Hogyan fizetik ki a munkát szabadságon. Dolgozhat-e a munkavállaló szabadságon? Szabad-e dolgozni szabadságon?

Ebből a cikkből megtudhatja:

• törvényes-e a munkavégzés szabadságon;
• milyen szankciókat ír elő a Munka Törvénykönyve, ha a munkavállaló a munkahelyen tartózkodik a szabadság alatt;
• milyen szerződést kell kötni egy ilyen munkavállalóval;
• lehetséges-e a munkavállaló részére részmunkaidős állást biztosítani a szabadság idejére;

A munkáltató a szabadság idejére munkaszerződést vagy szolgáltatási szerződést köt vele. De nem szabad elfelejteni, hogy a probléma megoldásának ilyen módjai meglehetősen kockázatosak és nem mindig törvényesek.

A szabadság ideje alatt a munkavállaló nem tartózkodhat a vállalkozás területén, ellenkező esetben a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémák nem kerülhetők el. Ha részmunkaidőben dolgozik, akkor a Munka Törvénykönyve 268. cikke szerint a főállásból származó szabadságnak egybe kell esnie a részmunkaidős munkavégzés szabadságával.

Ezért lehetetlen egy munkahelyen szabadságot kivenni, és egy másikon folytatni a munkát. Mindebből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a szabadság ideje alatt nem lehet dolgozni.

Ha nem tud nélküled dolgozni a munkahelyeden, akkor a vakációról véleményt kell kiadni.

Nyaralásos munka

Nem lehet egyszerre szabadságon és munkahelyen, nem kaphat egyszerre fizetést és szabadságdíjat. És a munkáltató valószínűleg nem örül egy ilyen helyzetnek.

Az egyetlen dolog, amiről ilyen helyzetben lehet beszélni, az a nyaralás pénzbeli kompenzációval való helyettesítése. De sok korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szabályoz.

Figyelem

Az éves 28 napos fizetett alapszabadság pénzbeli ellentételezéssel nem helyettesíthető. A szabadságnak csak a 28 napot meghaladó része kompenzálható.

Ezen túlmenően, az alap- és pótszabadság nem helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel terhes nők, 18 év alatti munkavállalók és veszélyes és/vagy veszélyes munkakörülmények között ilyen körülmények között végzett munkavégzésre alkalmazott munkavállalók esetében. Néha – ha a szabadságon végzett munka előnyös a munkavállaló és a munkáltató számára is – találnak megoldást.

Dolgozhatok szabadságon?

Ezenkívül ez a visszavonás csak a munkavállaló beleegyezésével megengedett, nincs joga erőszakkal visszahívni Önt a szabadságról. A visszahívás miatt fel nem használt szabadságrészt meg kell téríteni.

Fontos

Ezeket a napokat az aktuális munkaévben tetszés szerint „körbejárhatja”, vagy a következő évi fizetett szabadsághoz is hozzáadhatja. De ne feledje, hogy van egy olyan munkavállalói kategória, akiket nem lehet visszahívni a szabadságról.

Ide tartoznak a 18 év alatti munkavállalók, a terhes nők és a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók. A vakáció alatti munka azonban nem mindig jár együtt a nyaralásból való visszahívással sürgős (vagy nem túl üzleti célból).
Megesik, hogy a munkavállaló szabadságot szeretne kivenni, szabadságdíjat szeretne kapni, de ugyanakkor dolgozik és fizetést szeretne kapni a szabadság alatt. De a „akar” nem azt jelenti, hogy „tud” vagy „joga van”.

De nem lesz felesleges tanulmányozni a jogszabály vonatkozó pontjait. Tehát a szabadság alatti munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza.

Azt mondja, hogy ha a szabadság alatt a munkavállalónak a munkahelyen való jelenléte szükséges, akkor hivatalos visszahívást kell készíteni a szabadságról, és csak a munkavállaló beleegyezésével. Senkinek nincs joga erőszakkal visszahívni a nyaralásról.

Bár természetesen a „melllel borítás” megtagadása a jövőben a vezetőség rossz hozzáállásával, meghurcolással, bónuszmegvonással és akár hosszú távú elbocsátással is járhat. Senkinek sem titok, hogy a kereskedelmi szervezetekben a „törvény nincs megírva” a vezetőségnek, és ha nem mutat hűséget a céghez, annak személye iránti lojalitására viszont nem számíthat.

De nézzük meg azt a lehetőséget, amikor visszahívják a nyaralásból.

Dolgozhat-e a munkavállaló szabadságon?

A tény az, hogy a polgári szerződések szerinti díjazás költségeit csak akkor ismerik el gazdaságilag indokoltnak, ha az alá tartozó munkavállaló olyan feladatokat lát el, amelyek nem tartoznak a szervezet személyzetének munkakörébe **. Így az Ilya menedzserrel kötött szerződés a szokásos munkafeladatainak a nyaralás alatt történő ellátásáról az "M ..." LLC számára gondok forrása lehet.

Hogyan kell polgári szerződést kötni? A HR igazgató azt tanácsolta az értékesítési osztály vezetőjének, hogy a jövőben ne alkalmazzon ilyen kétes munkasémákat. De ha megszületik a döntés, akkor teljes felelősséggel kell megközelítenie a polgári jogi megállapodás előkészítését.
A nyaralóknak adott feladatok nem másolhatják a munkaköri feladatait.

Nyaralás: legális?

A kérdés lényege A ZAO "M ..." HR-szakembere Ljudmila június 1-jén reggel elment az értékesítési osztályra, és nagyon meglepődött, amikor meglátta Ilja menedzsert. Az a tény, hogy május 28-a óta ez a munkavállaló rendes szabadságot kapott az ütemterv szerint. A személyzeti referens kérdésére, hogy mit csinál a munkahelyén, Ilja azt válaszolta: megállapodott az osztályvezetővel, hogy szabadságon sürgős feladatot lát el: a szervezet két raktárában ellenőrzi a termékkészletet. Az erre az időszakra járó fizetést pedig polgári jogi szerződés alapján kapják majd díjazásként.
A vakáció alatti munkáról itt olvashat bővebben: Ljudmila Ilja-val beszélgetve emlékezett arra, hogy a vakáció előtt eljött a személyzeti osztályra, és megkérdezte, lehet-e nem nyaralni, hanem teljesen helyettesíteni pénzbeli kompenzációval.
Nem engedhető meg, hogy a polgári jogi szerződésben olyan kifejezések szerepeljenek, mint a „munkavállaló”, „bér”, „fegyelmi felelősség”, „belső munkaügyi szabályzat” és mások, amelyek egyértelműen jelzik a jogviszonyok munkajogi jellegét. A polgári szerződések jellemzője az elvégzett munka (végzett munka) átvétele és átadása. Az ilyen dokumentumot feltétlenül alá kell írni a vállalkozóval: igény vagy peres eljárás esetén segít a szervezetnek megerősíteni, hogy az állampolgár kapott és végzett egy meghatározott feladatot, és nem végzett munkavégzési feladatot, ami folyamatos. természet. Polgári jogi szerződés alapján végzett munka átvételi és átadási okiratának mintája Ljudmila a HR igazgató javaslatára az értékesítési osztály vezetőjével közösen elkészítette a korrekt polgári jogi szerződést (minta a 93. oldalon található ).
És Ilja abbahagyta, hogy dolgozni jöjjön az irodába, hogy ne keltse a belső munkarend szabályainak betartásának látszatát. Vannak más módszerek is? A polgári szerződésen kívül nincs más törvényes mód a nyaralás alatti plusz bevételre.

Előfordul, hogy a munkáltatók fiktív határozott idejű munkaszerződést kötnek egy másik munkavállalóval. És a feladatot ugyanaz a nyaraló végzi. Egy ilyen rendszer illegális, és csak remélni lehet, hogy nem fog megnyílni, amikor az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzi.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ellenőrök gyakran nemcsak a dokumentumokat vizsgálják meg, hanem kommunikálnak a személyzettel is, azonosítva a dolgok valós helyzetét. Gyakran felmerül a kérdés, hogy lehet-e részmunkaidős állást szervezni egy munkavállalónak nyaralás alatt? A Munka Törvénykönyve egyértelmű választ ad rá: lehetetlen.

A részmunkaidős munkavállalók éves fizetett szabadságot kapnak a fő munkahelyi szabadsággal egyidejűleg.

Ha a munkavállaló a szabadság alatt betegszabadságon volt

Természetesen bármi megtörténik. Megesik, hogy a nyaralása közben az Ön feladatait ellátó kolléga megbetegszik, vagy egyszerűen nem tudja megbirkózni. Előfordul, hogy a szeszélyes ügyfelek csak meghatározott szakemberrel akarnak dolgozni, és számolni kell velük, mert a pénz és a hírnév forog kockán.

A kulcspozíciókat betöltő alkalmazottak, a szakképzett szakemberek és a vállalatnál "egy példányban elérhető" szakemberek szintén nem újdonságnak számítanak a vakáció idején. Ha a dolog nem bonyolult és nem igényel sok időt, ha jóban van a feletteseivel, és készen áll a segítségnyújtásra, akkor nagyon is lehetséges egy ilyen szolgáltatás.

De ne feledje, hogy a főnökének nincs joga arra kényszeríteni, hogy a törvényes szabadságon dolgozzon. A szabadságolási munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza.

Ha a munkavállalónak a szabadsága alatt a munkahelyen való jelenléte szükséges, visszahívást kell kiadni a szabadságról.

Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt

• Témák:
• Polgári szerződés
• Hétvégi munka
• Éves fizetett szabadság

Az alkalmazottak gyakran azért áldozzák fel a szabadságukat, hogy többet keressenek. Ha az ünnepek alatt polgári jogi szerződést kötnek más szervezetekkel, vagy otthoni részmunkaidős állást keresnek, a munkáltatónak nem kell tartania a törvénysértéstől, mert nem vesz részt ilyen amatőr tevékenységben. De vannak esetek, amikor a szabadságon lévő alkalmazott a vezetőség beleegyezésével a saját szervezetébe és az általa elfoglalt pozícióba megy dolgozni. Van-e veszély a munkáltatóra nézve egy ilyen helyzetben? Vessünk egy pillantást a CJSC "M ..." példájára.

Ha a munkavállaló szabadságon ment betegszabadságra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A törvény betűjét követve, ha részmunkaidős nyaralót fogad bármilyen feladat elvégzésére, köteles azonnal szabadságra küldeni. Ez vonatkozik a külső és belső részmunkaidősekre egyaránt. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, a szabadságot előre kiadják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke) Margarita SUCHKOVA, a Szövetségi Állami Intézmény Emberi Erőforrások és Irodai Munka Osztályának vezetője Center MIR IT * Az ilyen kapcsolatokra a Munka Törvénykönyvének rendelkezései vonatkoznak (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 8. pontja "Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve"). ** Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. január 19-i levele 03-04-06-02 / 3, Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. január 26-i levele, 03-04-06-02 / 11.

A munka legjobb része a nyaralás. A szabadság egy éves szabadság, amelyet bármely szervezet alkalmazottjának biztosítanak.

Nyaralás típusai

Különféle típusú nyaralások léteznek:

• Alap nyaralás. Ez a szabadság huszonnyolc nap. Ha nem szeretne annyi napot egymás után pihenni, akkor a nyaralását részekre oszthatja. Először pihenjen legalább tizennégy napot, majd vegye fel a többi napot. Ha nemrég jött dolgozni, akkor hat hónapig kell dolgoznia, majd írjon szabadságkérelmet. Előfordulhat azonban, hogy egyes munkavállalók korábban szabadságot kaptak, például a tizennyolc éven aluli munkavállalók. Továbbá a munkavállaló a munkaév bármely szakában szabadságot kaphat.
• Kiegészítő nyaralás. További szabadságot kapnak azok a dolgozók, akik nem dolgoznak racionálisan, vagy munkájuk veszélyhez kötődik.
• Fizetetlen szabadság. Ennek a nyaralásnak alapos oka van. Például egy esküvő vagy egy temetés. A munkavállaló nyilatkozatot ír, a munkáltató pedig megvizsgálja, és ha valóban indokolt, szabadságot biztosít.
• Egyéb szabadság (például szülési szabadság).

Így hát mész nyaralni, élvezed a vakációt, és hirtelen hívás érkezik a főnöködtől. Azt akarja, hogy menj dolgozni. Persze vannak különböző helyzetek. Például beteg egy kolléga, aki ideiglenesen látta el feladatait, vagy egy ügyfél csak egy meghatározott szakemberrel szeretne együtt dolgozni.

Lehet-e dolgozni szabadságon? Találjuk ki.

Nyaralás felidézése

A főnököd nem kényszeríthet arra, hogy akarata ellenére menjen dolgozni szabadságról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szerint azonban vissza lehet hívni a szabadságról, ha szervezete nem tud megbirkózni nélküle. Ennek során el kell fogadnia a munkát. Ha beleegyezik abba, hogy szabadságon dolgozik, akkor azokat a napokat, amelyeken nem pihent, hozzáadhatja a következő szabadságához vagy pihenéséhez ugyanabban az évben. Ha nem akarja megszakítani a nyaralását, senki sem kényszerítheti erre. Az egyetlen dolog, ami megtörténhet, az a főnöke nemtetszése, miután a nyaralás után munkába áll. Próbálj meg nem reagálni erre a körülményre, mert a törvény az Ön oldalán áll.

Akit nem lehet visszavonni

• Tizennyolc év alatti munkavállalók;
• Olyan munkavállalók, akik veszélyes vagy káros körülmények között dolgoznak;
• Terhes nők.

Kártérítés

Előfordul, hogy a munkavállaló szabadságra szeretne menni, természetesen szabadságdíjat kap, és a szabadság alatt dolgozni szeretne, fizetést kapva. Természetesen ezt nem teheti meg. Tilos egyidejűleg dolgozni és szabadságon lenni, fizetést és szabadságdíjat is kapni. De pénzbeli kompenzációt kaphat a fel nem használt szabadságnapokért.

De vannak korlátozások, ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke írja le:

• Először is, nem helyettesítheti az egész nyaralást. A maradéknak csak a huszonnyolc napot meghaladó része pótolható pénzbeli ellentételezéssel.
• Másodszor, sem az alapszabadság, sem a pótszabadság nem váltja fel a terhes nők, valamint a túl fiatal, tizennyolc év alatti munkavállalók és a káros munkakörülmények között dolgozók kompenzációját. Ezeknek az embereknek pihenniük kell a teljes előírt nyaralás alatt.

Részmunkaidős állás

Mi a teendő, ha egy személy nemcsak egy munkahelyen dolgozik, hanem részmunkaidőben is dolgozik egy másik szervezetben. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikkével összhangban két munkahelyen kell szabadságot kivenni. Vagyis az embernek mind a főállásban, mind a részmunkaidőben nyaralni kell.

Amint látja, szabadságon nem tud dolgozni. De kiadhat egy véleményt a nyaralásról, és "sétálhat" kihasználatlan napokkal később. És ami a legjobb, éljen a pihenéshez való jogával, mert jóhiszeműen dolgozott egy egész évig. Most joga van pihenni, energiát nyerni, hogy a későbbiekben újult erővel kezdhesse el a munkaköri feladatait.

A pihenéshez való jogot az Orosz Föderáció alkotmánya, valamint Oroszország Munka Törvénykönyve biztosítja. Ha más munkavállalói jogokról szeretne tájékozódni, kérjük, figyelmesen olvassa el rovatunkat.

Kérdés válasz. Jogi tanácsadás online

Az államban dolgozom. szervezetek, hetente egyszer megyek dolgozni az éves fizetett szabadságom alatt. Több éve az így ledolgozott nap felére egy szabadnapot biztosítottak, ahogy az előttem dolgozónál is (0,5 munkanap 1 szabadnap). Nemrég valamiért úgy döntöttek, hogy órának számítják. Azok. 4 órát dolgozott szabadságon, kap 4 órát.

Kérhetek-e a ledolgozott órákért, mint eddig, egy egész szabadnapot, mert ez VAKÁCIÓ. Mit lehet ezzel kapcsolatban előre látni? Azt hallottam, hogy van egy 1-2 rendszer, ahol egy dolgozó két szabadságot kap. Vagy ha kimegy nyaralni, nem számít öt perc vagy egy nap, egy egész nap?

állítsa, hogy ez alkotmányos joga.

cikk 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke értelmében megengedett a munkavállaló visszahívása a szabadságról. A munkavállaló szabadságától való elállása csak az ő beleegyezésével lehetséges, míg a munkavállaló hozzájárulását írásban (például kérelem formájában) kell megszervezni, a szabadságtól való elállásra vonatkozó végzés elkészítése előtt megkapni, hivatkozással a munkavállaló nyilatkozatára. a szabadságtól való elálláshoz való hozzájárulás előfeltétele egy ilyen végzésnek. Nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének, ha a munkavállaló a szabadság lejárta előtt megtagadja a munkáltató munkába való visszatérésére vonatkozó rendelkezését (az októl függetlenül). Az uralkodó véleménnyel ellentétben a visszavonás (a munkavállaló beleegyezésével) megengedhető bármilyen szabadságból - éves fizetett szabadságból, fizetés nélkül és egyéb, a célzott szabadságok kivételével.

A jogalkotó a szabadságról való visszahívás tilalmát állapította meg:

18 év alatti munkavállalók;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

A visszahívás miatt fel nem használt szabadságot a munkavállaló választása szerint a számára megfelelő időpontban kell biztosítani a folyó munkaévben, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

A szabadságról való visszahíváskor a munkabér újraszámítását kell végezni - a fel nem használt szabadságnapokra visszavezethető pénzösszegeket a szabadságból való kilépést követő munkaidőre vonatkozó mindenkori munkabér kifizetésére kell utalni, illetve e napok más időpontban történő biztosítása esetén a a fizetésük után járó átlagkeresetet újraszámolják.

Remélem, hogy válaszom hasznos volt az Ön számára, ha szükséges - vegye fel a kapcsolatot! Üdvözlettel: A.P. Bikmurzin. Sok szerencsét.

Segített a válasz? - + 0 -

Nyaralásos munka

Képzelje el: régóta várt vakációra megy, és reméli, hogy ebben az időben élvezheti a jól megérdemelt pihenést anélkül, hogy a munkára gondolna. De egy szép napon felhív a főnököd, és megkér, hogy menj dolgozni, mert nélküled nem lehet mit tenni. Szabad-e dolgozni szabadságon?

Természetesen bármi megtörténik. Megesik, hogy a nyaralása közben az Ön feladatait ellátó kolléga megbetegszik, vagy egyszerűen nem tudja megbirkózni. Előfordul, hogy a szeszélyes ügyfelek csak meghatározott szakemberrel akarnak dolgozni, és számolni kell velük, mert a pénz és a hírnév forog kockán. Kulcspozíciókat betöltő alkalmazottak, szakképzett szakemberek és a vállalkozásnál "egy példányban elérhető" szakemberek, A vakációs munka sem újdonság .

Ha a dolog nem bonyolult és nem igényel sok időt, ha jóban van a feletteseivel, és készen áll a segítségnyújtásra, akkor nagyon is lehetséges egy ilyen szolgáltatás. De ne feledje, hogy a főnökének nincs joga arra kényszeríteni, hogy a törvényes szabadságon dolgozzon. A szabadságolási munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szabályozza. Ha a munkavállalónak szabadsága alatt a munkahelyén kell tartózkodnia, visszahívás a nyaralásból... Ezenkívül ez a felülvizsgálat megengedett csak a munkavállaló beleegyezésével... nincs joguk erőszakkal visszahívni a nyaralásról.

Olvassa el még: Cég felszámolása és szülői szabadság 3 éven aluli gyermek esetén

A visszahívás miatt fel nem használt szabadságrészt meg kell téríteni. Ezeket a napokat az aktuális munkaévben tetszés szerint „körbejárhatja”, vagy a következő évi fizetett szabadsághoz is hozzáadhatja. De ne feledje, hogy van a szabadságról vissza nem hívható munkavállalók kategóriája... Ide tartoznak a 18 év alatti munkavállalók, a terhes nők és a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók.

A vakáció alatti munka azonban nem mindig jár együtt a nyaralásból való visszahívással sürgős (vagy nem túl üzleti célból). Megesik, hogy a munkavállaló szabadságot szeretne kivenni, szabadságdíjat szeretne kapni, de ugyanakkor dolgozik és fizetést szeretne kapni a szabadság alatt. De a „akar” nem azt jelenti, hogy „tud” vagy „joga van”. Nem lehet egyszerre szabadságon és munkahelyen, nem kaphat egyszerre fizetést és szabadságdíjat... És a munkáltató valószínűleg nem örül egy ilyen helyzetnek.

Az egyetlen, amiről hasonló helyzetben lehet beszélni, kb a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval... De sok korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szabályoz. Az éves 28 napos fizetett alapszabadság pénzbeli ellentételezéssel nem helyettesíthető. A szabadságnak csak a 28 napot meghaladó része kompenzálható.

Ezen kívül a fő és kiegészítő fizetett szabadság pénzbeli ellentételezés nem helyettesíthető... terhes nők, 18 év alatti munkavállalók és káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében az ilyen körülmények között történő munkavégzésről.

Néha – ha a szabadságon végzett munka előnyös a munkavállaló és a munkáltató számára is – találnak megoldást. Például egy alkalmazott újabb fizetett szabadságra megy, és szabadságdíjat kap. És a munkáltató erre az időre megállapodást köt vele fizetett szolgáltatások nyújtásáról vagy munkaszerződésről. De ezek az utak meglehetősen kockázatosak és nem mindig törvényesek. A szabadság ideje alatt a munkavállaló nem tartózkodhat a vállalkozás területén... így a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos problémák nem kerülhetők el.

Lehet-e dolgozni szabadságon, ha részmunkaidőben dolgozik? Például kivett-e szabadságot az egyik munkahelyén, de továbbra is dolgozik egy másikban? Ez a lehetőség szintén nem lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke szerint részmunkaidős szabadság a főállástól való szabadsággal egyidejűleg kell biztosítani.

Szóval azt szabadság alatt nem dolgozhat... Ha nem tudnak nélküled meglenni, akkor ki kell adnod egy értékelést a nyaralásról, és a nyaralás hátralevő részét napokkal később kell sétálnod. Nos, ha szeretné javítani az anyagi helyzetét azzal, hogy egyidejűleg szabadságdíjat és fizetést kap, vagy más munkahelyen dolgozik, akkor ezt legálisan lehetetlen megtenni.

Hogyan kell kifizetni a szabadságon töltött napokat a törvény szerint?

Márciusban dolgoztam 1-6-ig

10-től írtam egy kérelmet 14 napra szabadságra. 24-én kellett volna megjelennie.

Csak 2 napig sétáltam, és elhívtak dolgozni. Elhagytam 12. hogyan kell kifizetni ezeket a napokat, hogy szabadságon dolgozom.

Ügyvédek válaszai (5)

Jó nap! A ledolgozott napokat munkanapként kell kifizetni Önnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke előírja, hogy a munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a számára megfelelő időpontban kell biztosítani a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

Az ügyfél tisztázása

Az tény, hogy kifizettek 11 munkanapot és szabadságdíjat. de a pénzt, amit a nyaralásom alatt kerestem, nem. mondják, mint egy szál később. hogy joguk van-e ehhez.

Olvassa el még: Betegszabadságon lehet-e felmondólevelet írni?

Kérdése van egy ügyvédhez?

Ha Önt visszahívták szabadságról, akkor a ledolgozott napokért nem jogosult szabadságdíjra. Fizetni kell az összes ledolgozott napért, mind a munkanapokért, mind a 2 nap szabadságért. Kérjen nyaralási visszahívási dokumentumokat a visszahívás dokumentálásához. A lényeg az, hogy rendelkezzen igazolással, hogy nem használja fel a nyaralást.

Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve három hónapos határidőt ír elő a bírósághoz fordulásra a munkaügyi vita megoldására.

Az ügyfél tisztázása

Elnézést, de mi van azzal, hogy már kaptam szabadságdíjat?

Mivel Ön továbbra is ennél a munkáltatónál dolgozik, újra kell számolnia, mivel a valóságban Ön nem volt egész nap szabadságon. Hasonló helyzet például akkor, ha a nyaralás alatt megbetegedne.

A legkellemetlenebb az lesz, ha nem kapott visszajelzést a nyaralásról, hiszen a dokumentumok alapján kiderül, hogy használta a nyaralást.

A munkáltatónak lesz szabadságolási kérelme, szabadságolási utasítása, amit ismer, szabadság ütemezése, és nagyon nehéz lesz bizonyítani, hogy nem volt szabadságon.

Bár lehet, hogy túl válogatós vagyok.

Mindenesetre elég kényes kérdésről van szó, fontos, hogy cselekedeteivel ne rontsa el a munkáltatóval való kapcsolatot, és egyáltalán ne veszítse el az állását.

Az ügyfél tisztázása

Azon gondolkodom, hogyan ne rontsam el. április 7-től újra küldték. és már felsorolta a szabadságdíjat, és azt mondta ma. nem, nem kell dolgoznia szabadságon. és már aláírták a pályázatot és megérkezett a pénz. mit kell tenni.

Ne törődj a pénzzel, ezek az elszámolások a munkáltatóval, ezek az ő problémái, hogyan fizet neked és mit, előleget vagy szabadságdíjat. Újra kell számolnia.

A lényeg az, hogy a nyaralásból való visszahívást helyesen készítsék el, hogy később ne derüljön ki, hogy az összes nyaralást egy napos pihenés nélkül töltötte.

Mivel nincs, aki helyettesítsen, valószínűleg nagyon értékes alkalmazott vagy, és ideje fizetésemelést kérni 🙂

Ne feledje, hogy az elévülési idő 3 hónap. A nyaralás a következő évre tolható, vagyis az elévülés miatt problémás lehet több mint 2 elmúlt év kártalanítása.

Az ügyfél tisztázása

80 emberből 25. dolgozik, a többiek pedig általában egy hónapig ülnek karbantartás nélkül. személyzeti osztályunk nagyon értékeli magát és felemeli magát. az is megfélemlíti az embereket, hogy nincs miből megoldani a problémákat, aztán általában kiégve ébrednek fel. ez nálunk így van.

Választ keres?
Könnyebb ügyvédet kérni!

Tegyen fel egy kérdést ügyvédeinknek – ez sokkal gyorsabb, mint megoldást keresni.

Munkába járás a tanulmányi szabadság alatt: a fizetés jellemzői

Annak a munkavállalónak, aki a tanulmányi szabadság lejártakor korábban munkába állt, a korábban kifizetett átlagkereset összege kérelme alapján a munkabérből beszámítható.

A munkaügyi jogszabályok rögzítik, hogy a munkáltató az átlagkereset megőrzésével pótszabadságot ad azoknak a munkavállalóknak, akiket a munkáltató képzésre küld, vagy akik önállóan iratkoztak be az államilag akkreditált alapképzésbe, szakképzésbe vagy mesterképzésbe levelező és részképzésben. időbeli tanulási formákat és sikeresen elsajátítja ezeket a programokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkének 1. része).

Az Art. 9. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a szabadság kifizetését legkésőbb három nappal a kezdete előtt kell megfizetni.

A munkaügyi jogszabályok csak az éves fizetett szabadságról írják elő a munkavállaló visszahívását. A tanulmányi szabadság igénybevétele ugyanakkor a munkavállaló joga. A munkavállaló szándéknyilatkozattal kérheti a munkáltatónál tanulmányi szabadságának megszakítását és munkába állását, a kérelemben megjelölve, hogy mely napokon fog dolgozni. A munkáltató pedig ezeken a napokon eleget tehet a munkavállaló munkából való kilépése iránti kérelmének, és ezért beengedheti a munkába. Ennek megfelelően, mivel a munkavállaló ezekben a napokban dolgozik, a munkáltatónak ezen a napon végzett munkájáért bért kell fizetnie - munkadíj (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része).

A szabadság időszaka a pihenés ideje. De vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló továbbra is ellátja feladatait.

Az ilyen munkaköri szorgalom indokolása az az anyagi indok, amikor a munkavállaló fizetést kap a ténylegesen nem munkaidőben végzett munkájáért. Emiatt a munkaügyi felügyelőség részéről panaszok merülhetnek fel, mivel ez a pihenéshez való emberi jog megsértésére utal.

Ezért a munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell megfelelően megszervezni egy ilyen attrakciót a jogszabályi normák betartása és a szükséges mennyiségű munka elvégzése érdekében.

A munkajog egyértelmű arányokat határoz meg a munka és a pihenés arányában. A munkáltató felelőssége nemcsak a biztonságos munkahely biztosítása a munkavállalók számára, hanem a megfelelő időben történő pihenés biztosítása is. A pihenés lehetővé teszi a dolgozó számára, hogy helyreállítsa szervezete funkcióit. Minden dolgozó személynek biztosítani kell fizetést, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a saját költségvetésük sérelme nélkül pihenhessenek.

Nemcsak a szabadságok biztosításának kötelezettségét és azok minimális időtartamát szabályozza, hanem azt is, hogy ez az időszak pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető legyen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke előírja, hogy a szabadság kompenzációja csak bizonyos összegekben lehetséges, nevezetesen csak azokon a napokon, amelyek meghaladják a kötelező minimumot - 28 napot. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy tilos a káros és veszélyes munkakörülmények miatt kiadott további szabadságok kompenzálása is.

Ha a tavalyi év többi részét nem vették ki, hanem termelési igények miatt az idei évre halasztották, akkor a munkavállalónak joga van minden részből 28 napot kivenni, és a többiért készpénzt kap. Az ilyen átutalások azonban csak akkor hajthatók végre, ha feltétlenül szükséges és indokolt.

A munkavállaló a szabadsága alatt nem mehet a munkahelyére, mert az okmányok szerint pihen, ami azt jelenti, hogy a jegyzőkönyvben távollétet kap, és ebben az időszakban a munkáltató nem vállal felelősséget érte. Másrészt minden állampolgárnak megvan a választás szabadsága, és szabadidejében plusz pénzt kereshet. más munkáltatóval kötött polgári jogi megállapodással formálható. Ha ugyanezeket a manipulációkat közvetlen munkáltatójával végzi, akkor az ellenőrző hatóságoknak kérdései lehetnek, hogy az illetőt valóban valamilyen megbízás végrehajtására alkalmazták-e, vagy ez a megállapodás csak a pihenés jogellenes megtagadását takarja.

Mi a teendő, ha valóban szükség van egy alkalmazottra, és újabb szabadságra küldik? Felidézhető egy másik módszer a munkavállalók hivatalos szabadság idején történő toborzására.

A szabadságtól való kilépés olyan jogi mechanizmus, amely lehetővé teszi, hogy a nyaralót bevonja a nyaralás alatti közvetlen munkavégzésébe. A munkáltató a nyaralót nem kényszerítheti munkára, de leírhatja neki a helyzetet, és a munkavállaló önkéntes hozzájárulása esetén bevonhatja a munkába.

Nem hívhat vissza részmunkaidős alkalmazottat. Részmunkaidős állást csak azoknak adnak ki, akik részmunkaidőben látják el feladataikat, a fő alkalmazottaknak nem.

Ha a pihenő ipari szükség miatt megszakad, a munkavállaló köteles:

1. Kezdje el a feladatait teljes egészében, amelyek le vannak írva.
2. Visszaküldi a korábban kifizetett kártérítési összegeket.

A törvény szerint a szabadságolási időszak kezdete előtt három nappal a nyaralót a kivett napokért anyagi kártérítés terheli, amelyet készpénzben vagy készpénz nélküli módon fizetnek ki. A szabadságról való visszahíváskor a munkáltató köteles a már teljesített befizetéseket újraszámolni, mert az ember nem kaphat azonnal két párhuzamos időbeli elhatárolást, illetve kompenzációt és munkabért. A szabadidőnek nem megfelelő, korábban kifizetett összegeket vissza kell fizetni a munkáltatónak. Ez megtehető készpénzben a szervezet pénztárában, vagy a jövőbeni költségekből levonva. A nem hosszú távú pihenőnapokat pedig más időpontban kell kiadni a visszahívott munkavállalónak, vagy el kell halasztani a következő évre.

Akit nem lehet visszavonni

A munkavállalót csak a beleegyezésével lehet visszahívni, amelyet írásban kell megadni. De vannak olyan speciális alkalmazotti kategóriák, akiket egy adott időszakban nem lehet vonzani a munkához, még akkor sem, ha van ilyen vágyuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke felsorolja azokat a személyeket, akik semmilyen körülmények között nem szakíthatják meg pihenőidejüket:

1. Azok az alkalmazottak, akik nem érték el a tizennyolc éves mérföldkövet.
2. Terhes nők és terhes nők.
3. Káros és/vagy veszélyes munkakörülmények közé sorolt ​​munkahelyeken dolgozó munkavállalók.

A vállalkozás munkájában jelentkező különleges nehézségek, egy másik alkalmazott sürgős helyettesítésének szükségessége vagy egyéb vis maior körülmények nem járulhatnak hozzá a felsorolt ​​kategóriák tanórán kívüli munkához való vonzódásához.

Még a nyaraló írásbeli kérését is el kell utasítani, hogy a vártnál korábban szeretne menni a munkahelyére.

Regisztrációs eljárás

A felülvizsgálat kiadásához a munkáltatónak be kell tartania a következő rendszert:

1. Készítsen írásbeli értesítést arról, hogy sürgős munkavállalónak munkahelyére kell mennie. Nemcsak a visszavonás okait írja le, hanem egy konkrét megjelenési dátumot is előír. Az értesítést postai úton vagy személyesen kézbesítik.
2. Szerezze be a nyaraló írásos hozzájárulását. Vegye figyelembe, hogy nem kényszerítheti azonnal az alkalmazottat, joga van visszautasítani a vezetőség ajánlatát. De a beleegyezéssel a nyaraló köteles írásban jelezni a nyaralás megszakításának szándékát. Ez megtehető a hirdetmény alján vagy külön papírlapon bármilyen formában.
3. A munkáltató hozzájárulásával visszavonási végzést ad ki. A végzés előírja a munkavállaló felmentésének dátumát.

A kiadott megbízás alapján a könyvelő újraszámolja az előlegeket, a személyzeti alkalmazottak korrekciót hajtanak végre, a szerkezeti egység vezetője pedig beállíthatja a munkarendet a munkaidő-nyilvántartásban.

Érdekes lesz számodra

A munkavállalók éves szabadságot biztosítanak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megőrzésével.

115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama

Az éves fizetett főszabadság 28 naptári napig jár a munkavállalóknak.

A 28 naptári napot meghaladó fő éves fizetett szabadságot (meghosszabbított főszabadság) a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően a munkavállalók kapják.

116. cikk Éves fizetett pótszabadság

Éves fizetett pótszabadság jár a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak, a speciális munkavégzést végző munkavállalóknak, a rendszertelen munkaidővel dolgozóknak, a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóknak, valamint egyéb a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben.

A munkáltatók, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeiket, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak ez a kódex és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. E szabadságok biztosításának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok határozzák meg, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

117. cikk Éves fizetett pótszabadság a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára

Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgoznak: földalatti bányászatban és külszíni bányászatban külszíni bányákban és kőbányákban, radioaktív szennyezettségű területen, egyéb, a környezetre káros hatásokkal járó munkában. emberi egészség, fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók további éves fizetett szabadságának minimális időtartamát és biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve az Orosz Föderáció véleményét. az Orosz Háromoldalú Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozási Bizottsága.

118. cikk Éves fizetett pótszabadság a munka különleges jellege miatt

Az Orosz Föderáció kormánya határozza meg azon munkavállalók kategóriáinak listáját, akiknek a különleges munkavégzés miatt további éves fizetett szabadságot kapnak, valamint e szabadság minimális időtartamát és biztosításának feltételeit.

119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók részére további éves fizetett szabadság megadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, az Orosz Föderációt alkotó szervezet költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az Orosz Föderációt alkotó szervezet hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek, - a helyi önkormányzatok.

120. cikk Az éves fizetett szabadság időtartamának kiszámítása

A munkavállalók éves alap- és pótszabadságainak időtartama naptári napokban kerül kiszámításra, és nem korlátozza a maximális korlátot. Az éves fizetett főszabadság vagy pótszabadság idejére eső munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság az éves fizetett alapszabadsághoz hozzáadódik.

121. cikk Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő számítása

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja:

tényleges munkaidő;

az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi előírások, a munkaszerződés, a munkavégzés helye (beosztása) szerint megmaradt, ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a munkaszüneti napokat, a szabadnapokat és a munkavállaló részére biztosított egyéb pihenőnapokat;

a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés, majd a korábbi munkahelyre történő visszahelyezés esetén;

azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem ment át kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton);

a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot.

(a bekezdést a 2008.07.22-i N 157-FZ szövetségi törvény vezette be)

(Az N 90-FZ 2006.06.30-i szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol van a munkától, ideértve az e kódex 76. cikkében meghatározott esetekben a munkából való felfüggesztését is;

a szülői szabadság ideje a gyermek nagykorúvá válásáig;

a bekezdés már nem érvényes. - 2008.07.22-i szövetségi törvény N 157-FZ.

A szolgálati idő, amely a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért további éves fizetett szabadságra jogosít, csak a vonatkozó feltételek mellett ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

122. cikk Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás

Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak.

Az első munkaévben a szabadság igénybevétele a munkavállalót az adott munkáltatónál eltöltött hat hónap megszakítás nélküli munkavégzése után illeti meg. A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni:

nők - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) fogadtak örökbe;

a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaévben bármikor kiadható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási sorrendjének megfelelően.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

123. cikk. Az éves fizetett szabadság kiadásának elsőbbsége

A fizetett szabadságok kiadásának sorrendjét a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével évente, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel határozzák meg az e kódex 372. cikke a helyi előírások elfogadására írja elő.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.

A szabadság kezdetének időpontjáról a munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkavállalók bizonyos kategóriái számára az e kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben az éves fizetett szabadságot kérésükre adják, a számukra megfelelő időpontban. A férj kérésére éves szabadságot kell kiadni arra az időszakra, amikor felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy az adott munkáltatónál mennyi ideig dolgozik.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát, az alábbi esetekben:

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkavállaló átmeneti rokkantsága;

a munkavállaló általi teljesítése a közfeladatok éves fizetett szabadsága alatt, ha a munkajog erre a munkavégzés alóli felmentést ír elő;

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkajog, a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha a munkavállalót nem fizették ki időben az éves fizetett szabadság idejére, vagy a munkavállalót a szabadság kezdete előtt legalább két héttel figyelmeztették, úgy a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles. az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett másik időtartamra halasztani.

(A 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)

Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet, egyéni vállalkozó szokásos munkavégzését, a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot a következő munkaidőre halasztani lehet. év. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre a szabadságot megadták.

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Tilos az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben, valamint a tizennyolc év alatti munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosításának elmulasztása.

125. cikk Az éves fizetett szabadság részekre bontása. Nyaralás felidézése

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ezenkívül a szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével lehetséges. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint a számára megfelelő időpontban kell biztosítani a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

Tizennyolc év alatti munkavállalók, terhes nők, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók visszahívása nem megengedett.

126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel

(a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

Az éves fizetett szabadság összegzése, illetve az éves fizetett szabadság következő munkaévre történő átcsoportosításakor minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részét, illetve ebből a részből tetszőleges számú napot pótolni lehet pénzbeli ellentételezéssel.

Nem helyettesíthető pénzben az éves fizetett alapszabadság és a tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett pótszabadsága, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkát végző munkavállalók éves fizetett pótszabadsága. megfelelő munkakörülmények közötti munkavégzés feltételei (kivéve felmentéskor a fel nem használt szabadság pénzbeli térítését).

127. cikk A munkavállaló elbocsátása esetén a szabadsághoz való jog gyakorlása

Rostrud 2010.09.09-i, N 2725-6-1 számú levele arról tájékoztatott, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet N. 132. számú, „A fizetett szabadságról” szóló egyezményének hatálybalépése előtt továbbra is e cikk rendelkezései érvényesek, miszerint az elbocsátáskor a munkavállaló fizetést kap. pénzbeli kompenzáció az összes fel nem használt szabadságért.

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.

A munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt, az elbocsátás formalizálására és az elbocsátott munkavállalóval való elszámolásra vonatkozó kötelezettségének megfelelő teljesítése érdekében abból a tényből kell kiindulnia, hogy a munkavállaló utolsó munkanapja nem az elbocsátás napja. elbocsátás (a szabadság utolsó napja), de a szabadság első napját megelőző nap (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007.01.25-i meghatározása N 131-O-O).

A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben a szabadság utolsó napja tekinthető az elbocsátás napjának.

A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén akkor is adható szabadság utólagos felmondással, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja is az elbocsátás napjának számít.

A munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásakor utólagos elbocsátással járó szabadság kiadásakor ez a munkavállaló jogosult a szabadság kezdete előtt visszavonni felmondási kérelmét, ha más munkavállalót nem hívnak meg a helyére áthelyezéssel. .

128. cikk Fizetetlen szabadság

Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:

a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;

dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;

azoknak a katonáknak a szülei és feleségei (férjei), akik katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, illetve katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében haltak meg vagy haltak meg - évente legfeljebb 14 naptári napig;

dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;

munkavállalók szülés, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;

a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.