Hány havi szabadságdíj? Példák a nyaralásra. A béremelések szabadságának kiszámítása

Minden munkavállalónak joga van szabadságot kapni. Ez a törvényben meghatározott idő, amely a pihenésre biztosított, és mentesíti a munkavállalót a szolgálati hely látogatásától, beosztása és átlagkeresete megtartása mellett. A szabadságot a törvénynek megfelelően kell kifizetni.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Az üdülési díjakat a számviteli szolgálat előre kiszámolja. A fizetés helyes kiszámításához a munkavállalónak ismernie kell a számítási eljárást, a számításba vagy a kizárásba beszámítandó összegeket, a számlázási időszakot és a szabadságdíj kiszámításának bonyolult algoritmusának egyéb árnyalatait. Az év során a tavalyival ellentétben nem történt változás. A fő változásnak a minimál átlagbér emelése tekinthető.

Üdülési kifizetések

A szabadságdíjakat a munkáltató évente egyszer vagy többször fizeti, legalábbis mértéke 28 naptári nap. Hosszabb pihenőidőt biztosítanak a jogszabályok a dolgozó állampolgárok bizonyos kategóriái számára, a tevékenységi körhöz vagy a különleges munkakörülményekhez kapcsolódóan. A pótszabadságokat a munkáltató biztosítja és fizeti a kialakított belső szabályzatnak megfelelően, kivéve, ha ez a hatályos jogszabályokba ütközik, például rendhagyó munkaidőben.

Az első szabadságot csak legalább 6 hónap egy szervezetnél végzett munka után lehet megszerezni.

A szabadság kifizetését legalább három nappal magának a nyaralásnak a kezdete előtt kell kifizetni. Ha a munkavállaló nem kapott időben szabadságdíjat, vagy nem értesítették írásban a szabadság időpontjáról, akkor minden joga megvan arra, hogy a szabadságot a vezetéssel egyeztetett másik időszakra elhalassza.

A veszélyes vagy veszélyes iparágak dolgozóinak, valamint a 18 éven aluli személyeknek kivétel nélkül kötelező éves szabadságot kell kapniuk. A munkavállaló személyes kérelmére, családi és egyéb okok miatti szabadság nem jár fizetéssel. Egyéb esetekben a munkavállalónak a teljes időszakra vonatkozó átlagkereset összegét kell kifizetni.

Üdülési díj számítás

A szabadságdíj kiszámításának szabályait az orosz törvények egyértelműen meghatározzák. Ezt a kérdést az Art. 122 TK. Az átlagkereset kiszámításának eljárását a szabadságolási díj kiszámításához az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú, „Az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről” szóló rendelet tartalmazza.

A munkavállalónak joga van a szabadságot teljes egészében vagy többször igénybe venni.

A vakáció első része nem lehet kevesebb, mint 14 nap, és azt követően legalább 7, így a nyaralás maximum 3 részre osztható. A számításnál a kiadott szabadság napjainak száma számít.

A számítási elv nagyon egyszerű: az elmúlt 12 hónapban megkeresett összes pénz összegét elosztjuk a munkanapok számával, és megszorozzuk a szabadság napjainak számával. A legnehezebb rész az elszámolási összeg meghatározásával kezdődik. Így a szabadságdíj számításánál a legfontosabb mutató a napi átlagkereset.

Ha egy munkavállaló egy teljes évnél kevesebbet dolgozott, akkor az átlagot úgy kapjuk meg, hogy az összes megkeresett pénzeszköz összegét elosztjuk egy hónapban eltöltött naptári napok átlagos számával 29,3, azaz a ténylegesen ledolgozott időszakra. Üdülési díj átvételekor figyelembe kell venni, hogy a számítás végső összege adóköteles, amelyet az adótörvénykönyv ír elő. A mutatók kiszámításának kényelme érdekében az ötnapos munkahét szabványos. Az ünnepnapokat és a hétvégéket nem tartalmazza.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló jövedelme szezonalitástól, szezonális bónuszok bevételétől stb. függ, a számlázási időszak a vezetőség döntése alapján kismértékben meghosszabbítható.

A vakációs fizetés képlete így néz ki:

W/n Wed X napok száma ünnepek,

Ugyanakkor C/n vö. napok (napi átlagbér) a következő képlettel számítható ki:

Fizetés (évenként vagy ténylegesen ledolgozott időszakonként) / (12 hónap (ténylegesen ledolgozott hónapok száma) * 29.3.

Ha a munkavállaló betegszabadságra ment, akkor a naptári időszak átlagértéke megváltozik, és a következő képlettel számítják ki:

29,3 / (napok száma a jelentési hónapban (28, 29, 30, 31) X (a betegszabadság hónapjának napjainak összege - kihagyott naptári napok))

Példák a szabadságdíj kiszámítására

1. példa

Például a "..." alkalmazott februárban a hónap elejétől szabadságra megy. A fizetése az előző 12 hónapban 400 000 volt, beleértve a bónuszokat. A munkavállaló az elmúlt évben nem volt betegszabadságon és üzleti úton. Más hiányzás nem volt a munkából. A szabadságot a szokásos 28 napra adják.

1. 12*29,3 = 351,6 (átlagos napok száma évente)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (napi átlagkereset)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (a szabadságdíj összege, adólevonások nélkül, vagyis a munkavállaló ezt a kifizetést a kezébe kapja, de levonva a jövedelemadót).

Kifejezésként ez így írható:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

2. példa

A vállalkozás egy alkalmazottjának éves keresetének összege elérte 327 000 rubel. Egy teljes évet dolgozott, de áprilisban 9 nap betegszabadságot fizetett. Ebben az esetben 28 napos vakáció esetén a számítás a következő algoritmus szerint történik:

1. 30-9 = 21 (április napok száma mínusz betegnapok)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (új együttható áprilisra a naptári napok átlagos száma alapján)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (napi átlagkereset)
4. 951,134*28 = 26631,75 (a üdülési díj jövedelemadó előtti összege).

Minden munkavállalónak ismernie kell a szabadságdíj kiszámításának elvét, hogy lássa a könyvelési hibát, vagy ellenőrizze a jogainak betartását. A szabadságdíjak tartalmazhatnak munkáltatói jutalmakat, ez lehet kollektív szerződésben meghatározott összeg vagy egyszeri ösztönző, amely általánosan jövedelemadó-köteles lesz. Az ilyen kifizetést a kötelező összegtől elkülönítve kell kiszámítani (a törvény szerint).

Jelenleg sok olyan programot használnak, amelyek önállóan számítják ki a szabadságdíj összegét. Ez azonban egyáltalán nem zárja ki a tévedés lehetőségét, mert a könyvelésben oly gyakran változik valami, így a számítások sorrendje, a számítási listában szereplő és kimaradt elemek.

Kibocsátási eljárás

Az ünnepi kifizetések megtörténnek. Ehhez egy vállalati alapot használnak, amelyet kifejezetten ezekre a célokra szánnak. Fizetési késedelem nem megengedett, még akkor sem, ha ezt a munkavállaló maga kéri írásban.

A kollektív szerződésben külön feltételeket írhatnak elő az üdülési alapok kiadására, de ezek nem korlátozhatják a munkavállaló törvényben meghatározott jogait.

A munkavállaló helyzetét rontó feltételek jogellenesnek, érvénytelennek minősülnek, és a munkáltató közigazgatási felelősségét vonhatják maguk után.

A szabadságdíjat előre számítják ki, mivel a kiadást legkésőbb a nyaralás előtt három nappal szabad megtenni. A munkavállalót magát az előre tervezett szabadságról (amelyet a vállalkozás szabadságának ütemezése határoz meg) legkésőbb két héttel korábban figyelmeztetik. A munkavállaló írásban igazolja, hogy ismeri a vezető szabadság kiadására vonatkozó utasítását.

A szabadság kifizetésének késedelme a vállalkozás felelősségét vonja maga után. A bírság a vezetőt és a szervezetet terhelheti. Ezeket a normákat az 1. rész Art. 5.27 RF választottbírósági törvény. Extrém esetben a vállalkozás működése akár 90 napra is felfüggeszthető. A törvényben meghatározott fizetési eljárás alól nincs kivétel. Fizetési késedelem esetén, legalább 1 napig, a vállalkozás köteles kamatot felhalmozni a munkavállalónak, amit a hatályos jogszabályi normák is előírnak (a Munka Törvénykönyve 236. cikke).

A szabadságdíj fizetési eljárás megsértésének kérdését a munkaügyi felügyelőségen vagy az ügyészségen tudja megoldani.

Abban az esetben, ha a munkavállaló részmunkaidőben és állandó jelleggel dolgozik ugyanannál a vállalkozásnál, a szabadságot egyidejűleg kell kiadni (ha azok nem egyenlőek, akkor rövidebb időtartam kérésre, fizetés nélkül meghosszabbítható). A szabadságdíjakat minden pozícióra külön fizetik, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része ír elő.

Alkatrészek

A szabadságdíj felhalmozódása szembesíti a könyvelőt azzal a problémával, hogy kiszámítsa a megkeresett pénzösszeget a napi átlagkereset meghatározásához. Számos alapvető árnyalat van itt, mivel nem minden munkáltatói kifizetés szerepel az átlagkeresetben. Az alkalmazottak számára a legremegtetőbb pillanat a kérdés: benne van a bónusz? Ennek oka sok vállalkozás darabbónusz rendszere. Tehát mit tartalmaz a szabadságdíj és mit nem?

Mit tartalmaz a nyaralás

A szabadságdíj kiszámításának alapját képező napi átlagkereset kiszámításához össze kell adni a munkavállaló által a számlázási időszakra kapott összes összeget, általában ez az az év, amelyből a jövedelemadót visszatartották, és el kell osztani az évi átlagos naptári napok számának együtthatója.

Az átlagos jövedelem kiszámításakor a kifizetéseket veszik figyelembe:

• az alapbér, amely az illetmény szerint, a tarifatáblázat szerint, a darabbónusz bérek szerint halmozódik fel;
• jutalékfizetések, az árbevétel százalékos aránya az alkalmazottak fizetésében;
• készpénztől eltérő formában kifizetett díjazás vagy elektronikus bérkártyára utalt pénz;
• állami intézmények tisztségviselőinek, képviselőknek, a választási bizottság tagjainak, az önkormányzat alkalmazottainak átutalt díjazás;
• honoráriumok, művészek, újságírók, írók;
• jogdíjak;
• pedagógusok és tanárok fizetése, a tantervön túli órák túllépése miatti pótlékok, óravezetési pótlékok;
• díjak a szigorúan titkos dokumentumokkal és információkkal végzett munkáért;
• a telephely, brigád, stb. kezelésének pótdíjai;
• éjszakai munka, hétvégi munka befizetése, ha ez a vállalkozás kötelező ütemezése;
• a bérekhez kapcsolódó jutalmak területi együtthatói ("északi");
• kiegészítő kifizetések a káros és veszélyes munkakörülményekért;
• a bérrendszerben szereplő prémiumok;
• a munkáltató által a vállalat fizetési rendszerében szereplő egyéb kifizetések.

Mi van kizárva?

A törvény szerint a korábbi szabadságdíj nem számít bele a szabadságdíj számításába, még akkor sem, ha az elszámolási időszakra esik.

A kizárt összegek teljes listája a következőket tartalmazza:

• többletórák fizetése (hétvégén),
• szabadságdíj,
• szervezetek, cégek, vállalkozások javadalmazási rendszerében nem szereplő egyszeri jutalmak,
• minden kifizetés olyan időszakra vonatkozóan, amikor a munkavállaló bére megmaradt (képzési időszakok, üzleti utak, sztrájkok stb.),
• átmeneti rokkantsági lapok fizetése;
• szabadidő, nyaralás saját költségükön;
• szociális kifizetések és juttatások,
• étkezési és utazási költségtérítés,

Felmerül a kérdés: az állásidő a munkáltató hibájából vagy más rajta és a munkavállalón kívül álló, de bármilyen módon kifizetett ok miatt van? Azt válaszolhatod, hogy nincs benne, hiszen ez az idő nem tekinthető ledolgozottnak, csak kifizetettnek.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem vette igénybe a szabadság egy részét, de egyúttal kilép, a könyvelő köteles számolni. Feleslegesen kivett szabadnapok esetén a munkavállalónak ezzel szemben az elvégzett újraszámítás szerint meg kell térítenie a vállalkozásnak a szabadságdíj összegének egy részét, vagy saját kérésére a számlázási időszak végéig véglegesítenie kell.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalónak joga van nem menni nyaralni legfeljebb 2 évig egymás után. Ha ezt az időszakot túllépik, szabadságnapok vesznek el, és a társaságot bírságokkal és szankciókkal sújthatják a szabályozó hatóságok. A szabadságot semmilyen kifizetéssel nem szabad kompenzálni.

Lehetséges, hogy ne menjek el nyaralni?

Jogilag meghatározott, hogy a szabadságot nem lehet pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, csak a kötelező 28 napra tekintettel.

Ne bízzon vakon a program számításaiban, amikor a szabadságdíjról van szó. Elég, ha nem tesz egy pipát a beállításokban, és az alkalmazott nem számolja a pénzt. Példákkal megmondjuk, hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságdíjat, milyen képletekre van szükség és hogyan kell alkalmazni őket.

Mi alapján számítják ki a szabadságdíjat?

A nyaralás időtartama. A munkavállalók éves szabadságának legalább 28 naptári napnak kell lennie. Ezt a szabályt minden alkalmazottnál tartsa be. Vagyis akikkel munkaszerződést kötöttek. Sőt, az alkalmazottak a szabadság napokat előre választják. A társaság köteles kívánságukat az ütemtervben rögzíteni és azt jóváhagyni.

Ha a munkavállaló nemrégiben kapott munkát, akkor csak 6 hónap elteltével tud pihenni. Bár a munkáltatóval egyetértésben előre is kivehet szabadságot. A legfontosabb dolog, amit szem előtt kell tartani, hogy ha még mindig nem tölti be a teljes számlázási évet, akkor pénzt kell visszatartania tőle a még meg nem keresett nyaralási napokért.

Ne feledje azt is, hogy az alkalmazottak kérhetik a pihenőnapok átutalását, vagy fizetés nélküli napokat vehetnek igénybe. Ehhez azonban meg kell szereznie a szervezet vezetőjének hozzájárulását.

Számlázási időszak. A szabadságdíjat szigorúan a számlázási év alapján számítsa ki, ne a naptári év alapján. Ezek különböző mutatók. A számlázási év a munkavállaló pihenőidőszakát megelőző 12 hónap. Ugyanakkor az új munkatársaknál csak a cégedben eltöltött hónapokat vegyék figyelembe, nem kell az ő munkájának idejét elvenni a partnerektől. Ezenkívül a betegnapokat, a szülési szabadságot és a gyermekgondozást kizárja a számlázási időszakból. A kizárt napok teljes listája a Szabályzat (922. sz. határozattal jóváhagyott) 5. pontjában található.

Fizetések a számlázási időszakban. A szabadságdíj összegének kiszámításakor figyelembe kell venni a munkavállaló összes jövedelmét, amelyet a számlázási év során kapott. Vannak azonban olyan mennyiségek, amelyeket nem kell bevennie. Ezek közé tartozik a szociális kompenzáció. Például az ebédköltség megtérítése, tömegközlekedéssel a munkahelyre és vissza, stb.

A számolt és kizárt napok teljes listáját lásd az alábbi táblázatban.

Asztal. Kifizetések a napi átlagkereset kiszámításakor

Mit tartalmaz a szabadságdíj?	Amit a szabadságdíj nem tartalmaz
Fizetés; A bevétel százalékos aránya; megbízási díjak; természetes jövedelem; A média és a kulturális tevékenységi kör alkalmazottainak díjai; Juttatások és pótlékok (szolgálati időért, idegennyelv-tudásért stb.); Káros és veszélyes munkakörülményekért járó kártérítés; Egyéb bónuszok és kifizetések.	Anyagi segítség; Ebéd térítés, busszal (metróval) munkába és vissza); Kifizetések az időszakra: Betegszabadság vagy rendelet; Állásidő a munkáltató vagy a munkavállaló hibájából; sztrájkok; További napok fogyatékos gyermekek, fogyatékos gyermekek ellátására; Egyéb kifizetések részleges vagy teljes fizetés megtartásával.

A munkavállaló szabadságának regisztrációjához szükséges dokumentumok:

A kényelem érdekében fontolja meg a szabadságdíj kiszámítását képletek és példák alapján.

Nyaralási fizetési képlet:

Szabadságdíj = napi átlagkereset x szabadság naptári napjainak száma

A napi átlagkereset kiszámításának képlete:

Átlagos napi kereset \u003d A számlázási időszak szabadságdíjának alapja / A számlázási időszakban ledolgozott napok száma

A legtöbb cég hibázik a számlázási időszak meghatározásakor. Sok kolléga úgy gondolja, hogy ez egy naptári év - január 1-től december 31-ig. De ez nem igaz, az elszámolási időszakot másként tekintik.

Az elszámolási időszak a munkavállaló szabadságát megelőző év 12 hónapja. Például egy munkavállaló szabadsága 2019. február 1-jén kezdődik, majd a számításhoz vegyen egy ilyen intervallumot - 2018. február 1. és 2019. január 31. között (a szabályzat 4. pontja, jóváhagyva a 922. számú határozattal). Ugyanakkor ügyeljen arra, hogy a munkavállalók számlázási időszakába beletartozhat a szülési szabadság vagy a szülői szabadság is. Ebben az esetben az időintervallumot ki kell cserélni.

Ledolgozott napok – ez minden olyan nap, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, amikor az alkalmazott a személyzetben volt. Kivételt csak azok az időszakok képeznek, amikor üzleti úton volt, beteg volt vagy fizetéssel felmentették a munkából (Munkaügyi Minisztérium 2016.04.15. 14-1 / B-351 sz. levele). Például volt gyakorlaton, munkáltatói kezdeményezésre továbbképzéseken stb.

A munkajogi szabályozás rendelkezik a fizetésről arra az időre, amikor a személy nem dolgozik, de a törvény által biztosított szabadságon van.

Az ilyen típusú fizetést a munkavállaló vagy alkalmazott átlagkeresete alapján számítják ki. Kiszámítása a vállalkozás formájától és működési módjától függetlenül történik.

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett kifizetések

A szabadságdíj egyfajta többletbér a munkavállaló számára.

A munkaügyi jogszabályok kimondják, hogy a vállalkozás minden munkavállalója félévente szabadságra jogosult.

Évente a vállalkozás (szervezet) vezetőjének utasítására állítják össze, amelyben fel kell tüntetni a kezdetének és a befejezésének dátumát.

A szabadság minimális időtartama az előírások szerint 28 nap (naptár)

A nyaralás lehet alap és kiegészítő.

A főszabadság kifizetésekor figyelembe veszik a munkavállalónak a munkaszerződés vagy szerződés szerint teljesített összes kifizetését:

1. alapilletmény,
2. feldolgozási díjak
3. különféle díjak
4. más típusú jutalmak.

Az éves kereset nem tartalmazza:

1. a pénzügyi támogatás összege;
2. betegszabadság kifizetése (betegszabadság);
3. utazási költségek kifizetése;
4. kifizetések a vállalkozás kényszerleállása esetén;
5. a fogyatékkal élő gyermek gondozására nő számára biztosított további munkaszüneti napok kifizetése;
6. egyéb szociális juttatások.

A szabadságdíj kiszámításakor a munkavállaló által az elmúlt évben megkeresett pénzösszeget veszik alapul.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (139. cikk) kimondja, hogy a vállalkozás választhat alternatív időszakot a szabadságolási díj kiszámításához, feltéve, hogy azt külön rendeletben adják ki, vagy kollektív munkaszerződésben rögzítik.

A számlázási időszak minden naptári napot magában foglal, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is. A számítási eljárás ugyanaz a különböző működési módokkal rendelkező vállalkozásoknál. A munkavállaló szabadságdíjának kiszámításának módja a ténylegesen ledolgozott óráktól függ.
Ha a számítási időszakot teljesen kidolgozták
Teljesen kitöltött éves (12 hónapos) elszámolási időszak esetén a szabadságdíj összegét a következő képlet alapján számítják ki:

O \u003d ZP: 12: 29,4 x D

ahol O a szabadságdíj összege,

Olvassa el is A javadalmazás akkordrendszere, formája, szerepe

ZP - az éves bérek teljes összege;

D a szabadság napjainak száma.

1. példa Egy ötnapos munkaciklussal dolgozó vállalkozás munkavállalója 2013. október 3-tól október 30-ig szabadságra megy. A számítási időszak 2012. október 1-től 2013. szeptember 30-ig (beleértve) történik, amelyet teljes körűen kidolgozott. neki. Ugyanakkor az éves fizetés 175 000 rubelt tett ki. Az elvégzett számítások szerint a szabadságdíj összege 14 084,5 rubel lesz.

1. átlagkereset: 175 000:12:29,4 = 502,87 (rubel);

2. szabadságdíj: 502,87x28 = 14084,5 (dörzsölje)

Azokban az esetekben, amikor a szükséges tapasztalat még nem alakult ki teljesen, a számítás eltérő.

Előfordul, hogy egy személy a szabadságolási díj kiszámítására vett időszak egyik hónapjában beteg volt, üzleti úton volt, vagy más okból nem teljesítette munkavégzési kötelezettségét.

Ez az idő hiányosnak tekinthető. Hiányosan kidolgozott (kevesebb, mint 12 hónapos) periódus esetén a szabadságdíj számítása kicsit bonyolultabb.

Kr = 29,4 x M + D1 x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4

ahol Kp - a ledolgozott napok száma;

M - a teljes mértékben ledolgozott hónapok száma;

D1 - azon napok száma, amelyeket a munkavállaló egy nem teljes hónapban dolgozott.

Ezután számítják ki a szabadságdíj összegét. Ehhez a következő képletet használják:

O= ZP:KrhD

ahol O a fizetendő összeg;

ZP - az éves bérek összege;

Kr - a ledolgozott napok száma;

D - a szabadságra biztosított napok száma.

2. példa A szervezet munkatársa 2013. december 2-tól újabb 28 napos szabadságot kap. Havi 18 000 rubel fix fizetése van. A munka hatnapos rendszerben történik.

Augusztusban azonban betegszabadságot kellett kivennie, és 7 napig nem dolgozott.

Ebben a hónapban a bevétele 12 650 rubelt tett ki. Októberben ismét megbetegedett, és 11 napig nem kellett dolgoznia. Ennek megfelelően ebben a hónapban a fizetése 10 200 rubelt tett ki.

Ennek eredményeként mindössze 10 hónapot dolgoztak ki teljesen. Augusztusban 21 napot, októberben 17 napot dolgozott.

A szabadságdíj helyes kiszámítása a következő:

Olvassa el is ETKS dolgozó szakmák. Hol tudom megvásárolni vagy letölteni az útmutatót?

határozza meg a ténylegesen ledolgozott napok számát:
K = 29,4x10 + 21x1,4 + 17x1,4 \u003d 342
átlagkereset: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 = 593,12 rubel.

kiadandó összeg: 593,12x28 \u003d 16607,60 rubel.

A számításba bevont jutalmak és egyéb díjazások, ha az előírt szolgálati idő nincs maradéktalanul ledolgozva, a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő arányában veszik figyelembe.

Speciális munkakörülményekkel rendelkező alkalmazottak szabadságdíja

Vannak olyan munkafeltételek, amelyeket külön szerződés köt ki: részmunkaidős munkavégzés vagy több hónapos szerződés megkötése, például szezonális munka esetén.

Ha egy személy két pozíciót egyesít, a szabadságdíjat az általános rendelkezés szerint számítják ki, vagyis a ledolgozott idő szerint, mind a főálláson, mind a kombinált munkahelyen.

Azon szezonális munkában foglalkoztatottak részére, akikkel két vagy több hónapra kötöttek megállapodást, a szabadságot a séma szerint számítják ki: minden munkahónap után két nap szabadságot kell biztosítani. A heti ledolgozott napok száma hat.

3. példa A mezőgazdasági vállalkozás szerződést kötött S. munkavállalóval három hónapon belüli munkavégzésre. A teljes fizetés 175 000 rubelt tett ki.

Ugyanakkor minden hónapban 21 napot dolgoztak ki, ami összesen 63 napot jelentett. A Jogszabály szerint 6 (havonta 2) fizetett szabadságra jogosult.

A szabadságdíj:

175000:63x6=16667 rubel.

Fizetett szabadsághoz szükséges szolgálati idő

A Munka Törvénykönyve (121. cikk) előírja, hogy mi számít bele a szabadság teljes kifizetéséhez szükséges munkatapasztalatba.

Magába foglalja:

• Az állami hatóságok által munkaszüneti napként megállapított valamennyi hétvége és ünnepnap.
• Több napos kényszerű távollét, törvénytelen elbocsátás esetén.
• Távollét a munkavállalónak a munkából való elbocsátása esetén a kötelező orvosi vizsgálat elvégzésének határidejének megsértése esetén, rajta kívül álló okok miatt.
• Nyaralás saját költségen, de legfeljebb két hét (14 nap).
• Ha a munkavállalónak alapos ok nélkül hiányzik, gyakran a fegyelem rosszindulatú megsértése miatt felfüggesztik a munkából, ezeket az időszakokat ledolgozatlannak tekintik, és nem számítják be a szolgálati időbe a szabadságdíj kiszámításakor.
• A szabadságdíj kiszámításakor szintén nem veszik figyelembe azt az időszakot, amikor egy nő gyermeket gondoz.

Minden alkalmazott elmehet szabadságra, ilyen jogot kap minden, a vállalkozásnál ledolgozott évre. A fizetett főszabadság minimális időtartama 28 naptári nap, de a munkáltató saját belátása szerint ezt az időtartamot meghosszabbíthatja.

Ezen túlmenően egyes pozíciók és szakmák esetében további fizetett szabadságot adnak.

A munkáltató fizetést kap. A munkavállalót legkésőbb a szabadság első napja előtt három nappal fizetik ki, amelynek összege attól függ, hogy a munkavállaló milyen fizetést kapott egész évben.

Az üdülési díj számításának menetét a. Az alábbi cikkben megvizsgálunk néhány konkrét helyzetet és példát, és kiszámítjuk a nyaralási díjakat.

Példák a nyaralásra

1. példa – a munkavállaló 12 hónapig dolgozott teljes egészében.

Az ideális megoldás az, ha a munkavállaló egész évben keményen dolgozott, és annak végén szabadságra megy.

Sokolov 2015. november 13. és 26. között nyaral. Sokolov fizetése az elmúlt 12 hónapban havi 40 000 volt. Szokolov nem betegedett meg, nem ment el nyaralni saját költségén, minden hónapot teljes egészében dolgozott. Számítsa ki a nyaralási fizetést ehhez a példához.

Számítás például 1:

1. Számlázási időszak – 2014.11.01-től 2015.10.31-ig;
2. Összkereset = 40 000 * 12 hónap = 480 000 rubel.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma = 12 hónap. * 29,3 = 351,6 nap
4. Átlagos napi kereset \u003d 480 000 / 351,6 \u003d 1365,2 rubel.
5. Üdülési díj = 1365,2 * 14 nap = 19112,8 rubel.

2. példa – a munkavállaló 6 hónapig dolgozott

Ez a helyzet gyakori: a munkavállaló ledolgozza az előírt 6 hónapot vagy kicsit többet (de kevesebb, mint 12 hónapot), és szabadságra megy. Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha a munkavállaló 12 hónapnál kevesebbet dolgozott?

Sokolov 2015. november 13. és 26. között nyaral. 2015. április 13-a óta dolgozik a vállalkozásnál. Az áprilisi fizetés 20 000 rubel volt. A maradék teljesen ledolgozott hónapok bére 30 000 rubelt tett ki. Számítsa ki a nyaralási fizetést ehhez a példához.

2. példa számítása:

1. Számlázási időszak – 2015.04.13-tól 2015.10.31-ig;
2. Összes bevétel = 20 000 + 30 000 * 6 hónap = 200 000 rubel.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma = (18/30) * 29,3 + 6 hónap. * 29,3 = 193,4 nap
4. Átlagos napi kereset \u003d 200 000 / 193,4 \u003d 1034,1 rubel.
5. Üdülési díj = 1034,1 * 14 nap = 14477,4 rubel.

3. példa – a munkavállaló beteg volt és fizetés nélkül nyaralt.

Ideális esetek nincsenek, az alkalmazottak megbetegednek, saját költségükön vesznek ki szabadságot, szabadságot. Fontolja meg, hogyan számítják ki a béreket, ha a munkavállaló betegszabadságon és fizetés nélküli szabadságon volt a számlázási időszakban.

Sokolov 2015. november 13. és 26. között nyaral. 2015 júliusában 5 napig volt beteg. 2015 szeptemberében saját költségén (fizetés nélkül) szabadságot vett ki 21 naptári napig (a 14 naptári napon túli fizetés nélküli szabadságot nem vesszük figyelembe). A fizetés a teljesen ledolgozott hónapokban 40 000 rubelt tett ki. Júliusban Szokolov 30 000 rubelt, szeptemberben 10 000 rubelt kapott.

Üdülési díj számítás, például 3:

1. Számlázási időszak – 2015.11.01-től 2015.10.31-ig;
2. Összes bevétel = 30 000 + 10 000 + 40 000 * 10 hónap = 440 000 rubel.
3. A ténylegesen ledolgozott napok száma = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 hónap. * 29,3 = 340,17 nap
4. Átlagos napi kereset \u003d 440 000 / 340,17 \u003d 1293,5 rubel.
5. Üdülési díj = 1293,5 * 14 nap = 18109 rubel.

Nem találta meg a választ kérdésére a cikkben?

A 2019 nyarán felmerült zűrzavar azzal kapcsolatos, hogy hány nap alatt kell szabadságdíjat fizetni, szabadságra menni. Ez a cikk azt a kérdést tárgyalja, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést 2020-ban, és gyakorlati példákat kínál különféle helyzetekre.

Jogszabályok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része előírja, hogy a szervezetnek a szabadságolási pótlékot 3 nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetnie anélkül, hogy megmagyarázná, hogy naptári napokról vagy munkanapokról beszélünk. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. 07. 30-i levele a 3 1693-6-1 sz. 14. §-a határozza meg a Munka Törvénykönyve által használt fogalmak számítási rendjét. E norma egy része szerint a munkavállaló munkajogának keletkezésének kötelező időtartamát attól a naptári időponttól kell számítani, amely meghatározza az ilyen jogok keletkezésének kezdetét.

Ugyanakkor az Art. 14 óra 3 meghatározza, hogy az időszakba be kell számítani a munkaszüneti napokat is, naptári napokban számítva. Így szisztematikusan értelmezve az Art. Az oroszországi munka törvénykönyvének 14. és 136. cikke értelmében érdemes arra a következtetésre jutni, hogy a szabadságolási juttatásokat, amikor a munkavállaló szabadságra megy, naptári napokban számítják ki.

Érdemes megfontolni az Art. 8. részének rendelkezését. 136. §-a szerint, ha a szabadságdíj kifizetésének napja egybeesik a hivatalosan munkaszüneti napnak nyilvánított hétvégével vagy ünnepnappal, a fizetést előre, azaz e nap előestéjén kell teljesíteni. Ezért, ha egy munkavállaló szerdán kezd pihenni, akkor ennek a hétfőnek a következő péntekén ki kell fizetnie a szabadságolási pótlékot. 6. rész Art. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja 50 000 rubel összegű szankciókat ír elő a késedelmes fizetésekért.

Nyaralási jogosultság

Az egyes munkavállalók éves 28 naptári nap fizetett szabadsághoz való jogát a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke. Emellett számos olyan szakterület, földrajzi terület van, amelyekre vonatkozóan vannak bizonyos pontosítások, amelyeket a Kódexben az egyedi helyzet alapján külön át kell tekinteni.

Nem fogadták el azt az új törvényt, amely megváltoztatja a 2020-as szabadságdíj számítási eljárást. Ezért javasolt a nyaralóknak fizetett kifizetések kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint a 2007. december 24-i 922. számú rendelet 4. bekezdése alapján az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről.

A munkavállalónak, a szükséges számításokat végző szakembereknek és a szervezet vezetőjének ismernie kell az éves szabadság tekintetében a felek (munkavállaló és szervezet) kapcsolatára vonatkozó alapvető szabályokat:

• a szabadság nem lehet kevesebb 28 naptári napnál, és ebbe az időszakba nem tartoznak bele a hivatalosan munkaszüneti napnak elismert hétvégék és ünnepnapok;
• ha a munkavállaló már több mint 1 éve dolgozik a szervezetben, nem kell 6 hónapot kibírnia a szabadságra küldéshez. Az ilyen munkavállaló pihenőnapjának meghatározásához figyelembe kell venni az előzetesen összeállított nyaralási ütemtervben;
• a munkavállalót a szabadság időpontjáról két héttel annak kezdete előtt írásban értesíteni kell;
• 2018 októberétől új cikkel, 262. sz. A 2018. október 11-i 360 - FZ törvény 2. cikke értelmében a 3 vagy több gyermeket nevelő munkavállalók a számukra megfelelő időpontban nyaralhatnak;
• a szabadságolási pótlékot legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell felhalmozni és kifizetni a munkavállalónak;
• fizetési késedelem esetén további kamatot kell felszámítani a munkavállalónak, amelyet a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke;
• az esedékes szabadság időpontja a munkavállaló kérelmére elhalasztható, de ez egymás után legfeljebb két alkalommal tehető meg;
• továbbá a munkavállaló kérelme alapján félévente szabadság adható ki;
• a nyaralás több részre osztható, feltéve, hogy évente egy ilyen rész nem lehet kevesebb két hétnél;
• ha a munkavállaló megtagadja a szabadságra menést a tervezett időpontban, a munkavállaló kérelme alapján folyósított, több naptári időszak alapján számítható kártérítés jóváírható;
• felmondás esetén az Alkotmánybíróság 2018.10.25-i 38-P számú határozata értelmében a rendes éves szabadság valamennyi fel nem használt napjáért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak Ezt a számítást szabadsági díj számításának is nevezik. .

A szabadságra menés alapja a szabadság beosztása, indoka a munkavállaló nyilatkozata, amelyet a közvetlen felettessel egyeztetett és a vállalkozás igazgatója hagy jóvá. Ezután a kérelem a személyzeti szolgálathoz kerül a megrendelés elkészítésére. A szervezet igazgatója által is jóváhagyott végzés alapján a számviteli osztály kiszámítja a szabadságolási pótlékot.

A szabadság kifizetése a cég pénztárában vagy a munkavállaló folyószámlájára/bankkártyájára utalással történik. Készpénz nélküli fizetésnél figyelembe kell venni a pénz számlára érkezésének időpontját. Az esetleges banki késedelmekkel kapcsolatos félreértések elkerülése érdekében érdemes előre utalni.

A szabadságdíj kiszámítása 2020-ban: mire kell figyelni

A szabadságdíj-számítással és a szabadságok lebonyolításával megbízott szakemberek méltán érdeklődnek abban, hogy 2020-ban 2019-hez képest megváltozzanak a szabadságdíj számítási szabályok. ugyanis:

• szabadság kiadása az év decemberében jóváhagyott ütemterv szerint legkésőbb az év vége előtt két héttel, a következő évre szóló érvényességi joggal a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke;
• minden alkalmazottnak ismernie kell ezt az ütemtervet, és el kell fogadnia azt;
• a szabadságolási díj kiszámításához a szabadság kezdetét megelőző 12 hónapnyi munkaidőt kell figyelembe venni;
• az új munkavállalónak a munkakör betöltésének megkezdését követő 6 hónap elteltével szabadság adható;
• a számítás nem tartalmazza a nem munkavállalói állásidőt, a betegnapot, az üzleti utakat, a fogyatékos gyermekek gondozásával töltött időt;
• az indexálással járó bérváltozás a megfelelő indexáláson keresztül megjelenik a szabadságdíj számításában;
• az üdülési díjakból a jövedelemadót és a biztosítási díjakat visszatartják;
• A személyi jövedelemadó átutalása a szabadság kifizetésének hónapjának utolsó napján történik;
• a szervezet nem köteles bért fizetni a szabadság kezdete előtt ledolgozott időszakért, szabadságdíjjal együtt.

Az alábbi ábrán látható, hogyan számítják ki a nyaralási díjakat 7 tipikus lépéssel:

A 2020-as szabadságdíj számításának tartalmaznia kell a munkavállalónak az előző naptári évben fizetett összes kifizetést, beleértve:

• tarifa-, darabmunka- vagy eredményszemléletű bérek;
• fizetés a pozíciók kombinálásáért;
• kifizetések az önkormányzat alkalmazottainak;
• évre végül kiszámítva;
• pedagógusok fizetése 1 tanévre;
• bónuszok szolgálati időért, professzionalizmusért, mentorálásért;
• a munkavállalónak a munkáltató hibájából fakadó állásidő, túlóra kifizetése;
• munka-, hétvégi és ünnepnapi munkavégzés utáni juttatások;
• a tanárok osztálytermi munkavégzésének díjazása;
• a vállalkozásnál hatályos javadalmazási rendeletben meghatározott jutalmak és egyéb díjazási formák.

Művészet. A Munka Törvénykönyve 114. §-a az átlagkereset megőrzését írja elő a következő fizetett szabadság idejére. A kereset kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset kiszámításáról szóló rendelet határozza meg. 922. számú rendelete alapján megállapítható, hogy a 2019. évi szabadságdíj átlagkereset számítása az alábbiak szerint történik:

Napi átlagbér x szabadság naptári napjainak száma = szabadságdíj

A szabadnapnak nyilvánított és az adott év termelési naptárában figyelembe vett hétvégék és ünnepnapok nem kerülnek figyelembevételre a szabadság számításánál. Az Art. 120 TC, nem fizetnek.

A napi átlagbért a következő képlettel számítjuk ki: .

Az ilyen számítás indokolt az időszak teljes ledolgozása esetén. Ha az időszakot a munkavállaló nem dolgozza ki, a naptári napok újraszámítása szükséges. Ez általában rendeletek, üzleti utak és egyéb kizárt dátumok jelenlétében történik, amint azt korábban említettük.

Ebben az esetben a következő képletet kell alkalmazni:

Mit tartalmaz a számlázási időszak

Az elszámolási időszakban csak a ténylegesen ledolgozott órákat szokás beszámítani. Tipikus időszaknak tekintendő a munkavállaló szabadságának kezdő időpontja előtti 12 naptári hónap. Például egy alkalmazott 2020 márciusa óta szabadságon van, ekkor a számlázási időszak 2019 márciusa és 2020 februárja között van.

Bár néha előfordul, hogy lehetetlen 12 hónapot használni az időszak kiszámításához. Nem tartalmazza a betegszabadságon eltöltött időt, azt az időszakot, amikor a munkavállaló a vállalkozás hibájából bekövetkezett leállás miatt nem dolgozott, és számos egyéb, jogszabályban részletesen leírt helyzetet.

Az elszámolásba nem kerülő időszak kezdetének és végének dátumának pontosabb meghatározásában a munkaidő-nyilvántartás segít. Ugyanakkor a kizárandó időszakba eső hétvégéket nem veszik figyelembe, a közöttük lévő hétvégéket pedig a munkaidőbe.

Az alábbi ábrán azon időszakok listája látható, amelyeket ki kell hagyni a számításokból a szabadságdíj kiszámításakor.

Üdülési díj 2020-ban példákkal

Annak megértéséhez, hogy a könyvelők hogyan számítják ki a szabadságdíjakat 2020-ban, az alábbiakban a számítási példák áttekintése található.

Teljes időszak számítása

A vakáció 2020. március 01-én kezdődik és 2020. március 14-én ér véget. A szabadságdíj számításánál figyelembe veendő időszak: 2019 márciusa - 2020 februárja teljesen kidolgozottnak bizonyult. A teljes kifizetés 770 000 rubelt tett ki.

A napi átlagkereset kiszámítása:

Üdülési díj számítása egy nem teljes időszakra

Vegyük a fentebb tárgyalt példát. De tegyük hozzá, hogy a munkavállaló 2020. január 14-től január 24-ig betegszabadságon volt. Így a január nem volt teljesen kidolgozva. Ki kell számítani a ledolgozott napok számát: 29,3 / 31 * 9 = 8,5. Számításunkban a 9 a ténylegesen töltött napok száma a munkavállaló munkahelyén.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

A szabadságdíj: 2351,14 * 14 = 32915,96.

Meg kell jegyezni, hogy a példa feltételes. Valós helyzetben, ha a munkavállaló betegszabadságra menne, az átmeneti rokkantsági ellátást levonnák a számított összegből. De hogy ne halmozzuk el a példát a betegszabadság számításaival, feltételezzük, hogy a 770 000-es összeg már figyelembe veszi.

Üdülési díj számítása kiegészítő kifizetésekkel

A szabadságot 2020. január 14-re tervezik. Az előző évben a munkavállaló 800 000 rubel fizetést kapott, 2020 januárjában a 2019-es munkaeredményei alapján elért eredmény után jutalmat fizettek neki. 50 000 rubel.

A szabadságdíj kiszámításához szükséges összes átlagos napi kereset a következő kifizetések összegéből kerül meghatározásra:

800 000 + 50 000 = 850 000.

A számítás többi része a szokásos módon történik. A szabadságdíj-kalkulációhoz, ideértve az előző év eredményein alapuló prémium kifizetéseket is, célszerű a tárgyév december 31-e előtt elhatárolni. Akkor nem kell az újraszámítással bajlódni.

Üdülési díj az alkalmazott távozásakor

Egy alkalmazott 2020. december 10-én távozik. Az átlagkereset számításánál a 2019. december és 2020. november közötti időszakot veszik figyelembe. Egy alkalmazott átlagkeresete 2500 rubel. Így a fel nem használt pihenőnapok kompenzációja: 2500*12 = 30.000

Érdemes megjegyezni, hogy az előre biztosított és utólag ki nem dolgozott szabadságnapok levonásának összegét ugyanúgy számítják ki. A kompenzációból a jövedelemadót le kell vonni.

Kapcsolatban áll