Kaphatok munkát tartózkodási engedély nélkül? Letelepedési engedély nélkül nem vesznek fel: mit tegyek? Munkaügyi viták. Hogyan szerezzünk munkát: tippek, amelyek valóban működnek Hogyan szerezzünk állásirodát

Nemrég felhívott egy barátom, akivel már régóta nem beszéltem. Sokáig beszélgettünk, megbeszéltük, mi történt egymás életében az elmúlt években. Továbbra is ugyanabban a nagy petrolkémiai holdingban dolgoztam, bár más irányban. Elbúcsúzott a divatiparhoz kötődő kisvállalkozásától, és jelenleg már nem dolgozik. Mindkettőnknek vannak felnőtt gyermekeink, akik harminc év körüliek, és beszélgetésünk nagy részét a problémáik megbeszélésével töltöttük. Egy barátom pedig megkért, hogy segítsen munkát találni a fiának abban a cégben, amelyben dolgoztam.

A legtöbb ember fejében határozottan az a vélemény él, hogy a nagy és sikeres cégekben csak „ismeretségből” lehet elhelyezkedni. Nem vettem le arról, hogy a világ megváltozott, és egyszerűen megkértem, hogy állítsa vissza Andrey önéletrajzát. Így hívták 32 éves fiát.

Hamarosan egy önéletrajz „hullott” a postán. A Gubkin Olaj- és Gázipari Egyetemen szerzett diplomát. Posztgraduális tanulmányok ugyanazon a helyen (sikeres stratégia a katonai szolgálat elkerülésére). Dolgozzon fiatal kutatóként ugyanannak az intézetnek valamelyik kutatóközpontjában. Az elsajátított ismeretek közül: magok tanulmányozása, olajtartalmú talajok szerkezetének laboratóriumi vizsgálata és valami hasonló.

Elolvastam és megértem, szabványainkat és követelményeinket figyelembe véve a lehetőség nem járható. Még unokaöccse cégének ilyen tudású és képességű elnöke sem tudta elfogadni.

Szeretném egy kicsit elmagyarázni, mit jelent ma egy nagy cégnél alkalmazottat felvenni. A legtöbb ilyen vállalat sajátossága, hogy minden folyamat, legyen az üzleti út, látogatók fogadása, megbeszélés vagy új alkalmazott felvétele, egyértelműen le van írva. Ennek megfelelően a munkavállaló toborzásával kapcsolatos minden lépés szabályozott. Ki és hogyan végzi az elsődleges kiválasztást és interjút.

Azt kell mondanom, hogy ezen az alapfokon ellenőrzik, hogy a jelölt kompetenciái (azaz az önéletrajzában tükrözöttek) megfelelnek-e a pozícióhoz szükséges kompetenciáknak. Minden megüresedett álláshoz hozzátartozik egy sor kompetencia, például egy adott területen szerzett tapasztalat, készségek, személyes képességek stb. Ugyanakkor nemcsak magukat a készségeket és képességeket írják elő, hanem azokat a kritériumokat is, amelyek alapján mérhetőek. A jelölteket kiválasztó személyzet speciális képzéseken vesz részt, beleértve a személyiségpszichológiai képzéseket is. Néha a cég teszteli a jelölteket-pályázókat. Általában online. A legegyszerűbb tesztek verbálisak és numerikusak.

Íme egy valós jelölt profilja az egyik cég analitikai osztályának szakemberi pozíciójára (magyarázó megjegyzések nélkül):

A vizsgázó önéletrajza a kompetenciák tesztelése vagy felmérése után a Biztonsági Szolgálathoz kerül ellenőrzésre. Ellenőrzik, hogy a jelöltnek volt-e korábban jogszabályban tiltott tevékenysége, esetleg részvényese-e valamilyen CJSC-nek, amely a munkáltató tevékenységéhez közeli kereskedelmi tevékenységet folytat, és összeférhetetlenség alakulhat ki. Megvannak a maguk sajátosságai.

Aztán még egy-két interjú már szint feletti vezetőkkel egészen az alelnökig, és végre felvehető. 1-2 hónap kell mindenhez.

Erről olyan részletesen írok, hogy ne keltsen az a hamis benyomás, hogy ha „ismeretségből”, akkor ez a folyamat megkerülhető. Túl sok embert és rendszert érint.

Ezért, ha arról álmodozik, hogy egy sikeres nagy cégnél dolgozzon, akkor ne hagyatkozzon a randevúzásra. Egy ilyen "ismeretség" egyetlen előnye, hogy pontosan tudja, hogy a szervezetnek szüksége van alkalmazottra, és ez lehet a "boldog alkalom". Ami a többit illeti, jobb, ha önmagára hagyatkozik.

Gondolja végig és próbálja meg megválaszolni a következő kérdéseket:

Milyen képességekkel rendelkezik, mik az erősségei?
milyen eredményekre vagy büszke? Esetleg sportolimpia szervezése az egyetemen, vagy a dachához közeli árvaház támogatása, vagy valami más?
Mi az Ön számára az eredmény elérésének kritériuma?
Mit értesz a „kezdeményezés” szó alatt? ez az első, aki kifejti ötletét, véleményét vagy valami más?
Hogyan képzeli el azt a pozíciót, amelyre pályázik?
Mit tud konkrétan adni annak a cégnek, ahol dolgozni szeretne?

Talán ezek a kérdések és/vagy segítenek átirányítani a figyelmedet befelé, és megérteni, mire van szükséged ahhoz, hogy érdeklődj abban a cégben, amelyben dolgozni szeretnél.

De mi a teendő egy barát kérésével? Ne foszd meg tőle a reményt. Úgy döntök, hogy interjút készítek vele. Megnézem őt, és talán ajánlok valami hasznosat ennek a srácnak.

Arról, hogy mi lett belőle, megírom a cikkben)))

A moszkvai foglalkoztatás kérdése az Orosz Föderáció más régióiból származó állampolgárait érinti, akik ezt a várost választották tartózkodási vagy lakóhelyüknek. A 90 napnál hosszabb időre a fővárosba érkező személyeknek állandó vagy ideiglenes regisztráció céljából regisztrálniuk kell az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának Belügyi Főosztályán. Az „Orosz Föderáció állampolgárainak szabad mozgáshoz való jogáról” szóló jelenlegi törvény kimondja, hogy a regisztráció hiánya nem szolgálhat a munkavállalási jog korlátozásának alapjául, de a gyakorlatban kiderül, hogy nehéz munkát találni anélkül. tartózkodási engedélyt.

Miért vagyunk:

Személyes bejelentés a GUVM szerveiben.MVD. RF és MFC
Moszkva és Moszkva régió tulajdonosainak legnagyobb adatbázisa
A szolgáltatások minimális költsége
Rövid időn belüli kiadás (csak bizonyos körzetekben)
Nem szabványos helyzetek megoldása

6 hónapig: 8000 rubeltől.
12 hónapig: 9000 rubeltől.
24 hónapig: 15 000 rubeltől.
5 évre: 25 000 rubeltől.

Az Orosz Föderáció más alanyainak helyzetétől eltérően a moszkvai ügyek állása határozza meg a moszkvai regisztráció nagy jelentőségét a jelentkezők számára, amikor megbízható, tisztességes és hivatalos fizetéssel rendelkező állásokat keresnek.

Be kell jelentkeznem az álláshoz?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi az állampolgárokat a regisztrációs adatok megadására: a foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok listája útlevelet, SNILS-t, diplomát, katonai igazolványt (férfiak számára) és munkakönyvet tartalmaz. Formálisan az a kérdés, hogy „Lehet-e munkát kapni Moszkvában tartózkodási engedély nélkül?” nem szabad állni: a munkavállalók fogadása regisztrációs adatok nélkül történik. Ám a fővárosi nagy és komoly munkaadók többségénél ezeknek az információknak a hiánya jelenti az alapját a regisztráció miatti munkamegtagadásnak.

Bizonyos pozíciókat regisztráció nélkül is betöltenek, de nem szükséges megbízható, illegális státusszal rendelkező cégek magasan fizetett pozícióira jelentkezni. A cégvezetők saját meggyõzõdéseik és a „problémás személyzet” iránti hajlandóságuk hiánya alapján hozzák meg a döntéseiket.

A költségvetési intézményekben elhelyezkedni vágyók a megfelelő regisztrációs okmányok hiányában nem tudnak elhelyezkedni.

Ideiglenes regisztráció vagy munkavállalás

Ahhoz, hogy egy másik városban munkát kaphasson, jogi pozícióban kell lennie. Mind az ideiglenes regisztráció, mind az állandó regisztráció egyformán állampolgári jogokat biztosít egy személynek, és lehetővé teszi, hogy korlátozás nélkül jelentkezzen vonzó állásokra.

A migrációs regisztráció szabályainak be nem tartása közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után, és olyan veszteséges állásajánlatok keresésére kényszerít, amelyek tartózkodási engedély és regisztráció nélkül elérhetők.

Lehet-e állást kapni tartózkodási engedély nélkül?

A tartózkodási engedély nélküli munkába állás összetett és hosszadalmas folyamat, melynek eredményét közvetlenül befolyásolja a szerencse, az egyes szakterületek szakemberigénye, illetve az állás betöltéséhez támasztott követelmények. A regisztráció nélküli állampolgár fogadására a legnagyobb hajlandóságot azok a féllegális cégek mutatják, amelyek nem kínálnak magas hivatalos fizetést és szociális csomagot.

A propiska biztosításával nagymértékben megnő az esélye az elfogadható pozícióra, garanciás állásra.

Állások

A moszkvai munkaerőpiac jelenlegi helyzete jelentéktelenné teszi azt a vitát, hogy a regisztráció befolyásolja-e a munkát. Letelepedési engedéllyel nem rendelkező újonnan érkezők a fővárosban, akik felteszik a kérdést: „Hol szerezzenek munkát?” Szembesülnek a jogaik gyakorlásának lehetetlenségével és a jó helyekért folytatott éles versennyel.

Állandó vagy ideiglenes regisztráció nélkül Moszkvában lehet munkát találni az alacsony fizetésű, szakképzetlen munkaerő területén. A rotációs alapon történő munkavégzésre vonatkozó szerződés megkötése nem mentesíti az állampolgárt a felhatalmazott szerveknél való regisztráció szükségessége alól.

Mi fenyegeti a regisztráció hiányát

A regisztráció nélküli munkavégzés a következő következményekkel jár:

Adminisztratív intézkedések alkalmazása állampolgárral szemben 5000 rubelig terjedő pénzbírság formájában a regisztráció hiánya miatt;
A nyugdíjalapba és az adószolgáltatásba történő befizetési rendszer megszervezésének lehetetlensége, amely befolyásolja a jövőbeni nyugdíj összegét.

Gyakran a regisztráció nélküli állampolgárok kénytelenek beleegyezni, hogy munkaszerződés nélkül dolgozzanak, ami tehetetlenné és veszélyessé teszi helyzetüket.

Az első benyomás kialakításakor 3 sémát lehet megkülönböztetni, amelyek mindegyike valamilyen tényező hatására indul el.

A felsőbbrendűségi tényező a partnerek egyenlőtlensége bármely területen. Amikor egy olyan személlyel találkozunk, aki valamely számunkra fontos paraméterben magasabb rendű, mint valami számunkra, hajlamosak vagyunk valamivel pozitívabban értékelni. Ellenkező esetben hajlamosak vagyunk alábecsülni. A felsőbbrendűség egy paraméterben rögzül, és sok paraméterben előfordul túl- vagy alulbecslés.

Vonzó tényező - ha egy személyt tisztán külsőleg szeretünk, akkor hajlamosak vagyunk túlbecsülni.

Attitűd faktor:

Mutasd meg a hozzáállásodat
Mutasson elkötelezettséget a szakmai fejlődés iránt,
Profi karrierlehetőségek
Mennyire fontos számodra ez a munka?

Hogyan kerülhetjük el a gyakori hibákat az állásjelentkezéskor?

határozza meg a tevékenység célját (milyen állást szeretne kapni)
adatokat kell gyűjteni a szakmáról, a munkavégzés helyéről, amelyet szeretne megszerezni,
mérni kell a felső és alsó fizetési határt,
elvárt szintű végzettség és munkatapasztalat,
ismernie kell a tervezett munkaköri feladatokat és a személyiség jellemzőit,
milyen kiválasztási szempontokat alkalmaznak.

Állásközvetítési tippek munkatapasztalattal rendelkezőknek

Mára maga a foglalkoztatási rendszer is olyan szabályrendszerré alakult át, amely mellett a sikeres foglalkoztatás szinte 100%-ban garantált. Hogyan lehet „helyesen” elhelyezkedni, mit mondjunk a munkáltatónak, és miről jobb hallgatni, milyen tulajdonságokat emeljünk az egekig, és melyekről jobb teljesen megfeledkezni – számos cikk foglalkozik És úgy döntöttünk, hogy önéletrajz összeállításával kezdjük, hiszen Ez az első lépés a sikeres elhelyezkedés felé.

Az önéletrajznak annyi információt kell tartalmaznia, amennyi a munkáltató vagy a HR vezető számára szükséges. Még a jelölt személyes adatainak sorrendjében is van egy bizonyos szabvány.

A vezetéknév, az utónév, az apanév és a születési dátum nagy betűkkel van beírva. Az önéletrajzhoz célszerű a jelentkező fényképét csatolni. Az első sorokba az e-mail címedet is írd be, elérhetőségeket, amelyeken bármikor elérhető. A lehetséges munkáltatót tájékoztatni kell a családi állapotról.

Ha egy adott munkáltatóhoz ír önéletrajzot, akkor jobb, ha megjelöli a cégben jelenleg nyitva álló konkrét állást.

Különös figyelmet kell fordítani a „Tapasztalat” tételre. A korábbi munkák helyszínei fordított időrendi sorrendben vannak felsorolva, azaz a legutóbbival kezdve. A munkáltató általában az utolsó két-három helyen, és legfeljebb az elmúlt 10 évben érdeklődik. És mindenképpen ellenőrizze a nyelvtani hibákat.

Itt van talán az összes egyszerű trükk egy hozzáértő informatív önéletrajz megírásához (egyébként a szakértők szerint egy ilyen önéletrajz legfeljebb másfél ívet vesz igénybe).

Stratégiák fiatal szakemberek toborzására

Bármelyik vállalat és vállalat minden alkalmazottja, most sikeres és magas rangú, egykor diák volt, aki elkezdte keresni a helyét a napon...

A hazai és nyugati nagyvállalatok nagyszabású programokat dolgoznak ki fiatal szakemberek vonzására, későbbi adaptációjukra és sikeres szakmai fejlődésükre. A kis cégek és vállalkozások nem nagyon hajlandók felvenni egy "teoretikust", aki nemrégiben végzett az egyetemen. Ez azzal magyarázható, hogy az ilyen cégek dolgozóinak sem idejük, sem kedvük nincs egy kezdőknek szóló "fiatal harcos tanfolyamra" költeni, és egyáltalán nincs szó külön részleg létrehozásáról. Ha egy munkaerő-közvetítő ügynökséget arra utasítanak, hogy keressen fiatal szakembert, akkor gyakran egy idő után az ügyfél feljebb emeli a "lécet", és bejelenti, hogy még mindig szüksége van szakemberre, igaz, minimális, de gyakorlattal.

Ebben az esetben van egy bizonyos kockázat: egy új alkalmazott elég aktív ahhoz, hogy megvédje álláspontját és a problémáról alkotott elképzelését, és a kialakult csapat nem mindig érzékeli megfelelően egy új, még mindig „zöld” próbálkozását. munkavállalót, hogy megváltoztassa a szokásos ügymenetet, még akkor is, ha ezek a változások pozitívak lesznek. A jelöltek kiválasztásánál a rangos egyetemi diploma mellett az egyik fő szempont a nyelv, ezen belül is az angol, ritkábban más idegen nyelv ismerete. Természetesen az üzleti tulajdonságok jelenléte is üdvözlendő.

Hogyan kerüljük el a gyakori interjúhibákat?

Gondolkoztál már azon, hogy az álláskeresés miért lesz egyeseknek rekordot döntõ 100 méter, másoknak pedig fárasztó, reménytelenül hosszú maraton? Biztosan a rokonai vagy barátai között van mindkettő. És ha a karrier sikere könnyen magyarázható jövedelmező ismerősök, "menő rokonok" vagy csak szerencsével, akkor a sikertelen munkavállalási kísérletek lehangolóak és mély zavart okoznak. Úgy tűnik, az ember mindenkinek jó: felsőfokú végzettsége és munkatapasztalata van, és az önéletrajz kiküldése után felhívják a cégeket, behívják interjúra... Csak az interjúk után nem vállalnak munkát. ... Tehát mi az oka az újabb visszautasításnak? Melyek az álláskeresők leggyakoribb hibák az interjúk során? Erre a kérdésre megpróbálok saját toborzói tapasztalataim alapján válaszolni.

Sok cég szívesen veszi igénybe a munkaerő-közvetítő irodák szolgáltatásait, rájuk bízva a megüresedett pozícióra legmegfelelőbb jelöltek kiválasztását. Ezért ne feledje: a munkaerő-közvetítő ügynökségnél lezajlott interjú eredményétől függ, hogy interjút kap-e a munkáltatóval, hogy az iroda alkalmazottai megfontolják-e az Ön jelöltségét más megüresedett állásokra, vagy az önéletrajza ballasztként beépül az iroda adatbankjába. félkövér "mínusz" jelzéssel. Próbáljuk tehát kiszámolni a lehetséges „mínuszokat”, hiszen mindenki ismeri a „pluszait”.

Az első és legbanálisabb egy üzletember megjelenése, aki interjúra jön. Sajnos gyakran a nők „beszaladnak” az ügynökséghez munkakeresésben megrakott táskákkal, csomagokkal, dobozokkal. Kedves háziasszonyok, hogy ne rontsa el a benyomást önmagáról, ne kombinálja a bevásárlást interjúval. Ugyanez vonatkozik az emberiség erős felére is, amely valamilyen oknál fogva megpróbálja összekapcsolni a munkaerő-közvetítő irodában tett látogatást egy autószervizben vagy autómosóban való látogatással. Teljesen elfogadhatatlan tréningruhában, pólóban és rövidnadrágban, bevásárlószatyrokkal megjelenni az interjún. A "javítást végzek" és így tovább szavak nem hangzanak meggyőzően. A legjobb az üzleti öltöny viselése, még nyakkendő nélkül is.

Vannak, akik szívesebben jönnek el az interjúra rokonok kíséretében, és itt, biztosíthatom, csak anekdotákról van szó. Például egy aktív feleség elviszi a férjét egy interjúra. Azonnal magához ragadja a beszélgetés kezdeményezését, és maga válaszol az ügynökségi tanácsadó kérdéseire, anélkül, hogy a férje kinyitná a száját. Olyan benyomást kelt, mintha buta lenne. Két perccel később már mindenki hallott élete párjának butaságáról és értéktelenségéről. Egy ilyen látogatás után az ügynökség alkalmazottai egyöntetűen felidézik Igor herceg „Ó, adj szabadságot…” című áriáját, és sajnálják szegény férjet, de a toborzási iroda nem hajlandó felelősséget vállalni azért, hogy egy lomha és inaktív alkalmazottat bemutasson a munkáltató.

Az egyetemet végzettek a jelentkezők speciális kategóriáját jelentik, gyakran édesanyjuk, édesapjuk, sőt nagymamák kíséretében jönnek interjúra. Pszichológiailag ez indokolt, hiszen a szülők számára a gyermek első munkahelye ugyanaz, mint az első osztályban. Ne felejtse el azonban, hogy az egyetemi tanulmányok évei alatt gyermeke hatalmas mennyiségű tudásra tett szert, ezért ne zavarja gyermekét, hogy bizonyítson az interjún.

Ha aggályai vannak, mielőtt egy munkaerő-közvetítő irodához fordul, próbáljon előzetes tájékoztatást kapni telefonon (van-e az iroda engedélye, milyen feltételekkel dolgozik az álláskeresőkkel stb.). Akkor eloszlanak a kétségeid, és nem kell „erkölcsi támogató csoportot” vezetned. Interjúra menve jobb, ha elfelejti a „Tamara és én együtt megyünk” mondókát, és bízik saját tudásában és intuíciójában.

Természetesen az interjúra előre fel kell készülni, célszerű átgondolni a lehetséges kérdéseket és az azokra adott válaszokat, és önéletrajzot írni. Az Ön feladata egyébként, hogy az interjún minél több információhoz jusson az üresedésről és a cégről. Nagyon könnyen előfordulhat, hogy a cégnél bevezetett eljárások, például a késésért kiszabott büntetés, korlátozott füstszünet vagy valami más, egyáltalán nem felelnek meg Önnek...

A lényeg az, hogy minden, amit mond, helyesen hangzik. Képzelje magát egy ügynökségi tanácsadó helyébe, aki a következő monológot hallja: „Nem emlékszem pontosan az utolsó cég nevére, de annyit változtattam rajtuk az elmúlt évben... Fizetés? Igen, megkaptam, de nem emlékszem mennyibe... Megéri?” Ebben az esetben vegye fel a kapcsolatot egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel, vagy előbb edzeni a memóriáját? ..

Fel kell készülnie arra, hogy megkérdezik az előző munkahelye elhagyásának okát. A távozás motivációja nagyon fontos... Ne szégyellje azt mondani, hogy valami nem felelt meg Önnek az előző munkahelyén. Hiszen nem arra ítélnek, hogy egész életében ugyanabban a cégben dolgozzon! A kritika azonban mértékkel jó.

Képzeld el a helyzetet: egy gyógyszerésznő jön interjúra, aki egy tekintélyes gyógyszertárban dolgozik, elég jól áll neki a fizetési szint. A történetéből azonban az következik, hogy vannak bizonyos szabályok a gyógyszertárban, amelyek szó szerint megőrjítik. Például: az ügyfeleknek udvariasan mosolyogniuk kell, figyelniük kell a kirakatot - ügyesen kell elhelyezniük a gyógyszereket ... és még ... nem lehet együtt teát inni, csak felváltva ...

Általában a vezetés abnormális, csak a bevételre és az ügyfelekre gondolnak. Itt a horror! Milyen szerencsétlen az ember a munkában! De mindannyian néha elmegyünk a gyógyszertárakba, és furcsa módon azt akarjuk, hogy mosolyogjanak ránk, és a munkáltatónak valószínűleg nem lesz szüksége olyan alkalmazottra, aki Ozverint szed...

És itt van még egy hiba az interjúban. A referens-fordítói állásra jelentkező csinos lány jól megy az interjún, és miután gyakorlatilag állásajánlatot kapott, hirtelen megszólal: „Lehetséges, hogy egy kicsit korábban befejezzük a munkanapot, különben nehéz lesz lépést tartani a kedvenc sorozatommal.

Egy ilyen kijelentés eredménye szerintem egyértelmű számodra: egy másik jelöltet vettek fel, és mi már nem zavarjuk a lányt - hadd nézzen nyugodtan a tévét...

És mi a legfontosabb, ha sikeres egy interjún egy munkaerő-közvetítő ügynökségnél?

Ha sikeresen átment egy interjún egy munkaerő-közvetítő ügynökségnél, és az felajánlotta a jelöltségét egy munkáltatónak – legyen óvatos! Nemcsak az állás betölthetősége, hanem az ügynökséggel való további együttműködés is nagymértékben függ attól, hogy milyen magatartást tanúsít a munkáltatóval való megbeszélésen. Ügynökségünk (sok ügynökség) gyakorolja tanácsadója jelenlétét az interjún a cégnél. Itt pedig kettős vizsgát kell tenni: a munkáltató mint lehetséges munkavállalót, a tanácsadó pedig mint potenciális jelöltet értékeli más cégek hasonló megüresedésére.

Ezért interjúra menve gondolja át, mi történik, ha például:

15 percet késni a munkáltatóval való megbeszélésről;
miután az ügynökségtől ajánlatot kapott egy új megüresedésről, ismét elkésik a munkáltatóval való találkozóról;
egyáltalán nem fog eljönni a munkáltatóval való megbeszélésre, amelyről a munkaerő-közvetítő iroda alkalmazottai előre figyelmeztették;
felejtsd el hajat mosni, zoknit felvenni... általában, tedd rendbe magad;
egy éjszakai bulizás után tartós alkoholszagot érez.

A lista a végtelenségig folytatható... Szóval - nem lesz semmi! És mindenekelőtt nem lesz több olyan állásajánlat, amelyet keresve egy munkaerő-közvetítő ügynökséghez fordult. Végtére is, minden ügynökség értékeli a hírnevét... Ne kövess el nevetséges hibákat, mert bármennyire is elcsépeltnek hangzik, a munkafolyamat sikeres lebonyolítása Önön múlik.

És végül szüksége lehet egy diagramra " hogyan kell nyakkendőt kötni".

Ha ezt a cikket egy másik oldalon helyezi el, az oldalunkra mutató hivatkozás feltétlenül szükséges!

12sen

Helló! Ma arról fogunk beszélni, hol és hogyan lehet jó munkát találni. Előbb-utóbb mindenkinek eszébe jut munkahelyváltás. Rengeteg kérdés van előtte, amelyekre keresi a választ. Mit tartanak tehát az emberek a legfontosabbnak, amikor másik állást keresnek, vagy akár az első munkahelyüket? Így van: fizetés. Érdemes ezen részletesebben elidőzni, és tippeket megosztani az álláskereséshez.

Bér

Mint tudod, nincs plusz pénz. Ám ezt a tényezőt előtérbe helyezni álláskereséskor meggondolatlanság. Lehet, hogy magas a fizetés, de a csapatban kialakult helyzet vagy a vezetőséggel fennálló nehéz kapcsolatok idegösszeomláshoz vezethetnek, és olyannyira, hogy nem is lesz szükséged pénzre, csak békén hagyni.

Tehát milyen egyéb tényezők játszanak fontos szerepet a jelentkezők számára?

Kényelmes munkarend;
A munkavégzés helyének közelsége a házhoz;
Egy csapat, amely barátságosan fogadja az újonnan érkezőket;
Lojális vezetés;
Az egyéni felelősség mértéke;
Utazási vagy utazási képesség.

A fenti lista korántsem teljes, a felsorolás végtelen lehet. A legfontosabb dolog az, hogy megértse, mi a fontos és szükséges az Ön számára, és csak ezután folytassa.

Hogyan keressünk állást

Sokaknak úgy tűnik: mi olyan nehéz itt? Adjon fel hirdetést egy weboldalon vagy egy újságban, és várja meg egy lelkes munkáltató hívását. De ez a vélemény nagyon téves. Szakértők azt mondják, hogy körülbelül 80%-uk végül nem hirdetett állást talál.

Vannak egyszerű szabályok, amelyek betartásával jelentősen megnő az álláskeresés esélye:

Vegye fel a kapcsolatot barátaival, korábbi munkahelyi kollégáival, volt osztálytársaival. Lehetséges, hogy az egyikük megemlíti Önt a menedzserrel folytatott beszélgetés során, és meghatározza, milyen jó szakember vagy;
Döntse el egyértelműen, mit szeretne, és csak ezután ajánlja fel magát jelöltnek a pozícióra;
Próbálja bővíteni az ismeretségi kört, új kapcsolatokat kialakítani;
Hagyd abba a szabadidőd online töltését. Csinálj valami hasznosat: regisztrálj szakmai fórumokon, kommunikálj a szakemberekkel;
Ne feledje: ha most nem is tervez munkahelyet váltani, a szükséges kapcsolatok csak hasznot hoznak;
Nem szükséges kötegelt önéletrajzot küldeni minden cégnek egyszerre: a munkáltató dönti el, hogy az illető biztosan nem tudja, mit akar;
Ha az első interjún a leendő főnökök nem keltenek nagy lelkesedést, és a belső szabályok riasztóak, ne törje össze magát. Alkalmazkodhatsz a különböző körülményekhez, de nem sokáig;
Ne beszélj rosszat korábbi főnöködről vagy munkatársaidról. Senki sem szereti, ha a háta mögött rágalmazzák. Egy új munkáltató nem fogja értékelni pontosan az ilyen viselkedést;
Ne próbáljon hazudni az interjún: a megtévesztés mindenképpen kiderül;
Gondosan olvassa el a munkaszerződést és a munkaköri leírást;
Vegyen részt önképzésben: a tudás soha nem árt;

Még ha nem is sikerül minden azonnal, ne essen kétségbe: "Aki keres, az mindig talál." És ez kiállta az idő próbáját.

Ma már elegendő álláskeresési forrás van. Egyesek hatékonyabbak, mint mások, de mindegyiknek megvannak az előnyei és hátrányai. A pályázók legnépszerűbb forrásai a következők:

Speciális internetes oldalak;
Keresés a közösségi hálózatokon;
toborzó ügynökségek;
Barátok, rokonok, ismerősök;
Közvetlen kapcsolatfelvétel a céggel;
Fellebbezés a munkaügyi központhoz.

Nézzük meg mindegyiket közelebbről.

Népszerű álláskereső oldalak

Az oldalak jelentős segítséget nyújtanak az álláskeresésben, mivel általában teljes körű leírást adnak az üresedésről, a jelentkezők követelményeinek listáját, a részletes feladatokat és munkakörülményeket.

Sok ilyen oldal van, de nem mindegyik elég megbízható. A legnépszerűbb források a következők:

fejvadász- minden minősítésben vezető pozíciót foglal el;
SuperJob– hirdetéseket helyez el nemzetközi cégek és kis cégek számára egyaránt;
fizetés- egy oldal, amely nemcsak Oroszország, hanem a FÁK-országok számára is kínál álláslehetőségeket.
Avito- ingyenes hirdetéseket tartalmazó oldal, amelyen van egy rész az üresedésekkel és az önéletrajzokkal is.

E portálok oldalain mindenki találhat munkát: ezermestertől a felsővezetőig. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy passzív munkát keress. Elég regisztrálni az oldalon, és útközben elkészíteni az önéletrajzot.

Előnyök:

Bármely város üresedési helye áttekinthető;
Nagyszámú munkaadó ajánlatával ismerkedhet meg;
Jelentős időmegtakarítás.

Mínuszok:

Nem kizárt a csalókkal való találkozás lehetősége;
A munkáltatóról teljes benyomást csak személyesen lehet kialakítani.

Nyomtatás tömegmédiában

A hirdetéseket tartalmazó újság jó módja annak, hogy magas képzettséget nem igénylő állást találjunk. Bár sokszor lehet bennük keresni jogászi, könyvelői stb. De a vezetői pozíciók betöltésére vonatkozó hirdetményeket gyakorlatilag nem teszik közzé.

Előnyök:

Az újságok megfizethetőek;
Jó kiegészítő forrás az álláskereséshez.

Mínuszok:

Az üresedésekkel kapcsolatos információk gyorsan irrelevánssá válnak;
Folyamatosan friss számokat kell vásárolnia;
A megüresedett állások nagy része működő szakterület.

A legoptimálisabb az újságok más keresési módszerekkel kombinálva.

Közösségi média

A közösségi hálózatokon nemcsak kommunikálhat, hanem saját maga érdekében is. Bárki feladhat álláskereső hirdetést az oldalára. Könnyen előfordulhat, hogy valaki önt keres a cégében megüresedett helyre.

Ilyen esetekben a potenciális munkáltató minden Önt érdeklő információt megtekinthet. Ezért érdemes ügyelni arra, hogy az oldal megfelelő formában legyen. Ne tegyen kétes újbóli bejegyzéseket, ne törölje a provokatív tartalmú csoportokat. A profilban pedig helyezzen el információkat a munkatapasztalatról és a kapott végzettségről.

Tisztázzuk, hogy ez a keresési módszer jobban megfelel a kreatív szakmák, programozók, értékesítési menedzserek stb. Aki távmunkát keres, annak tökéletes.

Mínuszok:

Könnyű csalókba ütközni;
Nem minden jelentkező számára alkalmas.

toborzó ügynökségek

Ha élete célja egy rangos cégnél dolgozni, akkor azonnal lépjen kapcsolatba egy toborzó ügynökséggel. Általában vezető cégek adják oda kéréseiket. Itt kaphatja meg a legnagyobb esélyt egy jól fizetett pozícióra.

De ne feledje, hogy az ügynökség nem Önnek dolgozik, hanem annak a cégnek, amelyik a felvételi kérelmet benyújtotta. Ha erős a meggyőződés, hogy Ön ideális jelölt, tegyen javaslatot a jelöltségre. De készüljön fel előre a magas szintű versenyre.

Előnyök:

Lehetőséget találni magas fizetéssel;
Ha nincs önéletrajza, segítünk elkészíteni.

Mínuszok:

A kérelmezőknek gyakran díjat kell fizetni a szolgáltatásokért;
Magas szakmai szinttel kell rendelkeznie.

A barátok, ismerősök megszólítása

Összességében a fentiek közül a leggyorsabb és legolcsóbb módja. Tudni fogja, mire számíthat a munkáltatótól, ő pedig a megbeszélés előtt mindent részletesen tudni fog Önről. Talán még hűségesebb lesz, mint egy kívülről jövő jelölthez. Akkor egyáltalán nem lesz gond a foglalkoztatással.

Előnyök:

Időt és erőfeszítést takarít meg;
Lehetőség a szakmai fejlődés feltételeinek megteremtésére.

Mínuszok:

Függőség attól a személytől, aki ajánlotta Önt;
Ha valamit rosszul csinálsz, a munkáltató azt a személyt hibáztathatja, aki segített elhelyezkedni;
A nézeteltérések kialakulása a csapatban;
A kollégák előítéletes hozzáállása.

Közvetlen kapcsolat a céggel

Nem rossz módja annak, hogy ismertté váljon, de ne feledje, hogy nehéz így bekerülni egy nagy társaságba, mert ők jobban szeretik a jelöltkeresés más módjait.

Először is tanulmányozza a cég sajátosságait. Mindenesetre megkérdezik, hogy miért akar itt dolgozni.

Csak olyan személyek fordulhatnak közvetlenül a munkáltatóhoz, akik teljesen bíznak magukban és képességeikben. Ha nem büszkélkedhet ezzel, elkerülhetetlen a kudarc. Érdemes jól felkészülni a találkozóra, hogy a potenciális munkáltató érdeklődjön.

Előnyök:

Benyomást szerezhet a társaságról;
Személyes kommunikáció a munkáltatóval.

Mínuszok:

Előfordulhat, hogy nincsenek üres álláshelyek;
Komoly önbizalomra van szükség.

Kapcsolatfelvétel a munkaügyi központtal

Nagyon sokan veszik igénybe a munkaügyi központok szolgáltatásait. Amint azt közgazdászok jósolják, a közeljövőben nem fog csökkenni a jelentkezők száma.

Általában minden munkaügyi központban van egy iroda, ahol megismerkedhet az üresedési katalógusokkal. A hirdetéseket gyakran speciális standokon adják ki, és gyakran tartanak állásbörzéket is. Ami az utóbbit illeti, ez jó alkalom a munkáltatóval való személyes kommunikációra.

Követhet egy másik utat: regisztráljon munkanélkülire. Ebben az esetben a központ munkatársai három megfelelő állást ajánlanak fel. Ha nem felelnek meg a pályázónak, akkor az álláskeresés folytatható, de a munkaügyi központtól is részesülhet ellátásban.

Másrészt a CZ-n keresztül nehéz az ízlésének megfelelő munkát találni. Alapvetően az alacsony fizetésű, vagy nehéz fizikai munkát igénylő szakterületekre van itt kereslet. Néha ezek a tényezők kéz a kézben járnak egymással.

Mindenesetre ez a módszer is használható, messze nem a legrosszabb. Problémák adódhatnak a regisztrációval, de előtte elegendő megismerkedni a szükséges dokumentumok listájával, hogy mindent egyszerre gyűjtsön össze, és ne veszítse el az időt a hatóságokhoz és az információk gyűjtéséhez.

A fent elmondottakból világossá válik, hogy minden álláskeresési módszernek megvannak a maga sajátosságai. Mindenki egyénileg válassza ki magának, és esetleg kombinálja is.

A választásnál mindenképpen figyelembe kell venni nemcsak a szakmai képességeket, hanem a pszichés jellemzőit is. Hiszen senki sem ismer jobban, mint te magad.

Ha ilyen kérdés merült fel Ön előtt, akkor az első lépést a keresés felé már megtette. A speciális oktatás hiányát sokszor sok okkal magyarázzák: az ember családot alapított, egyszerűen nem volt ideje tanulni, anyagi gondok adódtak. Vagy például megkapják az oktatást, de a szakon nincs üresedés. Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben?

Határozza meg a megfelelő jövedelemszintet;
Megfelelő munkakörülmények kiválasztása (beosztás, munkaterhelés, szociális csomag elérhetősége);
Fontolja meg preferenciáit, hogy pontosan mit szeretne csinálni.

A nagyvárosokban ritkán merülnek fel ilyen problémák, a betöltetlen állások választéka meglehetősen széles, érdekes ajánlatokat találhat. De egy vállalkozó szellemű, makacs ember még egy kisvárosban is sikereket ér el.

Példa erre egy olyan helyzet, amikor egy nagy mezőgazdasági üzem előszeretettel alkalmaz tapasztalat nélküli, de gyorsan tanuló fiatalokat. Először gyakornoknak számítanak, majd ha bizonyítani tudtak, kedvező munkakörülmények mellett kapnak helyet.

Például:

Ne félj olyan munkát vállalni, ami új számodra: mindent meg lehet tanulni;
Válasszon olyan ruhákat, amelyek vizuálisan illeszkednek a pozícióhoz: öltöny irodai alkalmazottnak, szokatlan szabású ruha a ruhagyártó alkalmazottak számára stb .;
Próbálja meg párosítani a kiválasztott állásra vonatkozó elképzeléseket.

És rendkívüli megoldásokkal találhat munkát végzettség nélkül:

Készítse el saját munkáját! Ha Ön be van jelentkezve egy munkaügyi központba, akkor igényelhet támogatást, amely az Önfoglalkoztatási programban résztvevőket illeti meg.
Írjon üzleti tervet, védje meg. Az interneten rengeteg információ található, amely segíthet ebben. Itt a fő dolog az, hogy a fejével gondolkodjon és elemezzen.

Tedd azt, amit szeretsz, válj munkaadóvá másoknak, és keress pénzt. Mint tudod, az utat a gyalogos uralja.

Hogyan találjunk jó munkát munkatapasztalat nélkül

Ismerős helyzet, nem? Talán mindenki szembesült vele: a rangos egyetemeken végzettektől a középiskolát végzettekig. Bármely munkáltató tapasztalt, magasan képzett szakembereket szeretne látni cégében. De mi van azokkal, akiknek még nincs ilyen tapasztalatuk?

Beszéljünk arról, hogyan és hol keressünk munkát tapasztalat nélkül:

Érdemes felvenni a kapcsolatot a nagyvállalatok munkaerő-közvetítő szolgálataival. Sok menedzser inkább "maga számára" képez fiatal szakembereket, különösen, ha a vállalat gyorsan fejlődik;
Készítsen alapos felkészülést az interjúra: jelezze, hogy tapasztalatok és új ismeretek megszerzésére törekszik, készen áll ötletekkel hozzájárulni a cég fejlesztéséhez;
A tapasztalat hiányát jó elméleti tudással kompenzálja.

Nem rossz lehetőség alacsony fizetés mellett próbaidőszakot szerezni. Ez idő alatt teljesen meg lehet mutatni magát a legjobb oldalról, felkelteni a vezetőt. Ne feledje: sok olyan szakma, amely nem nevezhető tekintélyesnek, magában foglalja a karrier növekedését. Egy becsületes és szorgalmas futárból lehet irodai adminisztrátor, egy lelkiismeretes pincérből pedig vezető asszisztens egy étteremben.

Mit tud ajánlani egy munkáltatónak?

Érdeklődés, ismertség a cég tevékenysége iránt;
Lelkesedés és energia: valami, amivel az évek óta egy helyben ülő alkalmazottak nem rendelkeznek;
Egy rokon terület specialitása.

Túlzott ambíciót fejez ki;
késés az interjúról;
Analfabéta beszéd, félbeszakítja a beszélgetőpartnert;
Gesztikuláljon vagy viselkedjen túl félénken;
Legyen ápolatlan öltözet;
Használjon köznyelvi kifejezéseket, szleng a beszédben.

Sok olyan állás van, ahol nincs szükség szakmai tapasztalatra. Futárok, pincérek, taxi diszpécser, eladó asszisztensek, animátorok. Az ilyen munka megszerzése után fokozatosan megszerzik a tapasztalatokat, és nincs nagy nehézségük.

A tapasztalat hiánya nem tragédia. A legfontosabb dolog a vágy, hogy megszerezze ezt az élményt. A kitartás és az elhivatottság minden területen sikert jelent.

Nem titok, hogy egy nőnek nehezebb munkát találni, mint egy férfinak. És mindegy, hogy nagyvárosban vagy kisvárosban, a helyzet nem más. Hogyan végezze el a keresést?

A legegyszerűbb megoldás az álláshelyek megnyitása. De egy idő után kiderül, hogy nagyon sok a bábu, amely nem létező üresedéseket, sőt nyilvánvalóan csalárd rendszereket kínál.

A hirdetések bizonyos százalékát munkaerő-közvetítő ügynökségek teszik közzé. De a szolgáltatásaikért pénzt vesznek, és nem keveset. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az ügynökség olyan munkáltatók elérhetőségeit adja meg a jelentkezőnek, amelyek már nyilvánosak, azaz ingyenesen megtalálhatók.

Egy másik lehetőség az önéletrajzok feladása ingyenes oldalakon, ahol a munkáltatók 1-2 álláshirdetést adnak fel, és tanulmányozzák a jelentkezők önéletrajzát. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy jó munkát találjon.

Ennek a módszernek a fő előnye, hogy ingyenes, nem kötelez semmire, vele párhuzamosan megtekintheti az üresedéseket ugyanazon az oldalon.

Gyakran találhat olyan hirdetéseket az utcákon, mint például: „Irodában dolgozik, nincs követelmény tapasztalatra és végzettségre”. Nyugodtan elhaladhat mellette, ne pazarolja az idejét egy ilyen „munkaadó” megkeresésével. Egyetlen magát tisztelő cég sem tesz ki álláshirdetéseket az utcai oszlopokra.

Hogyan kell helyesen tárgyalni telefonon

A telefonbeszélgetés az állásszerzés egyik fontos állomása. Ha először telefonál, ne használja az „a munkáról beszélek” és hasonló kifejezéseket. Kezdj el egy beszélgetést így: „Jó napot! (reggel este). Érdekelt a feladott hirdetés (hol pontosan, milyen álláshelyről), készen állok a jelöltségemre.

Udvariasan, hozzáértően folytasd a beszélgetést.

Ha álláshirdetést adott fel, készüljön fel az ismeretlen számokról érkező hívások fogadására. És jobb, ha külön SIM-kártyát vásárol ezekre a célokra.

Mit vegyek fel egy interjúra?

Ha a telefonbeszélgetés sikeres volt, és a munkáltató felajánlotta az interjút, még korai örülni. Ez az első fontos lépés, de érdemes kiválasztani azokat a ruhákat, amelyekben egy potenciális vezetővel vagy HR vezetővel mész egy találkozóra. A következő ajánlások tehetők:

Öltözz a megpályázott pozíciónak megfelelően;
Ne csináljon esti frizurát, és fesse le a körmét fekete lakkal;
A kreativitás akkor megfelelő, ha kreatív területen van megüresedve, és ha bankban vagy irodában, akkor megjelenésével egyszerűen sokkolhatja leendő főnökeit.

Elterjedt az a vélemény, hogy a HR-esek a sikeres embereket részesítik előnyben. Ez elsősorban attól függ, hogy a pályázó milyen pozícióra pályázik. Ha ez egy bizonyos feladatlista pontos teljesítését vonja maga után, nem helyénvaló bemutatni vezetői képességeit.

Ne vigye túlzásba érdemeit és valós képességeit, nem valószínű, hogy valaki megtanítja, ha erről nincs előre egyeztetve.

Az interjú sikerének 95%-a az a képesség, hogy helyesen mutassa be magát. Lehetsz igazi profi, de ha bármilyen kérdésnél motyogsz és elpirulsz, a profizmus nem ment meg. Légy magabiztos, de ne fennhéjázó.

Ha szeretnél tisztességes munkát találni, új ismereteket és készségeket szerezni, fejleszd magad!

Hogyan találjunk munkát egy gyermekes nőnek

Sok fiatal anyától kell hallani, hogy a munkaadók kisgyermek miatt vesznek fel munkaerőt. Az érvek banálisak: gyakori betegszabadság, nincs lehetőség késni a munkahelyen stb.

A szakértők a következő tanácsokat adják az anyukáknak:

Döntse el, mit hajlandó megtenni a munka elvégzése érdekében. Mielőtt elhelyezkedne valahol, gondolja át, hogy nem fog-e gyötörni a bűntudat a baba előtt;
Keressen valakit, aki vigyáz a gyermekére, amíg Ön dolgozik. Kérjük, ezt jelezze az interjú során.
Keressen munkát az otthonához közel;
Ha nem neked való a gyerektől való egész napos elválás, keress távmunkát, rugalmas munkaidőt;
Ne feledkezzünk meg a fiatal anyák jogairól sem: az ünnepnapokon és éjszakai műszakokban végzett munkához az Ön beleegyezése szükséges.

Egy babával és kettővel is lehet munkát találni. Csak hasznot kell találnod magadnak.

A nyugdíjasok elsősorban az anyagiak miatt keresnek munkát. Nem titok, hogy egy nyugdíjból élni nemcsak nehéz, de szinte lehetetlen is. Ezért aktuális az időskorúak megüresedésének kérdése.

Mindenki tudja, hogy a legtöbb szervezet különböző okok miatt nem vállal nyugdíjasokat. Nézzük meg, hogyan lehet munkát találni:

Határozza meg maga az álláskeresés okát (hasznos akar lenni, nincs elég pénze a megélhetéshez);
Ha lehetséges, térjen vissza eredeti munkahelyére. Ez ideális azoknak a dolgozóknak, akik jó hírnévvel és tapasztalattal rendelkeznek;
Keress munkát a szokásos módon, a semmiből. De ne hazudj a HR-nek az életkorról. Jobb három percet tölteni egy hívással, és elutasítani, mint elmenni egy interjúra és elveszíteni egy napot;
Ha profi a szakterületén, akkor teljesen lehetséges, hogy elvállalja a tanítást;
, korrepetálást végezhetsz;
Ajánlja fel védőnői szolgáltatásait, csak előre adja meg a gyermek életkorát.

Valójában egy nyugdíjas korú embernek munkát találni az igazi, csak mindent meg kell tenni. Ha pedig felhasználói szinten ismeri a számítógépet, akkor a keresés már leegyszerűsödött.

Az idősebb generáció számos olyan tulajdonsággal rendelkezik, amelyek a fiatalokból hiányoznak:

Az a képesség, hogy csak önmagára hagyatkozz;
Nagyszerű tapasztalat;
Képes alkalmazkodni a vezetői követelményekhez.

Sajnos a nyugdíjasok foglalkoztatásának kérdése nem egyszerű. De meg lehet és meg is kell oldani.

Hogyan lehet munkát találni diákként

Az a gondolat, hogy a diploma megszerzése után munkát kell keresnie, már régóta elavult. A modern hallgatók szívesebben ötvözik a tudásszerzést a jövedelemszerzéssel. A lehetőségek különbözőek: szabadúszó, részmunkaidős, állandó foglalkoztatás. Egyébként sokan úgy gondolják, hogy a szabadúszóké a jövő, annyira ígéretes ez az irány.

Szabadúszó

A szabadúszó nem szerepel a stábban, ebben különbözik az állandó munkahelytől. A betegszabadságot és a szabadságot szintén nem fizetik, de szabad madár vagy: mennyit, mikor és kinek dolgozol, az rajtad múlik.

Részmunkaidős állás

Lehetővé teszi a munka és a tanulás összekapcsolását, miközben jó pénzt kap. Vannak rá példák, amikor egy részmunkaidős munkavállaló fizetése 9 ezer rubeltől 15-re emelkedett. Az ember kiválóan bizonyított, a hatóságok elégedettek a munkájával.

Foglalkoztatás az államban

Akkor van értelme, ha levelező hallgató vagy. Nem minden munkáltató lelkesedik a diákmunkásokért, de az álláskeresés meglehetősen reális. Teljes munkaidőben fog dolgozni, de fizetett szabadsággal és teljes szociális csomaggal.

A tanulás és a munka összekapcsolása óriási befektetés a jövőbe. Mire diplomát szerez, tapasztalattal és tudással rendelkező szakember lesz.

Bármennyire is mondják, hogy a válság második szelet nyit, ez egy jó pillanat a növekedéshez és az új csúcsok meghódításához, legyünk őszinték: senki sem akar munkanélküli lenni ebben az időszakban. Már a gondolata is ijesztő.

Íme néhány lépés, amelyet megtehet a helyzet kezelésére:

Nyugodtan, botrányok nélkül távozzon utolsó munkahelyéről. Ez lehetővé teszi, hogy jó referenciát és ajánlásokat kapjon, amelyek megkönnyítik az új állás keresését;
Mindig tartsd észben: ez a helyzet átmeneti, nem tart örökké. Ne hibáztass senkit, és ne mondd el a problémáidat mindenkinek, aki meggondolatlanul megkérdezte: „Hogy vagy?”;
Az álláskeresés munka! Önéletrajzok küldése, hívás, kapcsolatfelvétel a közösségi hálózatokon, sajtó vásárlása;
Ne várjon azonnali eredményt. Erre fel kell készülni, hogy ne csalódjon;
A válság idején végzett munka kevésbé jövedelmező, ezt is figyelembe kell venni;

Válság idején nehéz munkát találni. De mindig van kiút: javítsa készségeit, ne féljen új szakmát tanulni. Ez csak növeli az Ön szakemberként való előnyeit. Egy további szakterület válhat fővé, ha különböző okok miatt foglalkozást kell váltania.

Bővítse kapcsolati körét, ne zárja magát a problémájába. Fordítsd előnyödre a személyes ismeretségeket: mint már említettük, gyakran segítenek megfelelő állást találni. Barátkozzon meg érdekes emberekkel, vegyen részt állásbörzéken, ne utasítsa el az átlagos fizetésű munkavállalási ajánlatokat.

Válsághelyzetben nem az talál gyorsabban munkát, aki szuperprofi, hanem az, aki jobban keres!

Ezek az egyszerű tippek segítenek növelni szakmai értékét, növelni az önbecsülést, és ez jól jön az élet nyugodtabb időszakaiban.

Hogyan lehet munkát találni egy kezdőnek

Már rég elmúltak azok az idők, amikor az oktatási intézményekben végzetteket a „hova küldik” típus szerint küldték országunk különböző részeire. Most a fiatal szakemberek maguk keresnek munkát. Jó, ha a munkatapasztalat során sikerült a jó oldaláról megmutatnod magad, és a menedzser készen áll a stábba beíratni.

Nehezebb azoknak, akiknek nem sikerült megvetni a lábukat. Számukra a következő ajánlásokat kínálják:

Egy kezdő szakember ritkán kap azonnal magas fizetést. Ha egy fiatal, fejlődő cégnél kapott állást, érdemes ennek az üzletnek az eredeténél megállni, még kis pénzért is;
Tanulmányozza át az Ön számára elfogadható állásokat, küldjön ki önéletrajzokat, tanulmányozza az érdeklődő cégek tevékenységét;
: viccesen néz ki, amikor a tegnapi diplomás 100 000 rubel fizetésű osztályvezetőnek vallja magát;
Ne jöjjön interjúra egy barátnővel vagy baráttal, ne hivatkozzon valaki véleményére a beszélgetésben, ez nem a legjobb módja a leendő vezető érdeklődésének;
Ha ismer szakértőket bármely területen, legyen asszisztens. Segítség a jelentések elkészítésében, dokumentációk elkészítésében, kész szövegek javításában csekély összegért;
Nézd, légy szabadúszó. Saját portfólió kialakítása után lehetőség lesz teljes munkaidős állásra jelentkezni a cégnél;
Ne tétlenkedjen, töltse fel a tudás poggyászát.

Most elemezzünk 5 alapkészséget, amelyek segítenek a keresésben.

Jó angol nyelvtudás. Ez közvetlenül összefügg a bérek szintjével. Ugyanakkor a jelentkezők 60%-a egyáltalán nem beszél angolul. Erre a készségre nagy a kereslet, és most ingyenes tanfolyamok állnak rendelkezésre ennek elsajátítására;
Tudásszerzés képessége. A szemináriumokon, tréningeken való részvétel pontokat ad Önnek, mint szakembernek;
Kommunikációs képességek. Kommunikáció a szakmai szférából származó emberekkel;
Gyakorlat, önkéntesség. Lehetőség arra, hogy megmutassa leendő munkáltatójának, hogy nemcsak elméleti tudással, hanem gyakorlati készségekkel is rendelkezik;
Technikai készségek komplexuma. Az irodai szoftvercsomag ismerete nem elegendő ahhoz, hogy tapasztalt számítógép-felhasználóként pozícionálja magát. Elemezze, hogy ezek közül melyekre van szükség a szakmájában, és próbálja megszerezni azokat.

Ahhoz, hogy elérje célját, hogy jó munkát találjon, készüljön fel egynél több interjúra. Használd ki magadnak ezt az időt.

A modern technológiák óriási ütemben fejlődnek, és ma már nehéz bárkit is meglepni. Természetesen a nők általában ilyen keresetet választanak, de a férfiak is találhatnak maguknak valami érdekeset.

Beszéljünk többet arról, hogyan találhatunk otthon munkát anélkül, hogy átvernék.

Követelmények a munkásokkal szemben

Vannak általános követelmények, amelyek általában minden jelentkezőre vonatkozhatnak:

Internet-hozzáférés elérhetősége: az egyik fő, mivel Ön az interneten keresztül kommunikál a munkáltatóval, közvetlenül végzi a munkát;
Irodai programok ismerete: szövegszerkesztők, esetenként prezentációkészítő programok;
Képesnek kell lennie bizonyos tevékenységi területekre jellemző szoftverek használatára: például 1c, Adobe Photoshop és mások;
Ami a tapasztalatot illeti, az otthoni munkavégzéshez nem mindig fontos.

Függetlenül attól, hogy milyen tevékenységet választ, érdemes tudni, hogy mindenhol vannak előnyei és hátrányai. Főleg, ha otthon keresünk állást, könnyen beleeshetünk a csalók csalijába. Ők is megtanultak becsületes munkaadót játszani.

Fontolja meg néhány tippet, hogyan ne legyen áldozatuk:

A pályázók megcsalásában a vezetők különböző struktúrák. A képviselő meghív egy interjúra, a végén munka nélkül, de egy bőröndnyi csodakrémmel vagy háztartási vegyszerrel, sőt nagy kölcsönszerződéssel távozik onnan;
Ügynökök, akik pénzt szednek azért, hogy megtalálják a szükséges munkát. Leggyakrabban nem keresnek semmit, miután megkapták a pénzt, eltűnnek;
A képviselő az állásszerzés érdekében előleget kér (nevezheti ezt biztosítási díjnak, előlegnek stb.);
Azt kérik, hogy fizessen a munka befejezéséhez szükséges anyagokért, megígérve, hogy mindent visszafizet, de csak a megrendelés befejezése után.

A csalárd rendszerekben a leggyakoribb betöltetlen állások a következők:

HR menedzser;
asszisztens vagy vezető helyettes;
Menedzser.

Neked kellene fizetni, nem neked. Ne fizessen anyagokért, ne fizessen biztosítási díjat, ne írjon alá kétes szerződéseket;
Gondosan tanulmányozzon minden információt az üresedésről. Ha valami aggasztó, ne vesztegesse az idejét egy interjúra;
Olvasson véleményeket online. Most már nyilvánosan is megtalálhatók a munkaadók feketelistái, nem szabad vakon hitre venni őket, de tanulmányozhatod az információkat.

Miért olyan nehéz munkát találni

Sokan nem csak válságos, hanem kedvező, nyugodt időkben is nehezen találnak jó állást. Miért történik ez, próbáljuk meg kitalálni.

Szakértők szerint ilyen nehézségekkel nem csak tapasztalatlanok, volt hallgatók stb., hanem tapasztalt, komoly szakemberek is szembesülnek. A probléma az, hogy amikor megfelelő munkát keresnek, mindannyian ugyanazokat a hibákat követik el. Például ezek:

Küldjön be rosszul megírt önéletrajzot. És ennek kell kelteni az első benyomást a potenciális munkáltatóban. Sok esetben egyszerűen a szemeteskosárba dobják;
Csak újsághirdetéseken keresztül lehet állást találni.. Ez a módszer mások komplexe nélkül hatástalan;
Önéletrajz elküldése után várom a hívást vagy e-mailt. Az eredmény passzív várakozása általában nem hoz. Hívjon, emlékeztessen magáról, akkor jön a siker;
Önéletrajzában csak korábbi érdemeit tüntesse fel. Úgy hangzik, mint egy gyászjelentés, nem? Koncentrálj a jövőre, a múlt már elmúlt;
Mutasson rossz modort, amikor egy HR-essel beszél. Kommunikáció során ne engedje meg a durva megnyilvánulásokat és a volt kollégák hiányosságainak megbeszélését;
Az úgynevezett "fehér foltok" az életrajzban. Például egy nagy munkaszünet (ha nem hivatalosan dolgozott, akkor szóljon, a szakembernek ilyenkor csak tudnia kell a foglalkozását).

A tipikus hibákat sokáig lehet sorolni. A fő dolog az, hogy ezek mindegyike problémákhoz vezet az álláskeresésben. Ezért fontos ezek megelőzése a cél elérése érdekében.

Következtetés

Az áttekintés zárásaként érdemes elmondani, hogy Ön is találhat érdekes és jó állást, ha határozott célt tűz ki. Egyszerűen fogalmazva, nem csak egy jól fizető állást szeretne találni kedvére, hanem a legaktívabb lépéseket is megteszi ennek érdekében. Csak akkor minden sikerül.

Túl sok időbe telik egy álláskeresés Minszkben? Olyan platformot keres, ahol Fehéroroszország egész területén gyűjtik az üresedéseket: Minszkben, Gomelben, Mogilevben, Vitebszkben, Bresztben és Grodnóban? Ezután lépjen a WORK.TUT.BY oldalra!

Adatbázisunk naponta megkapja a legrelevánsabb ajánlatokat. Gyakorlott kézművesek és tapasztalatlan kezdők számára van állás.

Mutasd az összeset

A WORK.TUT.BY oldal funkcionalitása időt takarít meg! A munkaadók gyorsan tudnak majd munkatársakat keresni, a jelentkezők pedig érdekes állásokat választhatnak ki maguknak.

Vannak szabad állások Minszkben? Olyan szakemberekre van szüksége, akik szeretnének Minszkben és a régióban dolgozni?

Ismerkedjen meg a rendszeresen frissülő önéletrajzokkal a WORK.TUT.BY oldalon! Itt megtalálja a megüresedett pozícióra a szükséges tapasztalattal és készségekkel rendelkező jelölteket. Mindössze annyit kell tennie, hogy közzétesz egy állást. Sőt, az adatbázisunkhoz való hozzáféréssel Ön maga választja ki az időt az érdekes önéletrajzok tanulmányozására.

Az oldalon található összes eszköz nem egyszer bizonyította hatékonyságát. Használatukkal határozottan csökkenti a Minszkben és Fehéroroszország más városaiban az üresedések közzétételére és bezárására fordított időt. Most minden információ a Minszkben munkát keresőkről az Ön rendelkezésére áll, első kérésére.

WORK.TUT.BY – mindenki számára előnyös oldal az álláskereséshez!

A telephely adminisztrációja: LLC "100 WORKS HERE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57,10 emelet, 45-1 szoba. A vállalkozás munkaideje: H-P. 09.00-18.00, ebéd 13.00-14.00, zárva napok - Szo., V. Az oldal a nap 24 órájában nyitva tart. e.mail LLC "100 MŰKÖDIK ITT" [e-mail védett]

Elszámolási számla BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47