A 2014.09.01-i munkaidő-nyilvántartás szerint N.V. Ochumeloruchkin a Vash Uyut LLC irodájának területén dolgozott. A 14-es helyiségben telepítette és csatlakoztatta a légkondicionáló rendszert. A McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR klímát Ochumeloruchkin tönkretette, mert az ilyen berendezések beszerelése során nem tartották be a munka- és biztonsági szabályokat.

Hibás klímaberendezés 2014.09.01-i 1. sz. átvizsgálási aktusa szerint a berendezés üzemképes állapotba nem hozható.

A klímaberendezés meghibásodása miatti kár összege 32 565 (harminckétezer-ötszázhatvanöt) rubel. Írd le a kár pontos mértéke a leltározás (ellenőrzés) és a szervizellenőrzések eredményei alapján és 52. számú határozat 13. pontja:
<или>akkor meghatározhatja a keletkezésének pontos dátumát az elkövetés napján;
<или>akkor lehetetlen megállapítani az előidézésének pontos dátumát felfedezésének napján

A munkaköri leírás 5.4. pontja szerint, amelynek aláírásával N. V. Ochumeloruchkint megismerték, a szerelőmérnök köteles ismerni és betartani a telepített berendezés beszerelési technológiáját. N.V. Ochumeloruchkin nem teljesített ilyen kötelezettségeket. Jelezze, hogy a munkavállaló milyen jogsértő cselekményt (tétlenséget) követett el

2014. 01. 09. N.V.-vel. Ochumeloruchkin magyarázatot kért a történtekre, amit 2014.01.13-ig kellett megadnia. Magyarázat N.V. Ochumeloruchkin megtagadta az adást, amiről 2014.01.14-én aktust is készítettek.

A megállapított tényállás alapján a bizottság megállapította, hogy N.V. Ochumeloruchkin engedélyezte hivatali kötelezettségének elmulasztásában kifejezett bûnös cselekmény. Állapítsa meg a munkavállaló vétkét a károkozásban

A berendezéssel való munkavégzés szabályainak be nem tartása a berendezés meghibásodásához vezetett, nem javítható. Erősítse meg az ok-okozati összefüggést a munkavállaló magatartása és az ebből eredő kár között

A vizsgálat eredménye szerint a bizottság a munkavállaló anyagi felelősségét kizáró körülményeket nem tárt fel.

elnök

A bizottság tagjai:

Nem köteles a munkavállalót ért károkozót a hatósági ellenőrzés összes anyagával megismertetni. De ha az eljárás alá vont munkavállaló meg akarja tekinteni a belső vizsgálat dokumentumait, akkor azokat át kell adnia neki Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247.

Meghatározzuk a munkavállaló általi kártérítés határait

Most fontos helyesen meghatározni, hogy mennyi pénzt lehet visszatartani a tettestől. Hiszen ha a törvényben megengedettnél nagyobb összegű kártérítést szed be, akkor a bíróság eltörli az ilyen büntetést. Ezen kívül munkaügyi ellenőrzés során pénzbírsággal sújtható a szervezet és a vezető. Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Kiderítjük, hogy lehetséges-e a kár teljes megtérülése

A munkavállaló teljes anyagi felelőssége, azaz a munkáltatónak a kár teljes megtérítése, csak jöhet bizonyos esetekben x Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243.

Kiszámoljuk, hogy mennyit tarthat vissza azoktól, akiktől nem tud teljes egészében beszedni

Ha a fenti esetek egyike sem vonatkozik Önre, akkor a vétkes munkavállalótól csak olyan összegű kártérítést követelhet meg, amely nem haladja meg a havi átlagkeresetét.

Anastasia Morgunova, Adótanácsadó Osztály igazgatója, Internetes Könyvelés „My Business”

A munkaviszonyok nagyrészt a munkáltató munkavállalóba vetett bizalmán alapulnak. A személyzetet ellátják a szükséges, gyakran nagy anyagi értékű eszközökkel és felszerelésekkel (például irodai eszközök). Egyes esetekben a bejelentés miatt nagy összegeket állítanak ki a munkavállalónak, amelynek biztonságáért vagy szigorú rendeltetésszerű használatáért felelős. A munkavállalóra bízott vagyontárgyak elvesztése, megrongálódása vagy hiánya esetén a szervezet jogosult a kárt az elkövetőtől jogerősen behajtani.

Anastasia Morgunova, a „My business” internetes számviteli osztály adótanácsadó osztályának igazgatója elmagyarázza, hogyan kell helyesen rögzíteni a kár tényét, megállapítani a kár mértékét és megvizsgálni a keletkezés körülményeit.

Milyen feltételek mellett válik a munkavállaló anyagi felelősséggel a munkáltatóval szemben?

Akkor fordul elő, ha a következő feltételek egyidejűleg fennállnak:

- közvetlen tényleges kár... A kár tényének igazolása például a munkavállaló által okozott kár feltárásáról szóló cselekmény, a munkavállaló által a kár tényére vonatkozó magyarázó jegyzet, leltári anyagok és egyéb bizonyítékok.

(különösen magát a sérült ingatlant);

- cselekedetek jogtalansága vagy a munkavállaló tétlensége. Például a kár abból eredt, hogy a munkavállaló nem teljesítette a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban, a belső munkaügyi szabályzatban és a szervezet egyéb helyi jogszabályaiban meghatározott kötelezettségeit;

- okozati összefüggést a munkavállaló jogellenes cselekedetei vagy tétlensége és az ebből eredő közvetlen tényleges kár között. Az ok-okozati összefüggésnek nyilvánvalónak kell lennie. Például egy alkalmazott a földre ejtett egy számítógépet, amely aztán leállt;

- a munkavállaló hibája a munkáltató károkozásában. A bûntudat szándékosságot vagy gondatlanságot (könnyelmûség, hanyagság) jelent egy alkalmazott cselekményében, amely vezette

a munkáltatót ért kár bekövetkezéséhez.

Megerősítés: cikk 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 233. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-i 52. sz. határozatának 4. pontja, Rostrud 2006. október 19-i 1746-6-1. sz.

Egy komment:A munkavállaló bűnösségének megállapítása során ki kell deríteni, hogy ebben a helyzetben járhatott-e el másként, volt-e lehetősége az anyagi veszteség elkerülésére. Vannak olyan körülmények, amelyek teljes mértékben kizárják a károkozó bűnösségét (amennyiben természetesen elegendő bizonyítékkal tudja megerősíteni ezek létezését). Ez rendkívüli szükségszerűség, vis maior cselekmény, normál gazdasági kockázat, szükséges védekezés, valamint a vagyontárgyak tárolásának megfelelő feltételeinek a munkáltató általi elmulasztása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hivatkozva ezekre a fogalmakra az Art. 239 nem fedi fel a lényegüket. Meggyőződésem, hogy ebben az esetben más normatív jogi aktusok, különösen az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 401. cikke Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 37., 39. cikke, Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 2.7. par. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-i 52. sz. határozatának 2. 5. pontja.www.moedelo.org gyakorlati példákból megtudhatja, hogyan alkalmazza a fenti fogalmakat a munkaügyi kapcsolatokra.

Milyen anyagi felelőssége van a munkavállalónak a munkáltatóval szemben?

A munkavállaló felelőssége a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kár (pontosan kiszámítható veszteség) megtérítésének kötelezettsége. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga a meg nem érdemelt jövedelmet (kiesett nyereséget) behajtani a munkavállalótól.

A közvetlen tényleges kár azt jelenti (összesítve):

A munkáltató pénzeszközeinek valós csökkenése vagy állapotának romlása

(ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, ha annak biztonságáért felelős);

Annak szükségessége, hogy a munkáltató költségeket vagy szükségtelen kifizetéseket fizessen az ingatlan megszerzése, helyreállítása vagy a munkavállaló által harmadik személynek okozott kár megtérítése érdekében.

Például a közvetlen tényleges kár a következőket foglalhatja magában:

Pénzbeli vagy ingatlanértékek hiánya;

Anyagok és berendezések károsodása;

Megrongálódott ingatlanok javítási költségei;

Fizetés a kényszerű távollét vagy a tétlenség idejére;

A kifizetett bírság összege, amelyet a munkavállaló hibájából alkalmaztak a munkáltatóra.

A munkavállaló által harmadik személynek okozott kár minden olyan összeg, amelyet a munkáltató harmadik félnek kártérítésként fizet. Ebben az esetben a munkavállaló csak ezen összegek határain belül vonható felelősségre, ha vétkes tettei (tétlensége) és harmadik személynek okozott kár között okozati összefüggés áll fenn.

Megerősítés: h. 1, 2, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-i 52. sz. határozatának 15. pontja, Rostrud 2006. október 19-i 1746-6-1. sz.

Milyen mértékben kell a munkavállalónak megtérítenie az okozott kárt?

A munkavállalónak a kárt vagy havi átlagkeresete összegében, vagy teljes egészében meg kell térítenie. Attól függ, hogy milyen anyagi felelősség hárul a munkavállalóra.

Általános szabály, hogy a munkavállaló viszi Korlátolt felelősség az okozott kárért - havi átlagkeresetük határain belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke). De bizonyos esetekben hozzárendelhető teljes anyagi felelősséggel, vagyis a munkáltató kárának teljes megtérítésének kötelezettsége (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikke).

A teljes felelősség eseteit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével vagy a szövetségi törvényekkel összhangban alkalmazotthoz rendelhető. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikke értelmében a szervezet vezetője teljes anyagi felelősséggel tartozik a munkáltatónak okozott károkért.

Ezen túlmenően a munkavállalót teljes anyagi felelősség terheli, ha bűncselekményből, közigazgatási szabálysértésből, ittasan, munkáltatói bántalmazási szándékkal és más esetekben kárt okozott.

Ilyen felelősség abban az esetben is fennáll, ha a vele egyénileg vagy csapat (brigád) részeként kötött teljes felelősségi szerződés alapján értékekkel bízták meg a munkavállalót, vagy egyszeri okirattal (meghatalmazással) vette át azokat. . Emlékeztetni kell arra, hogy teljes felelősségi megállapodást csak nagykorú (18 év feletti) munkavállalóval lehet kötni.

Megerősítés: Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2439-245. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-i 52. sz. határozatának 9-12.

Egy komment:A munkaadók időnként úgy vélik, hogy a teljes pénzügyi felelősségről szóló megállapodás megkötése "csodálatszer minden bajra". Vannak, akik felajánlják egy ilyen dokumentum aláírását kivétel nélkül minden alkalmazottnak, akit felvesznek a szervezetbe. Figyelembe kell azonban venni, hogy a teljes felelősségre vonatkozó megállapodást csak azokkal a munkavállalókkal lehet kötni, akiknek beosztása (munkaköre) szerepel a listákon, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i 85. számú rendelete (pénzügyi felelősök). Más esetekben az ilyen megállapodások megléte nem indokolt – nem lesz jogi hatálya. Ezt a bírói gyakorlat egyértelműen bizonyítja.

Az okozott kárt több munkáltató bíróságon keresztül próbálta teljes egészében behajtani a dolgozóktól, azonban csak a vádlottak havi átlagkeresetét ismerték el jogszerűnek. A tény az, hogy a teljes felelősségre vonatkozó megállapodásokat jogellenesen kötötték olyan alkalmazottakkal, akik nem tartoznak a fenti listákba (a termelési osztály szakembere és egy őr). Ezek a dolgozók közvetlenül nem vettek részt készpénz, áruérték vagy egyéb ingatlan karbantartásában vagy használatában. A bíróság jelezte, hogy a beosztások (munkahelyek) e listái kimerítőek, és nem képezik tág értelmezés tárgyát (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 18-B09-72. sz. határozata, 2009. november 19., a Moszkvai Városi Bíróság 2. sz. 33-19538, 2011. június 24., a Primorsky Regionális Bíróság 33-2124. sz. határozata, 2010. március 29.).

Hogyan állapítható meg a munkavállaló által okozott anyagi kár (kár) összege?

Határozza meg a szükséges mennyiséget (általános szabályként) ingatlan piaci ára alapján aki kárt szenvedett. Érvényesnek kell lenniük a kár keletkezésének napján (például azon a napon, amikor az adott vagyontárgy hiányát felfedezték). Ebben az esetben az anyagi kár mértéke nem lehet alacsonyabb, mint az ingatlan számviteli adatok szerinti értéke (az elhasználódás figyelembevételével).

Megerősítés: cikk 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 246.

Ugyanakkor külön normatív aktusok eltérő eljárást állapíthatnak meg az anyagi kár mértékének megállapítására. Például a kábítószerek, pszichotróp anyagok lopásáért vagy hiányáért a munkavállaló a szervezetnek okozott közvetlen tényleges kár 100-szorosának felel meg (a januári 3-FZ szövetségi törvény 59. cikkének 6. pontja). 8, 1998).

Megerősítés: Art. 238. cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 246.

Hogyan igazolható az anyagi kár (veszteség) összege?

Az összeget meg kell erősíteni, mielőtt döntést hozna az anyagi kár (veszteség) munkavállaló általi megtérítéséről. Az összeg megerősítésének eljárása az okozott anyagi kár típusától függ.

Az okozott kár (kár) mértékének és bekövetkezésének okainak megállapításához főszabály szerint a munkáltató köteles megvizsgálni... Ehhez a szervezetnek joga van külön bizottságot létrehozni a szükséges szakemberek bevonásával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikkének 1. része). Ilyen ellenőrzés például akkor szükséges, ha a kár a szükséges védekezés eredményeként keletkezett. Ebben az esetben a munkavállaló anyagi felelőssége teljesen kizárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 239. cikke).

A lopás, visszaélés vagy anyagi kár tényének feltárásakor a fenti ellenőrzést a nyomtatványon végezzük el leltár(A november 21-i 129-FZ szövetségi törvény 12. cikkének 2. cikkelye

1996). Eredményét az összesítő lapon (INV-18 vagy INV-19 számú nyomtatvány) fel kell tüntetni.

Megerősítés: a Módszertani utasítás 4.1. pontja, jóváhagyva. Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 1995. június 13-i 49. sz.

A munkavállaló hibájából bekövetkezett balesetből eredő anyagi kár mértéke belső ellenőrzés lefolytatása nélkül is megállapítható. Ez annak köszönhető, hogy az anyagi kár okait és annak mértékét a következő lehet:

A közlekedési rendőrségtől kapott dokumentumok a baleset tényéről (a kár okát megerősítve);

Javító- és biztosítótársaságoktól beszerzett dokumentumok (melyek a vétkes alkalmazott által okozott kár összegét igazolják).

Az anyagi kár összegének meghatározása után a szervezetnek meg kell tennie kérjen a munkavállalótól írásos magyarázatot a kár keletkezésének okaira... Ha a munkavállaló megtagadja (elkerüli) az indoklást, okiratot kell készíteni.

Megerősítés: cikk 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247.

Hogyan kell a számvitelben megjeleníteni azt a hiányt, amely az anyagilag felelős személy (más vétkesek) hibájából keletkezett, és a leltározás eredményeként derült ki?

A feltárt hiányt (leltár után figyelembe véve a 94. "Értékkárból eredő hiányok és veszteségek") számla terhére, a tettesként elismert, anyagilag felelős munkavállalóval (más személlyel) való kölcsönös elszámolásként szükséges tükrözni.

A bejegyzések ebben az esetben a következők lesznek:

HITEL 73-2 (76-2) 94. HITEL

A hiánytartozás munkavállaló (másik vétkes) általi visszafizetését tükrözte.

Az ingatlan forgalmi értéke, amelyet a vétkes személy megtérít, meghaladhatja az ingatlan nyilvántartási értéket. Ebben az esetben a szervezetnek a következő bejegyzéseket kell elvégeznie:

HITEL 73-2 (76-2) 94. HITEL

Az ingatlannak a számviteli nyilvántartásokban szereplő értékének hiányát a pénzügyileg felelős személynek (egy másik vétkes személynek) tulajdonították;

HITEL 73-2 (76-2) 98-4 HITEL

A vétkes személytől behajtandó összeg és az ingatlan könyvelési költsége közötti különbözet ​​tükröződik.

Mivel a vele szembeni tartozás a vétkestől behajtható, a meghatározott összeget a visszafizetett tartozás arányában az egyéb bevételek közé írják le:

50 (51, 70) KREDIT 73-2 (76-2)

A hiány miatti tartozás visszafizetését tükrözte a munkavállaló (más vétkes személy);

HITEL 98-4 91-1

A vétkes személytől behajtandó összeg és az egyéb bevételek között hiányzó értékek költsége közötti különbözet ​​tükröződik.

Ha a pénzügyileg felelős személy (egyéb vétkesek) hibájából keletkezett hiány a beszámolási időszakban került megállapításra, de az előző beszámolási időszakokra vonatkozik, akkor azt a halasztott bevétel összetételénél figyelembe kell venni:

94 HITEL 98

A korábbi időszakokhoz kapcsolódó, de a beszámolási időszakban azonosított hiány tükröződik;

HITEL 73-2 (76-2) 94. HITEL

A beszámolási időszakban feltárt, de a korábbi időszakokra vonatkozó hiány az anyagilag felelős személy (egy másik vétkes) számlájára írható.

Mivel a tőle járó összegeket a vétkes személytől szedik be, a hiányt az egyéb bevételek közé írják le:

98 HITEL 91-1

A beszámolási időszakban feltárt, de az előző időszakokra vonatkozó hiány az eredményben megjelenik.

Az anyagilag felelős személy (más vétkes személyek) hibáját dokumentálni kell. Az igazoló okirat lehet a nyomozó vagy igazságügyi hatóság határozata, az értékkárosodás tényére vonatkozó következtetés, amelyet a műszaki ellenőrző osztály vagy az illetékes szakszervezetek (minőségellenőrzés stb.) adnak ki.

Megerősítés: a Módszertani Útmutató 5.1, 5.2 pontja, jóváhagyva. Oroszország Pénzügyminisztériumának 49. számú, 1995. június 13-i végzése, Utasítás a számlatáblázathoz.

A www.moedelo.org weboldalon is megtalálja a szükséges könyvelési bejegyzéseket, hogy tükrözze:

A szervezetnek okozott anyagi kár visszatartása a munkavállaló fizetéséből;

a szolgálati megbízás teljesítése érdekében a munkavállalónak kiállított, határidőben vissza nem térített elszámolható összegek, valamint ezen összegek levonása a munkavállaló munkabéréből;

A szervezethez tartozó, de a mérlegben nem szereplő vagyon hiánya, ha a hiány oka a munkavállaló (anyagilag felelős vagy más vétkes személy) hibája és mások.

Mekkora lehet az anyagi kár miatti levonás maximális összege a munkavállaló fizetéséből?

A munkavállalótól származó anyagi károk levonásának maximális összege nem haladhatja meg a havi átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 1. része).

Ugyanakkor legfeljebb 20 százalékot lehet visszatartani a munkavállaló havi fizetéséből (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. része).

Az a kár összege, amely meghaladja a munkavállaló havi átlagkeresetét (teljes felelősségre vonás esetén), ha az elkövető nem vállalja annak önként vállalását, csak bíróság útján követelhető be tőle (Mt. 248. § 2. rész). Az Orosz Föderáció kódexe).

A munkavállaló önként megtérítheti a neki okozott kárt (korlátozott és teljes anyagi felelősséggel egyaránt). Ebben az esetben a felek megállapodása alapján a kár részletfizetéssel történő megtérítése megengedett. Ezenkívül a munkavállalónak írásbeli kötelezettségvállalást kell benyújtania a munkáltatónak a kár megtérítésére, amelyben meg kell jelölni a fizetési feltételeket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 4. része).

A munkáltató a részletekben történő fizetéshez való hozzájárulását megerősítheti:

Vagy a munkavállaló írásos kötelezettségvállalásán található meghatalmazással (például „nem bánom” vagy „megengedem”);

Vagy külön adminisztratív okirattal, amely pontosítja az elszámolások menetét (például végzés, végzés).

Ha a munkavállaló írásban vállalta az anyagi kár megtérítését, majd felmondott, és megtagadta a tartozás megfizetését, a fennálló tartozást csak bírósági úton lehet behajtani.

Megerősítés: cikk 4. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248.

Kérdés:
A munkavállaló a munkavégzés során hibát követett el, ami többletköltséggel (anyaggal) járt. Az alkalmazott magyarázó jegyzetet írt, és elismerte bűnösségét.
Le lehet-e vonni a munkabérből a munkáltatót ért kár összegét?

Válasz:
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130. §-a szerint a munkavállaló béréből a munkáltató utasítására levonható. De a jogszabály korlátozza a munkabérből történő levonásokat: az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke értelmében a munkavállaló béréből csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben kell levonni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkavállaló béréből történő levonást a munkáltatóval szembeni anyagi felelősség keretében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 1. része), de bizonyos eljárás betartásával.
Tehát az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikke értelmében a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltatónak a neki okozott közvetlen tényleges kárt. Közvetlen tényleges kár a munkáltató pénzeszközeinek valós csökkenése, vagy a meghatározott vagyontárgy (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a munkáltató felelős), értékromlása, valamint a munkaadó általi értékvesztés szükségessége. a munkáltatónak kiadásokat vagy túlzott kifizetéseket fizetnie az ingatlan megszerzéséhez, helyreállításához vagy a munkavállaló által harmadik feleknek okozott kár megtérítéséhez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikkének 2. része). cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 246. §-a szerint a munkáltatónak okozott kár összegét elvesztés és vagyoni kár esetén a tényleges veszteségek határozzák meg, a kár napján a területen érvényes piaci árak alapján számítva, de nem alacsonyabb, mint az ingatlan költsége a számviteli adatok szerint, figyelembe véve az ingatlan elhasználódási fokát.
Ezenkívül az Art. 1. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 233. §-a szerint a munkaszerződésben részt vevő fél anyagi felelőssége az általa a szerződés másik felének a vétkes jogellenes magatartása (cselekmény vagy tétlenség) következtében okozott károkért, hacsak másként nem rendelkezik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények szerint.
Így anyagi felelősség akkor keletkezik, ha a következő feltételek egyidejűleg fennállnak: kár megléte; a rágalmazó jogsértő magatartása (cselekvése vagy tétlensége); okozati összefüggés a jogellenes cselekmény és az anyagi kár között; bűnösség jogellenes cselekmény elkövetésében (tétlenség). E feltételek legalább egyikének hiánya kizárja a munkavállaló pénzügyi felelősségre vonásának lehetőségét (lásd például a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2006. október 19-i levelét, N 1746-6-1). E körülmények megállapítása érdekében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke előírja a munkáltató ellenőrzési kötelezettségét, beleértve a munkavállaló írásbeli magyarázatának kérését a kár okának megállapítására.

Bármely alkalmazott hivatali feladatai ellátása során a vállalat különféle vagyontárgyait használja, például irodai berendezéseket, felszereléseket, szerszámokat, bútorokat, pénzt stb.

Ezért a főbbekkel együtt a munkavállaló kötelességei közé tartozik a rábízott vállalati tulajdon tiszteletben tartása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. bekezdése, 2. része, 21. cikk).

Képzeljen el egy helyzetet: egy alkalmazott elvesztette a céges laptopját. A nyomozás megtörtént, a munkavállaló bűnösségét megállapították.

Határozza meg a kár mértékét

A kár mértékét a keletkezés napján bekövetkezett tényleges veszteségek piaci áron határozzák meg. Ugyanakkor a kár összege nem lehet alacsonyabb, mint az ingatlan maradványértéke a számviteli adatok szerint (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 246. cikkének 1. része).

Ha a kár időpontja nem állapítható meg, a kár összegét a felfedezés napján határozzák meg (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2006. november 16-i 13. pontjának 2. bekezdése). 52).

A kár összegének meghatározásakor a munkáltatónak jogában áll a munkavállalót bevonni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke 1. részének 6. bekezdése).

A kártérítés három módja

• önkéntes alapon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 4. része);
• a munkaügyi kapcsolatok keretében fennálló felelősségük határain belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke);
• kötelezően, bírósági határozat alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 2. és 4. része).

Mindegyik módszernek megvannak a maga sajátosságai.

A kár megtérítése a munkavállaló akarata alapján

A konfliktus megoldásának legjobb módja a munkavállaló önkéntes hozzájárulása a kár megtérítéséhez. Ennek a módszernek számos előnye van. A munkaszerződés felei:

• állapítson meg bármilyen összegű levonást, például teljes összegben, még akkor is, ha az meghaladja a munkavállaló fizetésének 20%-át;
• megállapodni az adósságtörlesztés feltételeiről, formáiról és módjáról.

Például a munkavállaló fizetheti a tartozását egy összegben vagy részletekben. Ezen kívül meg lehet állapodni a munkavállalóval a kár megtérítéséről nem pénzben, hanem természetben. Vagyis a munkavállaló megtérítheti a kárt azzal, hogy egyenértékű vagyontárgyat biztosít, vagy helyreállítja a sérültet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 5. része).

A munkavállalóval kötött megállapodás az adósság önkéntes visszafizetéséről különböző módon formálható. Például köthet külön megállapodást, vagy megkérheti a munkavállalót, hogy írjon nyugtát vagy nyilatkozatot.

A következő helyzet lehetséges: a munkavállaló írásbeli kötelezettséget vállalt az anyagi kár megtérítésére, majd a felmondás mellett döntött, és megtagadja a tartozás megfizetését. A munkáltató köteles:

• parancsot ad ki a munkavállaló elbocsátására;
• munkakönyvet ad ki;
• végelszámolást kötni a munkavállalóval. Ugyanakkor a könyvelőnek a munkavállaló hozzájárulása nélkül nincs joga a fennálló kár összegét egyszerre visszatartani, ha az összes levonás összege meghaladja az elbocsátáskor őt megillető kifizetések 20%-át (1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke). Ebben az esetben a fennálló tartozást csak erőszakkal, azaz bíróságon keresztül lehet behajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 4. része).

Anyagi felelősség a Munka Törvénykönyve szerint

Ha a munkavállaló maga nem vállalja a kár megtérítését, a kártérítés mértéke attól függ, hogy milyen anyagi felelősséget ruháznak rá. Ő lehet:

• korlátozott - a munkavállaló havi átlagkeresetén belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke);
• teljes - a munkavállaló bérének nagyságától függetlenül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. cikke).

Korlátolt felelősség

A legtöbb esetben a munkavállaló pénzügyi felelőssége korlátozott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke). Azaz a munkavállaló köteles olyan összeget megtéríteni, amely nem haladja meg a havi átlagkeresetét.

Csak átlagos havi keresetet gyűjtünk

A Munka Törvénykönyve nem sorolja fel azokat a helyzeteket, amelyekben a munkavállaló csak a havi átlagkeresete keretein belül felelős. A gyakorlatban a munkavállalók korlátozott anyagi felelősséggel tartoznak a következő esetekben:

• berendezések, szerszámok, anyagok sérülése esetén;
• a dokumentumok helytelen elkészítése, ha az anyagi kárt okoz a vállalatnak (például rövid áruszállítás);
• a cég nem kapott pénzt a munkavállaló hivatali feladataihoz való hanyag hozzáállása miatt;
• a cég bírságot fizetett alkalmazottja után.

A havi átlagkereset kiszámítása

A havi átlagkereset a korlátozott felelősségű munkavállalótól beszedhető maximális összeg. Hogyan kell kiszámolni?

A jogszabály nem ír elő külön módszertant a havi átlagkereset kiszámítására arra az esetre, amikor azt a munkavállalótól kell beszedni a neki okozott kár miatt.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló átlagkeresetének megtartásáról van szó, a könyvelő a napi (óra) átlagkereset alapján egységes számítási eljárást alkalmaz, amelyet:

• a Munka Törvénykönyve 139. cikke;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat).

Az anyagi kár összegének kiszámításakor pontosan az általános szabályokat kell alkalmazni, mivel a könyvelőnek nincs más lehetősége a számításra.

A visszatartási végzés aláírásának hónapját megelőző 12 havi bér teljes összegét el kell osztani az ebben az időszakban ledolgozott napok (órák) számával. Az így kapott értéket megszorozzuk a vétkes munkavállaló beosztása szerinti munkanapok (órák) számával a megbízás aláírásának hónapjában (Szabályzat 4. pont).

1. példa Kiszámoljuk a havi átlagkeresetet

2015 novemberében egy alkalmazott hibájából elveszett egy laptop. Belső vizsgálatot indítottak. A munkás elismerte bűnösségét. Az anyagi kár összegét 27 150 rubelre becsülték.

A teljes felelősségvállalásról szóló megállapodást a munkavállalóval nem kötötték meg. A laptop átadásáról felvétel készült. Ez azt jelenti, hogy legfeljebb havi átlagkeresetének összegét szedheti össze.

A munkavállaló kártérítésére vonatkozó végzést 2015 novemberében írták alá.

A munkavállaló heti 40 órás ötnapos munkaidőben dolgozik. Az elszámolási időszak 2014. november 1-től 2015. október 31-ig tart, ebből 245 nap ledolgozott. A fizetés ezekre a napokra 330 000 RUB volt.

Megoldás

A munkavállaló napi munkaidőnyilvántartással rendelkezik. Ezért az átlagos havi kereset kiszámításához először meg kell határoznia a napi átlagkeresetet.

Az átlagos napi kereset 1346,94 rubel lesz. (330 000 rubel: 245 munkanap).

A kártérítési határozatot 2015 novemberében írták alá. Ebben a hónapban 20 munkanap van. Ez azt jelenti, hogy az átlagos havi kereset 26 938,8 rubel lesz. (1346,94 rubel × 20 munkanap).

Az anyagi kár összege - 27 150 rubel.

A cég nem fogja tudni teljesen megtartani, mindössze 26 938,8 rubelt. Más korlátozásokat azonban be kell tartani.

A levonás maximális összege havonta

A levonások összegének általános felső határa mellett van egy másik korlátozás is. Minden egyes bérfizetéskor nem tarthatja vissza annak összegének több mint 20% -át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. része). Ha nagyobb a kár összege, a behajtás több hónapig tart.

Csak bizonyos esetekben lehetséges a fizetés 20%-ánál többet beszedni. Különösen a fizetések 70% -a visszatartható a bűncselekmény által okozott kár behajtásakor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének 3. része). De a bűncselekmény tényét a bíróság állapítja meg (az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyve 8. cikkének 2. része).

A levonás összegét a munkavállaló fizetése és személyi jövedelemadó levonása alapján számítják ki (a 2007.10.02-i szövetségi törvény 99. cikkének 1. pontja, a végrehajtási eljárásokról szóló 229-FZ sz. 2007.10.20.).

2. példa A levonás mértékének havi korlátját számítjuk ki

Folytassuk az 1. példát. Az anyagi kár összege - 27 150 rubel. A társaságnak csak 26 938,80 rubelt van joga visszatartani. Milyen összeget lehet visszatartani egy alkalmazotttól, ha novemberi fizetése 57 000 rubel volt?

Nem jogosult általános adólevonásra.

Megoldás

A visszatartási kár maximális összege

Az alkalmazott novemberi bevételéből legfeljebb 9918 rubelt tarthat vissza. [(57 000 rubel - 7 410 rubel) × 20%].

A tényleges visszatartási összeg

9918 RUB< 26 938,8 руб. Из зарплаты сотрудника за ноябрь 2015 года бухгалтер может удержать только 9918 руб. Оставшуюся сумму в размере 17 020,8 руб. (26 938,80 руб. - 9918 руб.) можно будет удержать из зарплаты за следующие месяцы.

Teljes anyagi felelősség

A teljes anyagi felelősség magában foglalja a munkavállalónak a kár teljes összegének megtérítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. cikkének 1. része).

Teljes felelősségi megállapodás

Speciális beosztású munkavállalókkal vagy speciális munkakört ellátó munkavállalókkal teljes körű felelősségi megállapodás köthető. Ezeket a pozíciókat és munkaköröket az oroszországi munkaügyi minisztérium 2002. december 31-i 85. számú rendelete sorolja fel. Például a lista az állásokat tartalmazza:

• továbbító sofőr;
• eladó;
• pénztáros;
• raktárvezető stb.

A teljes felelősségről szóló megállapodás köthető a vezetőkkel, helyetteseikkel és főkönyvelőikkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. cikkének 2. része és 277. cikkének 1. része).

A teljes felelősség eseteit a Munka Törvénykönyve 243. cikke sorolja fel. Ezek különösen a következő helyzeteket foglalják magukban:

• a kárt alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben okozták;
• nem a munkavállaló munkavégzése során okozott kár;
• az alkalmazott üzleti titkot árult el.

A levonások maximális összege

Teljes anyagi felelősség esetén a munkavállaló köteles a kár teljes összegét megtéríteni. Ebben az esetben azonban minden hónapra ki kell számítania a levonás maximális összegét, mivel a fizetés több mint 20% -át nem lehet visszatartani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. része). A számítási példa fent található (2. példa).

A visszatartás alapja az igazgatói utasítás

A munkavállalótól való anyagi kár visszatartásának kérdésében a cégvezető dönthet. Megteheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikke):

• tartozás behajtása a havi átlagkereset összegében (a munkavállaló korlátozott felelőssége mellett);
• teljesen vagy részben megbocsátja a kárt.

A vezető bármely határozatát végzéssel hozzák meg. A társaság vezetőjének az anyagi kár összegének megállapításától számított egy hónapon belül utasítást kell kiadnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 1. része).

Csak ne felejtse el, hogy a munkavállalót meg kell ismerni a kártérítési utasítással aláírás ellenében. Ha nem hajlandó aláírni a végzést, akkor okiratot készítenek.

A könyvelő számára a végzés az alapja a kárösszeg visszatartásának a munkavállaló béréből.

Kártérítés a bíróságon keresztül

Egyes esetekben a munkáltatónak továbbra is keresetlevelet kell benyújtania a bírósághoz, különösen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikkének 2. és 4. része):

• ha a munkavállaló vitatja az anyagi kár összegét, amelynek megtérítését a munkáltató rója fel neki;
• a munkavállaló megtagadja az anyagi kár önkéntes megtérítését;
• a munkáltató elmulasztotta a kártérítési utasítás kiadására vonatkozó egy hónapos határidőt;
• a kár összegének a havi átlagkeresetet meghaladó részét megtéríteni;
• hogy a munkavállaló megtérítse a társaságnak a közvetlen tényleges kárként el nem ismerhető kiadásait.

Ebben az esetben csökkentett elévülési időt kell alkalmazni - egy év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének 2. része).

Sajnos egyetlen munkáltató sem biztosított a munkavállaló által okozott anyagi károk ellen. Néha ennek oka az alkalmazott hanyag hozzáállása a szakmai feladataihoz. Teljesen természetes, hogy a munkáltató meg akarja téríteni a munkavállaló által okozott kárt. De mindig számíthatsz rá? Mi a helyes módja az anyagi károk behajtásának egy munkavállalótól? Milyen hibákat követ el leggyakrabban a munkáltató ennek során?

Mikor jön a felelősség?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (283. cikk) írja elő a munkáltató vagyonában okozott károkért való anyagi felelősséget. A felelősség két jellemzővel jellemezhető:

• az egyik félnek olyan magánszemélynek kell lennie, aki az anyagi kár idején a munkáltatónál dolgozik;
• a felelősség mértéke a kár mértékétől és az anyagi kárhoz vezető jogsértés jellegétől függ.

Anyagi felelősség akkor keletkezik, ha:

• közvetlen károsodás;
• jogellenes magatartás, hanyagság, szakmai feladataik nem megfelelő ellátása;
• a kárt okozó munkavállaló hibájából.

Ha a munkáltató vagyonában okozott kárt vis maior, védekezés, rendkívüli szükséghelyzet okozza, anyagi felelősség nem keletkezik. Ezenkívül a munkavállaló nem felelős a vagyonért, ha a munkáltató nem biztosította a biztonsághoz szükséges feltételeket.

Mi az anyagi felelősség?

Az anyagi felelősség lényege abban rejlik, hogy a munkavállaló köteles megtéríteni az általa okozott vagyoni veszteséget. Ebben az esetben csak a megrongálódott vagyontárgyakat értjük, az elmaradt hasznot nem vesszük figyelembe.

Az anyagi kár fogalmába beletartozik a munkáltató vagyonának tényleges mennyiségi csökkenése vagy minőségi romlása. Például pénzhiány, sérült berendezések, alapanyagok, anyagok, bírságfizetési költségek a munkavállaló hibájából kinevezett munkáltató vonatkozásában.

Mi a munkavállaló felelőssége?

A munkavállalók anyagi felelősségének fő típusait a táblázat tartalmazza:

Teljes felelősségi megállapodás – garancia vagy munkáltatói kísérlet ingatlanuk biztosítására?

Elterjedt, hogy a munkáltató minden alkalmazottal teljes körű felelősségvállalási megállapodást köt. Ugyanakkor úgy véli, hogy egy ilyen intézkedés megbízhatóan biztosítja őt abban az esetben, ha a munkavállaló vagyoni kárt okoz. De ez nem mindig van így. Egy ilyen megállapodás semmi esetre sem lesz „életmentő” a munkáltató számára.

Például a munkaadó a szakmai feladatok ellátása során az osztályvezető hibájából okozott károk megtérítését igyekezett elérni. A bíróság azonban ezt annak ellenére cáfolta, hogy a munkavállaló és a szervezet között teljes körű felelősségvállalási megállapodás született. Ennek oka az volt, hogy ennek az alkalmazottnak a hivatali feladatai közé közvetlenül nem tartozott a cég vagyonának biztonsága.

Hogyan lehet megtéríteni az okozott kárt?

A munkáltatót ért anyagi kár beszedésének eljárása több szakaszból áll:

• alapok leltározása;
• bizottság létrehozása a hatósági vizsgálat lefolytatására és a kárt kiváltó okok megállapítására;
• megkapja a munkavállaló írásos magyarázatát a kár okairól. Ha megtagadja, akkor az elutasítást be kell jegyezni az aktusba;
• az elszenvedett kár összegének számítása a bekövetkezése napján érvényes piaci értékben. Ugyanakkor az elveszett vagy megrongálódott vagyontárgyak értéke nem lehet kisebb, mint a könyvelési nyilvántartásban nyilvántartott érték;
• a bűnösség és felelősség mértékének megkülönböztetése a munkavállalók között, ha a veszteség több személy hibájából következett be.

A munkáltatónak nem csak a bíróságon, hanem a tárgyalást megelőző végzésben is van lehetősége visszatartani a kárt a tettestől.

Bírósághoz fordulás nélkül visszatartják a hiányt, amely nem haladja meg a munkavállaló havi átlagkeresetét. Az erre vonatkozó parancsot legkésőbb az incidens bekövetkezte és a veszteségek kiszámítása után egy hónappal kell megalkotni. Ha a munkavállaló tiltakozik a munkáltató intézkedései ellen, bírósághoz fordulhat.

A felek megállapodhatnak abban, hogy a kárt részletekben fedezik. Ebben az esetben fizetési ütemtervet kell készíteni, és fel kell tüntetni a konkrét dátumokat. Ha a munkavállaló kötelezettséget vállalt az okozott kár megtérítésére, de anélkül mondott fel, akkor a munkáltató ezzel bírósághoz fordulhat. Ezenkívül csak bíróságon lehet megoldani az átlagkeresetet meghaladó összegű veszteség behajtásának kérdését a munkavállalótól, ha ennek önkéntes teljesítését megtagadja.

A számlákon keletkezett károk tükrözése: tranzakciók

A leltározás során megállapított ingatlan értékét a 94-es számla terhére kell feltüntetni. Lásd még: → „”. Ezt az összeget a következőképpen rögzítik a számlákban:

A hiányosság nem tartható vissza a munkavállaló elől, ha a munkáltató nem rendelkezik okirati bizonyítékokkal a bűnösségét illetően.

A munkáltatók leggyakoribb hibái a kártérítés igénylésekor

Amikor a munkáltató az anyagi kár megtérítését próbálja kérni a munkavállalótól, a munkáltató gyakran elköveti a következő hibákat:

• a felmerült veszteség teljes kártérítésének megkísérlése. A kár teljes megtérítése csak a törvényben szigorúan meghatározott esetekben megengedett (a Munka Törvénykönyve 241. cikke). Ezenkívül a vállalkozás vezetője és főkönyvelője teljes pénzügyi felelősséggel tartozik.;
• minden munkavállalóval a teljes kártérítési megállapodás megkötése a teljes veszteség megtérülésének reményében. Még akkor is, ha ilyen megállapodást kötöttek, de ennek nem volt jogalapja (a munkavállaló pozíciója nincs külön listán, vagy tevékenysége nem kapcsolódik anyagi értékekhez), akkor a bíróság érvényteleníti azt;
• nem csak az okozott kár, hanem az elmaradt haszon behajtására irányuló kísérlet a munkavállalótól. A munkavállaló csak a közvetlen veszteséget köteles megtéríteni;
• a munkáltató tévedése a munkavállaló hibájából vele szemben kiszabott közigazgatási bírság összegének visszatartása. Például az eladó nem gondoskodott arról, hogy a lejárt szavatosságú élelmiszereket időben eltávolítsák a polcokról. Az ellenőrzés eredményeként adminisztratív bírságot szabtak ki az üzletre, amelyet a munkáltató 50 000 rubelt fizetett ki. Ezt követően a munkáltató megpróbálta visszatartani a bírság összegét a szabálysértést elkövető eladótól, akinek a keresete 22 000 rubel. Az eladó megtagadta a kár megtérítését ebben az összegben, a munkáltató pedig bírósághoz fordult. A bíróság az összes körülményt figyelembe véve a munkáltatóval szembeni keresetet elutasította. Ebben az esetben az elszenvedett veszteségért csak részben, a munkavállaló átlagbérét meg nem haladó összegben kaphat megtérítést.

Válaszok aktuális kérdésekre az anyagi kár munkavállalótól való megtérülésével kapcsolatban

1. számú kérdés. Lehetséges-e az anyagi kárt részletekben, részletekben kifizetni?

Igen, lehetőség van a munkáltatónak okozott kár részletekben történő törlesztésére. Ez a munkaszerződésben részt vevő felek közös megegyezése esetén megengedett. Ehhez írásbeli kötelezettséget kell készíteni a munkavállaló részére a tartozás részleges törlesztésére és fizetési ütemezés megjelölésére. Erről a kötelezettségvállalásról a vállalkozás vezetőjének határozatot kell hoznia, amelyben kijelenti, hogy nem tiltakozik. Lehetőség van külön megrendelésként vagy megrendelésként részletfizetési terv kiadására, amelyen a fizetési ütemezés szerepel.

2. számú kérdés. Köteles-e a munkáltató visszatartani a munkavállaló által okozott kárt?

Az anyagi kár megtérülése nem a munkáltató feladata. Inkább az ő joga. A munkáltatónak jogában áll megtagadni ezt az eljárást, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikkében meghatározott körülmények fennállnak. Ide tartozik a munkavállaló nehéz anyagi helyzete, az okozott csekély mértékű kár, valamint a kiskorú eltartott gyermekek. A munkáltató nem követelheti be az anyagi kárt sem kezdetben, sem a behajtást a per szakaszában. Ebben az esetben a követelésről való lemondást írásban kell kiadni.

A munkáltató a legtöbb esetben az okozott kárnak csak azt a részét térítheti meg, amely nem haladja meg a munkavállaló átlagbérét. A teljes vagyoni felelősség fennállásának eseteinek listáját törvény állapítja meg, és azt a munkáltató semmilyen módon nem bővítheti. A szabályozás nem ír elő konkrét eljárást az átlagkereset kiszámítására a munkavállaló által okozott kár megtérítése céljából. Meghatározásánál a 12 hónapos számítási időszak időtartama alapján használhatja az általános számítási szabályokat.

4. számú kérdés. Mennyit tarthat vissza a munkáltató a jogszabályoknak megfelelően a tettestől az okozott kárért?

Ha az eset nem tartozik a kártérítési költség teljes megtérítésének törvényi lehetőségébe, akkor a munkáltató a munkavállaló átlagkeresetének összegére számíthat. Havi keresete ötödénél többet nem vonhat le. Ha a munkáltató úgy véli, hogy jogában áll követelni a keletkezett veszteség teljes megtérítését, és a munkavállaló ezt nem akarja megtenni, akkor az ilyen nézeteltérést bíróságon kell megoldani.

5. számú kérdés. Milyen értékelésnél veszi figyelembe a munkavállaló által okozott kár mértékét?

Válasz. A munkavállaló által okozott kár költségét feltétlenül a piaci árak alapján kell kiszámítani. De ha a hiányzó pénzeszközök becslése a vállalkozás könyvelésében meghaladja a piaci értéket, akkor a kompenzáció összegének meghatározásakor nagy értéket vesznek alapul.