Aikataulun 1.9.2014 mukaan N.V. Ochumeloruchkin työskenteli Vash Uyut LLC:n toimiston alueella. Hän asensi ja liitti ilmastointijärjestelmän huoneeseen 14. Ochumeloruchkin rikkoi McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR -ilmastointilaitteen, koska tällaisten laitteiden asennuksen aikana ei noudatettu työ- ja turvallisuussääntöjä.

Viallisen ilmastointilaitteen tarkastusasiakirjan 1.9.2014 nro 1 mukaan laitetta ei voida saattaa käyttökuntoon.

Ilmastointilaitteen rikkoutumisesta aiheutuneiden vahinkojen määrä oli 32 565 (kolmekymmentäkaksi tuhatta viisisataakuusikymmentäviisi) ruplaa. Kirjoita ylös vahingon tarkka määrä inventoinnin (tarkastuksen) ja huoltotarkastusten tulosten perusteella ja Päätöksen nro 52 kohta 13:
<или>voit määrittää tarkan päivämäärän sen aiheuttamiselle sen aiheuttamispäivänä;
<или>silloin on mahdotonta määrittää tarkkaa päivämäärää, jolloin se on syntynyt sen löytämispäivänä

Työkuvan kohdan 5.4 mukaan, johon N.V. Ochumeloruchkin oli perehtynyt allekirjoituksella, asennusinsinööri on velvollinen tuntemaan ja noudattamaan asennettujen laitteiden asennustekniikkaa. N.V. Ochumeloruchkin ei täyttänyt tällaisia ​​velvollisuuksia. Ilmoita mihin laittomaan toimintaan (toimimattomuuteen) työntekijä on syyllistynyt

1.9.2014 N.V. Ochumeloruchkinilta pyydettiin selitystä tapahtuneesta, joka hänen oli toimitettava 13.1.2014 saakka. Selitys N.V. Ochumeloruchkin kieltäytyi antamasta, mistä laadittiin laki 14.1.2014.

Todettujen tosiseikkojen perusteella komissio päätteli, että N.V. Ochumeloruchkin oli sallittu syyllinen teko, joka ilmaistaan ​​hänen virkavelvollisuuksiensa noudattamatta jättämisessä. Todista työntekijän syy vahingon aiheuttamisessa

Laitteen kanssa työskentelyä koskevien sääntöjen noudattamatta jättäminen johti sen rikkoutumiseen, eikä sitä voida korjata. Vahvista syy-yhteys työntekijän käyttäytymisen ja siitä aiheutuvan vahingon välillä

Tutkinnan tulosten mukaan komissio ei paljastanut olosuhteita, jotka sulkevat pois työntekijän aineellisen vastuun.

Puheenjohtaja

Toimikunnan jäsenet:

Et ole velvollinen tutustuttamaan työntekijän vahingon aiheuttajaa kaikkiin virallisen tarkastuksen materiaaleihin. Mutta jos syytteeseen asetettu työntekijä haluaa tutustua sisäisen tutkinnan asiakirjoihin, sinun on toimitettava ne hänelle Taide. Venäjän federaation työlain 247 §.

Määritämme työntekijän vahingonkorvauksen rajat

Nyt on tärkeää määrittää oikein, kuinka paljon rahaa voidaan pidättää syylliseltä. Loppujen lopuksi, jos keräät korvausta suuremman summan kuin laissa sallitaan, tuomioistuin peruuttaa tällaisen rangaistuksen. Lisäksi organisaatiolle ja johtajalle voidaan määrätä sakkoja työtarkastuksen yhteydessä. Taide. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.

Selvitämme, voidaanko vahingot saada kokonaan takaisin

Työntekijän täysi taloudellinen vastuu vahingonkorvaus työnantajalle kokonaisuudessaan, voi vain tulla tietyissä tapauksissa x Taide. Venäjän federaation työlain 243 §.

Laskemme, kuinka paljon voit pidättää niiltä, ​​joilta et voi periä kokonaan

Jos mikään yllä olevista tapauksista ei koske sinua, voit periä vahingonkorvausta syylliseltä työntekijältä vain summan, joka ei ylitä hänen keskimääräistä kuukausiansiota.

Anastasia Morgunova, veroneuvontaosaston johtaja, Internet-kirjanpito "My Business"

Työsuhteet perustuvat pitkälti työnantajan luottamukseen työntekijää kohtaan. Henkilöstöllä on tarvittavat työkalut ja laitteet, usein aineellisesti arvokkaat (esim. toimistotarvikkeet). Joissain tapauksissa työntekijälle annetaan ilmoituksen perusteella suuria rahasummia, joiden turvallisuudesta tai tarkasta käyttötarkoituksesta hän on vastuussa. Jos työntekijälle uskottu omaisuus katoaa, vahingoittuu tai puuttuu, organisaatiolla on oikeus periä vahingot laillisesti tekijältä.

Anastasia Morgunova, Internet-kirjanpitoosaston "My business" veroneuvontaosaston johtaja, selittää, kuinka vahingon tosiasia kirjataan oikein, määritetään sen koko ja tutkitaan olosuhteet, joissa se syntyi.

Millä ehdoilla työntekijä on taloudellisesti vastuussa työnantajalle?

Se tapahtuu, kun seuraavat olosuhteet ovat samanaikaisesti läsnä:

- välitöntä todellista vahinkoa... Vahvistus vahingon tosiasiasta on esimerkiksi toimi työntekijän aiheuttaman vahingon havaitsemisesta, työntekijän selvitys vahingon tosiasiasta, inventointimateriaalit ja muut todisteet

(erityisesti itse vahingoittunut omaisuus);

- toimien virheellisyyttä tai työntekijän toimimattomuus. Vahinko johtui esimerkiksi siitä, että työntekijä ei täyttänyt työsopimuksessa, toimenkuvassa, sisäisissä työsäännöissä ja muissa organisaation paikallisissa säädöksissä asetettuja velvollisuuksiaan;

- syy-yhteys työntekijän laittoman toiminnan tai laiminlyönnin ja siitä aiheutuvan välittömän todellisen vahingon välillä. Syy-yhteyden tulee olla ilmeinen. Esimerkiksi työntekijä pudotti lattialle tietokoneen, joka sitten lakkasi toimimasta;

- työntekijän vika aiheuttamalla vahinkoa työnantajalle. Syyllisyys tarkoittaa tahallisuutta tai huolimattomuutta (kevyttömyyttä, huolimattomuutta) johtaneen työntekijän toimissa

työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.

Vahvistus: Art. Venäjän federaation työlain 233 kohta, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 16. marraskuuta 2006 antaman päätöksen nro 52 kohta 4, Rostrudin kirje nro 1746-6-1, 19. lokakuuta 2006

Kommentti:Työntekijän syyllisyyttä todettaessa on selvitettävä, olisiko hän voinut tässä tilanteessa toimia toisin, oliko hänellä mahdollisuus välttää aineellisia menetyksiä. On olosuhteita, jotka sulkevat täysin pois vahingon aiheuttajan syyllisyyden (jos hän tietysti voi vahvistaa niiden olemassaolon riittävillä todisteilla). Tämä on äärimmäinen välttämättömyys, ylivoimainen este, normaali taloudellinen riski, välttämätön puolustus sekä työnantajan laiminlyönti varmistaa asianmukaiset omaisuuden säilytysolosuhteet. Venäjän federaation työlaki, joka viittaa näihin käsitteisiin art. 239 ei paljasta niiden olemusta. Uskon, että tässä tapauksessa on tarpeen ohjata muita normatiivisia säädöksiä, erityisesti 17 artiklan 1 kohta. Venäjän federaation siviililain 401 art. Venäjän federaation rikoslain 37, 39 art. Venäjän federaation hallintorikoslain 2.7. par. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 16. marraskuuta 2006 antaman päätöksen nro 52 s. 5. Verkkosivustollawww.moedelo.org voit oppia käytännön esimerkeistä, kuinka yllä olevia käsitteitä sovelletaan työsuhteisiin.

Mikä on työntekijän aineellinen vastuu työnantajalle?

Työntekijän vastuu koostuu velvollisuudesta korvata työnantajalle aiheutunut välitön tosiasiallinen vahinko (tarkasti laskettavissa olevat vahingot). Samalla työnantajalla ei ole oikeutta periä työntekijältä ansiotuloa (tulonmenetystä).

Suora todellinen vahinko tarkoittaa (yhteensä):

Työnantajan kassavarojen todellinen väheneminen tai hänen kunnon heikkeneminen

(mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos hän on vastuussa sen turvallisuudesta);

Työnantajan tarve suorittaa kuluja tai tarpeettomia maksuja omaisuuden hankkimisesta, ennallistamisesta tai työntekijän kolmansille osapuolille aiheuttaman vahingon korvaamisesta.

Suorat todelliset vahingot voivat olla esimerkiksi:

Rahallisten tai omaisuusarvojen puute;

Materiaalien ja laitteiden vaurioituminen;

Vahingoittuneen omaisuuden korjauskustannukset;

Maksut pakkopoissaolo- tai joutoajan ajalta;

Maksettu sakko, joka on sovellettu työnantajaan työntekijän tuottamuksesta.

Työntekijän kolmansille aiheuttamilla vahingoilla tarkoitetaan kaikkia summia, jotka työnantaja maksaa kolmansille osapuolille vahingonkorvauksena. Tässä tapauksessa työntekijä voidaan saattaa vastuuseen vain näiden määrien rajoissa ja sillä edellytyksellä, että hänen syyllisyytensä (toimimattomuutensa) ja kolmansille osapuolille vahingon aiheuttamisen välillä on syy-yhteys.

Vahvistus: h. 1, 2, art. Venäjän federaation työlain 238 §, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 16. marraskuuta 2006 antaman päätöksen nro 52 kohta 15, Rostrudin kirje nro 1746-6-1, 19. lokakuuta 2006

Missä määrin työntekijän on korvattava aiheuttamansa vahingot?

Työntekijän on korvattava vahingot joko keskimääräisen kuukausiansion suuruisena tai kokonaan. Se riippuu siitä, millainen aineellinen vastuu työntekijälle on osoitettu.

Pääsääntöisesti työntekijä kantaa rajoitettu vastuu aiheutuneista vahingoista - heidän keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa (Venäjän federaation työlain 241 artikla). Mutta joissakin tapauksissa se voidaan määrätä täyden taloudellisen vastuun, eli velvollisuus korvata työnantajalle vahingot kokonaisuudessaan (Venäjän federaation työlain 242 artikla).

Täyden vastuun tapaukset on lueteltu Art. Venäjän federaation työlain 243 §. Se voidaan esimerkiksi määrätä työntekijälle Venäjän federaation työlain tai liittovaltion lakien mukaisesti. Joten Art. Venäjän federaation työlain 277 mukaan organisaation johtaja on täysin taloudellisesti vastuussa työnantajalle aiheutuneista vahingoista.

Lisäksi työntekijällä on täysi taloudellinen vastuu, jos hän on aiheuttanut vahinkoa rikoksena, hallinnollisen rikkomuksen seurauksena, humalassa, tarkoituksenaan vahingoittaa työnantajaa ja joissakin muissa tapauksissa.

Tällainen vastuu esiintyy myös siinä tapauksessa, että työntekijälle on uskottu arvoja hänen kanssaan yksin tai osana ryhmää (prikaatia) tehdyn täyden vastuusopimuksen perusteella tai hän sai ne kertaluonteisella asiakirjalla (valtakirjalla) . On syytä muistaa, että täysvastuusopimus voidaan tehdä vain täysi-ikäisen (yli 18-vuotiaan) työntekijän kanssa.

Vahvistus: Art. Venäjän federaation työlain 2439-245, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 16. marraskuuta 2006 antaman päätöslauselman nro 52 kohta 9-12

Kommentti:Työnantajat pitävät toisinaan täydestä taloudellisesta vastuusta tehdyn sopimuksen tekemistä "lääke kaikkiin vaivoihin". Jotkut jopa tarjoavat allekirjoittaa tällaisen asiakirjan kaikille työntekijöille poikkeuksetta, jotka on hyväksytty organisaatioon. On kuitenkin huomioitava, että täysvastuusopimuksia voidaan tehdä vain niiden työntekijöiden kanssa, joiden tehtävät (tehtävät) sisältyvät hyväksyttyihin Listoihin. Venäjän työministeriön asetus nro 85, 31. joulukuuta 2002 (taloudellisesti vastuussa olevat henkilöt). Muissa tapauksissa tällaisten sopimusten olemassaolo ei ole perusteltua - niillä ei ole laillista voimaa. Oikeuskäytäntö osoittaa tämän selvästi.

Useat työnantajat yrittivät tuomioistuimen kautta saada takaisin työntekijöiltä aiheutuneet vahingot täysimääräisesti, mutta vain vastaajien keskimääräinen kuukausiansio tunnustettiin lailliseksi. Tosiasia on, että sopimukset täydestä vastuusta tehtiin laittomasti työntekijöiden kanssa, jotka eivät kuuluneet edellä mainittuihin luetteloihin (tuotantoosaston asiantuntija ja vartija). Nämä työntekijät eivät olleet suoraan mukana käteisen, hyödykearvojen tai muun omaisuuden ylläpidossa tai käytössä. Tuomioistuin ilmoitti, että nämä tehtäväluettelot (työpaikat) ovat tyhjentäviä eivätkä ole laajan tulkinnan kohteena (Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös nro 18-B09-72, 19. marraskuuta 2009, Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös nro 33-19538, 24. kesäkuuta 2011, Primorskyn aluetuomioistuimen päätös nro 33-2124, päivätty 29. maaliskuuta 2010).

Kuinka määrittää työntekijän aiheuttaman aineellisen vahingon (tappion) määrä?

Määritä tarvitsemasi summa (yleissääntönä) kiinteistön markkinahintojen perusteella joka on kärsinyt vahinkoa. Niiden on oltava voimassa vahingon aiheuttamispäivänä (esimerkiksi sinä päivänä, jona jonkin omaisuuden puute havaittiin). Tässä tapauksessa aineellisen vahingon määrä ei voi olla pienempi kuin omaisuuden kirjanpitotietojen mukainen arvo (sen kuluminen huomioon ottaen).

Vahvistus: Art. Venäjän federaation työlain 246 §.

Samalla erillisissä säädöksissä voidaan säätää erilaisesta menettelystä aineellisen vahingon määrän määrittämiseksi. Esimerkiksi huumausaineiden tai psykotrooppisten aineiden varkaudesta tai puutteesta työntekijä on vastuussa 100-kertaisena organisaatiolle aiheutuneen välittömän todellisen vahingon määrällä (tammikuussa annetun liittovaltion lain nro 3-FZ § 59 pykälä 6). 8, 1998).

Vahvistus: Art. 238, art. Venäjän federaation työlain 246 §.

Kuinka vahvistaa aineellisen vahingon (tappion) määrä?

Määrä on vahvistettava ennen kuin tehdään päätös työntekijän aineellisen vahingon (tappioiden) korvaamisesta. Summan vahvistamismenettely riippuu aiheutetun aineellisen vahingon tyypistä.

Työnantajan on pääsääntöisesti selvitettävä aiheutuneen vahingon (vahingon) suuruus ja syyt sen syntymiseen. tarkastaa... Tätä varten organisaatiolla on oikeus perustaa erityinen komissio, johon osallistuvat tarvittavat asiantuntijat (Venäjän federaation työlain 247 artiklan 1 osa). Tällainen todentaminen on tarpeen esimerkiksi, jos vahinko on aiheutunut välttämättömästä puolustautumisesta. Tässä tapauksessa työntekijän aineellinen vastuu on täysin poissuljettu (Venäjän federaation työlain 239 artikla).

Varkauden, väärinkäytön tai omaisuuden vahingoittamisen tosiseikkojen paljastamisen yhteydessä yllä oleva tarkistus suoritetaan lomakkeella inventaario(21. marraskuuta annetun liittovaltion lain nro 129-FZ pykälä 2, 12 artikla

1996). Sen tulokset on ilmoitettava lajittelulomakkeessa (lomakkeet nro INV-18 tai nro INV-19).

Vahvistus: Menetelmäohjeen kohta 4.1, hyväksytty. Venäjän valtiovarainministeriön määräyksellä nro 49 13. kesäkuuta 1995 nro.

Työntekijän tuottamuksesta aiheutuneen tapaturman aineellisen vahingon suuruus voidaan todeta ilman sisäistä tarkastusta. Tämä johtuu siitä, että aineellisen vahingon syyt ja sen määrä voivat olla perusteltuja:

Liikennepoliisilta saadut asiakirjat onnettomuuden tosiasiasta (vahvojen syyn vahvistamiseksi);

Korjaus- ja vakuutusyhtiöiltä saadut asiakirjat (vahvistavat syyllisen työntekijän aiheuttaman vahingon määrän).

Kun aineellisen vahingon määrä on määritetty, organisaation on tehtävä se pyytää työntekijältä kirjallista selvitystä vahingon syntymisen syistä... Jos työntekijä kieltäytyy (väistää) tällaista selitystä, on laadittava laki.

Vahvistus: Art. Venäjän federaation työlain 247 §.

Kuinka ottaa huomioon kirjanpidossa taloudellisesti vastuussa olevan henkilön (muiden syyllisten) tuottamuksesta syntynyt puute, joka paljastui inventoinnin seurauksena?

Paljastettu puute (otettu huomioon inventaarion jälkeen tilin 94 "Puutteet ja tappiot arvoesineiden vahingoittumisesta") veloituksella on otettava huomioon keskinäisenä ratkaisuna taloudellisesti vastuussa olevan työntekijän (toisen henkilön) kanssa, joka on tunnustettu syylliseksi.

Tässä tapauksessa julkaisut ovat seuraavat:

DEBIT 73-2 (76-2) LUOTTO 94

Heijasti työntekijän (toisen syyllisen) velan takaisinmaksua.

Syyllisen korvaaman omaisuuden markkina-arvo voi ylittää arvon, johon omaisuus on kirjattu. Tässä tapauksessa organisaation on tehtävä seuraavat merkinnät:

DEBIT 73-2 (76-2) LUOTTO 94

Puute sen arvon määrässä, jolla omaisuus näkyy kirjanpidossa, katsottiin taloudellisesti vastuussa olevan henkilön (toisen syyllisen) syyksi;

DEBIT 73-2 (76-2) LUOTTO 98-4

Syylliseltä perittävän määrän ja omaisuuden kirjaamiskustannusten erotus heijastuu.

Koska häneltä saatavat rahat peritään syylliseltä, kirjattu määrä kirjataan takaisin maksetun velan suhteessa muihin tuloihin:

DEBIT 50 (51, 70) LUOTTO 73-2 (76-2)

Heijasti velan takaisinmaksua työntekijän (toisen syyllisen) puutteesta;

VELKO 98-4 LUOTTO 91-1

Syylliseltä perittävän summan ja kadonneiden arvojen kustannusten erotus osana muita tuloja heijastuu.

Jos taloudellisesti vastuussa olevan henkilön (muiden syyllisten) tuottamuksesta syntynyt puute on todettu raportointikaudella, mutta se viittaa aikaisempiin raportointikausiin, on se huomioitava osana siirtosaatavaa:

VELKA 94 LUOTTO 98

Edellisiin kausiin liittyvä, mutta raportointikaudella havaittu puute näkyy;

DEBIT 73-2 (76-2) LUOTTO 94

Katsauskaudella paljastunut, mutta aikaisempiin kausiin liittyvä puute johtui taloudellisesti vastuuhenkilöstä (toisesta syyllisestä).

Koska häneltä perittävät määrät peritään syylliseltä, vaje kirjataan muihin tuloihin:

VELKA 98 LUOTTO 91-1

Katsauskaudella paljastunut, mutta aikaisempiin ajanjaksoihin liittyvä vaje heijastuu tuottoihin.

Taloudellisesti vastuussa olevan henkilön (muiden syyllisten) vika on dokumentoitava. Todistusasiakirjat voivat olla tutkinta- tai oikeusviranomaisten päätös, johtopäätös arvojen vahingoittumisesta, jonka antaa teknisen valvonnan osasto tai asiaankuuluvat erikoistuneet organisaatiot (laaduntarkastukset jne.).

Vahvistus: Metodologisten ohjeiden kohdat 5.1, 5.2, hyväksytty. Venäjän valtiovarainministeriön määräys nro 49, 13. kesäkuuta 1995, Tilikartan ohje.

Myös verkkosivulta www.moedelo.org löydät tarvittavat kirjanpitomerkinnät heijastamaan:

Organisaatiolle aiheutuneen aineellisen vahingon pidättäminen työntekijän palkasta;

Työntekijälle palvelutehtävän suorittamista varten myönnetyt tilivelvolliset, joita ei ole palautettu ajallaan, sekä näiden määrien vähentäminen työntekijän palkasta;

Organisaation omaisuuden puute, jota ei ole merkitty tasetileille, jos puutteen syy on työntekijän (taloudellisesti vastuussa olevan tai muun syyllisen) ja muiden syy.

Mikä on enintään aineellisen vahingon vähennyksen määrä työntekijän palkasta?

Työntekijän aineellisesta vahingosta suoritettavien vähennysten enimmäismäärä ei saa ylittää hänen keskimääräistä kuukausiansiota (Venäjän federaation työlain 248 §:n 1 osa).

Samanaikaisesti työntekijän kuukausipalkasta voidaan pidättää enintään 20 prosenttia (Venäjän federaation työlain 138 §:n 1 osa).

Vahingon määrä, joka ylittää työntekijän keskimääräisen kuukausiansion (täysvastuuseen saatettuna), jos tekijä ei suostu korvaamaan sitä vapaaehtoisesti, voidaan periä häneltä vain tuomioistuimen kautta (työlain 248 §:n 2 kohta). Venäjän federaation koodi).

Työntekijä voi vapaaehtoisesti korvata hänelle aiheutuneen vahingon (sekä rajoitetulla että täydellä taloudellisella vastuulla). Tässä tapauksessa osapuolten sopimuksen mukaan vahingonkorvaus osamaksulla on sallittua. Lisäksi työntekijän on esitettävä työnantajalle kirjallinen sitoumus vahingonkorvauksesta, jossa on ilmoitettava erityiset maksuehdot (Venäjän federaation työlain 248 §:n 4 osa).

Työnantaja voi vahvistaa suostumuksensa maksuun erissä:

Joko valtuutusmerkinnällä (esimerkiksi "En välitä" tai "sallin") työntekijän kirjalliseen sitoumukseen;

Tai erillisellä hallinnollisella asiakirjalla, jossa selvitetään selvitysmenettely (esimerkiksi määräyksellä, määräyksellä).

Jos työntekijä on kirjallisesti sitoutunut korvaamaan aineellisen vahingon ja sitten irtisanoutui ja kieltäytyi maksamasta velkaa, velka voidaan periä vain tuomioistuimen kautta.

Vahvistus: Art. Venäjän federaation työlain 248 §.

Kysymys:
Työntekijä teki työtä suorittaessaan virheen, joka johti lisäkustannuksiin (materiaali). Työntekijä kirjoitti selityksen ja myönsi syyllisyytensä.
Onko mahdollista vähentää palkasta työnantajalle aiheutuneen vahingon määrä?

Vastaus:
Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 130 mukaan työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä työnantajan määräyksestä. Mutta lainsäädännössä asetetaan rajoituksia palkan vähennyksille: artiklan 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 137 §:n mukaan vähennyksiä työntekijän palkasta tehdään vain Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation työlaki sallii vähennyksen työntekijän palkasta työnantajan aineellisen vastuun puitteissa (Venäjän federaation työlain 248 §:n 1 osa), mutta tiettyä menettelyä noudattaen.
Joten Art. 1 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 238 mukaan työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle hänelle aiheutuneet välittömät todelliset vahingot. Välittömällä todellisella vahingolla tarkoitetaan työnantajan kassavarojen todellista vähenemistä tai määrätyn omaisuuden (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) huononemista sekä tarvetta työnantaja maksaa kuluja tai liiallisia maksuja omaisuuden hankkimisesta, palauttamisesta tai työntekijän kolmansille osapuolille aiheuttamista vahingoista (Venäjän federaation työlain 238 §:n 2 osa). Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 246 pykälän mukaan työnantajalle aiheutuneen vahingon määrä vahingon ja omaisuusvahingon yhteydessä määräytyy todellisten tappioiden perusteella, jotka lasketaan alueella vahinkopäivänä voimassa olleiden markkinahintojen perusteella, mutta ei ole pienempi kuin kiinteistön kustannukset kirjanpitotietojen mukaan, ottaen huomioon tämän omaisuuden kulumisaste.
Lisäksi artiklan 1 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 233 pykälän mukaan työsopimuksen osapuolen aineellinen vastuu syntyy vahingosta, jonka se on aiheuttanut tämän sopimuksen toiselle osapuolelle tämän syyllisen laittoman toiminnan (toiminnan tai toimimattomuuden) seurauksena, ellei toisin säädetä. Venäjän federaation työlain tai muiden liittovaltion lakien mukaisesti.
Siten aineellinen vastuu syntyy, kun seuraavat olosuhteet ovat samanaikaisesti olemassa: vahingon olemassaolo; aiheuttajan laitonta käyttäytymistä (toimintaa tai toimettomuutta); syy-yhteys laittoman toiminnan ja aineellisen vahingon välillä; syyllisyys laittomaan tekoon (toimimattomuus). Vähintään yhden näistä ehdoista puuttuminen sulkee pois mahdollisuuden saattaa työntekijä taloudelliseen vastuuseen (katso esimerkiksi liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelun kirje 19. lokakuuta 2006 N 1746-6-1). Näiden olosuhteiden toteamiseksi Venäjän federaation työlain 247 §:ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta suorittaa tarkastus, mukaan lukien työntekijän kirjallisen selvityksen pyytäminen vahingon syyn selvittämiseksi.

Jokainen työntekijä virkatehtäviään suorittaessaan käyttää yrityksen erilaista omaisuutta, esimerkiksi toimistolaitteita, laitteita, työkaluja, huonekaluja, rahaa jne.

Siksi työntekijän tehtäviin kuuluu tärkeimpien tehtävien ohella hänelle uskotun yrityksen omaisuuden kunnioittaminen (Venäjän federaation työlain 7 kohta, osa 2, 21 artikla).

Kuvittele tilanne - työntekijä menetti yrityksen kannettavan tietokoneen. Esitutkinta on suoritettu, työntekijän syyllisyys on todettu.

Määritä vahingon määrä

Vahingon suuruus määräytyy niiden aiheuttamispäivän todellisten tappioiden perusteella markkinahintaan. Mutta samaan aikaan vahingon määrä ei voi olla pienempi kuin omaisuuden jäännösarvo kirjanpitotietojen mukaan (Venäjän federaation työlain 246 artiklan 1 osa).

Jos vahingon ajankohtaa ei voida määrittää, vahingon määrä määritetään sen havaitsemispäivänä (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 16.11.2006 nro 13 kohdan 2 kohta . 52).

Kun vahingon määrä määritetään, työnantajalla on oikeus houkutella työntekijä (Venäjän federaation työlain 22 artiklan 1 osan 6 kohta).

Kolme tapaa periä vahingot

• vapaaehtoisesti (Venäjän federaation työlain 248 §:n 4 osa);
• työsuhteiden puitteissa vastuunsa rajoissa (Venäjän federaation työlain 241 artikla);
• pakollisesti tuomioistuimen päätöksen perusteella (Venäjän federaation työlain 248 §:n 2 ja 4 osa).

Jokaisella menetelmällä on omat ominaisuutensa.

Vahingonkorvaus työntekijän tahdon mukaan

Paras tapa ratkaista ristiriita on työntekijän vapaaehtoinen suostumus vahingon korvaamiseen. Tällä menetelmällä on useita etuja. Työsopimuksen osapuolet voivat:

• määrää vähennyksen, esimerkiksi kertakorvauksena kokonaisuudessaan, vaikka se ylittäisi 20 % työntekijän palkasta;
• sopia velan takaisinmaksun ehdoista, muodoista ja tavoista.

Työntekijä voi esimerkiksi maksaa velan kertamaksuna tai erissä. Lisäksi voit sopia työntekijän kanssa vahingonkorvauksesta ei rahana, vaan luontoissuorituksina. Eli työntekijä voi korvata vahingon toimittamalla vastaavan omaisuuden tai korjaamalla vaurioituneen (Venäjän federaation työlain 248 §:n 5 osa).

Työntekijän kanssa tehty sopimus hänen vapaaehtoisesta velan takaisinmaksusta voidaan virallistaa eri tavoin. Voit esimerkiksi tehdä erillisen sopimuksen tai pyytää työntekijää kirjoittamaan kuitin tai lausunnon.

Seuraava tilanne on mahdollinen: työntekijä antoi kirjallisen sitoumuksen korvaamaan aineelliset vahingot ja päätti sitten irtisanoutua ja kieltäytyy maksamasta velkaa. Työnantaja on velvollinen:

• antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta;
• antaa työkirja;
• tehdä loppuratkaisu työntekijän kanssa. Samanaikaisesti ilman työntekijän suostumusta kirjanpitäjällä ei ole oikeutta pidätellä maksamatta olevaa vahingon määrää kerralla, jos kaikkien vähennysten kokonaismäärä ylittää 20 prosenttia hänelle irtisanomisen yhteydessä kuuluvista maksuista (osa 1 Venäjän federaation työlain 138 artikla). Tässä tapauksessa maksamatta oleva velka on mahdollista periä vain väkisin, toisin sanoen tuomioistuimen kautta (Venäjän federaation työlain 248 §:n 4 osa).

Työlain mukainen aineellinen vastuu

Jos työntekijä itse ei suostu maksamaan vahinkoa, korvauksen suuruus riippuu siitä, millaista aineellista vastuuta hänelle on osoitettu. Hän voi olla:

• rajoitettu - työntekijän keskimääräisten kuukausiansioiden sisällä (Venäjän federaation työlain 241 artikla);
• täysi - työntekijän palkan suuruudesta riippumatta (Venäjän federaation työlain 242 artikla).

Rajoitettu vastuu

Useimmissa tapauksissa työntekijän taloudellinen vastuu on rajoitettu (Venäjän federaation työlain 241 artikla). Eli työntekijä on velvollinen korvaamaan summan, joka ei ylitä hänen keskimääräisten kuukausiansioidensa määrää.

Keräämme vain keskimääräiset kuukausiansiot

Työlaissa ei ole luetteloa tilanteista, joissa työntekijä on vastuussa vain keskimääräisen kuukausiansioidensa rajoissa. Käytännössä työntekijällä on rajoitettu aineellinen vastuu seuraavissa tapauksissa:

• jos laite, työkalut, materiaalit vaurioituvat;
• asiakirjojen virheellinen laadinta, kun siitä aiheutuu yritykselle aineellista vahinkoa (esimerkiksi tavaroiden lyhyt toimitus);
• yritys ei saanut rahaa työntekijän huolimattoman asenteen vuoksi virkatehtäviinsä;
• yritys maksoi työntekijälleen sakkoja.

Keskimääräisen kuukausitulon laskeminen

Keskimääräinen kuukausiansio on enimmäismäärä, joka voidaan periä rajoitetusti vastuulliselta työntekijältä. Kuinka se lasketaan?

Lainsäädäntö ei sisällä erillistä menetelmää keskimääräisen kuukausiansion laskentaan tilanteisiin, joissa se joudutaan perimään työntekijältä hänelle aiheutuneen vahingon vuoksi.

Tapauksissa, joissa on kyse työntekijän keskiansioiden säilyttämisestä, kirjanpitäjä käyttää yhtenäistä laskentamenetelmää, joka perustuu keskimääräiseen päiväansioon (tuntiansioihin), joka vahvistetaan:

• työlain 139 §;
• Venäjän federaation hallituksen 24.12.2007 asetuksella nro 922 hyväksytyt määräykset keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohdista (jäljempänä "määräykset").

Aineellisen vahingon määrää laskettaessa on käytettävä täsmälleen yleisiä sääntöjä, koska kirjanpitäjällä ei ole muuta mahdollisuutta laskea.

Työntekijän palkan kokonaismäärä 12 kuukauden ajalta ennen pidätysmääräyksen allekirjoituskuukautta on jaettava tämän ajanjakson työpäivien (tuntien) lukumäärällä. Saatu arvo kerrotaan työpäivien (tuntien) määrällä syyllisen työntekijän aikataulun mukaisesti toimeksiannon allekirjoituskuukauden aikana (määräysten kohta 4).

Esimerkki 1. Laskemme keskimääräiset kuukausiansiot

Marraskuussa 2015 kannettava tietokone katosi työntekijän syyn vuoksi. Asiasta on tehty sisäinen tutkinta. Työntekijä myönsi syyllisyytensä. Aineellisen vahingon määräksi arvioitiin 27 150 ruplaa.

Työntekijän kanssa ei ole tehty sopimusta täydestä vastuusta. Kannettavan tietokoneen luovutus tallennettiin. Tämä tarkoittaa, että voit kerätä enintään hänen keskimääräisten kuukausiansioidensa arvon.

Määräys vahingonkorvauksen perimisestä työntekijältä allekirjoitettiin marraskuussa 2015.

Työntekijä työskentelee 40 tunnin viiden päivän työviikkona. Selvitysaika on 1.11.2014 - 31.10.2015, josta työpäiviä on 245. Näiden päivien palkka oli 330 000 RUB.

Ratkaisu

Työntekijällä on päivittäinen työaikakirja. Siksi keskimääräisten kuukausiansioiden laskemiseksi sinun on ensin määritettävä keskimääräiset päiväansiot.

Keskimääräiset päiväansiot ovat 1 346,94 ruplaa. (330 000 ruplaa: 245 työpäivää).

Vahingonkorvausmääräys allekirjoitettiin marraskuussa 2015. Tässä kuussa on 20 arkipäivää. Tämä tarkoittaa, että keskimääräinen kuukausitulo on 26 938,8 ruplaa. (1346,94 ruplaa × 20 työpäivää).

Aineellisen vahingon määrä - 27 150 ruplaa.

Yritys ei pysty pitämään sitä kokonaan, vain 26 938,8 ruplaa. Muita rajoituksia on kuitenkin noudatettava.

Vähennyksen enimmäismäärä kuukaudessa

Vähennysten määrän yleisen ylärajan lisäksi on toinenkin rajoitus. Jokaisella palkanmaksulla et voi pidättää enempää kuin 20% sen määrästä (Venäjän federaation työlain 138 artiklan 1 osa). Jos vahinko on suurempi, perintäprosessi kestää useita kuukausia.

Vain joissakin tapauksissa on mahdollista kerätä yli 20 % palkasta. Erityisesti 70 % palkoista voidaan pidättää rikoksesta aiheutuneiden vahinkojen perimiseksi (Venäjän federaation työlain 138 §:n 3 osa). Mutta tuomioistuin vahvistaa rikoksen tosiasian (Venäjän federaation rikosprosessilain 8 artiklan 2 osa).

Vähennyksen määrä lasketaan työntekijän palkan perusteella, josta on vähennetty henkilökohtainen tulovero (liittovaltion lain 99 §:n 1 momentti, 02.10.2007 nro 229-FZ "Täytäntöönpanomenettelyistä").

Esimerkki 2. Laskemme vähennyksen määrän rajoituksen kuukaudessa

Jatketaan esimerkkiä 1. Aineellisen vahingon määrä - 27 150 ruplaa. Yrityksellä on oikeus pidättää vain 26 938,80 ruplaa. Mikä summa voidaan pidättää työntekijältä, jos hänen palkkansa marraskuussa oli 57 000 ruplaa?

Hän ei ole oikeutettu tavanomaisiin verovähennyksiin.

Ratkaisu

Ennakkovahingon enimmäismäärä

Työntekijän marraskuun tuloista voit pidättää enintään 9918 ruplaa. [(57 000 ruplaa - 7 410 ruplaa) × 20%].

Todellinen säilytysmäärä

RUB 9918< 26 938,8 руб. Из зарплаты сотрудника за ноябрь 2015 года бухгалтер может удержать только 9918 руб. Оставшуюся сумму в размере 17 020,8 руб. (26 938,80 руб. - 9918 руб.) можно будет удержать из зарплаты за следующие месяцы.

Täysi materiaalinen vastuu

Täysi taloudellinen vastuu sisältää työntekijän korvauksen koko vahingon määrästä (Venäjän federaation työlain 242 §:n 1 osa).

Täysi vastuusopimus

Täysi vastuusopimus voidaan tehdä erityistehtävissä olevien tai erityistehtäviä suorittavien työntekijöiden kanssa. Nämä virat ja työpaikat on lueteltu Venäjän työministeriön 31. joulukuuta 2002 antamassa asetuksessa nro 85. Luettelossa on esimerkiksi virkoja:

• huolinta kuljettaja;
• myyntimies;
• kassa;
• varastopäällikkö jne.

Täydellistä vastuuta koskeva sopimus voidaan tehdä johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa (Venäjän federaation työlain 243 §:n 2 osa ja 277 §:n 1 osa).

Täyden vastuun tapaukset on lueteltu työlain 243 §:ssä. Näitä ovat erityisesti seuraavat tilanteet:

• vahinko on aiheutettu alkoholi-, huume- tai muun myrkyllisen päihteen tilassa;
• vahinko, joka ei ole aiheutettu työntekijän työtehtävien suorittamisen aikana;
• työntekijä on paljastanut liikesalaisuuden.

Vähennysten enimmäismäärä

Täydessä taloudellisessa vastuussa työntekijän on korvattava koko vahingon määrä. Mutta tässä tapauksessa sinun on laskettava vähennyksen enimmäismäärä jokaiselta kuukaudelta, koska yli 20 prosenttia palkasta ei voida pidättää (Venäjän federaation työlain 138 artiklan 1 osa). Laskuesimerkki on annettu yllä (esimerkki 2).

Ennakonpidätyksen perusteena on johtajan määräys

Yrityksen johtajalla on oikeus päättää aineellisen vahingon pidättämisestä työntekijältä. Hän voi (Venäjän federaation työlain 240 artikla):

• periä velka keskimääräisen kuukausitulon suuruisena (työntekijän rajoitettu vastuu);
• anteeksi kokonaan tai osittain.

Päällikön päätös laaditaan määräyksellä. Yrityksen päällikön on annettava määräys kuukauden kuluessa päivästä, jona aineellisen vahingon määrä on todettu (Venäjän federaation työlain 248 §:n 1 osa).

Älä vain unohda, että työntekijä on tutustuttava vahingonkorvausmääräykseen allekirjoitusta vastaan. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta määräystä, he laativat asiakirjan.

Kirjanpitäjälle määräys on peruste vahingonkorvauksen pidättämiselle työntekijän palkasta.

Korvaus tuomioistuimen kautta

Joissakin tapauksissa työnantajan on edelleen jätettävä kanne tuomioistuimelle, erityisesti (Venäjän federaation työlain 248 artiklan 2 ja 4 osat):

• jos työntekijä kiistää aineellisen vahingon määrän, jonka työnantaja katsoo hänen korvaavansa;
• työntekijä kieltäytyy vapaaehtoisesti korvaamasta aineellista vahinkoa;
• työnantaja on ylittänyt yhden kuukauden määräajan vahingonkorvausmääräyksen antamiselle;
• saada takaisin osa vahingon määrästä, joka ylittää keskimääräisen kuukausitulon;
• niin, että työntekijä korvaa yritykselle kulut, joita ei voida katsoa välittömäksi todelliseksi vahingoksi.

Tässä tapauksessa sovelletaan alennettua vanhentumisaikaa - yksi vuosi (Venäjän federaation työlain 392 artiklan 2 osa).

Valitettavasti yksikään työnantaja ei ole vakuutettu työntekijän mahdolliselta omaisuusvahingolta. Joskus tämä johtuu työntekijän huolimattomasta asenteesta ammatillisiin tehtäviinsä. On täysin luonnollista, että työnantaja haluaa korvata työntekijän aiheuttaman vahingon. Mutta voiko siihen aina luottaa? Mikä on oikea tapa periä aineelliset vahingot työntekijältä? Mitä virheitä työnantaja tekee useimmiten tehdessään tämän?

Milloin vastuu tulee?

Aineellisen vastuun alkamisesta työnantajan omaisuudelle aiheutuneesta vahingosta säädetään Venäjän federaation työlaissa (283 artikla). Vastuuta voidaan luonnehtia kahdella ominaisuudella:

• yhden sen osapuolista on oltava henkilö, joka työskentelee työnantajan palveluksessa omaisuusvahingon sattuessa;
• vastuun suuruus riippuu vahingon määrästä ja omaisuusvahinkoon johtaneen rikkomuksen luonteesta.

Aineellinen vastuu syntyy, jos on:

• suora vahinko;
• laiton käytös, huolimattomuus, ammatillisten tehtäviensä sopimaton suorittaminen;
• vahingon aiheuttaneen työntekijän vika.

Jos työnantajan omaisuudelle aiheutunut vahinko johtuu ylivoimaisesta esteestä, puolustautumisesta, äärimmäisestä välttämättömyydestä, aineellista vastuuta ei synny. Työntekijä ei myöskään ole vastuussa omaisuudesta, jos työnantaja ei ole järjestänyt sen turvallisuuden edellyttämiä edellytyksiä.

Mitä on aineellinen vastuu?

Aineellisen vastuun ydin on työntekijän velvollisuudessa korvata aiheuttamansa aineellinen menetys. Tässä tapauksessa tarkoitetaan vain vahingoittunutta omaisuutta, menetettyjä voittoja ei oteta huomioon.

Aineellisen vahingon määritelmään sisältyy työnantajan omaisuuden todellinen määrän väheneminen tai laadun heikkeneminen. Esimerkiksi rahan puute, vaurioituneet laitteet, raaka-aineet, materiaalit, sakon maksamisesta aiheutuvat kustannukset suhteessa työnantajaan, joka on nimitetty työntekijän tuottamuksesta.

Mikä on työntekijän vastuu?

Työntekijöiden aineellisen vastuun päätyypit on esitetty taulukossa:

Täysvastuusopimus - takaus vai työnantajan yritys vakuuttaa omaisuutensa?

On yleistä, että työnantaja tekee jokaisen työntekijän kanssa sopimuksen täysimääräisestä vastuusta. Samalla hän uskoo, että tällainen toiminta vakuuttaa hänet luotettavasti työntekijän omaisuusvahingon varalta. Mutta näin ei aina ole. Tällaisesta sopimuksesta ei tule missään tapauksessa työnantajan "hengenpelastajaa".

Esimerkiksi työnantaja yritti saada korvausta osaston johtajan tuottamuksesta ammatillisten tehtävien suorittamisessa aiheutuneista vahingoista. Oikeus kuitenkin kiisti tämän, vaikka työntekijän ja organisaation välillä oli sopimus täydestä vastuusta. Syynä oli se, että tämän työntekijän virkatehtäviin ei suoraan kuulunut yrityksen omaisuuden turvallisuuden varmistaminen.

Miten aiheutuneet vahingot peritään takaisin?

Menettely työnantajalle aiheutuvan aineellisen vahingon perimiseksi koostuu useista vaiheista:

• rahastojen luettelo;
• komission perustaminen suorittamaan virallista tutkintaa ja selvittämään vahingon aiheuttaneet syyt;
• saada työntekijältä kirjallinen selvitys vahingon syistä. Jos hän kieltäytyy, kieltäytymisestä tulee kirjata asiakirjaan;
• aiheutuneen vahingon määrän laskeminen sen tapahtumapäivän markkina-arvossa. Samanaikaisesti kadonneen tai vahingoittuneen omaisuuden arvo ei saa olla pienempi kuin kirjanpitoon kirjattu arvo;
• syyllisyyden ja vastuun asteen eriyttäminen työntekijöiden välillä, jos vahinko on syntynyt useiden henkilöiden tuottamuksesta.

Työnantajalla on mahdollisuus pidättää vahingon syylliseltä paitsi tuomioistuimen kautta, myös oikeudenkäyntiä edeltävässä määräyksessä.

Tuomioistuimeen menemättä jätetään alijäämä, joka ei ylitä työntekijän keskimääräistä kuukausiansiota. Tätä koskeva tilaus on laadittava viimeistään kuukauden kuluttua tapahtuman syntymisestä ja tappioiden laskemisesta. Jos työntekijä vastustaa työnantajan toimia, hän voi mennä oikeuteen.

Osapuolet voivat sopia vahingon korvaamisesta erissä. Tässä tapauksessa olisi laadittava maksuaikataulu ja ilmoitettava niiden tarkat päivämäärät. Jos työntekijä on sitoutunut korvaamaan aiheuttamansa vahingon, mutta eronnut sitä tekemättä, työnantaja voi viedä asian oikeuteen. Myös vain tuomioistuimessa voidaan ratkaista työntekijän keskiansiota ylittävän tappion periminen, jos hän kieltäytyy vapaaehtoisesti suorittamasta tätä.

Tilivahingon heijastus: liiketoimet

Inventoinnissa todetun omaisuuden arvo tulee esittää tilin 94 veloituksella. Katso myös artikkeli: → "". Tämä summa kirjataan tileihin seuraavasti:

Puutetta ei voida kieltää työntekijältä, jos työnantajalla ei ole asiakirjatodisteita hänen syyllisyydestään.

Yleisimmät työnantajan tekemät virheet vahingonkorvausvaatimuksissa

Yrittessään saada työntekijältä korvausta aineellisesta vahingosta työnantaja tekee usein seuraavat virheet:

• yritys saada korvaus aiheutuneesta vahingosta kokonaisuudessaan. Vahingon täysi korvaus on sallittu vain laissa tiukasti määritellyissä tapauksissa (työlain 241 §). Myös yrityksen johtaja ja pääkirjanpitäjä kantavat täyden taloudellisen vastuun.;
• Tehdään jokaisen työntekijän kanssa sopimus täydestä vastuusta toivoen mahdollisuutta saada takaisin koko tappio. Vaikka tällainen sopimus tehtiin, mutta sille ei ollut laillisia perusteita (työntekijän asema ei ole erityisessä luettelossa tai hänen toimintansa ei liity aineellisiin arvoihin), tuomioistuin mitätöi sen;
• yritys periä työntekijältä paitsi aiheutunut vahinko, myös menetetyt voitot. Työntekijä on velvollinen korvaamaan vain välittömän vahingon;
• työnantajan harhaluulo on hänelle työntekijän tuottamuksesta määrätyn hallinnollisen seuraamuksen määrän pidättämistä. Myyjä ei esimerkiksi varmistanut, että vanhentuneet elintarvikkeet poistuvat hyllyiltä ajoissa. Tarkastuksen seurauksena myymälälle määrättiin hallinnollinen sakko, jonka työnantaja maksoi 50 000 ruplaa. Tämän jälkeen työnantaja yritti pidättää sakon määrän rikkomuksen syyllistyneeltä myyjältä, jonka tulot ovat 22 000 ruplaa. Myyjä kieltäytyi korvaamasta vahinkoa tässä määrässä, ja työnantaja meni oikeuteen. Tuomioistuin hylkäsi työnantajalle esitetyn kanteen kaikki olosuhteet huomioon ottaen. Tällöin hän voi saada aiheutuneesta vahingosta vain osittaisen korvauksen, joka ei ylitä työntekijän keskipalkkaa.

Vastauksia ajankohtaisiin kysymyksiin aineellisen vahingon perimisestä työntekijältä

Kysymys numero 1. Onko mahdollista maksaa aineelliset vahingot erissä erissä?

Kyllä, työnantajalle aiheutunut vahinko on mahdollista maksaa erissä. Tämä on sallittua työsopimuksen osapuolten yhteisellä suostumuksella. Tätä varten on laadittava työntekijälle kirjallinen velvoite maksaa velka osissa ja ilmoitettava maksuaikataulu. Tästä sitoumuksesta yrityksen johtajan on tehtävä päätös, jossa todetaan, ettei hän vastusta. Erillisenä tilauksena tai tilauksena on mahdollista tehdä osamaksu, josta käy ilmi maksuaikataulu.

Kysymys numero 2. Pitäisikö työnantajan olla velvollinen pidättämään työntekijän aiheuttaman vahingon?

Aineellisen vahingon korvaaminen ei ole työnantajan vastuulla. Pikemminkin se on hänen oikeutensa. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä tästä menettelystä, jos on olemassa Venäjän federaation työlain 240 artiklassa tarkoitettuja olosuhteita. Näitä ovat muun muassa työntekijän vaikea taloudellinen tilanne, pieni vahinko ja alaikäiset huollettavana olevat lapset. Työnantaja ei voi periä aineellista vahinkoa sekä alkuvaiheessa että kieltäytyä perimisestä oikeudenkäyntivaiheessa. Tässä tapauksessa on tarpeen antaa kirjallinen luopuminen vaateista.

Useimmissa tapauksissa työnantaja voi saada takaisin vain sen osan aiheutuneesta vahingosta, joka ei ylitä työntekijän keskipalkkaa. Luettelo tapauksista, joissa täysi taloudellinen vastuu syntyy, on säädetty laissa, eikä työnantaja voi laajentaa sitä millään tavalla. Säännöksissä ei säädetä erityisestä menettelystä keskiansion laskemiseksi työntekijän aiheuttaman vahingon korvaamiseksi. Sitä määritettäessä voit käyttää yleisiä laskentasääntöjä, jotka perustuvat 12 kuukauden laskentajakson kestoon.

Kysymys numero 4. Kuinka paljon työnantaja voi lain mukaan pidättää syylliseltä aiheutuneesta vahingosta?

Jos tapaus ei kuulu lakisääteisen vahingonkorvausmahdollisuuden piiriin, työnantaja voi luottaa enintään työntekijän keskipalkan määrään. Et voi vähentää enempää kuin viidesosaa ansioistasi kuukaudessa. Jos työnantaja uskoo, että hänellä on oikeus vaatia aiheutuneen vahingon korvaamista kokonaisuudessaan, eikä työntekijä halua tehdä niin, tällainen erimielisyys on ratkaistava tuomioistuimessa.

Kysymys numero 5. Missä arvioinnissa otetaan huomioon työntekijän aiheuttaman vahingon määrä?

Vastaus. Työntekijän aiheuttaman vahingon kustannus on ehdottomasti laskettava markkinahintojen perusteella. Mutta jos arvio yrityksen kirjanpidosta puuttuvista varoista ylittää markkina-arvon, korvauksen määrän määrittämisen perusteena otetaan suuri arvo.