Kuinka monen kuukauden lomaraha on? Esimerkkejä lomapalkoista. Lomapalkan laskeminen palkankorotuksista

Jokaisella työntekijällä on oikeus lomaan. Tämä on laissa säädetty aika, joka on varattu lepoon ja vapauttaa työntekijän vierailusta palveluspaikalla säilyttäen samalla asemansa ja keskiansionsa. Lomasta tulee maksaa lain mukaan.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Kirjanpitopalvelu laskee lomamaksut etukäteen. Maksun oikein laskemiseksi työntekijän on tiedettävä laskentamenettely, laskelmaan tai poissulkemiseen sisällytettävät summat, laskutuskausi ja muut vaikean lomapalkan laskentaalgoritmin vivahteet. Vuoden aikana ei tapahtunut muutoksia, toisin kuin viime vuonna. Suurimpana muutoksena voidaan pitää vähimmäiskeskipalkan nousua.

Lomarahat

Työnantaja maksaa lomarahat kerran tai useita kertoja vuodessa vähintään yhtäjaksoisesti 28 kalenteripäivää. Pidempi lepo on laissa säädetty tietyille työssäkäyville kansalaisryhmille toimialan tai erityisten työolojen yhteydessä. Lisälomat myöntää ja maksaa työnantaja vahvistettujen sisäisten määräysten mukaisesti, jos se ei ole ristiriidassa voimassa olevien säädösten kanssa, esimerkiksi poikkeavan työajan aikana.

Ensimmäisen loman voi saada vasta, kun on työskennellyt vähintään 6 kuukautta yhdessä organisaatiossa.

Lomamaksut tulee maksaa vähintään kolme päivää ennen itse loman alkua. Jos työntekijä ei saanut lomarahaa ajoissa tai hänelle ei varoitettu kirjallisesti loman päivämäärästä, hänellä on täysi oikeus siirtää lomaa toiseksi johdon kanssa sovituksi ajaksi.

Vaarallisten tai vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöiden ja alle 18-vuotiaiden tulee saada poikkeuksetta pakollinen vuosiloma. Poissaolo työntekijän pyynnöstä henkilökohtaisesta hakemuksesta, perhe- ja muista syistä ei tarkoita maksuja. Muissa tapauksissa työntekijälle on maksettava koko kaudelta keskiansiota vastaava määrä.

Lomapalkan laskelma

Lomapalkan laskentasäännöt määritellään selkeästi Venäjän laissa. Tätä asiaa säätelee Art. 122 TK. Menettely keskiansioiden laskemiseksi lomapalkan laskemiseksi sisältyy Venäjän federaation hallituksen 11. huhtikuuta 2003 antamaan asetukseen nro 213 "Keskipalkkojen laskentamenettelyn ominaisuuksista".

Työntekijällä on oikeus käyttää loma kokonaisuudessaan tai useamman kerran.

Loman ensimmäinen osa ei saa olla pienempi kuin 14 päivää, ja sen jälkeen vähintään 7, joten loma voidaan jakaa enintään 3 osaan. Laskennassa on merkitystä myönnettyjen lomapäivien määrällä.

Laskentaperiaate on melko yksinkertainen: viimeisen 12 kuukauden aikana ansaitun rahan summa jaetaan työpäivien määrällä ja kerrotaan lomapäivien määrällä. Vaikein osa alkaa määrittämällä, mitä selvityssummaan sisältyy. Näin ollen tärkein indikaattori lomapalkan laskennassa on keskimääräinen päiväansio.

Jos työntekijä on työskennellyt alle kokonaisen vuoden, keskiarvo saadaan jakamalla kaikkien ansaittujen varojen summa kuukauden keskimääräisellä kalenteripäivien lukumäärällä 29,3 eli tosiasiallisesti työstetyltä ajalta. Lomarahaa vastaanotettaessa on huomioitava, että laskennan lopullinen määrä on verotettu, mikä on säädetty verolaissa. Tunnuslukujen laskemisen helpottamiseksi vakiona käytetään viiden päivän työviikkoa. Lomat ja viikonloput eivät sisälly hintaan.

Tapauksissa, joissa työntekijän tulot riippuvat kausiluonteisuudesta, kausipalkkioiden saamisesta jne., laskutusjaksoa voidaan hieman pidentää johdon harkinnan mukaan.

Lomapalkkakaava näyttää tältä:

W/n ke. X päivien lukumäärä lomat,

Samaan aikaan C/n vrt. päivää (keskimääräinen päiväpalkka) lasketaan kaavalla:

Palkka (vuosi tai tosiasiallisesti työskennellyt jakso) / (12 kk (todellisesti työskenneltyjen kuukausien lukumäärä) * 29.3.

Jos työntekijä jäi sairauslomalle, kalenterijakson keskiarvo muuttuu ja lasketaan seuraavalla kaavalla:

29,3 / (päivien lukumäärä raportointikuukaudessa (28, 29, 30, 31) X (päivien summa kuukaudessa, jolloin sairausloma oli - poissaolopäivät)

Esimerkkejä lomapalkan laskemisesta

Esimerkki 1

Esimerkiksi työntekijä "..." lähtee lomalle helmikuussa kuun alusta alkaen. Hänen palkkansa edelliseltä 12 kuukaudelta oli 400 000 euroa bonukset mukaan lukien. Työntekijä ei ollut sairauslomalla eikä työmatkoilla kuluneen vuoden aikana. Muita poissaoloja töistä ei ollut. Lomaa myönnetään normaaliksi 28 päiväksi.

12*29,3 = 351,6 (päivien keskimääräinen lukumäärä vuodessa)
400000/351,6 = 1137,656 (keskimääräiset päiväansiot)
1137,656*28 = 31 854,37 (lomapalkan määrä ilman verovähennyksiä, eli työntekijä saa tämän maksun käsiinsä, mutta miinus tulovero).

Ilmauksena tämä voidaan kirjoittaa seuraavasti:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Esimerkki 2

Yrityksen työntekijän vuosiansioiden määrä oli 327 000 ruplaa. Hän työskenteli koko vuoden, mutta sai huhtikuussa 9 päivää sairauslomaa. Tässä tapauksessa 28 päivän lomalle laskenta suoritetaan seuraavan algoritmin mukaan:

30-9 = 21 (päivien lukumäärä huhtikuussa miinus sairauspäivät)
30/29,3*21 = 21,5 (uusi kerroin huhtikuulle kalenteripäivien keskimääräisen määrän perusteella)
327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (keskimääräiset päiväansiot)
951,134*28 = 26631,75 (lomapalkan summa ennen veroja).

Jokaisen työntekijän tulee tuntea lomapalkan laskentaperiaate nähdäkseen kirjanpitovirheen tai valvoakseen oikeuksiensa noudattamista. Lomarahaan voi sisältyä työnantajan bonuksia, se voi olla työehtosopimuksessa määrätty määrä tai kertaluonteinen kannustin, joka on yleisesti tuloveron alaista. Tällainen maksu lasketaan erikseen pakollisesta määrästä (lain mukaan).

Tällä hetkellä käytetään monia ohjelmia, jotka laskevat itsenäisesti lomapalkan määrän. Tämä ei kuitenkaan sulje lainkaan pois virheen mahdollisuutta, koska kirjanpidossa jotain muuttuu niin usein, mukaan lukien laskelmien järjestys ja laskelmien luettelossa mukana olevat ja poissuljetut elementit.

Myöntämismenettely

Lomamaksut maksetaan. Tätä varten käytetään yritysrahastoa, joka on tarkoitettu erityisesti näihin tarkoituksiin. Maksun viivästyminen ei ole sallittua, vaikka työntekijä itse pyytäisi sitä kirjallisesti.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä erityisehtoja lomarahojen myöntämiselle, mutta ne eivät voi rajoittaa työntekijän laissa säädettyjä oikeuksia.

Työntekijän tilannetta huonontavia olosuhteita pidetään laittomina, pätemättöminä ja niistä voi aiheutua työnantajan hallinnollinen vastuu.

Lomaraha lasketaan etukäteen, koska maksua ei tulisi tehdä myöhemmin kuin kolme päivää ennen itse lomaa. Työntekijää itseään varoitetaan etukäteen suunnitellusta lomasta (joka määräytyy yrityksen loma-aikataulun mukaan) viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Työntekijä vahvistaa kirjallisesti tuntevansa päällikön käskyn vapaan myöntämisestä.

Lomarahamaksun viivästyminen on yrityksen vastuulla. Sakko voidaan periä johtajalta ja organisaatiolta. Nämä normit on vahvistettu osassa 1, Art. 5.27 RF:n välimiesmenettelylaki. Äärimmäisissä tapauksissa yrityksen toiminta voidaan keskeyttää jopa 90 päiväksi. Maksumenettelyssä ei ole laissa säädettyjä poikkeuksia. Jos maksu viivästyy, vähintään 1 päivä, yritys on velvollinen keräämään korkoa työntekijälle, mistä säädetään myös olemassa olevissa lainsäädännöllisissä normeissa (työlain 236 artikla).

Voit ratkaista lomapalkan maksamismenettelyn rikkomisen työsuojeluvirastossa tai syyttäjänvirastossa.

Tapauksissa, joissa työntekijä työskentelee osa-aikaisesti ja vakituisesti samassa yrityksessä, lomat on myönnettävä samanaikaisesti (jos niiden ehdot eivät ole samat, voidaan hakemuksesta pidentää lyhyempää aikaa ilman palkkaa). Lomarahat maksetaan erikseen jokaisesta virrasta, mikä on säädetty Venäjän federaation työlain 287 artiklan 2 osassa.

Komponentit

Lomapalkan kertyminen kohtaa kirjanpitäjän ansaitun rahamäärän laskemisongelman keskimääräisten päiväansioiden määrittämiseksi. Tässä on useita perustavanlaatuisia vivahteita, koska kaikki työnantajan maksut eivät sisälly keskiansioihin. Työntekijöiden järkyttävin hetki on kysymys: kuuluuko bonus? Tämä johtuu monien yritysten kappalepalkkiojärjestelmästä. Mitä siis lomarahaan sisältyy ja mikä ei?

Mitä lomaan sisältyy

Lomapalkan laskennan perustana olevan keskimääräisen päiväansion laskemiseksi sinun on laskettava yhteen kaikki työntekijän laskutuskaudelta saamat summat, pääsääntöisesti tämä on vuosi, josta tulovero pidätettiin ja jaa vuosittaisten kalenteripäivien keskimääräisen lukumäärän kerroin.

Keskimääräisiä tuloja laskettaessa maksut otetaan huomioon:

peruspalkka, joka kertyy palkan mukaan, tariffiasteikon mukaan, kappalepalkkiopalkkojen mukaan;
palkkiot, työntekijöiden palkkoihin hyvitetty osuus myynnistä;
muussa muodossa kuin käteisenä maksettu palkka tai sähköiselle palkkakortille siirretty raha;
valtion toimielinten virkamiehille, kansanedustajille, vaalilautakunnan jäsenille, kunnan työntekijöille siirretyt palkat;
palkkiot, taiteilijat, toimittajat, kirjailijat;
rojaltit;
opettajien ja opettajien palkat, opetussuunnitelman ylittämisestä maksettavat lisäkorvaukset, luokan johtamisen lisämaksut;
palkinnot huippusalaisten asiakirjojen ja tietojen parissa tehdystä työstä;
lisämaksut kohteen, prikaatin jne. hoidosta;
maksut yöajasta, viikonlopputyöstä, jos ne ovat yrityksen pakollisia aikatauluja;
palkkapalkkioiden alueelliset kertoimet ("pohjoinen");
lisämaksut haitallisista ja vaarallisista työoloista;
palkkajärjestelmään sisältyvät bonukset;
muut työnantajan yrityksen maksujärjestelmään sisällyttämät maksut.

Mikä on poissuljettua?

Lain mukaan aiempaa lomarahaa ei sisällytetä lomarahalaskelmaan, vaikka se olisi laskutusjakson sisällä.

Täydellinen luettelo poissuljetuista summista sisältää:

lisätyötuntien maksu (viikonloput),
loma maksu,
kertabonukset, jotka eivät sisälly organisaatioiden, yritysten, yritysten palkitsemisjärjestelmään,
mahdolliset maksut ajalta, jolloin työntekijällä on säilynyt palkat (koulutusjaksot, työmatkat, lakot jne.),
maksu väliaikaisen vamman lakanoista;
vapaa-aika, loma omalla kustannuksellaan;
sosiaalimaksut ja -etuudet,
korvaukset ruoasta ja matkasta,

Herää kysymys: onko seisokki työnantajan syynä tai muista hänestä ja työntekijästä riippumattomista syistä, mutta maksetaanko millään tavalla? Voit vastata, että se ei sisälly, koska tätä aikaa ei voida pitää työstettynä, vaan vain maksettuna.

Tapauksissa, joissa työntekijä ei käyttänyt osaa lomasta, mutta samalla irtisanoutuu, kirjanpitäjä on velvollinen laskemaan. Tarpeettomasti pidettyjen vapaapäivien tapauksessa työntekijän on päinvastoin suoritetun uudelleenlaskelman mukaan korvattava yritykselle osa lomarahamäärästä tai viimeisteltävä se omasta pyynnöstään laskutuskauden loppuun mennessä.

On huomattava, että työntekijällä on oikeus olla lähtemättä lomalle enintään 2 vuotta peräkkäin. Jos tämä aika ylittyy, lomapäiviä menetetään ja yhtiö voi joutua viranomaisen sakkojen ja seuraamusten kohteeksi. Lomaa ei pitäisi korvata millään maksulla.

Onko mahdollista olla lähtemättä lomalle?

Lain mukaan lomaa ei voi korvata rahakorvauksella, vaan vain pakollisen 28 päivän osalta.

Älä sokeasti luota ohjelman laskelmiin lomapalkan osalta. Riittää, kun et laita yhtä rastia asetuksiin, eikä työntekijä laske rahoja. Kerromme sinulle esimerkein, kuinka lomaraha lasketaan oikein, mitä kaavoja tarvitaan ja kuinka niitä sovelletaan.

Millä perusteella lomaraha lasketaan?

Loman kesto. Työntekijän vuosiloman on oltava vähintään 28 kalenteripäivää. Noudata tätä sääntöä kaikkien henkilökunnan jäsenten osalta. Eli ne, joiden kanssa he ovat tehneet työsopimuksen. Lisäksi työntekijät valitsevat lomapäivät etukäteen. Yhtiö on velvollinen kirjaamaan heidän toiveensa aikatauluun ja hyväksymään sen.

Jos työntekijä on saanut työpaikan äskettäin, hän voi levätä vasta 6 kuukauden kuluttua. Vaikka hän voi sopimuksen mukaan ottaa lomaa etukäteen. Tärkeintä on muistaa, että jos hän ei vieläkään suorita täyttä laskutusvuotta, sinun on pidätettävä häneltä rahaa lomapäivistä, joita hän ei ole vielä ansainnut.

Muista myös, että työntekijät voivat pyytää lepopäivien siirtoa tai ottaa "ei palkkaa" -päiviä. Mutta tätä varten hänen on saatava organisaation johtajan suostumus.

Laskutuskausi. Laske lomaraha tiukasti laskutusvuoden, ei kalenterivuoden perusteella. Nämä ovat erilaisia indikaattoreita. Laskutusvuosi on 12 kuukautta ennen ajanjaksoa, jolloin työntekijä lähtee lepäämään. Samaan aikaan uusille työntekijöille huomioi vain työkuukaudet yrityksessäsi, sinun ei tarvitse ottaa hänen työaikaansa vastapuolilta. Lisäksi laskutuskaudesta jätetään pois sairauspäivät, äitiysloma ja lastenhoito. Koko luettelo poissuljetuista päivistä on määräysten kohdassa 5 (hyväksytty päätöksellä nro 922).

Maksut laskutuskaudella. Lomapalkan määrän laskennassa otetaan huomioon kaikki työntekijän laskutusvuoden aikana saamat tulot. On kuitenkin summia, joita sinun ei tarvitse ottaa. Näihin kuuluvat sosiaaliset korvaukset. Esimerkiksi kulukorvaus lounaasta, julkisilla kulkuvälineillä töihin ja takaisin matkustamisesta jne.

Koko luettelo lasketuista ja poissuljetuista päivistä, katso alla oleva taulukko.

Pöytä. Maksut laskettaessa keskimääräisiä päiväansioita

Mitä lomarahaan sisältyy? Mitä lomarahaan ei sisälly

Palkka;

Prosenttiosuus tuotoista;

välityspalkkiot;

luonnontulo;

Median ja kulttuurin toimialan työntekijöiden palkkiot;

Korvaukset ja lisäkorvaukset (palveluspituudesta, vieraiden kielten taidosta jne.);

Korvaus haitallisista ja vaarallisista työoloista;

Muut bonukset ja maksut.

Aineellinen apu;

Korvaukset lounaista, bussimatkat (metro) töihin ja takaisin);

Kauden maksut:

Sairausloma tai asetus;

Seisonta-ajat työnantajan tai työntekijän syyttömästä;

lakot;

Lisäpäivät vammaisten lasten, vammaisten lasten hoitoon;

Muut maksut osittaisella tai täydellä palkanpidolla.

Vaadittavat asiakirjat työntekijän loman rekisteröimiseksi:

Mukavuuden vuoksi harkitse lomapalkan laskemista kaavoilla ja esimerkeillä.

Lomapalkkakaava:

Lomapalkka = keskimääräinen päiväansio x lomapäivien lukumäärä

Kaava keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi:

Keskimääräiset päiväansiot \u003d Lomapalkan peruste laskutuskaudelta / Työpäivien lukumäärä laskutuskaudella

Useimmat yritykset tekevät virheitä määrittäessään laskutusjaksoa. Monet kollegat uskovat, että tämä on kalenterivuosi - 1. tammikuuta 31. joulukuuta. Mutta tämä ei ole totta, selvitysaikaa pidetään eri tavalla.

Laskutusjakso on työntekijän lomaa edeltävän vuoden 12 kuukautta. Esimerkiksi työntekijän loma alkaa 1.2.2019, jolloin laskennassa otetaan tällainen aikaväli - 1.2.2018 - 31.1.2019 (päätöslauselmalla nro 922 hyväksytty määräysten kohta 4). Ole samalla varovainen, työntekijöiden laskutusjaksoon voi sisältyä äitiys- tai vanhempainvapaan jaksoja. Tässä tapauksessa aikaväli on vaihdettava.

Työpäivät - nämä ovat kaikki päivät, mukaan lukien viikonloput ja vapaapäivät, kun työntekijä oli henkilöstössä. Ainoat poikkeukset ovat jaksot, jolloin hän oli työmatkoilla, sairaana tai vapautui työstä palkalla (Työministeriön kirje 15.4.2016 nro 14-1 / B-351). Hän oli esimerkiksi työharjoittelussa, työnantajan aloitteesta syventävillä koulutuskursseilla jne.

Työlainsäädännössä on säännös palkasta ajalta, jolloin henkilö ei tee työtä, mutta on hänelle lain mukaisella vapaalla.

Tämäntyyppinen maksu lasketaan työntekijän tai työntekijän keskiansioiden perusteella. Sen laskelma tehdään riippumatta yrityksen muodosta ja toimintatavasta.

Lomarahaa laskettaessa huomioitu maksut

Lomapalkka on eräänlainen lisäpalkka työntekijälle.

Työlainsäädännön mukaan jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus lomaan kuuden työkuukauden välein.

Se annetaan vuosittain yrityksen (organisaation) johtajan määräyksellä, jossa on ilmoitettava sen alkamis- ja päättymispäivä.

Säännösten mukainen loman vähimmäiskesto on 28 päivää (kalenteri)

Loma voi olla perus- ja lisäloma.

Päälomaa maksettaessa huomioidaan kaikki työntekijälle työsopimuksen tai sopimuksen mukaiset maksut:

peruspalkka,

käsittelymaksut

erilaisia palkintoja

muun tyyppisiä palkintoja.

Vuositulot eivät sisällä:

taloudellisen tuen määrä;

sairauslomakorvaukset (sairasloma);

matkakulujen maksaminen;

maksut yrityksen pakkoseisokkien yhteydessä;

korvaus ylimääräisistä vapaapäivistä, jotka naiselle on tarjottu vammaisen lapsen hoitamiseksi;

muut sosiaalietuudet.

Lomarahalaskennan lähtökohtana on työntekijän kuluneen vuoden aikana ansaitsema rahamäärä.

Venäjän federaation työlaissa (139 artikla) todetaan, että yritys voi valita vaihtoehtoisen ajanjakson lomapalkan laskentaa varten, jos se annetaan erityismääräyksellä tai määrätään työehtosopimuksessa.

Laskutuskausi sisältää kaikki kalenteripäivät, mukaan lukien pyhäpäivät ja viikonloput. Laskentamenettely on sama yrityksille, joilla on erilaisia toimintatapoja. Työntekijän lomapalkan laskentatavat riippuvat todellisista työtuneista.
Jos laskentajakso on täysin selvitetty
Täysin päättyneellä vuosilaskutusjaksolla (12 kuukautta) lomapalkan määrä lasketaan kaavalla:

O \u003d ZP: 12: 29,4 x D

missä O on lomapalkan määrä,

Lue myös Palkitsemisen sointujärjestelmä, sen muoto ja rooli
ZP - vuosipalkkojen kokonaismäärä;

D on lomapäivien lukumäärä.

Esimerkki 1 Viisipäiväisellä työjaksolla työskentelevän yrityksen työntekijä on lomalla 3.10.-30.10.2013. Laskentajakso on 1.10.2012 - 30.9.2013 (mukaan lukien), jonka on täysin selvittänyt mm. häntä. Samaan aikaan vuosipalkka oli 175 000 ruplaa. Tehtyjen laskelmien mukaan lomapalkan määrä on 14 084,5 ruplaa.

1. keskiansiot: 175 000:12:29,4 = 502,87 (ruplaa);

2. lomapalkka: 502,87 x 28 = 14084,5 (hankaa)

Tapauksissa, joissa vaadittua kokemusta ei ole täysin kehitetty, laskenta on erilainen.

Tapahtuu, että henkilö jonakin lomapalkan laskemiseen käytetystä ajanjaksosta oli sairas, oli työmatkalla tai ei jostain muusta syystä täyttänyt työtehtäviään.

Tätä aikaa pidetään epätäydellisenä. Puutteellisella (alle 12 kk) jaksolla lomapalkan laskenta on hieman monimutkaisempaa.

Kr \u003d 29,4 x M + D1 x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4

missä Kp - työpäivien lukumäärä;

M - työstettyjen kuukausien lukumäärä kokonaisuudessaan;

D1 - päivien lukumäärä, joina työntekijä työskenteli keskeneräisen kuukauden aikana.

Sitten lasketaan lomapalkan määrä. Tätä varten käytetään kaavaa:

O= ZP:KrhD

missä O on maksettava summa;

ZP - vuosipalkkojen määrä;

Kr - työpäivien lukumäärä;

D - lomapäivien lukumäärä.

Esimerkki 2 Organisaation työntekijällä on toinen 28 päivän loma 2.12.2013 alkaen. Hänellä on kiinteä palkka 18 000 ruplaa kuukaudessa. Työtä tehdään kuuden päivän aikataulussa.

Elokuussa hän joutui kuitenkin jäämään sairauslomalle eikä työskennellyt 7 päivään.

Tässä kuussa hänen tulonsa olivat 12 650 ruplaa. Lokakuussa hän sairastui uudelleen ja joutui olemaan työttömänä 11 päivään. Vastaavasti hänen palkkansa tässä kuussa oli 10 200 ruplaa.

Tämän seurauksena vain 10 kuukautta on suoritettu kokonaan. Elokuussa hän työskenteli 21 päivää, lokakuussa - 17 päivää.

Oikea lomapalkan laskenta on seuraava:

Lue myös ETKS:n työammatit. Mistä voin ostaa tai ladata oppaan?
määrittää todellinen työpäivien lukumäärä:
K = 29,4x10 + 21x1,4 + 17x1,4 \u003d 342
keskiansiot: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593,12 ruplaa.

liikkeeseen laskettava määrä: 593,12x28 \u003d 16607,60 ruplaa.

Laskelmaan sisältyvät palkkiot ja muut palkkiot, jos vaadittua työaikaa ei ole täysin selvitetty, otetaan huomioon suhteessa työntekijän tosiasiallisesti työskentelyaikaan.

Lomapalkka työntekijöille, joilla on erityisiä työoloja

On työehtoja, joista määrätään erityissopimuksella: osa-aikatyö tai usean kuukauden sopimus, esimerkiksi kausityötä varten.

Jos henkilö yhdistää kaksi tehtävää, lomaraha lasketaan yleissäännön mukaan eli työajan mukaan sekä pää- että yhdistetyssä työssä.

Kausityössä työskenteleville, joiden kanssa on tehty sopimus kahdeksi tai useammaksi kuukaudeksi, lomaraha lasketaan järjestelmän mukaan: jokaista työkuukautta kohden on annettava kaksi lomapäivää. Työpäiviä viikossa on kuusi.

Esimerkki 3 Maatalousyritys teki sopimuksen työntekijän S:n kanssa työn suorittamisesta kolmen kuukauden kuluessa. Täysi palkka oli 175 000 ruplaa.

Samanaikaisesti jokaisessa kuukaudessa työstettiin 21 päivää, mikä oli yhteensä 63 päivää. Lain mukaan hänellä on oikeus 6 palkalliseen lomapäivään (2 kuukaudessa).

Lomapalkka on:

175000:63x6=16667 ruplaa.

Palkallisen loman edellyttämä palvelusaika

Työlaissa (121 §) määrätään, mitä loman täysimääräisen palkan saamiseksi vaadittavaan työkokemukseen sisältyy.

Se sisältää:

Kaikki valtion viranomaisten määräämät viikonloput ja pyhäpäivät poissaoloiksi.

Pakkopoissaolopäiviä laittoman irtisanomisen yhteydessä.

Poissaolo, jos työntekijä irtisanotaan työstä, jos pakollisen lääkärintarkastuksen määräaikoja on rikottu syistä, jotka hänestä ei voi vaikuttaa.

Loma omalla kustannuksella, mutta enintään kaksi viikkoa (14 päivää).

Jos työntekijä on poissa ilman pätevää syytä, hänet on usein erotettu työstä tahallisten kurinpitorikkomusten vuoksi, nämä ajanjaksot katsotaan suorittamatta, eivätkä ne sisälly työskentelyyn lomapalkan laskennassa.

Lomarahaa laskettaessa ei myöskään oteta huomioon ajanjaksoa, jolloin nainen hoitaa lasta.

Jokainen työntekijä voi mennä lomalle, hän saa tällaisen oikeuden jokaisesta yrityksessä työskennellystä vuodesta. Palkallisen päävapaan vähimmäiskesto on 28 kalenteripäivää, mutta työnantaja voi harkintansa mukaan pidentää sitä.

Lisäksi joissakin tehtävissä ja ammateissa annetaan lisäpäiviä palkallista vapaata.

Työnantaja saa palkkaa. Työntekijälle maksetaan lomarahaa viimeistään kolme päivää ennen ensimmäistä lomapäivää, jonka suuruus riippuu siitä, minkä palkan työntekijä on saanut koko vuoden.

Lomapalkan laskentamenettelyä käsitellään kohdassa. Alla olevassa artikkelissa tarkastelemme tiettyjä tilanteita ja esimerkkejä ja laskemme niistä lomarahat.

Esimerkkejä lomapalkoista

Esimerkki 1 - työntekijä työskenteli 12 kuukautta kokonaisuudessaan.
Ihanteellinen vaihtoehto on, kun työntekijä on tehnyt kovasti töitä koko vuoden ja lähtee lomalle sen päätyttyä.

Sokolov lähtee lomalle 13.-26.11.2015. Sokolovin palkka viimeiset 12 kuukautta on ollut 40 000 kuukaudessa. Sokolov ei sairastunut, hän ei mennyt lomalle omalla kustannuksellaan, hän työskenteli kaikki kuukaudet täysimääräisesti. Laske lomaraha tästä esimerkistä.

Lasku esimerkiksi 1:

Laskutuskausi – 11.1.2014 - 31.10.2015;

Kokonaisansiot = 40 000 * 12 kuukautta = 480 000 ruplaa.

Todellisten työpäivien määrä = 12 kuukautta. * 29,3 = 351,6 päivää

Keskimääräiset päiväansiot \u003d 480 000 / 351,6 \u003d 1365,2 ruplaa.

Lomapalkka = 1365,2 * 14 päivää = 19112,8 ruplaa.

Esimerkki 2 - työntekijä työskenteli 6 kuukautta

Tämä tilanne tapahtuu usein: työntekijä työskentelee määrätyt 6 kuukautta tai vähän enemmän (mutta alle 12 kuukautta) ja lähtee lomalle. Miten lomaraha lasketaan, jos työntekijä on työskennellyt alle 12 kuukautta?

Sokolov lähtee lomalle 13.-26.11.2015. Hän on työskennellyt yrityksessä 13.4.2015 lähtien. Huhtikuun palkka oli 20 000 ruplaa. Palkat jäljellä olevilta täysin työstetyiltä kuukausilta olivat 30 000 ruplaa. Laske lomaraha tästä esimerkistä.

Lasku esimerkiksi 2:

Laskutuskausi – 13.4.2015 - 31.10.2015;

Kokonaistulot = 20 000 + 30 000 * 6 kuukautta = 200 000 ruplaa.

Todellisten työpäivien lukumäärä = (18/30) * 29,3 + 6 kuukautta. * 29,3 = 193,4 päivää

Keskimääräiset päiväansiot \u003d 200 000 / 193,4 \u003d 1034,1 ruplaa.

Lomapalkka = 1034,1 * 14 päivää = 14477,4 ruplaa.

Esimerkki 3 - työntekijä oli sairas ja oli lomalla ilman palkkaa.

Ihanteellisia tapauksia ei ole, työntekijät sairastuvat, pitävät lomat ja lomat omalla kustannuksellaan. Mieti, miten palkat lasketaan, jos työntekijä oli sairauslomalla ja palkattomalla vapaalla laskutusjakson aikana.

Sokolov lähtee lomalle 13.-26.11.2015. Heinäkuussa 2015 hän oli sairaana 5 päivää. Syyskuussa 2015 hän piti omalla kustannuksellaan (palkkaamatonta) lomaa 21 kalenteripäivän ajan (yli 14 kalenteripäivän palkatonta lomaa ei huomioida). Palkka täysin työstetyinä kuukausina oli 40 000 ruplaa. Heinäkuussa Sokolov sai 30 000 ruplaa ja syyskuussa 10 000 ruplaa.

Lomapalkan laskelma esimerkiksi 3:

Laskutuskausi – 1.11.2015–31.10.2015;

Kokonaistulot = 30 000 + 10 000 + 40 000 * 10 kuukautta = 440 000 ruplaa.

Todellisten työpäivien lukumäärä = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 kuukautta. * 29,3 = 340,17 päivää

Keskimääräiset päiväansiot \u003d 440 000 / 340,17 \u003d 1293,5 ruplaa.

Lomapalkka = 1293,5 * 14 päivää = 18109 ruplaa.

Etkö löytänyt vastausta kysymykseesi artikkelista?

Kesällä 2019 syntynyt hämmennys liittyi siihen, kuinka monta päivää lomarahaa pitää maksaa, lomalle lähdettäessä. Tässä artikkelissa käsitellään kysymystä lomapalkan oikein laskemisesta vuonna 2020 ja annetaan käytännön esimerkkejä erilaisiin tilanteisiin.

Lainsäädäntö

Venäjän federaation työlain 136 §:n 9 osassa määrätään, että organisaation on maksettava lomaraha 3 päivää ennen loman alkamista selittämättä, onko kyseessä kalenteri- vai työpäivä. Venäjän federaation työministeriön kirje numero 3 1693-6-1, päivätty 30.7.2014, sisältää selvennyksiä tähän asiaan: art. Työlain 14 §:ssä säädetään työlaissa käytettyjen termien laskemistavasta. Tämän normin osan mukaan työntekijän työoikeuksien syntymistä sitova aika lasketaan siitä kalenteripäivästä, joka määrää näiden oikeuksien syntymisen alkamisen.

Samaan aikaan Art. 14 h. 3 määrää, että vapaapäivät on sisällytettävä ajanjaksoon kalenteripäivinä huomioiden. Siten tulkitsemalla systemaattisesti Art. Venäjän työlain 14 ja 136 mukaan on syytä päätellä, että lomaedut työntekijän lomalle lähdettäessä lasketaan kalenteripäivissä.

On syytä harkita artiklan 8 osan säännöstä. Työlain 136 §:n mukaan, jos lomapalkan maksupäivä osuu virallisesti työttömäksi julistetun viikonlopun tai vapaapäivän kanssa, maksu on suoritettava etukäteen eli tämän päivän aattona. Siksi, jos työntekijä alkaa levätä keskiviikkona, on hänelle maksettava lomaraha tämän maanantain seuraavana perjantaina. Osa 6 Art. Hallintorikoslain 5.27 kohdassa määrätään 50 000 ruplan suuruiset sakot myöhästyneistä maksuista.

Lomaoikeus

Jokaisen työntekijän oikeudesta 28 kalenteripäivän palkalliseen vuosilomaan on kirjattu pykälässä. Venäjän federaation työlain 115 artikla. Lisäksi on useita erikoisuuksia, maantieteellisiä alueita, joiden osalta on tiettyjä selvennyksiä, jotka on tarkasteltava koodissa erikseen yksilöllisen tilanteen perusteella.

Uutta lakia, joka muuttaa vuoden 2020 lomarahojen laskentamenettelyä, ei ole hyväksytty. Siksi on suositeltavaa laskea lomanviettäjille maksettavat maksut Venäjän federaation työlain 139 artiklan sekä 24.12.2007 annetun asetuksen N:o 922 4 kohdan mukaisesti keskipalkan laskentamenettelyn ominaisuuksista.

Työntekijän, tarvittavat laskelmat tekevien asiantuntijoiden ja organisaation johtajan tulee tietää perussäännöt osapuolten (työntekijän ja organisaation) välisestä suhteesta vuosiloman osalta:

loman on oltava vähintään 28 kalenteripäivää, eikä tähän ajanjaksoon sisälly viikonloput ja vapaapäivät, jotka on virallisesti tunnustettu työttömäksi;

jos työntekijä on jo työskennellyt organisaatiossa yli vuoden, hänen ei tarvitse kestää 6 kuukautta lomalle lähettämistä varten. Tällaisen työntekijän lepopäivän määrittämiseksi on tarpeen ottaa se huomioon etukäteen laaditussa loma-aikataulussa;

Loman ajankohta on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kaksi viikkoa ennen loman alkamista;

lokakuusta 2018 alkaen uudella artikkelilla nro 262. 11. lokakuuta 2018 annetun lain nro 360 - FZ 2 §:n mukaan työntekijät, joilla on vähintään 3 lasta, voivat lähteä lomalle milloin tahansa heille sopivana päivänä;

Lomaraha on kertynyt ja maksettava työntekijälle viimeistään 3 päivää ennen loman alkamista;

jos maksu viivästyy, työntekijälle on kerryttävä lisäkorkoa, joka lasketaan 11 §:ssä säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 236 §;

erääntyneen loman ajankohtaa voidaan siirtää työntekijän hakemuksesta, mutta tämä voidaan tehdä enintään kaksi kertaa peräkkäin;

myös työntekijän hakemuksesta voidaan myöntää lomaa kuuden kuukauden välein;

loma voidaan jakaa useisiin osiin edellyttäen, että yksi tällainen osa vuodessa ei saa olla alle kaksi viikkoa;

jos työntekijä kieltäytyy lähtemästä lomalle sovittuna aikana, hänelle voidaan hyvittää korvaus, joka myönnetään työntekijän hakemuksen perusteella ja se voidaan laskea useiden kalenterijaksojen perusteella;

irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava korvaus kaikista käyttämättömistä säännöllisen vuosiloman päivistä perustuslakituomioistuimen 25.10.2018 antaman päätöksen nro 38-P mukaisesti. Tätä laskelmaa kutsutaan myös lomapalkan laskemiseksi .

Lomalle lähtemisen perusteena on loma-aikataulu, syynä välittömän esimiehen hyväksymä ja yrityksen johtajan vahvistama työntekijän lausunto. Seuraavaksi hakemus menee henkilöstöpalveluun tilauksen valmistelua varten. Kirjanpito laskee lomakorvauksen määräyksen, jonka myös organisaation johtaja on vahvistanut, ohjaamana.

Lomaraha maksetaan yrityksen kassan kautta tai tilisiirrolla työntekijän käyttötilille/pankkikortille. Käteisvapaata maksua tehtäessä tulee ottaa huomioon rahan saapumisaika tilille. Mahdollisiin pankkiviivästyksiin liittyvien väärinkäsitysten välttämiseksi kannattaa siirto tehdä etukäteen.

Lomapalkan laskenta vuonna 2020: mitä etsiä

Lomapalkan laskemisesta ja lomanhoidosta vastaavat asiantuntijat ovat kohtuullisesti kiinnostuneita lomapalkan laskentasääntöjen muuttamisesta vuonna 2020 verrattuna vuoteen 2019. Lomaraha lasketaan samalla tavalla kuin vuonna 2019, eli kaikki säilyy entisellään, nimittäin:

Lomaa myönnetään tämän vuoden joulukuussa vahvistetun aikataulun mukaisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen vuoden loppua, ja se on oikeutettu olemaan voimassa seuraavan vuoden 2000 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 123 §;

kaikkien työntekijöiden on tunnettava tämä aikataulu ja hyväksyttävä se;

lomarahaa laskettaessa otetaan 12 kuukauden työskentelyjakso ennen loman alkamispäivää;

Lomaa voidaan myöntää uudelle työntekijälle 6 kuukauden kuluttua tehtävän vastaanottamisesta;

laskelmassa ei ole otettu huomioon työsuhteen ulkopuolisia seisokkeja, sairauslomaa, työmatkoja, vammaisten lasten hoitoon käytettyä aikaa;

indeksointiin liittyvä palkkojen muutos näkyy lomapalkan laskennassa vastaavan indeksoinnin kautta;

lomamaksuista pidätetään tulovero ja vakuutusmaksut;

Henkilövero maksetaan sen kuukauden viimeisenä päivänä, jolloin lomaraha myönnetään;

järjestö ei ole velvollinen maksamaan palkkaa ennen loman alkamista työskennellyltä ajalta lomarahan kanssa.

Lomapalkan laskeminen 7 tyypillisen vaiheen avulla näkyy alla olevassa kuvassa:

Lomapalkan laskennassa 2020 tulee huomioida kaikki työntekijälle edellisen kalenterivuoden aikana suoritetut maksut, mukaan lukien:

tariffi-, kappaletyö- tai suoritejärjestelmän mukaan kertyneet palkat;

maksaa tehtävien yhdistämisestä;

maksut kunnan työntekijöille;

lopulta laskettu vuodelle;

opettajien palkka 1 lukuvuodelta;

bonukset virkaan, ammattitaidosta, mentoroinnista;

palkat työntekijän työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista, ylityöstä;

työkorvaukset, työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;

palkka luokkahuonetyön suorittamisesta opettajille;

palkkiot ja muut yrityksessä voimassa olevan palkitsemisasetuksen mukaiset palkkiot.

Taide. Työlain 114 §:ssä säädetään keskiansioiden säilyttämisestä seuraavan palkallisen loman ajaksi. Ansion laskentasäännöt määräytyvät keskipalkan laskemista koskevassa asetuksessa, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 nro 922. Lomapalkan laskentamenettelystä säädetään lomapalkan 9 kohdassa. 922, joten voidaan todeta, että lomapalkan keskiansiot lasketaan vuonna 2019 seuraavasti:

Keskipalkka päivässä x lomapäivien lukumäärä = lomapalkka

Lomalaskennassa ei oteta huomioon viikonloppuja ja vapaapäiviä, jotka on ilmoitettu kuluvan vuoden tuotantokalenterissa. Art. 120 TC, niitä ei makseta.

Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kaavalla: .

Tällainen laskelma on perusteltua, jos ajanjakso on suoritettu kokonaan. Jos työntekijä ei ole työstänyt ajanjaksoa, kalenteripäivien uudelleenlaskenta on tarpeen. Yleensä tämä tapahtuu asetusten, työmatkojen ja muiden poissuljettujen päivämäärien läsnä ollessa, kuten aiemmin mainittiin.

Tässä tapauksessa on käytettävä seuraavaa kaavaa:

Mitä laskutuskauteen sisältyy

Laskutusjaksoon on tapana sisällyttää vain tosiasiallisesti tehdyt työtunnit. Tyypillisenä ajanjaksona pidetään 12 kalenterikuukautta ennen työntekijän loman alkamispäivää. Esimerkiksi työntekijä on ollut lomalla maaliskuusta 2020 lähtien, jolloin laskutuskausi on maaliskuu 2019 - helmikuu 2020.

Vaikka joskus käy niin, että ajanjakson laskemiseen on mahdotonta käyttää 12 kuukautta. Se ei sisällä sairauslomalla vietettyä aikaa, ajanjaksoa, jolloin työntekijä ei työskennellyt yrityksen tuottamuksesta johtuvien seisokkien vuoksi, ja useita muita lainsäädännössä yksityiskohtaisesti kuvattuja tilanteita.

Aikataulu auttaa määrittämään tarkemmin jakson alkamis- ja päättymispäivämäärät, joita ei sisällytetä selvitykseen. Samaan aikaan poissuljettavaan ajanjaksoon kuuluvia viikonloppuja ei oteta huomioon, vaan niiden väliset viikonloput sisältyvät työaikaan.

Alla olevassa kuvassa on lista jaksoista, jotka tulee jättää laskelmien ulkopuolelle lomarahaa laskettaessa.

Lomapalkka 2020 esimerkein

Ymmärtääksesi kuinka kirjanpitäjät laskevat lomapalkan vuonna 2020, on alla katsaus laskentaesimerkkeihin.

Koko ajanjakson laskenta

Loma alkaa 1.3.2020 ja päättyy 14.3.2020. Lomapalkan laskennassa huomioon otettava ajanjakso: maaliskuu 2019 - helmikuu 2020, osoittautui täysin työstetyksi. Kokonaismaksu oli 770 000 ruplaa.

Keskimääräiset päiväansiot lasketaan:

Lomapalkan laskenta keskeneräiseltä ajalta

Otetaanpa edellä käsitelty esimerkki. Mutta lisätään vielä se, että työntekijä oli sairauslomalla 14.1.-24.1.2020. Tammikuu ei siis ollut täysin valmis. On tarpeen laskea työpäivien lukumäärä: 29,3 / 31 * 9 = 8,5. Laskennassamme 9 on todellinen päivien lukumäärä, jonka työntekijä oli työpaikalla.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Lomapalkka on: 2351,14 * 14 = 32915,96.

On huomattava, että esimerkki on ehdollinen. Todellisessa tilanteessa, jos työntekijä jäi sairauslomalle, väliaikainen työkyvyttömyysetuus vähennettäisiin lasketusta määrästä. Mutta jotta esimerkkiä ei kasata sairauslomalaskuilla, oletetaan, että summa 770 000 ottaa sen jo huomioon.

Lomapalkan laskenta lisäkuluineen

Loma on suunniteltu 14.1.2020. Edellisenä vuonna työntekijälle maksettiin palkkaa 800 000 ruplaa, tammikuussa 2020 hänelle maksettiin vuoden 2019 työtulosten perusteella saavutetusta tuloksesta bonusta 50 000 ruplaa.

Näiden maksujen määrästä määräytyy lomapalkan laskemiseen tarvittava keskimääräinen päiväansio:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Loput laskennasta tehdään normaalisti. Lomarahalaskelmissa, mukaan lukien edellisen vuoden tuloksiin perustuvat bonusmaksut, suositellaan suoritettavaksi ennen kuluvan vuoden 31. joulukuuta. Sitten sinun ei tarvitse vaivautua uudelleen laskelmiin.

Lomaraha työntekijän lähteessä

Työntekijä lähtee 10.12.2020. Hänellä on realisoitumattomia lomapäiviä 12. Keskiansioiden laskennassa otetaan huomioon ajanjakso joulukuu 2019 - marraskuu 2020. Työntekijän keskiansion määrä on 2500 ruplaa. Näin ollen korvaus käyttämättömistä lepopäivistä on: 2 500*12 = 30 000

On syytä huomata, että vähennyksen määrä etukäteen annetuista ja myöhemmin suorittamattomista lomapäivistä lasketaan samalla tavalla. Korvauksesta on pidätettävä tulovero.

Yhteydessä