Kenelle mennä töihin 35-vuotiaana

Työnhakijat ovat usein yllättyneitä havaitessaan ongelmia työllistymisessä 35 vuoden iän jälkeen. Jostain syystä työnantaja suosii nuoria työntekijöitä epäröimättä. Ja joskus jopa periaatteessa ei pidä hakijoita vanhempia kuin tiettyä ikää. Mistä se on kotoisin? Loppujen lopuksi on selvää, että heillä on paljon vähemmän kokemusta! Tämän asian kiireellisyyttä tänään on niin paljon, että vaikka olet vielä kaukana 35:stä, ei ole epäilystäkään siitä, että ennemmin tai myöhemmin se varmasti seisoo edessäsi kaikessa loistossaan. Ole samaa mieltä siitä, että meidän aikanamme tuskin kukaan voi ylpeillä vakaan työn ja jatkuvien tulojen takuusta. Siksi hyvän työn saamisen (ja sen seurauksena korkean elintaso) monimutkaisuuden ymmärtäminen on koulutettujen ja tietoisten ihmisten etuoikeus, jotka haluavat hallita elämäänsä itse.
Vaikka se kuulostaa paradoksaalista, ongelma ei todellakaan ole ikä sinänsä. Tosiasia on, että jokaisen elämän tietystä pisteestä tulee aika, jolloin haluat enemmän mukavuutta ja vähemmän stressiä. 35 vuoden jälkeen alamme katsoa elämää hillitymmin, rauhallisemmin ja tasapainoisemmin. On hyvin harvinaista, että kukaan säilyttää nuorekkaan innostuksen ja rohkeuden tavoitteiden saavuttamisessa. Suurin osa tavoitteistamme on hiipumassa. Sen sijaan, että hän pyrkisi toteuttamaan unelmiaan, hän alkaa arvostaa mukavaa työssäoloa, haluaa ei-jäykkä pomo, mahdollisimman pehmeä työaikataulu, ansaita enemmän ja tehdä vähemmän samaan aikaan. Työnantajat kutsuvat sitä yksinkertaisesti: työntekijä alkaa "roikkua".

Energiset nuoret, joilla on yleensä suuret suunnitelmat "valloittaa maailma, ansaita miljoona dollaria, tulla presidentiksi jne.", ovat väsymättömiä. He eivät ota huomioon väsymystä, he ajattelevat vähemmän lepoa, he ovat valmiimpia antamaan itsensä työlle jälkiä jättämättä. Tällaiset työntekijät ovat valmiita uhraamaan mukavuuden toteuttaakseen suurenmoisia projektejaan. Viime kädessä ne vaikuttavat työnantajan silmissä varmasti tehokkaammilta, koska he ovat valmiita käyttämään enemmän energiaa ehdotettuun työmaahan. Loppujen lopuksi he - "polttavat"! Jokaisen ihmisen elämässä on sellainen "palamisen" aika. Useimmilla se kestää 5-10 vuotta.

Edellä mainitut kaksi ajanjaksoa eroavat toisistaan vain siinä, että työntekijän ensisijaisena tavoitteena on henkilökohtainen mukavuus ja toisessa - menestys työssä. Tämä on ainoa syy, miksi työnantajat suosivat nuoria.

Mitä tehdä, jos olet jo yli 35-vuotias ja työllistymisongelma on kärjistynyt edessäsi? Muista pääasia. Työnantajalle ei ikä ole tärkeä, vaan aina vain henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet. Saadaksesi haluamasi työn, ole valmis osoittamaan haastattelussa, että sinulla on samat tavoitteet kuin 25-vuotiaalla miehellä. Tietenkään sinun ei tarvitse osoittaa halua saavuttaa upeita tuloksia tai, mikä vielä pahempaa, tavoitteita, jotka eivät enää sovi ikäsi. Näytä vain yksi asia - suuri halu kehittyä asiantuntijana. Että et ole vain valmis joskus parantamaan taitojasi, vaan teet sitä koko ajan ja - huomio! - Pidätkö siitä! Esimerkiksi kirjanpitäjän on suoritettujen kurssien ja seminaarien listaamisen lisäksi välttämättä kiinnitettävä paljon huomiota siihen, mitä kirjanpidon osa-alueita hän parhaillaan opiskelee vapaa-ajallaan, ja muista kysyä, mitä tietoja yritys haluaisi. nähdä hänen asemassaan vaikkapa vuoden päästä. Tämä osoittaa työnantajalle, että rahan lisäksi odotat tältä työltä henkilökohtaisten etujen täyttyvän, ja mikä tärkeintä, nämä intressit sopivat yhteen yrityksen etujen kanssa! Älä pelkää liioitella sitä. Loppujen lopuksi jokainen meistä on todella valmis hankkimaan uusia taitoja, jos se parantaa hänen elämäänsä. Lisäksi jatkuvalla tietojesi päivittämisellä tunnet varmasti uuden maun työssä.

Ensin menin uraohjauskeskukseen, jossa minulle kahden tunnin testin jälkeen julkistettiin minulle sopivat myyntipäällikön, kynologin, johtajan ja logistiikan ammatit. Hieno levitys, eikö? Kuinka monipuolinen ihminen olenkaan!

Täytyy myöntää, että kuvat vaikuttivat minusta kaikkein ruusuisimmista (no, harmaat hiukset parrassa, demoni kylkiluussa - ymmärrät itse). Mutta heti kun aloin surffata työmarkkinoilla mahdollisia avoimia työpaikkoja etsinnässä, kaikki illuusiot loistavasta tulevaisuudestani uudella alalla murenivat hetkessä. Ja kohdasta "hakijoiden vaatimukset" tuli suurin kompastuskivi.

Kuinka löytää hyvä työpaikka yli 40-vuotiaana?

Päätös tuli aivan sattumalta, eikä ollenkaan siltä puolelta, jota odotin. Mutta siitä lisää hieman myöhemmin, mutta toistaiseksi kerron, mitä muita vaikeuksia kohtasin ja mitä sinun pitäisi ajatella ennen kuin päätät muuttaa radikaalisti ammattiasi.

Mitä työtä sinun ei pitäisi etsiä 40-vuotiaana?

Älä silppua kaikkea olkapäältä, vaan ota aikaa . Joskus tunnen oloni sairaaksi, ei valitusta ammatista, vaan periaatteessa työstä. No, olet väsynyt! Joten paras vaihtoehto olisi loma, jossa voit levätä hyvin ja ajatella asioita raittiisti. Ehkä kahden viikon rannalla makaamisen jälkeen haluat hypätä töihin etkä enää halua muuttaa mitään.
Jos muutoksen ajatukset eivät kuitenkaan jätä sinua, mieti sitä. Ehkä et ole tyytyväinen toiminnan tyyppiin, vaan tiimiisi tai palkkoihin? Älä harjoita itsepetosta, muuten vaihdat nastimen vain saippuaan. Kuka tietää, entä jos on parasta vaihtaa yritystä, ei ammattia?
Päätä, mitä haluat tehdä , ja oppia kaikista sudenkuopat. Muuten vaikeudet voivat lannistaa halun jatkaa jotain. Tässä iässä tappiota on paljon vaikeampi kokea, tiedän itsestäni.
Etsi koulutuskursseja tässä ammatissa , ne auttavat sinua saamaan perustaidot. Lisäksi muistaakseni monet työnantajat arvostavat todella tällaisten kurssien suorittamistodistuksia, koska ne tarjoavat työn kannalta todella tarpeellista tietoa.
On hienoa, jos valittu alue on aikaisemman toimintasi vieressä. . Joten opit uuden työn paljon nopeammin ja kokemuksestasi tulee etu nuoriin nähden.
Varaudu siihen, että uudelleenkoulutus vie paljon aikaa ja rahaa, joten huolehdi taloudellisesta tyynystä etukäteen. Tärkeä tekijä on myös se, ovatko läheisesi valmiita tukemaan sinua, koska ammatin vaihtaminen on erittäin vaikea askel ja saatat tarvita apua.

Kuinka vaihdoin ammattiani 40-vuotiaana

Kuten sanoin, päätös tuli varsin spontaanisti ja odottamatta. Tein suosikkini "ministeritason" unikonsiemenkakkuni (rehellisesti sanottuna rakastan leipomista) ja soitin ystäväni teelle juttelemaan ja valittamaan siitä, kuinka surkeita työnantajat ovat ja kuinka vaikeaa on saada töitä 42-vuotiaana.

Leppoisassa herkkukeskustelussa kävi ilmi, että vieraani tyttärelläni olisi häät viikon päästä. Joten hän pyysi minua leipomaan syntymäpäiväkakun, koska he molemmat yksinkertaisesti ihailevat jauhojen "mestariteoksiani".

Tietysti suostuin iloisesti! Se oli todella jännittävää. Otin roskakorista muistikirjan, jossa oli eniten todistettuja reseptejä. Olen surffaillut Internetissä pitkään. Ja juhlan aattona tein jotain kolmikerrosta, ripottelin tuoksuvalla lasiteella ja koristelin omalla sokeroiduilla kukillani. Olin itsekin järkyttynyt, suoraan sanottuna.

Häissä kaikki vieraat olivat hämmästynyt kakusta. Mutta mikä oli yllätys, kun viikon sisällä minulle soitti 3 henkilöä ja pyysi leipomaan jotain vastaavaa tilauksesta! Joten rakkauteni makeisiin muuttui tulonlähteeksi.

Mieheni tuki minua paljon pyrkimyksissäni, mistä olen hänelle suunnattoman kiitollinen.

Totta, parin kuukauden jälkeen tunsin, että taitoni eivät vieläkään riittäneet, ja siksi ilmoittautuin erityisille makeiskursseille. Joten nyt voin tehdä sifonkisienikakkua, mascarpone-kermaa ja jopa tehdä omia fondant-figuureja.

Nyt minulla on tapaaminen kuukaudeksi eteenpäin. Lopulta tuntuu, että nautin vain tekemästäni. Tulot ovat kuitenkin edelleen hieman pienemmät kuin edellisessä työpaikassa. Mutta rahalla ei voi ostaa onnea!

Kun minulta kysytään, mikä on työni, vastaan ylpeänä, että en tee työtä, vaan teen sitä, mitä rakastan!

Joten jos palaamme kysymykseen, onko tässä iässä vaikeaa löytää työtä, vastaan: työ voi olla hyvin vaikeaa, mutta lempiharrastus on aivan todellista. Ja kun olet tyytyväinen tekemisihisi, rahaa tulee.

Toivon, että esimerkkini inspiroi sinua ja auttaa sinua olemaan pelkäämättä muutosta. Kaikki on mahdollista missä iässä tahansa! Ellei tietysti todella halua.

Kuinka vaihtaa työpaikkaa aikuisiässä - vähiten stressiä ja ilman taloudellisia menetyksiä. Viime aikoihin asti voit sanoa luottavaisin mielin: Rakastan työtäni. Ja nyt olet kyllästynyt, ponnistelet itsesi kanssa joka aamu pakottamalla itsesi valmistautumaan toimistoon. Ehkä olet saavuttanut urasi katon ja kyllästynyt, väsynyt, työskennellyt viimeisen projektin parissa tai jopa "palanut" - syitä voi olla monia, ja seurauksena oli, että ajattelit muuttaa yrityksen lisäksi, vaan toiminta-ala yleensä. Mutta mistä tiedät, tarvitsetko niin radikaalia muutosta? Ja entä jos et ole pitkään aikaan 20-vuotias opiskelija ja assistentin töiden aloittaminen niukalla palkalla ei todellakaan sovi sinulle, koska sinulla on asuntolaina, teini-ikäinen lapsi ja kissa? Alena Vladimirskaya kertoo mistä aloittaa, jotta työnvaihto (jos kuitenkin päätät tehdä sen) sujuu ilman vakavia ongelmia ja elämänlaadun menetystä.

1. Ajattele hyvin

Kuuntele itseäsi. Tämä on tärkeää, jotta ymmärrät ongelman: olet väsynyt, koska et ole ollut lomalla pitkään aikaan, tunnet olosi epämukavaksi yrityksessä, jossa työskentelet nyt, tai syy on globaalimpi - et periaatteessa kuten mitä teet nyt. Ymmärtääksesi itseäsi, ota vähintään kaksi viikkoa lomaa ja mene paikkaan, jossa matkapuhelinviestintä ja Internet eivät toimi. Sammuta gadgetit. Ensimmäisellä viikolla aivot käynnistävät kiukunkohtauksen - "Mitä teen ilman työtä!", Toisella se antaa päätöksen. Kun palaat toimistolle, sinulle on todennäköisesti jo selvää, mitä tarvitsee muuttaa: yritys, toimiala vai ei mitään, koska olet levännyt hyvin ja olet valmis työskentelemään täällä edelleen.

2. Määrittele kriteerit

Oletetaan, että huomaat, että et ole tyytyväinen yritykseen. Olemme aikuisia ja ymmärrämme, että kaikkea ei voi saada, joten päätä kriteereistä: mikä on sinulle tärkeämpää - pukeutumiskoodin puute vai suuri palkka? Vapaa aikataulu vai uran kasvu? Ja etsi vastausten perusteella sinulle sopiva yritys.

3. Korosta vahvuuksiasi

Ei, se ei ole "seuraava" tai "aktiivinen" - koska nämä ominaisuudet eivät kerro sinusta juuri mitään. Löydä muutamia monialustaisia ominaisuuksia, joita arvostetaan yhtä paljon eri toimialoilla. Esimerkiksi: Olen hyvä voittamaan tarjouksia, olen hyvä pitämään esityksiä.

4. Valitse toimiala, jolla haluat työskennellä

Jos päätät muuttaa radikaalia toimintaa, valitse kolme tai neljä toimialaa, joista pidät. Etsi ihmisiä, jotka jo työskentelevät siellä, keskustele heidän kanssaan. Kysy heiltä yksinkertaisia asioita: kuinka paljon saat? Mikä työssä on ärsyttävintä? Miksi sinua ylennetään? Onko heidät potkut? Aikuiset ovat usein mukana myyttien luomisessa - he idealisoivat alueen, jolle haluavat muuttaa. Esimerkiksi tyttö tulee Orjuuden vastaiseen projektiimme ja sanoo: "Haluan työskennellä kulttuurin parissa." Ja lähetämme hänet vaikkapa musiikkikouluun Etelä-Butovoon - tarkistamaan, ovatko seinät hyvin maalattu siellä. Näin tekee muun muassa kulttuuriministeriö, mutta käy ilmi, että tämä ei ole ollenkaan sitä, mitä tyttö halusi. Haastattele siis vähintään kolmea tai neljää ihmistä heidän sanojensa perusteella, valitse kaksi toimialaa - ja mene sinne. Sinun on lähetettävä ansioluettelo, kun olet aiemmin korostanut siinä monia alustoja koskevia ominaisuuksiasi. Mutta aikuista, jolla ei ole työkokemusta oikealta alalta, kutsutaan äärimmäisen harvoin edes haastatteluihin "ansioluettelon kautta". Ota yhteyttä ystäviin, jotka työskentelevät sinua kiinnostavalla alalla. Pääsääntöisesti 10 10 henkilöstä, jolta tällaisella pyynnöllä lähestytään, lupaa suositella, mutta todellisuudessa vain yksi henkilö tekee sen. Siksi ota yhteyttä 50 ihmiseen - tämä antaa noin kaksi tai kolme puhelua HR:ltä.

6. Pyydä uraneuvojan apua

Tämä on erittäin tärkeä seikka. Älä vaihda työpaikkaa ilman uraneuvojaa. Tietysti on olemassa omia onnistuneita aikuisten ammattilaisten siirtymiä teollisuudesta teollisuuteen, mutta niitä on vähän. Urakonsultti neuvoo ja auttaa ymmärtämään, oletko todella valmis vaihtamaan ammattiasi? Ehkä jos olet menestyvä taloustieteilijä, joka rakastaa kokata, sinun pitäisi jättää ruoanlaitto harrastukseksi?

7. Ole valmis menettämään 20 % tuloistasi

Uudelle toimialalle siirtyminen vie sinut minne tahansa kuudesta kuukaudesta vuoteen. Menetät 20–50 % tuloistasi ja seisot yhden tai kaksi askelta alas uraportailla. Tämä ei ole helppoa aikuiselle, myös psyykkisesti. Siksi ensinnäkin sinun tulee etsiä uusi työpaikka poistumatta vanhasta, ja toiseksi, varmista, että sinulla on taloudellinen tyyny - vähintään kuuden kuukauden ajan. Siksi kannattaa miettiä tarkkaan, mistä aloitimme: tarvitsetko todella vaihtelua vai oletko vain väsynyt?

Varmasti pelkäsit tämän ajatuksen, vaikka et olisi vielä 35? Mutta työsi nyt ei tuota sinulle paljon iloa, etkö juokse sinne ilolla joka aamu? Tai ehkä jokin siinä ei sovi sinulle kovinkaan paljon, mutta pelkäät lähteä?

Kaikki nämä kysymykset ovat tärkeitä melkein jokaiselle henkilölle, joka on työskennellyt yhdessä paikassa pitkään. ja ylitti aikuisuuden rajalla. Hän kysyy niitä usein itseltään eläkkeelle jäämiseen asti. Mutta turhaan! Loppujen lopuksi on vielä aikaa muuttaa elämää: muuttaa paitsi ammattia, myös toiminta-alaa. Se ei ole hullua tämä on viisas askel kohti todellista elämää. Miksi ammattia kannattaa vaihtaa aikuisiässä ja miten tämä on mahdollista, opit alla.

Mikä on yleisin uravalinta? Instituutin nuoret menevät yleensä töihin erikoistumisensa mukaan tai sinne, missä he saisivat työpaikan kokemuksen puutteen vuoksi tai he tarvitsivat vain rahaa ja menivät ainakin jonnekin. Siksi ammatinvalinta on usein pakotettua eikä aina tietoista. Näin ollen ura tehdään heti alusta alkaen, josta tulit.

Psykologisen tutkimuksen mukaan arvojen uudistaminen tapahtuu aikuisiässä. Ihminen alkaa miettiä: ”Mitä olen saavuttanut? Olenko paikallani? Mitä haluaisin ammatilta? Vastaukset tällaisiin kysymyksiin aiheuttavat yleensä surua ja pettymystä. ammattitaidolla elämän alalla. Ihminen kyllästyy, haluaa jotain uutta. Tämä on hyvä. Arvot ja prioriteetit muuttuvat, alat ymmärtää, että työn tulee tuoda paitsi rahaa, myös iloa. Ja jälkimmäinen on lähempänä soittamista. Periaatteessa jokainen psykologi vahvistaa, että pitkäaikainen työskentely yhdessä paikassa johtaa vakavaan emotionaaliseen burnoutiin. ja tyytymättömyyttä elämäsi kanssa. Ei ole mitään outoa siinä, että ajan myötä yhdessä paikassa pitkästä työstä johtuva väsymys kerääntyy, tehtävät suoritetaan automaattisesti ja henkilö menettää ammattitaidossa suuresta kokemuksesta huolimatta. Se kuulostaa ristiriitaiselta, mutta se on tosiasia, jonka monet psykologit ovat vahvistaneet.

Vaikka ammatti olisi tietoisesti valittu, sinusta on tullut alasi ammattilainen: olet tehnyt uran ja saavuttanut korkean tuloksen, niin henkisen loppuunpalamisen riski voi silti olla olemassa:

tylsää töissä
lopeta kehittyminen ammattitaidolla suunnitelma, mikään ei ole mielenkiintoista, ei ole halua oppia uusia asioita,
kasvunäkymät menetetään, koska olet jo saavuttanut "katon" ammattitaidolla suunnitelma,
terveys heikkenee,
Töissä käyminen on kuin kovaa työtä.

Ihminen on täysin onnellinen vain silloin, kun hän on ja ammattimainen ja henkilökohtainen elämä ovat täysin tasapainossa ja mukautettuja.

Ihanteellinen työsi...

Mukavimmaksi ja kannattavimmaksi ammatiksi voidaan kutsua vain se, jonka avulla voit maksimoida henkilön vahvuudet, hänen henkilökohtaiset asenteet (arvot) ja motivaattorit. Jos puhumme motivaattoreista, niin niitä on vain 6 B. J. Bonnstetterin järjestelmän mukaan - nämä ovat perinteisiä, teoreettisia, individualistisia, hyödyntämis-, esteettisiä, sosiaalisia motivaattoreita. Voit lukea niistä lisää Internetistä tai ottaa yhteyttä psykologiin tai valmentajaan, joka auttaa sinua tunnistamaan tärkeimmät motivaattorisi.

On selvää, että kun ihminen toteuttaa itsensä onnistuneesti käyttämällä vahvuuksiaan ja kykyjään, elämä alkaa tuoda hänelle iloa ja nautintoa. Siksi ammatti tulee valita sen mukaan, kuinka täysin se antaa sinun käyttää vahvuuksiasi ja kykyjäsi, kuinka paljon se vastaa arvoja ja motivoijia.

Ammatinvaihdon plussat

Ikä ei saa häiritä ammatinvaihtoa. Tiedemiehet ovat osoittaneet, että jos on vahva halu hallita uutta ammattia aikuisiässä, sisäiset varaukset paljastuvat, sielu herää henkiin ja terveys paranee.

Ihminen on alun perin kutsuttu kehittymään elämässä, oppimaan, oppimaan jotain uutta. Mukavuusalueeltasi poistuminen on myös hyödyllistä - se auttaa sinua näkemään uusia näköaloja ja katsomaan elämää uudella tavalla. Uusi ammatti tarjoaa tällaisen mahdollisuuden parhaalla ja täydellisimmällä tavalla.

Kannattavuus tietysti laskee, mutta jos teet jotain rakkaudella ja teet sen täydellisesti, työstä tulee varmasti kannattavaa ajan myötä! Luokittelen tämän plussaksi, koska voittokerroin on vain tilapäisesti miinuksissa.

Sinulla "nuorena" asiantuntijana on erinomaisia ominaisuuksia, ja he kestävät kilpailua pitkään "tietävän" ja laajan työkokemuksen omaavan kanssa. Ammattiaan vaihtaneet ihmiset ottavat pääsääntöisesti työhön suurella innolla, he ovat valmiita oppimaan, heillä ei ole vielä kehittynyt ammatillista ajattelun ja kuvioiden inertiaa, heidän silmänsä eivät ole "sumentuneet". Heidän kanssaan on helpompi tehdä yhteistyötä, heille on helpompi välittää yrityksen ideoita. Keskity näihin ominaisuuksiin haastattelussa. Tällaiset työntekijät ovat myös erittäin tarpeellisia.

Entä haittoja? On myös tietysti.

Suurin "miinus", jota kaikki niin pelkäävät, mutta se on yksinkertaisesti väistämätöntä, jos haluat elää täyttä onnellista elämää, on mukavuusalueeltasi poistuminen. Kehitystä ja menestystä ei voida saavuttaa ilman, että pääset pois "suosta".

Aluksi ihmisellä on myös usein epäluottamus itseensä ja vahvuuksiinsa, niin sanottu "riippuva tila", joka voi täristä ensimmäisissä askeleissa ja aiheuttaa epätoivoa ja epäonnistumisen pelkoa. Nämä tilat ovat aivan normaaleja jokaiselle, joka käy läpi muutoksia: vanha on takana, ja uusi ei ole vielä saapunut. Tärkeintä on ymmärtää, onko pelko perusteltu? Mistä hän on kotoisin? Mitä sinä pelkäät. Älä sulje itseäsi niihin, sinun on työskenneltävä niiden kanssa. Jälleen pätevä psykologi tai valmentaja tarjoaa erinomaista tukea.

Ja seuraavat temput antavat erinomaista tukea.

Varmasti joku ja ystäväsi ovat jo käyneet läpi samanlaisia kardinaalimuutoksia. He selvisivät siitä, he selvisivät. jännityksen kanssa ja hallinnut uutuuden. Usein jopa nämä ihmiset itse sanovat: "Se oli parasta!"

Jos tuttavia ei ole, katso muita esimerkkejä: elokuvia ja kirjoja, kuuluisia ihmisiä.

Elämässäsi jouduit todennäköisesti käymään läpi siirtymähetkiä, hankkimaan uutta kokemusta, "pudottamaan" odottamatta mukavuusalueeltasi odottamattomien olosuhteiden vuoksi. Muistatko kuinka elät ne hetket? On elänyt. Miten toimit heidän kanssaan? Mikä auttoi?

Jaan kanssasi kokemukseni. Toimin kahden autoliikkeen toimitusjohtajana 14 vuotta. Olen itse järjestänyt keskukset tyhjästä. Se oli tietoinen valinta. Nautin työstäni valtavasti ja kasvoin apulaisjohtajasta keskuspäälliköksi. Hän saavutti suuren ammatillisen menestyksen ja toi täysin uuden tuotemerkin Venäjän markkinoille. Mutta myöhemmin, 35-vuotiaana, ymmärsin, että annoin kaikkeni tähän työhön. Minun toimintaani on jo tullut mekaaniseksi, itsensä toteuttaminen on lakannut, vain rahan ansaitseminen on jäljellä.

Sitten päätin vaihtaa työpaikan lisäksi myös toiminta-alaa. Nyt uran kasvu on menettänyt merkityksensä, työ on noussut etusijalle, joka tuottaisi iloa ja parhaalla mahdollisella tavalla. vastaisi tärkeimmät motivaattorini. Menin konsultointiin, perustin oman yrityksen. Näin ollen kohtasin välittömästi kaikki edellä käsitellyt haitat. Esimerkiksi poistuminen mukavuusalueeltasi. Sitten minulla oli alaisuudessani melko suuri joukko alaisia, joista jokainen vastasi tietystä osasta työtä. Mutta yhtäkkiä huomasin olevani täysin yksin, minun piti syventyä moniin pikkuasioihin ja liiketoiminnan yksityiskohtiin, oppia uusia asioita. Tietysti alussa tuloni olivat melkein nolla. Mutta valmistauduin henkisesti tähän, mikä tärkeintä, pidin työstäni, tiesin varmasti, että ajan myötä yritykseni tuo voittoa. Laaja kokemukseni konsultoinnista, rekrytoinnista ja monesta muusta on antanut minulle mahdollisuuden jakaa onnistuneita menetelmiä ja tekniikoita ihmisten kanssa. Nykyään uusi ammatti on minulle ehdottoman mukava, koska ymmärrän vahvuuteni ja kykyni. Siitä on tullut kannattavaa, koska se tehdään rakkaudella ja ammattilaisella taso. Ja lisäksi minulle on myös tärkeää, että toimintani ei ole vain suunnattua neuvontaa varten ja opettaen muita ihmisiä, kehitän itseäni.

Joten jatka samaan malliin, niin kaikki menee hyvin! Mikä tärkeintä, usko itseesi ja vahvuuksiisi, niin muut uskovat sinuun.

Henkilökohtaisesta tehokkuudesta. Siinä yrityskonsultti, yritysvalmentaja, bloggaaja, ajanhallintaa ja menestystä sekä terveellisiä elämäntapoja ja painonpudotusta käsittelevien kirjojen kirjoittaja F. Agajev nostaa esiin 4 uraa tappavaa ammatillista virhettä ja kertoo, kuinka ne voidaan välttää. missä tahansa iässä voittamaan nuoria kilpailijoita:

Talouskriisi, muutokset kuluttajamarkkinoilla, uutta tietoa vaativat uudet teknologiat vaikeuttavat työnhakua. Ja se on vaikeinta keski-ikäisille. Ensinnäkin joskus he eivät voi jäädä edes pariksi kuukaudeksi ilman vakaata tuloa, koska heidän on tuettava perhettään taloudellisesti. Toiseksi, ei ole mikään salaisuus, että useimmat yritykset eivät halua palkata yli 35-vuotiaita ihmisiä. Ymmärrys siitä, että joudut kilpailemaan nuorten, kunnianhimoisten ehdokkaiden kanssa, jotka ovat valmiita hyväksymään pienempiä palkkoja, voi aiheuttaa stressiä ja sisäisen epämukavuuden tunteita. Mutta henkilökohtaisesti olen varma, että aikuisiällä on hyvät mahdollisuudet työmarkkinoilla, jos noudatat urallasi tiettyjä sääntöjä ja periaatteita, et lepää ja et unohda, että jo saavutettu asema ja palkkataso eivät ole tae siitä, että kaikki menee olla sama huomenna.

1. Rentoudu mukavuusalueellasi

Mitkä ovat yritysten tärkeimmät argumentit ikäasiantuntijoita vastaan? Vaikea luonne, täydellinen tai osittainen fyysisen ja psykologisen energian puute, kunnianhimon puute, heikko motivaatio, joustamattomuus, haluttomuus kehittyä, riittämätön avoimuus uudelle, erityisesti tekniselle tai teknologiselle tiedolle. On olemassa vaara, että vanhempi ehdokas ei sovi nuorempaan joukkueeseen. Usein nämä ovat objektiivisia puutteita ja riskejä. Ja yllättävintä on, että ihmiset, jotka on evätty heidän takiaan, viisi-kahdeksan vuotta sitten, työskentelivät varsin menestyksekkäästi valittuun suuntaan ja jopa kasvoivat. Mitä he kaipasivat? Mitkä virheet ajoivat heidät uransa sivuun? Missä vaiheessa ihminen ylittää sen näkymätön rajan, jonka jälkeen on vaikea löytää työtä? Sillä hetkellä, kun hän astuu mukavuusalueelleen.

Haastatteluissa rekrytoijien kanssa aikuiset hakijat sanovat usein: "Olen kokenut" viitaten huomattavaan määrään vuosia, jotka ovat omistettu ammattialalleen. Mutta on pieni "mutta". Vuosien määrä ei ole kokemuksen mittari. Ja mikä tärkeintä, emme saa unohtaa, että kokemus on erittäin joustava käsite.

Annan sinulle esimerkin. Eräs ystäväni otti kerran minuun valituksen, että he erosivat hänestä 12 vuoden työskentelyn jälkeen. Tapaamisen aikana useimmiten kuultuja sanoja olivat: "Olen kokenut", "kokemukseni", "vuoteni". Kysyin ystävältäni kaksi kysymystä. Kysymys yksi: "Kuinka kauan kestää, että haluttaessa oppii tekemään työsi normaalilla, hyväksyttävällä tasolla?". Vastaus: Yksi vuosi. Kysymys kaksi: "Mitä 12 vuoden kokemuksesi tarkoittaa? Voitko esimerkiksi kahdeksannen vuoden jälkeen sanoa, että teoreettiset tietosi, taitosi, tekniikkasi ovat kehittyneet viimeisen 12 kuukauden aikana? Oletko kehittynyt ammatillisesti vuoden aikana 12 vuoden aikana tai jatkuu päivästä toiseen Tee sama joka päivä? "Tietenkin tein sen, mitä minulta vaadittiin joka päivä." "Kaikki on selvää", vastasin. "Itse asiassa sinulla ei ole kahdentoista vuoden kokemusta. Sinulla on vain yksi vuosi kokemusta, jonka toistit 11 kertaa. Ja tästä yksinkertaisesta syystä sinut on melko helppo korvata nuori asiantuntija, energisempi, kunnianhimoisempi, ajantasaisemmalla tiedolla ja pienemmällä palkalla".

Jotkut ihmiset alitajuisesti rentoutuvat saatuaan työpaikan ja laittaneet päivittäiset tehtävänsä raiteilleen. Tästä hetkestä lähtien, kun halu tuntea olonsa turvalliseksi mukavuusalueella tulee voimakkaimmiksi, ongelmat alkavat. Tapaan usein nuoria, jotka ovat tyytyväisiä saavansa hommansa valmiiksi viiden tai kuuden aikoihin illalla, että päiväsaikaan heillä on aina pari tuntia vapaa-aikaa istua sosiaalisessa mediassa. He kutsuvat sitä "hyväksi työksi". Mutta itse asiassa tämä asettaa heidät vaaraan.

Mitä tehdä? Ymmärrä, että 10-15 vuotta mukavuusalueella iskee kovasti tulevaan uraasi. Poista kaikki joutilaat mielessäsi työaikana. Juuri tämä joutilaisuuden himo johtaa vuosien mukavassa "luolassa" olemisen jälkeen siihen, että sen holvit romahtavat.

2. Lopeta kehittyminen

Yritysmaailma etenee niin valtavaa vauhtia, että jopa kuuden kuukauden toimettomana ammatillisen kehityksen jälkeen voi jäädä jälkeen. Yksi 20 vuotta sitten hankittu peruskoulutus ei selvästikään riitä pitämään itsensä ammatillisessa kunnossa.

Samaan aikaan ammatillinen kehittyminen ei tarkoita vain teknistä tietämystä, vaan myös suurta määrää humanitaarisia taitoja, jotka joskus vaikuttavat uraan enemmän kuin erityisiä erityistaitoja. Esimerkiksi kommunikointitaidot, esiintymistaidot ja itseilmaisutaidot, kyky hallita stressiä ja tuntemus henkilökohtaisesta tehokkuustekniikoista ovat voimakkaita uran katalysaattoreita. Kaiken tämän voi oppia. Ja se on välttämätöntä.

Eräs ystäväni on valittanut jo pitkään, ettei ole ehtinyt lukea. Kyllä, hän ymmärtää, kuinka tärkeää on saada uutta tietoa, mutta työtä on liikaa. Ja vain puolen tunnin keskustelun jälkeen käy ilmi, että hän viettää joka päivä puolitoista tuntia tien päällä radiota kuunnellen, kirjoja voisi kuunnella. Samalla käy ilmi, että oikea työpäivän ja tapaamisten suunnittelu vapauttaa hänelle jopa kaksi tuntia lisää päivässä. Ja sitten on aikaa, joka puuttuu kipeästi perheen ja ystävien huomioimiseen.

Mitä tehdä? Ensinnäkin, suunnittele kehitystäsi. Suunnitelmat tulee tehdä jokaiselle kuukaudelle ja vuodelle ja tehdä säännöllisin väliajoin yhteenveto niiden toteuttamisen tuloksista, jotta ei juutu mukavuusalueelle. Saavutustesi säännöllinen analysointi antaa sinun pysyä ajan tasalla urastasi, säätää sitä ulkoisten olosuhteiden mukaan.

Lue erikoislehtiä ja artikkeleita. Internetissä niitä on paljon. Yksinkertainen esimerkki: jos varaat 20 minuuttia päivässä vain kahden artikkelin lukemiseen, lisäät vuosien mittaan 400-500 artikkelia luetteloosi ja niiden mukana - paljon uutta tietoa, mielipiteitä, kritiikkiä, tietoa, tekniikoita ja työkaluja. Ja jos kuuntelet äänikirjoja tien päällä, saat vähintään yhden kirjan kuukaudessa. Muista nyt kuinka monta kirjaa luit? Ja kuinka paljon aikaa vietit tien päällä?

Aseta ammatillinen kehittymisesi etusijalle joka päivä. Jos ei ole mahdollista ilmoittautua koulutuksiin, seminaareihin, mestarikursseihin, katso kaikki tämä Internetistä. Kysy itseltäsi jokaisen viikon lopussa: Mitä olen tehnyt viime päivinä tulevaisuuteni hyväksi? Ja jonkin ajan kuluttua siitä tulee sinulle tapa - sijoittaa joka päivä tulevaisuuteen tiili tiileltä. Ja muista yksi tärkeä seikka: sillä, mikä näytti horjumattoman todelta muutama vuosi sitten, ei välttämättä ole mitään merkitystä nykyään.

3. Menettää työn ja yksityiselämän tasapaino

Toinen argumentti vanhempia ehdokkaita vastaan on aktiivisuuden väheneminen kaikilla alueilla sekä psyykkinen ja emotionaalinen väsymys. Mitä tämä tarkoittaa?

Iän myötä tekemistä ja huolenaiheita on enemmän sekä työ- että yksityiselämässä: perhe, elämä, lapset, työ. Henkilö, joka ei osaa hallita aikaansa eikä omista henkilökohtaisen tehokkuuden tekniikoita, väsyy joka kuukausi. Ja tämä vaikuttaa kaikkeen: kasvoihin, intonaatioon, luonteeseen ja käyttäytymiseen sekä arjessa että työnhakijan haastattelussa.

Vuosien ajan kiinnittämättä huomiota laatuun ja ruokavalioon, rohkaisemalla heidän huonoja tapojaan, käyttämättä aikaa urheiluun, ihminen heikentää kehoaan. Ensimmäiset puhelut terveysongelmista alkavat vasta keski-iässä, eli kaikkein tärkeimpänä hetkenä, jolloin aktiivisuus on äärimmäisen tärkeää. Ja jos tähän lisätään mahdollinen psyykkinen väsymys, niin tällainen ehdokas ei todennäköisesti anna työnantajalle takuita aktiivisuudesta, dynaamisuudesta ja tehokkuudesta ulkonäöllään ja psykologisella asenteella. Päinvastoin, kaiken edellä mainitun perusteella tällaiset ihmiset pyrkivät mitattuun työhön, kiinnittävät hieman vähemmän huomiota asiakkaisiin, ovat hieman vähemmän kärsivällisiä kollegoiden kanssa. Ja organisaation ongelmat alkavat näiden kaikkien "hieman" summasta.

Mitä tehdä? Ensinnäkin nuoruudesta lähtien, huolehdi terveydestäsi, noudata terveellisiä elämäntapoja, syö oikein, opi rentoutumaan tehokkaasti. Toiseksi, joka päivä vähintään puoli tuntia olla fyysisesti aktiivinen, jotta loppu 23,5 tuntia kuluu kirkkaammin ja värikkäämmin. Ei aikaa urheiluun? Ja kuka estää sinua tekemästä vain 20 kyykkyä tunnissa? Päivän aikana teet 150-200 näitä harjoituksia, hajotat verta, menetät kaloreita ja teet jaloistasi ohuemmat, autat venymään selkärankaa, joka sattuu tuntien istumisesta. Jopa tällaiset yksinkertaiset toimet voivat tehdä maagisia muutoksia ihmisen ulkonäössä ja psykologisessa tilassa.

4. Unohda verkostoituminen

Yhteys- ja kontaktipohja sekä tietämys ja kokemus ovat yksi minkä tahansa alan ammattilaisen tärkeimmistä voimavaroista. Mitä joillekin ihmisille tapahtuu? He ovat työskennelleet samassa yrityksessä vuosia eivätkä kommunikoi kenenkään kanssa sen ulkopuolella. Kukaan ei tiedä niistä. Ja he eivät tee itseään tunnetuksi. Jopa parhaimman, mutta tuntemattoman asiantuntijan on vaikea löytää työtä, jos kukaan ei tiedä hänestä ja hänen tiedoistaan.

Mitä tehdä? Osallistu seminaareihin, liikeaamiaisiin, konferensseihin. Tee sääntö: vähintään yksi tapahtuma kuukaudessa. Tapaa mielenkiintoisia ihmisiä näissä tapahtumissa, vaihda käyntikortteja ja älä unohda pitää suhdetta yllä. Muistuttaaksesi itseäsi, seuraavana päivänä ensimmäisen tapaamisen jälkeen kirjoita uusille tuttaville, kiitä heitä, ilmaise halu tavata uudelleen kupillisen kahvia varten. Muista osallistua erilaisiin toimialayhteisöihin, jotta voit vaihtaa ajatuksia ja uutisia. Yhteydet ovat tärkein pääoma, jota tulee säännöllisesti kasvattaa investoimalla aikaasi.

Kuka on vastuussa?

Yksi ammatillisen kehityksen jälkeen jääneiden ihmisten päävalituksista on, että yritys ei kiinnittänyt huomiota kasvuani. Kyllä, se on täysin mahdollista. On erittäin todennäköistä, että yrityksellä ei ollut budjettia työntekijöiden koulutukseen. Mitä sitten? Et voi jättää tulevaisuuttasi, taloudellista hyvinvointiasi, uraasi yrityksen huoleksi. Yrityksesi eroaa häpeämättä asiantuntijasta, joka on käyttänyt resurssinsa loppuun ja korvaa hänet nuorella lupaavalla joukolla. On erittäin helppoa erota sellaisen henkilön kanssa, joka ei täytä nykyajan vaatimuksia ja todellisuutta.

Onko tämä asenne reilu ammattilaisia kohtaan "vuosien kuluttua"? Pitkään inhimilliseen pääomaan poikkeuksellista huomiota kiinnittävien yritysten johtajana toimineena voin vakuuttavasti sanoa, että biologisen ja psykologisen iän välillä on suuri ero. Hanki kokemusta, kehity, pyri uuteen, pidä huolta terveydestäsi, pysy nuorena - edessäsi ei ole esteitä.

Ura on kuin surffausta. Se, että olet aallon harjalla tänään, ei tarkoita ollenkaan, että se olisi ikuista. Uudet suuret aallot vierivät säännöllisesti päällesi: toimeksiantoja, projekteja, tekoja, kriisejä. Ja selviytyäkseen niistä tarvitaan uusia taitoja ja tietoja. Tästä syystä vielä nykyisellä aallolla on tärkeää ajatella seuraavaa ja valmistautua siihen. Ja jos rentoudut korkeimman nousun hetkellä, uusi aalto heittää sinut pohjaan, josta on vaikeampaa nousta.