Tässä artikkelissa kerron sinulle, kuinka kirjoittaa ansioluettelo vuonna 2019 tiettyjen esimerkkien avulla. Ansioluettelomallit voidaan ladata Wordissa ja muokata helposti.

Hei rakkaat ystävät! Alexander Berezhnov on yhteydessä.

Kuten otsikosta jo ymmärsit, tänään puhumme työn saamisesta, nimittäin hyvin kirjoitettu ansioluettelo. Internetissä on paljon kirjallisuutta tästä aiheesta, mutta en löytänyt selkeää ja ymmärrettävää ohjetta. Siksi tarjoan ohjeeni, joka on koottu helposti saatavilla olevan ja yksinkertaisen algoritmin mukaan.

Muista lukea artikkeli loppuun - finaalissa odotat latausta!

1. Mikä on ansioluettelo ja mihin se on tarkoitettu?

Jos et vieläkään täysin ymmärrä, mitä ansioluettelo on, ehdotan, että annat sille määritelmän:

Yhteenveto- Tämä lyhyt kirjallinen esittely ammatillisista taidoistasi, saavutuksistasi ja henkilökohtaisista ominaisuuksistasi, joita aiot menestyksekkäästi toteuttaa tulevassa työssäsi saadaksesi niistä korvauksen (esim. rahana tai muuna korvauksena)

Itse jouduin aiemmin kirjoittamaan ansioluetteloa työnhakiessani. Itse asiassa ilman tätä yksikään työnantaja ei tiedä sinusta ja ammatillisista taidoistasi.

Muistan, että kun istuin kirjoittamaan CV:täni ensimmäistä kertaa, vei minulta paljon aikaa sen asiantunteva laatiminen ja sen järjestäminen kaikkien standardien mukaan. Ja koska haluan ymmärtää kaiken perusteellisesti, tutkin myös sen oikeinkirjoitusta erittäin syvällisesti. Tätä varten keskustelin ammattimaisten HR-asiantuntijoiden kanssa ja tutkin useita artikkeleita aiheesta.

Nyt osaan kirjoittaa ansioluettelon oikein ja jaan sen mielelläni kanssasi.

Jaan kanssasi näytteitä ansioluetteloistani, jotka kirjoitin henkilökohtaisesti itselleni:

(voit ladata ne ilmaiseksi)

Koska pystyin kirjoittamaan ammatillisia ansioluetteloita, minulla ei ole koskaan ollut vaikeuksia hakea työtä. Joten tietoni vahvistuu käytännön kokemus eivätkä ne ole kuivaa akateemista teoriaa.

Joten mikä on hyvän ansioluettelon kirjoittamisen salaisuus? Lue siitä alta.

2. Ansioluettelon kirjoittaminen - 10 helppoa vaihetta

Ennen kuin siirryt vaiheisiin, haluan sinun muistavan 3 pääsääntöä onnistuneen ansioluettelon kirjoittamiseen:

Sääntö numero 1. Kirjoita totuus, mutta älä koko

Keskity vahvuuksiisi äläkä puhu liikaa heikkouksistasi. Sinulta kysytään niistä haastattelussa, valmistaudu tähän.

Sääntö numero 2. Pidä kiinni selkeästä rakenteesta

Yhteenveto on kirjoitettu 1-2 arkille, ei enempää. Siksi yritä ilmaista siinä lyhyesti ja ytimekkäästi kaikki tarvittavat tiedot, vaikka niitä olisi paljon.

Huolehdi ansioluettelon tekstin tarkasta muotoilusta, sen jäsennellystä esityksestä. Koska kukaan ei halua lukea abrakadabraa.

Sääntö numero 3. Ole optimistinen ja iloinen

Positiiviset ihmiset houkuttelevat menestystä. Sinun tapauksessasi uusi työpaikka.

Joten siirrytään ansioluettelon rakenteeseen.

Vaihe 1. Jatka otsikkoa

Täällä sinun on kirjoitettava itse sana "yhteenveto" ja ilmoitettava kenelle se on laadittu.

Kaikki tämä on kirjoitettu yhdelle riville.

Esimerkiksi: CV Ivanov Ivan Ivanovich

Silloin potentiaalinen työnantajasi ymmärtää välittömästi, kuka omistaa ansioluettelon. Olet esimerkiksi soittanut aiemmin sinua kiinnostavaan yritykseen selvittääksesi, onko heillä vielä tämä paikka avoinna. Sait myönteisen vastauksen ja tarjoutui lähettämään CV.

Ensimmäisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 2. Ansioluettelon tarkoitus

On muistettava, että ansioluettelollasi on oltava tarkoitus. Muotoile se oikein seuraavasti (lause):

Ansioluettelon tarkoitus on hakea kirjanpitäjän tehtävää

Koska tällä hetkellä sinua kutsutaan sellaiseksi - hakija, eli henkilö, joka etsii työtä, mahdollisesti hakee sitä.

Toisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 3. Hakija ja hänen tiedot

Tässä vaiheessa sinun on kirjoitettava seuraava:

• syntymäaika;
• osoite;
• yhteysnumero;
• sähköposti;
• Siviilisääty.

Kolmannen vaiheen lopussa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 4. Koulutus

Jos sinulla on useita kokoonpanoja, kirjoita ne järjestyksessä.

Esimerkiksi:

Moskovan valtionyliopisto, 2005-2010,

Erikoisuus: kirjanpitäjä (poika)

Moskovan valtionyliopisto, 2007-2013,

Erikoisuus: kääntäjä ammattiviestinnän alalla (kandidaatti)

Tässä vaiheessa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 5. Kokemus

Huomioithan, että työkokemus-sarake kirjoitetaan ansioluetteloon alkaen viimeisimmästä työpaikastasi, jos se ei ole ainoa, ja tässä tehtävässä vietetystä ajasta alkaen.

Esimerkiksi:

Asema: pääkirjanpitäjän assistentti;

Asema: kirjanpitäjä

Joten olemme jo kirjoittaneet puolet ansioluettelosta, sen pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 6. Työtehtävät

Tätä ansioluettelon kohtaa ei aina vaadita, jos hakemasi työpaikka on melko yleinen ja olet toiminut vastaavassa tehtävässä aiemmassa työpaikassasi.

Joskus tämä kohta voidaan sisällyttää edelliseen kirjoittamalla työtehtäväsi heti tehtävän jälkeen.

Vaihe 7. Saavutukset aiemmissa työpaikoissa

Kohta "Saavutukset" on yksi ansioluettelon tärkeimmistä! Se on paljon tärkeämpää kuin koulutus ja jopa työkokemus.

Potentiaalinen työnantajasi haluaa tietää, mistä hän tarkalleen maksaa sinulle palkkaa. Siksi on erittäin tärkeää mainita ansioluetteloa kirjoitettaessa kaikista merkittävistä saavutuksista aikaisemmissa töissä. Samalla huomioi, että on oikein kirjoittaa sanoilla, jotka ovat niin sanottuja "merkkejä" ansioluetteloasi harkitseville henkilöstövirkailijoille.

Esimerkiksi on oikein kirjoittaa:

• lisääntynyt myyntimäärät 30 prosenttia 6 kuukaudessa;
• kehitetty ja tuonut tuotantoon uutta teknologiaa;
• lyhennetty laitteiden ylläpitokustannukset 40 %.

Väärin kirjoittaa:

• työskenteli myynnin lisäämiseksi;
• osallistui uuden teknologian luomisprojektiin;
• pienemmät laitekustannukset.

Kuten näet, on myös tärkeää kirjoittaa tiettyjä numeroita, koska ne kuvastavat erittäin selvästi saavutuksesi olemusta.

Nyt ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 8. Lisätietoja

Tässä sinun tulee kuvata vahvuuksiasi, ammatillisia tietojasi ja taitojasi, jotka auttavat sinua suoriutumaan uudessa työpaikassa sinulle osoitetuista tehtävistä entistä paremmin ja paremmin.

Yleensä he kirjoittavat seuraavaa:

1. Tietokoneiden ja erikoisohjelmistojen tuntemus. Tämä koskee toimistotyöntekijöitä ja työntekijöitä, joiden suora työ liittyy tietokoneeseen. Esimerkiksi suunnittelijoille, kirjanpitäjille, ohjelmoijille, toimistopäälliköille.
2. Vieraiden kielten taito. Jos tulevaan työhösi kuuluu lukemista, kääntämistä tai kommunikointia vieraalla kielellä ja puhut sitä jossain määrin, muista kirjoittaa siitä. Esimerkiksi: Englanti puhuttu.
3. Omaa autoa ja ajotaitoa. Jos työhösi liittyy työmatkoja ja joudut usein ajamaan autoa esimerkiksi työskentelemällä myyntiedustajana, sinun tulee ilmoittaa autosi olemassaolo sekä ajokortti- ja kokemusluokka.

Kirjoita siis lisätietoihin tietokonetaidon ja vieraan kielen ohella: on henkilökohtainen auto, B-luokka, 5 vuoden kokemus.

Vaihe 9. Henkilökohtaiset ominaisuudet

Tässä ei tarvitse kuvata liikaa ominaisuuksia, varsinkin jos ne eivät koske tulevaa työtäsi. Voit olla ystävällinen ja sympaattinen henkilö, joka rakastaa lapsia ja kunnioittaa ystäviäsi, mutta mahdollinen työnantaja ei ole kiinnostunut lukemaan "sydämellisyydestäsi" ja rikkaasta sisäisestä maailmasta.

Esimerkiksi jos haet kirjanpitäjän paikkaa, niin tänne olisi hyvä kirjoittaa: maltti, tarkkaavaisuus, täsmällisyys, tehokkuus, matemaattinen ajattelutapa, analysointikyky.

Jos haet luovempaan ammattiin, sanotaanko suunnittelija tai luoja, niin tässä kannattaa mainita: kehittynyt luova mielikuvitus, tyylitaju, epätyypillinen näkemys ongelmasta, terve perfektionismi.

On hienoa, jos mainitset koko nimesi ansioluettelosi lopussa. ja entisten esimiestesi asemat sekä ilmoittaa heidän yhteystietonsa, jotta mahdollinen työnantajasi tai hänen edustajasi voi varmistaa ammattitaitosi saamalla sinusta palautetta entisiltä suorilta esimiehiltäsi.

Vaikka potentiaalinen työnantajasi ei soittaisi entisille esimiehille, pelkkä kontaktien saaminen suosituksia lisää merkittävästi hänen luottamustaan ​​sinuun.

Aivan ansioluettelon lopussa sinun tulee ilmoittaa milloin olet valmis aloittamaan työt, täällä voit myös ilmoittaa halutun palkkatason.

Ansioluettelosi viimeinen ulkoasu:

Onnittelut! Ansioluettelosi on 100% valmis!

Lopuksi, tässä on muutamia ansioluettelonäytteitä, joita voit hieman korjata ja käyttää välittömästi lähettämiseen mahdolliselle työnantajallesi.

3. 2019 ansioluettelonäytteitä kaikkiin tilanteisiin - 50 valmista ansioluetteloa!

Ystävät, minulla on teille iso lahja - 50 valmista ansioluetteloa yleisimmille ammateille! Kaikki ansioluettelonäytteet ovat erittäin pätevästi ja ammattimaisesti koonneet, ja voit ladata ne Wordissa ilmaiseksi. Tämä on erittäin kätevää, nyt sinun ei tarvitse etsiä niitä Internetistä eri sivustoilta, koska kaikki on yhdessä paikassa.

Käytä terveyteen! :)

Voit myös käyttää Simpledoc-verkkopalvelua. Tämän palvelun avulla voit lähettää CV:n välittömästi työnantajalle tai tulostaa sen tulostimelle.

Valmiit ansioluettelomallit ladattavaksi (.doc):

TOP 3 ladatuin ansioluettelo:

Luettelo valmiista ansioluetteloista ladattavaksi:

• (doc, 44 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 43 kt)
• (doc, 43 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 43 kt)
• (doc, 47 kt)
• (doc, 44 kt)
• (doc, 46 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 44 kt)

Ansioluettelosi on henkilökohtainen esityksesi, joka jättää ensimmäisen, mutta pysyvimmän vaikutuksen. Siksi ennen kuin kirjoitat sen, mieti, mihin lähetät sen, kuka sen vastaanottaa, miten se luetaan ja mihin kansioon se sijoitetaan. Muista, että henkilöstöpäällikön tehtävänä ei ole valita sopivia ansioluetteloita, vaan hylätä sopimattomat.

Katsotaan ensin ansioluettelon pääkohdat, sitten ne kohdat, joita voidaan käyttää tarpeen mukaan, ja lopuksi lopuksi löydät yleisiä vinkkejä ansioluettelon kirjoittamiseen. Vinkki yksi - ansioluettelo on laadittava tietokoneella, mieluiten MS Wordissa.

Viisi tärkeintä ansioluetteloa:

Sukunimi, nimi ja isännimi
Sanaa "jatka" ei yleensä kirjoiteta. On parempi kirjoittaa suurilla kirjaimilla (18-20 fonttia), keskelle sukunimesi, etunimesi ja sukunimesi päälle. Tällainen otsikko auttaa sinua löytämään nopeasti ansioluettelosi satojen samankaltaisten papereiden pinosta. On parempi olla kirjoittamatta itse sanoja "Sukunimi", "Nimi" ja "Isännimi".

Yhteystiedot
Täällä on tarpeen antaa täydellisimmät ja perusteellisimmat tiedot, joiden avulla voit nopeasti ja tehokkaasti ottaa sinuun yhteyttä, jos ehdokkuudestasi on kiinnostunut ja he haluavat kutsua sinut haastatteluun. Kun määrität puhelimia, älä unohda tehdä asianmukaisia ​​muistiinpanoja, esimerkiksi "työ", "koti", "matkapuhelin" jne., ilmoita myös kellonaika, jolloin sinulle voidaan soittaa. Muista: mitä nopeammin HR-henkilö ottaa sinuun yhteyttä, sitä suuremmat mahdollisuudet sinulla on voittaa kilpailijasi saadaksesi tämän tai toisen työn.

Kohde
Työnantaja rekrytoi pääsääntöisesti useisiin avoimiin työpaikkoihin, joten muista tehdä otsikko "Tavoite" seuraavaksi otsikoksi. Kirjoita tähän, mitä paikkaa, työtä tai toimialaa haet. Kohdassa "tavoite" voit myös ilmoittaa toiveesi, vaatimukset tulevalle työpaikalle.

koulutus
Luo otsikko "Koulutus" ja luettele oppilaitos, koulut, kurssit, laitokset jne. jotka olet jo suorittanut tai joissa jatkat edelleen opiskelua:

· Käytä tai käännä kronologinen järjestys, esim. ilmoita ensin viimeinen opiskelupaikka tai merkityksellisyysperiaate, ts. ilmoita ensin opiskelupaikka, joka on etsimäsi työn kannalta merkittävin.

· Ilmoita jokaisesta opiskelupaikasta seuraavat tiedot: opiskeluaika ja tarkka (kuukausi, vuosi) merkintä opintojen alkamis- ja päättymispäivämäärästä; opiskelupaikka (jos oppilaitoksen nimestä ei käy ilmi sen sijaintia, ilmoita kaupunki, maa) ja lopuksi pätevyys, jonka sait valmistumisen yhteydessä, ts. ilmoittaa nimike (tutkintotodistus, tutkintotodistus, todistus jne. erikoisalalla).

· Listaa vain ne opiskelupaikat, jotka ovat tärkeitä tämän, halutun työn kannalta.

työkokemus
Tämä on ansioluettelon tärkein lohko, joka kuvaa työkokemusta (jos sellaista on), mukaan lukien harjoittelu. Luo "Työkokemus"-otsikko ja luettele aiemmat työsi:

· Käytä tai käännä kronologinen järjestys, esim. Listaa ensin viimeinen työpaikkasi.

· Anna seuraavat tiedot jokaisesta työstä: yrityksen nimi; yrityksen laajuus; työskentelyaika tarkalla (kuukausi, vuosi) merkinnällä työn alkamis- ja päättymispäivämäärästä; asema; vastuut (kolme tai neljä virkettä, ilmoita velvollisuutesi laajuus); ammatilliset taidot ja saavutukset.

· Listaa vain ne työpaikat, jotka ovat tärkeitä etsimäsi työn kannalta.

· Älä jätä välilyöntejä kiireisen ajanjakson päivämääriin.

Tämä lopettaa pakolliset tiedot, joita ilman ansioluetteloasi ei todennäköisesti käytetä aiottuun tarkoitukseen, ja alkaa, vaikkakaan ei pakollinen, mutta ei vähemmän tärkeä osa. Sinulle annetaan mahdollisuus antaa lisätietoja itsestäsi, mutta muista, että sinun tulee antaa vain se, mikä liittyy suoraan "tavoitteeseen".

lisäinformaatio
Osaat esimerkiksi työskennellä tietokoneella, osaat vieraita kieliä, osaat kirjoittaa, sinulla on ajokortti. Jos jokin näistä taidoista auttaa sinua selviytymään tulevista velvollisuuksistasi, ilmoita niistä luomalla sopivat otsikot, esimerkiksi "tietokoneosaaminen", "vieraat kielet" jne. Asiantuntijoita, esimerkiksi ohjelmoijia, kehotetaan antamaan tarkempia tietoja (ohjelmointikielet, käyttöjärjestelmät, tietokannat, ohjelmointi Internetiin). Vieraat kielet -osiossa on suositeltavaa ilmoittaa kielitaidon tason lisäksi myös se, missä ja kuinka kauan olet sitä opiskellut. "Tarkoituksen" mukaan voi olla tarkoituksenmukaista luetteloida "palkinnot", "julkaisut", "konferensseihin osallistuminen" jne.

Henkilökohtaiset tiedot
Tiedot, kuten "sukupuoli", "ikä", "terveys", "harrastukset", "siviilisääty", "kansalaisuus", "uskonto", "asenne sotilastehtäviin" jne. ovat ehdottomasti henkilökohtaisia ​​ja sinulla on oikeus kirjoittaa ne tai ei.

Suositukset
Jos sinulla on sopimus ihmisten kanssa, jotka voivat toimittaa sinulle suosituskirjeitä, voit merkitä päätökseen nämä henkilöt, yleensä kaksi, ja maininta siitä, kuinka heihin voidaan ottaa yhteyttä. Suosituksia voivat antaa osastopäällikkö ja Kohdennettu koulutustoimiston työntekijät.

Kun kirjoitat ansioluetteloa, muista seuraavat periaatteet:

Strukturoitu

Kaikki yhteenvedon tiedot tulee esittää tietyssä järjestyksessä.

Selektiivisyys

Kun harkitset ansioluetteloasi, määritä ensin sen tarkoitus, eli päätä, millaista työtä haluat saada. Analysoi ammatillista kokemustasi ja valitse siitä vain se, mikä täsmälleen vastaa tavoitetta. Valikoiva lähestymistapa suojaa ansioluetteloa tarpeettomilta tiedoilta.

Objektiivisuus

Kun kuvailet kokemustasi ja taitojasi, ole realistinen ja objektiivinen. Sinun on oltava valmis perustelemaan kaikki, mitä ansioluettelossa sanotaan.

Lyhytisyys

Ansioluettelon tilavuus ei saa ylittää yhtä sivua, joten tiedot on esitettävä lyhyesti keskittyen työnantajan kannalta tärkeimpiin ja merkittävimpiin kohtiin.

konkreettisuus

Sanamuodon valinnassa on oltava erittäin tarkka.

Toiminta

Älä ole monisanainen ja vältä passiivisia muotoja. Korosta saavutuksia toimintaverbeillä.

Positiivisuus

Suosi positiivista tietoa negatiivisen tiedon sijaan.

Keskity saavutuksiisi.

Yritä olla käyttämättä pronominia "minä".

Mitä ei saa kirjoittaa ansioluetteloosi

Otsikko: "Yhteenveto", "CV" jne. (asiakirjatyypistä näet jo, mistä on kyse);

Kuvauksesi fyysistä ja terveydestä;

Sinun heikkoutesi;

Syyt, miksi lähdit työstäsi;

Sinun ei tarvitse liittää valokuvaasi.

Kun ansioluettelo on jo kirjoitettu

Varmista, että käytät nykyisen ajan verbejä nykyisessä työnkuvassasi ja menneisyyden verbejä aiemmissa töissäsi.

Tarkista, ettei siinä ole liian pitkiä lauseita, monimutkaisia ​​ja käsittämättömiä sanoja.

Korosta tarvittavat otsikot selvästi.

Varmista, että ansioluettelosi on saman tyylinen.

Valitse luettava muoto: suuret marginaalit, ei pieni mutta ei liian suuri fontti, tarpeeksi tilaa rivien välissä jne.

• • Periaate #1. Lyhytisyys
  • Periaate numero 2. konkreettisuus
  • Periaate numero 3. Totuus
  • Periaate numero 4. Selektiivisyys
• • Ansioluettelolomake - suunnittelu
  • Ansioluettelon sisältö - rakenne
• 5. Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa
• 8. Ansioluettelon kirjoittamisen asiantuntijoiden suositukset
  • Jatka Secrets
• 9. Johtopäätös

Kun vaihdat työpaikkaa, etsit omaa työpaikkaasi, on tärkeää osata kirjoittaa ansioluettelo oikein, koska kaikki ymmärtävät, että yhdelle avoimelle työpaikalle tulee aina monia hakijoita, joilla on ainutlaatuiset kyvyt ja taidot. Tässä tapauksessa vain onnen toivominen on erittäin typerää, sinun on yritettävä toimia. Siksi päätimme julkaista artikkelin - "Kuinka kirjoittaa ansioluetteloa"

Ja yksi tavoista kertoa itsestäsi ja antaa oikeaa tietoa, joka voi kiinnostaa potentiaalista johtajaa, on oikea ja hyvin kirjoitettu ansioluettelo. Tämä ei ainoastaan ​​anna sinun olla pääosin muita edellä, vaan myös lisää todellisia mahdollisuuksia varmistaa avoimen työpaikan saatavuus. .doc-muodossa, voit seurata linkkiä.

Tästä artikkelista opit:

• • Mikä on ansioluettelo?

• Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ja muotoilla se oikein?
• Annetaan esimerkki, esimerkki, malli oikean vaihtoehdon laatimiseksi

Tarkastellaan näitä kysymyksiä yksityiskohtaisemmin ja kuvataan ansioluettelon kirjoittamisen salaisuuksia ja tärkeimpiä vivahteita.

Yhdessä sivuston aiemmista artikkeleista olemme kuvanneet yksityiskohtaisesti työpaikan hakemisesta. Siksi suosittelemme, että luet myös tämän materiaalin.

Mikä on ansioluettelo työhön - voit ladata valmiita esimerkkejä, näytteitä, malleja edelleen artikkelista

1. Mikä on ansioluettelo? 4 laatimisperiaatetta

Jos et täysin ymmärrä, mitä ansioluettelo on, ehdotamme tämän termin määrittelemistä:

Toisin sanoen, yhteenveto on sinun laatimasi asiakirja, jonka avulla voit esittää omasi taidot Ja taidot niin ammatillisesti kuin henkilökohtaisesti. Tämä on myös tilaisuus puhua saavutuksistasi ja ainutlaatuisuudestasi, jotka voidaan toteuttaa ja jopa muodostaa perustan työllistymiselle haettavaan tehtävään saadakseen niistä moraalisen tai aineellisen palkkion. Suurimmaksi osaksi lopputuloksena pidetään palkkatason nousua, palkkioiden, palkkioiden tai muun vastaavan taloudellisen vakauden saamista. Itse asiassa ansioluettelo on työnhakijan käyntikortti.

Tutkimalla yksityiskohtaisesti tämän asiakirjan itse laatimisen ja kirjoittamisen oikeellisuutta koskevia kysymyksiä, monia asiantuntijoita, jotka ovat työskennelleet pitkään henkilöstöosastoilla, työvoimatoimistoilla kehotetaan maksamaan kiinnitä huomiota neljään perusperiaatteeseen:

Periaate #1. Lyhytisyys

Ei ole tarpeen kuvailla omia ansioitasi kovin pitkään ja paljon, syventyä taitojen hankkimisen historiaan, puhua oman kehityksesi vaiheista. Optimaalisuuden vuoksi on tärkeää muotoilla tiedot niin, että ne mahtuvat A4-arkille. Älä pelkää jäädä huomaamatta. Päinvastoin, on mahdollista "ylikuormittaa" henkilö tiedolla.

Esimerkiksi, kymmenien muiden lähetettyjen ansioluetteloiden joukossa, lukemalla ne alusta loppuun, HR-asiantuntija keskittyy vain tärkeisiin tietoihin. Ja jos asiakirjasi osoittautuu 3-4-sivuiseksi, on olemassa todellinen vaara, että se ei yksinkertaisesti pääse loppuun. Ja yhteenveto jätetään sivuun.

Periaate numero 2. konkreettisuus

Kokoamisen yhteydessä on tärkeää muistaa tarkasti ja oikein kaikki tarvittavat päivämäärät tai organisaatioiden nimet, joilla on merkitystä. Jos tässä asiassa ei voi luottaa muistiin, on parempi ottaa tiedot itse lähteistä. Kaikkien tietojen on oltava ajan tasalla.

Periaate numero 3. Totuus

Sinun ei pitäisi keksiä ja keksiä uusia taitoja, omistaa itsellesi keskeneräisiä kursseja ja puhua niistä saavutuksista, joita ei todellisuudessa ollut. On syytä ohjata yksi yksinkertainen sääntö: "Kaikki salaisuus tulee ennemmin tai myöhemmin selväksi." Vaikka onnistuisit alun perin antamaan hyvän vaikutelman alkuperäisen valinnan aikana, tulos voi osoittautua negatiiviseksi.

Ja jos ansioluettelo lähetettiin rekrytointitoimistolle, joka tekee valintasopimukset suoraan työnantajien kanssa, sen työntekijä pidättää oikeuden tarkistaa mitkä tahansa ilmoittamasi tiedot ja jopa tehdä useita vahvistuspuheluita.

Periaate numero 4. Selektiivisyys

Kun laadit ansioluetteloasi tietyn aseman "voittamiseen", sinun ei pitäisi ilmoittaa kaikkia rinnakkaisia ​​saavutuksiasi. Jos olet esimerkiksi kiinnostunut taloustieteilijän avoimesta työpaikasta ja onnistuit aiemmin onnekkaasti suorittamaan kulinaariset kurssit tai hallitsemaan kynsien pidennykset, sinun ei tarvitse keskittyä tähän.

Vaikka joutuisit kirjoittamaan tieteellisiä artikkeleita, artikkeleita tai teoksia opiskellessaan instituutissa tai sen lopussa, ja tuleva työpaikka vaatii putkimiehen taitoja, tällaiset tiedot eivät yksinkertaisesti kiinnosta potentiaalista työnantajaa.

2. Ansioluettelon laatiminen (kirjoittaminen) - suunnittelu ja rakenne

Henkilöstöasiantuntijan työpäivän aikana hänen käsistään avoimiin työpaikkoihin kulkee kymmeniä, ja jos yritykset ovat suuria, satoja ansioluetteloita. Ja tästä virrasta dokumentillasi on vain pari minuuttia aikaa vakuuttaa ja kiinnostaa hänet ehdokkuudestasi. Kuinka laatia ja kirjoittaa ansioluettelo työpaikkaa varten? Alla on esimerkki ansioluettelon täyttämisestä ja yksityiskohtaiset ohjeet kirjoittamiseen.

Luomasi asiakirjan arviointi suoritetaan normaalisti 2 parametrit:

1. Sisältö . Tämä on annettujen tietojen todenperäisyys.
2. Lomake . Olettaen oikean rakenteen ja oikean rakenteen.

Ansioluettelolomake - suunnittelu

Harkitsemme yksityiskohtaisesti, kuinka määritetyt tiedot muotoillaan oikein ja millä parametreilla niitä pidetään oikein esitettyinä.

Samalla on joitain sääntöjä, joita ei todellakaan tarvitse muistaa, ne pitää vain kirjoittaa erilliselle paperille ja käyttää niitä tarvittaessa.

• sana" Yhteenveto Sinun ei tarvitse kirjoittaa.
• Kun työskentelet Wordissa, muista valita fontti Times New Roman. Sitä pidetään kätevimpänä ja miellyttävimpänä havaittavana.
• Valitse fontin väri musta. Tämä antaa sinun olla häiritsemättä muita värejä ja keskittyä itse tietoon.
• Aseta kooksi 12 pin. Mutta samaan aikaan arkin yläosassa meidän on ilmoitettava koko nimi, jonka valitsemme ja muutamme kooksi 14 pt. Näin on mahdollista keskittyä henkilötietoihin ja muistaa ne, mikä on pääasiassa tärkeää muiden ansioluetteloiden kanssa työskennellessä.
• Kentät on järjestetty seuraavasti: ylhäältä - 2 cm, alhaalta - 2 cm, oikealta - 2 cm, vasen - 1 cm. Kenttien merkitsemisen mukavuus tällä tavalla näkyy myöhemmin henkilökohtaisen tiedoston muodostamisessa ja asiakirjojen keräämisessä kansioon.
• Riviväli On parasta tehdä siitä sinkku. Tämän avulla voit sijoittaa enemmän tietoja yhdelle arkille, eikä se riko itse asiakirjan rakennetta.
• Jos yhtäkkiä on tarve korostaa jotain erityistä tai keskittyä tähän tietoon, on parasta korostaa sitä. lihavoituna, turvautumatta alleviivauksen tai kursiivin palveluihin. Tällä menetelmällä teksti näyttää orgaaniselta ja siitä tulee helposti luettavaa.
• Materiaalin esityksen rakenteen mukaan tiivistelmä tulisi jakaa osiin kappaleita, määrittää visuaalisesti kaiken tiedon eheyden.
• Kun muodostat käyntikorttia, älä käytä kehyksiä ja erilaisia ​​symboleja. Tämä on liikeasiakirja, ja se on otettava vakavasti.
• Tietojasi esitellessään sinun ei tarvitse poiketa suunnitelmasta, on tärkeää kirjoittaa liikekielellä, koskettaen pääasiallisia näkökohtia.

Kaiken tämän jälkeen, kun tarkastellaan tuloksena olevaa ansioluetteloa visuaalisesti, sen pitäisi olla vaalea ja erittäin selkeästi rakennettu. On muistettava, että loppujen lopuksi ei synny romaania tai tarinaa, jossa osuvat käännökset ja monimutkaiset lauseet sopivat, vaan liikeasiakirja. Se on ilmaistava yksinkertaisilla ja helposti saatavilla olevilla lauseilla.

Kaikkia erityistermejä ja tiettyjä formulaatioita, jotka esiintyvät väitetyllä erikoisalalla, ei tule ilmoittaa. Voit helposti esitellä tietosi tällä alalla haastattelussa, mutta ei yksinkertaisesti ole suositeltavaa ylikuormittaa dokumenttia niillä.

Viimeisessä vaiheessa kannattaa lukea tuloksena oleva ansioluettelo uudelleen ja tarkistaa se kieliopillinen Ja oikeinkirjoitus virheitä. Älä unohda tätä, koska voit aluksi tuottaa potentiaalisen työnantajallesi pettymyksen asiakirjasi ensimmäisiltä riveiltä, ​​​​että pääset edes sen olemukseen.

Kaikki tarvittavat tiedot, jotka on tärkeää välittää, tuleva ansioluettelo tulisi jakaa viiteen päälohkoon:

1. Henkilökohtaiset tiedot.
2. Haun tarkoitus.
3. Hankittu koulutus.
4. Työkokemusta.
5. Lisäinformaatio.

Jotta nämä tiedot tulisivat ymmärrettävämmiksi ja virheiden tekemisen mahdollisuutta ei ole, on syytä harkita jokaista kohtaa yksityiskohtaisemmin.

1. Henkilötiedot

Tämän lohkon tarkoituksena ei ole vain pitää ehdokkuuttasi muistissa, vaan myös osoittaa täsmälleen yhteystietosi, määrittää välitön viestintämenetelmä.

Esimerkki - kuinka kirjoittaa ansioluettelo

Kirjoitamme asiaankuuluvasti ja erityisesti:

• Sukunimi, nimi, sukunimi (kokonaan);
• Asuinpaikan osoite. On erittäin tärkeää, että se on totta. Jos on vain väliaikainen, on tärkeää ilmoittaa mihin aikaan ja mistä sinut sitten löytyy. Organisaatio, jolle lähetät ansioluettelosi, voi yksinkertaisesti, ilman selvennyksiä ja puheluita, käyttää postipalvelua ja lähettää sinulle ilmoituksen haastatteluajasta, joten osoitteen tulee olla tarkka;
• Puhelinnumero. Kun määrität omaa numeroasi, muista kirjoittaa, kumpi on kotona ja kumpi matkapuhelin, jotta asiantuntijan on kätevä navigoida ajoissa ja päättää, kumpi on paras soittaa. Samanaikaisesti, jos aikatilassa on rajoituksia, esimerkiksi sinulle henkilökohtaisesti, on helpompi vastaanottaa puheluita iltaisin, ilmoita tämä oikein ansioluettelossasi;
• Sähköpostiosoitteesi, joka on aktiivinen milloin tahansa. Jos on toinen viestintäkanava, se voi olla faksi tai ICQ, muista ilmoittaa tämä;
• Syntymäpäiväsi.

Kun kuvailet henkilötietojasi, voit kertoa ikäsi, siviilisäätyksesi, ilmoittaa kansalaisuutesi tai terveydentilasi. Tällaiset tiedot eivät kuitenkaan ole pakollisia ja antavat etua vain silloin, kun ne ovat ainutlaatuisia.

Tehdäksesi siten suotuisan vaikutelman, vaivaudu löytämään juuri sellainen aksentti, joka voi kiinnittää huomiosi sinuun.

Ja kannattaa selvästi ymmärtää, että mitä helpommin ja nopeammin sinuun on mahdollista ottaa yhteyttä, sitä enemmän mahdollisuuksia jätät itsellesi ja sitä vähemmän annat niitä omille kilpailijoillesi työllisyyden suhteen.

2. Haun tarkoitus

Tässä lohkossa on tärkeää ilmoittaa oikein halutun aseman nimen lisäksi myös palkkatason selventäminen.

Lisäksi, jos aiot osallistua useiden avoimien työpaikkojen etsintään, on parasta luoda jokaiselle niistä erillinen ansioluettelo ja lähettää se henkilöstöosastolle.

Mutta on mahdotonta olla kirjoittamatta viestien nimiä ollenkaan. Kukaan organisaation työntekijöistä ei koskaan arvaa suunnitelmiasi ja asettaa etusijalle juuri niiden ehdokkaiden valinnan, jotka varmasti ymmärtävät ja osoittavat tavoitteensa.

Halutun palkkatason suhteen kaikki on paljon yksinkertaisempaa. Sen määrittämiseksi oikein eikä lukua yliarvioimiseksi riittää, kun seuraat samanlaisia ​​​​avoimia työpaikkoja Internetissä ja valitset keskiarvon.

Sinun on ymmärrettävä, että jos tarpeesi eivät vastaa nykyajan todellisuutta ja organisaationsa budjetin päällikkö ei pidä järkevänä jakaa pyydettyä summaa, ansioluettelossasi ei ole enää mitään järkeä.

Mutta jos ymmärrät, että sinulla on laaja kokemus ja pystyt olemaan paljon kiinnostavampia kuin muut hakijat, ehkä olet osallistunut ulkomaisiin harjoitteluihin tai osallistunut koulutuksiin ja sinulla on johtajuusominaisuuksia, ja itse organisaatio, jossa avoin paikka on avoinna, on suuri, niin on etujesi mukaista ylittää keskimääräinen palkka on noin 30% . Mutta tämän summan on joka tapauksessa oltava perusteltu.

3. Hankittu koulutus

Tämä lohko sisältää koulutustasosi ja -asteesi vahvistavat tiedot. Lisäksi maalaa aluksi pää, mukaan lukien vuoden koulutus, pätevyys tai erikoisuus ja oppilaitos, jossa se vastaanotettiin. Ja sitten he tekevät linkin lisäkursseihin, koulutuksiin ja seminaareihin.

Jos elämänpolullasi oli useita tällaisia ​​​​koulutuspaikkoja, korkeakoulutus ilmoitetaan ensin, sitten keskiasteen erikoistunut koulutus ja sitten lisäkoulutus.

Ei tarvitse ilmoittaa vain lyhenteitä toivoen, että laitos on tunnettu, kaikki arvaavat joka tapauksessa. Päinvastoin, se toimii sinua vastaan. Kukaan ei tuhlaa aikaansa PSTU:n tai SGTA:n etsimiseen, tiedot tästä tulee paljastaa mahdollisimman paljon ja kätevästi käytettäväksi.

Jos esimerkiksi onnistuit kerralla suorittamaan tietokonekurssit tai vieraiden kielten kurssit, nämä tiedot eivät tule tarpeettomia. Modernissa yhteiskunnassamme kyky ymmärtää ohjelmistoja jopa yksinkertaisen käyttäjän tasolla tai osata vieraita kieliä vaikka sanakirjan avulla, tarjoaa lisäbonuksen plussallesi. Tällaisista tiedoista, jotka osoittavat harjoituksen ajan ja paikan, voit kirjoittaa osioon " lisäinformaatio».

4. Työkokemus

Tämä lohko kertoo, kuinka työaktiviteettisi sujui. Lisäksi se on kirjoitettava kronologisessa järjestyksessä, alkaen nykyisestä tai viimeisestä työpaikasta, ikään kuin kelattaisiin historiaa taaksepäin.

Tietenkin on toivottavaa, että työaikataulussasi ei ole keskeytyksiä ja tyhjiä tiloja. Mutta vaikka näin tapahtuisi, sinun ei tarvitse lopettaa itseäsi ja olettaa, että tämä antaa sinulle vähemmän mahdollisuuksia saada työtä.

Kuvaus on seuraava:

• Työaika. Tämä ilmaisee päivämäärät, jolloin annoit suunnitellun avoimen työpaikan ja milloin sen sisältämä toiminta on päättynyt.
• Yrityksen nimi jossa oli mahdollista työskennellä tai sen edustusto, sivuliike;
• Toimiala. Organisaation suunta kannattaa kertoa lyhyesti;
• asema. Ilmoita, kuinka asemasi kutsuttiin oikein, ja merkintä työkirjaan toimii vahvistuksena sanoillesi;
• Tehtävät. Kerro meille, mitä valtuuksia sinulle annettiin ja mitä tehtäviä suoritit. On suositeltavaa esittää tiedot selkeästi ja selkeästi, jotta tuleva johtaja ymmärtää, että suorittamalla useita tällaisia ​​​​toimintoja olet jo hankkinut niistä kokemusta etkä enää tarvitse koulutusta;
• Esimerkkejä mittareistasi saavutettu tietyn ajanjakson aikana. Olkoon se kvantitatiivista dataa, ilmaistuna prosentteina tai kappaleina, mutta tarkkoja ja todellisia.

Monet oman ansioluettelonsa laatijat tekevät erittäin törkeän virheen. He olettavat, että tässä lohkossa riittää yksinkertaisesti tietojen uudelleen kirjoittaminen työkirjastaan.

Mutta siten he unohtavat paljastaa omien taitojensa ja kykyjensä ainutlaatuisuuden. Ja myös kokemuksen ja tiettyjen ominaisuuksien olemassaolo on otettava huomioon henkilöstöosaston "rivien välissä". Tämä vähentää ansioluettelosi houkuttelevuutta ja tekee siitä vähemmän aktiivista muiden kilpailijoiden edessä.

5. Lisätiedot

Tämä on viimeinen lohko, ja se ei ole ikään kuin tärkein, mutta sinun ei pidä unohtaa sitä. Täällä voit määrittää paljon mielenkiintoisia tietoja, joiden avulla johtaja voi tehdä valinnan eduksesi.

Lohko "Lisätiedot" voidaan järjestää seuraavan rakenteen mukaan:

• Tietokonetaidon tutkinto. Kirjoita niiden ohjelmien nimet, joiden kanssa jouduit työskentelemään, ja niiden kehitystaso.
• Vieraiden kielten osaamisen aste. Listaamme kielen nimen ja sen osaamisen tason. Voit kirjoittaa esimerkiksi vapaasti tai sanakirjan avulla.
• Jos sinulla on lisätaitoja, joita ei ole mainittu edellisissä lohkoissa, mutta uskot niiden täydentävän kokonaiskuvaa ja kertovan ainutlaatuisuudestasi, muista kirjoittaa niistä.
• Muita tietoja. Esimerkiksi myyntiedustajan työpaikka on avoinna ja ymmärrät, että yksi vaatimuksista on oma auto, niin tässä osiossa voit määrittää tällaiset tiedot. Olisi myös kiva kirjoittaa organisaation hyväksi asenteesta työmatkoja, mahdollisista viivästyksistä työssä ja vapaa-ajan käytöstä, jos se on todellista.

Tietysti yksi ansioluettelon sisällön luomisen eduista on se, että pystyt linkittämään kolmannen osapuolen suositteluihin, jotka vahvistavat tietosi. Samalla ilmoitetaan suosittelijan henkilötiedot, hänen hoitamansa tehtävä ja sen organisaation nimi, jossa hän työskentelee, puhelinnumeroineen ja mahdollisine yhteystiedoineen.

Ei ole sen arvoinen esimerkiksi, tee pitkä lista sellaisista ihmisistä. Tämä ei ole suositeltavaa. Kyllä, ja suositusten levittäminen ei ole laajalle levinnyt. Jos johtaja itse haluaa vahvistaa tietoja, hän haastattelua tehdessään pyytää sinua ilmoittamaan nämä yhteystiedot ehdotetussa kyselylomakkeessa ja keskustelemaan tästä asiasta suoraan kanssasi.

Lopullinen näyte ansioluettelo:

Työansioluettelomme lopputulos

3. Valmiita esimerkkejä ladattavaksi ansioluetteloista (.doc-muodossa)

3 suosituinta ja ladattua ansioluetteloa

Luettelo valmiista ansioluetteloista ladattavaksi (näyte)

Keskeiset ammatilliset taidot ansioluettelossa. Seuraavassa on esimerkkejä taidoista ja kyvyistä, jotka tulisi sisällyttää ansioluetteloosi.

4. Ammatilliset taidot ansioluettelossa - 13 hyödyllistä taitoa

Tietysti on selvää, että jokainen johtaja tulevaa työntekijäään etsiessään haluaa nähdä vain ammattimaisen ja sopivimman ehdokkaan. Siksi se, kuinka taitavasti ja oikein ammatilliset taidot ilmoitetaan laadittavassa ansioluettelossa, riippuu hänen kiinnostuksestaan ​​​​henkilöäsi kohtaan.

Jos sinun on vaikea muodostaa oikeita taitoja ja kykyjä ansioluetteloosi tai et tiedä mistä aloittaa, voit viitata yleisiin käsitteisiin, esimerkkeihin ja valita sopivimmat seuraavasta listasta:

1. Liiketoiminnan viestintätaidot . Tämä on kykyä käydä keskusteluja ja neuvotteluja potentiaalisten asiakkaiden tai tulevien kumppaneiden kanssa, kykyä luoda oikeat kontaktit asiakkaiden kanssa ja rakentaa viestintää niin, että on mukava hakea uudelleen tähän organisaatioon ja laajentaa pitkäaikaista yhteistyötä. Samalla on tärkeää tuntea liikeetiketti ja olla positiivinen asenne.
2. Vieraiden kielten osaaminen . Tämä taito on jo mainittu aiemmin. Tietysti, jos hän on ammattilainen, avautuu täysin erilaisia ​​näkökulmia ja mahdollisuuksia. Taitavasti puhuen, keskustelemalla, solmimalla sopimuksia ja tekemällä välittömiä siirtoja voit helposti luottaa ulkomaisiin työmatkoihin, kommunikointiin ulkomaisten kumppaneiden kanssa ja lisäharjoittelumatkoihin. Lisätietoja:
3. Asiakaspohjan taidot . Tämä on sen luominen, kehittäminen, uusien urakoitsijoiden houkutteleminen, kyky navigoida oikein ja toimittaa tarvittavat tiedot. Tämä on myös työtä systematisoinnissa, parantamisessa ja sen optimaalisessa hallinnassa.
4. Budjetointitaidot . Tämä on erittäin monimutkainen taito, johon sisältyy säännöllisen suunnittelun tarve, kaikkien osastojen viestinnän ja koordinoinnin varmistaminen, organisaation tarvittavien kustannusten tiedostaminen, oman arviointijärjestelmän ja siihen liittyvän valvonnan luominen, kaikkien asiaankuuluvien lakien ja allekirjoitettujen samanaikainen täytäntöönpano. sopimuksia.
5. Business kirjoitustaito . Tämä ei ole vain bisnesetiketin tuntemus, vaan myös oikea, pätevä kirjoitus, organisaatiosi kuvan ylläpitäminen, kyky olla oikea ja oikein näyttää ajatuksesi vahingoittamatta liiketoiminnan harjoittamista ja toisen keskustelukumppanin uskollisuuden muodostumista.
6. Kirjanpidon ja verotuksen ammattitaito . Tämä on taseen tuntemus, kaikki sen tärkeimmät vivahteet ja kyky suorittaa kaikki toiminnot tavaroiden vastaanottamiseksi, siirtämiseksi, poistamiseksi ajoissa ja ajallaan. Kyky suorittaa kaikki kertymät ja maksut ajallaan, tuottaa palkkalaskelmia ja toimittaa raportteja asianomaisille viranomaisille myöhempää tarkastettaviksi. Tämä osaaminen sisältää myös yhteistyötä veroviranomaisten kanssa, tarvittavien indikaattoreiden ja raportointilomakkeiden toimittamista.
7. Toimistoelämän taidot . Tämä on mahdollisuus etsiä edullisimmat ja mukavimmat olosuhteet tavaroiden ja palveluiden ostamiseen, jotka määrittävät päätarpeen, halutun valikoiman muodostamisen, erityisen kirjanpitojärjestelmän luomisen. Tämä on myös organisaation johtajien ja tavallisten työntekijöiden nopeaa ja oikea-aikaista palvelua kaikella tarvittavalla, tilanteen seuranta virka-ajoneuvojen työn kanssa, tuotantolaitosten toiminnan seuranta.
8. Työskentely Internetin kanssa . Tämä on tiedon operatiivinen haku, sen tallentaminen ja systematisointi, kyky käsitellä hakukoneita, hakutyökalujen tuntemus.
9. Myynnin suunnittelutaidot . Tämä on kykyä arvioida organisaation nykyistä asemaa, sen taloudellista suorituskykyä, suurta myyntiä ja sen seurauksena yrityksen itsensä kannattavuutta. Lisäksi on tiedettävä, miten analytiikan keruu on suoritettu viime vuosina ja tehdä tulevaisuuden ennuste. Samalla itsehillintä ja emotionaalinen vakaus ovat tärkeitä, jotta muodostuu yleinen mieliala ja kyky siirtyä suunnasta toiseen tai asennossa, on osattava keskittyä asiakkaiden tarpeisiin, tietää vain tuote ja sen käyttöala.
10. Hankintataidot . Kyky arvioida oikein liikevaihtoa, sen saatavuutta ja liikkuvuutta, luoda sopivat aikataulut, ymmärtää ostoon vaikuttavia syitä, etsiä parhaita toimittajia ja tarjouksia. Tämä on myös valikoimamatriisin kehittäminen, hinnoittelupolitiikka kaikille tuoteryhmille, myynnin seuranta, hankintasuunnittelu.
11. Varastointitaidot . Tämä on kykyä navigoida nopeasti tietyissä paikoissa, tunnistaa virheet todellisen materiaalin perusteella, valvoa luotettavasti tavaroiden ja materiaalien turvallisuutta, tarkistaa tavaroiden säilytysolosuhteet, kyky tunnistaa hitaasti liikkuvat ja vanhentuneet tavarat, tarjota luotettavaa tietoa varsinainen kirjanpito, tarkastaa kirjanpidon tila ja organisoida tavaroiden liikkuminen .
12. Myyntitaidot . Tämä on työtä myymälöiden ja kauppakeskusten vitriinien ja hyllyjen kanssa, visuaalisen ilmeen tukea, tavaroiden oikean esillepanon valvontaa, varastonhallintaa.
13. Myynnin analysointitaidot . Tämä on työtä myynnin dynamiikan ja rakenteen, myyntiprosessin trendien kanssa ja tarvittaessa analysointia asiakkaille lainaamisen kannattavuudesta, liikevaihdon kasvuvauhdin ja kannattavuuden määrittelystä.

5. Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa

Kun laadit ansioluetteloa ja ilmoitat henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi, on suositeltavaa noudattaa seuraavia sääntöjä:

1. Osoittamalla henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia sinun on muistettava, että ei saa olla enempää kuin 5 .
2. On tärkeää ilmoittaa ne siten, että ne vastaavat suoraan haettavaa tehtävää.
3. Vähennä huumorin taso nollaan ja säilytä melko hillitty sävy kuvattaessa.
4. Selvitä tarpeesi ja hyödyllisyytesi. Tämä on erittäin helppo tehdä, vain kuvittele itsesi potentiaalisen työnantajan paikalle ja päätä, mitä ominaisuuksia haluaisit nähdä palkkaaessasi tällaista työntekijää.

Ansioluettelon yleisimmistä yleisimmistä henkilökohtaisista piirteistä voidaan luetella seuraavat: - tarkkuus, - toiminta, - kohteliaisuus, - tarkkaavaisuus, - korkea hyötysuhde, - aloite, - hyväntahtoisuus, - ahkeruus, - luovuus, - luotettavuus, - sitkeys, - optimismia, - säädyllisyyttä, - täsmällisyys, - yritys, - Itse hillintä, - Oikeudenmukaisuus, - ahkeruus, - , - ryhmätyötaidot, - rehellisyys, - energiaa, - huumorintaju.

6. saatekirje ansioluetteloa varten

Kaikkialla nykymaailmassa ansioluettelon kirjoittaminen pöllöllesi lisätäksesi omia mahdollisuuksiasi saada avoin paikka ja kertoa täydellisemmin omasta ehdokkuudestasi, ansioluettelon mukana kirjoitetaan erityinen saatekirje.

Sen avulla voit esitellä ainutlaatuiset kykysi vapaammassa muodossa ja tarjoaa useita etuja.

Miten saatekirje kirjoitetaan ja mitä siihen kirjoitetaan? Yritetään luoda yksi yleinen suunnitelma, jonka mukaan on mahdollista navigoida.

1. Jotta se pääsee perille, on tärkeää ilmoittaa tietty vastaanottaja. Joskus jopa itse työnkuvassa on asiantuntijan henkilötietoja, mutta jos niitä ei ole, riittää, että kirjoitat " HR-osasto, henkilöstöpäällikkö” ilmoittaen yrityksen nimen.
2. Seuraavaksi sinun tulee ilmoittaa mistä sait tiedon avoimesta työpaikasta, mistä tämä ilmoitus löytyi ja viitata lähteeseen.
3. Nyt nimetään kiinnostava työpaikka ja selitämme miksi se on ja mitä taitoja on saatavilla, jotka vastaavat tämän avoimen työpaikan parametreja. Täällä voit varsin osuvasti ja helposti ymmärrettävässä muodossa selittää, mitä työkokemusta, ansioita ja saavutuksia sinulla on.
4. Seuraavaksi on syytä kertoa, miksi juuri he valitsivat tämän yrityksen ja tämän aseman siinä. Jos sen kehityksen historiasta tai muodostumisvaiheista on kirkkaita faktoja, jotka ovat sinulle tiedossa ja jotka sopisivat kirjeen tekstiin, sinun tulee kiinnittää huomiota tähän. Yrityksen asiantuntijat huomaavat aina, että ehdokas osoittaa kiinnostusta ja tietää paljon organisaatiosta, mikä ei epäilemättä voi muuta kuin lahjoa.
5. Muista jättää kirjeesi loppuun tiedot omista yhteystiedoistasi, jotta voit olla sinuun vapaasti yhteydessä milloin tahansa. Ja jos päätät itse soittaa, sinun on varoitettava tästä ja ilmoitettava sopivin aika.

Asiantuntijoiden mukaan tällaisen kirjeen keskimääräisen määrän tulisi olla noin 2 kappaletta 5 lauseesta.

Voit muotoilla saatekirjeen oikein ja välttää epämiellyttäviä tilanteita noudattamalla seuraavia sääntöjä:

Sääntö numero 1. Tässä vaaditaan liiketoiminnallista kirjoitustyyliä, ja lisäksi kaikki vetoomukset "Sinä" ja niiden johdannaiset on kirjoitettava isolla kirjaimella. Mitä tulee huumoriin, jos sinulla on se täydellisyyteen ja olet varma, että käyttämällä sitä ei käytännössä, et pilaa kirjettäsi millään tavalla, voit laimentaa päätyyliä hieman.

Sääntö numero 2.Älä myöskään kirjoita pitkiä tekstejä ja lauseita, jotka kuvaavat tarinaa syntymästä nykyhetkeen. Kaikki on lyhyttä ja asiallista.

Sääntö numero 3. Potentiaaliselle esimiehelle ei pidä puhua sanoilla "Sinun pitäisi", on parasta käyttää subjunktiivista tunnelmaa.

Sääntö numero 4. Yksi tärkeimmistä seikoista on, että sinun tulee hallita itseäsi puhumalla entisistä kollegoistasi tai johdosta, erityisesti käyttämällä loukkaavia muotoja. Tämä saa sinut ajattelemaan ehdokkuudestasi negatiivisesti.

Sääntö numero 5. Monet asiantuntijat neuvovat sinua varmasti puhumaan yksilöllisistä kyvyistäsi ja viittaamaan niihin stressin kestävyys ja suorituskyky. Konkreettisia esimerkkejä tällaisista saatekirjeistä löytyy hyvin usein Internetistä.

Sääntö numero 6. Ja täällä ei kannata kirjoittaa omista harrastuksistaan ​​ja kodin harrastuksista. Tällä ei ole mitään tekemistä tuotantoprosessin kanssa, eikä se vaikuta päätökseen palkata sinut.

Sääntö numero 7. Olisi mukava mainita erikseen, että missä tahansa sopivassa tapauksessa suostuisit helposti haastatteluun ja olet tarvittaessa valmis kertomaan itsestäsi tarkemmin kaikki kiinnostavat tiedot työhetkien puitteissa.

Sääntö numero 8. Kun kirjoitat tällaista kirjettä, sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota kaikkiin kirjoitus- ja välimerkkivirheisiin. Tarkista tekstistä niiden puuttuminen ja selvitä lauseiden johdonmukaisuus, merkityksen olemassaolo ja niiden kokoamisen oikeellisuus.

Sääntö numero 9. Jos mahdollista, tarjoudu lukemaan se jollekin kolmannelle osapuolelle, joka osaa arvostaa työtäsi uudella ilmeellä.

7. Resume Mistakes - Top 10 Resume Writing Mistakes

On olemassa useita perusvirheitä, joita jopa kokeneet kääntäjät tekevät. Ja tämä johtaa lopulta epäonnistumisiin.

Kuinka välttää tämä ja saavuttaa täydellinen ansioluettelo?

1. Alusta alkaen, kuten aiemmin mainittiin, sinun on poistettava virheet ja muotoiltava sitten itse teksti. Kukaan itseään kunnioittava asiantuntija ei koskaan lue tällaista ansioluetteloa loppuun, ja se menee yksinkertaisesti roskakoriin. On suositeltavaa valita otsikot ja alaotsikot oikein, tuoda kaikki samaan muotoon. Kuten tiedät, ihmiset, jotka työskentelevät jatkuvasti valtavalla määrällä tietoa, pystyvät lukemaan vinosti ja valikoivasti näkemään tarvitsemansa. Muotoilematon teksti näyttää erittäin epäuskottavalta, jossa kirjoittaja väittää omaavansa erinomaiset tietokonetaidot.
2. Ansioluettelomallin laatiminen . Päivän aikana avoimessa työpaikassa työskentelevät asiantuntijat käyvät läpi valtavan määrän asiakirjoja, ja melkein jokainen pätevä työntekijä voi helposti arvata, mikä kopio todella kirjoitettiin ja mikä yksinkertaisesti ladattiin Internetin sivustolta. Usein säännöllisesti toistuvat ansioluettelot aiheuttavat negatiivisen reaktion, eikä niitä ole edes kiinnostavaa lukea. Siksi ne lähetetään välittömästi pinoon, jossa ehdokkaat kohtaavat hylkäämisen.
3. Jatka muodossa PDF . Tällaisia ​​asiakirjoja ei juuri koskaan oteta vakavasti. Asia on, että kaikki ohjelmat eivät tue tätä muotoa ja ovat helppolukuisia. Todennäköisesti jokainen asiantuntija suosii Word-muotoa, se on tuttu ja helppokäyttöinen.
4. Valehtelee kirjallisesti . Ilmoitettujen tietojen todenperäisyys on erittäin tärkeää sekä henkilöstöosaston työntekijälle että esimiestason asiantuntijalle. Lisäksi suurilla organisaatioilla on omat tietoturvapalvelut, joilla, kuten pankkirakenteessa, on mahdollisuus helposti tarkistaa annetut tiedot. Ja jos tämä koskee erityisesti taitojasi, joita todellisuudessa ei ole, niin ensimmäisessä haastattelussa on läpäistävä testi ja kaikki tulee selväksi, vain tilanne ei ole enää miellyttävä kaikille.
5. Sopimattomien kuvien julkaiseminen . On yrityksiä, joissa ansioluettelon laatimisen ja harkittavaksi lähettämisen pakollinen edellytys on valokuvan läsnäolo. Sinun on ymmärrettävä, että tämä on virallinen asiakirja, jossa valokuva uimapuvussa tai kotiympäristön taustalla ei yksinkertaisesti ole sopiva. Tämä on vakava virhe. Lisäksi joskus hakijat lähettävät suuren valokuvan, mikä on myös vaikeaa kerralla. Tällainen postitse työnantajalle saapuva ansioluettelo hidastaa merkittävästi koko prosessia, koska tiedosto aukeaa erittäin pitkään ja aiheuttaa haittaa koko toimiston työlle. On parasta, jos kuva ei ole suuri ja tyypillinen kuva, jossa on työpuku ja tausta on erittäin sopiva tähän tilaisuuteen.
6. Melkein tyhjä ansioluettelo . Joskus tapahtuu tilanne, jossa hakijalla ei ole vielä työkokemusta, ja minä teen asiakirjani, hän jättää paljon tyhjiä rivejä ja laittaa väliviivoja. Tämä on törkeä rikkomus. Joka tapauksessa, vaikka kokemusta ei olisi hankittu, on jonkinlaista sosiaalista toimintaa, johon hän osallistui opiskelijana tai teokset, jotka on kirjoitettu, ja teksti voidaan muotoilla siten, että se tekee ei näytä tyhjältä ja puutteelliselta.
7. Työskentely erittäin erikoistuneiden sanojen kanssa . Näin on silloin, kun ansioluettelon kirjoittaja yrittää vaikuttaa erittäin edistyneeltä asiantuntijalta käyttämällä joko amerikkalaisuutta tai ammattikieltä tai vain kapealle ihmisjoukolle tuntemia lauseita. Sinun on ymmärrettävä, että asiakirjasi ensisijaisen käsittelyn suorittaa henkilöstöpäällikkö, joka, vaikka tunteekin likimääräisen terminologian, on vain pinnallista ja voi sen seurauksena helposti hämmentää kirjoitettua.
8. Pyydä korkeampaa paikkaa . Samalla hakija ilmoittaa ansioluettelossaan, että hän suoritti aina tavanomaisia ​​lineaarisia tehtäviä ja oli vakaa johtorakenteissa keskitason tehtävissä, ja nyt hän pyytää mahdollisuutta päästä johtoryhmään hakeen sopiva asento. Tämä tosiasia näyttää ainakin rumalta ja siitä tulee varmasti tekosyy kieltäytyä harkitsemasta ansioluetteloa.
9. tahdittomia kysymyksiä . Tässä tapauksessa hakija lisää erityisiä vaatimuksia, joiden mukaan hän pitää oikeana saada korkeita maksuja, korotuksia, bonuksia, etuja, jotka hän tietää vain hänelle. Yleensä tällaisia ​​pyyntöjä pidetään liike-elämässä erittäin tahdittomina, eikä niitä pohjimmiltaan oteta huomioon.
10. Paljon lisäyksiä luotuun ansioluetteloon . Älä lähetä asiakirjan mukana myös saatekirjettä ja suositusta sekä mahdollista kuvagalleriaa ja aiemmin luotuja projekteja, ellei työnantaja itse ole sitä pyytänyt. Muutoin tieto on ylikuormitettu ja henkilöstöosaston johtajalla ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi aikaa, ja joskus jopa halua harkita koko sarjaa. Näin ollen tietosi laitetaan sivuun ja unohdetaan vähitellen.

Ansioluettelo on pohjimmiltaan asiakirja, joka selataan nopeasti ensimmäistä kertaa. Sinulla on vain 2-3 minuuttia kiinnostaa työnantajaa ja selittää, miksi ehdokkuuden tulisi olla tärkein työllistymistä harkittaessa.

Sen suunnittelussa on useita perussalaisuuksia, joita jopa asiantuntijat vaativat.

Jatka Secrets

• Ensinnäkin , käytämme A4-paperia ja laadimme asiakirjan niin, että se mahtuu yhdelle sivulle.
• toiseksi , työskentelemme vain paksulla paperilla, valitsemme jälkiä jättämättömän musteen ja mieluiten lasertulostimen. Tämä johtuu siitä, että saattaa olla tarpeen lähettää se postitse tai faksilla, tehdä kopio tai kiinnittää se kansioon, ja kaikilla näillä manipuloinneilla teksti saattaa hieroa pois, paperi rypistyy ja maali kuoria.
• Kolmanneksi , sinun ei pitäisi edes ajatella ansioluettelon luomista kirjoittamalla teksti käsin. Kaikki käsialat eivät ole helppolukuisia, eikä kukaan ymmärrä kirjoitettua.
• Neljäs , sinun on tulostettava arkin yhdelle puolelle ilman kehyksiä, piirustuksia, massiivisia merkkejä ja valokuvia. Se vie huomion pois pääasiasta ja vaikeuttaa olemukseen keskittymistä.
• Viides, muista säveltää se vain venäjäksi. Vaikka syntyisikin tilanne, jossa on tarpeen löytää työpaikka ulkomaisesta yrityksestä, se päätyy aluksi venäjänkielisten asiantuntijoiden pöydälle ja vasta sitten se tulee ulkomaalaisten saataville. Sinun tehtäväsi on valloittaa johtoryhmä ensin omalla kielelläsi.

9. Johtopäätös

Nyt aiemmin lukemiesi tietojen perusteella käy selväksi, kuinka kirjoittaa ansioluettelo työstä mallin mukaan, mitä kannattaa kirjoittaa ja mistä ei ole huono kieltäytyä.

Joka tapauksessa käyntikorttiasi luotaessa on tärkeää muistaa, että sen tyylin tulee olla asiallinen, se on silti asiakirja, jonka avulla muodostuu mielipide sinusta ja ominaisuuksistasi. Sen pitäisi olla niin mielenkiintoinen, että jo ensi silmäyksellä tulee halu olla varma kutsumisesta haastatteluun ja avoimeen avoimeen paikkaan.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo

Tärkeä kohta työnhaussa on ansioluettelo tai CV (curriculum vitae) - lyhyt muoto, jossa esitetään hakijan tärkeimmät henkilö- ja ammattitiedot. Tämän tyyppinen itsensä esittäminen on jo pitkään ollut lujasti juurtunut Venäjän työmarkkinoille, mutta valitettavasti hyvin kirjoitettu ansioluettelo on edelleen harvinaisuus.
Ansioluettelon päätarkoitus: saada kutsu haastatteluun.
Muistaa! Ansioluettelo on käyntikorttisi ja mahdollisuus päästä haastatteluun.
Hyvin kirjoitettu, ytimekäs ansioluettelo erottaa sinut muista hakijoista.

Ansioluetteloa laadittaessa on muistettava, että työkokemuksesi esittäminen siinä riippuu suurelta osin onnistumisestasi työnhaussa. Ansioluettelo on asiakirja, josta työnantaja saa ensimmäiset tiedot avoimen työpaikan hakijasta ja päättää hänestä. CV:hen tutustuminen vie keskimäärin 2-3 minuuttia, joten sen sisältämät tiedot tulee toimittaa siten, että ne herättävät välittömästi huomion.
Ansioluettelot laaditaan englanniksi (tai millä tahansa muulla) vain, jos haet avointa työpaikkaa ulkomaisessa yrityksessä. Venäläinen ansioluettelo tulee lähettää venäläiselle yritykselle tai rekrytointitoimistolle, koska se voi päästä vieraita kieltä puhumattomalle ihmiselle ja parhaimmillaan se jää sivuun ja pahimmillaan se lentää suoraan roskakoriin.

Poikkeuksen voivat olla sellaisten asiantuntijoiden ansioluettelot, jotka puhuvat sujuvasti vierasta kieltä tai joille kielen taito on yksi valintakriteereistä (usko minua, että englanninkielinen kuljettajan ansioluettelo näyttää ainakin hauskalta). Mutta tässä tapauksessa on parempi kopioida yhteenveto: yksi venäjäksi, yksi englanniksi. Näin voit samanaikaisesti osoittaa sekä kielitaitoa että kunnioitusta sitä henkilöä kohtaan, jolle ansioluettelosi kuuluu.

Perussäännöt

1. Ansioluettelo on kirjoitettava tietylle toiminta-alalle (jopa parempi - tietylle tehtävälle). Kukaan ei tarvitse huippuluokan ansioluetteloa (vaikka todella olisit). Älä hae useita merkittävästi erilaisia ​​paikkoja samassa ansioluettelossa kerralla. Viimeisenä keinona tee useita ansioluetteloita ja lähetä vain yksi kullekin yritykselle (tietysti se, joka heille parhaiten sopii). Poikkeuksena ovat rekrytointitoimistot - joskus voit lähettää heille molemmat ansioluettelot ja selittää tilanteen saatekirjeessä.
2. Yritä pitää ansioluettelosi yhden, enintään kahden sivun mittainen.
3. Ansioluettelo tulee kirjoittaa selkeällä, luettavalla fontilla, mieluiten tietokoneella, mutta ei koskaan käsin kirjoitettuna. On tärkeää ottaa huomioon, että työnantaja voi vastaanottaa ansioluettelosi faksilla, ja faksit heikentävät tulostuslaatua merkittävästi, joten fontin tulee olla vähintään 11.
4. Varmista, että ansioluettelossasi on riittävästi yhteystietoja, jotta työnantaja voi ottaa sinuun helposti yhteyttä.
5. Laita päivämäärät ansioluettelon vasemmalle puolelle ja kuvaukset työpaikoista ja oppilaitoksista oikealle.
6. Kuvaile ensimmäisenä ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä haettavan työn kannalta.
7. Älä kirjoita ansioluetteloosi tietoja, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti asenteeseesi.
8. Yritä lisätä ansioluetteloosi mahdollisimman paljon tietoa, joka osoittaa, että sopisit hyvin tehtävään.
9. Työelämä on se osa elämäkerrastasi, joka kiinnostaa eniten potentiaalisia työnantajia. Siksi kannattaa käyttää enemmän aikaa tähän ja tarjota täydellisimpiä tietoja. Tärkeää on selventää yrityksen profiilia (sinun täytyy olla samaa mieltä, joskus yrityksen nimi ei kerro juuri mitään) sekä työtehtävät, joissa voi heijastaa suoraan mitä joutui tekemään, mikä laajentaa merkittävästi erilaisia ​​ammatillisia mahdollisuuksiasi tulevien johtajiesi silmissä. Työnantaja on kiinnostunut todellisesta kokemuksesta, jonka perusteella voidaan tehdä johtopäätös ammattitaidosta. Nämä tiedot on ilmoitettava kronologisessa järjestyksessä (mieluiten viimeisestä työpaikasta), ja työjaksot on selvennettävä suhteessa tiettyyn työpaikkaasi.
10. Pyydä ystävääsi lukemaan ansioluettelosi, tämä auttaa tunnistamaan kirjoitus- ja tyylivirheet.
11. Älä kirjoita koko elämäkertaasi. On epätodennäköistä, että työnantaja on kiinnostunut kouluvuosistasi.
12. Työkokemuksessasi ei saa olla valkoisia pisteitä. Jos virka-aikasi keskeytettiin pitkään, sinun on etukäteen selvitettävä, kuinka selittää tällainen tauko.
13. Älä kirjoita banaalisia asioita: "ahkera", "Työskentelen hyvin ryhmässä." On parempi ottaa tämä huomioon saavutustesi kuvauksessa.
14. Ole varovainen kuvaillessasi kiinnostuksen kohteitasi/harrastuksiasi. On parempi olla kirjoittamatta niistä ansioluetteloon.
15. CV:ssäsi on oltava ansioluettelon lähetyspäivämäärä, jotta henkilöstöpäällikkö saa selville, milloin se on laadittu, koska. tiedot voivat olla vanhentuneita, mikä tarkoittaa, että alustava keskustelu on tarpeen useiden kysymysten selvittämiseksi, ja niistä tärkein: jatkatko työnhakua?

Ansioluetteloon sisällytettävät asiat

1. Henkilötiedot ja yhteystiedot
2. Profiili
3. koulutus
4. työkokemus
5. Lisätaidot: Tietokonetaidot / Vieraat kielet / Kiinnostukset (valinnainen)

1. Henkilötiedot ja yhteystiedot

Henkilötiedot - koko nimi, ikä (mieluiten syntymäaika), siviilisääty, osoite ja puhelinnumero.

2. Profiili

Jos olet pätevä ammattilainen, voit kirjoittaa lyhyen ansioluettelon korostaaksesi alueita, joihin olet erikoistunut, sekä tärkeimpiä taitojasi ja kykyjäsi.

3. Koulutus

Se koostuu kahdesta osasta: perus (toinen, keskiasteen erikoistunut, ylempi, 2. korkeampi) ja lisäosa (harjoittelukurssit, koulutukset, seminaarit jne.). Molemmissa tapauksissa on ilmoitettava oppilaitoksen, tiedekunnan, erikoisuuden nimi tutkintotodistuksen mukaan (jos puhumme kursseista, niin kurssin erikoisala tai nimi ilmoitetaan).

4. Kokemus

Se sisältää tietoa aiemmista työpaikoista. Työnantajalle tai rekrytointitoimiston työntekijälle on mukavampaa, jos ne järjestetään laskevassa järjestyksessä, ts. alkaen viimeisestä. Ilmoita työskentelykuukausi ja -vuosi sekä irtisanomiskuukausi ja -vuosi, yrityksen nimi, organisaation laajuus ja asemasi. Kiinnitä erityistä huomiota sen yrityksen toimialan ilmoittamiseen, jossa työskentelit. Ei riitä, että kirjoittaa "tuotanto" tai "kauppa". Muista paljastaa, mitä yritys tarkasti kauppaa ja mitä yritys tarkasti. Älä käytä sellaisia ​​yleisiä käsitteitä kuin "ruoka" tai "kulutustavarat", yritä määritellä mahdollisimman tarkasti tavara- tai palveluryhmä, jonka parissa työskentelit, koska. hyvin usein tällainen kapea erityispiirre on työnantajan kannalta olennaisen tärkeä. Älä unohda kuvailla lyhyesti kunkin työpaikan työtehtäviä, koska. Vastuut vaihtelevat yhtiöittäin samassa tehtävässä.

5. Lisätaidot

Tietokonetaidot

Tietokonetaidot sisältävät tietoa PC-taidoistasi (käyttäjä, edistynyt käyttäjä, operaattori, ohjelmoija) sekä ohjelmista, ympäristöistä, kielistä ja tietokannoista, joiden parissa olet työskennellyt.

Vieraat kielet

Vieraiden kielten osaaminen. Ilmoitat kaikki vieraat kielet ja tason, jossa puhut niitä. Noudata seuraavia sanamuotoja: "täydellinen" - kielen taito äidinkielenään puhujan tasolla, simultaanikäännöksen taito "sujuvasti" - peräkkäisen käännöksen tuntemus, kyky kommunikoida vapaasti vieraalla kielellä missä tahansa aineessa. "hyvä" - kyky ilmaista ajatuksiaan pätevästi vieraalla kielellä sekä ymmärtää keskustelukumppania. "keskustelullinen" - viestintä kotitalouden tasolla, kyky ymmärtää yksinkertaista puhetta, välittää tunnettua tietoa keskustelukumppanille. "perus" - kielen alkeisperustan tuntemus, viestintä tasolla "Kuinka voit?", "Tänään on hyvä sää", kyky ymmärtää yksinkertaista tekstiä.

lisäinformaatio

Täällä annat tiedot, jotka katsot tarpeelliseksi välittää työnantajalle: ajokortti, henkilökohtainen auto, passi, mahdollisuus työmatkoihin. Myös kiinnostuksen kohteet, harrastukset ja henkilökohtaiset ominaisuudet voidaan sisällyttää tähän, on myös sallittua erottaa ne erillisessä kappaleessa.

Esimerkki ansioluettelosta

Haastatella

1. Sait puhelun vastauksena ansioluetteloon. Arvosta keskustelukumppanin aikaa. Puhu selkeästi ja konkreettisesti. Optimaalinen puheaika: noin 5 minuuttia. Jos sinut kutsutaan keskustelun aikana haastatteluun, kysy, minne ja mihin aikaan sinun tulee ajaa. Ota selvää, mitä asiakirjoja sinun on otettava mukaan.
2. Sinun ei tarvitse liittää valokuvaasi ansioluetteloosi, vaan pidä se mukanasi, kun sinut kutsutaan haastatteluun.
3. Älä valehtele. Tämä voi johtaa hylkäämiseen, jos sinut paljastetaan. Työnantaja voi tiedustella sinusta aikaisemmissa työpaikoissa ja olet epämukavassa tilanteessa, jos valehtelet.
4. Muistaa! Ei vain sinua valita, vaan sinä valitset myös työpaikan. Tehtäväsi on saada haastattelussa mahdollisimman paljon tietoa avoimesta työpaikasta ja yrityksestä. Voi hyvinkin olla, että tilaukset, rajoitetut savutauot tai jokin muu ei sovi sinulle.
   Tässä on esimerkkiluettelo:
   - palkka (jos USD, niin selvitä korko), maksujen säännöllisyys, "musta" tai "valkoinen".
   - työaikataulu (ylityöt, työmatkat).
   - sosiaalipaketti (sairausvakuutus, sairausloma, loma, kuntoilu, ruoka, matka, matkapuhelin, auto).
   - bonukset/rangaistukset
5. Kun teeskentelet aktiivisuutta haastattelussa, älä liioittele sitä. Muista: paras on hyvän vihollinen. Kaikesta on hyötyä kohtuudella.
6. Älä koskaan ole järkyttynyt, jos sinua ei hyväksytä. Omakohtaisesta kokemuksesta: kun etsin työtä, minua evättiin 2 kertaa yrityksissä, joissa, kuten kävi ilmi, minun ei olisi pitänyt työskennellä.
7. Yritä pysyä rauhallisena riippumatta siitä, kuinka hankala kysymys sinulle haastattelussa esitetään. Tässä ei ole mitään henkilökohtaista. Rekrytoija tai työnantaja kysyy sinulta asioita, joilla ei ensisilmäyksellä ole mitään tekemistä tulevan työsi kanssa, ei turhasta uteliaisuudesta tai ylpeyden loukkaamisesta. Heillä on aivan eri tehtävä - löytää sopivin ehdokas, joka täyttää vaatimukset. Näytä, että ymmärrät tämän, osoita kärsivällisyyttä, vastaa kaikkiin kysymyksiin ystävällisesti, ilman ärsytystä. Tätä yhteistyöhalua arvostetaan varmasti ja se auttaa sinua pääsemään muiden työnhakijoiden edelle.
   Kysymykset, joita rekrytoijat tai työnantajat esittävät sinulle, voivat myös olla "epämukavia". Yritä miettiä vastauksia niihin etukäteen, niin mahdollisuutesi saada työtä kasvavat merkittävästi.
8. Ole valmis vastaamaan ansioluetteloasi koskeviin lisäkysymyksiin.
   Muistaa! Jokaisen ansioluettelon kohdalla sinulta voidaan kysyä: "Miksi…….?" ja sinun tulee vastata rauhallisesti, epäröimättä.
   Käytännössä voit käydä haastatteluissa yrityksissä, joista et ole kiinnostunut, saadaksesi kokemusta haastattelusta. 4-5. haastattelussa pystyt jo rauhallisesti ja itsevarmasti vastaamaan kaikkiin kysymyksiin ja todennäköisemmin selviät haastattelusta.
9. Kun haet Rekrytointitoimistojen kautta, muista: sinun on noudatettava kaikkia haastattelun sääntöjä jopa paremmin kuin työnantajahaastattelussa. KA ansaitsee rahaa tarjoamalla ehdokkaita eri yrityksille. Jos et päässyt yhteen yritykseen, mutta onnistuit osoittamaan CA-konsultille, että olet alasi ammattilainen, sinut kutsutaan varmasti haastatteluun muihin yrityksiin.

Tervehdys, rakas lukija. Tämä on Alexander Berezhnov, yrittäjä ja PAPA HELP -projektin perustaja.

Ansioluettelon kirjoittamisen aihe on minulle hyvin tuttu. Aikaisemmin minun piti kirjoittaa se useammin kuin kerran työnhakiessani, ja myöhemmin minusta tuli työnantaja ja nyt törmään usein tähän asiakirjaan johtajan asemassa.

Kirjoitin tämän artikkelin ohjeen runsaan kokemukseni pohjalta tästä aiheesta ja keskusteltuani kokeneiden henkilöstöpäälliköiden kanssa. Noudattamalla siinä kuvattuja vaiheita luot ammattimaisen myyntiansioluettelon.

Artikkelin lopusta löydät ladattavaksi 45 valmista ansioluetteloa suosituista ammateista.

Hyvin kirjoitettu ansioluettelo on puoli menestystä työnhaussa.

Mikä on ansioluettelo ja mihin se on tarkoitettu: määritelmä omin esimerkein

Yhteenveto- Tämä lyhyeksi myynnin itseesittely yrityksen omaelämäkerran muodossa, joka on koottu tiettyjen sääntöjen mukaan.

Ansioluettelon tarkoitus- luo itsestäsi positiivinen vaikutelma ja päästä kasvokkain tapaamiseen (haastatteluun) työnantajan tai hänen henkilöstöpalvelunsa työntekijän kanssa.

Tehtävän yhteenveto — hanki työsi unelmia mahdollisimman lyhyessä ajassa.

Alla olen antanut esimerkkejä kahdesta ansioluettelostani. Ensimmäinen on sävelletty klassiseen muotoon, toinen on lihavoitu (minimalistinen) muoto.

	klassinen Alexander Berezhnovin ansioluettelo Internet-markkinoijan tehtävään	()
	Lihavoitu (minimalistinen) yhteenveto Alexander Berezhnovista liikekumppanina	()

Kuten näet, on monia tapoja lähestyä ansioluettelon kirjoittamista.

Jos haet työtä hyvämaineiseen yritykseen, jossa on vakava yrityskulttuuri ja "tiukka" toiminta, esimerkiksi pankista, suosittelen "klassisen" tyyppisen ansioluettelon kirjoittamista.

Jos tulevaan ammattiisi liittyy "luova lento" ja yrityksellä on vapaa tyyli kaikessa, vaihtoehtosi on luova ansioluettelo.

"Rohkeassa" versiossa kirjoitat suurimman saavutuksen edellisellä työpaikalla ilmaistuna 1-2 virkkeellä.

Seurauksena on, että saatuasi näin vakavia tuloksia olet ehdottomasti monipuolinen ammattilainen siinä työssä, johon haet. Tässä vaihtoehdossa lisäät myös suuren valokuvan, jotta ansioluettelo näyttää kirkkaammalta. Muista kirjoittaa puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi tähän.

Röyhkeä ansioluettelo voi toimia erittäin hyvin, koska kukaan ei lähetä sellaista. Tässä sinun on kuitenkin ymmärrettävä, kuinka työnantajan edustaja näkee "röyhkeytesi".

Ansioluettelo työhön - näyte 2019

Niille, jotka eivät halua tutkia artikkelia pitkään, tein ajantasaisen CV-näytteen vuodelle 2019 ().

Ota, syötä tietosi ja 5 minuutin kuluttua olet valmis lähettämään ansioluettelosi tulevalle työnantajalle.

Ansioluettelon kirjoittaminen - 10 peräkkäisen lohkon (vaiheen) ohje kuvilla ja selityksillä

Alla lyhyesti ja kuvien kera, kuinka kirjoitetaan oikea ansioluettelo. Kuten talon rakentaminen tiili tiileltä, näet sen ilmestyvän silmiesi eteen.

Lohko 1.

Ansioluettelossa pitäisi joka tapauksessa olla otsikko. Siinä näkyy koko nimesi, jotta tuleva työnantaja ymmärtää, kenelle se kuuluu. Otsikko on pääotsikko ja sijoitetaan aivan ylimmälle.

Samassa lohkossa osoitetaan kohde.

Esimerkki

Ansioluettelon tarkoitus: hakemassa myyntipäällikön paikkaa.

Määrittämällä tavoitteen teet heti selväksi, millaista tulosta odotat ansioluettelon tarkastelun jälkeen. Meidän tapauksessamme tämä on laite "myyntipäällikön" asemaan.

Tästä alkaa ansioluettelosi

Lohko 2.

Tämä lohko sisältää ehdokkaan yhteystiedot ja henkilötiedot:

• Syntymäaika;
• asuinosoite;
• kansalaisuus;
• puhelin;
• Siviilisääty.

Työnantaja näkee heti keskeiset tiedot sinusta ja yhteystiedot

Lohko 3. Koulutus

Listaa tässä opiskelupaikat järjestyksessä ylhäältä alas ensimmäisestä viimeiseen. Voit myös ilmoittaa, millainen koulutus sinulla on (ylemmän asteen, toisen asteen).

Ilmoita ensin oppilaitos, sitten opiskeluvuodet ja sitten erikoisala ja myönnetyt tutkinnot (kuten koulutusasiakirjassa).

Täällä voit määrittää lisäkoulutuksen tai erikoiskurssien suorittamisen.

Lohko 4. Työkokemus ja työtehtävät

Tämä lohko alkaa viimeisin - viimeinen työpaikkasi, joka osoittaa siinä vietetyn ajan. Alla on organisaation nimi ja asemasi.

Jos sinulla on useita työpaikkoja (5-7), ilmoita enintään 2-3 viimeisistä

Jokaisen työn jälkeen voit ilmoittaa työtehtäväsi, mutta tämä ei ole välttämätöntä, koska useimmissa tapauksissa ne ovat vakiomuotoisia.

Lohko 5.

Aika tärkeä pointti. Mahdollinen työnantaja on kiinnostunut maksamaan sinulle rahaa tietty arvo (etu) jonka tuot hänen yritykseensä.

Kuinka ymmärtää, istuit vain edellisellä työpaikallasi tai näytit aktiivisesti itseäsi ja sait takaisin työnantajan sijoitukset?

Kerrot saavutuksistasi tässä osiossa.

Jos aiot saada työpaikan kaupalliseen yritykseen, keskity kahteen pääasiaan:

1. Tallentaa yrityksen varoja (kustannusten vähentäminen).
2. tulot yritykset (tulojen kasvu).

Kuvaile toimenpiteitäsi, jotka johtivat työnantajan kulujen laskuun tai tulojen kasvuun, niin ansioluettelosi saa välittömästi enemmän huomiota.

Esimerkki edellisen työpaikan saavutuksista:

• lisäsi yhtiön liikevaihtoa 10% kuukaudessa kehittämällä uuden yrityksen verkkosivut nykyaikaisella myyntirakenteella;
• pelasti yrityksen 500 000 ruplaa, joka tarjoaa selkeän vaihtoehdon verotuksen optimointiin.

Kun haet työtä kunnallisissa tai valtion rakenteissa, saavutuksesi voivat olla:

• toteutettujen hankkeiden lukumäärä ja laajuus;
• ylimmän johdon kiitoskirjeet ja palkinnot;
• nopea uran kasvu.

Ilmoita henkilökohtaiset saavutukset, jotka ovat merkityksellisiä tulevaa työtä varten, äläkä kaikkea peräkkäin (saatiin 1,5 m pitkä kala)

Lohko 6.

Nykyaikana niitä kutsutaan "taitoiksi" (englannin kielestä taidot - taidot, kyvyt).

Tämä on arvo, jonka myyt suoraan ja saat rahaa. Mitä kalliimpia ja harvinaisempia taitoja sinulla on, sitä korkeammat tulot työssäsi ovat.

Ne ovat erilaisia ​​jokaisessa ammatissa.

Esimerkki ammattitaidoista:

1. Myyntipäällikölle. Tunnista asiakkaiden tarpeet, luo myyntiesityksiä, saavuta neuvotteluissa tuloksia yrityksesi hyväksi.
2. Johtajalle. Valitse oikeat ihmiset tiimiin, delegoi tehtävät pätevästi ja seuraa niiden toteutumista, rakenna selkeää henkilöstön motivaatiota ja saavuta tärkeitä tunnuslukuja.
3. Markkinoijalle. Analysoi markkinoita tunnistaaksesi yrityksesi ja kilpailijoiden vahvuudet ja heikkoudet, jakaa markkinointibudjetti oikein, työskennellä analytiikkatyökalujen ja tilastojen kanssa.

Taidot sekoitetaan usein henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. muista se taidot on ammattiluokka ja laatu- moraalinen ja eettinen (inhimillinen).

Muista, että ne eroavat henkilökohtaisista ominaisuuksista!

Lohko 7.

Älä kirjoita niitä vain esittelyä varten. Ilmoita todelliset ominaisuutesi (5-7), sillä haastattelussa sinua pyydetään todennäköisesti perustelemaan ne.

Alla on luettelo yleisistä henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka mainitaan useimmissa ansioluetteloissa:

• organisaatio;
• esitys;
• ryhmätyötaidot;
• määrätietoisuus;
• stressin kestävyys;
• nopea oppija;
• esitys;
• vastuullisuus;
• seurallisuus;
• tarkkuus;
• täsmällisyys;
• tarkkaavaisuus.

Lisää todellisia henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi ansioluetteloon, mieluiten ainutlaatuisia.

Kenttä 8. Lisätietoja

Se osoittaa ajokortin olemassaolon (tarvittaessa), vieraiden kielten taidon. Ilmoita tässä kappaleessa myös kielitaidon aste. Tietokonelukutaidon taso ja kyky työskennellä erikoisohjelmissa on toinen lisätieto ansioluettelossa.

Täällä voit antaa myös muita vaadittavia tietoja hakemaasi paikkaa varten.

Jos olet esimerkiksi henkivartija, muista sisällyttää tiedot aseluvasta.

Kirjoita vähän ja ytimekkäästi lisätietoa

Lohko 9.

Kirjoita tähän lohkoon todellinen luku. Se lasketaan yleensä edellisen työpaikan tulotasosta plus 20-30% .

Jos edellisessä työssäsi palkkasi oli 50 000 ruplaa, ilmoita ansioluettelossasi numero välillä alkaen 55 000 ennen 65 000 ruplaa .

Summa ei ole niin tärkeä tässä, vaan kyky puolustaa sitä haastattelussa. Sinulta kysytään varmasti, miksi haet tätä tulotasoa.

Valmistaudu perustelemaan vaadittu palkka haastattelussa

On hienoa, jos otat yhteyttä edelliseen johtajaan ja sovit hänen kanssaan mahdollisuudesta suositella sinua uudelle pomolle parhaalta puolelta.

Ilmoita tähän ansioluettelosi kohtaan yritys, asema ja entisen johtajasi nimi.

Ehkä uusi pomo ei edes soita vanhoille pomoillesi. Mutta kun näet, että sinulla on ihmisiä, jotka voivat taata puolestasi, ansioluettelosi erottuu varmasti muista.

Tämä on erittäin tärkeä lohko, koska sen läsnäolo antaa sinulle välittömästi "pisteitä" tulevan pomon silmissä

Lohko ilman numeroa "Huumorin muistiinpano" (luovuus) toimintakehotuksella

Tämä kohta ei ole pakollinen, mutta joissain tapauksissa se on sopiva, varsinkin jos tulevaan työhön liittyy luova osa: suunnittelija, markkinoija, valokuvaaja. Tästä tulee "valttikorttisi hihassa".

Ainakin hyvän ansioluettelon ei pitäisi päättyä vain edellisen työpaikan suositusten joukkoon. Kirjoita vielä pari sanaa - muistiinpano, niin se saa täyden muodon.

Annan sinulle pari esimerkkiä

Suunnittelijan tehtävään: "En piirrä mustia neliöitä, mutta silti suunnitteluni muistetaan vuosisatoja."

Jos haet markkinointipaikkaa: "Markkinoinnin alalla olen lahjakas kuten Ostap Bender, kunnianhimoinen kuten Mavrodi, tehokas kuin Steve Jobs."

Harjoittele vain vähän, mutta mahdollisuus saada tämä työ moninkertaistuu.

Annan sinulle todellisen esimerkin elämästäni. Se ei ole ansioluettelon aihe, mutta se tekee hienoa työtä havainnollistaessaan luovaa lähestymistapaa tekstin kautta tapahtuvaan myyntiin. Ja ansioluettelo on vain itsensä "myyntiä" tekstiviestillä tulevalle työnantajalle.

Kerran olin myymässä asuntoni ja lopussa kirjoitin: “Asunnon ostajalle - teejuhla kakun kera omistajan lahjana!”

Vain vitsi, mutta mies, joka osti tämän asunnon minulta, sanoi olevansa pohjimmiltaan koukussa tähän hetkeen ilmoituksen kakun kanssa. Joten hän tuli tapaamaan miestä, joka myi tätä omaisuutta.

Kaupan jälkeen lunasin lupaukseni ja kulutin yhtä paljon kuin 300 ruplaa! Ei huono markkinointitemppu, samaa mieltä?!

Onnittelut, ansioluettelosi on valmis!
Valmis ansioluettelo myyntipäällikkölle

Jäljelle jää vain saatekirjeen kirjoittaminen. Mikä se on, miksi sitä tarvitaan ja kuinka se laaditaan oikein, lue alla.

Kuinka kirjoittaa saatekirje ansioluetteloa varten

Saatekirje ansioluetteloa varten on selittävä teksti, jonka tarkoituksena on kuvailla lyhyesti asiallisesti ja kohteliaasti, kuinka kuulit tästä työstä ja miksi haluat hakea paikkaa tähän yritykseen.

Toisin sanoen tämä on vastaus avoimeen paikkaan. Kun ansioluettelosi on lähetetty, työnantajan sähköpostitilillä ei saa olla tyhjää näyttöä asiakirjasi liitteenä.

Tänne saatekirjeen tekstin pitäisi mennä.

Vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin

Esitin nämä kysymykset itselleni ja kuulin usein ystäviltäni. Siksi vastasin heille täällä.

Kysymys 1. Tarvitsenko kuvan ansioluetteloon?

Suurin osa ansioluetteloista on kirjoitettu ilman valokuvaa. Useimmiten henkilöstöpäällikkö tai johtaja tekee päätöksen ammatillisen kokemuksesi ja taitosi perusteella.

Valokuvan läsnäolo ei vaikuta päätökseen kutsua sinut haastatteluun.

Kuitenkin, jos tulevaan työhösi liittyy aktiivista vuorovaikutusta ihmisten kanssa, niin edustavalla ulkonäöllä ja valokuvauksella on merkitystä.

Valokuva on hyödyllinen, jos haet johonkin seuraavista avoimista työpaikoista:

• Myyntipäällikkö;
• tilin haltija;
• apulaisjohtaja;
• malli;
• näyttelijä.

Vähiten huolta valokuvan esiintymisestä ansioluettelossa ovat suunnittelijat, varastonhoitajat, lääkärit ja ne työntekijät, joiden ulkonäkö ei suoraan vaikuta uran menestymiseen. Tällaiset asiantuntijat eivät joko ole näkyvissä ollenkaan tai he eivät käy kauppaa ulkonäöllään, vaan työnsä tuotteilla.

Kysymys 2. Kuinka monta sivua (kuinka pitkä) ansioluettelon tulee olla?

Arkkien tilavuudelle ja lukumäärälle ei ole standardeja. Sinun on sovitettava niin paljon tietoa pieneen määrään. Yleensä se on 1-2 sivua. On poikkeuksia, kun työnantaja vaatii yksityiskohtaisen 3-5 arkin ansioluettelon. Mutta tällaiset tapaukset ovat harvinaisia.

Useimmat HR-ammattilaiset uskovat, että ihannetapauksessa ansioluettelon tulisi mahtua yhdelle arkille.

Kysymys 3. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo verkossa ja tallentaa se ilmaiseksi

Tässä on suosittu online-palvelu, jonka avulla voit helposti luoda ansioluettelon verkossa ja tallentaa sen eri versioina tietokoneellesi - Simpledoc.

Kysymys 4. Kuka voi kirjoittaa ansioluettelon puolestani ja kuinka paljon se maksaa?

Erilaisten freelance-pörssien ja erikoistuneiden henkilöstöyritysten asiantuntijat auttavat sinua tässä.

Ansioluettelon kirjoituspalvelun hinta: alkaen 500 ruplaa ennen 10 000 ruplaa .

Alla annan suosittuja vaihtoja ja palveluita, joista saat hyvän ansioluettelon maksua vastaan:

• Freelance-vaihto KWORK. Täältä voit tilata yksinkertaisen ansioluettelon 500 ruplaa.
• IM-konsulttiyritys. Tämän yrityksen asiantuntijat laativat henkilökohtaisen ammatillisen ansioluettelon venäjäksi ja englanniksi. Hinta alkaen 4000 ruplaa .

Kysymys 5. Pitääkö ansioluetteloa varten kirjoittaa saatekirje?

Ei välttämättä. Saatekirje kuitenkin juurruttaa sinuun enemmän luottamusta ja lisää todennäköisyyttä, että ansioluettelosi tullaan harkitsemaan. Kirjoitin yllä saatekirjeen kirjoittamisesta. Lisäksi saatekirjeen tai tekstin läsnäolo on hyvä muoto liike-elämässä.

Kysymys 6. Pitääkö minun ottaa ensin yhteyttä mahdolliseen työnantajaan ennen kuin lähetän hänelle ansioluettelon?

Kyllä, voit ottaa yhteyttä hakemasi yrityksen edustajaan. Tämä on tehtävä, jotta saatekirjeessä osoitat nimen (ja sukunimen) henkilön, jonka kanssa puhuit puhelimessa.

Soitit esimerkiksi JOY-yritykseen ja kysyit kenen kanssa voisit puhua työllisyydestä. Sinut siirretään omistautuneelle työntekijälle. Yleensä tämä on henkilöstöosaston johtaja, henkilöstöpäällikkö (HR) tai yrityksen johtaja (jos se on pieni).

Usein yhteyshenkilö on jo mainittu työpaikkailmoituksessa. Sitten ansioluettelon saatekirjeessä voit viitata häneen aloittaen sanoilla: "Rakas Ivan Petrovich ...".

Kysymys 7. Kuinka oikein kuvailla henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ansioluettelossa - anna esimerkki?

"Tavallisten" henkilökohtaisten ominaisuuksien, kuten vastuullisuuden, sosiaalisuuden, stressinkestävyyden, määrätietoisuuden, lisäksi voit määrittää:

• kyky tehdä kompromisseja;
• viedä aloitettu työ loppuun;
• kuuntele ja kuuntele keskustelukumppania.

Ole luova tämän tuotteen kanssa, ja mahdollisuudet saada haluttu sijainti kasvavat moninkertaisesti.

Kysymys 8. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo, jos minulla ei ole kokemusta?

Usein nuorilla tai entisillä opiskelijoilla ei ole työkokemusta. Kirjoita tässä tapauksessa, mitkä henkilökohtaiset ominaisuutesi auttavat sinua hakemassasi tehtävässä. Ehkä sinulla on kokemusta vapaaehtoistyöstä tai olet jonkin harrastuksen myötä kehittänyt tarvittavia ominaisuuksia ja osaamista tulevaa työtä varten.

Kerro myös, mitä tapahtumia järjestit tai joihin osallistuit. Erikoiskilpailujen palkintojen, kiitoskirjeiden ja suositusten läsnäolo on eduksesi.

Muista sisällyttää ansioluetteloosi sellaisen henkilön yhteystiedot, joka suosittelee sinua tulevalle työnantajalle mahtavana kaverina (tytönä), jolla on suuri ammatillinen potentiaali.

Mutta samalla ole rehellinen itsellesi: harvat ihmiset haluavat palkata henkilön, jolla ei ole kokemusta, ja opettaa häntä viettäen aikaa ja rahaa.

Työskentele jossain epävirallisesti saadaksesi ensimmäiset suositukset ja ammattitaidot ennen vakavaan työhön hakemista.

Kysymys 9. Onko ansioluettelolomakkeella kiinteä muoto vai voiko se olla mielivaltainen?

Ansioluettelossa ei ole määrättyä lomaketta. On vain sääntöjä, joita tulee noudattaa ansioluetteloa laadittaessa, ja tärkeimmät lohkot, jotka ovat välttämättömiä paremman tiedon havaitsemiseksi.

Voit laatia ansioluettelon missä tahansa muodossa, jopa piirtää sen graafisessa editorissa luovana kuvana. Tämä on sallittua esimerkiksi, jos saat työpaikan suunnittelijana.

Kysymys 10. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo, jos opiskelen instituutissa ja aion tehdä osa-aikatyötä (vuorotyössä)?

Kirjoitat säännöllisen ansioluettelon, kirjoitat vain näkyvään paikkaan, että haet vain vuorotyötä (joustavilla työajoilla).

Voit kirjoittaa tästä myös saatekirjeessäsi.

45 ladattavaa ansioluettelomallia suosituille ammateille

Tässä on rikas kokoelma ansioluetteloita Microsoft Word (docx) -muodossa. Voit ladata ne yhdellä napsautuksella ja muokata itse.