Voinko tehdä töitä lomalla? Onko mahdollista työskennellä loman aikana. Onko lomalla työskentely laillista?

Loma on aikaa levätä työtehtävistä ja saada voimaa niiden jatkoon.

Mutta loma-aikaa ei aina laadita juuri tätä tarkoitusta varten, vaan joissain tapauksissa se otetaan yksinkertaisesti pakkotoimenpiteenä, kun vuosilomakausi on jo tullut eikä sitä ole syytä lykätä.

Jotkut työntekijät haluavat nostaa aineellista tasoaan mieluummin työskennellä jopa laillisina palkallisina lomapäivinä. Tämä vaikuttaa myös työnantajien käsiin, mutta herää kysymyksiä, kuinka oikeutettua on saada työntekijä työskentelemään laillisina vapaapäivinä. Aina ei myöskään ole selvää, kuinka dokumentaatio laaditaan oikein, ja siinä näkyy sekä loma- että työpäivät.

Työnantaja tai työssäkäyvä kansalainen ei voi mielivaltaisesti asettaa työ- ja lepoaikoja koskevia puitteita. Halutun suhteen määrittäminen on uskottu valtion toimielimille, jotka kalibroivat huolellisesti työn ja leposuhteen ja säätelevät sitä lailla. Venäjän federaation alueella on vahvistettu työtuntien ja leposuhteen säännöt, jotka mahdollistavat korkean työkyvyn ylläpitämisen koko työajan. Asetetut suhdeluvut määräävät työtuntien enimmäismäärän viikossa ja säätelevät myös pakollisen loman määrää.

Työlain 19 luvussa säädetään, että jokaiselle työssä olevalle on annettava vähintään 28 päivän säännöllinen vuosiloma. Joillekin työntekijöille määrätään työolojen arvioinnin mukaan lisälomapäiviä. Lisäksi työnantaja voi itse paikallisissa asiakirjoissaan asettaa määrätyn ylittävän lepoajan.

Kaikkea Venäjän federaation työlaissa ja organisaation LNPA:ssa määrättyä on noudatettava tiukasti. Työnantajan on siis joka vuosi annettava jokaiselle työntekijälleen hänelle kuuluvia lomapäiviä. Harvinaisissa tapauksissa, jos tämän vuoden päiviä ei voida valita, se voidaan siirtää seuraavalle kalenterijaksolle. Siirron on oltava perusteltu ja se voi tapahtua enintään kerran kahdessa vuodessa.

Korvaus vaaditusta lomakaudesta on sallittu vain, jos:

1. Työnantaja lisäsi lomaa. Kaikki yli 28 yötä voivat olla oikeutettuja käteisapuun.
2. Emme puhu lisälomista, jotka määrätään erityisten työolojen vuoksi.

Koska lepoajan järjestäminen on työnantajan velvollisuus ja vaaditun vähimmäismäärän korvaaminen on kiellettyä, looginen johtopäätös on, että lomaa ei voi yhdistää työhön.

Työskentely siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella

Työskennellessään organisaatiossa toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella sekä työntekijän että työnantajan on noudatettava lainsäädännön normeja ja noudatettava niitä tarkasti. Toisaalta kukaan ei kiellä vapaa-ajallaan työskentelemästä muualla, kun hän on virallistanut suhteensa siviilioikeudelliseen sopimukseen. Lomalle lähtenyt työntekijä voi helposti tehdä sopimuksen minkä tahansa työnantajan kanssa tietyn työmäärän suorittamisesta.

Siviilioikeudellista sopimusta tehtäessä tulee ottaa huomioon joitain vivahteita. Erityisesti se, että loma-aika on rajoitettu, mikä tarkoittaa, että kansalainen pystyy suorittamaan velvollisuutensa tiukasti määritellyssä ajassa, sekä sitä, että tällaisen yhteistyön ehdot on tarkistettava tiukasti.

Perusehdot

Siviilioikeudelliset sopimukset tehdään vuokralaisten kanssa pääasiassa urakkatyötä tai joidenkin palvelujen suorittamista varten. Tämän tilauksen sopimusehdot määrätään Venäjän federaation siviililain mukaisesti. Ne on jaettu perus- ja lisäosaan.

Tärkeimmät on täsmennettävä, mutta muut ovat yhteistyön osapuolten harkinnassa. Lisäksi tämäntyyppiseen suhteeseen liittyy jonkin verran vapaampi ehtojen tulkinta, joten kahden mainitun kategorian lisäksi sopimukseen voi sisältyä muitakin lausekkeita, joista ei ole säädetty laissa, mutta jotka ovat tärkeitä asiakkaalle ja urakoitsija. Tärkeintä on, että ne eivät ole ristiriidassa olemassa olevien lakien kanssa.

Pääehtojen, jotka ovat välttämättömiä sopimusta tehtäessä, tulee sisältää seuraavat tiedot:

1. Sopimuksen kohteena on se, mitä urakoitsija on tarkalleen velvollinen suorittamaan ja tilaaja maksamaan.
2. Molempien osapuolten vastuut.
3. Työn suorittamisen määräajat.
4. lopputuloksen hinta.
5. Valmiiden niteiden hyväksymisen ehdot.

Lisäksi on lisäksi määrätty, mitä avioliitoksi pidetään ja millä ehdoilla osapuolet voivat purkaa sopimuksen.

Sopimuksen voimassaoloaika on yksi siviilioikeudellisten suhteiden perustavanlaatuisista ehdoista. Toisin kuin työsopimukset, ne eivät voi olla toistaiseksi voimassa olevia, vaan niillä on oltava selkeä paperille kirjoitettu kesto ja hyväksymisajat. Tietyn työn suorittamisen tai palvelun suorittamisen määräaika ei ole vain maksun lähtökohta, mutta jos sitä ei noudateta, siitä voi tulla syy rahallisen korvauksen täydelliselle epäämiselle.

Sopimusehdot voivat olla:

1. Absoluuttinen, eli ilmaistaan ​​tietyllä päivämäärällä.
2. Suhteellisen varma, eli keskity lopputulokseen, ilman viittausta kalenteriin.
3. Epämääräinen, eli niillä ei ole eritelmää työn suorittamisesta, vaan ilmaiset vain tietyn määrän kuukausia.

Yhteistyön lähtölaskenta alkaa päivä, jolloin asiakas ja urakoitsija ovat allekirjoittaneet asiakirjan kahdenvälisesti.

Voiko osa-aikatyöntekijä työskennellä loman aikana päätyöstä

Lomatyötä päätyöpaikalla ei voida tehdä, koska tällaista lähestymistapaa pidetään työlainsäädännön rikkomisena.

Vaikuttaa siltä, ​​​​että laki ei estä lomailijan rekisteröintiä siviilioikeudellisen sopimuksen mukaisen loman ajaksi, mutta on pidettävä mielessä, että tällaisen sopimuksen tekemisessä on joitain erityispiirteitä.

Siviilioikeudelliset suhteet voidaan solmia tiettyjen tehtävien suorittamiseksi, jotka ovat mitattavissa määrällisesti tai ajallisesti. Ja tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi ottaa lomailijaa omaan vakituiseen työpaikkaansa tällaisella sopimuksella. Vakituinen työpaikka tarkoittaahan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen solmimista, ja toisenlaisen oikeussuhteen perustamista pidetään suorana työntekijöiden oikeuksien loukkauksena. Siksi on mahdotonta päästää lomailijaa omalle työpaikalleen suorittamaan tavanomaisia ​​työtehtäviään. Mutta kukaan ei kiellä ottamasta häntä mukaan muihin töihin, jotka säännellään selkeästi ajan ja/tai määrän suhteen.

Äitiyslomalla työskentely ei ole kiellettyä, toisin kuin seuraavalla. Samaan aikaan äitiysvapaalla oleva nainen voi työskennellä sekä päätyöpaikallaan että osa-aikaisesti. Ainoa välttämätön edellytys tällaiselle työlle on osa-aikatyön perustaminen. Tämän menettelyn avulla voit säästää oikeuden saada etuuksia vauvan hoidosta 1,5 vuoteen asti.

Äitiysvapaalla on oikeus muuttaa työtään itse sekä valita työnantaja ja työehdot. Joten useimmiten äitiyslomalla olevat naiset ovat mukana:

1. Kotityötä.
2. Etätyötä.
3. Osittainen työaikataulu.

Työntekijä voi milloin tahansa keskeyttää työnsä ja jatkaa laillista vanhempainvapaata. Kunnes vauva täyttää kolme vuotta, hänellä on oikeus mennä töihin tai palata uudelleen lepäämään.

Mitä tehdä, jos joudut työskentelemään lomalla

On laitonta pakottaa työntekijä työskentelemään lomalla. Työntekijöiden on tunnettava oikeutensa ja suojeltava niitä. Lain normit eivät mahdollista samanaikaisesti lomarahan maksamista ja korvauksen kertymistä tehdystä työstä, mikä tarkoittaa, että työntekijä suorittaa työtehtävänsä ilmaiseksi.

Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää työhön tämän laillisen loma-aikana, mutta jos näin tapahtuu, työntekijällä on itsellään oikeus hakea oikeuksiensa suojaa työsuojeluviranomaiselta tai tuomioistuimelta.

Luvatonta poissaoloa töistä loman aikana ei myöskään voida laskea poissaoloksi, joten on järkevää yksinkertaisesti olla noudattamatta työnantajan laittomia vaatimuksia.

Tulet olemaan kiinnostunut

Jokaisella työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus. Sitä käytetään palauttamaan voimaa, sekä fyysistä että henkistä. Laillinen oikeus siihen on kirjattu perustuslakiin ja Venäjän federaation työlakiin. työntekijä tällaisesta lomasta on laillinen, mutta se on mahdollista vain hänen henkilökohtaisella suostumuksellaan (työlain 125 artikla). Ei ole kuitenkaan harvinaista, että työntekijä haluaa vapaaehtoisesti tehdä töitä lomallaan. Työnantajan toimista tässä tapauksessa keskustellaan tarkemmin.

Onko mahdollista korvata loma rahalla

Jos työntekijä jatkaa työsuhteessa työnantajaan eli ei aio irtisanoutua, laissa ei ole mahdollisuutta korvata suunniteltua lomaa käteismaksuilla. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia. Työlain 115 §:n mukaan se on mahdollista niiden päivien osalta, jotka annetaan "lisäksi" tavanomaiseen, suunniteltuun lomaan.

Voinko tehdä töitä lomalla? Päätyöpaikalla tällainen osa-aikainen työ on sallittua, kun työnantajan kanssa tehdään siviilioikeudellinen sopimus.

Jos virallisesti lomalla olevan työntekijän työtehtävän suorittaminen havaitaan, voimme puhua lain rikkomisesta.

Työtehtävät määrätään työsopimuksessa ja niistä sovitaan työsuhteen yhteydessä.

Työnantaja voi tarjota suunnitelmalomalla olevalle työntekijälle kertaluonteisen tehtävän suorittamiseen. Samaan aikaan työntekijän määräaikaista työllistämistä ei pitäisi ohjata yrityksen sisäisistä määräyksistä. Juuri näissä vivahteissa työtarkastajat havaitsevat rikkomuksen. He selvittävät hyvin nopeasti, onko työsuhteita siviilioikeudellisella sopimuksella peitetty.

Jos siviilisopimuksen mukainen määräaikainen osa-aikatyö on samanlaista kuin työntekijän ammatillisten tehtävien suorittaminen, työnantajalle voidaan määrätä seuraamuksia:

• 1000 - 5000 ruplaa. - yrittäjille ja virkamiehille;
• 30 000 - 50 000 ruplaa. - järjestöille.

Tämä määräys on kirjattu hallintorikoslain 5/27 §:ään.

Lisäksi veroviranomaisten työntekijät voivat harkita tällaista tilannetta. Verotarkastus tunnustaa työntekijöille suoritetut oikeudelliset aineelliset maksut vain yhdessä tapauksessa - siviilioikeudellisen sopimuksen puitteissa. Eli kun työntekijä tekee työtä, jota henkilöstötaulukko ei sisällä. Se voisi olla:

• alueen puhdistus;
• talvipuutarhan ylläpito;
• yritystapahtuman järjestäminen;
• siivoustilaisuuksien järjestäminen etäkonttorissa tai -osastolla.

Toisin sanoen puhumme kaikesta hyödyllisestä työstä, joka ansaitsee aineellisen palkkion, mutta emme sellaisesta, joka kuuluu kokopäiväisen henkilöstön työtehtäviin.

Kaikkien tuotantoprosessin puitteissa tapahtuvien töiden suorittaminen on sallittua yrityksen toisessa rakenneyksikössä. Ja näiden pitäisi olla töitä, jotka eivät vaadi tiukkaa hallinnollista sääntelyä. Näin ollen, jos varastonpitäjä osallistuu lomien aikana varaston auditointiin tavaroiden arvonkorotuksen yhteydessä, se on laitonta. Hän on jo saanut rahaa työnantajalta - "loma". Hänellä ei ole oikeutta vaatia ylimääräisiä maksuja varastotyöstään. Johtajalla ei puolestaan ​​ole oikeutta ottaa varastonhoitajaa mukaan tarkastukseen.

Yksityisoikeudellisen sopimuksen laatimista koskevat säännöt

Ensinnäkin siviilioikeudelliset suhteet eivät salli työtehtävien päällekkäisyyttä. Siksi t Mikä sopimus ei saa sisältää ammattiterminologiaa:

Mutta sen on sisällettävä suoritetun työn hyväksyminen ja siirtäminen. Lisäksi asiasta neuvotellaan kirjallisesti selvityksen yhteydessä työsuojeluviranomaisen tai veroviranomaisen kanssa.

Suunnitellun loman aikana ei ole rinnakkaisia ​​vaihtoehtoja lisäansioiden saamiseksi. Mutta valitettavasti käytännössä joskus tapahtuu laittomia järjestelmiä. Jos työntekijä on korvaamaton ja hänen kokemuksensa on työnantajalle liian arvokasta, johto voi uskoa kiireelliset työt vain hänelle.

Työnantaja voi esimerkiksi tehdä kuvitteellisen työsopimuksen toisen työntekijän kanssa ja uskoa hänelle tärkeän tehtävän arvokkaalle "lomatyöntekijälle". Tietenkin tämä on törkeä rikkomus, jonka valtion työtarkastusviraston tarkastajat paljastavat helposti.

Tarkastajien käyttämien työmenetelmien joukossa ei ole vain kirjanpitoasiakirjojen ja henkilöstön henkilökorttien valvontaa. Tarkastajat voivat turvautua henkilökohtaiseen kommunikointiin työntekijöiden kanssa, minkä jälkeen todellinen kuva tuotannosta tulee erittäin selväksi.

Salliiko laki osa-aikatyön suunnitellun loman aikana?

Työlain 286 §:n mukaan kaikki osa-aikaiset työntekijät jäävät määräaikaislomalle päätoimipaikassaan. Näin ollen lakisääteisen loman aikana on laitonta. Tämä säännös koskee sekä ulkopuolisia että sisäisiä osa-aikatyöntekijöitä.

Sillä on merkitystä, vaikka osa-aikatyöntekijä ei olisi työskennellyt kuuteen kuukauteen. Hänet lähetetään edelleen lomalle, mutta etukäteen.

Lomapäivinä työskentely on siis mahdollista joko kotona tai omassa yrityksessä siviilioikeudellisen sopimuksen ehtojen puitteissa.

Kuvittele: olet menossa kauan odotetulle lomalle ja toivot tällä hetkellä nauttivasi ansaitusta levosta ajattelematta työtä. Mutta eräänä kauniina päivänä pomosi soittaa sinulle ja pyytää sinua menemään töihin, koska ilman sinua on mahdotonta selviytyä. Onko lomalla työskentely laillista?

Tietysti mitä tahansa tapahtuu. Tapahtuu, että loman aikana työtehtäviäsi hoitava kollega sairastuu tai ei yksinkertaisesti selviä. Tapahtuu, että oikukas asiakkaat haluavat työskennellä vain tietyn asiantuntijan kanssa, ja heidän kanssaan on otettava huomioon, koska raha ja maine ovat vaakalaudalla. Avaintehtävissä työskentelevät työntekijät, pätevät asiantuntijat ja asiantuntijat, jotka ovat "saatavilla yhtenä kappaleena" yrityksessä, Lomatyö ei myöskään ole uutta..

Jos asia ei ole monimutkainen eikä vie paljon aikaa, jos olet hyvissä väleissä esimiestesi kanssa ja olet valmis auttamaan, on täysin mahdollista tarjota tällainen palvelu. Mutta muista, että pomolla ei ole oikeutta pakottaa sinua työskentelemään laillisella lomallasi. Loman aikana työskentelyä säännellään Venäjän federaation työlain 125 artiklassa. Jos työntekijän on välttämätöntä olla työpaikalla lomansa aikana, a loma-arvostelu. Ja tämä arvostelu on sallittu. vain työntekijän suostumuksella, heillä ei ole oikeutta kutsua sinua takaisin lomalta väkisin.

Palauttamisen yhteydessä käyttämättä jäänyt osa lomasta on korvattava. Nämä päivät voidaan "kävellä pois" kuluvana työvuonna silloin, kun sinulle sopii, tai voit lisätä ne seuraavaan palkalliseen lomaan ensi vuonna. Mutta muista, että on olemassa työntekijöiden ryhmä, jota ei voida kutsua takaisin lomalta. Se sisältää alle 18-vuotiaat työntekijät, raskaana olevat naiset ja työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa.

Mutta työskentely loman aikana ei aina liity lomalta kutsumiseen kiireellisen (tai ei kovin yrityksen) vuoksi. Tapahtuu, että työntekijä haluaa pitää lomaa, saada lomarahaa, mutta samalla tehdä työtä ja saada palkkaa loman aikana. Mutta "haluaa" ei tarkoita "voi" tai "on oikeus". Et voi olla lomalla ja töissä yhtä aikaa, et voi saada palkkaa ja lomarahaa samaan aikaan. Ja on epätodennäköistä, että työnantaja on iloinen tällaisesta tilanteesta.

Ainoa asia, josta tällaisessa tilanteessa voidaan keskustella, on kyse loman korvaaminen rahakorvauksella. Mutta on monia rajoituksia, joita säännellään Venäjän federaation työlain 126 artiklassa. Vuosittaista 28 päivän palkallista peruslomaa ei voi korvata rahakorvauksella. Vain se osa lomasta, joka ylittää 28 päivää, voidaan korvata.

Lisäksi palkalliset perus- ja lisälomat ei voi korvata rahallista korvausta kun on kyse raskaana olevista naisista, alle 18-vuotiaista työntekijöistä ja työntekijästä, joka työskentelee töissä, joissa on haitallisia ja/tai vaarallisia työoloja, työskentelyyn tällaisissa olosuhteissa.

Joskus - jos loma-ajan työstä on hyötyä sekä työntekijälle että työnantajalle - he löytävät ratkaisuja. Esimerkiksi työntekijä lähtee toiselle palkalliselle lomalle ja saa lomarahaa. Ja työnantaja tekee hänen kanssaan tälle ajalle sopimuksen palveluiden suorittamisesta tai työsopimuksen. Mutta nämä keinot ovat melko riskialttiita eivätkä aina laillisia. Loman aikana työntekijä ei saa olla yrityksen alueella, joten työtarkastuksen ongelmia ei voida välttää.

Onko mahdollista työskennellä lomien aikana, jos olet töissä? Otitko esimerkiksi lomaa yhdestä työpaikasta, mutta työskentelet silti toisessa? Tämä vaihtoehto ei myöskään ole mahdollinen. Venäjän federaation työlain 268 artiklan mukaan osa-aikatyövapaata on myönnettävä samanaikaisesti päätyövapaan kanssa.

Jotta ei saa tehdä töitä lomien aikana. Jos he eivät tule toimeen ilman sinua, sinun on annettava arvostelu lomasta ja viettävä loput lomapäivät myöhemmin. No, jos haluat parantaa taloudellista tilannettasi saamalla lomarahaa ja palkkaa samanaikaisesti tai työskentelemällä toisessa työssä, niin se on mahdotonta tehdä laillisesti.

Tästä artikkelista opit:

• Onko lomalla työskentely laillista?
• mitä seuraamuksia työlaissa säädetään työntekijän olemisesta työpaikalla loman aikana;
• mikä sopimus tällaisen työntekijän kanssa on tehtävä;
• onko mahdollista antaa osa-aikatyötä työntekijälle loman aikana;

Työnantaja tekee hänen kanssaan työsopimuksen tai sopimuksen palvelujen suorittamisesta lomakaudeksi. Mutta on muistettava, että nämä ongelmanratkaisutavat ovat melko riskialttiita eivätkä aina laillisia.

Loma-aikana työntekijä ei saa olla yrityksen alueella, muuten ei voida välttää ongelmia työsuojeluviranomaisen kanssa. Jos työskentelet osa-aikatyössä, niin työlain 268 §:n mukaan päätyösi vapaan tulee olla samaan aikaan osa-aikatyön vapaan kanssa.

Siksi ei ole mahdollista pitää lomaa yhdestä työpaikasta ja jatkaa työskentelyä toisessa. Kaikesta tästä voimme päätellä, että loman aikana on mahdotonta tehdä työtä.

Jos et voi tulla toimeen ilman sinua töissä, tulee tehdä arvio lomasta.

Lomatyötä

Et voi olla lomalla ja töissä yhtä aikaa, et voi saada samanaikaisesti palkkaa ja lomarahaa. Ja on epätodennäköistä, että työnantaja on iloinen tällaisesta tilanteesta.

Ainoa asia, josta tällaisessa tilanteessa voidaan keskustella, on loman korvaaminen rahallisella korvauksella. Mutta on monia rajoituksia, joita säännellään Venäjän federaation työlain 126 artiklassa.

Huomio

Vuosittaista 28 päivän palkallista peruslomaa ei voi korvata rahakorvauksella. Vain se osa lomasta, joka ylittää 28 päivää, voidaan korvata.

Lisäksi palkallista perus- ja lisälomaa ei voida korvata rahakorvauksella raskaana oleville naisille, alle 18-vuotiaille työntekijöille ja sellaisissa olosuhteissa työskentelyyn haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille. Joskus - jos loma-ajan työstä on hyötyä sekä työntekijälle että työnantajalle - he löytävät ratkaisuja.

Voinko tehdä töitä lomalla?

Lisäksi tämä takaisinkutsu on sallittu vain työntekijän suostumuksella, heillä ei ole oikeutta kutsua sinua takaisin lomalta väkisin. Palauttamisen yhteydessä käyttämättä jäänyt osa lomasta on korvattava.

Tärkeä

Nämä päivät voidaan "kävellä pois" kuluvana työvuonna silloin, kun sinulle sopii, tai voit lisätä ne seuraavaan palkalliseen lomaan ensi vuonna. Muista kuitenkin, että on olemassa joukko työntekijöitä, joita ei voida kutsua takaisin lomalta.

Se sisältää alle 18-vuotiaat työntekijät, raskaana olevat naiset ja työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa. Mutta työskentely loman aikana ei aina liity lomalta kutsumiseen kiireellisen (tai ei kovin yrityksen) vuoksi.
Tapahtuu, että työntekijä haluaa pitää lomaa, saada lomarahaa, mutta samalla tehdä työtä ja saada palkkaa loman aikana. Mutta "haluaa" ei tarkoita "voi" tai "on oikeus".

Mutta olisi hyödyllistä tutkia asiaa koskevia lainsäädännön säännöksiä. Siten työtä loma-aikana säännellään Venäjän federaation työlain 125 artiklassa.

Siinä todetaan, että jos loman aikana työntekijän läsnäolo työpaikalla on välttämätöntä, on tehtävä virallinen kutsu lomasta ja vain työntekijän itsensä suostumuksella. Kenelläkään ei ole oikeutta väkisin kutsua sinua takaisin lomalta.

Vaikka tietysti kieltäytyminen "peittämästä embrasurea rinnallasi" voi olla täynnä johdon huonoa asennetta, vetämistä, bonuksien menettämistä ja jopa irtisanomista tulevaisuudessa. Ei ole mikään salaisuus, että kaupallisissa organisaatioissa "lakia ei kirjoiteta viranomaisille", ja jos et osoita uskollisuutta yritykselle, et puolestaan ​​voi luottaa sen uskollisuuteen henkilöäsi kohtaan.

Mutta harkitaan vaihtoehtoa, jossa sinut palautetaan lomalta.

Voiko työntekijä tehdä töitä lomalla?

Tosiasia on, että siviilisopimusten mukaiset palkkakustannukset tunnustetaan taloudellisesti perustelluiksi vain, jos työntekijä suorittaa niiden nojalla tehtäviä, jotka eivät sisälly organisaation kokopäiväisten työntekijöiden työtehtäviin**. Siten johtaja Iljan kanssa tehty sopimus hänen tavanomaisten työtehtäviensä suorittamisesta lomien aikana voi toimia ongelmien lähteenä M ... LLC:lle.

Kuinka tehdä siviilioikeudellinen sopimus? Henkilöstöjohtaja neuvoi myyntiosaston johtajaa olemaan jatkossa käyttämättä tällaisia ​​kyseenalaisia ​​työsuunnitelmia. Mutta jos päätös tehdään, on välttämätöntä lähestyä siviilioikeudellisen sopimuksen valmistelua kaikella vastuulla.
Lomailijalle annetut tehtävät eivät saa kopioida hänen työtehtäviään.

Työskentely loman aikana: onko se laillista?

Kysymyksen ydin CJSC “M…” henkilöstöasiantuntija Ljudmila meni kesäkuun ensimmäisenä aamuna myyntiosastolle ja oli hyvin yllättynyt nähdessään siellä johtaja Iljan. Tosiasia on, että 28. toukokuuta lähtien tälle työntekijälle on myönnetty toinen loma aikataulun mukaisesti. Henkilöstöpäällikön kysymykseen siitä, mitä hän tekee työpaikalla, Ilja vastasi: hän sopi osaston johtajan kanssa, että hän suorittaa kiireellisen tehtävän lomalla: hän valvoisi tuotevarastoja organisaation kahdessa varastossa. Ja tämän ajanjakson palkka saadaan siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella.
Lue lisää loman aikana työskentelystä täältä: Iljan kanssa jutellessaan Ljudmila muisti kuinka ennen lomaa hän tuli henkilöstöosastolle ja neuvotteli, olisiko mahdollista olla lähtemättä lomalle, vaan korvata se kokonaan rahakorvauksella.
On mahdotonta sallia sellaisten termien kuten "työntekijä", "palkka", "kurinpidollinen vastuu", "sisäisten työmääräysten säännöt" ja muita, jotka osoittavat selvästi oikeussuhteiden työluonteen, sisällyttämistä siviilioikeudelliseen sopimukseen. Siviilisopimusten ominaisuus on suoritetun työn (tehdyn työn) vastaanottaminen ja siirto. Tällainen asiakirja on ehdottomasti allekirjoitettava urakoitsijan kanssa: vaateiden tai oikeudenkäyntien yhteydessä se auttaa organisaatiota vahvistamaan, että kansalainen sai ja teki tietyn tehtävän eikä suorittanut jatkuvaa työtehtävää. Esimerkki siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella suoritetun työn vastaanotto- ja luovutusasiakirjasta Ljudmila laati henkilöstöjohtajan suosituksesta yhdessä myyntiosaston johtajan kanssa oikean siviilioikeudellisen sopimuksen (ks. malli sivulla 93).
Ja Ilja lakkasi tulemasta toimistoon ikään kuin töihin, jotta se ei luo vaikutelmaa sisäisen työaikataulun sääntöjen noudattamisesta. Onko muita tapoja? Loman aikana ei ole muita laillisia tapoja ansaita ylimääräistä rahaa, paitsi siviilioikeudellinen sopimus.

Joskus työnantajat tekevät kuvitteellisen määräaikaisen työsopimuksen toisen työntekijän kanssa. Ja tehtävän suorittaa sama lomailija. Tällainen järjestelmä on laiton, ja voi vain toivoa, ettei se aukea Työsuojeluviraston tarkastuksen aikana.

Muista, että tarkastajat eivät usein vain tarkasta asiakirjoja, vaan myös kommunikoivat henkilökunnan kanssa paljastaen asioiden todellisen tilan. Usein herää kysymys, onko mahdollista järjestää osa-aikatyötä työntekijälle loman ajaksi? Työlaki antaa siihen yksiselitteisen vastauksen: se on mahdotonta.

Osa-aikatyöntekijälle myönnetään vuosipalkkainen loma samanaikaisesti päätyöpaikan loman kanssa.

Jos työntekijä oli sairaslomalla loman aikana

Tietysti mitä tahansa tapahtuu. Tapahtuu, että loman aikana työtehtäviäsi hoitava kollega sairastuu tai ei yksinkertaisesti selviä. Tapahtuu, että oikukas asiakkaat haluavat työskennellä vain tietyn asiantuntijan kanssa, ja heidän kanssaan on otettava huomioon, koska raha ja maine ovat vaakalaudalla.

Työntekijät avaintehtävissä, pätevät asiantuntijat ja asiantuntijat, jotka ovat "saatavilla yhtenä kappaleena" yrityksessä, työ lomien aikana ei myöskään ole uutta. Jos asia ei ole monimutkainen eikä vie paljon aikaa, jos olet hyvissä väleissä esimiestesi kanssa ja olet valmis auttamaan, on täysin mahdollista tarjota tällainen palvelu.

Mutta muista, että pomolla ei ole oikeutta pakottaa sinua työskentelemään laillisella lomallasi. Loman aikana työskentelyä säännellään Venäjän federaation työlain 125 artiklassa.

Jos työntekijän on välttämätöntä olla työpaikalla lomansa aikana, tehdään lomakutsu.

Jos työntekijä sairastuu lomallaan

• Teemat:
• Siviilisopimus
• Viikonlopputyöt
• Vuosittainen palkallinen loma

Usein työntekijät, jotka haluavat ansaita enemmän, uhraavat lomansa tälle. Jos he tekevät lomien aikana siviilioikeudellisia sopimuksia muiden organisaatioiden kanssa tai etsivät osa-aikatyötä kotona, työnantaja ei välttämättä ole huolissaan lain rikkomisesta, koska hän ei ole mukana sellaisissa amatööriesityksissä. Mutta on tapauksia, joissa lomalla oleva työntekijä menee johdon suostumuksella töihin omassa organisaatiossaan ja asemassaan. Onko työnantajalle vaaraa tällaisessa tilanteessa? Katsotaanpa sitä CJSC "M ..." esimerkillä.

Jos työntekijä jää sairauslomalle lomansa aikana

TC RF). Lain kirjaimen mukaisesti, kun olet hyväksynyt osa-aikaisen lomailijan suorittamaan minkä tahansa tehtävän, sinun on lähetettävä hänet välittömästi lomalle. Tämä koskee sekä ulkoisia että sisäisiä osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Jos työntekijä ei ole työskennellyt kuusi kuukautta osa-aikatyössä, loma myönnetään etukäteen (Venäjän federaation työlain 286 artikla) ​​Margarita SUCHKOVA, liittovaltion instituutiokeskuksen henkilöstö- ja arkistointiosaston päällikkö MIR IT, päivätty 17. maaliskuuta 2004 nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia vastaan"). ** Venäjän valtiovarainministeriön kirje 19. tammikuuta 2007 nro 03-04-06-02/3, Venäjän valtiovarainministeriön 26. tammikuuta 2007 päivätty kirje nro 03-04-06-02/11.

Työntekijät saavat vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansioidensa mukaisesti.

115 artikla. Vuosittaisen palkallisen perusloman kesto

Vuosittainen palkallinen perusloma myönnetään työntekijöille 28 kalenteripäiväksi.

Vuosittainen palkallinen perusloma, joka kestää yli 28 kalenteripäivää (pidennetty perusloma), myönnetään työntekijöille tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

116 artikla. Vuosittaiset palkalliset lisälomat

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisen työajan työntekijöille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille työntekijöille. tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Työnantajat voivat tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen itsenäisesti määrätä työntekijöille lisälomia, ellei tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden lomien myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä, jotka vahvistetaan ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

117 artikla

Vuosittainen palkallinen lisävapaa myönnetään työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja: maanalaisessa kaivoksessa ja avolouhoksessa hakkuualueilla ja louhoksissa, radioaktiivisen saastumisen alueilla, muissa töissä, joissa on haitallisia vaikutuksia ihmisten terveyteen. haitalliset fysikaaliset, kemialliset, biologiset ja muut tekijät.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Vuotuisen palkallisen lisäloman vähimmäiskesto haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille ja sen myöntämisen ehdot vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ottaen huomioon lausunnon. Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean.

118 §. Vuosittainen palkallinen lisävapaa työn erityisluonteen vuoksi

Luettelo työntekijöistä, joilla on oikeus saada palkallista lisälomaa työnsä erityisluonteen vuoksi, sekä tämän loman vähimmäiskesto ja sen myöntämisen ehdot määrittää Venäjän federaation hallitus.

119 §. Vuotuinen palkallinen lisäloma työntekijöille, joiden työaika on epäsäännöllinen

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä ja joka ei voi olla lyhyempi kuin kolme kalenteripäivää.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Menettelyn ja ehdot vuosittaisen palkallisen lisäloman myöntämiselle työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa, vahvistaa Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarviosta rahoitetuissa organisaatioissa - Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaisille ja paikallisbudjetista rahoitetuissa organisaatioissa paikallishallinnot.

120 artikla. Vuosittaisten palkallisten lomien keston laskeminen

Työntekijöiden vuosittaisten perus- ja lisälomien kesto lasketaan kalenteripäivinä, eikä sitä ole rajoitettu enimmäisrajaan. Vuotuisen perusloman tai vuosittaisen palkallisen lisäloman ajalle kuuluvaa vapaata ei lasketa loman kalenteripäiviin.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa vuosipalkkaiseen peruslomaan lisätään palkalliset lisävapaat.

121 artikla

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan työskentelyyn sisältyy:

todellinen työaika;

aika, jolloin työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus, työpaikka (asema) säilytettiin mm. palkallisen vuosiloman, vapaa-ajan, vapaapäivien ja muiden työntekijälle annettavien lepopäivien aika;

pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;

sellaisen työntekijän työkiellon aika, jolle ei ole tehty pakollista lääkärintarkastusta (tarkastusta) ilman hänen omaa syytään;

työntekijän pyynnöstä myönnetyn palkattoman loman aika, enintään 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

(22. heinäkuuta 2008 annetulla liittovaltion lailla nro 157-FZ käyttöön otettu kohta)

(osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan palvelusaikaan ei sisälly:

aika, jolloin työntekijä on poissa työstä ilman hyvää syytä, mukaan lukien hänen työstä pidättämisensä tämän lain 76 §:ssä säädetyissä tapauksissa;

lapsen hoitovapaan ajan, kunnes hän saavuttaa laissa säädetyn iän;

kohta on virheellinen. - Liittovaltion laki, 22. heinäkuuta 2008 N 157-FZ.

Palvelusaika, joka oikeuttaa vuosittaiseen palkalliseen lisälomaan haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä, sisältää vain asianmukaisissa olosuhteissa tosiasiallisesti työskennellyn ajan.

122 § Palkallisen vuosiloman myöntämismenettely

Palkallista lomaa on myönnettävä työntekijälle vuosittain.

Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Ennen kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn päättymistä palkallinen loma työntekijän pyynnöstä on myönnettävä:

naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosipalkkaisen vapaan myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

123 artikla

Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua siten kuin tämän säännöstön 372 artiklan mukaisesti paikallisten määräysten antamista varten.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Tietyille työntekijäryhmille myönnetään tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisissa tapauksissa vuosipalkkainen loma heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa siltä ajalta, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla, riippumatta hänen jatkuvasta työskentelystä tämän työnantajan palveluksessa.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiseksi työnantajan määräämäksi ajaksi työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;

työntekijän suorittaminen valtion tehtävien palkallisen vuosiloman aikana, jos työlainsäädännössä säädetään tästä vapautuksesta;

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

muissa työlainsäädännössä, paikallisissa määräyksissä säädetyissä tapauksissa.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Jos työntekijälle ei ole maksettu vuosipalkkaisesta lomasta ajoissa palkkaa tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta velvollinen lykkäämään vuosipalkan maksamista. lomaa toiseksi työntekijän kanssa sovituksi ajaksi.

(Osa kaksi muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Poikkeustapauksissa, kun työntekijälle vapaan myöntäminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation, yksittäisen yrittäjän tavanomaiseen työnkulkuun, voidaan työntekijän suostumuksella siirtää vapaata seuraavalle työvuodelle. . Samalla loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kiellettyä.

125 artikla Arvostelu lomalta

Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Samalla tämän loman vähintään yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Tähän liittyen käyttämättä jäänyt loman osa on maksettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Alle 18-vuotiaita työntekijöitä, raskaana olevia naisia ​​ja työntekijöitä, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, ei saa kutsua takaisin lomalta.

126 artikla. Palkallisen vuosiloman korvaaminen rahakorvauksella

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Osa palkallisesta vuosilomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, voidaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta korvata rahakorvauksella.

Vuosipalkkaisia ​​lomapäiviä laskettaessa tai palkallista vuosilomaa siirrettäessä seuraavalle työvuodelle voidaan korvata rahakorvauksella jokaisesta palkallisesta vuosilomasta 28 kalenteripäivää ylittävä osa tai määrä päiviä tästä osasta.

Raskaana olevien naisten ja alle 18-vuotiaiden työntekijöiden vuotuista palkallista peruslomaa ja vuotuista palkallista lisälomaa ei saa korvata rahakorvauksella eikä vuotuista palkallista lisälomaa työntekijöille, jotka työskentelevät haitallista ja (tai) työssä. vaaralliset työolosuhteet, työskentely asianmukaisissa olosuhteissa (lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä).

127 artikla. Lomaoikeuden toteutuminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Rostrudin 9.9.2010 päivätyssä kirjeessä nro 2725-6-1 todettiin, että Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen nro 132 "palkallisesta lomasta" voimaantuloon asti tämän artiklan määräyksiä sovelletaan edelleen, että irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Jotta työnantaja voi täyttää asianmukaisesti Venäjän federaation työlakiin kirjatun velvollisuuden virallistaa irtisanominen ja maksaa irtisanotulle työntekijälle, hänen on lähdettävä siitä, että työntekijän viimeinen työpäivä ei ole hänen irtisanomispäivänsä ( loman viimeinen päivä), mutta ensimmäistä lomapäivää edeltävä päivä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen määritelmä, 25. tammikuuta 2007 N 131-О-О).

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (poikkeuksena syyllisyyden vuoksi tapahtuva irtisanominen). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Jos irtisanominen johtuu työsopimuksen voimassaolon päättymisestä, lomaa myöhemmällä irtisanomisella voidaan myöntää myös silloin, kun loman aika ylittää kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan myös viimeiseksi lomapäiväksi.

Myönnettäessä lomaa ja irtisanomista, kun työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta, tällä työntekijällä on oikeus peruuttaa irtisanomishakemuksensa ennen loman alkamispäivää, jos toista työntekijää ei kutsuta hänen luokseen siirtää.

Artikla 128. Palkaton loma

Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

asepalvelustehtävissä saadun vamman, aivotärähdyksen tai vamman seurauksena tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena kuolleiden tai kuolleiden sotilaiden vanhemmat ja vaimot (aviomiehet) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa ;

työskentelevät vammaiset - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksissa - enintään viisi kalenteripäivää;

muissa tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien tai työehtosopimuksen määrätyissä tapauksissa.