Munkavállalói ajánlólevél a vezetőtől. Hogyan írjunk ajánlólevelet (minta) Mi az ajánlólevél, és hogyan segítheti az elhelyezkedést

Andrey Petrovich, cégünknél ügyvezető igazgatóként dolgozott 2004-2014 között. Andrey Petrovich feladatai közé tartozott:

Az üzleti terv, a növekedés és a jövedelmezőség mutatóinak megvalósítását és elérését biztosító program végrehajtása;

A vállalkozás termelési, gazdasági, társadalmi és egyéb tevékenységeinek operatív irányítása;

A vállalkozás adminisztratív és gazdasági tevékenységeinek irányítása;

Gyártásirányítás, gyártási folyamatok tervezése;

Raktározás és beszerzés irányítása az alárendelt struktúrák tevékenységének figyelemmel kísérésével és koordinálásával a jóváhagyott céloknak és stratégiáknak megfelelően;

Vállalati ügyfelekkel való munkavégzés, a cég képviselete más szervezeteknél és kormányzati szerveknél.

Vállalatunknál végzett munkája során Andrey Petrovich közel 100%-ban nem készpénzes elszámolásokat utalt át nyersanyag- és anyagbeszállítókkal, 85%-ban pedig kölcsönös elszámolásokat a vevőkkel a havi termeléstervezési rendszer bevezetése miatt, heti bontásban. nyersanyagok és anyagok beszerzésénél szigorúan ellenőrizni kell a fennmaradó nyersanyagokat és anyagokat az alapanyagok és anyagok raktárának számítógépessé tételével közvetlenül a termelésben, 3-5%-kal csökkentve a költségeket.

Andrei Petrovich jó szervezési és adminisztrációs képességekkel rendelkezik, ami lehetővé tette számára, hogy 300 fős csapatot irányítson.

Andrei Petrovich elbocsátásának oka az volt, hogy családi okok miatt egy másik városba költözött.

Cégünk hálás Andrey Petrovichnak a sikeres együttműködésért.

az OJSC "ART FURNITURE" elnöke

S.K. Búza (pecsét és aláírás)

1. levél:

Ezúton megerősítik, hogy Ivanov Ivan Ivanovics Val vel 12.04.2010 által 11.07.2013 G.

dolgozott be Delopis.ru LLC főnöki pozícióban.

Kompetenciájába beletartozott a társaság tevékenységének nemzetközi vonatkozásainak teljes körű támogatása. Szükségesnek tartjuk megjegyezni a nevezett szakember professzionalizmusát és megfelelő szintű felelősségét, amelyet a közreműködésével megvalósuló projektek megvalósítása során tanúsított.

Petr Petrov

2. levél:

Alatt 15.04.2013 által 11.07.2013 pl mi Ivanov Ivan Ivanovics egy cég projektjét társirányította Delopis.ru. A projekt nehéz volt - a személyzet akkoriban nagy rotációja volt a vállalatnál, ambiciózus célokat tűzött ki a vállalat vezetése. Ivanov Iván maximális rugalmasságot mutatott az emberekkel végzett munka során, a célra való koncentrálást, a professzionalizmust a feladatok elvégzése érdekében. A személyes és szakmai tulajdonságokat szeretném kiemelni Ivan Ivanovics: felelősségvállalás, elhivatottság, rendszerszemléletű gondolkodás, információ strukturálási, folyamatszervezési képesség, magas képzettség az információs technológia és a projekt tárgykörében.

Petr Petrov

3. levél:

Alatt 18.01.2013 által 04.06.2013 Kurátoroztam egy projektet egy cégnek Delopis.ru. Anasztázia Volochkova projektvezető volt a kivitelező részéről.

Anasztázia Volochkova kiváló üzleti hírnévvel, felelősséggel és megbízhatósággal rendelkezik az üzleti kapcsolatokban, nagyon magas szintű professzionalizmussal és magas képzettséggel rendelkezik az információs technológia és a projekt tárgykörében.

Petr Petrov

4. levél:

Ivanov Iván Val vel 12.04.2010 által 11.07.2013 ban ben Delopis.ru LLC a cég vezérigazgatója volt. Munkaköri feladatokban Ivanova Ivana tartalmazza: az Orosz Föderáció városaiban projektek megnyitásával és karbantartásával kapcsolatos kérdések megoldása, építési területek keresése, szerződések megkötése vállalkozókkal, létesítmények funkcionális működésének fejlesztése és ellenőrzése.

Munka közben Ivanov Ivan Ivanovics nem volt rá panasz. Hozzáértő és proaktív vezetőként mutatkozott meg, aki képes nehéz és felelősségteljes döntéseket meghozni. Sikeresen megoldotta a cég ügyfélkapcsolati munkája során felmerült konfliktushelyzeteket. Jó pszichológus, társaságkedvelő. Sikeresen vezethet nagy részleget.

Kompetencia, önállóság, kreativitás Ivanova Ivana lehetővé teszi, hogy ezt az alkalmazottat feltétel nélkül ajánlja bármely vállalat közép- és felsővezetői pozíciójára.

Petr Petrov

5. levél:

Alatt 12.06.2010 által 11.04.2013 G. Volochkova Anastasia Jurjevna cégben dolgozott Delopis.ru. Anasztázia Volochkova kifogástalan üzleti hírnévvel rendelkezik, megbízható az üzleti kapcsolatokban, kiváló személyes tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek a csapatmunkára, a projektekre összpontosítanak, az üzleti érdeklődés, a megvalósítás legjobb módjainak megtalálása.

második évfolyam mesterhallgatójának gr. Khtm-12

irányba: "Vegyi technológia"

Tyumen Állami Olaj- és Gázipari Egyetem

Baidu Alekszandr Alekszandrovics

Baida Alekszandr Alekszandrovics, 1985-ben született, 2007-ben kitüntetéssel végzett.

Tyumen Állami Olaj- és Gázipari Egyetem (Tyumen State Oil and Gas University) vegyipari termelési gépek és készülékek szakos végzettséggel.

2005 óta dolgozik Tsoguban. a hallgatók közül pedig aktívan részt vesz a tanszék, intézet és egyetem oktatási, tudományos, kreatív és társadalmi életében. 2007-től 2010-ig a Tsogu Állami Nemzeti Egyetem nappali tagozatos posztgraduális tanulmányaiban tanult, 13.02.02 - "Petrokémia" szakon. 2010 szeptemberétől a posztgraduális iskola elvégzése után asszisztensként dolgozott a Petrolkémiai Szintézis Technológiai Tanszéken (TNHS). 2011 januárjától a Tsogu Olaj- és Gázfeldolgozási Tanszék (PNG) asszisztense.

Tanfolyamokat tart: "Az üzemanyag- és energiakomplexum jelenlegi állapota", "A vegyi technológia folyamatai és berendezései", "Kémiai reagensek és technológiák az olaj- és gázipar számára" az "Energia" irányok nappali és részmunkaidős hallgatói számára. és erőforrás-takarékos folyamatok a vegytechnológiában, a petrolkémiában és a biotechnológiában”, „Vegyi technológia” és „Technoszférikus biztonság”. Évente vezeti a "Vegyipari gépek és készülékek" szakos hallgatók diploma előtti gyakorlatát és diplomatervezőjét, tanácsot ad a "Szerves anyagok kémiai technológiája" szakos hallgatóknak a diplomatervezés mechanikai részében. Többször látott el megbízatásokat, részt vett az osztály ügyeiben. Személyes tulajdonságok: kommunikációs és szervezőkészség, eredményorientáltság, csapatmunkára való készség, tanulási képesség.

Szisztematikusan javítja a szakmai képesítést. A következő területeken haladt továbbképzésen: „Pedagógiai Kiválóság Iskolája”, „Szellemi tulajdon védelme”, „Kromatográfia. Modern minta-előkészítési módszerek az analitikai kémiában, ökológiában, toxikológiában és élelmiszer-elemzésben”, „Angol a kommunikációhoz”, „Módszerek a fokozott olajkinyeréshez”.

2012-ben a Tyumen Állami Olaj- és Gázipari Egyetem Olaj- és Gázfeldolgozás Tanszékének kémiai technológia szakán nappali tagozatos mesterképzésre lépett.

A legaktívabb tevékenység a tanszék, az intézet és az egyetem tudományos életében nyilvánul meg. Kutatómunkákban, tudományos és gyakorlati konferenciákon, versenyeken, pályázatokon vesz részt a Tsogu Oktatási Líceum diákjaival, az Olaj- és Gázfeldolgozás Tanszék hallgatóival és hallgatóival együtt. A tudományos munka tárgya fizikai és kémiai alapok kidolgozása a fokozott olajkinyerés érdekében micellás oldatok és mikroemulziók készítéséhez.

Sablon és minta ajánlólevél a munkáltatótól a munkavállaló számára

Elismerés illeti a hallgatók oktatásában és nevelésében végzett lelkiismeretes munkáját, a fiatal szakemberek képzésében való személyes közreműködést és az egyetem életében való aktív részvételt.

A "Micellás oldatok és mikroemulziók kompozícióinak fejlesztése fokozott olajvisszanyerés érdekében" témakörben készült mesterdolgozat megvédésére 2013 júniusában kerül sor. A munka eredményeit a fokozott olajkinyerést szolgáló technológiák megvalósításában fogják felhasználni, figyelembe véve a nyugat-szibériai olajmezők geológiai és fizikai jellemzőit. Sikeres védekezés esetén a munka nagy elismerést érdemel a megbízástól.

Tudományos tanácsadó,

A műszaki tudományok doktora, professzor S.G. Agaev

A Tsogu Technológiai Intézet igazgatója

A műszaki tudományok kandidátusa, egyetemi docens A.N. Halin

Munkahelyi ajánlás - minta a kitöltését ebben a cikkben találja. Ez további előnyt jelent a jelentkező számára, ha új munkáltatóra jelentkezik. Cikkünkből mindent megtudhat a dokumentum árnyalatairól.

A potenciális munkáltatók önéletrajzzal együtt gyakran kérnek a jelentkezőtől munkahelyi ajánlások. S bár jogilag nem indokolt egy ilyen követelmény, az ajánlások növelik a jelentkező elhelyezkedési esélyeit.

Az ajánlólevelet egy korábbi munkáltató, projektmenedzser vagy más személy (például HR-menedzser) írja, aki értékelni tudja a munkavállaló szakmai készségeit. Az ajánlás szövege tartalmilag nagyon közel áll a munkavállaló sajátosságaihoz, de ettől eltérően tömörebben van megfogalmazva.

Tekintettel arra, hogy az egységes ajánlólevél minta munkahelyről nem létezik, egy dokumentum kitöltésekor az üzleti dokumentumok feldolgozására vonatkozó szabványos szabályokat kell követnie. Kívánatos, hogy az ajánlást a dokumentumot összeállító cég fejléces papírján adják ki.

Ezenkívül a következő részleteket és információkat közöljük:

A dokumentum száma és dátuma.
A dokumentum címe (például: „Ajánló levél”).
Ajánló szöveg.
A vezető (cég, projekt) aláírása a beosztás és a teljes név feltüntetésével.
Az ajánlást aláíró cég és/vagy személy elérhetőségei.

A munkavállaló munkaideje és a munkáltató teljes neve.
A munkavállaló beosztása és elért eredményei a szakmai területen, az elvégzett feladatok megjelölésével. Az abszolút és relatív értékben kifejezett tényszerű információk javítani fogják az ajánlás minőségét.

Weboldalunkon letöltheti az elkészült ajánlás mintáját.

Eredmények

Az ajánlólevelek elkészítése nem a munkáltató feladata, azonban a munkavállaló kérésére (vagy a vállalatnál a személyzettel való munkavégzésre vonatkozó megállapított belső szabályok alapján) ezt a dokumentumot ki kell adni. A munkáltatók által az ajánlóívek kérésére/benyújtására vonatkozó bevett gyakorlat fenntartása megkönnyíti a megfelelő munkavállaló megtalálását.

Az élethelyzetek különbözőek, és egy napon szüksége lehet egy ajánlólevél-mintára és annak kitöltésére.

Ebben a cikkben feltárjuk azt a kérdést, hogy miért van egyáltalán szükség egy ajánlólevélre, milyen információkat kell feltüntetni benne, és hogyan kell helyesen megírni.

Jogi szempontból és egyes jogászok szerint az ajánlólevél a múlt emléke, nem az állásra jelentkezéskor kell megkövetelni, és még inkább tekinteni a kívánt pozíció megszerzésének kötelező feltételének, hanem foglalkoztatási gyakorlatnak. azt mutatja, hogy a munkáltatók továbbra is referenciákat kérnek a korábbi munkahelyről vagy tanulmányi helyről jelentkezőtől. Milyen funkciókat lát el valójában egy ajánlólevél (ajánlólevél, referencialevél, bemutatkozó levél)? Valójában az ajánlólevelek szerepe nem más, mint az önéletrajzhoz való csatolás, ami jelentősen megnöveli az elhelyezkedés esélyét.

Térjünk át az „ajánló levél” fogalmára, és derítsük ki, mi az. Ez egy olyan jellemző, amely szabad formában van összeállítva, ahol az álláskereső személy szakmai tulajdonságai teljes mértékben feltárulnak. Az ajánlólevelet egy személy tanulmányi helyén vagy korábbi munkahelyén állítják ki. Feladata, hogy tükrözze a jelentkező azon tulajdonságait, amelyek fontosak az állásra jelentkezéskor, és ezt az információt akár egy oktatási intézmény, akár egy korábbi munkáltató kész megerősíteni. Az ajánlólevélhez nincs szabványminta, bár vannak hozzávetőleges megírási formái, amelyek tükrözik az ember személyes és szakmai tulajdonságait.

Ezt a dokumentumot az üzleti levélírás általánosan elfogadott szabályai alapján javasolt elkészíteni, és az ilyen papír csak tájékoztató jellegű. Soroljunk fel néhány szabályt az ajánlólevél írásakor:

az üzleti stílus használata;
Személy megszólításánál a követelmények betartása: Partner, Ön, kolléga, munkavállaló;
Az elbeszélést díszítő, szemantikai terhelést nem hordozó művészi kifejezések hiánya a szövegben;
A dokumentumot a kitöltő személy aláírásával kell hitelesíteni;
Az ajánlólevél kibocsátóját is meg kell adni.

Emlékezzünk vissza arra a tényre, hogy az ajánlólevelet ugyanazon a munkahelyen vagy tanulmányi helyen készítik, és nincs szabványos minta a megírásakor. De ha általánosságban vesszük a kérdést, akkor egy ajánlólevél minta a következő szerkezettel rendelkezik:

A jobb felső sarkot kitöltjük: itt a munkáltató teljes neve és az intézmény, ahol a kívánt állást szeretnénk megszerezni, vagy a „igény helyén bemutatásra” kifejezést írjuk, ha az állampolgár munkát keres. .
A lap tetejére középre (közvetlenül a jobb oldali blokk alá) írjuk az "Ajánlólevél" nevet.
A következő blokk a levél fő szövege, és valahogy így nézhet ki: „Én, Ivan Petrovics Szaveljev 2013. április 20-tól 2015. március 15-ig voltam Oleg Ivanovics Pavkin közvetlen felettese. Ebben az időszakban Pavkin O.I. pénzügyi osztály főkönyvelője volt. Munkaköri feladatai közé tartozott: bérszámfejtés, éves beszámoló készítés. A megadott pozíciót elfoglalva Pavkin O.AND. ismételten továbbképzésekre, szemináriumokra küldött, hogy megismerkedjen az adójogszabályok újításaival. Tanulmányait „kitűnően” viselte, elsajátította a munkához szükséges készségeket. Az LLC "Businessproject"-nél végzett munka ideje alatt többször ösztönözték oklevelekkel és díjakkal a munkavégzés magas eredményeiért. Pozitív oldaláról mutatkozott meg, nem konfliktusos, társaságkedvelő, a kollégákkal barátságos. Számos eredménye van, például: "Az osztály legjobb könyvelője".
Az ajánlólevél fő része után helyet kapnak annak megjelölésére, hogy a jelentkező miért hagyta el az előző munkahelyét.
Az utolsó blokk arra szolgál, hogy a munkáltató az előző munkahelyről szubjektív értékelést adjon a korábbi munkavállaló szakmai tulajdonságairól. Itt véleményt nyilvánítanak arról, hogy a jelentkező hogyan dolgozott, milyen tulajdonságokat mutatott fel, és egyéb hasznos információkat közölnek. A levél vége a következő elv szerint készült: „A fenti tények alapján, és személyesen értékelve O. Pavkin szakmai kvalitásait, tudomásul vesszük, hogy teljes létszáma miatt készen áll hasonló feladatok ellátására új munkahelyen. korábbi beosztásának való megfelelést. Kívánjuk, hogy Pavkin O.I. siker és karrier előrelépés, fejlődés a választott irányban és szakmai fejlődés.
Az ajánlólevél teljes szövegét az azt összeállító tisztségviselő aláírásával kell hitelesíteni. Az írás dátuma is fel van tüntetve.

Az ajánlólevelet a munkavállaló közvetlen felettesének kell hitelesítenie. Ez lehet egy szerkezeti egység, osztály, kirendeltség vezetője. A mai napig ezek a jogkörök fokozatosan átkerülnek a személyzeti osztályokhoz, hatáskörük bővülése miatt, különösen a HR vezetőkhöz.

Ha az álláskereső hallgató, akkor az ajánlólevelet a dékánnak, a tanszékvezetőnek, extrém esetben a rektornak kell aláírnia, ami ritka. Abban az esetben, ha a hallgató felsőfokú képzésben részesült, vagy felkészítő tanfolyamon vett részt, akkor az ajánlólevél összeállítói szerepét a kurzusvezető jelöli ki, aki papírra veti aláírását is.

Irina Petrovát 2014 decemberében vették fel újságírónak a PapaJurist.ru online kiadványhoz. Már 2015 februárjában áthelyezték a hírrovat főszerkesztői posztjára, Irina Petrova 2015 júniusáig dolgozott ebben a pozícióban.

Irina Petrova az online kiadványban végzett munka teljes ideje alatt professzionális újságírónak és szerkesztőnek mutatkozott be, aki a legjobb tulajdonságait mutatja be: munkavégzés hatékonysága, érdeklődő elme, elemző készség, azonnali váltás feladatról feladatra, képes lenyűgözni az olvasókat publikált anyagokkal, széles kitekintéssel és egyéni stílusú levelekkel.

Újságíróként Petrova a következő feladatokat látta el: hírekkel töltötte fel az oldalt, figyelemmel kísérte a tudósítók és a szabadúszó tudósítók munkáját. Szerkesztőként Irina Petrova a következő feladatokat látta el: anyagok stilisztikai és irodalmi szerkesztése, témakeresés a jövőbeni kiadványokhoz, illusztrációk kiválasztása, szövegek egyeztetése szakértőkkel, hozzászólások moderálása.

Irina kifogástalanul megbirkózott a hivatali feladataival, közvetlen feletteseként nyugodtan tudom ajánlani ilyen beosztású munkára.

Aláírás
Ivan Fomichev, a PapaJurist.ru online kiadvány főszerkesztője

Zabelina Natalya Nikolaevna az Advanced Technologies LLC-nél dolgozott az én közvetlen irányításom alatt könyvelőként 2005. december 15-től 2015 júniusáig.

Zabelina N. N. feladata volt a cégnél a számviteli és adónyilvántartás vezetése, az elsődleges számviteli dokumentációval való munkavégzés, a szállítókkal és vevőkkel való kölcsönös elszámolások ellenőrzése, a beszámolók elkészítése és benyújtása az adószolgálatnak.

Zabelina N. N. magas szintű szorgalommal rendelkezik, abszolút konfliktusmentes, szakmai színvonalát folyamatosan fejleszti, felelősségvállalás és figyelmesség jellemzi, matematikai és elemző képességei fejlettek.

Zabelina N. N. személyi adottságai, szakmai felkészültsége lehetővé teszi könyvelői, főkönyvelő-asszisztensi, főkönyvelői munkakörbe való ajánlását.

Aláírás
Az Advanced Technologies LLC főkönyvelője
Gromova Antonina Szergejevna
Elérhetőségek: postacím, telefonszámok, e-mail
Fóka. Dátum.

Erokhin Sergey Fedorovich 2008. szeptember 4-től 2015. május 20-ig a ZAO "Vkusny Mir"-nél dolgozott az én vezetésem alatt szállítmányozóként.

Erokhin S. F. feladatai közé tartozott: a be- / kirakodás ellenőrzése, az élelmiszerek időben történő szállítása a kiskereskedelmi üzletekbe, vendéglátóhelyekbe, valamint a járművek karbantartása. A "Vkusny Mir" CJSC-nél végzett munkája során Erokhin S. F. teljes mértékben megbirkózott hivatalos feladataival. A rábízott autókat folyamatosan jó műszaki állapotban, tisztán tartották. Felelősségteljes, pontos, megbízható és konfliktusmentes embernek mutatkozott, tiszteletet és tekintélyt vívott ki a kollégák körében. Erokhin S. F. jól ismeri az autók műszaki bázisát, jól tájékozódik Moszkva autópályáin, nem engedte meg a baleseteket munkája során.

Erokhin S. F. személyi adottságai és szakmai felkészültsége lehetővé teszi, hogy az alábbi munkakörökbe ajánljuk: sofőr, szállítmányozó, szállítmányozó sofőr.

Aláírás
A "Vkusny Mir" CJSC igazgatója
Elérhetőségek: postacím, telefonszámok, e-mail
Fóka. Dátum.

Nikitin Jurij Dmitrijevics a Textile City cégnél dolgozott értékesítési menedzserként 2005 januárja és 2015 júliusa között.

Yu. D. Nikitin értékesítési vezetőként textiltermékek nagyszabású nagykereskedelmi értékesítésével foglalkozott az Orosz Föderáció egész területén. A munka során bebizonyította, hogy tud jól eligazodni a textilpiacon, elemzést végzett a versenytársakról és kínálatukról, és tíz év munkája során lenyűgöző ügyfélkört gyűjtött össze.

A vállalatnál eltöltött évek során Y. Nikitin az önképzés iránti vágyáról tett tanúbizonyságot, rendszeresen részt vett az ügyfelekkel való párbeszéd kialakítására, a kifogásokkal való munkavégzésre és a prezentációkra vonatkozó tanfolyamokon. Yu. D. Nikitin magas szintű önszerveződéssel, a vállalathoz való hűséggel és az eredményekre koncentráló alkalmazottként mutatta meg magát. Yu. D. Nikitin magas szintű kommunikációs készségekkel rendelkezik, könnyen megtalálja a közös nyelvet az ügyfelekkel és az alkalmazottakkal, valamint konfliktusmentes.

Aláírás
A "Textile City" cég értékesítési osztályának igazgatója
Elérhetőségek: postacím, telefonszámok, e-mail
Fóka. Dátum.

Egorova Kristina Albertovna 2010. október 1-jétől 2015. december 1-jéig a JSC BusinessConsultingnál dolgozott közvetlen irányításom alatt titkárként.

Egorova K.A. munkaköri feladatai közé tartozott: a vezető munkarendjének megtervezése, elektronikus dokumentumkezelés, üzleti levelezés, anyagok fogadása és kiküldése a regionális irodáknak, elemző jelentések készítése.

Az OJSC "BusinessConsulting" elbocsátására Egorova K.A. kezdeményezésére került sor, mivel egy másik városba költözött új lakóhelyre.

Úgy gondolom, hogy Egorova Kristina Albertovna rendelkezik azokkal a szakmai ismeretekkel és tulajdonságokkal, amelyek szükségesek ahhoz, hogy egy másik cégnél titkári/vezető-asszisztensi feladatokat láthasson el.

Aláírás.
Jevgenyij Nikiforov, a JSC "BusinessConsulting" vezérigazgatója
Elérhetőségek: postacím, telefonszámok, e-mail
Fóka. Dátum.

Az ajánlólevél egy szervezet vezetőjének vagy illetékes alkalmazottjának dokumentuma, amely szakmailag kimondott pozitív vagy semleges vélemény egy magánszemélyről. Ilyen papírra van szükség ahhoz, hogy a jelentkező egy új (javasolt) munkahelyen bemutathassa.

Az európai országokban kialakult és a cári Oroszországban támogatott hagyomány szerint a kitüntető pozíció megszerzéséhez az előző munkakörre és az ott betöltött pozícióra vonatkozó releváns információk megszerzésével kellett igazolni a munkavállaló tisztességét, szakmai felkészültségét, valamint a munkavállaló által megszerzett képesítések. Ugyanakkor bármilyen szakterületen történő elhelyezkedéshez ajánlólevél kellett.

Napjainkban előfordulhat, hogy egy magasan fizetett vagy anyagilag felelősségteljes pozícióra történő jelentkezéskor ajánlólevél bemutatása szükséges, bár minden igazgató, aki megérti felelősségét a megfelelő személyzet kiválasztásában, kérhet ilyen dokumentumot is.

növelje a jelentkező hitelességét egy potenciális munkahelyen;
adjon képet a munkáltatónak a pozícióra jelölt személyről és személyes, szakmai tulajdonságairól;
szerezzen további érvet a maguk javára a félénk emberek számára, akik nem tudják, hogyan jelenjenek meg kedvezően alkalmazottként egy fontos interjún;
közvetíteni a potenciális munkáltató számára a pályázó számára a választott munkaterületen végzett munkájáról szóló, hízelgő értékelést;
kiegészíteni a beküldött önéletrajzot fontos és hasznos információkkal;
jó bónuszt kap mindenféle együttműködés elején.

Mielőtt a modell szerint összeállítaná az ajánlólevelet, érdemes megérteni, hogy milyen stílusban készül a tervezés és az írás. Először is, a dokumentum fordítója ne felejtse el csak az üzleti stílust használni. Jellemző tulajdonságai:

személytelenség- az információ nem az első, hanem a harmadik személytől származik;
hivatalosság- a levélben nincsenek komolytalan, köznyelvi kifejezések;
egyszerűség- az előadás a lehető legegyszerűbb legyen, ez vonatkozik azokra a mondatokra is, amelyek üzleti stílusban minimális hosszúságúak és egyszerű megfogalmazásúak;
tömörség- a rövidség nem jelenti a leírás egyes részleteinek elhagyását, ha azok fontosak; helyes lenne bármilyen szakmai jellemvonás megemlítésekor azonnal jelezni mindazt, amit ebből az alkalomból közölni kell az olvasóval;
érzelmek és szubjektív értékelések hiánya- az ajánlólevélnél fontos a munkavállaló értékelése a vállalat egésze számára nyújtott haszon szempontjából, lehetőleg elvonatkoztatva a vezető személyes attitűdjétől;
a szövegszerkezet áttekinthetősége- egyértelmű és logikus leírási sorrendre utal.

Hogyan írjunk üzleti stílusban

Nincs általánosan elfogadott vagy bevett szabvány az ajánlások levél formájában történő megírására, de vannak még kimondatlan íratlan szabályok. Tehát minden munkahelyről vagy tanulmányi helyről érkező levélben szerepelnie kell ilyen információs blokknak: a kibocsátó névvel / vezetéknévvel és beosztással, a dokumentum címével, a munka (tanulmány) jellegének leírásával és az interakcióval. a levél feladójának és az iratban szereplő személynek.

További információ! A szilárdság és a nagyobb meggyőzés érdekében fejléces papírt is használhat, ha van ilyen a vállalkozásnál.

A fő rész a szakember azon tulajdonságait jelzi, amelyek hasznosak voltak és hasznosak lesznek egy adott területen végzett tevékenységekhez. Általában a levélnek tartalmaznia kell a tényeket, az esetleges hibát (csak kisebb), az érdemek felsorolását, a végzettség megjelölését és a speciális képzést.

Ha a levél címzett, azaz meghatározott személynek szól és külön kérésre írják, akkor a dokumentum elején névvel és családnévvel, illetve az abban a szervezetben megszokott módon kell rá hivatkozni, ahol a levelet küldenek. Reményét fejezheti ki a sikeres elhelyezkedéshez, és hagyja meg a koordinátákat (telefonszám, email cím) a tisztázatlan kérdések tisztázására. Szívesen látjuk annak magyarázatát is, hogy a munkavállaló miért hagyta el az előző munkahelyét, de ezt csak érvényes motiváló tényezők esetén kell feltüntetni.

A szóban forgó levelek ajánlásokkal és jellemzőkkel történő megírásakor nincsenek olyan kifejezések, amelyek sablonként szerepelnek a használat során, de néhány példát azért lehet hozni. Az ajánlások megfogalmazása és az együttműködés pozitív momentumaira való rámutatással a következőképpen fejezhető ki:

„Meg kell jegyezni a tanulás magas arányát (szakmai szint)…”;
„a cég örömmel működött együtt (volt személyzettel)…”;
"feladataik ellátása során<здесь требуется указать должность, которую занимал соискатель, и его имя>úgy mutatta magát, mint…” és mások.

Ez a levél az én személyes ajánlásom Veronika Ivanova számára. Egészen a közelmúltig több évig voltam Veronica közvetlen vezetője, és folyamatosan értékes és megértő munkatársnak tartom, aki minden feladatot elhivatottan és mosolyogva végez.

Emellett Veronika felelősségteljes embernek bizonyult, aki képes kreatív ötleteket jövedelmező módon generálni és bemutatni, megtalálni az előnyöket és a hátrányokat a cég innovációiban. Cégünk számára több marketing tervet is sikeresen kidolgozott, ami azonnali bevételnövekedést eredményezett. Az ő hivatali ideje alatt a szervezet korábbi rekordjának húsz százalékát meghaladó nyereségnövekedést regisztráltunk. A több százezer rubel új bevétel V. Ivanova által megvalósított tervek közvetlen eredménye.

Bár feladatai elsősorban a marketing területre vonatkoztak, Veronica a cég más területein is rendkívül segítőkész volt. Számos hatékony képzési modult írt az értékesítési képviselők számára, és vezető szerepet vállalt minden értékesítési megbeszélésen, miközben inspirálta és motiválja a többi alkalmazottat.

Tisztelettel,

Artem Aleksandrovics Shainulin,

A Mega marketing osztályának vezetője.

Cserepov Andrej Ivanovics úr a „Mindent a kényelemért” cégnél dolgozott 2016. június 1. és 2018. augusztus 17. között, beleértve 2016. 06. 28. és 2017. 07. 25. között - árusítóként és 2017. 07. 21. 2018. augusztus 17-ig - területi képviselőként.

A kereskedelmi menedzser pozícióban lévő alkalmazott feladatai a „Mindent a kényelemért” szervezet koncepcionális elképzelésének való megfelelés teljes ellenőrzéséből, az áruk polcokon való helyes és rendszeres megjelenítéséből, a marketinganyagok kiskereskedelmi üzletekben történő elhelyezéséből álltak. osztálya által ellenőrzött területen és rendeltetésszerű használatuk szabályozása, állapota, számítása és az összes árucikk szükséges mennyiségének rendelkezésre állása.

Vállalatunkban végzett rövid idő alatt Andrej Cserepov pontos, figyelmes, lelkiismeretes dolgozóvá nőtte ki magát, aki a kollégák megérdemelt tiszteletét és tekintélyét élvezi.

Cherepov úr tökéletesen tanulmányozta a cég által forgalmazott termékek teljes körét, tudja, hogyan kell hatékonyan eladni. Az előzőek alapján a munkavállaló költségére kijelenthetem, hogy képes ellátni az osztályvezetői, osztályvezetői feladatokat.

Helyettes Értékesítési igazgató "Mindent a kényelemért"

Kraskin Evlampy Terentyevics

tel. (***)***-**-**

A munkavállalóra vonatkozó ajánlást (a példát fent adtuk) a kezdeményező aláírása és a cég pecsétje igazolja. Ebben az esetben a szerző lehet egy szervezet vezetője, osztályvezetője, osztályvezetője vagy igazgatója. Bármely főnök, közvetlen vezető, valamint közép-, felsővezető válhat ajánlóvá.

Az ajánlólevél kívánatos, de nem kötelező tulajdonsága egy értékes munkavállaló sikeres és gyors foglalkoztatásának. Ez a dokumentum bármilyen formában készült, és megerősíti az adott munkakörben szerzett tapasztalatokat és készségeket, segít a pályázónak jövedelmezőnek látszani.

1. levél:

Ezúton megerősítik, hogy Ivanov Ivan Ivanovics Val vel 12.04.2010 által 11.07.2013 dolgozott be Delopis.ru LLC a [beosztás teljes megnevezése] főnöki pozíciójában.

Petr Petrov

2. levél:

Alatt 15.04.2013 által 11.07.2013 pl mi Ivanov Ivan Ivanovics[név] társirányítója volt a vállalat egy projektjében "Delopis.ru". A projekt nehéz volt - a személyzet akkoriban nagy rotációja volt a vállalatnál, ambiciózus célokat tűzött ki a vállalat vezetése. Ivanov Iván maximális rugalmasságot mutatott az emberekkel végzett munka során, a célra való koncentrálást, a professzionalizmust a feladatok elvégzése érdekében. A személyes és szakmai tulajdonságokat szeretném kiemelni Ivan Ivanovics: felelősségvállalás, elhivatottság, rendszerszemléletű gondolkodás, információ strukturálási, folyamatszervezési képesség, magas képzettség az információs technológia és a projekt tárgykörében.

Petr Petrov

3. levél:

Alatt 18.01.2013 által 04.06.2013 Felügyeltem a [név] projektet a cég számára "Delopis.ru". Anasztázia Volochkova projektvezető volt a kivitelező részéről.

Petr Petrov

4. levél:

Kompetencia, önállóság, kreativitás Ivanova Ivana lehetővé teszi, hogy ezt az alkalmazottat feltétel nélkül ajánlja bármely vállalat közép- és felsővezetői pozíciójára.

Petr Petrov

5. levél:

Alatt 12.06.2010 által 11.04.2013 G. Volochkova Anastasia Jurjevna cégben dolgozott "Delopis.ru". Anasztázia Volochkova kifogástalan üzleti hírnévvel rendelkezik, megbízható az üzleti kapcsolatokban, kiváló személyes tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek a csapatmunkára, a projektekre összpontosítanak, az üzleti érdeklődés, a megvalósítás legjobb módjainak megtalálása.