Miten työstä maksetaan lomalla. Voiko työntekijä tehdä töitä lomalla? Onko lomalla työskentely laillista

Tässä artikkelissa opit:

• onko laillista työskennellä lomalla;
• mitkä ovat työlaissa säädetyt seuraamukset, jos työntekijä on työpaikalla loman aikana;
• mikä sopimus tällaisen työntekijän kanssa on tehtävä;
• onko työntekijälle mahdollista järjestää osa-aikatyötä loman ajaksi;

Työnantaja tekee hänen kanssaan työsopimuksen tai sopimuksen palvelujen suorittamisesta loma-ajalle. Mutta on muistettava, että nämä ongelmanratkaisutavat ovat melko riskialttiita eivätkä aina laillisia.

Loma-aikana työntekijä ei saa olla yrityksen alueella, muuten työtarkastuksen ongelmia ei voida välttää. Jos työskentelet osa-aikatyössä, niin työlain 268 §:n mukaan päätyön vapaan tulee olla samaan aikaan osa-aikatyöstä.

Siksi on mahdotonta pitää vapaata yhdestä työstä ja jatkaa työskentelyä toisessa. Kaikesta tästä voidaan päätellä, että et voi tehdä töitä loma-aikana.

Jos et tule toimeen ilman sinua töissä, kannattaa tehdä arvio lomasta.

Lomatyötä

Et voi olla lomalla ja töissä yhtä aikaa, et voi saada palkkaa ja lomarahaa samanaikaisesti. Ja työnantaja tuskin on iloinen tällaisesta tilanteesta.

Ainoa asia, josta tällaisessa tilanteessa voidaan keskustella, on loman korvaaminen rahallisella korvauksella. Mutta on monia rajoituksia, joita säännellään Venäjän federaation työlain 126 artiklassa.

Huomio

Vuosittaista 28 päivän palkallista peruslomaa ei voi korvata rahakorvauksella. Vain se osa lomasta, joka ylittää 28 päivää, voidaan korvata.

Lisäksi perus- ja lisävapaalla ei voida korvata rahallista korvausta raskaana oleville naisille, alle 18-vuotiaille työntekijöille ja vaarallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa työskenteleville näissä olosuhteissa tehtävään työhön. Joskus - jos lomatyöstä on hyötyä sekä työntekijälle että työnantajalle - he löytävät ratkaisuja.

Voinko tehdä töitä lomalla?

Lisäksi tämä peruuttaminen on sallittu vain työntekijän suostumuksella, heillä ei ole oikeutta kutsua sinua lomalta väkisin. Palauttamisen vuoksi käyttämättä jäänyt osa lomasta on korvattava.

Tärkeä

Näitä päiviä voi "kävellä" kuluvana työvuonna milloin haluat tai voit lisätä ne seuraavaan palkalliseen lomaan ensi vuonna. Muista kuitenkin, että on olemassa joukko työntekijöitä, joita ei voida kutsua takaisin lomalta.

Se sisältää alle 18-vuotiaat työntekijät, raskaana olevat naiset ja työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa. Mutta työskentely loman aikana ei aina liity lomalta pois kutsumiseen kiireellisissä (tai ei kovin asioissa).
Sattuu niin, että työntekijä haluaa pitää lomaa, saada lomarahaa, mutta samalla tehdä työtä ja saada loman aikana palkkaa. Mutta "haluaa" ei tarkoita "voi" tai "on oikeus".

Mutta ei ole tarpeetonta tutkia lain asiaankuuluvia lausekkeita. Joten työtä loman aikana säätelee Venäjän federaation työlain 125 artikla.

Siinä sanotaan, että jos loman aikana työntekijän läsnäolo työpaikalla on välttämätöntä, on laadittava virallinen kutsu lomasta ja vain työntekijän itsensä suostumuksella. Kenelläkään ei ole oikeutta väkisin kutsua sinua takaisin lomalta.

Vaikka tietysti kieltäytyminen "peittämästä embrasurea rinnalla" voi tulevaisuudessa olla täynnä johdon huonoa asennetta, vetämistä, bonuksen menettämistä ja jopa pitkän aikavälin irtisanomista. Ei ole kenellekään salaisuus, että kaupallisissa organisaatioissa "lakia ei kirjoiteta" johdolle, ja jos et osoita uskollisuutta yritykselle, et puolestaan ​​voi luottaa sen uskollisuuteen henkilöäsi kohtaan.

Mutta harkitaan vaihtoehtoa, jossa sinut kutsutaan takaisin lomalta.

Voiko työntekijä tehdä töitä lomalla?

Tosiasia on, että siviilisopimusten mukaiset palkkakustannukset tunnustetaan taloudellisesti perustelluiksi vain, jos niiden alainen työntekijä suorittaa tehtäviä, jotka eivät sisälly organisaation henkilöstön työtehtäviin **. Siten johtaja Iljan kanssa tehty sopimus hänen tavanomaisten työtehtäviensä suorittamisesta loman aikana voi olla ongelmien lähde LLC "M ...".

Kuinka tehdä siviilisopimus? Henkilöstöjohtaja neuvoi myyntiosaston johtajaa olemaan jatkossa käyttämättä tällaisia ​​kyseenalaisia ​​työsuunnitelmia. Mutta jos päätös tehdään, sinun on lähestyttävä siviilioikeudellisen sopimuksen valmistelua kaikella vastuulla.
Lomailijalle annetut tehtävät eivät saa kopioida hänen työtehtäviään.

Lomatyö: onko se laillista?

Kysymyksen ydin ZAO "M ..." HR-asiantuntija Ljudmila meni myyntiosastolle aamulla 1. kesäkuuta ja oli hyvin yllättynyt nähdessään siellä johtajan Iljan. Tosiasia on, että 28. toukokuuta lähtien tälle työntekijälle on myönnetty säännöllinen loma aikataulun mukaisesti. Kun henkilöstöpäällikkö kysyi, mitä hän teki työpaikalla, Ilja vastasi: hän sopi osaston päällikön kanssa, että hän suorittaa lomalla kiireellisen tehtävän: hän valvoisi tuotteiden varastoa organisaation kahdessa varastossa. Ja tämän ajan palkka saadaan siviilioikeudellisen sopimuksen mukaisena korvauksena.
Lue lisää loman aikana työskentelystä täältä: Puhuessaan Iljan kanssa Ljudmila muisti, kuinka hän ennen lomaa tuli HR-osastolle ja konsultoi, olisiko mahdollista olla lähtemättä lomalle, vaan korvata se kokonaan rahallisella korvauksella.
Ei pitäisi sallia, että siviilisopimukseen sisällytettäisiin sellaisia ​​termejä kuin "työntekijä", "palkka", "kurinpidollinen vastuu", "sisäiset työsäännöt" ja muut, jotka osoittavat yksiselitteisesti oikeussuhteiden työvoiman. Siviilisopimusten ominaisuus on suoritetun työn (tehdyn työn) vastaanottaminen ja siirto. Tällainen asiakirja on ehdottomasti allekirjoitettava urakoitsijan kanssa: vaateissa tai oikeudenkäynneissä hän auttaa organisaatiota vahvistamaan, että kansalainen sai ja suoritti tietyn tehtävän eikä suorittanut työtehtävää, joka on jatkuvaa. luonto. Esimerkki siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella tehdyn työn vastaanotto- ja luovutusasiakirjasta Ljudmila laati henkilöstöjohtajan suosituksesta yhdessä myyntiosaston johtajan kanssa oikean siviilioikeudellisen sopimuksen (katso esimerkki sivulta 93 ).
Ja Ilja lakkasi tulemasta toimistoon töihin, jotta se ei luo vaikutelmaa sisäisen työaikataulun sääntöjen noudattamisesta. Onko muita tapoja? Ei ole muita laillisia tapoja ansaita ylimääräistä rahaa loman aikana, paitsi siviilisopimus.

Joskus työnantajat tekevät kuvitteellisen määräaikaisen työsopimuksen toisen työntekijän kanssa. Ja tehtävän suorittaa sama lomailija. Tällainen järjestelmä on laiton, ja voi vain toivoa, ettei se aukea, kun Valtion työsuojeluvirasto tarkastaa sen.

Huomaa, että tarkastajat eivät usein vain tarkasta asiakirjoja, vaan myös kommunikoivat henkilöstön kanssa ja tunnistavat asioiden todellisen tilan. Usein herää kysymys, onko mahdollista järjestää osa-aikatyötä työntekijälle loman ajaksi? Työlaki antaa siihen yksiselitteisen vastauksen: se on mahdotonta.

Osa-aikatyöntekijöille myönnetään vuosipalkkainen loma samaan aikaan kuin päätyöpaikkavapaa.

Jos työntekijä oli sairaslomalla loman aikana

Tietysti mitä tahansa tapahtuu. Tapahtuu, että työtovereitasi hoitava kollega sairastuu lomalla tai ei yksinkertaisesti jaksa. Tapahtuu, että oikukas asiakkaat haluavat työskennellä vain tietyn asiantuntijan kanssa, ja heidän kanssaan on otettava huomioon, koska raha ja maine ovat vaakalaudalla.

Avaintehtävissä työskentelevät työntekijät, pätevät asiantuntijat ja asiantuntijat, jotka ovat "saatavilla yhtenä kappaleena" yrityksessä, eivät myöskään ole uutta työskennellä lomien aikana. Jos asia ei ole monimutkainen eikä vie paljon aikaa, jos olet hyvissä väleissä esimiestesi kanssa ja olet valmis auttamaan, on täysin mahdollista tarjota tällainen palvelu.

Muista kuitenkin, että pomollasi ei ole oikeutta pakottaa sinua työskentelemään laillisella vapaallasi. Lomatyötä säätelee Venäjän federaation työlain 125 artikla.

Jos työntekijän läsnäolo työpaikalla hänen lomansa aikana on välttämätöntä, palautetaan lomasta.

Jos työntekijä sairastuu loman aikana

• Teemat:
• Siviilisopimus
• Viikonlopputyöt
• Vuosittainen palkallinen loma

Usein työntekijät uhraavat lomansa tämän vuoksi yrittäessään ansaita enemmän. Jos he tekevät lomien aikana siviilioikeudellisia sopimuksia muiden organisaatioiden kanssa tai etsivät osa-aikatyötä kotona, työnantajan ei tarvitse huolehtia lain rikkomisesta, koska hän ei ole mukana sellaisessa amatööritoiminnassa. Mutta on aikoja, jolloin lomalla oleva työntekijä menee johdon suostumuksella töihin omaan organisaatioonsa ja asemaansa. Onko työnantajalle vaaraa tällaisessa tilanteessa? Katsotaanpa sitä CJSC "M ..." esimerkillä.

Jos työntekijä jäi sairauslomalle loman aikana

Venäjän federaation työlaki). Lain kirjaimen mukaisesti hyväksymällä osa-aikaisen lomailijan suorittamaan minkä tahansa tehtävän, sinun on lähetettävä hänet välittömästi lomalle. Tämä koskee sekä ulkoisia että sisäisiä osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Jos työntekijä ei ole työskennellyt kuusi kuukautta osa-aikatyössä, loma myönnetään etukäteen (Venäjän federaation työlain 286 artikla) ​​Margarita SUCHKOVA, liittovaltion laitoksen henkilöstö- ja toimistotyöosaston päällikkö Center MIR IT * Tällaisiin suhteisiin sovelletaan työlain säännöksiä (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta" kohta 8). Venäjän federaation työlaki"). ** Venäjän valtiovarainministeriön kirje 19. tammikuuta 2007 nro 03-04-06-02 / 3, Venäjän valtiovarainministeriön kirje 26. tammikuuta 2007 nro 03-04-06-02 / 11.

Parasta työssä on loma. Loma on vuosiloma, joka myönnetään minkä tahansa organisaation työntekijöille.

Lomatyypit

Lomatyyppejä on erilaisia:

• Perusloma. Tämä loma on kaksikymmentäkahdeksan päivää. Jos et halua levätä niin monta päivää peräkkäin, voit jakaa lomasi osiin. Ensin lepää vähintään neljätoista päivää ja jatka sitten loput päivät. Jos tulit äskettäin töihin, sinun tulee työskennellä kuusi kuukautta ja kirjoittaa sitten lomahakemus. Osa työntekijöistä on kuitenkin voinut saada lomaa aikaisemmin, esimerkiksi alle 18-vuotiaat työntekijät. Lisäksi työntekijä voi saada lomaa milloin tahansa työvuoden aikana.
• Lisäloma. Lisälomapäiviä myönnetään niille työntekijöille, jotka eivät tee säännöllistä työtä tai heidän työhönsä liittyy vaaraa.
• Palkaton loma. Tämä loma on pätevistä syistä. Esimerkiksi häät tai hautajaiset. Työntekijä kirjoittaa lausunnon, ja työnantaja tarkastaa sen ja myöntää tällaisen loman, jos syyt ovat todella päteviä.
• Muut lomat (esim. äitiysloma).

Ja niin menet lomalle, nautit lomastasi, ja yhtäkkiä pomosi soittaa. Hän haluaa sinun menevän töihin. Toki tilanteita on erilaisia. Esimerkiksi tilapäisesti työtehtäviäsi hoitanut kollega on sairas tai asiakas haluaa työskennellä vain tietyn asiantuntijan kanssa.

Onko mahdollista työskennellä lomalla? Selvitetään se.

Loman muisto

Pomosi ei voi pakottaa sinua lähtemään töihin lomalta vastoin tahtoasi. Venäjän federaation työlain 125 artiklan mukaan sinut voidaan kuitenkin kutsua takaisin lomalta, jos organisaatiosi ei tule toimeen ilman sinua. Tällöin sinun on suostuttava työhön. Jos suostut työskentelemään lomallasi, ne päivät, jolloin et lepää, voidaan lisätä seuraavaan lomaasi tai lepoon samana vuonna. Jos et halua keskeyttää lomaasi, kukaan ei voi pakottaa sinua siihen. Ainoa asia, joka voi tapahtua, on pomosi tyytymättömyys, kun olet lähtenyt töihin lomasi jälkeen. Yritä olla reagoimatta tähän tilanteeseen, koska laki on sinun puolellasi.

Ketä ei voi peruuttaa

• Alle 18-vuotiaat työntekijät;
• Työntekijät, jotka työskentelevät vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa;
• Raskaana olevat naiset.

Korvaus

Tapahtuu niin, että työntekijä haluaa lähteä lomalle luonnollisesti lomarahaa saamalla ja loman aikana töihin palkkaa vastaan. Et tietenkään voi tehdä sitä. On kiellettyä työskennellä ja olla lomalla samanaikaisesti sekä palkan että lomakorvauksen saamisessa. Mutta voit saada rahallista korvausta käyttämättömistä lomapäivistä.

Mutta rajoituksia on, ne on määritelty Venäjän federaation työlain 126 artiklassa:

• Ensinnäkin et voi korvata koko lomaa. Vain se osa lopusta, joka ylittää 28 päivää, voidaan korvata rahallisella korvauksella.
• Toiseksi sekä perus- että lisälomaa ei korvata raskaana olevien naisten, liian nuorten alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ja haitallisten työolojen työntekijöiden korvauksella. Näiden ihmisten tulisi levätä koko määrätyn loman ajan.

Osa-aikatyö

Mitä tehdä, jos henkilö ei työskentele vain yhdessä työssä, vaan työskentelee myös osa-aikaisesti toisessa organisaatiossa. Tässä tapauksessa loma on otettava kahdessa työssä Venäjän federaation työlain 268 artiklan mukaisesti. Eli ihmisen on mentävä lomalle sekä päätyössä että osa-aikatyössä.

Kuten näet, et voi tehdä töitä lomallasi. Mutta voit antaa arvostelun lomalta ja "kävellä" käyttämättömiä päiviä myöhemmin. Ja mikä parasta, käytä lepooikeuttasi, sillä olet työskennellyt hyvässä uskossa koko vuoden. Nyt sinulla on oikeus levätä, saada energiaa, jotta myöhemmin uudella voimalla voit aloittaa työtehtäviesi suorittamisen.

Oikeus lepoon myönnetään Venäjän federaation perustuslaissa sekä Venäjän työlaissa. Jos haluat tietää muista työntekijöiden oikeuksista, lue osiomme huolellisesti.

Kysymys Vastaus. Oikeudellinen neuvonta verkossa

Työskentelen valtiossa. järjestöille, käyn töissä kerran viikossa vuosipalkkaisen lomani aikana. Useiden vuosien ajan puolet tällä tavalla tehdystä työpäivästä annettiin yksi vapaapäivä, kuten edellisellä työntekijällä (0,5 työpäivää 1 vapaapäivä). Äskettäin jostain syystä he päättivät laskea sen kelloksi. Nuo. työskennellyt 4 tuntia lomalla, saat 4 tuntia vapaata.

Voinko vaatia työtunteja, kuten ennenkin, koko päivän vapaata, koska tämä on LOMA. Mitä tässä suhteessa voidaan ennakoida? Kuulin, että on olemassa 1-2-järjestelmä, jossa yksi työntekijä saa kaksi vapaata. Tai lomalle lähdettäessä ei ole väliä viidellä minuutilla tai päivällä, koko vapaapäivällä?

väitä, että tämä on perustuslaillinen oikeutesi.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 125 artiklan mukaan työntekijä voidaan kutsua takaisin lomalta. Työntekijän lomalta vetäytyminen on sallittu vain hänen suostumuksellaan, kun taas työntekijän suostumus on vahvistettava kirjallisesti (esimerkiksi hakemuksella), joka on vastaanotettava ennen lomasta eroamismääräyksen laatimista, linkki työntekijän lausuntoon suostumus lomasta luopumiseen on tällaisen määräyksen edellytys. Työntekijän kieltäytymistä (syistä riippumatta) noudattamasta työnantajan määräystä palata työhön ennen loman päättymistä ei voida pitää työkuririkkomuksena. Toisin kuin vallitseva käsitys, takaisinveto (työntekijän suostumuksella) on sallittu mistä tahansa lomasta - vuosilomasta, palkattomasta ja muusta, lukuun ottamatta kohdelomia.

Lainsäätäjä on asettanut lomalta takaisinkutsun kiellon:

alle 18-vuotiaat työntekijät;

työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Palauttamisesta johtuva käyttämättä jäänyt lomaosa on annettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Lomalta kutsuttaessa on tehtävä palkan uudelleenlaskenta - käyttämättä jääneistä lomapäivistä johtuvat rahamäärät lähetetään senhetkisen palkan maksuun lomalta poistumisen jälkeiseltä työajalta, ja kun nämä päivät annetaan muuna ajankohtana, heidän maksustaan ​​saadut keskiansiot lasketaan uudelleen.

Toivon, että vastauksestani oli sinulle hyötyä tarvittaessa - ota yhteyttä! Ystävällisin terveisin, A.P. Bikmurzin. Onnea sinulle.

Auttoiko vastaus? - + 0 -

Lomatyötä

Kuvittele: olet menossa kauan odotetulle lomalle ja toivot tällä hetkellä nauttivasi ansaitusta levosta ajattelematta työtä. Mutta eräänä kauniina päivänä pomosi soittaa sinulle ja pyytää sinua menemään töihin, koska ilman sinua, no, mitään ei voida tehdä. Onko lomalla työskentely laillista?

Tietysti mitä tahansa tapahtuu. Tapahtuu, että työtovereitasi hoitava kollega sairastuu lomalla tai ei yksinkertaisesti jaksa. Tapahtuu, että oikukas asiakkaat haluavat työskennellä vain tietyn asiantuntijan kanssa, ja heidän kanssaan on otettava huomioon, koska raha ja maine ovat vaakalaudalla. Avaintehtävissä työskentelevät työntekijät, pätevät asiantuntijat ja asiantuntijat, jotka ovat "saatavilla yhtenä kappaleena" yrityksessä, lomatyö ei myöskään ole uutta .

Jos asia ei ole monimutkainen eikä vie paljon aikaa, jos olet hyvissä väleissä esimiestesi kanssa ja olet valmis auttamaan, on täysin mahdollista tarjota tällainen palvelu. Muista kuitenkin, että pomollasi ei ole oikeutta pakottaa sinua työskentelemään laillisella vapaallasi. Lomatyötä säätelee Venäjän federaation työlain 125 artikla. Jos työntekijän on välttämätöntä olla työpaikalla lomansa aikana, muistaa lomalta... Lisäksi tämä tarkistus on sallittu vain työntekijän suostumuksella... heillä ei ole oikeutta kutsua sinua takaisin lomalta väkisin.

Lue myös: Yrityksen purkaminen ja vanhempainvapaa alle 3-vuotiaalle lapselle

Palauttamisen vuoksi käyttämättä jäänyt osa lomasta on korvattava. Näitä päiviä voi "kävellä" kuluvana työvuonna milloin haluat tai voit lisätä ne seuraavaan palkalliseen lomaan ensi vuonna. Mutta muista, että on olemassa luokka työntekijöitä, joita ei voida kutsua takaisin lomalta... Se sisältää alle 18-vuotiaat työntekijät, raskaana olevat naiset ja työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa.

Mutta työskentely loman aikana ei aina liity lomalta pois kutsumiseen kiireellisissä (tai ei kovin asioissa). Sattuu niin, että työntekijä haluaa pitää lomaa, saada lomarahaa, mutta samalla tehdä työtä ja saada loman aikana palkkaa. Mutta "haluaa" ei tarkoita "voi" tai "on oikeus". Et voi olla lomalla ja töissä yhtä aikaa, et voi saada samanaikaisesti palkkaa ja lomarahaa... Ja työnantaja tuskin on iloinen tällaisesta tilanteesta.

Ainoa asia, josta voidaan keskustella vastaavassa tilanteessa, on kyse loman korvaaminen rahakorvauksella... Mutta on monia rajoituksia, joita säännellään Venäjän federaation työlain 126 artiklassa. Vuosittaista 28 päivän palkallista peruslomaa ei voi korvata rahakorvauksella. Vain se osa lomasta, joka ylittää 28 päivää, voidaan korvata.

Lisäksi palkalliset pää- ja lisälomat ei voi korvata rahallista korvausta... kun on kyse raskaana olevista naisista, alle 18-vuotiaista työntekijöistä ja haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa työskentelevistä töistä sellaisissa olosuhteissa.

Joskus - jos lomatyöstä on hyötyä sekä työntekijälle että työnantajalle - he löytävät ratkaisuja. Esimerkiksi työntekijä lähtee toiselle palkalliselle lomalle ja saa lomarahaa. Ja työnantaja tekee hänen kanssaan tälle ajalle sopimuksen palkallisten palvelujen tarjoamisesta tai työsopimuksen. Mutta nämä polut ovat melko riskialttiita eivätkä aina laillisia. Loman aikana työntekijä ei saa olla yrityksen alueella... joten työtarkastuksen ongelmia ei voida välttää.

Onko mahdollista työskennellä lomalla, jos olet osa-aikatyössä. Oletko esimerkiksi pitänyt vapaata yhdestä työstä, mutta jatkat silti toisessa? Tämä vaihtoehto ei myöskään ole mahdollinen. Venäjän federaation työlain 268 artiklan mukaan osa-aikatyövapaata on annettava samanaikaisesti päätyövapaan kanssa.

Jotta et voi tehdä töitä lomallasi... Jos he eivät tule toimeen ilman sinua, sinun on annettava arvostelu lomasta ja käveltävä loput lomapäivät myöhemmin. No, jos haluat parantaa taloudellista tilannettasi saamalla samanaikaisesti lomarahaa ja palkkaa tai työskentelemällä toisessa työssä, niin se on mahdotonta tehdä laillisesti.

Miten minun tulee maksaa lain mukaan lomatyöskentelypäivistä?

Olin töissä maaliskuussa 1-6

10. päivästä lähtien kirjoitin lomahakemuksen 14 päiväksi. piti ilmestyä 24.

He kävelivät minua vain 2 päivää ja kutsuivat minut töihin. Lähdin 12. kuinka minulle pitäisi maksaa näistä päivistä, kun työskentelen lomalla.

Lakimiesten vastauksia (5)

Hyvää päivää! Työpäivät tulee maksaa sinulle työpäivinä.

Venäjän federaation työlain 125 §:ssä säädetään, että työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Käyttämätön osa lomasta on annettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Asiakkaan selvennys

Tosiasia on, että he maksoivat minulle 11 työpäivää ja antoivat minulle lomarahaa. mutta lomallani ansaitsemani rahat eivät ole. he sanovat kuin lanka myöhemmin. onko heillä siihen oikeus.

Lue myös: Onko mahdollista kirjoittaa erokirje sairauslomalla

Onko sinulla kysymys lakimiehelle?

Jos sinut palautettiin lomalta, et ole oikeutettu lomarahaan työskentelypäiviltä. Kaikista työpäivistä tulee maksaa sekä työpäivistä että 2 lomapäivästä. Pyydä lomakutsuja dokumentoidaksesi takaisinkutsun. Pääasia, että sinulla on todiste siitä, ettei lomaa ole käytetty.

Muista, että Venäjän federaation työlaissa asetetaan kolmen kuukauden määräaika oikeuteen käynnille työriidan ratkaisemiseksi.

Asiakkaan selvennys

Anteeksi, mutta entä se, että olen jo saanut lomarahaa?

Kun jatkat työskentelyä tälle työnantajalle, hänen on laskettava uudelleen, koska todellisuudessa et ole ollut lomalla kaikkina päivinä. Samanlainen tilanne esimerkiksi jos sairastut lomalla.

Epämiellyttävin asia on, jos et ole saanut arvostelua lomasta, koska asiakirjojen mukaan käy ilmi, että käytit lomaa.

Työnantajalla on lomahakemus, sinulle tuttu lomamääräys, loma-aikataulu ja on erittäin vaikea todistaa, että et ole ollut lomalla.

Vaikka olenkin ehkä liian nirso.

Joka tapauksessa tämä on melko arkaluonteinen asia, on tärkeää, ettet pilaa suhdetta työnantajaan teoillasi ja et menetä työpaikkaasi ollenkaan.

Asiakkaan selvennys

Mietin kuinka en pilaa sitä. 7. huhtikuuta alkaen he lähettivät uudelleen. ja ovat jo listanneet lomarahat ja sanoneet tänään. ei, sinun ei tarvitse tehdä töitä lomalla. ja hakemus on jo allekirjoitettu ja rahat on vastaanotettu. mitä tehdä.

Älä välitä rahasta, nämä ovat sovintoratkaisuja työnantajan kanssa, nämä ovat hänen ongelmiaan, miten hän maksaa sinulle ja mitä, ennakkomaksu tai lomaraha. Hänen on laskettava uudelleen.

Tärkeintä on, että muistutus lomasta on laadittu oikein, jotta myöhemmin ei käy ilmi, että vietit kaikki lomat ilman lepopäivää.

Koska tilalle ei ole ketään, olet todennäköisesti erittäin arvokas työntekijä ja on aika pyytää korotusta 🙂

Muista, että vanhentumisaika on 3 kuukautta. Loma voi siirtyä seuraavalle vuodelle, eli yli 2 kuluneen vuoden korvauksen periminen voi olla ongelmallista vanhentumisen vuoksi.

Asiakkaan selvennys

80 ihmisestä työskentelee 25. ja loput istuvat yleensä kuukauden ilman huoltoa. henkilöstöosastomme arvostaa itseään kovasti ja kohottaa itseään. se myös pelottaa ihmisiä sillä, että ongelmia ei ole ratkaistava, ja sitten yleensä herää potkut. näin se on meillä.

Etsitkö vastausta?
On helpompi kysyä lakimieheltä!

Esitä kysymys lakimiehiltämme – se on paljon nopeampaa kuin ratkaisun etsiminen.

Töihin meno opintovapaan aikana: maksun ominaisuudet

Työntekijälle, joka on mennyt töihin aikaisemmin kuin opintovapaan päättymispäivää, voidaan aiemmin maksetun keskiansion määrät hyvittää hänen hakemuksensa perusteella palkkaan.

Työlainsäädännössä säädetään, että työnantaja myöntää lisävapaata keskiansiota säilyttäen työntekijöille, jotka työnantaja lähettää koulutukseen tai jotka ovat itsenäisesti ilmoittautuneet koulutukseen valtion hyväksymiin kandidaatti-, erikois- tai maisteriohjelmiin kirje- ja osa-alalla. aikamuotoja ja hallita menestyksekkäästi nämä ohjelmat (Venäjän federaation työlain 173 artiklan 1 osa).

Art. 9 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 136 mukaan lomamaksu maksetaan viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista.

Työlainsäädäntö säätää työntekijän takaisinkutsumisesta vain vuosipalkkaiselta lomalta. Samalla opintovapaan käyttö on työntekijän oikeus. Työntekijä voi hakea työnantajalta aikomusilmoituksella opintovapaansa keskeyttämistä ja töihin menoa, jolloin hän ilmoittaa hakemuksessa tarkat päivät, jolloin hän menee töihin. Työnantaja puolestaan ​​voi näinä päivinä tyydyttää työntekijän työhönlähtöhakemuksen ja siten ottaa hänet töihin. Näin ollen, koska työntekijä työskentelee näinä päivinä, työnantajan on maksettava hänelle työstä näinä päivinä palkka - palkka työstä (Venäjän federaation työlain 129 artiklan 1 osa).

Loma-aika on lepoaikaa. Mutta on tilanteita, joissa työntekijä jatkaa tehtäviensä suorittamista edelleen.

Perusteena tällaiselle ahkeruudelle on aineellinen perustelu, kun työntekijälle maksetaan hänen työstään, joka on tosiasiallisesti tehty työajan ulkopuolella. Tämä voi aiheuttaa valituksia työsuojeluviranomaisilta, koska se on merkki lepo-ihmisoikeuden loukkauksesta.

Siksi työnantajan on tiedettävä, kuinka tällainen vetovoima järjestetään oikein, jotta se noudattaa lakisääteisiä normeja ja suorittaa vaaditun määrän työtä.

Työlainsäädäntö asettaa selkeät suhteet työn ja lepon suhteeseen. Työnantajan vastuulla ei ole vain tarjota työntekijöille turvallinen työpaikka, vaan myös varmistaa, että he saavat oikea-aikaista ja riittävää lepoa. Lepo antaa työntekijälle mahdollisuuden palauttaa kehonsa toiminnot. Jokaiselle työskentelevälle tulee tarjota palkkaa, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden levätä omaa budjettiaan rajoittamatta.

Se ei säätele vain velvollisuutta tarjota lomat ja niiden vähimmäiskesto, vaan myös mahdollisuutta korvata tämä ajanjakso rahallisella korvauksella. Venäjän federaation työlain 126 §:ssä säädetään, että loma-ajan korvaaminen on mahdollista vain tietyissä määrin, nimittäin vain ne päivät, jotka ylittävät pakollisen vähimmäismäärän - 28 päivää. On syytä muistaa, että haitallisten ja vaarallisten työolojen perusteella myönnettyjen lisälomien korvaaminen on myös kiellettyä.

Jos viime vuoden lepoa ei otettu pois, vaan se siirrettiin tälle vuodelle tuotantotarpeiden vuoksi, niin työntekijällä on oikeus ottaa kustakin osasta 28 päivää ja saada lopuista käteismaksuja. Tällaisia ​​siirtoja voidaan kuitenkin tehdä vain silloin, kun se on ehdottoman välttämätöntä ja ne on perusteltava.

Työntekijä ei voi mennä työpaikalle lomansa aikana, koska asiakirjojen mukaan hän lepää, mikä tarkoittaa, että hänelle on annettu poissaolotodistus ja työnantaja ei ole vastuussa hänestä tänä aikana. Toisaalta jokaisella kansalaisella on valinnanvapaus ja hän voi ansaita ylimääräistä rahaa vapaa-ajallaan. voidaan virallistaa tekemällä siviilisopimus toisen työnantajan kanssa. Jos teet samoja manipulaatioita suoran työnantajasi kanssa, tarkastusviranomaisilla voi olla kysymyksiä, onko henkilö todella palkattu suorittamaan jotain tilausta vai oliko tällä sopimuksella vain peitetty laiton lepokieltäytyminen.

Mitä tehdä, jos työntekijän tarve todella on olemassa ja hänet lähetetään toiselle lomalle? Toinen tapa palkata työntekijä virkalomansa aikana voidaan muistaa.

Lomalta eroaminen on laillinen mekanismi, jonka avulla voit ottaa lomailijan mukaan suoriin työtehtäviin loman aikana. Työnantaja ei voi pakottaa lomailijaa työhön, mutta hän voi kuvailla hänelle tilanteen ja työntekijän vapaaehtoisen suostumuksen mukaan ottaa hänet mukaan työhön.

Et voi muistaa osa-aikaista työntekijää. Osa-aikatyö myönnetään vain osa-aikatyötä suorittaville, ei päätoimihenkilöille.

Jos lepo keskeytyy teollisen tarpeen vuoksi, työntekijä on velvollinen:

1. Aloita tehtäväsi kokonaisuudessaan, jotka on täsmennetty.
2. Palauta aiemmin maksetut korvaussummat.

Lain mukaan lomailijalta veloitetaan kolme päivää ennen lomakauden alkua otetuista päivistä aineellista korvausta, joka maksetaan hänelle käteisellä tai muulla tavalla. Työnantaja on velvollinen laskemaan lomalta takaisin jo suoritetut maksut uudelleen, koska henkilö ei voi saada heti kahta rinnakkaista jaksotusta ja korvausta ja palkkaa. Aiemmin maksetut määrät, jotka eivät vastaa vapaata, on palautettava työnantajalle. Tämä voidaan tehdä käteisellä organisaation kassalla tai vähentämällä tulevista maksuista. Ja ei-pitkäaikaiset lepopäivät tulisi antaa takaisin kutsutulle työntekijälle eri aikaan tai siirtää seuraavalle vuodelle.

Ketä ei voi peruuttaa

Työntekijä voidaan kutsua takaisin vain hänen suostumuksellaan, joka on annettava kirjallisesti. Mutta on olemassa erityisiä työntekijäryhmiä, joita ei voida houkutella työhön tiettynä aikana, vaikka heillä olisi sellainen halu.

Venäjän federaation työlain 125 artiklassa on luettelo henkilöistä, jotka eivät voi missään olosuhteissa keskeyttää lepoaikaansa:

1. Työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet kahdeksantoista vuoden virstanpylvästä.
2. Naiset, jotka ovat raskaana ja ovat.
3. Työntekijät, jotka työskentelevät haitallisiksi ja/tai vaarallisiksi työoloiksi luokitelluilla työpaikoilla.

Erityisten vaikeuksien esiintyminen yrityksen työssä, tarve vaihtaa kiireellisesti toinen työntekijä tai muut ylivoimaiset esteet eivät voi edistää lueteltujen luokkien houkuttelemista koulun ulkopuoliseen työhön.

Myös lomailijan itsensä kirjallinen pyyntö halusta mennä työpaikalle odotettua aikaisemmin tulee hylätä.

Rekisteröintimenettely

Arvostelun antamiseksi työnantajan tulee noudattaa seuraavaa järjestelmää:

1. Tee kirjallinen ilmoitus kiireellisen työntekijän tarpeesta lähteä työpaikalle. Siinä kuvataan paitsi peruuttamisen syitä, myös määrätään tietty julkaisupäivä. Ilmoitus lähetetään postitse tai toimitetaan henkilökohtaisesti.
2. Hanki kirjallinen suostumus lomailijalta. Huomaa, että et voi pakottaa työntekijää välittömästi, hänellä on oikeus kieltäytyä johdon tarjouksesta. Mutta suostumuksella lomailija on velvollinen ilmoittamaan kirjallisesti halustaan ​​keskeyttää loma. Tämä voidaan tehdä ilmoituksen alaosassa tai erilliselle paperille missä tahansa muodossa.
3. Työnantaja antaa suostumuksellaan peruutusmääräyksen. Tilauksessa määrätään työntekijän vapautuspäivä.

Annetusta määräyksestä tulee kirjanpitäjän ennakkomaksujen uudelleenlaskennan perusta, henkilöstön työntekijät tekevät oikaisuja ja rakenneyksikön johtaja voi asettaa työvuorot työaikalomakkeeseen.

Se on sinulle mielenkiintoista

Työntekijöille myönnetään vuosilomaa työpaikan (aseman) ja keskiansioiden säilyttämisellä.

115 artikla. Vuosittaisen palkallisen perusloman kesto

Palkallinen vuosiloma on työntekijöille 28 kalenteripäivää.

Vuosittainen palkallinen perusloma, joka kestää yli 28 kalenteripäivää (pidennetty perusloma), myönnetään työntekijöille tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

116 artikla. Vuosittainen palkallinen lisäloma

Vuosittaista palkallista lisävapaata myönnetään työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisille työajoille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille työntekijöille. tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Työnantajat voivat tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen itsenäisesti määrätä työntekijöille lisälomia, ellei tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden vapaiden myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä, jotka hyväksytään ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

117 §. Vuosittainen palkallinen lisäloma työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

Vuosittainen palkallinen lisävapaa myönnetään työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa: maanalaisessa kaivoksessa ja avolouhoksessa avolouhoksissa, radioaktiivisen saastumisen alueilla, muussa työssä, johon liittyy haitallisia vaikutuksia. fyysiset, kemialliset, biologiset ja muut tekijät.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden palkallisen lisävapaan vähimmäiskesto ja sen tarjoamisen edellytykset vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ottaen huomioon työnantajan lausunnon. Venäjän kolmenvälinen sosiaali- ja työsuhteiden sääntelykomissio.

118 §. Vuosittainen palkallinen lisävapaa työn erityisluonteen vuoksi

Venäjän federaation hallitus määrittää luettelon työntekijöistä, joille myönnetään vuosipalkkainen lisäloma erityistyön vuoksi, sekä tämän loman vähimmäiskeston ja sen myöntämisen ehdot.

119 §. Vuotuinen palkallinen lisäloma työntekijöille, joiden työaika on epäsäännöllinen

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetään palkallista lisävapaata, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä ja joka ei voi olla lyhyempi kuin kolme kalenteripäivää.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Venäjän federaation hallitus vahvistaa Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarviosta rahoitetuissa organisaatioissa - Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaiset ja paikallisesta talousarviosta rahoitettavissa organisaatioissa - paikallishallinnot.

120 artikla. Vuosipalkkaisten lomien keston laskeminen

Työntekijöiden vuosittaisen perus- ja lisäloman kesto lasketaan kalenteripäivinä, eikä sitä rajoita enimmäisraja. Loman kalenteripäivien määrään ei lasketa mukaan vapaapäiviä, jotka osuvat palkallisen päävuosi- tai lisävuosiloman ajalle.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa vuosipalkkaiseen peruslomaan lisätään palkalliset lisävapaat.

121 §. Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan palvelusaikaan sisältyy:

todellinen työaika;

aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten, työsopimuksen, työpaikan (aseman) mukaisesti säilytettiin, mukaan lukien palkallisen vuosiloman, vapaat lomat, vapaapäivät ja muut työntekijälle annetut lepopäivät;

pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä pidättämisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;

sellaisen työntekijän työkiellon aika, joka ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta (tarkastusta) ilman omaa syytään;

työntekijän pyynnöstä myönnetyn palkattoman loman aika, enintään 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

(kohta otettiin käyttöön liittovaltion lailla 22.07.2008 N 157-FZ)

(Osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.06.2006 N 90-FZ)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan palvelusaikaan ei sisälly:

aika, jolloin työntekijä on poissa työstä ilman hyvää syytä, mukaan lukien hänen työstä pidättämisensä tämän lain 76 §:ssä säädetyissä tapauksissa;

vanhempainvapaan aika siihen asti, kunnes lapsi saavuttaa laillisen iän;

kohta ei ole enää voimassa. - Liittovaltion laki, 22.7.2008 N 157-FZ.

Palvelusaika, joka antaa oikeuden palkalliseen lisävapaaseen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä, sisältää vain asianmukaisissa olosuhteissa tosiasiallisesti työskennellyn ajan.

122 §. Vuosipalkkaisen loman myöntämismenettely

Palkallista lomaa on myönnettävä työntekijälle vuosittain.

Oikeus vapaaseen ensimmäiseltä työvuodelta syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen kyseisen työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymistä on annettava työntekijän pyynnöstä palkallinen loma:

naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan määräämän vuosipalkkaallisen loman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Artikla 123. Palkallisten vuosilomien myöntämisen etuoikeus

Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkamista siten kuin tämän säännöstön 372 artiklan mukaisesti paikallisten määräysten antamista varten.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Tietyille työntekijäryhmille tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa vuotuinen palkallinen loma myönnetään heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa siltä ajalta, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla, riippumatta hänen jatkuvasta työskentelystä kyseisen työnantajan palveluksessa.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiselle työnantajan määräämälle ajalle työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;

työntekijän suorittama julkisten tehtävien palkallinen vuosiloma, jos työlainsäädännössä säädetään tästä vapautuksesta;

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

muissa työlainsäädännössä, paikallisissa määräyksissä säädetyissä tapauksissa.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Jos työntekijälle ei ole maksettu ajoissa palkkaa vuosiloman ajalta tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisesta hakemuksesta. lykätä palkallista vuosilomaa toiseksi työntekijän kanssa sovituksi ajaksi.

(Osa kaksi sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.06.2006 N 90-FZ)

Poikkeustapauksissa, kun työntekijälle vapaan myöntäminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation, yksittäisen yrittäjän normaaliin työnkulkuun, voidaan työntekijän suostumuksella siirtää lomaa seuraavaan työskentelyyn. vuosi. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kielletty.

125 § Palkallisen vuosiloman jakaminen osiin. Loman muisto

Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Lisäksi vähintään yhden loman osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Käyttämätön osa lomasta on annettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden, raskaana olevien naisten ja työntekijöiden, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden takaisinveto ei ole sallittua.

126 artikla. Palkallisen vuosiloman korvaaminen rahakorvauksella

(sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 30.6.2006 N 90-FZ)

Palkallisen vuosiloman yli 28 kalenteripäivää kestävä osa voidaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta korvata rahakorvauksella.

Summittaessa vuosipalkkalomaa tai siirrettäessä vuosipalkkalomaa seuraavalle työvuodelle rahakorvaus voi korvata kustakin 28 kalenteripäivää ylittävän osan tai kuinka monta päivää tästä osasta.

Raskaana olevien naisten ja alle 18-vuotiaiden työntekijöiden palkallista peruslomaa ja vuosipalkkaista lisälomaa ei saa korvata rahakorvauksella eikä haitallisia ja (tai) vaarallisia tekijöitä tekevien työntekijöiden vuosipalkkaisella lisälomalla. työolot asianmukaisissa työoloissa (lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä).

127 §. Loma-oikeuden käyttäminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Rostrudin 09.09.2010 päivätty kirje N 2725-6-1 ilmoitti, että ennen Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen N 132 "palkkaisista lomista" voimaantuloa sovelletaan edelleen tämän artiklan määräyksiä, että irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan palkka. rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Työnantajan, täyttääkseen asianmukaisesti Venäjän federaation työlaissa vahvistetun velvoitteen virallistaa irtisanominen ja sovittaa irtisanotun työntekijän kanssa, on lähdettävä siitä, että työntekijän viimeinen työpäivä ei ole hänen työpäivänsä. irtisanominen (loman viimeinen päivä), mutta ensimmäistä lomapäivää edeltävä päivä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen määritelmä 25.01.2007 N 131-O-O).

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (paitsi tapauksia, joissa irtisanominen tapahtuu syyllisyyden vuoksi). Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä katsotaan irtisanomispäiväksi.

Jos irtisanominen johtuu työsopimuksen voimassaolon päättymisestä, lomaa myöhemmällä irtisanomisella voidaan myöntää myös silloin, kun loma-aika ylittää kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tässä tapauksessa viimeinen lomapäivä katsotaan myös irtisanomispäiväksi.

Myönnettäessä lomaa ja irtisanomista, kun työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta, tällä työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanomishakemus ennen loman alkamista, jos toista työntekijää ei kutsuta hänen tilalleen siirrolla .

128 artikla. Palkaton loma

Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

sotilaiden vanhemmat ja vaimot (aviomiehet), jotka kuolivat tai kuolivat asevelvollisuutta suorittaessaan saadun vamman, aivotärähdyksen tai vamman seurauksena tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

työskentelevät vammaiset - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

työntekijät synnytyksen, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksissa - enintään viisi kalenteripäivää;

muissa tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien tai työehtosopimuksen määrätyissä tapauksissa.