Az interjú utáni levél a munkáltatónak. Hogyan lehet megkérdezni egy munkáltatót az interjú eredményéről. "Nos, hol vagy?!"

A munkáltató viselkedése a pozícióra jelentkező szakmai kvalitásokkal kapcsolatos története során, a javasolt kérdésekre adott válasz megmondja, mennyire volt gyümölcsöző a kommunikáció, és hogy számíthat-e egy hívásra munkameghívóval.

Honnan tudhatod, hogy sikeresen átmentél-e az interjún?

A kérdezőre tett kedvező benyomás és a sikeres interjú bizonyítéka:

1. a toborzó le van nyűgözve, figyelmesen hallgat, a szemekbe néz és előrehajol, elismerően bólint, mosolyog.
2. Fokozott figyelmet fordítanak a jelentkező cégkörrel kapcsolatos álláspontjára, az interjú a tervezettnél tovább tart.
3. A menedzser beszél a cégről, a jövőre vonatkozó tervekről, részletesen leírja a juttatásokat és bónuszokat, a karrier növekedési kilátásait és a fizetésemelést.
4. A munkáltató érdeklődik, hogy a jelölt gyorsan el tudja-e kezdeni munkaköri feladatait, megnevezi a második megbeszélés vagy hívás pontos időpontját, és rohan a felvételi vizsgaként megadott házi feladat elvégzésére.
5. A pályázót külső cégek megüresedett állásai iránti érdeklődéséről, versenytárs cégeknél való interjúkészítésről kérdezzük.
6. A kérdező feltesz egy kérdést az ajánlásokkal kapcsolatban, vagy felhívja azt a szervezetet, amely a jelöltet a pozícióra ajánlotta.
7. A beszélgetés után a jelöltet körbevezetik a cégben, az elválásnál sokáig nem engedik el, folytatva a beszélgetést.

Fontos! Az interjú végén a toborzó felajánlja, hogy eljön a második találkozóra - ez jó jel, érdekli őket a jelentkező jelöltsége, a foglalkoztatásáról szóló döntés már majdnem megszületett, és az interjú sikeres volt. Ha az interjún azt mondták: „Fel fogunk hívni”, az egyrészt elutasítást, másrészt a választás szükségességét jelentheti.

Hogyan lehet megtudni, hogyan zajlott az interjú?

Hogyan lehet megtudni az interjú eredményét, vagy hogyan emlékeztesd magad az interjú után?

Az interjú eredménye általában két napon vagy két héten belül válik ismertté.

Nem akarsz az ismeretlenben sínylődni, miközben a munkáltatóval folytatott beszélgetés kimenetelére vársz, érdemes a beszélgetés végén érdeklődjön az államba való felvételről szóló döntés időpontjáról, találja meg a megfelelő időpontot, telefonszámot, e-mail címet.

Hívnak az interjú után? Hasznos kezdeményezni és emlékeztetni magad, amely megmutatja a vezetőnek, hogy érdeklődik a cégben betöltött pozíció megszerzése iránt. Helyesen és észrevétlenül kell csinálni, mindenképpen várja meg a munkáltató által meghatározott időpontot. Amennyiben az interjún megjelölt döntési határidő lejárta után nem érkezik meg a válasz, a toborzóhoz kell fordulni.

Fel kell hívnia a munkáltatóját egy interjú után? A beszélgetés után 7-10 nappal illik emlékeztetni magadra hacsak a kérdezővel másként nem állapodnak meg.

A legjobb módszernek a telefonhívás és az e-mailben küldött levél tekinthető, hagyományos postát az átutalás időtartama miatt ne használjon, a munkáltató az SMS-t és a figyelmeztetés nélküli irodalátogatást tiszteletlenségnek tekinti. .

Miért nem hívnak vissza az interjú után? Sok toborzó nem tartja szükségesnek, hogy értesítse a jelöltet a felvétel megtagadásáról. Anélkül, hogy bármit is tenne, sokáig várhat a válaszra. Fel kell hívnom a munkáltatót az interjú után? Igen, megéri.

Telefon hívás

Jobb, ha felhívja annak a cégnek az alkalmazottját, akivel megegyezett.

A nagy cégeknél az új szakemberek felvételének felelőssége a HR vezetőé.

Távollétében telefonon kell felvenni a kapcsolatot az interjút készítő kérdezővel (általában ez a leendő közvetlen felettes vagy a vállalkozás vezetője).

Ha ezekhez a személyekhez nem lehet eljutni, vegye fel a kapcsolatot a recepcióval azzal a kéréssel, hogy lépjen kapcsolatba azzal a személlyel, aki a pozícióra jelöltekkel kapcsolatban döntéseket hoz.

A beszélgetés elején érdemes bemutatkozni, megnevezni az interjú időpontját, kérdezni az eredményéről. Ha a döntés nem születik, akkor a következő felhívás időpontját szükséges pontosítani.

Egy telefonbeszélgetés során a toborzót rá lehet kényszeríteni a döntésre más vonzó állásajánlatokra utalva.

Az elhúzódó válasz arra kényszeríti, hogy elfogadja a versengő cég által javasolt feltételeket. Az érdeklődő vezető nem akar elveszíteni egy értékes szakembert.

Ha a munkáltató sokáig habozik a válasszal, 1-2 naponta vissza kell hívnia pozitív döntésig vagy határozott elutasításig. Annak a jelentkezőnek, aki meggyőzi a cég vezetését egy pozíció iránti fokozott érdeklődésről, nagyobb esélye van a felvételre. A kitartás nem változhat kényszertelenséggé, ne hívjon óránként.

Email

Amellett, hogy megismerheti az interjú eredményét, a levél segít emlékeztetni a munkáltatót önmagára, mutasson érdeklődést a munka iránt, a közös együttműködés előnyeit a cég számára, fejezze ki háláját.

A legjobb, ha az interjút készítő személyhez fordul, mivel vele a kapcsolatfelvétel a kommunikáció során jött létre.

Sőt, még ha az interjún azt mondták is, hogy visszahívnak, egy levél írása az eredmény tisztázása érdekében, és emlékeztessen magára, teljesen elfogadható.

Hogyan írjunk levelet a munkáltatónak interjú után, egy példa arra, hogy mit kell feltüntetni az ilyen jellegű levelekben:

• mutatkozzon be, adja meg az interjú időpontját;
• köszönjük a jelöltség iránti érdeklődését és idejét;
• jelölje meg, milyen előnyökkel jár a munkáltató az Ön pozícióba való felvételéből;
• érdeklődjön az interjú eredményéről;
• erősítse meg a munka szükségességét és a megvalósítás mielőbbi megkezdésének szándékát.

Figyelem! A levelet komoly pályázónak megfelelő e-mail címről kell küldeni egy nagy cégnél, különféle [e-mail védett] ([e-mail védett]) érvénytelenek.

Az interjú végeredménye a munkaszerződés aláírása. A dédelgetett cél elérésének szakaszában - egy sikeres cégben való elhelyezkedés - minden eszköz megfelelő. A lényeg az, hogy a kérelmező tevékenysége ne haladja meg az üzleti etikettet, legyen időszerű és átgondolt, és minden biztosan sikerülni fog.

A HR-esek azt javasolják, hogy az interjú után érdeklődjenek a megbeszélés eredményéről, ha a munkáltató hallgat, és nem számol be az eredményekről. Ezt különböző módon lehet megtenni. Inkább - hogy ne okozzon irritációt, sőt - pontokat adjon magának a munkáltató szemében. Az alábbiakban felsoroljuk azokat az ötleteket, amelyeket nem szabad felhasználni a munkáltatóval vagy a HR-esekkel való kommunikáció során (az interjú utáni kommunikáció a legmegfelelőbb e-mailben).

– Megígérted, hogy csütörtökön hívsz, de pénteken hívtál.

Úgy hangzik, mint egy vád. „Ez a pályázó nem érti, hogy több tucat üres álláson dolgozom, és a folyamat nem mindig fejeződik be a tervezett időpontig” – gondolja a HR-es, és a jelentkező kevésbé vonzóvá válik számára.

Várjon még néhány napot, majd írja meg, hogy ajánlásokat vár a következő lépésekre vonatkozóan, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a munkáltató jobb benyomást keltsen Önről.

"Nos, hol vagy?!"

Az álláskeresésnek kitartónak és határozottnak kell lennie a szándékaiban, de ebbe nem tartozik bele az a hangnem, amellyel az interjú eredményéről kérdez.

Légy türelmes, mutasd meg, hogy megérted, milyen összetett feladatokat old meg a HR vezető.

Hogy emlékeztesse magát, kérdezze meg, milyen egyéb információkkal tud szolgálni magáról, hogy a munkáltató jobban megértse az Ön képességeit. Ezzel a megfogalmazással nem követeli, hanem megmutatja az eredmény fontosságát az Ön számára és készségét a további együttműködésre.

– Legalább valami választ várok az interjú eredményéből.

Rossz. Nem vársz választ, csak néhányat. Egy ilyen kifejezés türelmetlenségről árulkodik. A HR-es fantáziája azonnal képet fest: a jelentkező nem veszi le a tekintetét a telefonról, és már az első hívásra készen áll, hogy kiugorjon a zuhany alól, nehogy lemaradjon egy fontos munkaadóról.

Igen, szeretne munkát találni, de értékeli magát, és elvárja, hogy a munkáltató megbecsülje.

Ez a megfogalmazás sikeresebb: "Szeretném tudni, hogy melyik szakaszban van a döntésem a jelöltségemről."

„Van egy másik javaslatom. Már döntöttél vagy nem?

Eichar megérti, hogy lehetnek más ajánlatai is, de legbelül abban reménykedik, hogy Ön ennél a cégnél szeretne dolgozni, és ez az állás érdekes az Ön számára. Ezért a zsarolás árnyalatú fogadtatás nem okoz örömet.

Felhívhatja a HR figyelmét egy másik ajánlat jelenlétére, de ezt óvatosan. Például így: „Másik céghez jelentkeztem, és állásajánlatot tettem. Pénteken kell választ adnom. Kérem, vezessen, amikor a jelöltségem mellett dönt.”

– Csalódott vagyok, hogy nem válaszoltál.

Lehet, hogy nagyon ideges vagy, de tartózkodj attól, hogy a munkáltatót hibáztasd. Sok cégnél csak azokat a jelentkezőket keresik meg, akiket kiválasztanak - másokat e-mailben értesítenek, vagy egyáltalán nem értesítenek (ez egyébként az interjún is elmondható -, hogy csak akkor kap választ, ha az pozitív, úgyhogy figyelmesen hallgass).

A kiválasztási folyamat a HR-től független okok miatt késhet. A legfrusztrálóbb az, ha kemény levelet írunk, nem tudva, hogy a kiválasztási folyamat még mindig folyamatban van. Az ilyen helyzetben tanúsított türelmetlenség bezárja annak a cégnek a kapuit, ahol a jelentkezőt meghallgatták.

Éppen ellenkezőleg, a kommunikáció pozitív záróakkordja egy napon lehetőséget nyithat egy szakember számára, hogy itt helyezkedjen el.

Ezért a legjobb mondat, amellyel a maga részéről a kommunikációt lezárhatja, valami ilyesmi: „Örülök, hogy megismerhettem a cégét, és örülök, ha beszámol az üresedésekről. amelyben hasznos lehet a képességeim és tapasztalataim.

Tehát Németországba mész dolgozni, és elküldték az önéletrajzot, amelyre annyi erőfeszítést és időt fordítottak. A következő lépés a személyzeti osztályon múlik: a toborzónak át kell tekintenie az elhelyezkedni vágyó dokumentumait, és eldöntenie, hogy meghívja-e interjúra, vagy azonnal elutasítja a jelöltségét.

Ez persze eltart egy ideig. A megüresedett állásra jelentkezőnek pedig már csak egy telefonra vagy egy borítékra kell várnia a postaládában. De meddig kell várni? Lehetséges, hogy amíg a válaszra vár, felhívhatja a céget, és megkérdezheti, hogy áll a jelentkezése? Milyen kérdéseket kell feltenni, és mit nem szabad kategorikusan feltenni?

Nem három nap múlva, hanem két hét múlva

Szakértők figyelmeztetnek: ne vedd fel a telefont anélkül, hogy alaposan átgondolnád, mikor telefonálj és mit kérdezz! És még jobb: érdeklődjön a szakemberek tanácsai iránt, nehogy egy ingerült személyzeti tisztet rávegyen arra, hogy az önéletrajz tartalmának elolvasása nélkül utasítsa el jelöltségét.

Ha úgy dönt, hogy már három nappal az elküldésük után érdeklődik a dokumentumok elbírálásának menetéről, azzal türelem és tapintat hiányát, valamint a vállalkozás munkafolyamataival kapcsolatos hozzá nem értést fogja bizonyítani a potenciális munkáltatónak – mondják a A német cégek foglalkoztatásának sajátosságait feldolgozó Bewerbung.de portál szerzői.

Azt tanácsolják, hogy legkorábban két héttel a dokumentumok elküldése után érdeklődjenek. Ha az önéletrajzot postai úton küldték, adjon hozzá még néhány napot a kézbesítéshez. Ügyeljen arra, hogy írja le a dokumentumok elküldésének dátumát, hogy ne keverje össze. A legjobb, ha telefonon érdeklődsz az önéletrajzodról és az interjúra való behívás esélyeiről, mert az e-mailes megkeresésre a toborzónak írásban kell válaszolnia, ez pedig további időpocsékolás, ami senkit sem örvendez meg. figyelmeztet a Bewerbung.de portál.

Nincs szükség üres kifejezésekre!

"Egy egyszerű szabály van" - mondja Maren Lehky, HR tanácsadó a Zeit Online rovatában, amely szakmai pályafutásuk elején ad tanácsokat az olvasóknak. - Minél nagyobb a vállalkozás, annál gyakrabban érkeznek önéletrajzok, és annál ritkábban érdemes odamenni kérdésekkel A kis- és középvállalkozásoknál más a helyzet: ott valószínűleg tízből egy jelölt.

Ha úgy dönt, hogy felhívja az Emberi Erőforrásokat, ne kezdje a beszélgetést a sztereotip kifejezéssel: "Csak azt akartam tudni, hogy megkapta-e az önéletrajzomat." Először is minimális az esélye annak, hogy levele elveszett, legalábbis Németországban. Másodsorban egyértelmű és minden további nélkül, hogy téged ez egyáltalán nem érdekel – írja Maren Leki.

Kontextus

Egy másik tipikus kérdés, amit a türelmetlen álláskeresők feltesznek, valami ilyesmi: "Érdeklődni szeretnék, hogy mikor hívnak meg interjúra. Felajánlottak egy másik állást, és gyorsan el kell döntenem, hogy elfogadom-e ezt az ajánlatot vagy sem." Leggyakrabban ez nem igaz – mondja a rovat szerzője, amit a személyzeti osztályon dolgozó beszélgetőtársa tökéletesen megért. Ráadásul a toborzó tudja, hogy ennek a kérdésnek az a célja, hogy nyomást gyakoroljon rá. És kinek tetszik? Persze, senki!

Az emberi tényező és a türelem segít

Mindkét kérdés üres frázis. Ezért jobb, ha egyáltalán nem kérdezzük meg őket, hanem a beszélgetőtárshoz fordulunk, hogy normális emberi beszélgetés kezdődjön – tanácsolja Maren Leki. Először kérdezze meg, hogy van-e ideje válaszolni a kérdésére, és ha nincs, mikor a legalkalmasabb a visszahívásra. És akkor legyen őszinte, hogy miért hív. Valahogy így hangozhat: "Tudom, hogy sok munkája van az önéletrajzom nélkül. De várom a választ, folyamatosan a postafiókhoz rohanok, és ötpercenként nézem az e-mailjeimet. Kérem, mondja meg, mik esélyem van arra, hogy meghívást kapok egy interjúra."

Ne feledje – figyelmeztet a szakember –, hogy senki sem tud azonnal válaszolni kérdésére anélkül, hogy az iratai ne legyenek előtte. Először meg kell találni és meg kell tekinteni őket, és ehhez a toborzónak kell egy kis idő. Kérdezze meg tehát, mikor hívhatják vissza.

Ne aggódjon amiatt, hogy újra várnia kell. Hiszen a dokumentumok áttekintésének folyamata már nem Öntől függ. A várakozás fárasztónak tűnik számodra, míg a toborzóknak, akik havonta több száz önéletrajzot lapátolnak át, az idő észrevétlenül telik. Néha ilyen Maren Leki kiábrándító következtetése, hogy a jelentkezőnek heteket, néha hónapokat kell várnia a válaszra.

Hogyan lehet másképp megérteni az interjún hogy a jelöltséged nem érdekel munkáltató? Egy toborzó hívására vár, vagy megbeszéli a következő interjút?
Gyakran tesznek fel ilyen kérdéseket. Ebben a cikkben néhány általános tippet gyűjtöttem össze, amelyek segítenek az álláskeresőknek meghatározni, milyen esélyei vannak az interjúnak.

Idő

Úgy tartják, hogy egy 15 perces interjú beszél az érdektelenségről munkáltató. Egy tapasztalt HR-menedzser azonban azt mondja, hogy néha 7-8 perc is elég a pozitív döntés meghozatalához, néha pedig még 50 perc sem garantálja, hogy felveszik.
Az interjú időpontja többnyire attól függ, hogy milyen pozícióra jelentkezik. Képzelje magát a toborzó helyébe, és próbálja megérteni, milyen információkra van szüksége a munkáltatónak a munkavállaló minőségi kiválasztásához.

Ne rohanjon letenni az összes kártyát az asztalra

Az interjún a jelentkezők igyekeznek a jó oldalról megmutatni magukat - leírják szakmai tapasztalataikat, beszélnek a tulajdonságaikról. Eichar udvariasan hallgat, és az interjú végén barátságos hangon közli, hogy később visszahív.
A pályázó például azt mondta a HR vezetőnek, hogy legerősebb tulajdonságai a szorgalom, a felelősségvállalás, a kitartás. A munkáltatónak pedig kreatív emberre van szüksége, aki szeret és tud önálló döntéseket hozni, arra törekszik profinak növekedés, készen áll a nagy mennyiségű munkára.
Az interjú előtt figyelmesen olvassa el a munkáltató követelményeit. A megbeszélés során ne rohanjon elmondani a munkáltatónak minden tulajdonságáról és készségeiről. Ehelyett próbálja meg kideríteni, milyen tulajdonságokra van szüksége a munkáltatónak, és használja ezt az információt arra, hogy meséljen önmagáról. a vonatkozóban kontextus.

HR vezetői magatartás

A testbeszéd sok mindent elárul. Ha a kérdező egyenesen ül, enyhén feléd hajol, követ téged a szemével, figyelmesen hallgat és időnként bólogat, nagy valószínűséggel érdekli az ön jelöltsége. Ha teljesen hátradőlt a székében, keresztbe tette a karját a mellkasán, körülnéz vagy az órára néz, akkor valószínűleg elvesztette érdeklődését irántad.
A toborzó figyelmetlensége az érdeklődés hiányát jelezheti. Ebben az esetben úgy érzi, hogy az interjú formális, és a kérdező a lehető leghamarabb szeretné befejezni a találkozót.
Ha az interjú során a kérdező nem hajlandó válaszolni a kérdéseire, és azt mondja, hogy később mindent megtud, akkor ez inkább a szakmaiatlanságát mutatja. Az interjú végén mindkét félnek ne maradjon kérdése.
Azonban még ebben az esetben is van némi esély arra, hogy a munkáltató meggondolja magát és új interjút írjon ki, ha egyetlen jelöltet sem hagynak jóvá a pozícióra.

támadó stratégia

Ahhoz, hogy megtudja, alkalmas-e a jelöltség egy megüresedett állás betöltésére, fel kell tennie néhány kérdést a munkáltató képviselőjének. Például: „Úgy tekinthetem, hogy túljutottam az interjú első szakaszán?”, „Jelentkezhetek egy pozícióra?”, „Mikor kaphatok választ Öntől?” stb. Etikátlan azonban olyan kérdéseket feltenni, mint: „Kedvelsz engem?”, „Hogy szeretsz engem?” vagy „Nos, átmentem?”. Sokkal hatékonyabb a legfontosabb szakmai és személyes tulajdonságok tisztázása a HR vezetővel. Így Ön képes lesz felmérni, hogy jelöltsége mennyire felel meg a munkáltatónak az ideális álláskeresőről alkotott elképzeléseinek.
Valószínűleg egyikre sem fog pontos választ adni a kérdező a fentiek közül kérdéseket. Ebben az esetben kérjen engedélyt a másnapi személyes felhívásra, adja meg a telefonszámot, amelyen kényelmes a kapcsolattartás. Mindenképpen hívd fel másnap. Ne félj tolakodó lenni!

Minden toborzónak megvan a maga interjúkészítési módszere. Egyes személyzeti tisztek hagyományos udvariasságot tanúsítanak, mások stresszinterjú technikákat vagy tesztmódszereket alkalmaznak. Mindig őszintének, nyitottnak és pozitívnak kell lenned. Mosolyogj az emberekre, és akkor biztosan vár rád a siker!

Hogy sikerült az interjú? Mi a teendő, ha a munkáltató azt mondja, hogy visszahív, de nem hív vissza? Nézzük meg közelebbről a feltett kérdéseket.

A sikeres interjú jelei

Honnan tudhatod, hogy sikeresen átmentél-e az interjún? Meddig kell várni a válaszra? A sikeres interjú egyértelmű jelei vannak.

Ha a munkáltató hív világos és konkrét határidőket amikor megkeresik Önt, és amikor döntés születik Önről - ez jó jel.

Ha egy jelölttel folytatott interjú eredményeit kitérően és homályosan mondják el, ez azt jelenti, hogy a jelentkezőt nem érdeklik a munkaadók.

Gyakori jel, ha az interjún azt mondják, hogy „hívjuk”.

Ha a kérdező nagyon ígéretesnek találta a jelentkezőt, akkor ő aggódni fog amiatt, hogy a versenytársak átveszik őket.

Ebben az esetben érdeklődni fog a jelölt menetrendje és a közeljövő tervei iránt. A kérdezőbiztos készen áll a következő találkozó átütemezésére a jelentkező számára megfelelő időpontban.

A sikeres interjú másik jellemzője, hogy a kérdezőbiztos sok időt tölt a jelentkező kérdéseinek megválaszolásával.

Ezen túlmenően egy jelölttel folytatott beszélgetés során minden lehetséges módon meghirdeti a céget és azokat a kilátásokat, amelyek új pozícióban várják a jelentkezőt. Ő részletes beszéljen a karrier növekedéséről és a vállalati előnyökről sok-sok másik előtt.

Ígéretes jelentkezővel az interjú tovább tart az arra szánt idő.

Ha a jelöltet nem érdekli a munkáltató, akkor megpróbálja a lehető leggyorsabban befejezni a beszélgetést vele.

Ha az interjú után a kérdező bejárást szervez a jelentkezőnek az irodában, és bemutatja a többi alkalmazottat, akkor a döntés nagy valószínűséggel pozitív lesz.

Ha az Önt beküldő személyek arról számolnak be, hogy egy munkáltató felvette velük a kapcsolatot, ez nagyon pozitív jel. Általában az ajánlólevelek ellenőrzése nagyon hosszú időt vesz igénybe, amit az üzleti világban senki nem fog elpazarolni csak úgy.

Tájékozódhat a munkáltató érdeklődéséről és non-verbális jelzésekkel.

Ha előrehajol, a szemébe néz, nem használ zárt testtartást, ez érdeklődést és hajlamot jelez.

Az érdeklődés meglátszik hogy a toborzó hívás közben nem vonják el a figyelmét a telefonbeszélgetésekés beszélgetések az irodába betekintő alkalmazottakkal, nem tanulmányozza az e-maileket, kikapcsolja a csengő telefont, teát vagy kávét kínál a jelentkezőnek gondoskodik kényelméről és kényelméről.

Hogyan lehet megtudni az eredményt?

Hogyan lehet megtudni az interjú eredményét?

Nagyon gyakori esetek vannak, amikor a jelentkező egy interjún azt mondták visszahívnak, amit sokszor semmi sem követ. Ha az interjú után nem telefonálnak (az interjú után nincs válasz), akkor érdemes pártatlanul elemezni az eredményeket.

Talán tényleg te voltál a csúcson. Ebben az esetben magának kell tudnia az interjú eredményét. Arról, hogyan emlékeztesse magát, később részletesebben elemezzük.

Telefonálni

Miért nem hívnak vissza az interjú után? Fel kell hívnia a munkáltatóját?

Ne félj az interjú után hívja fel a munkáltatót. Ezzel megmutatja az aktív élethelyzetet, a célok elérésére való képességet és a munka iránti érdeklődést.

Kivel jobb kommunikálni?

Jobb, ha közvetlenül kommunikál annak a cégnek az alkalmazottjával, akivel interjút készített.

Biztosan ő lesz a legjobban tisztában az eredményeiddel.

Ha nem lehet kommunikálni az interjúztatóval, akkor érdemes a HR vezetővel beszélni.

Mit is mondjak?

Hogyan kérdezz rá az interjú eredményére? Amikor telefonál, hogy megtudja az interjú eredményét, be kell mutatkoznia, tájékoztatnia kell, hogy ilyen és olyan időpontban adott interjút ilyen és olyan pozícióra, és érdeklődjön az eredményekről.

Mikor a legjobb alkalom, hogy emlékeztesd magad?

Emlékeztesd magad megfelelően 7-10 nappal az interjú után. Egyes toborzók meg is várják a jelentkezők ilyen lépését, hogy megerősítsék érdeklődésüket.

Levelet írni

Ha nem akar telefonálni, írhat levelet. Ez a módja annak, hogy emlékeztesse magát nem nagyon vert gyökeret az orosz cégekben, azonban az elmúlt években egyre többet gyakorolt.

Hogyan kell helyesen komponálni?

A levélnek feltétlenül emlékeztetnie kell az interjú időpontjára, az üresedésre, és kifejeznie kell a köszönetét.

A levél sablonja nem kell szigorúnak lennie. Az adott helyzettől függően változhat, bővülhet és szűkülhet.

Hogyan írjunk levelet a munkáltatónak interjú után? Az alábbiakban egy példa látható:

„Jó napot, Maria Gennadievna. Május 17-én találkoztunk egy interjún a PR menedzser megüresedésével kapcsolatban.

Ebben a pozícióban dolgozni rendkívül érdekes számomra, ezért szeretném tudni az interjú eredményét.

Köszönöm az önéletrajzom iránti érdeklődését és idejét.

Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel, Victoria Pastukhova.

Kihez forduljunk?

Amint a fenti példából látható, címezd meg a levelet legjobb kérdező. Ismered őt, tekintettel arra, hogy kevés idő telt el a találkozó óta, emlékszik rád, ezért egy ilyen üzenet több mint helyénvaló lenne.

Következtetés

Az interjú alapos elemzésével világossá válik, hogy a munkáltató mennyire érdeklődik a jelöltség iránt. Ha egy héttel az interjú után nem érkezik válasz (nem hívott), érdemes emlékeztetni magát telefonon vagy e-mailben.

Sok toborzó vár visszajelzést a jelentkezőtől, mert ma nagyra értékelik az aktív életmódot folytató, célorientált munkatársakat.