Suosituskirje johtajalta työsuhteeseen. Kuinka kirjoittaa suosituskirje (näyte). Mikä on suosituskirje ja miten se voi auttaa työllistymisessä

Andrey Petrovich, työskenteli yrityksessämme toiminnanjohtajana vuosina 2004-2014. Andrei Petrovitšin tehtäviin kuuluivat:

Ohjelman toteuttaminen liiketoimintasuunnitelman, kasvun ja kannattavuuden mittareiden täyttymisen ja saavuttamisen varmistamiseksi;

Yrityksen tuotannon, taloudellisen, sosiaalisen ja muun toiminnan operatiivinen johtaminen;

Yrityksen hallinnollisen ja taloudellisen toiminnan johtaminen;

Tuotannon hallinta, tuotantoprosessin suunnittelu;

Varastoinnin ja hankinnan johtaminen valvomalla ja koordinoimalla alarakenteiden toimintaa hyväksyttyjen tavoitteiden ja strategioiden mukaisesti;

Työskentely yritysasiakkaiden kanssa, edustaa yritystä muissa organisaatioissa ja valtion virastoissa.

Yrityksessämme työskennellessään Andrei Petrovich käänsi lähes 100 % käteisvapaat maksut raaka-aineiden ja materiaalien toimittajien kanssa ja 85 % tilityksiä asiakkaiden kanssa ottamalla käyttöön kuukausittaisen tuotannonsuunnittelujärjestelmän, jossa on viikoittainen erittely raaka-aineiden hankintasuunnitelmasta. ja materiaalit, valvoa tiukasti loput raaka-aineet ja materiaalit tietokoneistamalla raaka-aineiden ja materiaalien varasto suoraan tuotannossa, alensi kustannuksia 3-5%.

Andrey Petrovichilla on hyvät organisatoriset ja hallinnolliset taidot, joiden ansiosta hän pystyi hallitsemaan 300 hengen tiimiä.

Syy Andrei Petrovitšin irtisanomiseen oli hänen muuttonsa perhesyistä toiseen kaupunkiin.

Yrityksemme on kiitollinen Andrey Petrovichille onnistuneesta yhteistyöstä.

JSC "ART FURNITURE" puheenjohtaja

S.K. Vehnä (leima ja allekirjoitus)

Kirje nro 1:

Täten se vahvistetaan Ivanov Ivan Ivanovitš Kanssa 12.04.2010 kirjoittaja 11.07.2013 G.

työskennellyt LLC "Delopis.ru" päällikön asemassa.

Hänen osaamisensa sisälsi yrityksen toiminnan kansainvälisten näkökohtien täyden tukemisen. Pidämme tarpeellisena huomioida nimetyn asiantuntijan ammattitaito ja asianmukainen vastuun taso, joka ilmenee hänen osallistuessaan toteutettujen hankkeiden toteuttamisessa.

Petr Petrov

Kirje nro 2:

Aikana 15.04.2013 kirjoittaja 11.07.2013 olemme kanssa Ivanov Ivan Ivanovitš Järjestimme yritykselle yhteisen projektinhallinnan "Delois.ru"... Projekti oli vaikea - yhtiössä tuolloin suuri henkilöstön vaihtuvuus, yrityksen johdon asettamat kunnianhimoiset tavoitteet. Ivanov Ivan osoitti maksimaalista joustavuutta ihmisten kanssa työskentelyssä, päämäärään keskittymistä, ammattitaitoa annettujen tehtävien suorittamiseksi. Haluan korostaa henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia Ivan Ivanovitš: vastuullisuus, omistautuminen, järjestelmäajattelu, kyky jäsentää tietoa, organisoida prosesseja, korkea pätevyys tietotekniikan alalla ja projektin aihealueelta.

Petr Petrov

Kirje nro 3:

Aikana 18.01.2013 kirjoittaja 04.06.2013 Ohjasin projektia yrityksen puolesta "Delois.ru". Anastasia Volochkova oli urakoitsijan projektipäällikkö.

Anastasia Volochkova on erinomainen yritysmaine, vastuullisuus ja luotettavuus liikesuhteissa, erittäin korkea ammattitaito ja korkea pätevyys tietotekniikan ja hankkeen aihealueen osalta.

Petr Petrov

Kirje nro 4:

Ivanov Ivan Kanssa 12.04.2010 kirjoittaja 11.07.2013 sisään LLC "Delopis.ru" oli yhtiön toimitusjohtajana. Työtehtävät Ivanova Ivan sisälsi: hankkeiden avaamiseen ja ylläpitoon liittyvien kysymysten ratkaiseminen Venäjän federaation kaupungeissa, rakennustyömaiden etsiminen, sopimusten tekeminen urakoitsijoiden kanssa, tilojen toimivan toiminnan kehittäminen ja seuranta.

Työskennellessä Ivanov Ivan Ivanovitš hänestä ei ollut valittamista. Hän osoittautui asiantuntevaksi ja ennakoivaksi johtajaksi, joka pystyy tekemään vaikeita ja vastuullisia päätöksiä. Hän ratkaisi menestyksekkäästi konfliktitilanteet, jotka syntyivät yrityksen työssä asiakkaiden kanssa. Hyvä psykologi, seurallinen. Pystyy hallitsemaan onnistuneesti suurta osastoa.

Pätevyys, itsenäisyys, luovuus Ivanova Ivan voit ehdottoman suositella tätä työntekijää keski- ja ylimmän johdon tehtävään missä tahansa yrityksessä.

Petr Petrov

Kirje nro 5:

Aikana 12.06.2010 kirjoittaja 11.04.2013 G. Volochkova Anastasia Jurievna työskennellyt yrityksessä "Delois.ru". Anastasia Volochkova on moitteeton yritysmaine, luotettavuus liikesuhteissa, erinomaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka keskittyvät ryhmätyöhön, projekteihin, kiinnostus liiketoimintaa kohtaan, parhaiden tapojen löytäminen sen toteuttamiseen.

toisen vuoden maisteriopiskelijalle gr. HTM-12

suuntaan: "Kemiallinen tekniikka"

Tjumenin osavaltion öljy- ja kaasuyliopisto

Baidu Aleksanteri Aleksandrovitš

Baida Alexander Alexandrovich, syntynyt vuonna 1985, valmistui arvosanoin vuonna 2007.

Tyumenin osavaltion öljy- ja kaasuyliopisto (TyumGNGU), jolla on tutkinto kemian tuotannon koneista ja laitteista.

On työskennellyt TyumGNGU:ssa vuodesta 2005. ja opiskelijakunnasta osallistuu aktiivisesti laitoksen, instituutin ja yliopiston kasvatus-, tiede-, luova- ja sosiaaliseen elämään. 2007-2010 opiskeli päätoimisessa jatko-opinnoissa TyumGNGU:ssa erikoisalalla 02.00.13 - "Petrokemia". Syyskuusta 2010 lähtien Jatko-opintojensa jälkeen hän työskenteli assistenttina petrokemian synteesitekniikan laitoksella (TNKhS). Tammikuusta 2011 lähtien Hän on assistentti TyumGOGU:n öljyn ja kaasun käsittelyn osastolla (APG).

Lukee kursseja: "Polttoaine- ja energiakompleksin nykytila", "Kemiallisen tekniikan prosessit ja laitteet", "Kemialliset reagenssit ja teknologiat öljy- ja kaasuteollisuudelle" päätoimisille ja osa-aikaisille opiskelijoille suunnan "Energia" ja resursseja säästäviä prosesseja kemiantekniikassa, petrokemiassa ja biotekniikassa ”,” Kemiallinen teknologia ”ja“ Technosfäärin turvallisuus ”. Hän ohjaa vuosittain "Kemiallisen tuotannon koneet ja laitteet" -alan opiskelijoiden valmistumisharjoittelua ja valmistumissuunnittelua, neuvoo "Orgaanisten aineiden kemiallinen tekniikka" -alan opiskelijoille tutkintosuunnittelun mekaanisessa osassa. Toistuvasti suoritti tehtäviä ja osallistui osaston asioihin. Henkilökohtaiset ominaisuudet: kommunikaatio- ja organisointikyky, tuloshakuisuus, ryhmätyökyky, oppimiskyky.

Järjestelmällisesti parantaa ammatillista pätevyyttä. Hän suoritti jatkokoulutuksen seuraavilla aloilla: "Pedagogisten taitojen koulu", "Immateriaaliomaisuuden suojelu", "Kromatografia". Nykyaikaiset näytteenvalmistusmenetelmät analyyttisessä kemiassa, ekologiassa, toksikologiassa ja elintarvikeanalyysissä ”,“ Englanti viestinnässä ”,“ Tehostetut öljyn talteenottomenetelmät ”.

Vuonna 2012 hän tuli päätoimiseksi maistraatiksi Tjumenin osavaltion öljy- ja kaasuyliopiston öljyn ja kaasun käsittelyn laitokselle kemian tekniikan alalla.

Aktiivisin toiminta ilmenee laitoksen, instituutin ja yliopiston tieteellisessä elämässä. Osallistuu tutkimustöihin, tieteellisiin ja käytännön konferensseihin, kilpailuihin, apurahoihin yhdessä TyumGNGU:n koulutuslyseon opiskelijoiden, öljyn ja kaasun jalostuksen laitoksen opiskelijoiden ja opiskelijoiden kanssa. Tieteellisen työn aiheena on fysikaalisten ja kemiallisten perusteiden kehittäminen miselliliuosten ja mikroemulsioiden koostumusten saamiseksi öljyn talteenoton tehostamiseksi.

Malli ja näyte työnantajan suosituskirjeestä työntekijälle

Hän kiittää tunnollisesta työstä opiskelijoiden opetus- ja kasvatustyössä, henkilökohtaisesta panoksesta nuorten asiantuntijoiden koulutuksessa ja aktiivisesta osallistumisesta yliopiston elämään.

Diplomityön puolustaminen aiheesta "Miselliliuosten ja mikroemulsioiden koostumusten kehittäminen öljyn talteenoton tehostamiseksi" järjestetään kesäkuussa 2013. Työn tuloksia käytetään tehostettujen öljyn talteenottotekniikoiden käyttöönotossa ottaen huomioon Länsi-Siperian öljykenttien geologiset ja fysikaaliset ominaisuudet. Teos ansaitsee korkeat arvosanat toimikunnasta, mikäli puolustus onnistuu.

Tieteellinen neuvonantaja,

Teknisten tieteiden tohtori, professori S.G. Agaev

TyumGNGU:n teknologisen instituutin johtaja

Ph.D., apulaisprofessori A.N. Halin

Työsuositus - näyte löydät sen täytön tästä artikkelista. Se on lisäetu hakijalle hakiessaan uutta työnantajaa. Artikkelistamme opit kaiken tämän asiakirjan vivahteista.

Mahdolliset työnantajat vaativat usein hakijan ansioluettelon ohella suosituksia työpaikalta... Vaikka tällainen vaatimus ei ole juridisesti perusteltu, suositukset lisäävät hakijan mahdollisuuksia saada työtä.

Viitekirjeen laatii entinen työnantaja, projektipäällikkö tai muu henkilö (esim. henkilöstöpäällikkö), joka voi arvioida työntekijän ammattitaitoa. Suosituksen teksti on sisällöltään hyvin lähellä työntekijän kuvausta, mutta sitä vastoin se on laadittu tiiviimmin.

Johtuen siitä, että yhtenäinen esimerkkisuositus työpaikalta ei ole olemassa, asiakirjaa täytettäessä tulee noudattaa yritysasiakirjojen laatimisen vakiosääntöjä. Suositus on suositeltavaa tehdä asiakirjan laativan yrityksen kirjelomakkeelle.

Lisäksi toimitetaan seuraavat vaatimukset ja tiedot:

Asiakirjan numero ja päivämäärä.
Asiakirjan nimi (esim. "Suosituskirje").
Suositusteksti.
Päällikön (yritys, hanke) allekirjoitus, josta käy ilmi asema ja kopio koko nimestä ja nimestä.
Yrityksen ja/tai suosituksen allekirjoittaneen henkilön yhteystiedot.

Työntekijän työsuhde ja työnantajan täydellinen nimi.
Työntekijän asema ja saavutukset ammattialalla sekä selvitys suoritetuista tehtävistä. Absoluuttisesti ja suhteellisesti ilmaistun tosiasiallisen tiedon saaminen parantaa suosituksen laatua.

Verkkosivuiltamme voit ladata näytteen valmiista suosituksesta.

Tulokset

Suosituskirjeiden laatiminen ei ole työnantajien vastuulla, mutta tämä asiakirja tulee kuitenkin laatia työntekijän pyynnöstä (tai yrityksen henkilöstön kanssa työskentelyä koskevien sisäisten sääntöjen perusteella). Kun työnantajat noudattavat vakiintuneita käytäntöjä pyynnöstä / suosituskirjeiden jättämisestä, oikean työntekijän löytäminen on helpompaa.

Elämäntilanteet ovat erilaisia, ja saatat joskus tarvita mallisuosituskirjeen ja sen täyttämisen.

Tässä artikkelissa paljastamme kysymyksen siitä, miksi suosituskirjettä ylipäänsä tarvitaan, mitä tietoja siinä on näytettävä ja kuinka se kirjoitetaan oikein.

Suosituskirjeet ovat juridisesta näkökulmasta ja joidenkin lakimiesten mukaan jäänne menneisyydestä, niitä ei pitäisi vaatia työpaikkaa haettaessa, ja sitäkin enemmän sitä tulisi pitää pakollisena vaatimuksena halutun paikan saavuttamiselle. , mutta työllisyyskäytäntö osoittaa, että työnantajat kysyvät edelleen suosituksia edellisen työ- tai opiskelupaikan hakijalta. Mitä toimintoja suosituskirje, viitekirje ja esittelykirje todella suorittaa? Itse asiassa suosituskirjeiden rooli ei ole muuta kuin ansioluettelon liite, joka lisää merkittävästi mahdollisuuksiasi saada työpaikka.

Käännytään "viitekirjeen" käsitteeseen ja ymmärretään, mikä se on. Tämä on ominaisuus, joka on koottu vapaaseen muotoon, jossa työnhakijan ammatilliset ominaisuudet paljastuvat täysin. Suosituskirje laaditaan henkilön opiskelupaikalla tai hänen aiemmassa työpaikassaan. Sen tehtävänä on heijastaa hakijan työnhaussa tärkeitä ominaisuuksia, ja nämä tiedot ovat valmiita joko oppilaitoksen tai entisen työnantajan vahvistettavaksi. Suosituskirjeelle ei ole vakiomallia, vaikka sen kirjoittamisesta on olemassa likimääräisiä muotoja, jotka heijastavat henkilön henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia.

On suositeltavaa, että tämä asiakirja laaditaan yleisesti hyväksyttyjen liikekirjeiden kirjoittamista koskevien sääntöjen mukaisesti, ja tällainen paperi on tarkoitettu vain tiedoksi. Listataan muutama sääntö suosituskirjeen kirjoittamisessa:

Liiketoiminnan tyylin käyttö;
Vaatimusten noudattaminen puhuttaessa henkilöä: kumppani, sinä, kollega, työntekijä;
Tekstistä puuttuu taiteellisia lauseita, joita käytetään koristelemaan kerrontaa ja joilla ei ole semanttista kuormaa;
Asiakirja on vahvistettava sen täyttäneen henkilön allekirjoituksella;
Myös suosituskirjeen lähettäjä on mainittava.

Muista, että suosituskirje laaditaan edellisessä työ- tai opiskelupaikassa, eikä sen kirjoittamiseen ole vakiomallia. Mutta jos tarkastelemme asiaa yleisesti, suosituskirjeesimerkillä on seuraava rakenne:

Täytämme oikean yläkulman: tässä ilmoitetaan työnantajan koko nimi ja laitos, josta haluamme saada halutun avoimen työpaikan, tai kirjoitamme lauseen "esittelemiseksi kysyntäpaikalla", jos kansalainen etsii työtä .
Kirjoita keskelle, arkin yläosaan (vain oikeanpuoleisen lohkon alapuolelle), kirjoita nimi "Suosituskirje".
Seuraava lohko on kirjeen pääosa, ja se voi näyttää suunnilleen tältä: "Minä, Saveliev Ivan Petrovich, olin 20. huhtikuuta 2013 - 15. maaliskuuta 2015 välisenä aikana Oleg Ivanovich Pavkinin välitön esimies. Tänä aikana Pavkin O.I. toimi talousosaston pääkirjanpitäjänä. Hänen työtehtäviinsä kuuluivat: palkanlaskenta työntekijöille, vuositilinpäätöksen laatiminen. Määrätyssä asemassa oleva Pavkin O.I. kävi toistuvasti kertauskursseilla, seminaareissa tutustuakseen verolainsäädännön innovaatioihin. Selvisin opinnoissani täydellisesti, hallittuani työssä tarvittavat taidot. LLC "Business Project" -työskentelyn aikana häntä rohkaistiin toistuvasti sertifikaateilla ja palkinnoilla korkeista työtuloksista. Hän osoitti itsensä positiiviselta puolelta, ei ristiriitaista, seurallinen, ystävällinen kollegoiden kanssa. Hänellä on useita saavutuksia, kuten: "Osaston paras kirjanpitäjä".
Suosituskirjeen pääosan jälkeen on paikka mainita syyt, miksi hakija jätti edellisen työpaikan.
Viimeinen lohko on tarkoitettu edellisen työpaikan työnantajalle antamaan subjektiivinen arvio entisen työntekijän ammatillisista ominaisuuksista. Täällä ilmaistaan mielipide siitä, kuinka hakija työskenteli, mitä ominaisuuksia hän osoitti ja annetaan muuta hyödyllistä tietoa. Kirjeen loppu on laadittu seuraavaa periaatetta noudattaen: "Yllä olevien tosiasioiden perusteella ja henkilökohtaisesti O. Pavkinin ammatillisia ominaisuuksia arvioiden toteamme hänen valmiutensa hoitaa vastaavia tehtäviä uudella työpaikalla hänen täysimääräisyydestään johtuen noudattaa aiemmin pidettyä asemaa. Toivotamme Pavkin O.I. menestys ja urakehitys, parantuminen valitussa suunnassa ja ammatillinen kasvu."
Suosituskirjeen koko teksti on vahvistettava sen laatineen virkamiehen allekirjoituksella. Laitetaan myös sen kirjoituspäivämäärä.

Työntekijän välittömän esimiehen on todistettava suosituskirje. Tämä voi olla rakenneyksikön, osaston tai haaran johtaja. Nykyään tällaisia valtuuksia siirretään vähitellen henkilöstöosastoille niiden toimivaltuuksien laajenemisen vuoksi, erityisesti henkilöstöjohtajille.

Jos työnhakija on opiskelija, suosituskirjeen tulee allekirjoittaa dekaani, laitoksen johtaja ja ääritapauksissa rehtori, mikä on harvinaista. Siinä tapauksessa, että opiskelija on koulutettu kertauskursseille tai osallistunut valmentaville kursseille, niin kurssien johtajalle on annettu suosituskirjeen laatijan rooli, hän myös kirjoittaa allekirjoituksensa paperille.

Irina Petrova palkattiin toimittajaksi PapaYurist.ru-verkkojulkaisuun joulukuussa 2014. Jo helmikuussa 2015 hänet siirrettiin uutisosion päätoimittajan tehtävään, Irina Petrova työskenteli tässä tehtävässä kesäkuuhun 2015 saakka.

Sivusto Irina Petrova on osoittanut olevansa verkkojulkaisussa koko työskentelynsä ajan ammattitoimittajana ja toimittajana, joka on osoittanut parhaita ominaisuuksia: työn tehokkuus, utelias mieli, analyyttiset taidot, välitön vaihto tehtävästä tehtävään, kyky valloittaa lukijat julkaistuilla materiaaleilla, laajalla näkemyksellä ja yksilöllisillä kirjeillä.

Toimittajana Petrova suoritti seuraavia tehtäviä: täytti sivuston uutisilla, seurasi kirjeenvaihtajien ja freelance-kirjeenvaihtajien työtä. Toimittajana Irina Petrova suoritti seuraavia tehtäviä: materiaalien tyylillinen ja kirjallinen editointi, aiheiden etsiminen tuleville julkaisuille, kuvien valinta, tekstien koordinointi asiantuntijoiden kanssa, kommenttien moderointi.

Irina selviytyi virkatehtävistään moitteettomasti, hänen välittömänä esimieheensä voin turvallisesti suositella häntä työhön tällaisiin tehtäviin.

Allekirjoitus
Ivan Fomitšev, Internet-julkaisun "PapaYurist.ru" päätoimittaja

Zabelina Natalya Nikolaevna työskenteli LLC:ssä "Advanced Technologies" minun suorassa alaisuudessani kirjanpitäjänä 15. joulukuuta 2005 kesäkuuhun 2015.

N. N. Zabelina vastasi kirjanpidosta ja verokirjanpidosta yrityksessä, työskentelystä ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen kanssa, valvoi keskinäisiä selvitystoimia tavarantoimittajien ja ostajien kanssa, laati ja toimitti raportteja veropalvelulle.

Zabelina N.N. on erittäin ahkera, hän on ehdottoman konfliktiton henkilö, parantaa jatkuvasti ammatillista tasoaan, hänelle on ominaista vastuullisuus ja tarkkaavaisuus, hänen matemaattiset ja analyyttiset taitonsa ovat hyvin kehittyneitä.

N. N. Zabelinan henkilökohtaiset ominaisuudet ja ammatilliset taidot antavat meille mahdollisuuden suositella häntä työhön kirjanpitäjän, apulaispääkirjanpitäjän, pääkirjanpitäjän tehtävissä.

Allekirjoitus
LLC "Advanced Technologies" pääkirjanpitäjä
Gromova Antonina Sergeevna
Yhteystiedot: postiosoite, puhelinnumerot, sähköposti
Tiiviste. Päivämäärä.

Erokhin Sergey Fedorovich työskenteli ZAO Vkusny Mirissä minun johdollani kuljettaja-rahdinkuljettajana 4.9.2008-20.5.2015.

S. F. Erokhinin tehtäviin kuului: lastauksen / purkamisen valvonta, elintarvikkeiden oikea-aikainen toimittaminen vähittäismyyntipisteisiin, ravitsemuslaitoksiin sekä ajoneuvojen huolto. Työnsä aikana ZAO "Vkusny Mirissa" Erokhin S.F. selviytyi täysin virallisista tehtävistään. Hänelle uskotut autot pidettiin jatkuvasti hyvässä teknisessä kunnossa ja siisteinä. Hän osoitti olevansa vastuullinen, tarkka, luotettava ja konfliktiton henkilö, voitti kunnioituksen ja auktoriteetin kollegoiden keskuudessa. Erokhin S.F. on hyvin tietoinen autojen teknisestä pohjasta, on hyvin suuntautunut Moskovan moottoriteille, toiminnan aikana hän ei sallinut onnettomuuksia.

S. F. Erokhinin henkilökohtaiset ominaisuudet ja ammatilliset taidot antavat mahdollisuuden suositella häntä töihin seuraaviin tehtäviin: kuljettaja, huolitsija, kuljettaja-rahdinkuljettaja.

Allekirjoitus
CJSC "Masty World" johtaja
Yhteystiedot: postiosoite, puhelinnumerot, sähköposti
Tiiviste. Päivämäärä.

Nikitin Juri Dmitrievich työskenteli "Textile City" -yrityksessä myyntipäällikkönä tammikuusta 2005 heinäkuuhun 2015 mukaan lukien.

Myyntipäällikkönä Y.D. Nikitin harjoitti laajamittaista tekstiilituotteiden tukkumyyntiä koko Venäjän federaatiossa. Hän osoitti työssään kykynsä navigoida hyvin tekstiilimarkkinoilla, analysoi kilpailijoita ja niiden valikoimaa ja keräsi yli kymmenen vuoden työllä vaikuttavan asiakaskunnan.

Kaikkien yrityksessä työskentelyvuosien aikana Nikitin Yu. D. osoitti halua itsekoulutukseen, osallistui säännöllisesti kursseille kyvystä rakentaa vuoropuhelua asiakkaiden kanssa, työskennellä vastalauseiden kanssa ja pitää esityksiä. Y.D. Nikitin osoitti olevansa työntekijä, jolla on korkea itseorganisoitumisen taso, uskollisuus yritykselle ja tuloshakuisuus. Y.D. Nikitin on erittäin kommunikoiva, löytää helposti yhteisen kielen asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa ja on ristiriitainen.

Allekirjoitus
"Textile City" -yrityksen myyntiosaston johtaja
Yhteystiedot: postiosoite, puhelinnumerot, sähköposti
Tiiviste. Päivämäärä.

Egorova Kristina Albertovna työskenteli OJSC Business Consultingissa välittömässä alaisuudessani sihteerinä 1.10.2010-1.3.2015.

K.A. Jegorovan tehtäviin kuului: johtajan työaikataulun suunnittelu, sähköisen dokumentinhallinnan ylläpito, liikekirjeenvaihto, materiaalien vastaanottaminen ja lähettäminen aluetoimistoihin, analyyttisten raporttien laatiminen.

Irtisanominen OJSC "Business Consultingista" tapahtui K. A. Egorovan aloitteesta hänen muuttaessaan toiseen kaupunkiin uuteen asuinpaikkaan.

Uskon, että Egorova Kristina Albertovnalla on tarvittavat ammatilliset taidot ja ominaisuudet, joita tarvitaan sihteerin / apulaisjohtajan tehtävien hoitamiseen toisessa yrityksessä.

Allekirjoitus.
OJSC "Business Consulting" pääjohtaja Nikiforov Evgeny Alexandrovich
Yhteystiedot: postiosoite, puhelinnumerot, sähköposti
Tiiviste. Päivämäärä.

Suosituskirje on organisaation johtajan tai sen pätevän työntekijän asiakirja, joka on ammattimaisesti todettu myönteinen tai neutraali arvio henkilöstä. Tällainen paperi vaaditaan hakijan esittämistä varten uudessa (mahdollisessa) työpaikassa.

Euroopan maissa muodostuneen ja tsaariaikana Venäjällä tuetun perinteen mukaan kunniatehtävän saamiseksi oli varmistettava työntekijän kunnollisuus ja ammattitaito hankkimalla asiaankuuluvat tiedot aiemmasta työstä ja asemasta. siellä suoritettu pätevyys sekä työntekijän hankkima pätevyys. Samalla vaadittiin suosituskirjeitä työllistymiseen kaikilla aloilla.

Nykyään korkeapalkkaiseen tai taloudellisesti vastuulliseen tehtävään haettaessa voidaan pyytää suosituskirjettä, vaikka jokainen johtaja, joka ymmärtää vastuunsa oikean henkilöstön valinnassa, voi myös vaatia sellaisen asiakirjan.

lisätä hakijan uskottavuutta mahdollisessa työpaikassa;
antaa työnantajalle käsitys tehtävään hakijasta ja hänen henkilökohtaisista, ammatillisista ominaisuuksistaan;
saada lisäargumentti heidän puolestaan ujoille ihmisille, jotka eivät osaa esitellä itseään kannattavasti työntekijänä tärkeässä haastattelussa;
välittää mahdolliselle työnantajalle imartelevan arvion työstään hakijalle valitulla työalalla;
täydentää lähetettyä ansioluetteloa tärkeillä ja hyödyllisillä tiedoilla;
saat hyvän bonuksen aloittaessasi kaikenlaista yhteistyötä.

Ennen kuin kirjoitat suosituskirjeen näytteen perusteella, kannattaa ymmärtää, millainen sen suunnittelun ja kirjoitustyyli tulee olla. Ensinnäkin tämän asiakirjan kääntäjän tulee muistaa käyttää vain bisnestyyliä. Sen ominaispiirteet:

persoonallisuus- tietoja ei toimiteta ensimmäiseltä henkilöltä, vaan kolmannelta henkilöltä;
muodollisuus- kirjeessä ei ole kevytmielisiä, puhekielisiä ilmaisuja;
yksinkertaisuus- esityksen tulee olla mahdollisimman yksinkertainen, tämä koskee myös ehdotuksia, jotka liiketoiminnallisesti ovat vähimmäispituisia ja yksinkertaisia;
lyhyys- lyhyys ei tarkoita joidenkin kuvauksen yksityiskohtien jättämistä pois, jos ne ovat tärkeitä; on oikein, kun mainitset ammatillisen luonteenpiirteen, ilmoittaa välittömästi kaikki, mitä vaaditaan lukijan ilmoittamiseksi tästä;
tunteiden ja subjektiivisten arvioiden puute- suosituskirjeessä on tärkeää arvioida työntekijää koko yrityksen hyötyjen kannalta, mahdollisimman irrallaan esimiesten henkilökohtaisesta asenteesta;
tekstin rakenteen selkeys- Tarkoitan selkeää ja loogista kuvausjärjestystä.

Kuinka kirjoittaa bisnestyyliin

Ei ole olemassa yleisesti hyväksyttyä tai vakiintunutta standardia suositusten kirjoittamiselle kirjeen muodossa, mutta silti on olemassa sanomattomia kirjoittamattomia sääntöjä. Joten missä tahansa työ- tai opiskelupaikan kirjeessä tulisi olla tällaisia tietolohkoja: kääntäjä, jolla on nimi / sukunimi ja asema, asiakirjan otsikko, kuvaus työn (tutkimuksen) luonteesta ja vuorovaikutuksesta kirjeen laatija ja asiakirjassa oleva henkilö.

Lisäinformaatio! Vahvuuden ja vakuuttavuuden lisäämiseksi voit käyttää kirjelomaketta, jos se on saatavilla yrityksessä.

Pääosassa ilmoitetaan asiantuntijan ominaisuudet, jotka olivat ja tulevat olemaan hyödyllisiä tietyn alueen toiminnassa. Yleensä kirjeen tulee sisältää tosiasiat, mahdollinen haitta (vain kevytmielinen), luettelo eduista, maininta koulutuksesta ja erityiskoulutuksesta.

Jos kirje on osoitettu, eli se on tarkoitettu tietylle henkilölle ja on kirjoitettu erillisestä pyynnöstä, sinun on viitattava siihen asiakirjan alussa nimellä ja isännimellä tai kuten on tapana organisaatiossa, jossa kirje on lähetetty. Voit ilmaista toivoa onnistuneesta työsuhteesta ja jättää koordinaatit (puhelin, sähköposti) selventämään epäselviä kysymyksiä. Myös syiden selvittämistä, miksi työntekijä lähti edelliseltä työpaikalta, kannustetaan, mutta tämä tulee ilmoittaa vain, jos motivoivat tekijät ovat päteviä.

Kirjoitettaessa kyseisiä suosituksia ja ominaisuuksia sisältäviä kirjeitä ei ole lauseita, jotka olisivat mallipohjia, joita pitäisi käyttää, mutta muutamia esimerkkejä voidaan silti antaa. Suosituksia laadittaessa ja yhteistyön myönteisiä puolia korostettaessa voidaan ilmaista se näin:

"On syytä huomata korkea oppimisen nopeus (ammattimaisuus) ...";
"Yhtiö oli iloinen yhteistyöstä (henkilöstöstä) ...";
"Tehtävän suorittamisen aikana<здесь требуется указать должность, которую занимал соискатель, и его имя>osoittautui ... "ja muille.

Tämä kirje on henkilökohtainen suositukseni Veronica Ivanovalle. Viime aikoihin asti olin Veronican suora johtaja useita vuosia ja pidän häntä poikkeuksetta arvokkaana ja ymmärtäväisenä työntekijänä, joka tekee kaikki tehtävät omistautuneesti ja hymyillen.

Lisäksi Veronica on osoittanut olevansa vastuullinen ihminen, joka osaa tuottaa ja kannattavasti esittää luovia ideoita, löytää hyviä ja huonoja puolia yrityksen innovaatioista. Hän kehitti onnistuneesti useita markkinointisuunnitelmia yrityksellemme, mikä johti välittömästi tulojen kasvuun. Hänen toimikautensa aikana kirjasimme voittojen kasvun, joka ylitti kaksikymmentä prosenttia organisaation aiemmasta tuloksesta. Useiden satojen tuhansien ruplan uudet tulot olivat suora seuraus V. Ivanovan toteuttamista suunnitelmista.

Vaikka hänen vastuullaan oli pääasiassa markkinointia, Veronica oli erittäin avulias myös muilla yrityksen alueilla. Hän on kirjoittanut useita tehokkaita koulutusmoduuleja myyntiedustajille ja ottanut johtajan roolin jokaisessa myyntitapaamisessa samalla kun hän inspiroi ja motivoi muita työntekijöitä.

Ystävällisin terveisin,

Artem Aleksandrovitš Šainulin,

Mega-yhtiön markkinointiosaston johtaja.

Cherepov Andrey Ivanovich työskenteli yrityksessä "Everything for Comfort" 1.6.2016-17.8.2018, mukaan lukien 28.6.2016-25.7.2017 - kauppiaana ja 21.7.2017 alkaen 17.08. 2018 - alueedustajana.

Johtaja-tukkukauppiaan asemassa olevan työntekijän tehtäviin kuului organisaation "Kaikki mukavuuden vuoksi" käsitteellisen idean noudattamisen täydellinen valvonta, tavaroiden oikea ja säännöllinen esittely hyllyillä, markkinoinnin sijoittaminen materiaalit vähittäismyyntipisteissä osastonsa valvomalla alueella ja niiden käyttötarkoituksen, kunnon, laskennan ja oikean määrän saatavuuden varmistaminen kaikkia tuotteen tuotteita.

Andrey Cherepov on lyhyen työskentelyn ajan yrityksessämme vakiinnuttanut asemansa täsmällisenä, huomaavaisena, tunnollisena työntekijänä, joka nauttii kollegoiden ansaittua kunnioitusta ja auktoriteettia.

Tšerepov on perehtynyt perusteellisesti yrityksen koko tuotevalikoimaan ja osaa myydä tehokkaasti. Edellisen perusteella voin ilmoittaa työntekijästä, että hän pystyy hoitamaan osastojohtajan tai osastopäällikön tehtäviä.

Sijainen Myyntijohtaja "Kaikki mukavuuden vuoksi"

Kraskin Evlampy Terentjevitš

Puh. * (***) *** - ** - **

Työntekijän suositus (esimerkki on annettu yllä) on varmennettu alullepanijan allekirjoituksella ja yrityksen leimalla. Tässä tapauksessa kirjoittaja voi olla johtaja, osaston, osaston johtaja tai organisaation johtaja. Suosittelijaksi voi tulla kuka tahansa esimies, linjajohtaja sekä keski- ja ylin johtaja.

Suosituskirje on toivottava, mutta ei pakollinen ominaisuus arvokkaan työntekijän onnistuneelle ja nopealle työllistymiselle. Tämä asiakirja on laadittu missä tahansa muodossa ja se on vahvistus kokemuksen ja taitojen saatavuudesta tiettyyn työhön, auttaa hakijaa näyttämään kannattavalta.

Kirje nro 1:

Täten se vahvistetaan Ivanov Ivan Ivanovitš Kanssa 12.04.2010 kirjoittaja 11.07.2013 työskennellyt OOO "Delopis.ru" päällikön asemassa [viran koko nimike].

Petr Petrov

Kirje nro 2:

Aikana 15.04.2013 kirjoittaja 11.07.2013 olemme kanssa Ivanov Ivan Ivanovitš johdimme yhdessä projektia [nimi] yritykselle "Delois.ru"... Projekti oli vaikea - yhtiössä tuolloin suuri henkilöstön vaihtuvuus, yrityksen johdon asettamat kunnianhimoiset tavoitteet. Ivanov Ivan osoitti maksimaalista joustavuutta ihmisten kanssa työskentelyssä, päämäärään keskittymistä, ammattitaitoa annettujen tehtävien suorittamiseksi. Haluan korostaa henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia Ivan Ivanovitš: vastuullisuus, omistautuminen, järjestelmäajattelu, kyky jäsentää tietoa, organisoida prosesseja, korkea pätevyys tietotekniikan alalla ja projektin aihealueelta.

Petr Petrov

Kirje nro 3:

Aikana 18.01.2013 kirjoittaja 04.06.2013 d. Valvoin projektia [nimi] yrityksessä "Delois.ru". Anastasia Volochkova oli urakoitsijan projektipäällikkö.

Anastasia Volochkova on erinomainen yritysmaine, vastuullisuus ja luotettavuus liikesuhteissa, erittäin korkea ammattitaito ja korkea pätevyys tietotekniikan ja hankkeen aihealueen osalta.

Petr Petrov

Kirje nro 4:

Ivanov Ivan Kanssa 12.04.2010 kirjoittaja 11.07.2013 sisään OOO "Delopis.ru" oli yhtiön toimitusjohtajana. Työtehtävät Ivanova Ivan sisälsi: hankkeiden avaamiseen ja ylläpitoon liittyvien kysymysten ratkaiseminen Venäjän federaation kaupungeissa, rakennustyömaiden etsiminen, sopimusten tekeminen urakoitsijoiden kanssa, tilojen toimivan toiminnan kehittäminen ja seuranta.

Pätevyys, itsenäisyys, luovuus Ivanova Ivan voit ehdottoman suositella tätä työntekijää keski- ja ylimmän johdon tehtävään missä tahansa yrityksessä.

Petr Petrov

Kirje nro 5: