Työnantajan virheet työsopimusten täytäntöönpanossa. Mitä ei voi sisällyttää työsopimukseen. Miltä työsopimus voi näyttää käytännössä ja lain mukaan Työsopimuksen solmimisvelvollisuus

Työsopimuksen tekeminen on sallittua 16 vuotta täyttäneiden henkilöiden kanssa.

Jos saa yleissivistävää koulutusta tai jatkaa yleissivistävän yleissivistävän koulutuksen pääaineen opiskelua muussa kuin kokopäiväisessä koulutuksessa tai poistuu yleissivistävästä oppilaitoksesta liittovaltion lain mukaisesti, henkilöt voivat tehdä työsopimuksen. jotka ovat täyttäneet viisitoista vuotta kevyttä työtä, joka ei aiheuta haittaa terveydelle.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.06.2006, nro 194-FZ, 21.07.2007, nro 309-FZ, 01.12.2007)

Neljätoista vuotta täyttäneen opiskelijan kanssa voidaan tehdä työsopimus toisen vanhemman (huoltaja) ja holhouslaitoksen suostumuksella koulusta vapaa-ajallaan kevyen työn tekemiseksi, joka ei vahingoittaa hänen terveyttään eikä riko oppimisprosessia.

Kuvausorganisaatioissa, teattereissa, teatteri- ja konserttiorganisaatioissa, sirkuksissa saa toisen vanhemman (huoltajan) suostumuksella ja holhous- ja holhousviranomaisen luvalla tehdä työsopimusta alle 14-vuotiaiden kanssa. vuotta osallistua teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) terveyteen ja moraaliseen kehitykseen vaikuttamatta. Työsopimuksen työntekijän puolesta allekirjoittaa tässä tapauksessa hänen vanhempansa (huoltaja). Huoltaja- ja edunvalvontaelimen luvassa on mainittava päivittäinen työskentelyn enimmäiskesto ja muut olosuhteet, joissa työtä saa tehdä.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

64 § Takaukset työsopimusta solmittaessa

Työsopimuksen tekemisen perusteeton kieltäytyminen on kiellettyä.

Mikä tahansa suora tai välillinen oikeuksien rajoittaminen tai suorien tai välillisten etujen luominen työsopimusta solmittaessa riippuen sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, kansallisuudesta, kielestä, alkuperästä, omaisuudesta, sosiaalisesta ja virallisesta asemasta, iästä, asuinpaikasta (mukaan lukien mukaan lukien rekisteröinnin olemassaolo tai puuttuminen asuin- tai oleskelupaikassa), sekä muut olosuhteet, jotka eivät liity työntekijöiden liiketoimintaominaisuuksiin, ei ole sallittua, paitsi liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Naisten työsopimuksen solmimisesta kieltäytyminen on kiellettyä raskauteen tai lasten läsnäoloon liittyvistä syistä.

On kiellettyä kieltäytyä tekemästä työsopimusta työntekijältä, joka on kutsuttu työhön kirjallisesti siirrolla toiselta työnantajalta kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä edellisestä työpaikasta.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan kieltäytymisen syyn kirjallisesti sen henkilön pyynnöstä, jolta työsopimus on evätty.

Työsopimuksen solmimisesta kieltäytymisestä voi valittaa oikeuteen.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Artikla 64.1. Edellytykset työsopimuksen solmimiselle entisten valtion ja kuntien työntekijöiden kanssa

(muutettu liittovaltion lailla nro 329-FZ, 21. marraskuuta 2011)

Kansalaiset, jotka ovat toimineet valtion tai kunnallishallinnon tehtävissä, joiden luettelo vahvistetaan säädöksillä Venäjän federaatio, on kahden vuoden kuluessa valtion- tai kuntapalvelusta irtisanomisen jälkeen oikeus täyttää järjestöjen virkoja, jos näiden järjestöjen tietyt valtionhallinnon tehtävät sisältyivät valtion tai kunnan työntekijän virka- (palvelu)tehtäviin, vain asianomaisen toimikunnan suostumus valtion tai kuntien työntekijöiden virallista toimintaa koskevien vaatimusten noudattamisesta ja eturistiriitojen ratkaisemisesta, joka annetaan Venäjän federaation säädöksissä säädetyllä tavalla.

Kansalaiset, jotka ovat työskennelleet tehtävissä valtion tai kunnallispalveluissa, joiden luettelo on vahvistettu Venäjän federaation säädöksillä, kahden vuoden kuluessa heidän erottamisestaan valtion tai kunnallisesta palveluksesta, ovat velvollisia tehdessään työsopimuksia ilmoittaa työnantajalle tiedot viimeisestä palveluspaikasta.

Työnantaja, tehdessään työsopimuksen kansalaisten kanssa, jotka ovat täyttäneet valtion- tai kunnallispalveluissa tehtäviä, joiden luettelo on vahvistettu Venäjän federaation säädöksillä, kahden vuoden kuluessa heidän erottamisestaan valtion tai kunnallisesta palvelusta, on velvollinen ilmoittamaan tällaisen sopimuksen tekemisestä työnantajan (työnantajan) edustajalle kymmenen päivän kuluessa valtion tai kunnan työntekijälle hänen viimeisessä palveluspaikassaan Venäjän federaation säädösten määräämällä tavalla.

65 §. Työsopimusta tehtäessä esitettävät asiakirjat

Työsopimusta tehdessään työhön astuva esittää työnantajalle:

passi tai muu henkilöllisyystodistus;

työkirja, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus tehdään ensimmäistä kertaa tai työntekijä menee töihin osa-aikaisesti;

vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta;

sotilasrekisteriasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille;

asiakirja koulutuksesta, pätevyydestä tai erikoistiedon saatavuudesta - haettaessa erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä;

todistus rikosrekisterin olemassaolosta (poissaolosta) ja (tai) rikosoikeudellisen syytteen tosiasiasta tai rikosoikeudellisen syytteen lopettamisesta kuntouttavista syistä, joka on annettu liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamalla tavalla ja muodossa. valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn täytäntöönpano sisäasioiden alalla - haettaessa työtä, joka liittyy toimintaan, jonka täytäntöönpanoon tämän lain mukaisesti muun liittovaltion lain mukaisesti henkilöt, joilla on tai on ollut rikosrekisteri, jotka ovat tai ne ovat olleet rikossyytteen alaisia, eivät ole sallittuja.

(23. joulukuuta 2010 annetulla liittovaltion lailla nro 387-FZ käyttöön otettu kohta)

Joissakin tapauksissa, ottaen huomioon työn erityispiirteet, tämä säännöstö, muut liittovaltion lait, Venäjän federaation presidentin asetukset ja Venäjän federaation hallituksen päätökset voivat edellyttää lisäasiakirjojen esittämistä työsopimusta solmittaessa. .

On kiellettyä vaatia työtä hakevalta henkilöltä muita asiakirjoja kuin ne, joista on säädetty tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, Venäjän federaation presidentin asetuksissa ja Venäjän federaation hallituksen päätöksissä.

Ensimmäisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä työnantaja laatii työkirjan ja vakuutustodistuksen valtion eläkevakuutuksesta.

Jos työnhakijalla ei ole työkirjaa sen katoamisen, vahingoittumisen tai muun syyn vuoksi, työnantaja on velvollinen tämän henkilön kirjallisesta hakemuksesta (työkirjan puuttumisen syyn perusteella) antaa uusi työkirja.

(Viides osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

66 artikla

Vakiintuneen muodon työkirja on tärkein asiakirja työntekijän työtoiminnasta ja työkokemuksesta.

Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin vahvistaa työkirjojen muodon, ylläpito- ja säilytysmenettelyn sekä tyhjien työkirjojen laatimis- ja toimittamista työnantajille.

(muutettu liittovaltion lailla nro 160-FZ, 23. heinäkuuta 2008)

Työnantaja (lukuun ottamatta työnantajia, jotka ovat luonnollisia henkilöitä, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä) pitää työkirjoja jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänen palveluksessaan yli viisi päivää, jos työ tämä työnantaja on työntekijälle välttämätöntä.

Työkirja sisältää tiedot työntekijästä, hänen tekemästään työstä, toiseen vakituiseen työhön siirtymisestä ja työntekijän irtisanomisesta sekä työsopimuksen irtisanomisen perusteista ja tiedot työssä menestymisestä myönnettävistä palkinnoista. Työkirjaan liittyviä rangaistuksia koskevia tietoja ei kirjoiteta, paitsi jos irtisanominen on kurinpitoseuraamus.

Osa-aikatyötä koskevat tiedot merkitään työntekijän pyynnöstä päätyöpaikan työkirjaan osa-aikatyötä vahvistavan asiakirjan perusteella.

Osa kuusi ei ole enää voimassa. - Liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ.

67 artikla. Työsopimuksen muoto

Työsopimus tehdään kirjallisena ja laaditaan kahtena kappaleena, jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia. Toinen työsopimuksen kappale siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla. Työsopimuksen jäljennöksen vastaanottaminen on vahvistettava työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksen kappaleessa.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Työsopimus, jota ei ole tehty kirjallisesti, katsotaan tehdyksi, jos työntekijä on aloittanut työn työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun. Kun työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön, työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan kirjallisen työsopimuksen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun työntekijä tosiasiallisesti otettiin työhön.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Tehtäessä työsopimuksia tiettyjen työntekijäryhmien kanssa työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä voidaan määrätä tarpeesta sopia mahdollisuudesta tehdä työsopimuksia tai niiden ehdoista asianomaisten henkilöiden tai elinten kanssa, jotka eivät ole näiden sopimusten työnantajia. tai työsopimusten tekeminen useampana kappaleena.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

68 artikla

Työsuhde virallistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella), joka annetaan tehdyn työsopimuksen perusteella. Työnantajan määräyksen (ohjeen) sisällön tulee olla tehdyn työsopimuksen ehtojen mukainen.

Työnantajan työllistämismääräys (ohje) ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan kolmen päivän kuluessa varsinaisesta työnteon alkamisesta. Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetun jäljennöksen mainitusta määräyksestä (ohjeesta).

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Palkkauksessa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijän allekirjoitusta vastaan sisäisiin työmääräyksiin, muihin suoraan työntekijän työtoimintaan liittyviin paikallisiin määräyksiin, työehtosopimukseen.

(Kolmas osa, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

69 artikla. Lääkärintarkastus (tarkastus) työsopimusta tehtäessä

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Pakollinen alustava lääkärintarkastus (tarkastus) työsopimusta solmittaessa edellyttää alle 18-vuotiaiden henkilöiden sekä muiden henkilöiden tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

70 artikla

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Työsopimusta tehtäessä siinä voidaan osapuolten sopimuksella asettaa edellytys työntekijän testaamisesta sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä.

Testilausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä palkataan ilman koetta. Siinä tapauksessa, että työntekijä saa tosiasiallisesti tehdä työtä ilman työsopimusta (tl 67 §:n toinen osa), työsopimukseen voidaan sisällyttää koeehto vain, jos osapuolet ovat laatineet sen erillinen sopimus ennen työn aloittamista.

Työntekijään sovelletaan koeajan aikana työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten määräyksiä, työehtosopimusta, sopimuksia, paikallisia määräyksiä.

Työllisyyskoetta ei ole asetettu seuraaville:

henkilöt, jotka on valittu kilpailun perusteella vastaavaan virkaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;

raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;

alle 18-vuotiaat henkilöt;

henkilöt, jotka ovat valmistuneet valtion akkreditoimista perus-, keski- ja korkeakouluista ammatillinen koulutus ja tulee ensimmäistä kertaa töihin vastaanotetulle erikoisuudelle vuoden kuluessa oppilaitoksen valmistumisesta;

palkattuun työhön valitut henkilöt;

työhön kutsutut henkilöt työnantajien välisessä siirtojärjestyksessä toiselta työnantajalta;

henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi;

muut henkilöt tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa tai työehtosopimuksessa määrätyissä tapauksissa.

Koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja organisaatioiden johtajille ja heidän sijaisilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen päälliköille - kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.

Työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa ja muita jaksoja, jolloin hän oli tosiasiallisesti poissa työstä, ei lasketa koeaikaan.

71 artikla

Epätyydyttävän koetuloksen sattuessa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän työsopimus ennen koeajan päättymistä ilmoittamalla siitä hänelle kirjallisesti viimeistään kolme päivää etukäteen ja ilmoittamalla syyt, jotka olivat perusteena. tunnustetaan, että tämä työntekijä ei läpäissyt koetta. Työntekijällä on oikeus valittaa työnantajan päätöksestä oikeuteen.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Jos testitulos on epätyydyttävä, työsopimus irtisanotaan ottamatta huomioon asianomaisen ammattiliiton lausuntoa ja maksamatta erorahaa.

Jos koeaika on umpeutunut ja työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäissyt koeajan ja työsopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittua vain yleisesti.

Jos työntekijä koeajan aikana tulee siihen tulokseen, että hänelle tarjottu työ ei sovi hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus omasta pyynnöstään ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti kolme päivää etukäteen.

Onko työsopimus allekirjoitettava, kun haetaan työtä? ja sain parhaan vastauksen

Vastaus henkilöltä Ѐishka[guru]
Työtä haettaessa työkirjaan ottamista ei leimata, se leimataan vasta irtisanomisen yhteydessä. Työsopimus tehdään kahtena kappaleena, yksi kummallekin osapuolelle. (Venäjän federaation työlain 67.68 artikla). FROM työ kuvaukset on tutustuttava palkkaamisen yhteydessä samana päivänä allekirjoitusta vastaan sekä muihin organisaation paikallisiin toimiin (Venäjän federaation työlain 68 artikla).

Vastaus osoitteesta Catherine[guru]
Palkkauksessa työnantaja on velvollinen tekemään työsopimuksen kahtena kappaleena kummallekin osapuolelle. Työsopimuksessa on mainittava työehdot, palkan suuruus jne. Koulu on kunnallinen oppilaitos, jos oikeuksia loukataan, tulee ottaa yhteyttä opetusvirastoon syiden selvittämiseksi.

Vastaus osoitteesta Yatiana[asiantuntija]
työsopimus on edelleen takuu sekä sinulle että työnantajalle. AT moderni maailma– Sopimus vaaditaan.

Vastaus osoitteesta Vladimir Gusarov[guru]
Koulun hallinto rikkoo työlakia.
Artiklat 66, 67, 68, Venäjän federaation hallituksen asetus nro 225, päivätty 16. huhtikuuta 2003 "Työkirjoista"

Vastaus osoitteesta Jergei Tšaikovski[guru]
Venäjän federaation työlain 67 ja 68 artiklan määräysten mukaisesti: työskentely virallistetaan työnantajan määräyksellä, joka annetaan työsopimuksen perusteella; työmääräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan kolmen päivän kuluessa työn alkamisesta; työsopimus on tehty kirjallisesti kahtena kappaleena; kopio sopimuksesta siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla; Työsopimuksen vastaanottaminen on vahvistettava työntekijän allekirjoituksella työnantajan työsopimuksen kopiossa.

Vastaus osoitteesta Isoisä[guru]
Rikkomusten massa.
Esitä tämä kysymys GIT:ssä, he tarjoavat vastauksen ja Venäjän federaation työlain artiklat.

Vastaus osoitteesta tnika[guru]
Työsopimuksen tulee olla pakollinen.
Ja työpöytäkirjoissa ei ole leimaa, vain irtisanomisasiakirjoissa.

Vastaus osoitteesta Lydia Provotorova[guru]
Tässä tilanteessa työnantaja rikkoo törkeästi työlainsäädäntöä, koska ensinnäkin 1 artiklan normien mukaisesti. Venäjän federaation työlain 67 §:n mukaan työsopimus tehdään kirjallisesti ja laaditaan kahtena kappaleena, joista molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet. Tällöin yksi kappale työsopimuksesta siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla.
Toiseksi Art. Venäjän federaation työlain 68 §:n mukaan työskentely virallistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella), joka on annettu tehdyn työsopimuksen perusteella, ja työnantajan määräyksen (ohjeen) sisällön on oltava työnantajan määräyksen (ohjeen) mukainen. tehty työsopimus.
Lisäksi työnantajan palkkaamismääräys (ohje) ilmoitetaan työntekijälle kuittia vastaan kolmen päivän kuluessa työsopimuksen allekirjoittamisesta, ja työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle asianmukaisesti todistettu kopio määritetystä tilauksesta (ohje).
Ottaen huomioon, että mikään asiakirja, olipa se nimitysmääräys tai työehtosopimus, ei voi korvata työsopimusta, tässä tilanteessa työlainsäädännön normeja rikotaan törkeästi kaikkine rikkomisen oikeudellisine seurauksineen (esim. organisaation vastuuseen Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain 5.27 artiklan mukaisesti).

Vastaus osoitteesta 3 vastausta[guru]

Hei! Tässä on valikoima aiheita ja vastauksia kysymykseesi: onko työsopimus allekirjoitettava työnhaussa?

Koska tarvitaan tarkka vastaus, niin väärinkäsitysten välttämiseksi lainaan asiaankuuluvat lainaukset vastauksena kysymykseesi: "Venäjän federaation työlain 68 artikla. Työllisyys
Työsuhde virallistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella), joka annetaan tehdyn työsopimuksen perusteella. Työnantajan määräyksen (ohjeen) sisällön tulee olla tehdyn työsopimuksen ehtojen mukainen.
Työnantajan työllistämismääräys (ohje) ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan kolmen päivän kuluessa varsinaisesta työnteon alkamisesta. Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetun jäljennöksen mainitusta määräyksestä (ohjeesta).
Työhönotossa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijän allekirjoitusta vastaan sisäisiin työmääräyksiin, muihin suoraan työntekijän työtoimintaan liittyviin paikallisiin määräyksiin, työehtosopimukseen.
56 artikla. Työsopimuksen käsite. Työsopimuksen osapuolet
Työsopimus - työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle määrätyn työtehtävän mukaista työtä, varmistamaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyt työolosuhteet, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset ja tämä sopimus, maksamaan työntekijälle ajoissa ja täysimääräisesti palkat, ja työntekijä sitoutuu suorittamaan henkilökohtaisesti tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän, noudattamaan tätä työnantajaa koskevia sisäisiä työmääräyksiä.
63 artikla
...työsopimuksen tekemisen perusteeton kieltäytyminen on kiellettyä.
Mikä tahansa suora tai välillinen oikeuksien rajoittaminen tai suorien tai välillisten etujen luominen työsopimusta solmittaessa riippuen sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, kansallisuudesta, kielestä, alkuperästä, omaisuudesta, sosiaalisesta ja virallisesta asemasta, iästä, asuinpaikasta (mukaan lukien mukaan lukien rekisteröinnin olemassaolo tai puuttuminen asuin- tai oleskelupaikassa), sekä muut olosuhteet, jotka eivät liity työntekijöiden liiketoimintaominaisuuksiin, ei ole sallittua, paitsi liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.
Naisten työsopimuksen solmimisesta kieltäytyminen on kiellettyä raskauteen tai lasten läsnäoloon liittyvistä syistä.
On kiellettyä kieltäytyä tekemästä työsopimusta työntekijältä, joka on kutsuttu työhön kirjallisesti siirrolla toiselta työnantajalta kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä edellisestä työpaikasta.
Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan kieltäytymisen syyn kirjallisesti sen henkilön pyynnöstä, jolta työsopimus on evätty.
Työsopimuksen solmimisesta kieltäytymisestä voi valittaa tuomioistuimeen.
Luulen, että tämä auttaa sinua.

Nykyistä työmarkkinoiden tilannetta ei aina voida pitää vakaana. Tapauksissa, joissa minkä tahansa omistusmuodon organisaation johtaja ei voi antaa täyttä luottamusta huomiseen työpäivään, osapuolet voivat usein luottaa omien etujensa säilyttämiseen ja suojaamiseen vain työasiakirjojen asiantuntevan ja asianmukaisen täytäntöönpanon ansiosta. lailliset suhteet vastustajan kanssa.

Sopimuksen tekemisen välttämättömyyden aste

Työnantajan ja työntekijän välisen suhteen tulee aina olla muodollinen. Sellaisenaan ne ovat sovellettavien lakien ja määräysten alaisia. Pääasiallinen edellä mainittuja suhteita säätelevä oikeudellinen asiakirja on Venäjän federaation nykyinen työlaki. Esimerkiksi artiklan säännökset. 68 sisältävät selviä viitteitä tarpeesta luoda järjestys kansalaisen työllistämiseksi. Tämä asiakirja on annettava viimeistään kolmen päivän kuluttua henkilön työhöntulosta.

Mutta tämän määräyksen antamisen tosiasian tulisi perustua aiemmin tehtyyn pääasiakirjaan - työsopimukseen. Tämän sopimuksen sisältöön tulee välttämättä sisältyä syntyneen oikeussuhteen perusteet sekä tiedot palkkojen määrästä, sen maksumenettelystä, työsuhteen päättämisen yksityiskohdista jne.

Ennen kuin osapuolet allekirjoittavat työsopimuksen, uuden työntekijän tulee tuntea kaikki vivahteet ja käydä läpi seuraavat menettelyt:

tutustuminen olemassa olevaan organisaation työn sääntöluetteloon, sen sisäisiin sääntöihin ja kurinalaisuuteen;
tutustuminen työehtosopimuksen keskeisiin voimassa oleviin määräyksiin;
lisäselvitys sisäisistä säädöksistä, esimerkiksi toimielimen toiminnan luonteesta jne.

Allekirjoitettu työsopimus on ainoa ja pääasiallinen perusta, joka antaa työnantajalle laillisen oikeuden vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä. Yrityksen työntekijällä on puolestaan täysi oikeus vaatia johdolta oikeuksiensa noudattamista ja vastaavien velvollisuuksien täyttämistä.

Työnantajan vaatimusten luettelosta on useita päävaatimuksia:

tarjota työntekijälle varusteltu työpaikka;
tarjota työntekijälle tarvittavat laitteet, välineet ja muut työvoimaelementit, joita tarvitaan työntekijän omien työtehtävien laadukkaaseen suorittamiseen;
työnantajan tarjoama kaikki tarvittavat sosiaaliset takuut, jotka valtiomme tarjoaa.

Täytetty sopimus allekirjoitetaan sen jälkeen, kun osapuolet on tutustuttu siihen, 2 kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.

Niissä tilanteissa, joissa työsopimusta ei jostain syystä ole tehty, työntekijää ei voida pitää tämän laitoksen virallisena työntekijänä. Tämä tosiasia merkitsee kaikkien sosiaalisten takeiden menettämistä, mukaan lukien kaikki maksettavat korvaukset, lisäetuudet ja etuoikeudet.

Mihin toimiin tulee ryhtyä, jos työnantaja kieltäytyy tekemästä sopimusta?

Venäjän federaation työlain määräysten perusteella käy selväksi, että työnantajan on työntekijää palkkaaessaan välttämättä allekirjoitettava työsopimus. Jos näin ei tapahdu, laitoksen henkilöstöosasto ei voi laatia asianmukaista määräystä työntekijän vastaanottamisesta.

Lisäksi Venäjän federaation työlain 67 §:ssä kerrotaan, että siinä tapauksessa, että sopimusta ei allekirjoitettu, mutta työntekijä kuitenkin alkoi hoitaa tehtäviään ja johtajalla oli nämä tiedot, sopimus katsotaan silti virallisesti tehdyksi. .

Ainoa ehto tässä on se, että jos työnantajan kanssa syntyy riita oikeudessa, on melko vaikeaa vahvistaa työn alkamishetkeä organisaation johdon tietämyksellä. Tätä varten sinun on esitettävä paljon argumentteja ja lisätodisteita.

Lisäksi koeajan aikana sopimus ei voi jäädä esimiehelle. Työnantajan uskonnollinen vakaumus, samoin kuin hänen henkilökohtaiset mieltymyksensä, sympatiansa, uskomukset jne. eivät voi toimia motiivina sopimuksen tekemiseen tai siitä kieltäytymiseen.

Työsopimuksen menettäminen

Työsuhteiden oikeuskäytäntö tuntee monia tapauksia, joissa työnantaja syystä tai toisesta menetti työntekijän työsopimuksen. Tämä ongelma voidaan ratkaista melko nopeasti ja yksinkertaisesti toimittamalla johdolle kopio kopiostasi, joka lähetetään välttämättä työntekijälle.

Tilanne voi pahentua, jos työntekijä kadottaa myös kopion asiakirjasta. Sitten laitoksen työskentelyaika on vahvistettava esimerkiksi muiden asiakirjojen avulla;

työkirja;
työntekijän passi organisaatiolle;
muita papereita, joiden sisältö todella pystyy vahvistamaan työn tosiasian tietyllä aikavälillä.

Jos osapuolten välillä ei ole ristiriitoja, asiakirja on sallittua tehdä uudelleen. Samalla on muistettava, että osalla työntekijöistä, esimerkiksi yli 25 vuoden kokemuksella, ei välttämättä ole työsopimusta ollenkaan.

Jos työnantaja jostain syystä kieltäytyy uusimasta sopimusta, sinun tulee välittömästi ottaa yhteyttä valtuutettu elin- syyttäjänvirasto tai työvoimalautakunta.

Lailliset perusteet työnantajan vaihtamiselle

Jokaiselle työntekijälle on ehdottomasti ilmoitettava johdon muutoksesta viimeistään 30 päivää ennen tätä tapahtumaa. Joissakin tapauksissa laki sallii tiedonantotarpeen puuttumisen. Tämä on mahdollista, jos tulevat muutokset johdon vaihdon muodossa eivät millään tavalla vaikuta työntekijän oikeutettuihin etuihin - silloin ei tarvitse ilmoittaa.

Sopimuksen laatiminen ja allekirjoittaminen ulkomaisen työnantajan kanssa

Nykyään ulkomaiselle työnantajalle työskentely ei ole pitkään aikaan ollut harvinaista. On kuitenkin muistettava, että tällaisella työjärjestyksellä on omat vivahteensa ja ominaisuutensa. Pääehto on, että Venäjän federaation alueella sijaitsevan ulkomaisen yrityksen on vastattava yksinomaan Venäjän lakeja.

Mitä tulee työsopimuksen täytäntöönpanoon ulkomaisen yrityksen kanssa, tärkeä edellytys tässä voidaan tunnustaa tarpeeksi laatia asiakirja kielillä, joita molempien osapuolten edustajat ymmärtävät. Kuten käytäntö osoittaa, paras vaihtoehto on valita englannin ja venäjän kieli.

Vastuu työntekijää kohtaan

Työnantajan selkeästi määritellyt vastuukohdat työntekijää kohtaan ovat eräänlainen tae työsopimuksen onnistumisesta.

Luettelo tärkeimmistä tehtävistä sisältää:

varmistetaan palkkojen oikea-aikainen maksaminen;
kaikkien työntekijälle annettujen sosiaalisten takeiden noudattaminen;
kaikki tarvittavat tiedot sekä tekninen perusta, jotta työntekijä voi suorittaa nykyisen työsopimuksen mukaiset tehtävänsä.

Asiakirjan sallittu rekisteröintiaika

Venäjän federaation työlain säännöksissä säädetään tietyn ajanjakson vahvistamisesta, jonka kuluessa työnantaja voi rekisteröidä luodun työsopimuksen. Tutkittuaan Venäjän federaation työlain 68 artiklan määräyksiä voidaan nähdä, että tämä aika on kolme päivää. Näin kauan työsopimusta voidaan säilyttää henkilöstöosastolla. Jos toimielimen henkilöstömäärä on enintään 100 henkilöä, sopimusten säilytys voidaan tehdä kirjanpitoon tai toimielimen sihteerin toimistoon.

Vain työsopimus voi vahvistaa työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta ja samalla tarjota heille oikeussuojaa. Sopimuksen pakollista täytäntöönpanoa ja allekirjoittamista koskevat vaatimukset voivat ilmaista sekä työntekijä että työnantaja, koska tämä on näiden oikeussuhteiden molempien edustajien etujen mukaista.

Oikeuskäytäntö osoittaa, että kansalaisten työllistäminen ilman työsopimusta on yksi yleisimmistä rikkomuksista. Katsotaanpa, kuinka pakollista tällaisen asiakirjan laatiminen on, mitä takeita sen avulla voit saada, mikä on vastuu tällaisen sopimuksen puuttumisesta ja mitä se sisältää.

Työsopimuksen tekemisen piirteet

Venäjän federaation työlain 56 §:n mukaan työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Työnantaja sitoutuu ehtojensa mukaan tarjoamaan työntekijälle vakiintuneiden työtehtävien mukaista työtä, varmistamaan työolot mahdollisimman suuren lainsäädännön ja muiden säädösten puitteissa työoikeudellisilla normeilla, työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä ja itse asiassa itse työsopimus, maksaa palkat määrätyssä koossa. Työntekijä puolestaan suostuu suorittamaan työtehtävät, tietyn sopimuksen, noudattamaan sisäisiä määräyksiä jne.

Onko työsopimus pakollinen? Arvioi itse, tällaisella asiakirjalla on seuraavat ominaisuudet:

Työntekijän on noudatettava työaikataulun sääntöjä.

Se velvoittaa työntekijän suorittamaan tiettyjä työtehtäviä ja määrittää myös virallisia tehtäviä, mikä on myös tärkeää.

Se valvoo työntekijän toimintaa, antaa työnantajalle mahdollisuuden soveltaa aineellisen ja kurinpidollisen vastuun toimenpiteitä.

Se antaa yritykselle tietyn lujuuden, koska se näyttää luotettavalta - huijarit välttävät usein tällaisten sopimusten tekemistä.

Työsopimuksen edut työnantajalle oli listattu edellä. Työntekijöille työsopimus on heidän oikeuksiensa tae. Joten on suositeltavaa edelleen vaatia tällaisen asiakirjan allekirjoittamista konfliktien välttämiseksi työelämässä.

Työsopimuksen solmiminen

Venäjän federaation työlain 67 §:ssä todetaan, että työsopimus tehdään kirjallisesti, laaditaan kahtena kappaleena, ja jokainen niistä on todistettu työnantajan tai työnantajan edustajan allekirjoituksella, joka on yksityishenkilö. työntekijänä.

Lisäksi mainitaan, että Venäjän federaation työlain 65 artiklan mukaan työsopimuksen tekeminen edellyttää, että työntekijän on esitettävä työnantajalle seuraavat asiakirjat:

Passi (tai muu henkilöllisyytesi todistava asiakirja);

työkirja (paitsi tapauksia, joissa työntekijä työskentelee ensimmäistä kertaa tai työskentelee osa-aikaisesti);

vakuutustodistus;

armeijan rekisteröintiasiakirjat;

asiakirja koulutuksesta, pätevyydestä, erityistaidoista ja tiedoista (erityiskoulutusta vaativiin töihin);

Todistus rikosrekisterin olemassaolosta tai puuttumisesta.

Tietenkin kussakin tapauksessa voidaan vaatia erilaisia asiakirjoja, ja tästä asiasta keskustellaan etukäteen.

Yleensä tiedot työntekijästä, hänen tekemästään työstä heijastavat pysyvään työhön siirtymistä, irtisanomista, työsopimuksen irtisanomisen perusteita, tietoja bonuksista, palkinnoista, kannustimista. Kurinpitoseuraamukset eivät kuitenkaan näy työkirjassa. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa kurinpitoseuraamus on irtisanominen.

Työsopimuksen solmimisen jälkeen annetaan määräys henkilön palkkaamisesta. Työnantajan on kolmen päivän kuluessa perehdytettävä siihen työntekijään. Itse työsopimus tulee voimaan allekirjoitushetkestä lähtien.