Kuinka kieltäytyä hakijasta haastattelun jälkeen. Sopimattomien hakijoiden hylkääminen avoimeen työpaikkaan Onko työnantajalla velvollisuus perustella hylkäämisensä

"Kaaderit päättävät kaikesta", mutta tätä varten ne on valittava oikein. Sopivan työntekijän palkkaamiseksi on tehtävä lisävalinta ja sen seurauksena seulonnat. Työsopimuksen vapausperiaate antaa työnantajalle oikeuden, ei velvollisuutta, tehdä sopimus yhden tai toisen työnhakijan kanssa rekrytoimalla henkilöstöä oman harkintansa mukaan. Ehdokkaiden hylkääminen on välttämätön osa tätä prosessia.

• Kuinka sanoa "ei" rikkomatta lakia ja välttämättä syytöksiä syrjinnästä?
• Mikä uhkaa työnantajaa oikeudessa todistetusta perusteettomasta kieltäytymisestä?
• Mitä kieltä tulee välttää kirjoitettaessa kirjallista hylkäysilmoitusta?

Tässä artikkelissa käsitellään näitä ja muita kysymyksiä, joita syntyy, kun avoimeen työpaikkaan liittyvät näkemykset eivät täsmää.

Laki suojelee, kieltää ja velvoittaa

Henkilöstönmuodostus on lähes ainoa työlainsäädännön ala, jossa työnantaja tuntee itsensä enemmän tai vähemmän vapaaksi ja suojattuna suhteessa työntekijöihin tai pikemminkin sellaisiksi haluaviin. Venäjän federaation työlaissa ei sanota mitään, että työnantaja on velvollinen täyttämään välittömästi ilmestyneet avoimet työpaikat tai virallistamaan työsuhteet tiettyjen henkilöiden kanssa.

Venäjän perustuslaissa ja työlaissa julistettiin kuitenkin työn vapauden periaate, joka takaa kansalaisille mahdollisuuden valita rajattomasti toimintatapa ja käyttää työkykyä (Venäjän perustuslain 3-7 artikla). Liitto, työlain 2 §). Venäjän federaation korkein oikeus hyväksyi 17. maaliskuuta 2004 päätöslauselman yhtäläisistä mahdollisuuksista työsuhteiden rekisteröinnissä. Tämä oikeus on kopioitu Art. Työlain 64 §, joka nimenomaisesti kieltää työssä tapahtuvan syrjinnän muulla kuin ammatillisella ja liittovaltion laissa määritellyllä perusteella.

VIITE! Työelämässä tapahtuvaa syrjintää koskevia säännöksiä säädettiin jo vuonna 1958 pykälällä. ILO:n yleissopimus nro 111 ja kirjattu Art. Venäjän federaation perustuslain 19 § ja art. Venäjän federaation työlain 3 §. Määritetessään ehdokkaan ammatillisia ja työtehtäviä työnantajat ohjaavat RF:n asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antamaa päätöstä nro.

Uusin lainsäädännöllinen uudistus on työlain normi (Venäjän federaation työlain 64 artikla), joka velvoittaa työnantajan selittämään avoimen viran hakijalle kieltäytymisen syyn ja tämän pyynnöstä. , toimita kieltäytyminen kirjallisesti viikon kuluessa.

Oikeudelliset perusteet työnhakijan kieltäytymiselle

Viranomaisten oikeutettujen kieltäytymisperusteet voivat liittyä vain hakijan ammatillisiin ominaisuuksiin tai henkilökohtaisiin syihin, jotka voivat vaikuttaa tulevan toiminnan laatuun. Nämä syyt on mainittava kirjallisessa kieltäytymisilmoituksessa, jota pidetään kohtuullisena.

TÄRKEÄ! Ei ole väliä, mikä oli henkilöstöpäällikön kannustin hylätä ehdokas: vaaditun tutkinnon puuttuminen, tatuointi tai hakijan liian avantgardistinen hiustyyli, rikosrekisteri. Sanamuoto ei saa sisältää syrjiviä lausuntoja, joten vain perusteltu syy tulee esittää.

Seuraavat hyväksytään oikeudellisiksi perusteiksi hakijan kieltäytymiselle.

1. Hakijan pätevyyden epäjohdonmukaisuus avoimen viran kanssa (vahvistettu tositteiden puutteella, joka paljastui haastattelussa tai koeajan aikana).
2. Tulevaa toimintaa varten tarvittavien tietojen, kokemuksen tai taitojen puute (vahvistettu asiakirjoilla, suosituksilla, haastatteluilla, testauksilla, kokeilla jne.)
3. Epäsopiva terveydentila tähän paikkaan (vahvistettu lääketieteellisillä asiakirjoilla).
4. Sopivien avoimien työpaikkojen puute yhteydenottohetkellä (vahvistettava).
5. Psykologinen riittämättömyys (varmistettu testeillä, haastattelulla, koeajalla).
6. Työlaista johtuvat ikään liittyvät syyt: alaikäiset ja tietyn rajan ylittäneet henkilöt eivät voi toimia joissain tehtävissä (työlain 63 §).
7. Kielto tiettyjä tehtäviä vastaan.
8. Ehdokkaan haluttomuus läpäistä koeaikaa.

TIEDOKSESI! Jos hakijaa haastatellaan sellaisen henkilön kanssa, jolla ei ole valtuuksia rekrytoida, positiivinen tulos voidaan katsoa laittomaksi ja kieltäytyminen päinvastoin perusteltuna.

Keneltä ei pidä kieltää

Jos mitään yllä olevista syistä ei esitetä, kieltäytyminen voidaan tunnustaa syrjiväksi ja jopa riitauttaa oikeudenkäynnin aikana.

TIEDOT! Jos tuomioistuin on epäoikeudenmukaisen työttömän puolella, johtaja voi saada sakon 30-50 tuhatta ruplaa, yrityksen keskeyttäminen enintään 3 kuukaudeksi ja raskaana olevien naisten ja äitien tapauksessa rikosoikeudellinen vastuu.

Kieltäytymisperusteet, jotka ovat laittomia ja joita työnantajat joskus käyttävät, on lueteltu alla.

1. Kaikki merkit, jotka eivät liity ammattimaisuuteen: ihonväri, kansallisuus, poliittiset mieltymykset, uskontoon sitoutuminen jne.
2. Rekisteröinnin puute asuin- tai työpaikalla.
3. Jäsenyys ammattiliittoon tai sen puuttuminen.
4. HIV-status.

Ehdottomia ehdokkaita

On laitonta kieltäytyä palkkaamasta tiettyjä ehdokasryhmiä:

• raskaana olevat naiset ja äidit;
• vammaiset, jotka on määrätty tehtävään kiintiön mukaan;
• läpäissyt kilpailun;
• siirron kautta työllistyvät (kuukauden sisällä edellisestä tehtävästä poistumisesta).

Oikea kieltäytyminen

On aina epämiellyttävää, että joku, joka toivoo saavansa töitä, sanoo: "Et sovi meille", mutta se on usein välttämätön velvollisuus. Tässä on muutamia tapoja ilmoittaa ehdokkaalle, että hänen odotuksensa eivät täyttyneet.

1. Hiljaisuus on hylkäämisen merkki... Yleinen tapa on luvata soittaa hakijalle takaisin haastattelun jälkeen, jos päätös on myönteinen. Tällaisen puhelun puuttuessa henkilö tietää automaattisesti, ettei häntä ole vastaanotettu. Jos epäonnistunut työnhakija pyytää perustelemaan kieltäytymisen, työnantajan tulee tehdä niin, mutta käytännössä näin ei tapahdu usein.
2. Oikeudellinen huomautus postitse tai sähköisessä muodossa... Tällaisia ​​lähetyksiä tehdessään työnantajan tulee olla erittäin tarkka kieltäytymisen syyn sanamuodon suhteen. Useimmiten hakijaa kiitetään huomiosta organisaatioon, heille ilmoitetaan, että vapaana oleva paikka on miehitetty, lopuksi toivotaan hänelle menestystä.
3. Sanallinen "ei"... Epämiellyttävin tapa henkilöstöjohtajille. Kielteisen päätöksen voi ilmoittaa henkilökohtaisesti tai puhelimitse. Joskus sitä pehmentää lause työllistymismahdollisuudesta tulevaisuudessa, jos olosuhteet muuttuvat.

MERKINTÄ! Hakijalle ei tarvitse kertoa kieltäytymisen todellista syytä. Jos se ei koske laillisesti legitiimiä, ja kun se vaaditaan muotoilemaan kirjallisesti, sinun tulee yrittää perustella kieltäytymistä lain sallimalla syyllä.

Kuinka laatia kirjallinen kieltäytyminen työntekijän palkkaamisesta

Asiakirja, jonka palauttaminen tunnustetaan työnantajan kannalta välttämättömäksi (Venäjän federaation työlain 64 artikla), on laadittava erittäin huolellisesti, koska se voi toimia todisteena oikeudenkäynneissä. Kun teet työsuhteen epäämistä, varmista, että se sisältää varmasti seuraavat tiedot:

• organisaation nimi ja tiedot (voidaan antaa kirjelomakkeella);
• lähtevän numeron (asiakirja on rekisteröity);
• selkeä muotoilu työn epäämisen syistä lainsäädännöllisin perustein;
• henkilöstöosaston päällikön tai johtajan viisumi, joka on todistettu asianmukaisella sinetillä.

Kieltäytyminen työhönottamisesta rikosrekisterin vuoksi

Jos hylätty hakija pyytää työnantajaa ilmoittamaan kirjallisesti kieltäytymisen syyn, tämä on velvollinen tekemään niin (Venäjän federaation työlain 64 artikla). Ilmoitus on toimitettava kirjallisesti 7 päivän kuluessa tällaisen pyynnön vastaanottamisesta. Työnantaja, joka ei täytä tätä vaatimusta ajoissa, voidaan asettaa vastuuseen.

Tällainen asiakirja on laadittava erittäin huolellisesti, koska siitä voi tulla oikeuskäsittelyn aihe.

Hakijan rikosrekisteri ei ole ehdoton merkki, joka voisi toimia oikeutettuna perusteena työstä kieltäytymiselle. Vain tietyt tehtävät edellyttävät sen pakollista poissaoloa hakijan elämäkerrasta: taloudelliseen vastuuseen, tietotekniikkaan, tiettyjen artikkeleiden alla, opetustoimintaan sekä sisäisten toimielinten palvelukseen liittyvät tehtävät. Kaikissa muissa tilanteissa rikosrekisterin ilmoittaminen ilmoituksessa ei ole lainmukaista palkkaamisesta kieltäytymisen syyksi.

HUOMIO! Ilmoitusta varten tarvitset organisaation virallisen kirjelomakkeen tai viitteen kaikista sen tiedoista. Kielto kirjataan lähteväksi asiakirjaksi. Kuten missä tahansa oikeudellisesti merkittävässä asiakirjassa, päämiehen käsinkirjoitettu allekirjoitus, päivämäärä ja leima vaaditaan tarvittaessa.

LLC "Lingvogeny"
Viite. Nro 12/156
päivätty 18. syyskuuta 2017
Raskidailov P.I.,
Jekaterinburg, st. Akateemikko Postovsky, 12, asunto 28

ILMOITUS
Rakas Peter Ivanovich!

Kiitos osallistumisestasi haastatteluun Lingvogeny LLC:ssä 11. syyskuuta 2017. Valitettavasti joudumme kieltämään sinulta työpaikan saksan kielen opettajaksi keski-ikäryhmässä koulutuskeskuksessamme.

Toimitetun todistuksen mukaan sinulla on rikosrekisteri Art. Venäjän federaation rikoslain 116 pykälä, joka koskee henkeen ja terveyteen kohdistuvien rikosten luokkia. Huolimatta siitä, että sinua ei tuomittu, esitutkinta päätettiin ei vapauttavilla syillä. Venäjän federaation työlain art. 331 "Oikeus harjoittaa opetustoimintaa" kieltää henkilöitä, joilla on tällainen rikosrekisteri, työskennellä alaikäisten opiskelijoiden kanssa.

Pääjohtaja
LLC "Lingvogeny" / Prokhorov / V. V. Prokhorov

Kieltäytyminen henkilöstön vähentämisen vuoksi

Yrityksen lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen on lain kannalta varsin herkkä toimenpide. Osa työntekijöistä irtisanotaan, kun taas kysymys muun henkilöstön palkkaamisesta näihin tehtäviin ei voi mennä, muuten vähennys on laitonta.

Voi kuitenkin hyvinkin käydä niin, että henkilöstötaulukon "muokkauksen" vuoksi ilmaantuu muita paikkoja tai supistuksen aikana aukeaa tiettyjä avoimia työpaikkoja, joihin ehdokkaat haluavat ottaa.

TÄRKEÄ! Työsuhteessa etusijalla ovat yhtiön entiset työntekijät, jotka irtisanotaan henkilöstövähennysten vuoksi. Ensinnäkin avoimia työpaikkoja tulisi tarjota heille. Vain jos heiltä on saatu kirjallinen kieltäytyminen, näihin tehtäviin voidaan ilmoittaa rekrytointi tuntemattomien keskuudessa.

Siinä tapauksessa, että supistettu työntekijä kieltäytyi olemassa olevista avoimista paikoista ja hänet irtisanotaan ja haluaa sitten työllistyä johonkin äskettäin syntyneistä avoimista työpaikoista, hän on myös etusijalla muihin työnhakijoihin nähden. On kuitenkin tärkeää muistaa, että työnantajalla ei ole velvollisuutta ilmoittaa aiemmin irtisanotulle työntekijälle avoimesta työpaikasta.

Joka tapauksessa henkilöstön vähentäminen ei voi missään tapauksessa kuulua itsenäisiin oikeutettuihin syihin kieltäytyä työsopimuksen tekemisestä.

Kieltäytyminen palkkaamasta liiketoiminnallisten ominaisuuksien vuoksi

Tämä kieltäytymisen syy on varmasti oikeutettu. Työnantajalla on täysi oikeus olla palkkaamatta työntekijää, joka ei täytä hänen hakemansa tehtävän vaatimuksia. Jos työnantajat naamioivat tällä sanamuodolla todellisen syyn haluttomuuteen ryhtyä työsuhteeseen, mikä ei ole laillista, puutteellisuus on dokumentoitava.

Yritysasiakirjojen normien mukaan hylkäämisen jättämisen yhteydessä on noudatettava seuraavia vaatimuksia:

• laatia asiakirja kirjelomakkeelle tai ilmoittaa tarvittavat tiedot organisaatiosta;
• rekisteröidä lähtevä asiakirja, jossa ilmoitetaan toimitustapa vastaanottajalle (allekirjoitettuna tai kirjattuna kirjeenä ilmoituksella);
• perustella liiketoiminnallisten ominaisuuksien noudattamatta jättäminen toimenkuvan tai työlainsäädännön vaatimuksilla;
• kiinnitä asiakirja johtajan allekirjoituksella ja organisaation sinetillä.

Alla on esimerkki perustelun laatimisesta työsuhteen epäämiselle liiketoiminnan ominaisuuksien epäjohdonmukaisuuden perusteella.

LLC "Pishchepromavtomatika"
Viite. Nro 14 / 118n
08.06.2017 alkaen
Petrikovskaya E.S.,
Samara, st. 1. Beloretskaya, 3, asunto 11.

Hyvä Elena Sergeevna!

Vastauksena 02.06.2017 päivättyyn pyyntöösi perustele työsuhteen epäämisen syy pykälän 5 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 64 §:n mukaisesti ilmoitamme seuraavaa.

Pishchepromavtomatika LLC:n johtaja hyväksyi 15.6.2015 antamallaan määräyksellä nro 14 markkinointiosaston johtajan toimenkuvan, joka edellyttää korkeampaa koulutusta ja sujuvaa englannin kielen taitoa.

Haastattelun aikana antamistasi asiakirjoista voidaan nähdä, että olet saanut keskiasteen erikoistuneen koulutuksen erikoistumisalalla "ekonomisti" ja suorittanut myös erikoistumattomia vieraiden kielten kursseja. Haastattelussa paljastui, että englannin taitosi on alhaisempi kuin sujuvaan viestintään tarvitaan. Lisäksi keskiasteen erikoistunut koulutus ei riitä tähän tehtävään.

Koska yrityksesi ominaisuudet eivät vastaa työnkuvassa asetettuja vaatimuksia, Pishchepromavtomatika LLC on pakko kieltäytyä tekemästä työsopimusta tähän tehtävään.

Osa 6 Art. Venäjän federaation työlain 64 § sallii sinun valittaa tästä kieltäytymisestä tuomioistuimessa.

Pääjohtaja
LLC "Pishchepromavtomatika" / Lisitsky / S. N. Lisitsky

Kieltäytyminen terveydellisistä syistä

Terveydentila on olennainen osa työnhakijan liiketoiminnallisia ominaisuuksia. Näin sitä tulkitaan Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antamassa päätöksessä nro 2. Lääkärintarkastus työsuhteen aikana ei ole pakollinen kaikille ammateille, mutta useille tehtäville ja työntekijäryhmille se tarjotaan ehdottomasti. Tämä koskee art.:ssa lueteltuja työtyyppejä. Venäjän federaation työlain 213 § (työ liikenteessä, lasten, oppilaitosten, ravitsemus jne.), samoin kuin alaikäisille, jotka työskentelevät. Työnantajan on oltava vakuuttunut siitä, että ottamalla hakijan työhön hän ei vahingoita omaa tai hänen kanssaan työssään tekemisissä olevien ihmisten terveyttä.

Taide. Venäjän federaation työlain 253 ja 265 pykälät perustelevat mahdollisen ristiriidan avoimeen virkaan hakijan fyysisen tai henkisen terveyden ja 12 artiklan välillä. 266 säätelee lääketieteellisten asiakirjojen velvollisuutta osana työsuhdepakettia.

Kieltäytyessään terveysvaatimusten noudattamatta jättämisestä työnantajan on todistettava, että ne on esitetty juuri sitä tehtävää varten, johon hakija halusi työhön, ja ne on vahvistettu lain säännöksillä, esimerkiksi lääkärintodistuksella.

Alla on esimerkki kirjeestä, jossa perustellaan terveydellisiin olosuhteisiin liittyviä syitä työnteosta kieltäytymiseen

LLC "Golden Key"
Viite. 34/12
7.11.2017 alkaen
Rainovskiy A.L.,
Moskova, Lyalin lane, 8, asunto 10

Työsopimuksen solmimisesta kieltäytymisen syistä
Rakas Anton Leonidovich!

Vastauksena 7.9.2017 päivättyyn kirjalliseen pyyntöösi perustella kielteisiä syitä pizzamestarin työsuhteeseen Golden Key -kahvilassa, ilmoitamme sinulle seuraavaa.

Venäjän federaation työlain art. 213 edellyttää pakollista lääkärintarkastusta työskennelläkseen catering-organisaatioissa. Mediassa ja Internetissä julkaistuissa avoimia työpaikkoja koskevissa vaatimuksissa hakijalta vaadittiin todistus lääkärintarkastuksen suorittamisesta lomakkeella 086-y. Et toimittanut tätä asiakirjaa haastattelun aikana.

Art. 1 osan vaatimusten mukaisesti. 213, hakemusta varten toimittamasi asiakirjapaketti on epätäydellinen. Tällä perusteella kiellämme sinulta työpaikan.

Art. Venäjän federaation työlain 64 artiklan mukaan voit valittaa tästä kieltäytymisestä oikeuteen 3 kuukauden kuluessa.

Pääjohtaja
LLC "Golden Key" / Limonova / L. D. Limonova

Rekisteröinnin puutteen vuoksi kieltäydyttiin palkkaamasta

Valtiota muodostaessaan työnantajilla on oikeus suosia valitsemiaan ehdokkaita. Usein ratkaiseva tekijä on rekisteröinnin olemassaolo tai puuttuminen tietyssä asuinpaikassa. Tämä syy ei kuitenkaan voi olla peruste työsuhteesta kieltäytymiselle. Art. h. 2 rkl. Venäjän federaation työlain 64 §:ssä todetaan suoraan, että rekisteröinnin läsnäolo tai puuttuminen asuinpaikassa tai asuinpaikassa ei liity ehdokkaan liiketoimintaominaisuuksiin. Siksi sitä ei pidetä työllisyyteen vaikuttavana tekijänä.

Juridisesti tällainen kieltäytyminen on laitonta, syrjivää, mikä tarkoittaa, että perusteettomasti loukattu hakija voi hyvinkin hakea valituslupaa tuomioistuimelta.

Kieltäytynyt henkilö voi hyvinkin vaatia kirjallisen perustelun, mahdollisesti oikeuteen valittamista varten. Työnantajalla on tähän enintään 1 viikko aikaa. Myöhästymisestä seuraa myös vastuu.

Vaikka hakijan hylkäämisen syy todellakin liittyy hänen rekisteröintiin tai sen puuttumiseen, työnantajan ei pidä muotoilla sitä näin. Laki ei salli potentiaalisten työntekijöiden syrjiviä kieltäytymisperusteita, joten työnantaja, joka on kirjoittanut tämän syyn kieltäytymisilmoitukseen, rikkoo siten työlakia.

Kieltäytyminen palkkaamisesta työiän puutteen vuoksi

Työkokemus on osa tulevan työntekijän liiketoiminta- ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen 10 kohta). Työnantaja ilmoittaa paikkaa hakiessaan työlain tai sisäisten määräysten mukaiset vaatimukset, jotka eivät ole ristiriidassa sen kanssa (esimerkiksi toimenkuvan hyväksymismääräys). Jotkin tehtävät edellyttävät tietyn määrän vuosia, jonka hakija on työskennellyt vastaavissa tai vähemmän johtavissa tehtävissä.

Potentiaalisen työntekijän kokemus heijastuu hänen työkirjaansa, joka on toimitettava osana työllistämisasiakirjapakettia. Vuokraaja voi helposti tarkistaa, onko työkokemus sopiva tietyn tehtävän työhön.

Jos hakijalla on tarvittava työkokemus ja hän ilmoitti tämän ansioluettelossa ja haastattelun aikana käy ilmi, että työkirjan merkinnät eivät vahvista tätä kokemusta, kieltäytyminen on melko perusteltua.

LLC "Derevo-Style"
Viite. Nro 16
06. huhtikuuta 2017
vastauksena 30.3.2017 päivättyyn lausuntoon nro.
PÄÄLLÄ. Lesnikov,
Voronezh, st. Aprikoosi, 67, asunto 14

ILMOITUS
Rakas Nikolai Andreevich!

Vastauksessanne 30.3.2017 esittämäänne kirjalliseen valitukseen, jossa pyydetään perustelemaan palkkaamisesta kieltäytymisen syyt pykälän 5 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 64 §:n mukaisesti ilmoitamme sinulle seuraavaa.

Sinulta on evätty työsopimusta LLC "Derevo-Stil" kanssa, koska LLC "Derevo-Stil" voimassaolevassa puuseppä-koneenkuljettajan toimenkuvassa ei ole vaadittua työsuhdetta. LLC Derevo-Stil:n johtaja hyväksyi tämän ohjeen nro 18 14.5.2015. Tehtävänkuvauksen kohdassa 2.2 todetaan, että puuseppä-koneenkuljettajan tehtävään pääsemiseksi tarvitset tämän profiilin keskiasteen erikoistutkinnon ja työkokemusta vastaavasta tehtävästä vähintään vuoden ajalta. Antamasi työkirjan tiedot osoittavat, että et ole toiminut vastaavissa tehtävissä, koska olet ensimmäistä kertaa työssäsi.

Miksi joskus, vaikka olisit loistava asiantuntija, työnantajat valitsevat vähemmän sopivan ehdokkaan mille tahansa nirsoille mielipiteille? keskusteli asiantuntijoiden kanssa ja arvioi 9 todennäköisintä hylkäämisen syytä.

1. Hakija lähettää kannan "Kun teen töitä, katsotaan."

Mikään yritys ei tarvitse tällaista henkilöstöä. Uskokaa minua, ammattihaastattelijat näkevät epäröimättä aikeet ja toiveet tietyssä yrityksessä. Tyypillisesti työ vaatii vakituisia, kovia työntekijöitä eikä tilapäisiä hakijoita, jotka näkevät yrityksen uransa välittäjänä.

Dmitri Zasukhin, johtaja: "Useimmiten joutuu kieltäytymään ehdokkaista, joilla ei ole selkeää näkemystä itsestään ammatissa 2-3 vuoteen. Kyllä, ihmisellä on kokemusta, mutta hän ei tiedä tarkalleen, mitä hän haluaa tehdä seuraavaksi. sääntö, sellaiset työntekijät näkevät yrityksen jonkinlaisena väliversiona. Teen töitä, ja sitten yhtäkkiä he tarjoavat jotain parempaa."

Yksi asiantuntijoistamme, Aleksei Kravtsov, välimiestuomioistuinliiton puheenjohtaja, selittää: "Henkilökohtaisessa viestinnässä johtaja voi paljastaa ehdokkaan epäjohdonmukaisuuden moraalisten ja eettisten ominaisuuksien kanssa. Esimerkiksi hakija näyttää uhmakkaalta. Jos joukkue on miespuolinen, tämä tapahtuu välittömästi häiritä työstä. Jos nainen, vihamielisyys kasvaa."

Paljon riippuu myös kyvystä esittää itsensä oikein. Ulkonäkösi ja käytöksesi oikeellisuus voi vaikuttaa johtajan päätökseen enemmän kuin laaja kokemus. Loppujen lopuksi ulkonäkösi voi sekä herättää luottamusta että täysin riistää itseltäsi mahdollisuuden saada haluttu asema.

Kommentit Ivan Šarov, välittäjäyhtiön toimitusjohtaja:

"Ehdokas ei välttämättä sovi organisaatioon, eikä tämä ole tavatonta. Hyvin usein yritykset näkevät tällaisissa tapauksissa eroja arvoissa, tulosten saavuttamisessa, henkilöstön kanssa työskentelytavoissa, ja tämä on todella todellinen syy ehdokkaan hylkäämisestä."

3. Hakija ei selvästikään ole valmis työskentelemään ehdotetuissa olosuhteissa

Tyypillisesti ehdokas kohtaa useita työnantajan kysymyksiä, joskus nämä kysymykset ovat hyvin epätyypillisiä. Kaikki tämä hakijan yleisen moraalisen luonteen muodostamiseksi. Jos johtaja tai sisustuskatsoja näkee, että ehdokas ei yksinkertaisesti ole valmis työskentelemään ryhmässä tai suorittamaan useita tehtäviä, on todennäköisempää, että tällainen henkilö hylätään. Usein juuri uraansa aloittavat työntekijät kohtaavat tällaisen tilanteen, eikä tässä ole edes kyse kokemuksen puutteesta, vaan henkilökohtaisista ominaisuuksista: itseluottamuksesta, kyvystä olla panikoimatta stressaavissa tilanteissa.

Puhuu Viktor Erofejev, yhden pietarilaisen yrityksen teknologiajohtaja: "Sopiva kokemus on vain se, että henkilö teki jotain jossain, vain tekosyy aloittaa keskustelu. Seuraavaksi jää nähtäväksi, olemmeko minä ja tiimini valmiita työskentelemään erityisesti hänen kanssaan; olen valmis. Tekeekö hakija täsmälleen mitä ehdotetaan; ymmärtääkö hän ollenkaan mitä he haluavat häneltä; onko motivaatiokysymyksissä korjaamattomia ristiriitaisuuksia jne. Näissä asioissa eroja tulee olemaan enemmän kuin todellinen syy kieltäytymiseen."

4. Ei pidä liiketoimintaa vakavana

"Tosiasia on, että meillä on yrityskoodi, joka heijastaa yrityksen ideologiaa ja puhuu tärkeistä vaatimuksista asiantuntijoille. Ne perustuvat todennäköisemmin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja moraalinormeihin kuin ammatillisiin ominaisuuksiin. Työntekijää valittaessa ennen kaikkea , meitä ohjaa hänen asenteensa liiketoimintaan, innostus ja rehellisyys vastattaessa hankaliin kysymyksiin, ja työssä voi kertyä kokemusta", sanoo yhden markkinointitoimiston rekrytointiosaston johtaja. Olga Nikitina.

Tietenkin, ei vähiten johtajat kiinnittävät huomiota asenteeseen liiketoimintaa kohtaan. Yleensä on ehdokkaita, jotka paljastavat todellisen luonteensa vasta jonkin ajan kuluttua. Siksi työnantajat pyrkivät tutkimaan hakijaa mahdollisimman hyvin: tarkistavat hänen ansioluettelonsa aitouden, saavat palautetta aikaisemmista työpaikoista ja joskus jopa kiinnittävät huomiota hakijan perhesuhteisiin.

5. Tietojen tarkistaminen paljastaa epämiellyttäviä asioita

Tämä kohta liittyy erottamattomasti edelliseen. Joskus esimies joutuu varmistumaan ehdokkaan hyvästä uskosta, joten aikaisempi kokemus tarkistetaan: yhteydenpito aikaisempien työnantajien kanssa, suosituskirjepyynnöt ja niin edelleen. Joskus vastaus on epätyydyttävä.

"Ansioluettelossa mainittujen tietojen tarkistuksen tulos. Esimerkiksi henkilöstöosasto ottaa yhteyttä edelliseen työpaikkaan ja käy ilmi, että sanamuodon takana" itsestään "oli tiimin moraalinen rappeutuminen, alkoholismi, häikäilemätön työ ...", - sanoo Aleksei Kravtsov, välimiestuomioistuinten liiton puheenjohtaja.

6. Ehdokas ei selvästikään sovi joukkueeseen

Olga Tatuiko, konsulttiyrityksen henkilöstöosaston päällikkö: "Hakijalle tulee aina melko selkeitä pyyntöjä jokaiseen paikkaan - eräänlainen" ihannekuva "työntekijästä. Vaikka hän olisi liiketoiminnassaan megatähti, mutta ei esimerkiksi noudata alkeellisia eettisiä standardeja (ja tämä näkyy heti ) tai ei ole joukkuepelaaja, niin sellainen henkilö ei sovi meille. Valittaessa ehdokkaiden joukosta keskitymme henkilöön, joka vastaa parhaiten meidän "ihanteellinen kuva" ja yrityksen yleinen suunta."

Johtaja ei koskaan menetä mahdollisuutta etsiä uudelleen. Loppujen lopuksi jokaisen itseään kunnioittavan yrityksen pääasia on sen kokoonpano, näyttelijätiimi. Siksi on tärkeää toteuttaa joukko "ihanteellisia" ehdokkaita - ihmisiä, jotka täyttävät kaikki vaatimukset mahdollisimman paljon.

7. Hakijan psykologinen profiili herättää kysymyksiä

"Yhtä tärkeä tekijä ja joskus jopa tärkeämpi kuin samanlainen kokemus on hakijan psykologinen profiili, hänen noudattaminen yrityksen yrityskulttuurissa, hyväksytyissä arvoissa ja käyttäytymisnormeissa sekä ehdokkaan motivaatio työskennellä. Toisin sanoen, jos kokemus ei riitä, mutta halu, kyky ja hakija jakaa yrityksen arvot, on parempi ottaa tällainen hakija ja suorittaa opinnot Ensimmäiset työkuukaudet eivät ole motivoituneita ja eivät sovi henkilökohtaisilta ominaisuuksiltaan", sanoo Maria Ivanova, yhden yrityksen henkilöstöosaston johtaja.

Tulevan työntekijän psykologinen profiili on erittäin tärkeä, koska jokainen työnantaja ottaa mielellään asemaan henkilön, jolla on korkeat tavoitteet, vahva motivaatio ja selkeät ideat siitä, mitä hän haluaa saavuttaa. Sanalla sanoen, nimenomaan kohdennettu henkilö, vaillakaan kokemusta.

8. Palkkaodotukset ovat riittämättömät

– Merkittävä syy on hakijan palkka-odotusten taso, jonka tulee vastata hänen pätevyyttään ja nykyistä markkinatilannetta, sanoo Svetlana Motalova, rekrytointiasiantuntija johonkin yrityksistä.

Työnantajat eivät usein mainitse mahdollista palkkaa kriteerinä työnkuvassa, koska he haluavat selventää sitä "haastattelun tulosten perusteella", mikä tarkoittaa, että asiasta keskustellaan henkilökohtaisesti ja selvitetään tulevan työntekijän aikomukset. Ja näiden aikomusten on oltava riittäviä.

9. Ammatillinen pätevyys jää alle

Hakija voi olla melkein ihanteellinen tehtävään, lukuun ottamatta joitain ammatillisia taitoja tai tehtäviä.

"Esimerkiksi suunnitteluosaaminen ei ole täysin kehittynyt, mikä tekee hakijan epäonnistuneeksi jo koeajalla, koska hän ei pysty organisoimaan työpäivää tehokkaasti, priorisoimaan tehtäviä, häiritsee systemaattisesti" "määräaikoja", kommentoi. Larisa Bogdanova, rekrytointitoimiston johtaja, Uralin rekrytointitoimistojen liiton (ARAU) varapuheenjohtaja.

Alina melkonyan

Materiaalia käytettäessä vaaditaan hyperlinkki portaalisivuston vastaavalle sivulle

Yritys voi joutua hallinnolliseen ja sen virkamiehiin - jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen, jos avoimeen työpaikkaan hakijalle ei ole toimitettu kirjallista selvitystä palkkaamatta jättämisen syistä. Hyvin laadittu kieltäytyminen palkkaamisesta auttaa välttämään tällaisen vastuun.

Tilanteen syntymisen todennäköisyys on riittävän suuri, kun avoimeen työpaikkaan hylätty hakija lähettää selvityspyynnön syistä kieltäytymiseen. Aikaisemmin tällainen kirje saattoi jättää huomioimatta, mutta 11.7.2015 astui voimaan muutos, joka velvoittaa työnantajat viimeistään seitsemän työpäivän kuluessa antamaan kirjalliset selvitykset, joissa on ilmennyt palkkaamisesta kieltäytymisen syyt (muutoksineen). ).

Jos hakijalle ei anneta kirjallista kieltäytymistä työnhakimisesta, on hallinnollinen vastuu ():

• virkamiehille varoitus tai hallinnollinen sakko 1 000 - 5 000 ruplaa; oikeushenkilöille - 30 000 - 50 000 ruplaa;
• toistuvasta rikkomuksesta - virkamiehille hallinnollisen sakon määrääminen 10 000 - 20 000 ruplaa tai oikeuden menettäminen yhdestä kolmeen vuodeksi; oikeushenkilöille - 50 000 - 70 000 ruplaa.

Lisäksi virkamiehiä rangaistaan ​​hallinnollisen sakon lisäksi raskaana olevan naisen tai naisen, jolla on alle 3-vuotiaita lapsia, perusteettomasta kieltäytymisestä. Tämä rikkomus sisältää:

• sakon määrääminen enintään 200 000 ruplaa tai palkkaa tai muita tuloja enintään 18 kuukauden ajalta;
• tai pakollinen työ enintään 360 tuntia.

Pohditaanpa, miten työnantajayritys laatii perustellun kieltäytymisen sopimattomien työnhakijoiden palkkaamisesta, mitä tulee ottaa huomioon hakijaa valittaessa ja missä tapauksissa kieltäytyminen on oikeutettua ja missä kohtuutonta.

Rekisteröinti kieltäytymisestä palkata

Epäonnistuneet tapaukset voidaan jakaa karkeasti kahteen luokkaan:

• vuokraus on nimenomaisesti kielletty tai rajoitettu Venäjän federaation lainsäädännössä (katso alla oleva kohta "Muistattavia asioita, kun kieltäydyt ottamasta palkkaa");
• hakija ei liiketoiminnallisilta ominaisuuksiltaan täytä tiettyyn virkaan hakijalle asetettuja vaatimuksia.

Yrityksellä voi olla erilaisia ​​tilanteita, joissa työnhakija on evättävä. Esimerkiksi toimitetut asiakirjat eivät täytä viran vaatimuksia; työ, joka uuden työntekijän on suoritettava päivittäin, on vasta-aiheinen lääketieteellisten tai iän vuoksi. On myös mahdollista, että hakijan ansioluettelon jättämishetkellä yritys oli jo tehnyt päätöksen toisen aiemmin vastanneen hakijan eduksi, ja näin ollen palkkaamatta jättämisen syynä oli avoimien työpaikkojen puute. .

Lisäksi yritys voi kieltäytyä ottamasta hakijaa palvelukseen liiketoiminnallisten ominaisuuksien epäjohdonmukaisuuden vuoksi, jonka vaatimukset on kirjattu toimenkuvaan tai muihin paikallisiin määräyksiin.

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan työntekijän liiketoiminnallisiin ominaisuuksiin kuuluu hänen kykynsä suorittaa tietty työtehtävä, ottaen huomioon hänen ammatilliset ja pätevyysominaisuudet (esimerkiksi tietyn ammatin, erikoisuuden, pätevyyden olemassaolo), henkilökohtainen ominaisuudet (esimerkiksi terveydentila, tietyn tason koulutus, kokemus työstä tällä erikoisalalla, tällä alalla) ().

Samalla yrityksellä on oikeus esittää hakijalle muita vaatimuksia, joita ei ole asetettu Venäjän federaation lainsäädännössä, mutta jotka ovat pakollisia työsopimuksen tekemiseksi liittovaltion lain suoran määräyksen nojalla, tai jotka ovat välttämättömiä tavanomaisten tai tyypillisten ammatillisten pätevyysvaatimusten lisäksi tietyn työn erityispiirteiden vuoksi (esimerkiksi yhden tai useamman vieraan kielen taito, kyky työskennellä tietokoneella) ().

Näin ollen yritys voi määritellä avoimessa työpaikassa lisävaatimuksia sille tehtävälle, johon hakija hakee.

Työriitojen tapauksessa on kuitenkin perusteltava tarve laatia luettelo lisävaatimuksista. Luettelon tulee heijastaa tietyn viran tehtävien toteuttamisen erityispiirteitä ja työn luonnetta. Esimerkiksi ylimääräinen vaatimus maanmittausinsinöörin tehtävään hakevan hakijan valmiudesta työskennellä erikoisohjelmissa (esim. MapInfo tai AutoCAD) voi johtua tarpeesta tehdä töitä, joihin liittyy tietokonekäsittelyä ja -korjausta. maanmittaustiedot. Lisäksi yhtiöllä on oikeus vaatia hakijalta tarvittavaa kokemusta asianomaiselta toimialalta tai tietyltä erikoisalalta (ammatilta), erikoisosaamista päivittäisten työtehtävien suorittamiseen.

Suosittelemme siis laatimaan yksityiskohtaiset ja ajantasaiset toimenkuvat, jotka kuvastavat työskentelyä tietyssä organisaatiossa, jotta voit laatia mahdollisimman kohtuullisen ilmoituksen palkkaamisesta. Heidän tulee luetella viran kelpoisuusvaatimukset ja todelliset lisätiedot ja -taidot.

Usein henkilöstöosastojen ja tuotantoosastojen päälliköt käsittelevät tällaista tärkeää asiakirjaa hyvin muodollisesti. Ei ole mikään salaisuus, että työnkuvat laaditaan mallipohjien pohjalta, joissa joskus ainoa muutos on organisaation nimi ja sen päällikön nimi. Yksityiskohtainen selvitys toiminnallisista vastuista, joka osoittaa useita erityistaitoja, tietyn tason koulutusta ja erikoisalan työkokemusta, antaa yritykselle mahdollisuuden kieltäytyä laillisesti ja perustellusti palkkaamasta sopimatonta ehdokasta ja uusi työntekijä nopeasti. päästä vauhtiin uudessa paikassa.

Jos yllä olevia vaatimuksia ei ole kirjattu työnkuvaan, työsuhteen epäämisen perustelemiseksi on viitattava Venäjän federaation säädöksissä heijastuviin normeihin.

Muistettavaa, kun kieltäydyt työstä

Työsopimuksen tekeminen tietyn työnhakijan kanssa on yrityksen oikeus, ei velvollisuus. ei sisällä normeja, jotka velvoittaisivat täyttämään avoimet paikat heti niiden ilmaantuessa. Venäjän federaation korkein oikeus osoittaa, että työnantajalla on oikeus itsenäisesti ja omalla vastuullaan tehdä henkilöstöpäätöksiä tehokkaan taloudellisen toiminnan ja järkevän omaisuudenhoidon varmistamiseksi ((jäljempänä - päätös nro 2)).

Siten yritys voi vapaasti valita tehtävään työn erityispiirteisiin parhaiten sopivat ehdokkaat laatien siitä yksityiskohtaisen toimenkuvan.

Samanaikaisesti henkilöstöosaston asiantuntijoiden ja organisaatioiden päälliköiden on ensin kiinnitettävä huomiota siihen, kuuluuko ehdokas niihin henkilöihin, joiden palkkaamisen Venäjän federaation lainsäädäntö kieltää.

Lainsäädäntö siis kieltää tai rajoittaa pääsyn avoimeen tehtävään:

• alle 16-vuotiaat (lukuun ottamatta kevyttä, terveyttä vahingoittamatonta työtä vapaa-ajallaan peruskoulutuksen saamisesta ja koulutusohjelman kehittämisestä vaikuttamatta) (,;,);
• alle 18-vuotiaat osa-aikatyön houkuttelemiseksi (), vuorotteluun (); työskennellä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, maanalaisessa työssä sekä työskentely, jonka suorittaminen voi vahingoittaa heidän terveyttään ja moraalista kehitystään (rahapelitoiminta, työ yökabareissa ja -kerhoissa, tuotanto, kuljetus ja myynti alkoholijuomat, tupakkatuotteet, huumeet ja muut myrkylliset aineet, eroottiset materiaalit); töihin, jotka liittyvät niille vahvistetut enimmäisrajat ylittävien painojen kantamiseen ja siirtämiseen ();
• alle 18-vuotiaat huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden kanssa työskentelyyn sekä lähtöaineiden kiertoon liittyvään toimintaan (hyväksytty);
• alle 18-vuotiaat henkilöt rahallisten, hyödykearvojen tai muun omaisuuden välittömään palveluun tai käyttöön liittyvään työhön, joka edellyttää kirjallisen täyden vastuusopimuksen tekemistä ();
• naiset tekemään töitä, jotka liittyvät nostoon ja käsin siirrettäviin painoihin, jotka ylittävät suurimmat sallitut normit (; Venäjän federaation hallituksen asetus 06.02.1993 nro 105);
• naiset työhön haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa sekä maanalaiseen työhön (lukuun ottamatta ei-fyysistä työtä tai saniteetti- ja kotitaloustyötä) (;);
• osa-aikaiset työntekijät, jos he hakevat työtä organisaation johtajana ilman valtuutetun elimen tai organisaation omistajan lupaa päätyöpaikalla ();
• osa-aikatyöntekijät, jos he hakevat työtä, joka liittyy (kuten heidän päätoimintaansa) ajamiseen tai liikenteen kuljettamiseen ();
• henkilöt, joilla ei ole työlainsäädännön vaatimusten mukaisia ​​työhön vaadittavia asiakirjoja ();
• henkilöistä, jotka hakivat työtä haitallisissa, vaikeissa tai vaarallisissa työoloissa osa-aikaiseen työhön, mutta eivät toimittaneet työlainsäädännön vaatimusten mukaisia ​​palkkaamiseen tarvittavia asiakirjoja työpaikka (,);
• ulkomaan kansalaiset, jotka eivät ole myöntäneet työlupaa (lukuun ottamatta tiettyjä henkilöryhmiä ((jäljempänä - laki nro 115-FZ)));
• henkilöt, jotka eivät ole läpäisseet pakollista lääkärintarkastusta työhön: elintarviketeollisuudessa, julkisessa ravintolassa, kaupassa, lääketieteellisissä ja profylaktisissa ja lastenlaitoksissa; organisaatioissa, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja; liittyy liikenteeseen (,); Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla ();
• alle 18-vuotiaat henkilöt, jotka eivät ole läpäisseet pakollista lääkärintarkastusta (,);
• henkilöt, jotka on estetty työskentelemään organisaation johtajan, lääkintä- tai lääkehenkilöstön tehtävissä ();
• Venäjällä tilapäisesti oleskelevat ulkomaalaiset pääkirjanpitäjänä tai muussa tehtävässä, jossa työntekijälle on uskottu kirjanpito ().

Jos edellä mainitut luokat eivät ole hakijoiden joukossa, seuraava edellytys on lailla säädetyn tehtävän edellyttämien pakollisten ja lisäasiakirjojen paketin läsnäolo.

Jos kaikki asiakirjat ovat kunnossa ja saatavilla, niissä huomioidaan edelleen hakijan liiketoiminnalliset ominaisuudet, hänen kykynsä ratkaista hänelle osoitetut tehtävät tehokkaasti ja tuloksellisesti koko työjakson ajan.

Tietysti yritys päättää itse, kumpi harkituista ehdokkaista on sopivin, ottaen huomioon muodolliset ja epämuodolliset vaatimukset, sisäiset säännöt ja yrityskulttuurinsa. Tässä tapauksessa on kuitenkin ehdottomasti noudatettava Venäjän federaation lainsäädännön säännöksiä ja oltava valmiita selittämään työsopimuksen tekemisestä kieltäytymisen laillisuus ja pätevyys.

Lisäksi on syitä, miksi työstä kieltäytyminen on kiellettyä.

Joten työnantaja rikkoo voimassa olevaa lainsäädäntöä, jos hän kieltäytyy hakemasta avointa työpaikkaa jostakin seuraavista syistä:

• liiketoiminnallisiin ominaisuuksiin (sukupuoli; ikä; omaisuus, perhe, sosiaalinen ja virka-asema; asuinpaikka (mukaan lukien rekisteröinnin olemassaolo tai puuttuminen asuin- tai oleskelupaikassa)) rotu, ihonväri, kansallisuus, syrjivä luonne; kieli; alkuperä; asenne uskontoon; uskomukset; kuuluminen julkisiin yhdistyksiin tai mihin tahansa sosiaaliseen ryhmään tai ei kuuluminen) ();
• naiset raskauteen tai lasten läsnäoloon liittyvistä syistä ();
• henkilöille, jotka on kutsuttu työhön kirjallisesti toisen työnantajan siirrolla, kuukauden kuluessa edellisestä työpaikasta irtisanomisesta (Venäjän federaation työlain 64 §:n 4 osa).

  Huomaa, että työilmoituksissa niin usein esiintyvät vaatimukset työntekijän iästä sekä pysyvän tai väliaikaisen rekisteröinnin olemassaolo kaupungissa, jossa avoin työpaikka on avoinna, ovat syrjiviä syitä (Venäjän työlain 64 artikla). Liitto ;).

  Elena Ermilova , HR-asiantuntija, Acsour

Ongelma, jonka monet työnhakijat kohtaavat yrittäessään saada työtä, on banaalinen kieltäytyminen. Mikä on sen syy? Ja mitä ehdokas voi tehdä tässä tilanteessa? TV-kanava "Menestys" keskusteli näistä asioista "Personnel Resolve" -ohjelman pysyvän asiantuntijan Vladimir Yakuban kanssa.

Syitä siihen, miksi työnantaja kieltäytyy palkkaamasta, voi olla monia, mutta usein työnhakijat kuulevat jotain epämääräistä, kuten: "Et sovi meille." Venäjän federaation työlain 64 artiklan mukaan "työnantajan on ilmoitettava kieltäytymisen syy kirjallisesti sellaisen henkilön pyynnöstä, jolta on evätty työsopimus". Artikkelissa todetaan myös selvästi, että kieltäytymistä ei voida tehdä "sukupuolen, rodun, ihonvärin, kansallisuuden, kielen, alkuperän, omaisuuden, sosiaalisen ja virallisen aseman, iän, asuinpaikan (mukaan lukien rekisteröinnin olemassaolo tai puuttuminen asuin- tai oleskelupaikka) sekä muut olosuhteet, jotka eivät liity työntekijöiden liiketoimintaominaisuuksiin."

Mitkä ovat suosituimmat syyt, jotka vaikuttavat työnantajan päätökseen evätä hakijalta haluttu työpaikka?

Niin, 10 syytä kieltäytyä hakemasta työpaikkaa:

1) Palkka

Kysymys siitä, hyväksytäänkö hakija virkaan vai ei, ratkaistaan ​​itse palkkojen osalta. Korkean palkan vaatimus alhaisella ammattitaidolla ja päinvastoin - ammattilaisen suostumus työhön alhaisella palkalla on pääasiallinen syy kieltäytymiseen. Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja voi nähdä niin sanotun "freeloaderin" hakijassa ja toisessa - olla valppaana, koska se todennäköisesti epäilee, että hakija salaa joitain tosiasioita.

2) Ammattimaisuuden puute (tai liiallinen).

Ei vähemmän suosittu syy kieltäytymiseen. Hyvin usein ne, joilla ei ole riittäviä taitoja tai tietoja, haluavat saada arvostetun ja hyvin palkatun työn.

3) Täsmällisyyden puute

Myöhästyminen ei voi vain luoda huonoa mainetta, vaan myös sulkea sinut kokonaan pois pelistä: työnantaja voi kokonaan kieltäytyä haastattelemasta sinua tai ajan säästämiseksi soittaa seuraavalle hakijalle, joka, jopa vähemmän ammattitaidolla, näyttää paljon edullisempi taustalla myöhässä tai ei saapunut haastatteluun ollenkaan hakija.

4) Uhkea käytös tai sopimaton ulkonäkö

Jotta työhaastattelussa saadaan oikea vaikutelma, työnantajan luonteesta kannattaa tehdä tutkimus etukäteen. Kasvojen lävistykset tai kirkas hiusväri voivat pilata joidenkin konservatiivien mielialan, mutta on myös työnantajia, joita ärsyttää hyvin pukeutunut ja hyvin kammattu persoonallisuus. Tavalla tai toisella hakijan tahdottomuus ja laiminlyönti ei miellytä ketään.

5) Tässä tehtävässä onnistuneeseen työskentelyyn tarvittavien ominaisuuksien puute (sekä työtä häiritsevien ominaisuuksien olemassaolo)

Ominaisuuksien puute liittyy jossain määrin ammattitaidon puutteeseen, mutta jos jälkimmäinen on tiedot ja taidot (vieraat kielet, kyky antaa ensiapua jne.), ominaisuudet ovat henkilökohtaisia, henkilökohtaisia ​​​​ominaisuuksia. Esimerkiksi liikkuvuuden ja johtamiskykyjen puute voi haitata tietylle ammattialalle hakemista, mutta se ei ole este, jos hakija haluaa työskennellä toisella toimialalla.

Tämä sisältää myös huonot tavat, joiden olemassaolo voi myös vaikuttaa työnantajan päätökseen.

6) Väärät tiedot ja negatiiviset suositukset

Jotkut työnhakijat haluavat esitellä itsensä suotuisammassa valossa vääristelevät tietoja itsestään, lisäämällä ansioluetteloon olemattomia tietoja tai kaunistamalla olemassa olevia saavutuksia. Sanomattakin on selvää, ettei mitään hyvää tapahdu, kun petos paljastetaan?

7) Lukutaidoton ansioluettelon kirjoittaminen

Jos ansioluetteloa kirjoittaessasi poikkeat yleisesti hyväksytyistä sen laatimissäännöistä, on suuri todennäköisyys, että löydät itsesi häviäjän puolelta. Lukutaito vaikuttaa myös antamaan vaikutelmaan - sinun ei pitäisi suositella itseäsi lukutaidottomaksi, ja lisäksi työnantajan on paljon miellyttävämpää lukea ansioluetteloa, jossa on vähän tai ei ollenkaan virheitä.

8) liian korkea tai liian matala itsetunto

Keskitie on helppo löytää - olla vaatimaton, mutta itsevarma, arvioida raittiisti itseäsi ja kykyjäsi.

9) Toistuva työpaikan vaihto

Teoste "Yritin löytää sen, mikä sopii minulle parhaiten!" on yleensä harvinainen. Vain jos aikaisemmista työpaikoista on positiivisia suosituksia, työnantajan epäilys voi turhaan, muuten hakijaa pidetään joko erittäin ristiriitaisena henkilönä tai muiden henkilökohtaisten ominaisuuksiensa vuoksi työhön sopimattomaksi. Molemmat eivät tietenkään aseta sinua voittoasemaan.

10) Ei tavoitettavissa haastatteluun

Tähän sisältyy toisinaan täsmällisyyden puute ja uhmakas käyttäytyminen, mutta nyt puhumme psykologisesta tilasta. Jos työnantaja esimerkiksi tuntee olonsa epävarmaksi hakijan puolelta, on suuri todennäköisyys, että hän kieltäytyy hakijasta.

Yllä lueteltujen lisäksi on muitakin "ns." syitä, joita työnantajat tuovat esiin vain, jotta hakija ei järkyttyisi ja ettei hän menettäisi itseluottamusta:

Riittämätön vieraiden kielten taito tai riittämättömät atk-taidot;

Viesti toisesta ehdokkaasta, joka on vahvempi ja sopivampi tehtävään;

- "sisäinen hakija sulki avoimen viran";

Avoimen työpaikan jäädytysviesti.

Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä tämän kuulemisen jälkeen, on rauhoittua. Loppujen lopuksi nämä syyt voivat olla sekä "kuviteltuja" että todellisia. Tietysti jatkuvassa stressitilanteessa on erittäin vaikeaa ylläpitää malttia ja raittiita näkemyksiä tilanteesta. Ja silti, yritä analysoida:

Kuinka oikein arvioit ammatillisia ominaisuuksiasi? (ehkä vähättelet niitä?).

Kuinka valmistautunut olet haastatteluun (ei kannattaa vain tarkistaa ansioluetteloasi, portfoliota jne., vaan myös ottaa selvää yrityksestä, johon olet menossa).

Kuinka valmis ja avoin olet kommunikoimaan? (siksi se on yhteiskeskustelu, ettei pidä olla hiljainen pyökki tai näyttää kaikella ulkonäölläsi, että kaikki ympärilläsi ovat sinulle velkaa).

Tärkeintä on muistaa, että kun henkilö on innostunut ja tekee työnsä ilolla, kaikki sujuu varmasti hänelle. Loput on vain ajan kysymys.

Yritä myös käsitellä työnhakuprosessia mahdollisuutena tavata mielenkiintoisia ihmisiä, viihdyttävänä prosessina, jossa voit rakentaa strategiaa ja miettiä taktiikoita, kokemuksena, josta on varmasti hyötyä henkilökohtaisen kasvusi ja ammatillisten ominaisuuksiesi kannalta.

Jos etsit työtä nyt, toivomme, että suosituksistamme oli sinulle apua.

Tulet varmasti onnistumaan! Toivotamme menestystä!