Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek egységes minősítési jegyzéke (CEN), 2019
Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak szakképesítési jegyzéke
szakaszok « Vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalók beosztásainak iparági szintű képzettségi jellemzői"és" Kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek minősítési jellemzői”, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i rendelete hagyott jóvá N 37
(2013.05.15-i verzió)

Művezető

Munkaköri kötelezettségek. A vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységét szabályozó hatályos törvényi és szabályozási aktusok szerint végzi, irányítja a termelő telephelyet. Biztosítja a termelési célok telephely általi teljesítését a termékek előállítási mennyisége (munkák, szolgáltatások), minőség, adott nómenklatúra (választék), a munkatermelékenység növelése, a termékek munkaintenzitásának csökkentése a berendezések ésszerű terhelése alapján. és műszaki adottságait kihasználva a berendezések üzemeltetésének műszakarányának növelése, az alapanyagok, anyagok, üzemanyagok, üzemanyagok gazdaságos felhasználása és költségcsökkentés. Időben előkészíti a gyártást, gondoskodik a dolgozók és csapatok elhelyezéséről, figyelemmel kíséri a technológiai folyamatok betartását, haladéktalanul azonosítja és megszünteti azok megsértésének okait. Részt vesz az új fejlesztések és a meglévő technológiai eljárások és gyártási módok, valamint a gyártási ütemezések fejlesztésében. Ellenőrzi a termékek vagy az elvégzett munka minőségét, intézkedéseket tesz a hibák megelőzésére és a termékek (munkálatok, szolgáltatások) minőségének javítására. Közreműködik a telephely rekonstrukcióján, a technológiai berendezések javításán, a termelési folyamatok gépesítésén, automatizálásán, valamint a kézi munkavégzésen elvégzett munkák átvételében. Megszervezi a munkavégzés korszerű módszereinek és technikáinak bevezetését, valamint szervezésének formáit, a munkakörök tanúsítását és racionalizálását. Gondoskodik arról, hogy a dolgozók megfeleljenek a termelési előírásoknak, a termelési területek, berendezések, irodai eszközök (berendezések és eszközök) helyes használatáról, a telephely egységes (ritmusos) munkájáról. Végzi a dandárok alakítását (mennyiségi, szakmai és minősítési összetételüket), a dandárok ésszerű fenntartását szolgáló intézkedéseket dolgoz ki és hajt végre, tevékenységüket koordinálja. A jóváhagyott termelési terveknek és ütemezéseknek, a berendezések, alapanyagok, anyagok, szerszámok, tüzelőanyag, energia használatára vonatkozó szabványos mutatóknak megfelelően megállapítja és haladéktalanul közli a termelési célokat a brigádokkal és az egyes dolgozókkal (nem része a brigádoknak). Gyártási eligazítást végez a dolgozók számára, intézkedik a munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai szabályok betartásáról, a berendezések és eszközök műszaki üzemeltetéséről, valamint ezek betartásának ellenőrzéséről. Elősegíti a progresszív munkaszervezési formák bevezetését, javaslatot tesz a termelési normák és árak felülvizsgálatára, valamint a munkavállalók munkavégzésének és szakmáinak kijelölésére az Egységes Vám- és Képesítési Tájékoztató alapján, részt vesz a termelési normák és árak felülvizsgálatára a munka számlázása és a képesítések hozzárendelése a területen dolgozók számára. Elemzi a termelési tevékenységek eredményeit, ellenőrzi a telephely által létrehozott béralap elköltését, gondoskodik a munkaidő, teljesítmény, bérek, állásidő rögzítésére szolgáló elsődleges dokumentumok végrehajtásának helyességéről és időszerűségéről. Elősegíti a legjobb gyakorlatok terjesztését, a kezdeményezőkészség fejlesztését, ésszerűsítési javaslatok, találmányok bevezetését. Gondoskodik a munkaerőköltség normatívák előírt módon történő időben történő felülvizsgálatáról, a műszakilag megfelelő normatívák és normalizált feladatok bevezetéséről, a bér- és prémiumrendszerek helyes és hatékony alkalmazásáról. Részt vesz a termelési tartalékok mennyiségi, minőségi és termékválasztékának meghatározására irányuló munkák végrehajtásában, a kedvező munkakörülmények megteremtésére, a termelés szervezeti és technikai kultúrájának javítására, a munkaidő és a termelőeszközök ésszerű felhasználására irányuló intézkedések kidolgozásában. . Ellenőrzi, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi és munkavédelmi szabályokat, a termelési és munkafegyelem szabályait, a belső munkaügyi szabályokat, hozzájárul a kölcsönös segítségnyújtás és az igényesség légkörének kialakításához a csapatban, a felelősségtudat és a munka iránti érdeklődés kialakulásához. a termelési feladatok időszerű és minőségi ellátása a dolgozók körében. Javaslatokat készít a dolgozók előmozdítására vagy anyagi befolyásoló intézkedések alkalmazására, a termelési és munkafegyelem megsértőivel szembeni fegyelmi szankciók kiszabására. Szervezi a munkások, művezetők készségeinek, szakmai felkészültségének fejlesztésére irányuló munkát, másod- és rokonszakmákra képezi őket, csapatban nevelő-oktató munkát végez.

Muszáj tudni: a telephely termelésével és gazdasági tevékenységével kapcsolatos jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, szabályozó és módszertani anyagok; a telephely által gyártott termékek műszaki jellemzői és követelményei, előállításuk technológiája; telephely felszerelése és műszaki üzemeltetésének szabályai; a műszaki, gazdasági és termelési tervezés módszerei; a telephely termelési és gazdasági tevékenységének formái és módszerei; a munkajog és a munkák és a munkavállalók díjszabásának eljárása; a munka normái és árai, felülvizsgálatuk eljárása; a bérekre és az anyagi ösztönzés formáira vonatkozó hatályos szabályozás; magas szintű hazai és külföldi termelésirányítási tapasztalat; a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki) végzettség és legalább 1 éves termelésben szerzett munkatapasztalat vagy legalább 3 éves középfokú (műszaki) szakirányú végzettség és gyártási gyakorlat. Speciális végzettség hiányában legalább 5 év gyártási gyakorlat.

JÓVÁHAGY
Főigazgató
Vezetéknév I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az oldal mestere a szakemberek kategóriájába tartozik.
1.2. A telephely művezetőjét a termelési vezető/üzletvezető javaslatára a cég vezérigazgatója rendeletével nevezi ki és menti fel.
1.3. A telephely elöljárója közvetlenül a termelési vezetőnek/üzletvezetőnek számol be.
1.4. A telephely vezetőjének távollétében jogai és kötelezettségei más tisztségviselőre szállnak át, amelyet a szervezetre vonatkozó utasításban közölnek.
1.5. A telephelyi munkavezetői munkakör betöltésére olyan személy kerül kinevezésre, aki megfelel az alábbi követelményeknek: felsőfokú szakmai (műszaki) végzettség és legalább egy éves termelési gyakorlat vagy középfokú szakképzettség és legalább 3 éves termelési gyakorlat.
1.6. A művezetőnek tudnia kell:
- a telephely termelésére és gazdasági tevékenységére vonatkozó jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, szabályozó és módszertani anyagok;
- a telephelyen gyártott termékek műszaki jellemzői és követelményei, előállításuk technológiája;
- a telephely felszerelését és műszaki üzemeltetésének szabályait;
- a munkaügyi jogszabályok és a munkák és a dolgozók elszámolásának rendje, a munka normái és árai, azok felülvizsgálatának rendje;
- munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.
1.7. A telephely vezetőjét tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- a társaság alapító okiratát, a munkaügyi belső szabályzatot, a társaság egyéb jogszabályait;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. A telephelyi művezető munkaköri feladatai

A helyszíni felügyelő az alábbi feladatokat látja el:
2.1. Irányítja az általa vezetett termelési osztályt.
2.2. Biztosítja a termelési célok telephely általi teljesítését a termékek előállítási mennyisége (munkák, szolgáltatások), minőség, adott nómenklatúra (választék), a munkatermelékenység növelése, a termékek munkaintenzitásának csökkentése a berendezések ésszerű terhelése alapján. és műszaki adottságait kihasználva a berendezések üzemeltetésének műszakarányának növelése, az alapanyagok, anyagok, üzemanyagok, üzemanyagok gazdaságos felhasználása és költségcsökkentés.
2.3. Meghatározza a dolgozók és brigádok beosztását, elvégzi a brigádok alakítását (mennyiségi, szakmai és képzettségi összetételüket), koordinálja tevékenységüket.
2.4. Figyelemmel kíséri a technológiai folyamatok betartását, azonnal azonosítja és megszünteti azok megsértésének okait.
2.5. Részt vesz az új fejlesztések és a meglévő technológiai eljárások és gyártási módok, valamint a gyártási ütemezések fejlesztésében.
2.6. Ellenőrzi a termékek vagy az elvégzett munka minőségét.
2.7. Intézkedéseket hajt végre a hibák megelőzésére és a termék minőségének javítására.
2.8. Közreműködik a telephely rekonstrukcióján, a technológiai berendezések javításán, a termelési folyamatok gépesítésén, automatizálásán, valamint a kézi munkavégzésen elvégzett munkák átvételében.
2.9. A jóváhagyott termelési terveknek és ütemezéseknek, a berendezések, alapanyagok, anyagok, szerszámok, tüzelőanyag, energia használatára vonatkozó szabványos mutatóknak megfelelően megállapítja és haladéktalanul közli a termelési célokat a brigádokkal és az egyes dolgozókkal (nem része a brigádoknak).
2.10. Gyártási eligazítást végez a dolgozók számára, intézkedik a munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai szabályok betartásáról, a berendezések és eszközök műszaki üzemeltetéséről, valamint ezek betartásának ellenőrzéséről.
2.11. Gondoskodik a munkaidő-, gyártás-, állásidő-nyilvántartási elsődleges dokumentumok nyilvántartásának helyességéről és időszerűségéről.
2.12. Gondoskodik a munkaerőköltség normatívák előírt módon történő időben történő felülvizsgálatáról, a műszakilag megfelelő normatívák és normalizált feladatok bevezetéséről, a bér- és prémiumrendszerek helyes és hatékony alkalmazásáról.
2.13. Figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartják-e a munkavédelmi és munkavédelmi szabályokat, a termelési és munkafegyelmet, valamint a belső munkaügyi szabályokat.
2.14. Javaslatokat készít a dolgozók előmozdítására vagy anyagi befolyásoló intézkedések alkalmazására, a termelési és munkafegyelem megsértőivel szembeni fegyelmi szankciók kiszabására.
2.15. Szervezi a munkások, művezetők készségeinek, szakmai felkészültségének fejlesztésére irányuló munkát, másod- és rokonszakmákra képezi őket, csapatban nevelő-oktató munkát végez.

3. A helyszíni munkavezető jogai

A művezetőnek joga van:
3.1. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.
3.2. Kötelező utasításokat ad a beosztott alkalmazottaknak a termelési tevékenységekkel kapcsolatos kérdésekben, és figyelemmel kíséri azok végrehajtását.
3.3. A meghibásodott berendezésen, valamint a nem megfelelő minőségű alapanyagok és anyagok átvétele esetén a jelzett hiányosságok elhárításáig a munkavégzést felfüggeszteni.
3.4. A tevékenysége során feltárt hiányosságokról értesítse közvetlen felettesét, és tegyen javaslatot azok megszüntetésére.
3.5. Megkövetelni a vállalkozás vezetésétől a hivatali feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását.
3.6. Benyújtja a vállalkozás vezetőjének megfontolásra a közvetlenül alárendelt munkavállalók kinevezésére, áthelyezésére és elbocsátására vonatkozó beadványokat; javaslatok a kitüntetett munkavállalók ösztönzésére és a termelési és munkafegyelem megsértőinek szankcióira.

4. A helyszíni művezető felelőssége

Az oldal menedzsere a következőkért felelős:
4.1. Feladataik nem teljesítéséért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.
4.2. A hatályos utasítások, utasítások, valamint az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó utasítások be nem tartásáért.
4.3. A belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, biztonsági és tűzvédelmi szabályok megsértéséért.

Ha a cikk elolvasása után nem kapott határozott választ, kérjen gyors segítséget:

A gyártásvezető besorolása a menedzser. E pozíció megszerzéséhez felsőfokú végzettséggel és legalább 1 éves termelési tapasztalattal kell rendelkeznie. Középfokú végzettséggel ez a pozíció is megszerezhető, azonban ebben az esetben a cégek szigorúbb gyakorlati követelményeket támasztanak. Ha egy személy nem rendelkezik speciális végzettséggel, akkor ahhoz, hogy termelési művezető legyen, legalább 5 évig ezen a területen kell dolgoznia. A vállalkozás vezetője személyt nevezhet ki a termelési művezető helyére, valamint felmentheti e pozíciójából.

Mit kell tudnia egy gyártásvezetőnek?

1. Szabályozási és műszaki iránymutatások egy adott részleg tevékenységeinek termelési és gazdasági részére egyaránt.
2. A gyártás során gyártott árukra vonatkozó követelmények, valamint figyelembe veszik a termékek szükséges műszaki jellemzőit. Ez a munkavállaló köteles megismerkedni a termékek gyártásának technológiájával és jellemzőivel.
3. A gyártóhely felépítése és a berendezések üzemeltetésének szabályai.
4. Egy adott telephely termelési tevékenységeinek végrehajtási módszerei.
5. A termelésben végzett munkavégzésre vonatkozó jogszabályok alapjai, különösen a vállalkozás alkalmazottai bérének nagysága és formája.
6. A munkák átvételének mértéke és mértéke, valamint a szabályzatok ellenőrzésének és felülvizsgálatának módjai.
7. A lehetséges minimálbér mértéke, valamint a munkavállalók ösztönzésének módjai és az anyagi ösztönzés.
8. Munkavédelmi szabályok, a biztonság alapjai, biztosításának előírásai, a munkahelyi higiénia képessége és ismerete, valamint a tűzvédelmi előírások betartásának biztosítására és ellenőrzésére vonatkozó ismeretek.

A mester fő munkaköri feladatai

A terv telephely általi megvalósításának feltételeinek biztosítása, valamint ennek minden lehetséges eszközzel történő biztosítása. A termékek körének és címkézésének megfelelő állapotban tartása, rendszerezése. Olyan termékek gyártása, amelyek versenyképesek a mai piacon a hasonló termékekkel.

A maximális mennyiségû gyártókapacitás kihasználásának, az eszközök rendeltetésszerû használatának, valamint az anyagok abba való teljes betöltésének figyelemmel kísérése. A művezető munkaköri feladatai közé tartozik a vállalkozás alkalmazottainak megfelelő munkájának felügyelete.

Részvétel a gyártóhely, azaz a beosztott csapat új feladatainak tervezésében, kidolgozásában. A kialakított feladatnak megfelelően konkrét célokat kell megfogalmazni, amelyeket ez a munkavállaló közvetít a beosztott alkalmazottai felé.

Mit tegyen a gyártásvezető?

Gyártási anyaghiány hiányának ellenőrzése, valamint a félkész termékek, szerelvények, szerszámok, műszaki dokumentációk időben történő rendelése és szállításának ellenőrzése a megállapított feladatoknak megfelelően. Ezzel együtt figyelemmel kell kísérni a vállalkozás alkalmazottainak megfelelő munkáját, a megfelelő munkaerő-hatékonyságot.

A csapatok vagy egyéni alkalmazottak által végzett munka folyamatos ellenőrzése, a felmerülő problémák gyors kiküszöbölése, amelyek akadályozzák a vállalkozást a feladat hatékony ellátásában. Minden olyan tényező gyors kiküszöbölése, amely befolyásolhatja a kialakult termékek normál előállítási folyamatát.

További felelősségek

A beosztott csapattal kapcsolatos szakmai és társadalmi kérdések szervezése, megoldása. Folyamatosan tanfolyamokon vesznek részt saját képességeik fejlesztésére. Ezt a műveletet legalább 2-3 évente el kell végezni. Ehhez különféle tanfolyamokon vagy intézetekben kell részt venni, amelyek kifejezetten azzal a céllal működnek, hogy a dolgozókat megismerjék olyan új módszerekkel és technikákkal, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy gyorsabban és jobban tudják ellátni termelési feladataikat.

A megfelelő nyomtatványok elkészítésének és a gyártási megbízások kiadásának időszerűségének ellenőrzése. Ez vonatkozik a különféle ruhákra, műszakos feladatokra. A gyártásvezető köteles a pihenőidőt időben megszervezni, de lehetőség szerint az állásidőt, valamint a berendezések tétlenségét megelőzni. Feladatai közé tartozik a munkanormán felüli megbízások kiadása. Ez az alkalmazott értékeli és tájékoztató jelentést készít egy adott termelési program előrehaladásáról vagy befejezéséről.

Nehéz, de szükséges kötelezettségek

Az ipari képzés mesterének munkaköri feladatai előre meghatározzák a munkavállalók új típusú munkák elvégzésére vagy modernizált folyamatok elsajátítására vonatkozó utasítások hangoztatását, minden lehetséges segítséget megadva az új munkatechnológiák elsajátításában vagy a szokatlan berendezésekkel való kapcsolatfelvételben.

A termelési művezető munkaköri feladatai a következő előírásokat tartalmazzák:

1. Felügyeli a termelési feladatok alkalmazottak általi végrehajtásának teljes folyamatát.
2. Legyen különösen figyelmes, ha nehézségek merülnek fel, vagy olyan helyzetek, amikor egy probléma megoldása érthetetlen vagy nehéz cselekvés.

Különös gondot kell fordítani az összetett, igényes vagy különösen költséges munka részét képező folyamatok ellenőrzésére, felügyeletére, az árugyártás összetett eljárásainak új megvalósítási módjainak kidolgozására.

Felelősségteljes kérdések megoldása

Az építési művezető feladatai közé tartozik a dolgozók gyártástechnológiának való megfelelésének ellenőrzése, valamint az eredetileg kitűzött iránytól eltért, fontos folyamatokat hibásan végrehajtó dolgozók munkatevékenységének mielőbbi felfüggesztése. Nem csak a műszaki előírások betartását kell ellenőrizni, hanem a javasolt rajzokat, méreteket, jellemzőket, szerkezetek számát, a felhasznált anyagok megfelelőségét is.

Magas szintű szakmai felkészültséget igénylő feladatok

Új berendezéssel vagy géppel készült, javítás után leszállított alkatrész vagy szerkezet átvétele, ellenőrzése. Így a gyártási művezető munkaköri feladatai közé tartozik a javítási műveletek ellenőrzése és a munkaeszközök szervizelhetősége.

A műhelyvezető munkaköri feladatai közé tartozik a munkabér-felülvizsgálatban való részvétel, szükség esetén tanácsadás, valamint véleménynyilvánítás, elképzelések helyénvalósága a dolgozók ledolgozott óraszámának felülvizsgálatával kapcsolatban, azaz az a képesség, hogy elemezze egy adott vállalkozásban munkaügyi tevékenységet folytató emberek képességeit.

Fontos kötelezettségek

A termelési művezető feladatai megkövetelik a munkaeszközök és kerítések általános állapotának rendszeres ellenőrzését, a dolgozók munkájára vonatkozó oktatási tevékenységek végzését, a fontos részletekről, a folyamatban lévő változásokról való tájékoztatást.

Tudásuk ellenőrzése felmérések formájában a biztonsági, higiéniai és egyéni védőeszközök használatának alapvető szabályainak ismeretében, ha az adott gyártás ilyenről rendelkezik. Ellenőrzi, hogy a munkavállalók maradéktalanul betartják-e a biztonsági előírásokat és a munkaügyi jogszabályok előírásait.

Napi kötelességek

Figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartják-e a munkafegyelmet, valamint a személyes életükre és a környező készletükre vonatkozó biztonsági intézkedéseket. Emellett a termelő mesternek mindenképp fenn kell tartania a fegyelmet, a tisztaságot minden helyiségben, figyelemmel kísérve a dolgozók tevékenységét. Ez a munkavállaló köteles gondoskodni a hulladék időben történő elszállításáról, valamint a késztermékek időben történő átvételéről a dolgozókhoz, a művezető munkaköri feladatai közé tartozik a további elosztás és elszállítás.

A termelési művezető a jogokkal együtt a telephelyi művezetői munkaköri feladatokat látja el, amelyek végrehajtásáért ő felel. Mindezt az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint rendelték hozzá, ezért ez a munkavállaló személyesen felelős az összes követelmény betartásáért. Feladatellátása során nem alkalmazhat erőszakos módszereket, valamint nem vehet részt olyan ügyekben, amelyek nem a szakterületét érintik.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza a telephely művezetőjének funkcionális feladatait, jogait és felelősségeit.

1.2. A telephely vezetőjét a jelenlegi munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárás szerint nevezik ki és mentik fel a vállalkozás igazgatójának rendeletével.

1.3. A munkavezető közvetlenül ____________________.

1.4. A telephelyi művezető munkakörbe felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és legalább 1 éves termelési gyakorlattal vagy legalább 3 éves középfokú (műszaki) végzettséggel és termelési gyakorlattal rendelkező személyt neveznek ki. Speciális végzettség hiányában legalább 5 év gyártási gyakorlat.

1.5. A művezetőnek tudnia kell:

A telephely termelésére és gazdasági tevékenységére vonatkozó jogalkotási és egyéb szabályozó jogszabályok, szabályozó és módszertani anyagok; a telephely által gyártott termékek műszaki jellemzői és követelményei, előállításuk technológiája; telephely felszerelése és műszaki üzemeltetésének szabályai; a műszaki, gazdasági és termelési tervezés módszerei; a telephely termelési és gazdasági tevékenységének formái és módszerei; a munkajog és a munkák és a munkavállalók díjszabásának eljárása; a munka normái és árai, felülvizsgálatuk eljárása; a bérekre és az anyagi ösztönzés formáira vonatkozó hatályos szabályozás; magas szintű hazai és külföldi termelésirányítási tapasztalat; a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

1.6. A telephelyi elöljáró ideiglenes távollétének idejére feladatait _____________________ végzi.

2. FUNKCIÓS KÖTELEZETTSÉGEK

Jegyzet. A telephelyi művezető funkcionális feladatai a telephelyi művezetői munkakörre vonatkozó képesítési jellemzők alapján és mértékében kerülnek meghatározásra, és a munkaköri leírás elkészítésekor konkrét körülmények alapján kiegészíthetők, pontosíthatók.

2.1. A vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységét szabályozó hatályos törvényi és szabályozási aktusok szerint végzi, irányítja a termelő telephelyet.

2.2. Biztosítja a termelési célok telephely általi teljesítését a termékek előállítási mennyisége (munkák, szolgáltatások), minőség, adott nómenklatúra (választék), a munkatermelékenység növelése, a termékek munkaintenzitásának csökkentése a berendezések ésszerű terhelése alapján. és műszaki adottságait kihasználva a berendezések üzemeltetésének műszakarányának növelése, az alapanyagok, anyagok, üzemanyagok, üzemanyagok gazdaságos felhasználása és költségcsökkentés.

2.3. Időben előkészíti a gyártást, gondoskodik a dolgozók és csapatok elhelyezéséről, figyelemmel kíséri a technológiai folyamatok betartását, haladéktalanul azonosítja és megszünteti azok megsértésének okait.

2.4. Részt vesz az új fejlesztések és a meglévő technológiai eljárások és gyártási módok, valamint a gyártási ütemezések fejlesztésében.

2.5. Ellenőrzi a gyártott termékek vagy az elvégzett munka minőségét, intézkedéseket tesz a hibák megelőzésére és a termékek (munkák, szolgáltatások) minőségének javítására.

2.6. Közreműködik a telephely rekonstrukcióján, a technológiai berendezések javításán, a termelési folyamatok gépesítésén, automatizálásán, valamint a kézi munkavégzésen elvégzett munkák átvételében.

2.7. Megszervezi a munkavégzés korszerű módszereinek és technikáinak bevezetését, valamint szervezésének formáit, a munkakörök tanúsítását és racionalizálását.

2.8. Gondoskodik arról, hogy a dolgozók megfeleljenek a termelési előírásoknak, a termelési területek, berendezések, irodai eszközök (berendezések és eszközök) helyes használatáról, a telephely egységes (ritmusos) munkájáról.

2.9. Végzi a dandárok alakítását (mennyiségi, szakmai és minősítési összetételüket), a dandárok ésszerű fenntartását szolgáló intézkedéseket dolgoz ki és hajt végre, tevékenységüket koordinálja.

2.10. A jóváhagyott termelési terveknek és ütemezéseknek, a berendezések, alapanyagok, anyagok, szerszámok, tüzelőanyag, energia használatára vonatkozó szabványos mutatóknak megfelelően megállapítja és haladéktalanul közli a termelési célokat a brigádokkal és az egyes dolgozókkal (nem része a brigádoknak).

2.11. Gyártási eligazítást végez a dolgozók számára, intézkedik a munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai szabályok betartásáról, a berendezések és eszközök műszaki üzemeltetéséről, valamint ezek betartásának ellenőrzéséről.

2.12. Elősegíti a progresszív munkaszervezési formák bevezetését, javaslatot tesz a termelési normák és árak felülvizsgálatára, valamint a munkavállalók munkavégzésének és szakmáinak kijelölésére az Egységes Vám- és Képesítési Tájékoztató alapján, részt vesz a termelési normák és árak felülvizsgálatára a munka számlázása és a képesítések hozzárendelése a területen dolgozók számára.

2.13. Elemzi a termelési tevékenységek eredményeit, ellenőrzi a telephely által létrehozott béralap elköltését, gondoskodik a munkaidő, teljesítmény, bérek, állásidő rögzítésére szolgáló elsődleges dokumentumok végrehajtásának helyességéről és időszerűségéről.

2.14. Elősegíti a legjobb gyakorlatok terjesztését, a kezdeményezőkészség fejlesztését, ésszerűsítési javaslatok, találmányok bevezetését.

2.15. Gondoskodik a munkaerőköltség normatívák előírt módon történő időben történő felülvizsgálatáról, a műszakilag megfelelő normatívák és normalizált feladatok bevezetéséről, a bér- és prémiumrendszerek helyes és hatékony alkalmazásáról.

2.16. Részt vesz a termelési tartalékok mennyiségi, minőségi és termékválasztékának meghatározására irányuló munkák végrehajtásában, a kedvező munkakörülmények megteremtésére, a termelés szervezeti és technikai kultúrájának javítására, a munkaidő és a termelőeszközök ésszerű felhasználására irányuló intézkedések kidolgozásában. .

2.17. Ellenőrzi, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi és munkavédelmi szabályokat, a termelési és munkafegyelem szabályait, a belső munkaügyi szabályokat, hozzájárul a kölcsönös segítségnyújtás és az igényesség légkörének kialakításához a csapatban, a felelősségtudat és a munka iránti érdeklődés kialakulásához. a termelési feladatok időszerű és minőségi ellátása a dolgozók körében.

2.18. Javaslatokat készít a dolgozók előmozdítására vagy anyagi befolyásoló intézkedések alkalmazására, a termelési és munkafegyelem megsértőivel szembeni fegyelmi szankciók kiszabására.

2.19. Szervezi a munkások, művezetők készségeinek, szakmai felkészültségének fejlesztésére irányuló munkát, másod- és rokonszakmákra képezi őket, csapatban nevelő-oktató munkát végez.

3. JOGOK

A művezetőnek joga van:

3.1. Adjon utasításokat a telephely beosztott alkalmazottainak, feladatokat a funkcionális feladatai közé tartozó kérdésekben.

3.2. Felügyeli a termelési feladatok teljesítését, az egyedi megrendelések időben történő végrehajtását a telephely beosztott munkatársai által.

3.3. A telephelyi munkavezető tevékenységéhez szükséges anyagok, dokumentumok kérése és átvétele.

4. FELELŐSSÉG

Az oldal menedzsere a következőkért felelős:

4.1. A telephely termelési tevékenységének eredményei és hatékonysága.

4.2. Funkcionális feladataik teljesítésének elmulasztása, valamint a telephely beosztott alkalmazottainak munkájának elmulasztása a termelési tevékenységek, a munkafegyelem állapota, a biztonsági előírások betartása és a tűzvédelem terén.

4.3. Pontatlan információ a címzett szakasz munkaterveinek végrehajtási állapotáról.

4.4. A vállalkozás igazgatójának utasításainak, utasításainak és utasításainak be nem tartása.

4.5. Intézkedések elmulasztása a Belső Szabályzat, a biztonság és a tűzbiztonság feltárt megsértésének visszaszorítása érdekében a beosztott telephelyi alkalmazottak részéről.

5. MŰKÖDÉSI MÓD

5.1. A telephelyi művezető működési módját a vállalkozásnál kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

5.2. A termelési igények miatt a telephelyi munkavezető üzleti utakra (beleértve a helyieket is) mehet.

További utasítások a részben:

[a jogi személy neve]

Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb jogi aktusoknak megfelelően dolgozták ki és hagyták jóvá.

1. Általános rendelkezések

1.1. A hatalmi szekció elöljárója a menedzserek kategóriájába tartozik, és közvetlenül [a közvetlen felettes beosztásának neve]-nek tartozik beszámolási kötelezettséggel.

1.2. A hatalmi szekció elöljáróját [beosztás neve] végzésével nevezik ki és mentik fel.

1.3. Erőműi szakág mesteri állásra felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és legalább 1 éves termelési gyakorlattal vagy középfokú (műszaki) végzettséggel és legalább 3 év gyártási gyakorlattal rendelkező személyt fogadnak el. Speciális végzettség hiányában legalább 5 év gyártási gyakorlat.

1.4. A hatalmi szakasz elöljárójának távollétében feladatait [beosztás] látja el.

1.5. Az energiaszakasz mesterének tudnia kell:

A telephely termelésére és gazdasági tevékenységére vonatkozó jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, szabályozó és módszertani anyagok;

A telephely felszerelése és műszaki üzemeltetésének szabályai;

Eljárás balesetek esetén;

Műszaki, gazdasági és termelési tervezés módszerei;

A telephely termelési és gazdasági tevékenységének formái és módszerei;

Munkaügyi jogszabályok és a munkák és a munkavállalók díjazásának eljárása;

A munka normái és árai, felülvizsgálatuk eljárása;

A bérekre és az anyagi ösztönzés formáira vonatkozó hatályos szabályozás;

Előrehaladott hazai és külföldi termelésirányítási tapasztalat;

A közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése;

Belső munkaügyi szabályzat;

Egészségügyi, személyi higiéniai szabályok;

Munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok és normák.

2. Munkaköri kötelezettségek

A következő munkaköri feladatokat bízzák a hatalmi részleg mesterére:

2.1. A vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységét szabályozó hatályos jogszabályi és szabályozási aktusok szerinti végrehajtás, a termelőhely irányítása.

2.2. A vállalkozás szünetmentes áramellátásának megszervezése.

2.3. Az erősáramú berendezések üzemképes állapotának, műszakilag megfelelő működésének folyamatos ellenőrzésének megvalósítása.

2.4. A biztonságos munkavégzés megszervezése a termelési helyen.

2.5. A szükséges számú védőfelszerelés nyilvántartása, átvétele, forgalmazása, telephelyen való elérhetősége.

2.6. Brigádok, kapcsolatok kialakítása (mennyiségi, szakmai és minősített összetételük).

2.7. A telephely műszaki dokumentációjának karbantartása.

2.8. Figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartják-e a munkavédelmi és munkavédelmi szabályokat, a termelési és munkafegyelem szabályait, a belső munkaügyi szabályokat, hozzájárulva a kölcsönös segítségnyújtás és az igényesség légkörének kialakításához a csapatban, a munkavállalók felelősségérzetének és érdeklődésének kialakítása a munkavégzés iránt. a termelési feladatok időben történő és minőségi elvégzése.

2.9. Elsődleges, ismételt, előre nem tervezett és célzott munkavédelmi eligazítások lebonyolítása a munkavállalók számára, valamint munkahelyi oktatás a megfelelő dokumentáció kitöltésével.

2.10. A termelési tevékenység eredményeinek elemzése, a telephely által kialakított béralap elköltésének figyelemmel kísérése, a munkaidő, teljesítmény, bérek, állásidők rögzítésére szolgáló elsődleges dokumentumok elkészítésének helyességének és időszerűségének biztosítása.

2.11. [Egyéb munkaköri kötelezettségek].

3. Jogok

Az energetikai részleg mesterének joga van:

3.1. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt összes szociális garanciára.

3.2. Megbízásokat ad beosztott dolgozóinak, feladatokat a funkcionális feladatai közé tartozó kérdésekben.

3.3. Ellenőrzi a termelési feladatok teljesítését, a beosztott dolgozók egyedi megrendelésének időben történő végrehajtását.

3.4. Fel kell függeszteni a munkavégzés alól azokat a személyeket, akik megsértik a technológiai előírásokat, rezsimeket, térképeket, sémákat, munkavédelmi utasításokat, mechanizmusok és berendezések műszaki üzemeltetési szabályait, belső munkaügyi szabályzatokat.

3.5. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.

3.6. Minden osztálytól közvetlenül vagy a közvetlen felettesen keresztül kaphat tájékoztatást a vállalkozás tevékenységéről a funkcionális feladatok ellátásához szükséges.

3.7. Kapcsolatba léphet a vállalat más részlegeivel a termelési és egyéb olyan kérdésekben, amelyek a funkcionális felelősségi körébe tartoznak.

3.8. A vezetőségnek javaslatokat kell tennie munkájuk és a webhely munkájának javítására.

3.9. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének a tevékenységére és a beosztott munkavállalói tevékenységére vonatkozó határozattervezeteket.

3.10. Fejlessze szakmai képesítését.

3.11. A tevékenysége során feltárt hiányosságokról értesítse közvetlen felettesét, és tegyen javaslatot azok megszüntetésére.

3.12. Követelje meg a vezetést, hogy a munkaköri feladatok ellátásához normális feltételeket teremtsen.

3.13. [Egyéb jogok alatt Munkatörvény Orosz Föderáció].

4. Felelősség

Az erőszakasz mestere a következőkért felelős:

4.1. Az ebben az utasításban előírt kötelezettségek nem teljesítése, nem megfelelő teljesítése esetén - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.3. A munkáltatónak okozott anyagi kárért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A munkaköri leírás a [dokumentum neve, száma és kelte] szerint készült.

Emberi Erőforrás osztály vezetője

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Ismerkedtek az utasításokkal:

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]