakban egy példa látható egy levélre, amely megindokolja a foglalkoztatás megtagadásának egészségügyi állapotokkal kapcsolatos indokait

LLC "Aranykulcs"
Ref. 34/12
2017.11.07-től
Rainovskiy A.L.,
Moszkva, Lyalin lane, 8, 10. lakás

A munkaszerződés megkötésének megtagadásának okairól
Kedves Anton Leonidovics!

2017.09.07-én kelt írásbeli kérelmére, melyben indokolja meg az Aranykulcs kávézó pizzamesteri munkavállalásának megtagadását, az alábbiakról tájékoztatjuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében. 213 kötelező orvosi vizsgálatot ír elő a vendéglátó szervezetekben történő munkavégzéshez. A médiában és az interneten közzétett, megüresedett állásokra vonatkozó követelmények azt írták elő, hogy a jelöltnek rendelkeznie kell a 086-y nyomtatványon az orvosi vizsgálat elvégzéséről szóló igazolással. Ezt a dokumentumot nem adta át az interjú során.

cikk 1. részében foglalt követelményeknek megfelelően. 213, hiányos a pályázathoz benyújtott dokumentumcsomag. Ezen az alapon megtagadjuk Öntől a foglalkoztatást.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke értelmében 3 hónapon belül fellebbezhet a bíróságon.

Főigazgató
LLC "Golden Key" / Limonova / L. D. Limonova

A felvétel megtagadása regisztráció hiánya miatt

Az államalakításkor a munkáltatóknak joguk van előnyben részesíteni az általuk választott jelölteket. Gyakran a döntő tényező a regisztráció megléte vagy hiánya egy adott lakóhelyen. Ez az indok azonban nem lehet a munkaviszony megtagadásának alapja. Az Art. h. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke közvetlenül kimondja, hogy a lakóhelyen vagy tartózkodási helyen történő regisztráció megléte vagy hiánya nem kapcsolódik a jelölt üzleti tulajdonságaihoz. Ezért nem tekintik a foglalkoztatást befolyásoló tényezőnek.

Jogilag az ilyen elutasítás jogellenes, diszkriminatív, ami azt jelenti, hogy az igazságtalanul megsértett kérelmező fellebbezésért fordulhat a bírósághoz.

A megtagadott személy írásos indoklást igényelhet, esetleg bírósági fellebbezéshez. A munkáltatónak erre legfeljebb 1 hét áll rendelkezésére. A késés felelősséggel is jár.

Még ha a kérelmező elutasításának oka valóban a regisztrációjával vagy annak hiányával függ össze, ezt a munkáltatónak nem szabad így megfogalmaznia. A törvény nem tesz lehetővé diszkriminatív megtagadási okot a potenciális munkavállalók számára, ezért az a munkáltató, aki ezt az okot az elutasító közleményben feltüntette, ezzel megsérti a munkajogot.

A felvétel megtagadása szolgálati idő hiánya miatt

A munkatapasztalat része a leendő alkalmazott üzleti és személyes tulajdonságainak (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 10. pontja). A munkakör betöltésére történő jelentkezéskor a munkáltató megjelöli a munkakörhöz nem ütköző munkaügyi jogszabályokon vagy belső szabályzatokon alapuló követelményeket (például munkaköri leírást jóváhagyó végzés). Egyes pozíciók betöltéséhez bizonyos számú év szükséges ahhoz, hogy a jelölt hasonló vagy kevésbé vezető beosztásban dolgozzon.

A potenciális munkavállaló tapasztalata tükröződik a munkakönyvében, amelyet a foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumcsomag részeként kell megadni. A felvevő könnyen ellenőrizheti, hogy a munkatapasztalata megfelelő-e egy adott pozíció betöltéséhez.

Ha a jelölt rendelkezik a szükséges munkatapasztalattal, és ezt az önéletrajzában jelezte, és az interjú során kiderül, hogy ezt a tapasztalatot a munkafüzet bejegyzései nem igazolják, az elutasítás jogos lesz.

LLC "Derevo-Style"
Ref. 16. sz
2017. április 06
számú nyilatkozatára reagálva 2017. március 30-án.
ON A. Lesznyikov,
Voronyezs, st. Sárgabarack, 67 éves, apt. 14

ÉRTESÍTÉS
Kedves Nyikolaj Andrejevics!

2017. március 30-án benyújtott írásbeli fellebbezésére a felvétel megtagadásának indokolása iránti kérelemmel válaszolva a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének megfelelően tájékoztatjuk Önt a következőkről.

Ön nem köthet munkaszerződést a „Derevo-Stil” LLC-vel, mivel nem rendelkezik a „Derevo-Stil” LLC-nél hatályos asztalos-gépkezelő munkaköri leírásában előírt szükséges szolgálati idővel. Ezt a 18. számú utasítást az LLC Derevo-Stil igazgatója hagyta jóvá 2015. május 14-én. A munkaköri leírás 2.2 pontja kimondja, hogy az asztalos-gépkezelő munkakör betöltéséhez szakirányú középfokú végzettség szükséges ebben a profilban, valamint legalább egy éves, hasonló munkakörben szerzett munkatapasztalat. Az Ön által megadott munkafüzet adatai arra utalnak, hogy Ön nem töltött be hasonló pozíciót, mivel most először talál munkát.

Miért választanak néha a munkáltatók kevésbé megfelelő jelöltet bármilyen válogatós megjelenéshez, még ha Ön egy zseniális szakember is? szakértőkkel beszélt, és 9 legvalószínűbb elutasítási okot talált.

1. A jelölt kiadja a "Míg dolgozom, meglátjuk" pozíciót.

Egyetlen cégnek sincs szüksége ilyen személyzetre. Hidd el, a professzionális kérdezőbiztosok habozás nélkül láthatják az Ön szándékait és vágyait egy adott cégnél. A munkához általában állandó, kemény munkásokra van szükség, nem pedig ideiglenes jelöltekre, akik közvetítőként tekintenek a cégre a karrierjük során.

Dmitrij Zasukhin, menedzser: "Leggyakrabban olyan jelölteket kell visszautasítani, akiknek 2-3 éve nincs világos elképzelésük magukról a szakmában. Igen, az embernek van tapasztalata, de nem tudja pontosan, mit akar ezután. szabály szerint az ilyen alkalmazottak valamiféle köztes változatnak tekintik a céget. Dolgozom, aztán hirtelen valami jobbat kínálnak."

Egyik szakértőnk, Alekszej Kravcov, a Választottbíróságok Szövetségének elnöke kifejti: "A személyes kommunikáció során a vezető felfedheti a jelölt morális és etikai tulajdonságaival való összeegyeztethetetlenségét. Például a kérelmező kihívó megjelenésű. Ha a csapat férfi, ez azonnal elvonja a figyelmet a munkáról. Ha nő, az ellenségesség nőni fog."

Sok múlik azon is, hogy tud-e helyesen bemutatni magát. Megjelenésének és viselkedésének helyessége jobban befolyásolhatja a vezető döntését, mint a széleskörű tapasztalat. Végtére is, megjelenése önbizalmat kelthet, és teljesen megfoszthatja magát attól, hogy megszerezze a kívánt pozíciót.

Hozzászólások Ivan Sharov, a brókercég vezérigazgatója:

"Egy jelölt nem biztos, hogy megfelel a szervezetnek, és ez nem ritka. A cégek ilyenkor nagyon gyakran látnak eltéréseket az értékrendben, az eredmény elérésében, a személyzettel való munkamódszerben, és ez valóban valós ok a jelölt elutasításáért."

3. A jelölt nyilvánvalóan nem áll készen arra, hogy a javasolt körülmények között dolgozzon

A jelölt általában számos kérdéssel szembesül a munkáltatótól, néha ezek a kérdések nagyon nem szabványosak. Mindezt azért, hogy a jelentkező általános erkölcsi jellemét összeállítsa. Ha a menedzser vagy a belső néző azt látja, hogy a jelölt egyszerűen nem áll készen a csapatmunkára vagy számos feladat elvégzésére, akkor valószínűbb, hogy egy ilyen személyt elutasítanak. Gyakran a pályakezdő dolgozók is szembesülnek ilyen helyzettel, és itt nem is a tapasztalat hiányáról van szó, hanem a személyes tulajdonságokról: az önbizalomról, a stresszes helyzetekben való pánikmentességről.

Beszél Viktor Erofejev, az egyik szentpétervári cég műszaki igazgatója: "Megfelelő tapasztalat az a tény, hogy valaki valahol csinált valamit, csak ürügy a beszélgetés megkezdéséhez. Aztán kiderül, hogy én és a csapatom készen állunk-e a konkrét munkára vele; pontosan azt csinálja-e a pályázó, amit javasolnak; érti-e egyáltalán, mit akarnak tőle; vannak-e helyrehozhatatlan ellentmondások a motiváció kérdéseiben stb. Az eltérések ezekben a kérdésekben több mint valódi ok elutasítás."

4. Nem érzi komolyan az üzletet

"Az a helyzet, hogy van egy olyan vállalati kódexünk, amely tükrözi a cég ideológiáját, és beszél a szakemberekkel szemben támasztott fontos követelményekről. Ezek inkább a személyes tulajdonságokon és erkölcsi normákon alapulnak, mintsem a szakmai tulajdonságokon. Munkatárs kiválasztásakor mindenekelőtt , az üzlethez való hozzáállása, a lelkesedés és az őszinteség vezérel bennünket a trükkös kérdések megválaszolása során, és közben tapasztalatot is lehet szerezni” – mondja az egyik marketingügynökség toborzási osztályának vezetője. Olga Nikitina.

Természetesen nem utolsósorban a vezetők figyelnek az üzlethez való hozzáállásra. Általában vannak olyan jelöltek, akik csak egy idő után fedik fel valódi természetüket. Ezért a munkaadók igyekeznek minél jobban felkutatni a jelöltet: ellenőrzik önéletrajzának hitelességét, visszajelzést kapnak a korábbi munkahelyekről, sőt olykor a jelentkező családi kapcsolatára is odafigyelnek.

5. Az információk ellenőrzése kellemetlen dolgokat tár fel

Ez a pont elválaszthatatlanul kapcsolódik az előzőhöz. Előfordul, hogy a vezető kénytelen megbizonyosodni a jelölt jóhiszeműségéről, ezért ellenőrzik a korábbi tapasztalatokat: kommunikációt a korábbi munkáltatókkal, ajánlólevelek kérését stb. Néha a válasz nem kielégítő.

"Az önéletrajzban meghatározott adatok ellenőrzésének eredménye. Például a személyzeti osztály felveszi a kapcsolatot az előző munkahelyével, és kiderül, hogy a megfogalmazás mögött" önszántukból "bújt a csapat erkölcsi hanyatlása, alkoholizmus, gátlástalan munka..." - mondja Alekszej Kravcov, a Választottbíróságok Szövetségének elnöke.

6. A jelölt egyértelműen nem fog beilleszkedni a csapatba

Olga Tatuiko, egy tanácsadó cég személyzeti osztályának vezetője: "Mindig elég egyértelmű kérések érkeznek a pályázóhoz minden pozícióra - egyfajta" ideális kép "az alkalmazottról. Még ha megasztár is a vállalkozásában, de például nem felel meg az elemi etikai normáknak (és ez azonnal meg is nyilvánul ) vagy nem csapatjátékos, akkor az ilyen ember nem illik hozzánk.. A jelöltek tömegéből történő választásnál olyan személyre koncentrálunk, aki a legjobban illik hozzánk. "ideális kép" és a cég általános irányvonala.

A menedzser soha többé nem hagyja ki a keresés lehetőségét. Hiszen minden önmagát tisztelő társaságnak az összetétele, a színészi csapat a legfontosabb. Ezért fontos egy sor „ideális” jelöltet megvalósítani – olyan embereket, akik a lehető legjobban megfelelnek minden követelménynek.

7. A jelölt pszichológiai profilja kérdéseket vet fel

Ugyanilyen fontos, és olykor fontosabb tényező, mint a hasonló tapasztalat, a jelölt pszichológiai profilja, a vállalati kultúrának való megfelelése, az elfogadott értékek és viselkedési normák, valamint a jelölt motiváltsága a munkavégzésre. Más szóval, ha a tapasztalat nem elegendő, de van vágy, képesség, és a jelölt osztja a cég értékeit, akkor jobb, ha felvesz egy ilyen jelöltet, és az első helyen fejezi be tanulmányait több hónapnyi munkával, mint az, aki nem motivált, és nem megfelelő a személyes tulajdonságok szempontjából” – mondja Maria Ivanova, az egyik cég HR osztályának vezetője.

A leendő munkavállaló pszichológiai profilja nagyon fontos, hiszen minden munkáltató szívesen vállal olyan személyt, akinek magas a törekvése, erős a motivációja és világos elképzelései vannak arról, hogy mit szeretne elérni. Egyszóval kifejezetten megcélzott ember, nagy tapasztalat nélkül is.

8. A fizetési elvárások nem megfelelőek

„Jelentős ok a jelölt fizetési elvárásainak szintje, aminek meg kell felelnie a képzettségének és a jelenlegi piaci helyzetnek” – mondja. Szvetlana Motalova, toborzó szakember az egyik céghez.

A munkáltatók a munkaköri leírásban gyakran nem tüntetik fel kritériumként a lehetséges fizetést, mivel azt "az interjú eredménye alapján" szeretnék tisztázni, ami azt jelenti, hogy személyesen beszélik meg ezt a kérdést, és tájékozódnak a leendő munkavállaló szándékairól. És ezeknek a szándékoknak megfelelőnek kell lenniük.

9. A szakmai kompetenciák elmaradnak

Egy pályázó szinte ideális lehet a pozíció betöltésére, néhány szakmai tudás vagy pozíció kivételével.

"Például a tervezési kompetencia egyáltalán nem fejlődött, ami már a próbaidő alatt sikertelenné teszi a jelöltet, mivel nem tudja hatékonyan megszervezni a munkanapját, nem tudja majd a feladatokat rangsorolni, szisztematikusan megzavarja a határidőket" Larisa Bogdanova, egy toborzóügynökség igazgatója, az Uráli Toborzóügynökségek Szövetségének (ARAU) alelnöke.

Alina melkonyan

Az anyag felhasználásához a portál megfelelő oldalára mutató hiperhivatkozás szükséges

A cég adminisztratív, tisztségviselői pedig akár büntetőjogi felelősséget is vonhatnak maguk után, ha a megüresedett állásra jelentkezőnek nem adnak írásos magyarázatot a felvétel megtagadásának indokairól. A munkaerő-felvétel jól megfogalmazott megtagadása segít elkerülni az ilyen felelősséget.

Meglehetősen nagy a valószínűsége egy helyzet kialakulásának, ha egy nyitott állásra elutasított jelentkező magyarázatot küld a felvétel megtagadásának okára. Korábban egy ilyen levelet figyelmen kívül lehetett hagyni, de 2015. július 11-én hatályba lépett az a módosítás, amely arra kötelezi a munkáltatókat, hogy legkésőbb hét munkanapon belül írásban adjanak magyarázatot, amelyben megjelölik a felvétel megtagadásának indokait (módosítva). ).

Ha a pályázónak elmulasztja írásban megtagadni az állásra való jelentkezést, adminisztratív felelősséget kell vállalni ():

• figyelmeztetés vagy közigazgatási bírság kiszabása a tisztviselőkre 1000 és 5000 rubel közötti összegben; jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között;
• ismételt jogsértés esetén - közigazgatási bírság kiszabása a tisztviselőkre 10 000 és 20 000 rubel között, vagy egytől három évig terjedő eltiltás; jogi személyek számára - 50 000 és 70 000 rubel között.

Ezen túlmenően, a közigazgatási bírság mellett a tisztviselőket büntetőjogi büntetés sújtja a várandós vagy három éven aluli gyermekes nő felvételének indokolatlan megtagadása miatt (). Ez a szabálysértés a következőket jelenti:

• pénzbírság kiszabása legfeljebb 200 000 rubel vagy munkabér vagy egyéb jövedelem összegére legfeljebb 18 hónapig;
• vagy akár 360 órás kötelező munkavégzés.

Vizsgáljuk meg, hogyan fogalmazza meg a foglalkoztató cég az alkalmatlan pályázók felvételének indokolt elutasítását, mire kell figyelni a jelölt kiválasztásakor, és milyen esetekben lesz jogos az elutasítás, milyen esetekben indokolatlan.

A felvétel visszautasításának nyilvántartása

A kudarcok nagyjából két kategóriába sorolhatók:

• a munkaerő-kölcsönzést kifejezetten tiltják vagy korlátozzák az Orosz Föderáció jogszabályai (lásd lent a „Mire kell emlékezni a munkaerő-felvétel megtagadása esetén” részt);
• a pályázó üzleti adottságai alapján nem felel meg a konkrét pozícióra jelentkezővel szemben támasztott követelményeknek.

A vállalat különféle helyzetekkel szembesülhet, amikor meg kell utasítani egy állásra jelentkezőt. Például a benyújtott dokumentumok nem felelnek meg a pozíció követelményeinek; olyan munka, amelyet egy új alkalmazottnak naponta el kell végeznie, ellenjavallt egészségügyi vagy életkori mutatók miatt. Előfordulhat az is, hogy a pályázó önéletrajzának benyújtásakor a cég már döntött egy másik jelentkező javára, aki korábban válaszolt, így a felvétel megtagadásának oka a nyitottság hiánya volt. megüresedett állások.

Ezen túlmenően a cég megtagadhatja a jelölt felvételét az üzleti minőségek következetlensége miatt, amelynek követelményeit a munkaköri leírás vagy más helyi szabályozás rögzíti.

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkavállaló üzleti tulajdonságai közé tartozik az a képessége, hogy egy bizonyos munkaköri funkciót ellátjon, figyelembe véve szakmai és képesítési tulajdonságait (például egy bizonyos szakma, szakma, képesítés megléte), személyes tulajdonságok (például az egészségi állapot, egy bizonyos iskolai végzettség jelenléte, ezen a szakterületen, ebben az iparágban szerzett tapasztalat) ().

Ugyanakkor a társaságnak joga van olyan egyéb követelményeket is bemutatni a kérelmezőnek, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai nem állapítanak meg, de a szövetségi törvény közvetlen előírása alapján kötelezőek a munkaszerződés megkötéséhez, vagy amelyek az adott munkakör sajátosságai miatt a szokásos vagy tipikus szakmai képesítési követelményeken felül szükségesek (például egy vagy több idegen nyelv ismerete, számítógépes munkavégzés képessége) ().

Ebből következően a cég az álláshirdetésben további követelményeket határozhat meg a pályázó pozíciójára vonatkozóan.

Munkaügyi viták esetén azonban meg kell indokolni a további követelmények felsorolásának szükségességét. A listának tükröznie kell az adott pozíció funkcióinak végrehajtásának sajátosságait és a munka jellegét. Például egy további követelmény, hogy a földmérő mérnök állásra jelentkező pályázó rendelkezzen speciális programokban (például MapInfo vagy AutoCAD) való munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, az lehet az oka, hogy olyan munkát kell végeznie, amely magában foglalja a számítógépes feldolgozást és a hibák javítását. földmérési információk. Ezen túlmenően a társaságnak jogában áll megkövetelni a pályázótól az adott tevékenységi területen vagy egy bizonyos szakterületen (szakmában) szükséges tapasztalatot, speciális ismereteket a napi munkavégzési feladatok ellátásához.

Ezért a felvételi elutasításról szóló legésszerűbb értesítés elkészítése érdekében javasoljuk, hogy készítsen részletes és naprakész munkaköri leírásokat, amelyek tükrözik az adott szervezetben végzett munkát. Fel kell sorolniuk a beosztáshoz szükséges képesítési követelményeket és a valós többlettudást, készségeket.

A személyzeti osztályok és a termelési osztályok vezetői gyakran nagyon formálisan kezelnek egy ilyen fontos dokumentumot. Nem titok, hogy a munkaköri leírások sablonok alapján készülnek, amelyekben néha csak a szervezet és a vezető neve változtat. A funkcionális felelősségek részletes tanulmányozása számos speciális készség, bizonyos szintű végzettség és szakmai gyakorlat megjelölésével a jövőben lehetővé teszi a vállalat számára, hogy törvényesen és ésszerűen megtagadja egy alkalmatlan jelölt felvételét, és egy új alkalmazottat gyorsan felgyorsul egy új helyen.

Ha a fenti követelmények nem szerepelnek a munkaköri leírásokban, akkor a foglalkoztatás megtagadásának igazolása érdekében hivatkozni kell az Orosz Föderáció jogalkotási aktusaiban tükröződő normákra.

Amire emlékezni kell egy állás megtagadásakor

A munkaszerződés megkötése egy adott álláskeresővel a cég joga, nem kötelessége. nem tartalmaz olyan normákat, amelyek kötelezik a megüresedett állások azonnali betöltésére, amint azok felmerülnek. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága kimondja, hogy a munkáltatónak joga van önállóan, saját felelősségére személyi döntéseket hozni a hatékony gazdasági tevékenység és az ésszerű vagyonkezelés érdekében (a továbbiakban - 2. számú határozat).

Így a cég szabadon kiválaszthatja a munkakör sajátosságainak leginkább megfelelő jelölteket, részletes munkaköri leírást készítve hozzá.

Ugyanakkor a személyzeti osztály szakembereinek és a szervezetek vezetőinek mindenekelőtt arra kell figyelniük, hogy a jelölt azon személyek kategóriájába tartozik-e, akiknek az Orosz Föderáció jogszabályai tiltják a felvételt.

Tehát a jogszabály tiltja vagy korlátozza a nyitott pozícióba való felvételt:

• 16. életévét be nem töltött személy (az egészséget nem károsító könnyű munkavégzés kivételével, az általános műveltség megszerzésétől szabadidejében, a nevelési-oktatási program fejlesztésének sérelme nélkül) (,;,);
• 18 éven aluliak részmunkaidős munkavégzés vonzása miatt (), rotációs munkavégzésre (); káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, földalatti munkában dolgozni, valamint olyan munkát végezni, amelynek elvégzése károsíthatja egészségét és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, éjszakai kabaréban és klubban végzett munka, alkoholos italok előállítása, szállítása és értékesítése). italok, dohánytermékek, kábítószerek és egyéb mérgező szerek, erotikus anyagok); a rájuk megállapított maximális határértéket meghaladó súlyok hordozásával és mozgatásával kapcsolatos munkákra ();
• 18 éven aluli személyek kábítószerekkel és pszichotróp anyagokkal végzett munkáért, valamint prekurzorok forgalmával kapcsolatos tevékenységekért (jóváhagyott);
• 18 éven aluli személyek pénzbeli, áruértékek vagy egyéb vagyontárgyak közvetlen szolgáltatásával vagy felhasználásával kapcsolatos munkára, amelyhez a teljes felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodás megkötése szükséges ();
• nők a megengedett legnagyobb normákat meghaladó súlyok emelésével és kézi mozgatásával kapcsolatos munkák elvégzésére (; Az Orosz Föderáció kormányának 1993.02.06. 105. sz. rendelete);
• nők káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára, valamint földalatti munkára (kivéve a nem fizikai munkát vagy az egészségügyi és háztartási szolgáltatásokon végzett munkát) (;);
• részmunkaidős munkavállalók, ha a szervezet vezetőjeként jelentkeznek a fő munkahelyen a felhatalmazott szerv vagy a szervezet tulajdonosának engedélye hiányában ();
• részmunkaidős munkavállalók, ha a vezetéshez vagy a forgalom vezetéséhez kapcsolódó munkára jelentkeznek (például fő tevékenységük);
• a munkajog követelményeinek megfelelő foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumokkal nem rendelkező személyek ();
• részmunkaidős állás betöltésére káros, nehéz vagy veszélyes munkakörülmények között munkát vállaló személyekről, de nem nyújtották be a munkaügyi jogszabályok előírásai szerinti felvételhez szükséges dokumentumokat munkahely (,);
• külföldi állampolgárok, akik nem adtak munkavállalási engedélyt (a személyek bizonyos kategóriáinak kivételével (a továbbiakban - 115-FZ törvény)));
• olyan személyek, akik nem teljesítették a munkavégzés kötelező orvosi vizsgálatát: élelmiszeriparban, közétkeztetésben, kereskedelemben, egészségügyi és profilaktikus, valamint gyermekintézményekben; káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szervezetekben; forgalommal kapcsolatos (,); a távol-észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken ();
• 18 éven aluli személyek, akik nem estek át a kötelező orvosi vizsgálaton (,);
• a szervezet vezetői, egészségügyi vagy gyógyszerészi munkaköréből való munkavégzésre eltiltott személyek ();
• külföldi állampolgárok, akik ideiglenesen Oroszországban tartózkodnak főkönyvelőként vagy más olyan munkakörben, amelyben a munkavállalót könyveléssel bízták meg ().

Ha a fenti kategóriák nem szerepelnek a pályázók között, akkor a következő feltétel a munkakör betöltéséhez szükséges kötelező és kiegészítő dokumentumok csomagjának megléte, amelyet jogszabály állapít meg.

Ha minden dokumentum rendben van és rendelkezésre áll, akkor a továbbiakban figyelembe veszik a jelentkező üzleti tulajdonságait, a rábízott feladatok hatékony és eredményes megoldására való képességét a munkavégzés teljes időtartama alatt.

Természetesen a vállalat maga dönti el, hogy a figyelembe vett jelöltek közül melyik a legalkalmasabb, figyelembe véve a formai és informális követelményeket, a belső szabályokat és vállalati kultúráját. Ebben az esetben azonban feltétlenül az Orosz Föderáció jogszabályainak rendelkezéseit kell követnie, és készen kell állnia arra, hogy elmagyarázza a munkaszerződés megkötésének megtagadása jogszerűségét és érvényességét.

Ezen kívül vannak olyan okok, amelyek miatt tilos egy munkát megtagadni.

Tehát a munkáltató megsérti a hatályos jogszabályokat, ha a következő okok egyike miatt megtagadja a jelentkezőt egy nyitott állásra:

• az üzleti tulajdonságokhoz nem kapcsolódó indítékok diszkriminatív jellege (nem; életkor; vagyoni, családi, társadalmi és hivatalos helyzet; lakóhely (beleértve a regisztráció meglétét vagy hiányát a lakó- vagy tartózkodási helyen); faj; bőrszín; nemzetiség; nyelv; származás; valláshoz való viszonyulás; meggyőződés; nyilvános egyesületekhez vagy társadalmi csoportokhoz való tartozás vagy nem) ();
• nők terhességgel vagy gyermekek jelenlétével kapcsolatos okok miatt ();
• olyan személyeknek, akiket írásban hívnak meg munkára egy másik munkáltató áthelyezésével, az előző munkahelyről való elbocsátás napjától számított egy hónapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 4. része).

  Felhívjuk figyelmét, hogy az álláshirdetésekben oly gyakran előforduló követelmények a munkavállaló életkorára vonatkozóan, valamint az állandó vagy ideiglenes regisztráció megléte abban a városban, ahol az állás nyitva van, diszkriminatív okok (az orosz munka törvénykönyvének 64. cikke). Szövetség;).

  Jelena Ermilova , HR szakértő az Acsournál

A probléma, amellyel sok álláskereső szembesül, amikor munkát próbál szerezni, egy banális visszautasítás. Mi az oka? És mit tehet ebben a helyzetben egy jelölt? A "Siker" TV-csatorna megvitatta ezeket a kérdéseket Vladimir Yakubával, a "Personnel Resolve" program állandó szakértőjével.

Számos oka lehet annak, hogy a munkáltató megtagadja a felvételt, de gyakran az álláskeresők valami homályos hangot hallanak, például: "Te nem vagy megfelelő nekünk." Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke szerint "a munkaszerződés megkötését elutasító személy kérésére a munkáltató köteles írásban közölni az elutasítás okát". A cikk egyértelműen kimondja továbbá, hogy az elutasítás nem hajtható végre „nem, faj, bőrszín, nemzetiség, nyelv, származás, vagyon, társadalmi és hivatalos helyzet, életkor, lakóhely (beleértve a regisztráció meglétét vagy hiányát) miatt. lakóhely vagy tartózkodási hely), valamint egyéb olyan körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállalók üzleti tulajdonságaihoz."

Melyek a legnépszerűbb okok, amelyek befolyásolják a munkáltató azon döntését, hogy megtagadja a jelölttől a kívánt pozíciót?

Így, 10 ok, amiért megtagadják az álláspályázatot:

1) Fizetés

Az a kérdés, hogy jóváhagyják-e a pályázót a pozíció betöltésére vagy sem, maga dönti el, amikor a fizetésekről van szó. Magas fizetés iránti igény alacsony szakmai színvonal mellett és fordítva – az elutasítás fő oka a szakember beleegyezése, hogy alacsony fizetésért dolgozzon. Az első esetben a munkáltató láthatja a kérelmezőben az úgynevezett "ingyenesítőt", a második esetben pedig - legyen éber, mivel valószínűleg gyanítható, hogy a kérelmező eltitkol bizonyos tényeket.

2) A professzionalizmus hiánya (vagy túlzása).

Nem kevésbé népszerű az elutasítás oka. Nagyon gyakran azok szeretnének tekintélyes és jól fizető állást kapni, akik nem rendelkeznek kellő készségekkel vagy ismeretekkel.

3) A pontosság hiánya

A késés nemcsak rossz hírnevet ronthat, hanem teljesen ki is zárhat a játékból: a munkáltató teljesen megtagadhatja az interjút, vagy időtakarékosság kedvéért felhívja a következő jelentkezőt, aki kevésbé profizmussal is kinéz. sokkal előnyösebb a későn, vagy egyáltalán nem jelent meg az interjún a jelentkező hátterében.

4) Kihívó viselkedés vagy nem megfelelő megjelenés

Annak érdekében, hogy megfelelő benyomást keltsen az állásinterjún, a legjobb, ha előzetesen utánajár a munkáltató természetének. Az arcpiercing vagy az élénk hajszín egyes konzervatívok hangulatát ronthatja, de vannak olyan munkaadók is, akiket idegesít a jól öltözött és jól fésült személyiségük. Így vagy úgy, a pályázó tapintatlansága és hanyagsága senkinek sem fog tetszeni.

5) Az ebben a pozícióban végzett sikeres munkához szükséges tulajdonságok hiánya (valamint a munkát zavaró tulajdonságok jelenléte)

A tulajdonságok hiánya bizonyos mértékig összefügg a professzionalizmus hiányával, de ha ez utóbbi tudás és készségek (idegen nyelvek, elsősegélynyújtási képesség stb.), akkor a tulajdonságok az ember személyes, személyes jellemzői. Például a mobilitás és a vezetői képességek hiánya hátráltathatja egy bizonyos szakmai területre való jelentkezést, de nem lesz akadály, ha a jelentkező másik iparágban szeretne dolgozni.

Ide tartoznak a rossz szokások is, amelyek jelenléte szintén befolyásolhatja a munkáltató döntését.

6) Hamis információk és negatív ajánlások

Egyes álláskeresők, akik kedvezőbb színben kívánják feltüntetni magukat, eltorzítják magukról az információkat, nem létező adatokat adnak az önéletrajzhoz, vagy megszépítik a meglévő eredményeket. Mondanunk sem kell, semmi jó nem történik, ha kiderül egy megtévesztés?

7) Analfabéta önéletrajzírás

Ha az önéletrajz megírásakor eltér az elkészítésének általánosan elfogadott szabályaitól, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy a vesztes oldalon találja magát. Az írni-olvasni tudás is befolyásolja a benyomást - ne ajánlja magát analfabéta embernek, ráadásul a munkáltatónak sokkal kellemesebb olyan önéletrajzot olvasni, amelyben kevés vagy nincs hiba.

8) túl magas vagy túl alacsony önértékelés

Könnyű megtalálni a középutat – legyen szerény, de magabiztos, józanul mérje fel magát és képességeit.

9) Gyakori munkahelyváltás

A kifogás „Megpróbáltam megtalálni a számomra legmegfelelőbbet!” Általában ritka. Csak abban az esetben, ha a korábbi munkahelyekről pozitív ajánlások érkeznek, a munkáltatói gyanakvás semmivé válhat, ellenkező esetben a jelentkezőt vagy nagyon konfliktusos személynek, vagy egyéb személyes tulajdonságai miatt alkalmatlannak tekintik a munkára. Természetesen mindkettő nem hozza nyerő pozícióba.

10) Elérhetetlen az interjúra

Ez néha magában foglalja a pontosság hiányát és a kihívó viselkedést, de most pszichés állapotról beszélünk. Például, ha a munkáltató bizonytalannak érzi magát a jelentkező részéről, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy elutasítja őt.

A fent felsoroltakon kívül vannak más "úgynevezett" okok is, amelyeket a munkáltatók csak azért hangoztatnak, hogy ne idegesítsék fel a jelentkezőt, és ne veszítse el önbizalmát:

Nem megfelelő szintű idegennyelv-tudás vagy elégtelen számítógépes ismeretek;

Üzenet egy másik jelöltről, aki erősebb és alkalmasabb a pozícióra;

- „az állást belső jelölt zárta be”;

Üzenet az üresedésről.

Ennek hallatán az első dolga, hogy megnyugodjon. Hiszen ezek az okok lehetnek „képzelt” és valósak is. Természetesen nagyon nehéz megőrizni a higgadtságot és a józan helyzetképet tartós stresszhelyzetben. És mégis, próbálja meg elemezni:

Mennyire helyesen értékeli szakmai tulajdonságait? (talán lekicsinyli őket?).

Mennyire vagy felkészült az interjúra (elvégre nem csak az önéletrajzát, portfólióját stb. érdemes átnézni, hanem többet megtudni a cégről is, ahová mész).

Mennyire vagy kész és nyitott a kommunikációra? (ezért is társasbeszélgetés, hogy ne légy néma bükk, és ne mutasd teljes megjelenéseddel, hogy körülötted mindenki tartozik neked).

A legfontosabb dolog az, hogy ne feledje, hogy amikor az ember lelkes és örömmel végzi a munkáját, akkor minden biztosan sikerülni fog neki. A többi már csak idő kérdése.

Igyekezzen az álláskeresési folyamatot is úgy kezelni, mint egy lehetőséget, hogy érdekes emberekkel találkozzon, mint egy szórakoztató folyamatot, amelyben stratégiát építhet és taktikát gondolhat, olyan élményként, amely mindenképpen hasznos lesz személyes fejlődése és szakmai tulajdonságai szempontjából.

Ha most állást keres, reméljük, hogy javaslataink hasznosak voltak az Ön számára.

Biztosan sikerülni fog! Sok sikert kívánunk!