Dolgozhatok a szabadságom alatt. Lehet-e dolgozni szabadságon. Szabad-e dolgozni szabadságon?

A vakáció alkalom arra, hogy kipihenjük a munkájukat, és erőt merítsünk azok további teljesítéséhez.

A szabadságolási időszakot azonban nem mindig erre a célra szabják meg, bizonyos esetekben egyszerűen kényszerintézkedésnek tekintik, amikor az éves szabadság ideje már közeledett, és nincs oka annak elhalasztására.

Egyes munkavállalók, akik anyagi színvonalukat szeretnék emelni, a legális fizetett szabadság napjain is szívesebben dolgoznak. Ez a munkáltatók kezére is kihat, de felmerül a kérdés, mennyire jogos a munkavállaló bevonása a munkavégzésbe a törvényes szabadnapjain. Az sem mindig világos, hogyan kell helyesen elkészíteni a dokumentációt, amely tükrözi mind a szabadságnapokat, mind a munkanapokat.

Sem a munkáltató, sem maga a dolgozó állampolgár nem határozhatja meg önkényesen a munkaidő és a pihenőidő körét. A szükséges arány megállapításával az állami szerveket bízzák meg, amelyek gondosan ellenőrzik a munka és a pihenés egyensúlyát, és azt törvényileg szabályozzák. Az Orosz Föderáció területén a munkaórák számának és a pihenőidő arányának szabályai vannak, amelyek lehetővé teszik a munkaképesség magas szintjének fenntartását a teljes munkaidő alatt. Az előírt arányok meghatározzák a heti maximális munkaórák számát, és szabályozzák a kötelező szabadság mértékét is.

A Munka Törvénykönyvének 19. fejezete előírja, hogy minden dolgozó személynek legalább 28 napos éves rendes szabadságot kell biztosítani. Egyes munkavállalók számára a munkakörülmények értékelése szerint további szabadságnapokat rendelnek ki. Ezen túlmenően a munkáltató a helyi dokumentációjában maga is beállíthatja az előírtnál hosszabb pihenőidőt.

Szigorúan be kell tartani mindent, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és a szervezet LNLA-jában szerepel. Így a munkáltatónak évente biztosítania kell minden munkavállalója számára az őt megillető szabadságot. Ritka esetekben, ha ebben az évben nem lehet napokat kiválasztani, átvihető a következő naptári időszakra. Az átruházásnak indokoltnak kell lennie, és legfeljebb kétévente történhet meg.

Az előírt szabadságolási idő kompenzálása csak akkor lehetséges, ha:

1. A szabadságot a munkáltató meghosszabbítja. Pénzbeli ellátásra minden 28 napon túli személy jogosult.
2. Nem beszélünk további szabadságokról, amelyeket speciális munkakörülmények miatt rendelnek hozzá.

Mivel a pihenés biztosítása a munkáltató kötelessége, és tilos a szükséges minimumot kompenzálni, a logikus következtetés azt sugallja, hogy lehetetlen a szabadságot a munkával összekapcsolni.

Munkavégzés polgári jogi szerződés alapján

Ha egy szervezetben határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozik, mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak be kell tartania a jogi normákat és azokat szigorúan be kell tartania. Azt viszont senki sem tiltja meg, hogy szabadidejében más helyen dolgozzon, polgári jogi szerződéssel formalizálva kapcsolatát. A szabadságra ment munkavállaló könnyen megállapodást köthet bármely munkáltatóval bizonyos mennyiségű munka elvégzésére.

A polgári jogi szerződés megkötésekor figyelembe kell venni néhány árnyalatot. Különösen a szabadság időtartama korlátozott, ami azt jelenti, hogy az állampolgár szigorúan meghatározott időtartamon belül el tudja látni feladatait, és azt is, hogy az ilyen együttműködés feltételeit szigorúan ellenőrizni kell.

Alapfeltételek

A polgári jogi szerződések bérelt személyekkel elsősorban bérmunkára vagy bizonyos szolgáltatások nyújtására jönnek létre. A jelen megrendelés szerződéseinek feltételei az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével összhangban vannak megírva. Alapvetőre és kiegészítőre vannak felosztva.

A főbbeket feltétlenül elő kell írni, de a továbbiakról az együttműködésben részt vevő felek döntenek. Ezen túlmenően az ilyen típusú kapcsolat a feltételek némileg önkényesebb értelmezését feltételezi, ezért a két megjelölt kategórián kívül más, jogszabályban nem szereplő, de az ügyfél számára fontos kitételek is szerepelhetnek a szerződésben, ill. a vállalkozó. A lényeg az, hogy ne ütközzenek a vonatkozó törvényekkel.

A szerződés megkötésekor nem kerülhető főbb feltételeknek a következő információkat kell tartalmazniuk:

1. A szerződés tárgya, hogy pontosan mit köteles teljesíteni a vállalkozó, illetve a megrendelőnek kell fizetnie.
2. Mindkét fél felelőssége.
3. Munkavégzés feltételei.
4. A végeredmény költsége.
5. Az elkészült kötetek átvételének feltételei.

Ezenkívül előírja, hogy mi minősül házasságnak, és milyen feltételek mellett mondhatják fel a felek a megállapodást.

A szerződés időtartama a polgári jogi kapcsolatok egyik alapvető feltétele. A munkaszerződésekkel ellentétben nem lehet határozatlan idejű, világos időtartammal és írásos elfogadási határidővel kell rendelkezniük. Egy adott munka vagy szolgáltatás teljesítésének határideje nem csupán a fizetés kiindulópontja, de ennek be nem tartása a pénzjutalom teljes megtagadásának okává válhat.

A szerződés feltételei a következők lehetnek:

1. Abszolút, vagyis egy adott dátummal kifejezve.
2. Viszonylag határozottan, vagyis a végeredményre koncentrálni, a naptárra való hivatkozás nélkül.
3. Bizonytalan, vagyis nem rendelkezik a munkavégzésre vonatkozó specifikációval, hanem egyszerűen bizonyos hónapok számával fejezhető ki.

Az együttműködés kezdő időpontja a dokumentumnak a megrendelő és a vállalkozó általi kétoldalú aláírásának napja.

Dolgozhat-e egy részmunkaidős munkavállaló a szabadság alatt főálláson

A fő munkahelyen szabadságon végzett munka nem végezhető, mivel az ilyen megközelítés a munkajog megsértésének minősül.

Úgy tűnik, hogy a törvény nem tiltja nyaralók kiadását polgári jogi szerződés alapján nyaralásra, de szem előtt kell tartani, hogy az ilyen megállapodás megkötésének ténye bizonyos sajátosságokkal rendelkezik.

A polgári jogi jogviszonyok meghatározott, terjedelemben vagy időben mérhető feladatok ellátására köthetők. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkáltató ilyen megállapodás alapján nem vihet nyaralót saját állandó pozíciójába. Az állandó munkahely ugyanis határozatlan időre szóló munkaszerződés végrehajtását vonja maga után, és más típusú jogviszony létesítése a munkavállalók jogainak közvetlen megsértésének minősül. Ebből következően lehetetlen a nyaralót a saját munkahelyén elrendezni a szokásos munkaköri feladatai ellátásával. De senki sem tiltja, hogy bevonja más munkák elvégzésére, amelyeket az idő és / vagy mennyiség tekintetében egyértelműen szabályoznak.

A szülési szabadságon való munkavégzés a következővel ellentétben nem tilos. Ugyanakkor a kismama dolgozhat fő munkahelyén és részmunkaidőben is. Az ilyen munkavégzés egyetlen lényeges feltétele a részmunkaidős munkaidő kialakítása. Ez az eljárás lehetővé teszi a legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozására vonatkozó ellátások jogának megőrzését.

A leányzónak joga van munkaviszonyát megváltoztatni, munkáltatót és munkakörülményeket választani. Tehát a szülési szabadságon lévő nőket leggyakrabban a következők vonzzák:

1. Otthoni munkavégzés.
2. Távmunka.
3. Hiányos munkarend.

A munkavállaló munkatevékenységét bármikor megszakíthatja és törvényes szülői szabadságát folytathatja. A csecsemő három éves koráig joga van munkába állni, vagy ismét teljes nyugalomba visszatérni.

Mi a teendő, ha szabadságon kénytelen dolgozni

Jogellenes a munkavállaló szabadságolásra kényszerítése. Az alkalmazottaknak ismerniük kell jogaikat és meg kell védeniük azokat. A jogszabályok normái nem teszik lehetővé a szabadságolási pótlék egyidejű kifizetését és az elvégzett munka ellenértékének kiszámítását, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló ingyenesen látja el a munkaköri feladatait.

A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót a törvényes szabadság ideje alatt munkára kényszerítse, de ha ez megtörténik, akkor magának a munkavállalónak joga van a Munkaügyi Felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulni jogai védelméért.

A hivatalos szabadsággal járó, jogosulatlan munkahelyi távolmaradás sem tekinthető távolmaradásnak, ezért van értelme egyszerűen nem teljesíteni a munkáltató jogellenes követeléseit.

Érdekes lesz számodra

Minden alkalmazott állampolgárnak joga van ehhez. Fizikai és érzelmi erő helyreállítására szolgál. Az ehhez való törvényes jogot az Orosz Föderáció Alkotmánya és Munka Törvénykönyve rögzíti. az ilyen szabadságból kilépő munkavállaló jogszerű, de ez csak a személyes hozzájárulásával lehetséges (Munka Törvénykönyve 125. cikk). Nem ritka azonban, hogy a munkavállaló önként akar dolgozni szabadsága alatt. A továbbiakban megvitatjuk, hogy ebben az esetben milyen lépéseket tesz a munkáltató.

Kiváltható a nyaralás pénzzel?

Ha a munkavállaló továbbra is munkaviszonyban áll a munkáltatóval, vagyis nem tervezi a felmondást, a jogszabály nem rendelkezik arról, hogy a tervezett szabadságot készpénzes fizetéssel helyettesítsék. Vannak azonban kivételek e szabály alól. A Munka Törvénykönyve 115. §-a szerint azokra a napokra van lehetőség, amelyeket a rendszeres, ütemezett szabadsághoz „kiegészítőként” biztosítanak.

Dolgozhatok szabadságon? A fő foglalkoztatás helyén az ilyen részmunkaidős munkavégzés megengedett, ha a munkáltatóval polgári szerződést kötnek.

Ha a hivatalosan szabadságon lévő munkavállaló munkavégzését észlelik, akkor törvénysértésről beszélhetünk.

A munkaköri feladatokat a munkaszerződés rögzíti, és a felvételkor egyeztetik.

Ennek keretében a munkáltató a tervezett szabadságon lévő munkavállalónak felajánlhat egyszeri feladat ellátását. Ugyanakkor a munkavállaló munkaerő-kölcsönzését nem szabad a vállalkozás belső szabályzatától vezérelni. A munkaügyi felügyelők ezekben az árnyalatokban találnak jogsértéseket. Nagyon gyorsan kiderítik, hogy a munkaviszonyokat polgári jogi szerződéssel elfedték-e.

Ha a polgári szerződés alapján végzett ideiglenes részmunkaidős munka a munkavállaló szakmai feladatainak ellátásához hasonlít, a munkáltató szankciókkal sújtható:

• 1000 és 5000 rubel között - vállalkozóknak és tisztviselőknek;
• 30 000 és 50 000 rubel között - szervezetek számára.

Ezt a rendelkezést a közigazgatási törvénykönyv 5/27. cikke tartalmazza.

Ezen túlmenően, egy ilyen helyzetet az adóhatóságok mérlegelhetnek. Az adófelügyelőség csak egy esetben - polgári jogi szerződés keretében - ismeri el a munkavállalóknak folyósított jogi tárgyi kifizetéseket. Vagyis amikor egy alkalmazott olyan munkát végez, amelyről a létszámtáblázat nem rendelkezik. Ez lehetne:

• a terület tisztítása;
• télikert karbantartás;
• céges rendezvény szervezése;
• takarítási tevékenységek szervezése távoli fióktelepen vagy alegységben.

Vagyis bármilyen hasznos, anyagi javadalmazást érdemlő munkáról beszélünk, de nem arról, amely a törzsállomány munkaügyi funkciójába tartozik.

A termelési folyamat keretében bármilyen munka elvégzése a vállalkozás más szerkezeti egységében megengedett. Ez pedig olyan munka legyen, amely nem igényel szigorú adminisztratív szabályozást. Így törvénysértő, ha a raktárost egy raktári nyaralás során egy termék átértékelése miatt vonják be. Már kapott pénzt a munkáltatójától – "szabadságdíjat". Nincs joga további fizetést követelni a raktárban végzett munkájáért. A vezetőnek viszont nincs joga a raktárost bevonni az ellenőrzés elvégzésére.

Polgári szerződés megkötésének szabályai

Mindenekelőtt a polgári jogi viszonyok nem teszik lehetővé a munkaügyi funkciók megkettőzését. Ezért t Ez a szerződés nem tartalmazhat szakmai terminológiát:

De tartalmaznia kell egy okiratot a rendelkezésre bocsátott művek átvételéről és átadásáról. Sőt, ezt magyarázat esetén írásban egyeztetik a munkaügyi felügyelőséggel vagy az adóhatósággal.

A tervezett nyaralás során nincs párhuzamos lehetőség a többletbevételre. De sajnos a gyakorlatban néha találkoznak illegális rendszerekkel. Ha a munkavállaló pótolhatatlan és tapasztalata túl értékes a munkáltató számára, akkor a vezetőség csak sürgős munkával bízhatja meg.

Például előfordulhat, hogy a munkáltató fiktív szerződést köt egy másik munkavállalóval munkavégzésre, és egy számára fontos feladatot egy értékes „nyaralóra” bízhat. Ez persze durva szabálysértés, amit az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség felügyelői könnyen feltárnak.

Az ellenőrök által alkalmazott munkamódszerek között nem csak a számviteli bizonylatok és a személyi igazolványok ellenőrzése szerepel. Az ellenőrök személyes kommunikációhoz folyamodhatnak az alkalmazottakkal, ami után nagyon világossá válik a valós kép a termelésben.

Megengedi-e a törvény a részmunkaidős munkát a tervezett nyaralás alatt?

A Munka Törvénykönyve 286. cikke szerint minden részmunkaidős munkavállaló a fő alkalmazási helyén megy tervezett szabadságra. Így az előírt szabadság alatt illegális lenne. Ez a rendelkezés a külső és belső részmunkaidős munkavállalókra egyaránt vonatkozik.

Akkor is releváns, ha a részmunkaidős állás hat hónapja nem dolgozott. Akkor is elküldik nyaralni, de előre.

Így a szabadság napján történő munkavégzés akár otthon, akár saját cégénél lehetséges, polgári jogi megállapodás keretei között.

Képzelje el: régóta várt vakációra megy, és reméli, hogy ebben az időben élvezheti a jól megérdemelt pihenést anélkül, hogy a munkára gondolna. De egy szép napon felhív a főnököd, és megkér, hogy menj dolgozni, mert nélküled nem lehet mit tenni. Szabad-e dolgozni szabadságon?

Természetesen bármi megtörténik. Megesik, hogy a nyaralása közben az Ön feladatait ellátó kolléga megbetegszik, vagy egyszerűen nem tudja megbirkózni. Előfordul, hogy a szeszélyes ügyfelek csak meghatározott szakemberrel akarnak dolgozni, és számolni kell velük, mert a pénz és a hírnév forog kockán. Kulcspozíciókat betöltő alkalmazottak, szakképzett szakemberek és a vállalkozásnál "egy példányban elérhető" szakemberek, A vakációs munka sem újdonság.

Ha a dolog nem bonyolult és nem igényel sok időt, ha jóban van a feletteseivel, és készen áll a segítségnyújtásra, akkor nagyon is lehetséges egy ilyen szolgáltatás. De ne feledje, hogy a főnökének nincs joga arra kényszeríteni, hogy a törvényes szabadságon dolgozzon. A szabadságolási munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza. Ha a munkavállalónak szabadsága alatt a munkahelyén kell tartózkodnia, visszahívás a nyaralásból... Ezenkívül ez a felülvizsgálat megengedett csak a munkavállaló beleegyezésével, kényszerűen visszahívni a nyaralásról nincs joguk.

A visszahívás miatt fel nem használt szabadságrészt meg kell téríteni. Ezeket a napokat az aktuális munkaévben tetszés szerint „körbejárhatja”, vagy a következő évi fizetett szabadsághoz is hozzáadhatja. De ne feledje, hogy van a szabadságról vissza nem hívható munkavállalók kategóriája... Ide tartoznak a 18 év alatti munkavállalók, a terhes nők és a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók.

A vakáció alatti munka azonban nem mindig jár együtt a nyaralásból való visszahívással sürgős (vagy nem túl üzleti célból). Megesik, hogy a munkavállaló szabadságot szeretne kivenni, szabadságdíjat szeretne kapni, de ugyanakkor dolgozik és fizetést szeretne kapni a szabadság alatt. De a „akar” nem azt jelenti, hogy „tud” vagy „joga van”. Nem lehet egyszerre szabadságon és munkahelyen, nem kaphat egyszerre fizetést és szabadságdíjat... És a munkáltató valószínűleg nem örül egy ilyen helyzetnek.

Az egyetlen, amiről hasonló helyzetben lehet beszélni, kb a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval... De sok korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szabályoz. Az éves 28 napos fizetett alapszabadság pénzbeli ellentételezéssel nem helyettesíthető. A szabadságnak csak a 28 napot meghaladó része kompenzálható.

Ezen kívül a fő és kiegészítő fizetett szabadság pénzbeli ellentételezés nem helyettesíthető ha terhes nőkről, 18 év alatti munkavállalókról, valamint káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalókról van szó, az ilyen körülmények között történő munkavégzésről.

Néha – ha a szabadságon végzett munka előnyös a munkavállaló és a munkáltató számára is – találnak megoldást. Például egy alkalmazott újabb fizetett szabadságra megy, és szabadságdíjat kap. És a munkáltató erre az időre megállapodást köt vele fizetett szolgáltatások nyújtásáról vagy munkaszerződésről. De ezek az utak meglehetősen kockázatosak és nem mindig törvényesek. A szabadság ideje alatt a munkavállaló nem tartózkodhat a vállalkozás területén, így a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémák nem kerülhetők el.

Lehet-e dolgozni szabadságon, ha dolgozik? Például kivett-e szabadságot az egyik munkahelyén, de továbbra is dolgozik egy másikban? Ez a lehetőség szintén nem lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke szerint részmunkaidős szabadság a főállástól való szabadsággal egyidejűleg kell biztosítani.

Szóval azt szabadság alatt nem dolgozhat... Ha nem tudnak nélküled meglenni, akkor ki kell adnod egy értékelést a nyaralásról, és a nyaralás hátralevő részét napokkal később kell sétálnod. Nos, ha szeretné javítani az anyagi helyzetét azzal, hogy egyidejűleg szabadságdíjat és fizetést kap, vagy más munkahelyen dolgozik, akkor ezt legálisan lehetetlen megtenni.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• törvényes-e a munkavégzés szabadságon;
• milyen szankciókat ír elő a Munka Törvénykönyve, ha a munkavállaló a munkahelyen tartózkodik a szabadság alatt;
• milyen szerződést kell kötni egy ilyen munkavállalóval;
• lehetséges-e a munkavállaló részére részmunkaidős állást biztosítani a szabadság idejére;

A munkáltató a szabadság idejére munkaszerződést vagy szolgáltatási szerződést köt vele. De nem szabad elfelejteni, hogy a probléma megoldásának ilyen módjai meglehetősen kockázatosak és nem mindig törvényesek.

A szabadság ideje alatt a munkavállaló nem tartózkodhat a vállalkozás területén, ellenkező esetben a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémák nem kerülhetők el. Ha részmunkaidőben dolgozik, akkor a Munka Törvénykönyve 268. cikke szerint a főállásból származó szabadságnak egybe kell esnie a részmunkaidős munkavégzés szabadságával.

Ezért lehetetlen egy munkahelyen szabadságot kivenni, és egy másikon folytatni a munkát. Mindebből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a szabadság ideje alatt nem lehet dolgozni.

Ha nem tud nélküled dolgozni a munkahelyeden, akkor a vakációról véleményt kell kiadni.

Nyaralásos munka

Nem lehet egyszerre szabadságon és munkahelyen, nem kaphat egyszerre fizetést és szabadságdíjat. És a munkáltató valószínűleg nem örül egy ilyen helyzetnek.

Az egyetlen dolog, amiről ilyen helyzetben lehet beszélni, az a nyaralás pénzbeli kompenzációval való helyettesítése. De sok korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szabályoz.

Figyelem

Az éves 28 napos fizetett alapszabadság pénzbeli ellentételezéssel nem helyettesíthető. A szabadságnak csak a 28 napot meghaladó része kompenzálható.

Ezen túlmenően, az alap- és pótszabadság nem helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel terhes nők, 18 év alatti munkavállalók és veszélyes és/vagy veszélyes munkakörülmények között ilyen körülmények között végzett munkavégzésre alkalmazott munkavállalók esetében. Néha – ha a szabadságon végzett munka előnyös a munkavállaló és a munkáltató számára is – találnak megoldást.

Dolgozhatok szabadságon?

Ezenkívül ez a visszavonás csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett, nincs joga erőszakkal visszahívni Önt a szabadságról. A visszahívás miatt fel nem használt szabadságrészt meg kell téríteni.

Fontos

Ezeket a napokat az aktuális munkaévben tetszés szerint „körbejárhatja”, vagy a következő évi fizetett szabadsághoz is hozzáadhatja. De ne feledje, hogy van egy olyan munkavállalói kategória, akiket nem lehet visszahívni a szabadságról.

Ide tartoznak a 18 év alatti munkavállalók, a terhes nők és a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók. A vakáció alatti munka azonban nem mindig jár együtt a nyaralásból való visszahívással sürgős (vagy nem túl üzleti célból).
Megesik, hogy a munkavállaló szabadságot szeretne kivenni, szabadságdíjat szeretne kapni, de ugyanakkor dolgozik és fizetést szeretne kapni a szabadság alatt. De a „akar” nem azt jelenti, hogy „tud” vagy „joga van”.

De nem lesz felesleges tanulmányozni a jogszabály vonatkozó pontjait. Tehát a szabadság alatti munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza.

Azt mondja, hogy ha a szabadság alatt a munkavállalónak a munkahelyen való jelenléte szükséges, akkor hivatalos visszahívást kell készíteni a szabadságról, és csak a munkavállaló beleegyezésével. Senkinek nincs joga erőszakkal visszahívni a nyaralásról.

Bár természetesen a „melllel borítás” megtagadása a jövőben a vezetőség rossz hozzáállásával, meghurcolással, bónuszmegvonással és akár hosszú távú elbocsátással is járhat. Senkinek sem titok, hogy a kereskedelmi szervezetekben a „törvény nincs megírva” a vezetőségnek, és ha nem mutat hűséget a céghez, annak személye iránti lojalitására viszont nem számíthat.

De nézzük meg azt a lehetőséget, amikor visszahívják a nyaralásból.

Dolgozhat-e a munkavállaló szabadságon?

A tény az, hogy a polgári szerződések szerinti díjazás költségeit csak akkor ismerik el gazdaságilag indokoltnak, ha az alá tartozó munkavállaló olyan feladatokat lát el, amelyek nem tartoznak a szervezet személyzetének munkakörébe **. Így az Ilya menedzserrel kötött szerződés a szokásos munkafeladatainak a nyaralás alatt történő ellátásáról az "M ..." LLC számára gondok forrása lehet.

Hogyan kell polgári szerződést kötni? A HR igazgató azt tanácsolta az értékesítési osztály vezetőjének, hogy a jövőben ne alkalmazzon ilyen kétes munkasémákat. De ha megszületik a döntés, akkor teljes felelősséggel kell megközelítenie a polgári jogi megállapodás előkészítését.
A nyaralóknak adott feladatok nem másolhatják a munkaköri feladatait.

Nyaralás: legális?

A kérdés lényege A ZAO "M ..." HR-szakembere Ljudmila június 1-jén reggel elment az értékesítési osztályra, és nagyon meglepődött, amikor meglátta Ilja menedzsert. Az a tény, hogy május 28-a óta ez a munkavállaló rendes szabadságot kapott az ütemterv szerint. A személyzeti referens kérdésére, hogy mit csinál a munkahelyén, Ilja azt válaszolta: megállapodott az osztályvezetővel, hogy szabadságon sürgős feladatot lát el: a szervezet két raktárában ellenőrzi a termékkészletet. Az erre az időszakra járó fizetést pedig polgári jogi szerződés alapján kapják majd díjazásként.
A vakáció alatti munkáról itt olvashat bővebben: Ljudmila Iljával beszélgetve eszébe jutott, hogyan jött a vakáció előtt a HR-osztályra, és konzultált, hogy nem lehet-e nyaralni menni, hanem teljesen helyettesíteni pénzbeli kompenzációval.
Nem engedhető meg, hogy a polgári jogi szerződésben olyan kifejezések szerepeljenek, mint a „munkavállaló”, „bér”, „fegyelmi felelősség”, „belső munkaügyi szabályzat” és mások, amelyek egyértelműen jelzik a jogviszonyok munkajogi jellegét. A polgári szerződések jellemzője az elvégzett munka (végzett munka) átvétele és átadása. Az ilyen dokumentumot feltétlenül alá kell írni a vállalkozóval: igény vagy peres eljárás esetén segít a szervezetnek megerősíteni, hogy az állampolgár kapott és végzett egy meghatározott feladatot, és nem végzett munkavégzési feladatot, ami folyamatos. természet. Polgári jogi szerződés alapján végzett munka átvételi és átadási okiratának mintája Ljudmila a HR igazgató javaslatára az értékesítési osztály vezetőjével közösen elkészítette a korrekt polgári jogi szerződést (minta a 93. oldalon található ).
És Ilja abbahagyta, hogy dolgozni jöjjön az irodába, hogy ne keltse a belső munkarend szabályainak betartásának látszatát. Vannak más módszerek is? A polgári szerződésen kívül nincs más törvényes mód a nyaralás alatti plusz bevételre.

Előfordul, hogy a munkáltatók fiktív határozott idejű munkaszerződést kötnek egy másik munkavállalóval. És a feladatot ugyanaz a nyaraló végzi. Egy ilyen rendszer illegális, és csak remélni lehet, hogy nem fog megnyílni, amikor az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzi.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ellenőrök gyakran nemcsak a dokumentumokat vizsgálják meg, hanem kommunikálnak a személyzettel is, azonosítva a dolgok valós helyzetét. Gyakran felmerül a kérdés, hogy lehet-e részmunkaidős állást szervezni egy munkavállalónak nyaralás alatt? A Munka Törvénykönyve egyértelmű választ ad rá: lehetetlen.

A részmunkaidős munkavállalók éves fizetett szabadságot kapnak a fő munkahelyi szabadsággal egyidejűleg.

Ha a munkavállaló a szabadság alatt betegszabadságon volt

Természetesen bármi megtörténik. Megesik, hogy a nyaralása közben az Ön feladatait ellátó kolléga megbetegszik, vagy egyszerűen nem tudja megbirkózni. Előfordul, hogy a szeszélyes ügyfelek csak meghatározott szakemberrel akarnak dolgozni, és számolni kell velük, mert a pénz és a hírnév forog kockán.

A kulcspozíciókat betöltő munkavállalók, szakképzett szakemberek és a vállalkozásnál "egy példányban elérhető" szakemberek szintén nem újdonságnak számítanak a szabadság idején. Ha a dolog nem bonyolult és nem igényel sok időt, ha jóban van a feletteseivel, és készen áll a segítségnyújtásra, akkor nagyon is lehetséges egy ilyen szolgáltatás.

De ne feledje, hogy a főnökének nincs joga arra kényszeríteni, hogy a törvényes szabadságon dolgozzon. A szabadságolási munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza.

Ha a munkavállalónak a szabadsága alatt a munkahelyen való jelenléte szükséges, visszahívást kell kiadni a szabadságról.

Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt

• Témák:
• Polgári szerződés
• Hétvégi munka
• Éves fizetett szabadság

Az alkalmazottak gyakran azért áldozzák fel a szabadságukat, hogy többet keressenek. Ha az ünnepek alatt polgári jogi szerződést kötnek más szervezetekkel, vagy otthoni részmunkaidős állást keresnek, a munkáltatónak nem kell tartania a törvénysértéstől, mert nem vesz részt ilyen amatőr tevékenységben. De vannak esetek, amikor a szabadságon lévő alkalmazott a vezetőség beleegyezésével a saját szervezetébe és az általa elfoglalt pozícióba megy dolgozni. Van-e veszély a munkáltatóra nézve egy ilyen helyzetben? Vessünk egy pillantást a CJSC "M ..." példájára.

Ha a munkavállaló szabadságon ment betegszabadságra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A törvény betűjét követve, ha részmunkaidős nyaralót fogad bármilyen feladat elvégzésére, köteles azonnal szabadságra küldeni. Ez vonatkozik a külső és belső részmunkaidősekre egyaránt. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, a szabadságot előre kiadják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke) Margarita SUCHKOVA, a Szövetségi Állami Intézmény Emberi Erőforrások és Irodai Munka Osztályának vezetője Center MIR IT * Az ilyen kapcsolatokra a Munka Törvénykönyvének rendelkezései vonatkoznak (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 8. pontja "Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve"). ** Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. január 19-i levele 03-04-06-02 / 3, Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. január 26-i levele, 03-04-06-02 / 11.

A munkavállalók éves szabadságot biztosítanak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megőrzésével.

115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama

Az éves fizetett főszabadság 28 naptári napig jár a munkavállalóknak.

A 28 naptári napot meghaladó fő éves fizetett szabadságot (meghosszabbított főszabadság) a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően a munkavállalók kapják.

116. cikk Éves kiegészítő fizetett szabadság

Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak, a speciális munkavégzést végző munkavállalóknak, a rendszertelen munkaidővel dolgozóknak, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóknak, valamint egyéb a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben.

A munkáltatók, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeiket, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak ez a kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok biztosításának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

117. cikk Éves fizetett pótszabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak: földalatti bányászatban és külszíni bányászatban külszíni bányákban és kőbányákban, radioaktív szennyezettségű területeken, egyéb, az egészségre káros hatásokkal járó munkában. emberi egészség, fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók további éves fizetett szabadságának minimális időtartamát és biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve az Orosz Föderáció véleményét. az Orosz Háromoldalú Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozási Bizottsága.

118. cikk Éves fizetett pótszabadság a munka különleges jellege miatt

Az Orosz Föderáció kormánya határozza meg azon munkavállalók kategóriáinak listáját, akiknek a különleges munkavégzés miatt további éves fizetett szabadságot kapnak, valamint e szabadság minimális időtartamát és biztosításának feltételeit.

119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók részére további éves fizetett szabadság megadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, az Orosz Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az Orosz Föderációt alkotó szervezet hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek, - a helyi önkormányzatok.

120. cikk Az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámítása

A munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozza a maximális korlátot. Az éves fizetett főszabadság vagy pótszabadság idejére eső munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság az éves fizetett alapszabadsághoz hozzáadódik.

121. cikk Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő számítása

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja:

tényleges munkaidő;

az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi előírások, a munkaszerződés, a munkavégzés helye (beosztása) szerint megmaradt, ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a munkaszüneti napokat, a szabadnapokat és a munkavállaló részére biztosított egyéb pihenőnapokat;

a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés, majd a korábbi munkahelyre történő visszahelyezés esetén;

azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem ment át kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton);

a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot.

(a bekezdést a 2008.07.22-i N 157-FZ szövetségi törvény vezette be)

(Az N 90-FZ 2006.06.30-i szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol van a munkától, ideértve az e kódex 76. cikkében meghatározott esetekben a munkából való felfüggesztését is;

a szülői szabadság ideje a gyermek nagykorúvá válásáig;

a bekezdés már nem érvényes. - 2008.07.22-i szövetségi törvény N 157-FZ.

A szolgálati idő, amely a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért további éves fizetett szabadságra jogosít, csak a vonatkozó feltételek mellett ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

122. cikk. Az éves fizetett szabadság kiadásának rendje

Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak.

Az első munkaévben a szabadság igénybevétele a munkavállalót az adott munkáltatónál eltöltött hat hónap megszakítás nélküli munkavégzése után illeti meg. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:

nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe;

a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási sorrendjének megfelelően.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

123. cikk. Az éves fizetett szabadság kiadásának elsőbbsége

A fizetett szabadság kiadásának sorrendjét a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, a szakszervezeti alapszervezet választott testületének véleményének figyelembevételével évente, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási rend szerint határozzák meg. e kódex 372. cikke a helyi előírások elfogadására írja elő.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.

A szabadság kezdetének időpontjáról a munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkavállalók bizonyos kategóriái számára az e kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben az éves fizetett szabadságot kérésükre adják, a számukra megfelelő időpontban. A férj kérésére éves szabadságot kell kiadni arra az időszakra, amikor felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy az adott munkáltatónál mennyi ideig dolgozik.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát, az alábbi esetekben:

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkavállaló átmeneti rokkantsága;

a munkavállaló általi teljesítése a közfeladatok éves fizetett szabadsága alatt, ha a munkajog erre a munkavégzés alóli felmentést ír elő;

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkajog, a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság idejére, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, úgy a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles. az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra halasztani.

(A 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)

Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet, egyéni vállalkozó szokásos munkavégzését, a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot a következő munkaidőre halasztani lehet. év. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre a szabadságot megadták.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Tilos az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben, valamint a tizennyolc év alatti munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosításának elmulasztása.

125. cikk Az éves fizetett szabadság részekre bontása. Nyaralás felidézése

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével lehetséges. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a számára megfelelő időpontban kell biztosítani a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

Tizennyolc év alatti munkavállalók, terhes nők, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók visszahívása nem megengedett.

126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

Az éves fizetett szabadság összegzése, illetve az éves fizetett szabadság következő munkaévre történő átcsoportosításakor minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részét, illetve ebből a részből tetszőleges számú napot pótolni lehet pénzbeli ellentételezéssel.

Nem helyettesíthető pénzben az éves fizetett alapszabadság és a tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett pótszabadsága, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkát végző munkavállalók éves fizetett pótszabadsága. megfelelő munkakörülmények közötti munkavégzés feltételei (kivéve felmentéskor a fel nem használt szabadság pénzbeli térítését).

127. cikk A munkavállaló elbocsátása esetén a szabadsághoz való jog gyakorlása

Rostrud 2010.09.09-i, N 2725-6-1 számú levele arról tájékoztatott, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet N. 132. számú, „A fizetett szabadságról” szóló egyezményének hatálybalépése előtt továbbra is e cikk rendelkezései érvényesek, miszerint az elbocsátáskor a munkavállaló fizetést kap. pénzbeli kompenzáció az összes fel nem használt szabadságért.

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.

A munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt, az elbocsátás formalizálására és az elbocsátott munkavállalóval való elszámolásra vonatkozó kötelezettségének megfelelő teljesítése érdekében abból a tényből kell kiindulnia, hogy a munkavállaló utolsó munkanapja nem az elbocsátás napja. elbocsátás (a szabadság utolsó napja), de a szabadság első napját megelőző nap (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007.01.25-i meghatározása N 131-O-O).

A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának.

A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén akkor is adható szabadság utólagos felmondással, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja is az elbocsátás napjának számít.

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor ez a munkavállaló jogosult a szabadság kezdete előtt visszavonni felmondási kérelmét, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére áthelyezéssel. .

128. cikk Fizetetlen szabadság

Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:

a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;

dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;

azoknak a katonáknak a szülei és feleségei (férjei), akik katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg - évente legfeljebb 14 naptári napig;

dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

munkavállalók szülés, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.