Kirje haastattelun jälkeen työnantajalle. Kuinka kysyä työnantajalta haastattelun tuloksista. "No, missä sinä olet?!"

Työnantajan käyttäytyminen viran hakijan tarinan aikana ammatillisista ominaisuuksista, vastaus ehdotettuihin kysymyksiin kertoo, kuinka hedelmällistä viestintä oli ja pitäisikö sinun odottaa puhelua työkutsulla.

Mistä tiedät, onnistuiko haastattelusi?

Todiste haastattelijaan tehdystä myönteisestä vaikutuksesta ja onnistuneesta haastattelusta:

1. rekrytoija on vaikuttunut, kuuntelee tarkkaavaisesti, katsoo silmiin ja nojautuu eteenpäin, nyökkää hyväksyvästi, hymyilee.
2. Hakijan näkemykseen yrityksen toimialasta kiinnitetään entistä enemmän huomiota, haastattelu kestää suunniteltua pidempään.
3. Päällikkö kertoo yrityksestä, tulevaisuuden suunnitelmista, kuvailee yksityiskohtaisesti edut ja bonukset, uranäkymät ja palkankorotukset.
4. Työnantaja on kiinnostunut ehdokkaan mahdollisuudesta aloittaa työtehtävät mahdollisimman pian, nimeää seuraavan tapaamisen tai puhelun tarkan päivämäärän, ryntää suorittamaan pääsykokeena annettuja läksyjä.
5. Hakijalta kysytään kiinnostusta kolmannen osapuolen avoimiin työpaikkoihin, haastatteluja kilpailijoiden yrityksissä.
6. Haastattelija kysyy suosituksista tai alkaa soittaa hakijaa tehtävään suositellulle organisaatiolle.
7. Keskustelun jälkeen ehdokkaalle annetaan kierros yrityksessä, häntä ei vapauteta pitkään aikaan erossa, jatketaan keskustelua.

Tärkeä! Haastattelun lopussa rekrytoija tarjoutuu tulemaan toiseen tapaamiseen - tämä on hyvä merkki, he ovat kiinnostuneita hakijasta, päätös hänen työstään on melkein tehty ja haastattelu onnistui. Jos haastattelussa he sanoivat: "Soitamme sinulle", tämä voi tarkoittaa sekä kieltäytymistä että tarvetta valita.

Miten saada selville, kuinka haastattelusi sujui?

Kuinka saada selville haastattelun tulokset tai kuinka muistuttaa itseäsi haastattelun jälkeen?

Haastattelun tulos selviää yleensä kahden päivän tai kahden viikon kuluessa.

Kun ei haluta virua tuntemattomaan odottaessaan keskustelun lopputulosta työnantajan kanssa, kannattaa keskustelun päätteeksi tiedustele valtioon pääsyä koskevan päätöksen päivämäärää, selvitä sopiva soittoaika, puhelinnumero, sähköpostiosoite.

Etkö saa soittoa haastattelun jälkeen? On hyödyllistä tehdä aloite ja muistuttaa itseään osoittamalla johtajalle kiinnostusta saada paikka yrityksessä. Sinun on tehtävä se oikein ja häiritsemättä., muista odottaa työnantajan ilmoittamaa päivämäärää. Jos vastausta ei saada haastattelussa ilmoitetun päätöksenteon määräajan jälkeen, tulee olla yhteydessä rekrytoijaan.

Pitäisikö minun soittaa työnantajalle haastattelun jälkeen? On sopivaa muistuttaa itsestään 7-10 päivää keskustelun jälkeen ellei haastattelijan kanssa ole toisin sovittu.

Parhaaksi katsotaan puhelinsoitto ja sähköpostilla lähetetty kirje.Tavallista postia ei tule käyttää siirron pituuden vuoksi, tekstiviesti ja varoittamaton käynti toimistolla huomioidaan työnantajan toimesta. epäkunnioituksena.

Miksi he eivät soita takaisin haastattelun jälkeen? Monet rekrytoijat eivät pidä tarpeellisena ilmoittaa hakijalle työn hylkäämisestä. Tekemättä mitään, voit odottaa vastausta pitkään. Pitäisikö sinun soittaa työnantajallesi haastattelun jälkeen? Kyllä, se on sen arvoista.

Puhelu

On oikeampaa soittaa sen yrityksen työntekijälle, jonka kanssa olet sopinut.

Suurissa yrityksissä henkilöstöpäällikkö vastaa uusien ihmisten palkkaamisesta.

Jos hän on poissa, ota puhelimitse yhteyttä haastattelun suorittaneeseen haastattelijaan (yleensä tämä on yrityksen tuleva välitön esimies tai johtaja).

Jos mainittujen henkilöiden luokse ei pääse perille, on otettava yhteyttä vastaanottoon pyynnön kanssa olla yhteydessä henkilöön, joka tekee päätöksiä viran ehdokkaista.

Keskustelun alussa sinun tulee esitellä itsesi, nimetä haastattelun päivämäärä ja kysyä sen tuloksesta. Jos päätöstä ei tehdä, on tarpeen täsmentää seuraavan kutsun ajankohta.

Puhelinkeskustelussa rekrytoijaa voidaan kehottaa tekemään päätös, vihjaa muiden houkuttelevien työtarjousten saatavuudesta.

Hänen pitkittynyt vastaus pakottaa hänet hyväksymään kilpailevan yrityksen ehdot. Motivoitunut johtaja ei halua menettää arvokasta asiantuntijaa.

Kun työnantaja epäröi vastausta pitkään, sinun on soitettava takaisin 1-2 päivän välein myönteiseen päätökseen tai lujaan kieltäytymiseen asti. Työnhakija, joka on vakuuttanut yrityksen johdon lisääntyneestä kiinnostuksesta tehtävään, lisää mahdollisuuksia tulla työhön. Sinnikkyys ei saa muuttua tyhmyydeksi, ei pidä soittaa joka tunti.

Sähköposti

Sen lisäksi, että sinulla on mahdollisuus saada selville haastattelun tulos, kirje auttaa muistuttamaan työnantajaa itsestäsi, osoittaa kiinnostusta työtä kohtaan, yhteisen yhteistyön etuja yritykselle, ilmaista kiitollisuutta.

Se on parasta osoittaa haastattelijalle, sillä häneen syntyi yhteydenpito kommunikoinnin aikana.

Lisäksi, vaikka haastattelussa he sanoivat soittavansa takaisin, on melko hyväksyttävää kirjoittaa kirje tulosten selventämiseksi ja muistuttaa itsestäsi.

Kuinka kirjoittaa kirje työnantajalle haastattelun jälkeen, esimerkki siitä, mitä tällaisissa kirjeissä on ilmoitettava:

• esittele itsesi, ilmoita haastattelun päivämäärä;
• kiitos kiinnostuksestasi ehdokkuutta kohtaan ja ajastasi;
• ilmoittaa työnantajan palkkaamisesta saamat edut;
• kysy haastattelun tuloksesta;
• vahvistaa työn tarpeen ja halun aloittaa sen tekeminen mahdollisimman pian.

Huomio! Kirje tulee lähettää vakavalle hakijalle sopivasta sähköpostiosoitteesta suuryritykseen, erilaisiin [sähköposti suojattu] ([sähköposti suojattu]) ovat virheellisiä.

Haastattelun lopputuloksena on työsopimuksen allekirjoittaminen. Kun vaalittu tavoite - työpaikan saaminen menestyvässä yrityksessä - saavutetaan, kaikki keinot ovat hyviä. Tärkeintä on, että hakijan toimet eivät saa ylittää liiketoimintaetiketin soveltamisalaa, olla oikea-aikaisia ​​ja harkittuja, ja kaikki varmasti onnistuu.

Eichars suosittelee haastattelun jälkeen kysymään kokouksen tuloksista, jos työnantaja on hiljaa eikä raportoi tuloksista. Tämä voidaan tehdä eri tavoin. Parempi - jotta se ei aiheuta ärsytystä, ja lisäksi lisää pisteitä itsellesi työnantajan silmissä. Alla on lista ideoista, joita ei tulisi käyttää kommunikoinnissa työnantajan tai HR:n kanssa (tällainen viestintä haastattelun jälkeen on sopivinta sähköpostitse).

"Lupasit soittaa torstaina, mutta soitit perjantaina."

Kuulostaa syytökseltä. "Tämä hakija ei ymmärrä, että työskentelen kymmenien avoimien työpaikkojen parissa, eikä prosessi ole aina valmis suunniteltuun päivämäärään mennessä", - näin HR ajattelee, ja hakijasta tulee vähemmän houkutteleva hänelle.

Odota vielä pari päivää ja kirjoita sitten, että odotat suosituksia seuraavista toimenpiteistä, jotka ovat välttämättömiä, jotta työnantaja saa täydellisemmän kuvan sinusta.

"No, missä sinä olet?!"

Työnhakusi tulee olla pitkäjänteistä ja aikeissasi luja, mutta tämä ei päde siihen sävyyn, jolla kysyt haastattelun tuloksista.

Osoita kärsivällisyyttä, osoita, että ymmärrät kuinka vaikeita tehtäviä henkilöstöjohtaja ratkaisee.

Muistuttaaksesi itsestäsi kysy, mitä muita tietoja voit antaa itsestäsi laajentaaksesi työnantajan käsitystä mahdollisuuksistasi. Tällä muotoilulla et vaadi, vaan osoitat tuloksen tärkeyden sinulle ja valmiutesi jatkoyhteistyöhön.

"Odotan ainakin jotain vastausta haastattelusta."

Väärä. Et odota vastausta mihin tahansa. Tällainen lause pettää kärsimättömyyden. HR:n mielikuvitus maalaa heti kuvan: hakija ei irrota katsettaan puhelimesta ja on heti ensimmäisellä puhelulla valmis hyppäämään pois suihkusta, jottei jää paitsi tärkeästä työnantajasta.

Kyllä, haluat löytää työtä, mutta arvostat itseäsi ja odotat työnantajasi arvostavan sinua.

Tämä sanamuoto on osuvampi: "Haluaisin tietää, missä vaiheessa päätös ehdokkuudestani on."

"Minulla on toinen ehdotus. Oletko jo päättänyt siellä vai et?"

Eichar ymmärtää, että sinulla voi olla muita tarjouksia, mutta syvästi hän toivoo, että haluat työskennellä juuri tässä yrityksessä ja että olet kiinnostunut tästä avoimesta työpaikasta. Siksi vastaanotto, jossa on kiristyksen sävy, ei aiheuta iloa.

Voit kiinnittää HR:n huomion siihen, onko sinulla toinen tarjous, mutta tee se varovasti. Esimerkiksi näin: ”Minua valittiin toiseen yritykseen, ja he tekivät minulle työtarjouksen. Täytyy vastata perjantaina. Ohjaa minua, kun teet päätöksen ehdokkuudestani."

"Olen pettynyt, ettet vastannut minulle."

Saatat olla hyvin järkyttynyt, mutta älä moittele työnantajaasi. Monet yritykset ottavat yhteyttä vain valittuihin ehdokkaisiin - toisille ilmoitetaan sähköpostitse tai ei ollenkaan (tämä voidaan muuten sanoa haastattelussa - että saat vastauksen vain jos se on myönteinen, joten kuuntele tarkkaan) .

Valintaprosessi voi viivästyä HRD:stä riippumattomista syistä. Epämiellyttävintä on kirjoittaa ankara kirje tietämättä, että valintaprosessi on vielä kesken. Tällaisessa tilanteessa osoitettu kärsimättömyys sulkee ovet haastatteluyritykseltä.

Päinvastoin, positiivinen loppusointu kommunikaatiossa voi jonain päivänä avata asiantuntijalle mahdollisuuden saada työpaikka täältä.

Siksi paras lause, jolla voit omalta osaltasi lopettaa yhteydenpidon, kuulostaa tältä: "Olen iloinen, että sain tutustua yritykseesi ja olen iloinen, jos ilmoitat minulle avoimista työpaikoista, joissa voit olla hyödyksi taitojani ja kokemustani."

Olet siis töissä Saksassa, ja niin paljon aikaa ja vaivaa vaatinut CV on lähetetty. Seuraava askel on HR-osastolla: rekrytoijan on tutkittava työhön hakevan henkilön asiakirjat ja päätettävä, kutsutaanko hän haastatteluun vai hylkääkö hänen ehdokkuutensa välittömästi.

Tämä tietysti vie jonkin aikaa. Ja paikkaa hakijan tarvitsee vain odottaa puhelua tai kirjekuorta postilaatikossa. Mutta kuinka kauan sinun pitäisi odottaa? Onko mahdollista vastausta odotellessa soittaa yritykseen ja kysyä miten hakemuksesi on? Mitä kysymyksiä pitäisi kysyä ja mitä ei pitäisi kysyä kategorisesti?

Ei kolmessa päivässä, vaan kahdessa viikossa

Asiantuntijat varoittavat: älä tartu puhelimeesi miettimättä tarkkaan, milloin soittaa ja mitä kysyä! Parempi vielä, että olet kiinnostunut ammattilaisten neuvoista, jotta et saisi puheluista suuttuvaa henkilöstöpäällikköä hylkäämään ehdokkuuttasi edes lukematta ansioluettelon sisältöä.

Jos päätät tiedustella asiakirjojen käsittelyn etenemistä jo kolmen päivän kuluttua niiden lähettämisestä, osoitat mahdolliselle työnantajalle kärsivällisyyden ja tahdikkuuden puutetta sekä epäpätevyyttä yrityksen työprosesseissa. Bewerbung.de-portaalin kirjoittajat, joka kattaa saksalaisten yritysten työllisyyden erityispiirteet.

He neuvovat tekemään tiedustelut aikaisintaan kahden viikon kuluttua asiakirjojen lähettämisestä. Jos ansioluettelosi on postitettu, kestää vielä pari päivää toimitusta varten. Älä unohda kirjoittaa muistiin asiakirjojen lähetyspäivämäärää sekaannusten välttämiseksi. On parasta tiedustella ansioluetteloasi ja mahdollisuutta saada kutsu haastatteluun puhelimitse, koska HR-päällikkö joutuu vastaamaan sähköpostipyyntöön kirjallisesti ja tämä on ylimääräistä aikaa vievää, mikä ei ilahduta ketään. , asiantuntijat portaalissa Bewerbung.de varoittavat.

Ei tyhjiä lauseita!

"On yksi yksinkertainen nyrkkisääntö", sanoo henkilöstökonsultti Maren Lehky Zeit Onlinen kolumnissa, joka neuvoo lukijoita heidän ammattiuransa alkuvaiheessa. Ansioluettelot tulevat, ja mitä harvemmin sinun tulee ottaa heihin yhteyttä kysymyksissä. pienten ja keskisuurten yritysten tilanne on toinen: siellä saatat olla yksi ehdokas kymmenestä."

Jos olet jo päättänyt soittaa HR-osastolle, älä missään tapauksessa aloita keskustelua stereotyyppisellä lauseella: "Halusin vain tietää, saitko ansioluetteloni." Ensinnäkin mahdollisuudet kirjeesi katoamiseen ovat minimaaliset, ainakin Saksassa. Toiseksi on selvää ja ilman pitkiä puheita, että tämä ei kiinnosta sinua ollenkaan, kirjoittaa Maren Lecky.

Konteksti

Toinen yleinen kysymys, jota innokkaat työnhakijat kysyvät, on jotain tällaista: "Haluaisin tietää, milloin minut kutsutaan haastatteluun. Minulle tarjottiin toista työtä ja minun on nopeasti päätettävä, hyväksynkö tarjouksen vai en." Useimmiten tämä ei ole totta, kolumnien kirjoittaja väittää, minkä HR-osaston keskustelukumppanisi ymmärtää täydellisesti. Lisäksi rekrytoija tietää, että tämän kysymyksen tarkoituksena on painostaa häntä. Kuka pitää siitä? Ei tietenkään kenellekään!

Inhimillinen tekijä ja kärsivällisyys auttavat

Molemmat kysymykset ovat tyhjiä lauseita. Siksi on parempi olla kysymättä heiltä ollenkaan, vaan kääntyä keskustelukumppanin puoleen, jotta syntyy normaali ihmiskeskustelu, neuvoo Maren Lecky. Kysy ensin, onko hänellä aikaa vastata kysymykseesi, ja jos ei, milloin on paras aika soittaa takaisin. Ja kerro sitten rehellisesti, miksi soitat. Se saattaa kuulostaa tältä: "Tiedän, että sinulla on paljon tekemistä ilman CV:täni. Mutta odotan innolla kuulevani, kaikki juoksevat postilaatikkoon ja tarkistavat sähköpostini viiden minuutin välein. Kerro minulle, mitkä ovat mahdollisuuteni saada kutsu haastatteluun".

Muista, asiantuntija varoittaa, että kukaan ei voi heti vastata kysymykseesi ilman asiakirjojasi. Ne on ensin löydettävä ja tarkasteltava, ja rekrytoija tarvitsee jonkin aikaa tehdäkseen tämän. Kysy siis, milloin sinulle voidaan soittaa takaisin.

Älä huoli siitä, että joudut odottamaan uudelleen. Loppujen lopuksi asiakirjojen käsittelyprosessi ei riipu sinusta millään tavalla. Odottaminen tuntuu sinusta väsyttävältä, kun taas rekrytoijille, jotka puskevat läpi satoja ansioluetteloita kuukaudessa, aika kuluu huomaamatta. Joskus, niin on Maren Leckyn pettymys, hakijan on odotettava vastausta viikkoja ja joskus kuukausia.

Kuinka ymmärtää enemmän haastattelussa, mikä on ehdokkaasi ei kiinnosta työnantaja? Odottaako soittoa rekrytoijalta tai varata seuraava haastattelu?
Minulta kysytään usein samanlaisia ​​kysymyksiä. Tässä artikkelissa olen koonnut yleisiä vinkkejä, jotka auttavat työnhakijaa määrittämään mahdollisuutensa päästä haastatteluun.

Aika

15 minuutin haastattelun uskotaan kertovan välinpitämättömyydestä työnantaja. Kokenut henkilöstöpäällikkö sanoo kuitenkin, että joskus 7-8 minuuttia riittää positiivisen päätöksen tekemiseen, ja joskus jopa 50 minuuttia ei takaa, että sinut palkataan.
Haastattelun ajankohta riippuu suurimmaksi osaksi tehtävästä, johon haet. Kuvittele itsesi rekrytoijan paikalle ja yritä ymmärtää, mitä tietoa työnantaja tarvitsee tehdäkseen laadukkaan työntekijän valinnan.

Älä kiirehdi asettamaan kaikkia kortteja pöydälle.

Haastattelussa hakijat yrittävät näyttää itsensä hyvältä puolelta - he kuvaavat ammatillista kokemustaan, puhuvat ominaisuuksistaan. Eichar kuuntelee kohteliaasti ja sanoo haastattelun lopussa hyväntahtoisella äänellä soittavansa takaisin myöhemmin.
Esimerkiksi hakija kertoi henkilöstöpäällikölle, että hänen vahvimpia ominaisuuksiaan ovat ahkera, vastuullisuus ja pitkäjänteisyys. Ja työnantaja tarvitsee luovan ihmisen, joka rakastaa ja osaa tehdä itsenäisiä päätöksiä, pyrkii ammattilaiselle kasvua, valmiina moneen työhön.
Lue työnantajan vaatimukset huolellisesti ennen haastattelua. Älä kiirehdi kokouksen aikana kertomaan työnantajalle kaikista ominaisuuksistasi ja taidoistasi. Yritä paremmin selvittää, mitä ominaisuuksia työnantaja tarvitsee, ja kerro itsestäsi näiden tietojen avulla vastaavassa yhteydessä.

HR-johtajan käyttäytyminen

Kehonkieli voi kertoa paljon. Jos haastattelija istuu pystyasennossa, nojautuu hieman sinua kohti, seuraa katsettasi, kuuntelee tarkkaavaisesti ja välillä nyökkää, hän on todennäköisesti kiinnostunut ehdokkuudestasi. Jos hän nojaa täysin taaksepäin tuolissaan, asettaa kätensä ristiin rinnalleen, katsoo ympärilleen tai kelloa, hän on todennäköisesti menettänyt kiinnostuksensa sinuun.
Rekrytoijan välinpitämättömyys voi olla merkki kiinnostuksen puutteesta. Tässä tapauksessa sinusta tuntuu, että haastattelu on muodollinen ja haastattelija haluaa lopettaa kokouksen mahdollisimman pian.
Jos haastattelija kieltäytyy vastaamasta kysymyksiisi haastattelun aikana ja sanoo, että saat kaiken selville myöhemmin, niin tämä osoittaa pikemminkin hänen epäammattimaisuutensa. Haastattelun lopussa kummallakaan osapuolella ei pitäisi olla enää kysymyksiä.
Tässäkin tapauksessa on kuitenkin osa todennäköisyydestä, että työnantaja saattaa muuttaa mieltään ja varata uuden haastattelun, jos paikkaa ei ole hyväksytty.

Hyökkäävä strategia

Saadaksesi selville, sopiiko hakemuksesi avoimeen paikkaan vai ei, sinun tulee kysyä työnantajan edustajalta muutama kysymys. Esimerkiksi: "Voinko katsoa, ​​että olen läpäissyt haastattelun ensimmäisen vaiheen?", "Voinko hakea paikkaa?", "Milloin saan vastauksen?" jne. On kuitenkin epäeettistä esittää kysymyksiä, kuten: "Piditkö minusta?", "Kuinka pidät minusta?" tai "No, selvisinkö?" On paljon tehokkaampaa tarkistaa henkilöstöpäällikön kanssa tärkeimmät ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Näin pystyt arvioimaan, kuinka ehdokkuutesi vastaa työnantajan käsitystä ihanteellisesta hakijasta.
Todennäköisesti haastattelija ei anna sinulle tarkkaa vastausta mihinkään yllä olevista kysymyksiä. Pyydä tässä tapauksessa lupa soittaa hänelle henkilökohtaisesti seuraavana päivänä, ilmoita puhelinnumero, johon on kätevää pitää yhteyttä. Muista soittaa hänelle seuraavana päivänä. Älä pelkää kuulostaa tunkeilevalta!

Jokaisella rekrytoijalla on erilainen haastattelumenetelmä. Jotkut HR-henkilöt osoittavat perinteistä kohteliaisuutta, kun taas toiset käyttävät stressihaastattelutekniikoita tai testimenetelmiä. Sinun tulee aina olla rehellinen, avoin ja positiivinen. Hymyile ihmisille, niin menestys odottaa sinua varmasti!

Miten haastattelu sujui? Entä jos työnantaja sanoo soittavansa takaisin eikä soittavansa takaisin? Tarkastellaanpa esitettyjä kysymyksiä tarkemmin.

Merkkejä onnistuneesta haastattelusta

Miten ymmärtää haastattelun onnistuneen? Kuinka kauan odottaa vastausta? On selviä merkkejä onnistuneesta haastattelusta.

Jos työnantaja soittaa selkeät ja tarkat määräajat milloin he ottavat sinuun yhteyttä ja kun he tekevät sinusta päätöksen, - tämä on hyvä merkki.

Kun hakijan kanssa puhutaan välttelevästi ja epämääräisesti haastattelun tuloksista, se tarkoittaa, että hakija ei ole kiinnostunut työnantajista.

Yleinen merkki on, jos haastattelussa sanotaan "soitamme sinulle".

Jos haastattelija piti hakijaa erittäin lupaavana, hän on huolissaan kilpailijoiden sieppaamisesta.

Tässä tapauksessa hän on kiinnostunut ehdokkaan aikataulusta ja lähitulevaisuuden suunnitelmista. Haastattelija on valmis sopimaan seuraavan tapaamisen hakijalle sopivaan aikaan.

Toinen haastattelun onnistumisen piirre on se, että haastattelija käyttää paljon aikaa hakijan kysymyksiin vastaamiseen.

Lisäksi keskustelussa ehdokkaan kanssa hän mainostaa yritystä kaikin mahdollisin tavoin ja niitä tulevaisuudennäkymiä, jotka odottavat hakijaa uuteen paikkaan. Hän yksityiskohtaisesti puhutaan uran kasvusta ja yrityksen eduista ennen monia, monia muita.

Lupaavan hakijan kanssa haastattelu kestää kauemmin etukäteen varatun ajan.

Jos työnantaja ei ole kiinnostunut ehdokkaasta, hän yrittää lopettaa keskustelun hänen kanssaan mahdollisimman pian.

Jos haastattelija vie haastattelun jälkeen hakijan toimistoon ja esittelee muita työntekijöitä, päätös on todennäköisesti myönteinen.

Jos sinulle suosituksia antaneet ihmiset kertovat työnantajan ottaneen heihin yhteyttä, tämä on erittäin myönteinen merkki. Yleensä suosituskirjeiden tarkistaminen vie hyvin pitkän ajan, jota kukaan ei tule hukkaan bisnesmaailmassa.

Voit ottaa selvää työnantajan kiinnostuksesta ja ei-verbaalisissa signaaleissa.

Jos hän on kallistettu eteenpäin, katsoo silmiin, ei käytä suljettuja asennuksia, tämä osoittaa kiinnostusta ja taipumusta.

Kiinnostus näkyy silloinkin että rekrytoija puhelun aikana ei häiritse puheluita ja keskustelut toimistoon tutustuneiden työntekijöiden kanssa, ei tutki sähköpostin kirjeitä, sammuttaa soivan puhelimen, tarjoaa hakijalle teetä tai kahvia, huolehtii mukavuudestaan ​​ja mukavuudestaan.

Kuinka saada selville tulos?

Kuinka saada selville haastattelun tulokset?

Se on hyvin yleistä, että haastateltava tekee sanoivat soittavansa takaisin jota ei usein seuraa mitään. Jos he eivät soita haastattelun jälkeen (ei vastausta haastattelun jälkeen), on järkevää analysoida sen tulokset puolueettomasti.

Ehkä olit todella parhaimmillasi. Tässä tapauksessa sinun pitäisi itse selvittää haastattelun tulokset... Tarkastellaan tarkemmin, kuinka voit muistuttaa itsestäsi.

Soittaa

Miksi he eivät soita takaisin haastattelun jälkeen? Pitäisikö soittaa työnantajalle?

Ei tarvitse pelätä soita työnantajalle haastattelun jälkeen. Tämä osoittaa aktiivisen elämänaseman, kyvyn saavuttaa tavoitteet, kiinnostuksen työhön.

Kenen kanssa on parempi kommunikoida?

On parempi kommunikoida suoraan haastattelemasi yrityksen työntekijän kanssa.

Hän on varmasti parhaiten tietoinen tuloksistasi.

Jos haastattelijan kanssa ei ole mahdollista puhua, on järkevää puhua henkilöstöjohtajan kanssa.

Mitä sanoa?

Kuinka kysyä haastattelun tuloksista? Kun soitat puhelimeen saadaksesi selville haastattelun tulokset, sinun tulee esitellä itsesi, kertoa, että sinä ja sellaisena päivänä sinut on haastateltu sellaiseen ja sellaiseen tehtävään ja kysy tuloksista.

Kuinka kauan kestää muistuttaa sinua itsestäsi?

Muistuttaminen itsestäsi on sopivaa 7-10 päivää haastattelun jälkeen... Jotkut rekrytoijat jopa odottavat tällaista siirtoa hakijoilta, jotta he vahvistavat kiinnostuksensa.

Kirjoittaa kirjettä

Jos et halua soittaa, voit kirjoittaa kirjeen. Tämä tapa muistuttaa itseäsi toistaiseksi ei juuri juurtunut venäläisiin yrityksiin kuitenkin viime vuosina harjoiteltu yhä enemmän.

Kuinka tehdä se oikein?

Kirjeessä tulee muistaa muistuttaa haastattelun päivämäärästä, avoimesta paikasta ja ilmaista kiitollisuus.

Malli, jonka mukaan kirje on laadittu, ei tarvitse olla tiukka... Tilanteesta riippuen se voi muuttua, laajentua ja supistua.

Kuinka kirjoittaa kirje työnantajalle haastattelun jälkeen? Alla on esimerkki:

"Hyvää iltapäivää, Maria Gennadievna. Tapasimme 17. toukokuuta haastattelussa PR-päällikön vapautumisesta.

Tässä tehtävässä työskentely on minulle erittäin mielenkiintoista, ja siksi haluaisin tietää haastattelun tulokset.

Kiitos mielenkiinnostasi ansioluetteloani kohtaan ja ajastasi.

Kiitos jo etukäteen vastauksestasi.

Ystävällisin terveisin, Victoria Pastukhova.

Kenelle minun pitäisi kääntyä?

Kuten yllä olevasta esimerkistä näet, voit osoittaa kirjeen paras haastattelija... Tunnet hänet, koska tapaamishetkestä on kulunut vähän aikaa, hän muistaa sinut, ja siksi tällainen viesti on enemmän kuin sopiva.

Johtopäätös

Haastattelun huolellisella analyysillä käy selväksi, kuinka kiinnostunut työnantaja on ehdokkuudestasi. Jos viikon kuluttua haastattelusta ei vastata (ei soittanut), on järkevää muistuttaa itsestään puhelimitse tai sähköpostitse.

Monet rekrytoijat odottavat palautetta hakijalta, koska tänään erittäin motivoituneita työntekijöitä, joilla on aktiivinen elämäntapa.