A munkáltató hibái a munkaszerződések végrehajtása során. Amit a munkaszerződés nem tartalmazhat. Hogyan nézhet ki egy munkaszerződés a gyakorlatban és a törvény szerint Munkaszerződés megkötési kötelezettség
Munkaszerződés megkötése tizenhat életévét betöltött személyekkel megengedett.
Abban az esetben, ha az általános oktatásban részesülnek, vagy az általános oktatás fő általános képzési programját nem nappali oktatási formában folytatják, vagy a szövetségi törvénynek megfelelően elhagyják az általános oktatási intézményt, munkaszerződést köthetnek személyek. akik betöltötték a tizenötödik életévüket, hogy könnyű, egészségüket nem károsító munkát végezzenek.
(a 2006.06.30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel, 2007.07.21-i 194-FZ sz., 2007.12.01-i 309-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A tizennégy életévét betöltött tanulóval az egyik szülő (gondnok) és a gyám- és gyámtestület beleegyezésével munkaszerződés köthető iskolai szabadidejében olyan könnyű munka végzésére, amelyet nem. károsítja az egészségét, és nem sérti a tanulási folyamatot.
Filmművészeti szervezetben, színházban, színházi és koncertszervezetben, cirkuszban az egyik szülő (gondviselő) beleegyezésével és a gyám- és gyámhatóság engedélyével munkaszerződést lehet kötni tizennégy éven aluli személlyel. év, hogy részt vegyen a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállítás) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül. A munkavállaló nevében a munkaszerződést ebben az esetben a szülője (gondviselője) írja alá. A gyám- és gyámtestület engedélyében fel kell tüntetni a napi munkavégzés megengedett maximális időtartamát és a munkavégzés egyéb feltételeit.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
64. cikk Garanciák a munkaszerződés megkötésekor
A munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása tilos.
Nem, faj, bőrszín, nemzetiség, nyelv, származás, vagyon, társadalmi és hivatalos helyzet, életkor, lakóhely (beleértve a beleértve a regisztráció meglétét vagy hiányát a lakóhelyen vagy tartózkodási helyen), valamint egyéb olyan körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállalók üzleti tulajdonságaihoz, nem megengedettek, kivéve a szövetségi törvényben meghatározott eseteket.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Tilos a nők munkaszerződésének megkötését terhességgel vagy gyermek jelenlétével összefüggő okok miatt megtagadni.
Tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését a másik munkáltatótól írásban munkába hívott munkavállalóktól a korábbi munkahelyükről való elbocsátástól számított egy hónapon belül.
A munkaszerződés megkötését megtagadt személy kérelmére a munkáltató köteles írásban közölni az elutasítás okát.
A munkaszerződés megkötésének megtagadása ellen bíróságon lehet fellebbezni.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
cikk 64.1. Volt állami és önkormányzati alkalmazottakkal munkaszerződés megkötésének feltételei
(a 2011. november 21-i 329-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Azok a polgárok, akik az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által meghatározott állami vagy önkormányzati szolgálatban beosztást töltöttek be, az állami vagy önkormányzati szolgálatból való elbocsátásukat követő két éven belül jogosultak pozíciókat betölteni szervezetekben, ha e szervezetek egyes állami irányítási feladatai állami vagy önkormányzati alkalmazottak hatósági (szolgálati) feladatai közé tartoztak, csak az állami vagy önkormányzati alkalmazottak hivatali magatartására és az összeférhetetlenség rendezésére vonatkozó követelmények betartása érdekében illetékes bizottság hozzájárulásával, amelyet az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusaiban megállapított módon adnak meg.
Azok a polgárok, akik az állami vagy önkormányzati szolgálatban olyan pozíciót töltöttek be, amelyek listáját az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai állapítják meg, az állami vagy önkormányzati szolgálatból való elbocsátásukat követő két éven belül kötelesek a munkaszerződés megkötésekor: tájékoztatja a munkáltatót az utolsó szolgálati helyről.
A munkáltató, ha munkaszerződést köt az állami vagy önkormányzati szolgálatban olyan állásokat betöltő állampolgárokkal, amelyek listáját az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai állapítják meg, az állami vagy önkormányzati szolgálatból való elbocsátásukat követő két éven belül, köteles tíz napon belül bejelenteni az ilyen megállapodás megkötését a munkáltató (munkaadó) képviselőjének, az állami vagy önkormányzati alkalmazottnak az utolsó szolgálati helyén, az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusaiban meghatározott módon.
65. cikk A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok
A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja a munkáltatónak:
útlevél vagy más személyazonosító okmány;
munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;
biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról;
katonai regisztrációs okmányok - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek számára;
végzettségről, végzettségről vagy speciális ismeretek elérhetőségéről szóló dokumentumot - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor;
a fejlesztésért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon és formában kiállított igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányáról) és (vagy) a büntetőeljárás vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetésének tényéről, az állami politika és jogi szabályozás végrehajtása a belügyek területén - olyan tevékenységekkel kapcsolatos állásra történő jelentkezéskor, amelynek végrehajtásához e kódexnek megfelelően más szövetségi törvény, büntetlen előéletű vagy büntetett előéletű személyek, akik vagy büntetőeljárás alá vonták, nem engedélyezettek.
(a 2010. december 23-i 387-FZ szövetségi törvény által bevezetett bekezdés)
Egyes esetekben, figyelembe véve a munka sajátosságait, ez a kódex, más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának határozatai előírhatják további dokumentumok bemutatásának szükségességét a munkaszerződés megkötésekor. .
Az állásra jelentkező személytől tilos a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiben és az Orosz Föderáció kormányának határozataiban meghatározottaktól eltérő dokumentumokat követelni.
A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a munkáltató munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki.
Ha az állásra jelentkezőnek annak elvesztése, megrongálódása vagy egyéb ok miatt nincs munkakönyve, a munkáltató ennek a személynek (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) írásbeli kérelmére köteles új munkakönyv kiadására.
(Az ötödik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be)
66. cikk
A megállapított formájú munkakönyv a fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről és munkatapasztalatáról.
A munkakönyvek formáját, vezetésének és tárolásának eljárását, valamint az üres munkakönyvek elkészítésének és a munkáltatók rendelkezésére bocsátásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.
(a 2008. július 23-i 160-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkáltató (a nem egyéni vállalkozó természetes személy munkáltató kivételével) munkakönyvet vezet minden olyan munkavállalóról, aki több mint öt napot dolgozott nála, abban az esetben, ha az ennél a munkáltatónál végzett munka a fő munkaviszony. munkavállaló.
A munkakönyv információkat tartalmaz a munkavállalóról, az általa végzett munkáról, a másik állandó munkakörbe való áthelyezéséről és a munkavállaló elbocsátásáról, valamint a munkaszerződés felbontásának indokairól, valamint a sikeres munkavégzésért járó jutalomról. A munkakönyvben a szankciókra vonatkozó információk nem kerülnek beírásra, kivéve azokat az eseteket, amikor az elbocsátás fegyelmi szankció.
A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat a fő munkavégzés helyén a munkafüzetbe beírják a részmunkaidős munkát igazoló dokumentum alapján.
A hatodik rész már nem érvényes. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.
67. cikk A munkaszerződés formája
A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a munkáltatónál marad. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia a munkaszerződés munkáltatónál őrzött példányán.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkába bocsátásakor a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába állásától számított három munkanapon belül.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkavállalók bizonyos kategóriáival való munkaszerződés megkötésekor a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok előírhatják, hogy meg kell állapodni a munkaszerződések megkötésének lehetőségéről vagy annak feltételeiről olyan érintett személyekkel vagy szervekkel, amelyek e szerződések értelmében nem munkáltatók. , vagy több példányban készítse el a munkaszerződéseket.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
68. cikk
A foglalkoztatást a munkáltató megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzése (utasítása) formálja. A munkáltatói utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.
A munkáltató munkaviszonyra vonatkozó utasítását (utasítását) a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében közli. A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hiteles másolatát kiállítani számára.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) a munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal, a kollektív szerződéssel.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)
69. cikk Orvosi vizsgálat (vizsgálat) munkaszerződés megkötésekor
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkaszerződés megkötésekor kötelező előzetes orvosi vizsgálat (vizsgálat) tizennyolc év alatti személyekre, valamint a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben más személyekre is vonatkozik.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
70. cikk
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján feltételt írhat elő a munkavállaló kivizsgálására a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében.
A tesztzáradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót teszt nélkül veszik fel. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen munkaszerződés megkötése nélkül is dolgozhat (e törvénykönyv 67. cikkének második része), akkor próbafeltételt csak akkor lehet a munkaszerződésbe belefoglalni, ha azt a felek munkaszerződés formájában elkészítették. külön megállapodást kell kötni a munka megkezdése előtt.
A próbaidő alatt a munkavállalóra a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások vonatkoznak.
A munkavállalási vizsgát nem állapítják meg:
a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárás szerint a megfelelő tisztségre pályázati kiírás alapján megválasztott személyek;
terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;
tizennyolc év alatti személyek;
azon személyek, akik államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül szakterületükön először dolgoznak;
fizetett munkára választott tisztségre megválasztott személyek;
a munkavégzésre meghívott személyek másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében, a munkáltatók megállapodása szerint;
legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;
más személyek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben meghatározott esetekben.
A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetek vezetői és helyetteseik, a főkönyvelők és helyetteseik, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezetek más különálló szervezeti egységei vezetői esetében - hat hónapot, ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.
Két hónaptól hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.
A próbaidőbe nem számít bele a munkavállaló átmeneti rokkantságának időtartama és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkából.
71. cikk
Nem kielégítő teszteredmény esetén a munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést a próbaidő lejárta előtt, erről legkésőbb három nappal korábban írásban értesíti, megjelölve az alapjául szolgáló okokat. elismeri, hogy ez az alkalmazott nem felelte meg a vizsgát. A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a munkáltató döntése ellen.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkaszerződést az illetékes szakszervezeti szerv véleményének figyelembevétele és végkielégítés fizetése nélkül szüntetik meg.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.
Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, úgy saját kérelmére jogosult a munkaszerződést három nappal korábban írásban felmondani a munkáltatónak.
Szükséges-e munkaszerződést kötni az állásra jelentkezéshez? és megkapta a legjobb választ
Ѐishka[guru] válasza
Munkára jelentkezéskor a munkakönyvbe való felvételről szóló jegyzőkönyvet nem bélyegzik le, csak elbocsátáskor bélyegzik. A munkaszerződés két példányban jön létre, mindkét fél számára egy példányban. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67.68. cikke). Meg kell ismerniük a munkaköri leírásokat a felvételkor, ugyanazon a napon aláírás ellenében, valamint a szervezet egyéb helyi aktusait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke).
Válasz tőle Ekaterina[guru]
Felvételkor a munkáltató köteles munkaszerződést kötni két példányban, mindkét fél számára. A munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkakörülményeket, a fizetés nagyságát stb. Az iskola önkormányzati oktatási intézmény, jogsérelem esetén az oktatási osztályhoz kell fordulni az okok kiderítésére.
Válasz tőle Yatiana[szakértő]
a munkaszerződés továbbra is garancia, neked és a munkáltatónak is. A mai világban a szerződés kötelező.
Válasz tőle Vlagyimir Gusarov[guru]
Az iskola vezetősége megsérti a Munka Törvénykönyvét.
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt 225. számú, „A munkafüzetekről” szóló rendeletének 66., 67., 68. cikke
Válasz tőle Jergey Csajkovszkij[guru]
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. és 68. cikkének rendelkezései értelmében: a foglalkoztatást a munkáltató munkaszerződés alapján kiadott végzése formalizálja; a munkavégzés megkezdését követő három napon belül a munkavállalót aláírás ellenében bejelentik; a munkaszerződés írásban, két példányban készül; a szerződés egy példányát átadják a munkavállalónak, a másikat a munkáltató őrzi meg; A munkaszerződés munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia a munkáltató munkaszerződésének másolatán.
Válasz tőle Nagyapa[guru]
Szabálysértések tömege.
Tegye fel ezt a kérdést a GIT-ben, választ adnak és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeit.
Válasz tőle tnika[guru]
A munkaszerződésnek kötelezőnek kell lennie.
A munkaügyi okiratokon pedig nincs bélyegző, csak az elbocsátási lapokon.
Válasz tőle Lydia Provotorova[guru]
Ebben a helyzetben a munkáltató súlyosan megsérti a munkaügyi jogszabályokat, mivel először is az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaszerződést írásban kötik, két példányban, amelyeket a felek aláírnak. Ebben az esetben a munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra kerül, a másik a munkáltatónál marad.
Másodszor, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében a foglalkoztatást a munkáltató megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzésével (utasítással) formalizálják, és a munkáltató utasításának (utasításának) tartalmának meg kell felelnie a munkaszerződés feltételeinek. a megkötött munkaszerződést.
Ezen túlmenően a munkáltató felvételi utasítását (utasítását) a munkaszerződés aláírásától számított három napon belül átvétel ellenében közli a munkavállalóval, és a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles megfelelően igazolványt kiállítani. a megadott megrendelés (utasítás) másolata.
Tekintettel arra, hogy egyetlen dokumentum sem helyettesítheti a munkaszerződést, legyen az kinevezési megbízás vagy kollektív szerződés, ebben a helyzetben súlyosan megsértik a munkajog normáit, a jogsértés összes vonatkozó jogkövetkezményével együtt (például a vezetőség bevonása). az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke szerinti felelősségre vonása).
Válasz tőle 3 válasz[guru]
Hé! Íme egy válogatás a témakörökből, válaszokkal a kérdésére: szükséges-e munkaszerződést kötni az állásra jelentkezéshez?
Mivel pontos válaszra van szükség, ezért a félreértések elkerülése végett kérdésére válaszként a vonatkozó idézeteket idézem: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke. Foglalkoztatás
A foglalkoztatást a munkáltató megkötött munkaszerződés alapján kiadott végzése (utasítása) formálja. A munkáltatói utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak.
A munkáltató munkaviszonyra vonatkozó utasítását (utasítását) a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében közli. A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles az említett végzés (utasítás) megfelelően hiteles másolatát kiállítani számára.
Felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) a munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a belső munkaügyi szabályzattal, a munkavállaló munkavégzésével közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokkal, a kollektív szerződéssel.
56. cikk A munkaszerződés fogalma. A munkaszerződés felei
Munkaszerződés - a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót a megszabott munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkafeltételeket, kollektív szerződésben, szerződésekben, helyi szabályzatokban és jelen megállapodásban foglaltak szerint köteles a munkavállalónak a munkabért határidőben és hiánytalanul kifizetni, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen szerződésben meghatározott munkavégzési feladatát személyesen látja el, betartja a vonatkozó belső munkaügyi szabályokat. ezt a munkáltatót.
63. cikk
...a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása tilos.
Nem, faj, bőrszín, nemzetiség, nyelv, származás, vagyon, társadalmi és hivatalos helyzet, életkor, lakóhely (beleértve a beleértve a regisztráció meglétét vagy hiányát a lakóhelyen vagy tartózkodási helyen), valamint egyéb olyan körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállalók üzleti tulajdonságaihoz, nem megengedettek, kivéve a szövetségi törvényben meghatározott eseteket.
Tilos a nők munkaszerződésének megkötését terhességgel vagy gyermek jelenlétével összefüggő okok miatt megtagadni.
Tilos megtagadni a munkaszerződés megkötését a másik munkáltatótól írásban munkába hívott munkavállalóktól a korábbi munkahelyükről való elbocsátástól számított egy hónapon belül.
A munkaszerződés megkötését megtagadt személy kérelmére a munkáltató köteles írásban közölni az elutasítás okát.
A munkaszerződés megkötésének megtagadása ellen a bírósághoz lehet fellebbezni.
Szerintem ez segíteni fog neked.
A munkaerőpiac jelenlegi helyzete nem mindig tekinthető stabilnak. Azokban az esetekben, amikor bármely tulajdonformájú szervezet vezetője nem tud teljes bizalmat adni a holnapi munkanapnak, gyakran csak a munkaügyi okmányok szakszerű és korrekt lebonyolítása teszi lehetővé, hogy a felek számíthassanak saját érdekeik védelmére és védelmére, valamint legitim kapcsolatokat az ellenféllel.
A szerződéskötés szükségességének mértéke
A munkáltató és a munkavállaló között létrejövő kapcsolatnak mindig formálisnak kell lennie. Mint ilyenek, rájuk a vonatkozó törvények és rendelkezések vonatkoznak. A fenti kapcsolatokat szabályozó fő jogi dokumentum az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve. Például az Art. A 68. cikk egyértelműen utal arra, hogy az állampolgárok foglalkoztatására vonatkozó rendet kell létrehozni. Ezt az okmányt legkésőbb három nappal azután kell kiállítani, hogy a személy munkába áll.
De a végzés kiadásának tényét a korábban megkötött fő dokumentumon - a munkaszerződésen - kell alapulnia. E megállapodás tartalmának szükségszerűen tartalmaznia kell a keletkezett jogviszony indokait, valamint információkat a munkabér összegéről, kifizetésének módjáról, a munkaviszony megszűnésének sajátosságairól stb.
Mielőtt a felek aláírják a munkaszerződést, az új munkavállalónak ismernie kell az összes árnyalatot, és át kell mennie a következő eljárásokon:
- a szervezet munkájára vonatkozó meglévő szabályjegyzék, belső szabályzatának és fegyelmének megismerése;
- a kollektív szerződés főbb hatályos rendelkezéseinek megismerése;
- belső aktusok kiegészítő tanulmányozása, például az intézmény tevékenységének jellegéről stb.
Az aláírt munkaszerződés az egyetlen és fő alapja, amely törvényes jogot ad a munkáltatónak arra, hogy megkövetelje a munkavállalótól munkavégzési kötelezettségeinek teljesítését. A vállalkozás alkalmazottjának viszont teljes joga van követelni a vezetőségtől jogainak tiszteletben tartását és a megfelelő kötelezettségek teljesítését.
A munkáltatóra vonatkozó követelmények listájából több fő is van:
- a munkavállaló számára felszerelt munkahely biztosítása;
- a munkavállaló rendelkezésére bocsátása a szükséges felszerelésekkel, eszközökkel és egyéb munkaelemekkel, amelyek a munkavállaló saját munkafeladatainak magas színvonalú ellátásához szükségesek;
- minden szükséges szociális garanciát a munkáltató biztosít, amelyet államunk biztosít.
Az elkészült szerződést a felek megismertetése után 2 példányban írják alá, mindegyik fél egy-egy példányát.
Azokban az esetekben, amikor a munkaszerződést bármilyen okból nem kötötték meg, a munkavállaló nem tekinthető az intézmény hivatalos alkalmazottjának. Ez a tény minden szociális garancia elvesztésével jár, beleértve az összes esedékes kártérítést, kiegészítő juttatásokat és kiváltságokat.
Mit kell tenni, ha a munkáltató megtagadja a szerződéskötést?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései alapján világossá válik, hogy a munkáltatónak a munkavállaló felvételekor szükségszerűen alá kell írnia a munkaszerződést. Ha ez nem történik meg, az intézmény személyzeti osztálya nem tud megfelelő végzést kiadni a munkavállaló átvételére.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke arról tájékoztatja, hogy abban az esetben, ha a szerződést nem írták alá, de a munkavállaló ennek ellenére elkezdte ellátni feladatait, és a vezető birtokában volt ez az információ, a szerződés továbbra is hivatalosan megkötöttnek minősül. .
Az egyetlen feltétel itt az lesz, hogy a munkáltatóval a bíróság előtti vita esetén meglehetősen nehéz lesz megerősíteni a munka megkezdésének pillanatát a szervezet vezetésének ismeretében. Ehhez sok érvet és további bizonyítékot kell bemutatnia.
Ráadásul a próbaidő alatt a szerződés nem maradhat a vezetőnél. A munkáltató vallási meggyőződése, valamint személyes preferenciái, szimpátiája, meggyőződése stb. nem szolgálhat motivációként a megállapodás megkötésére vagy az intézkedés megtagadására.
Munkaszerződés elvesztése
A munkaügyi joggyakorlat számos olyan esetet ismer, amikor a munkáltató ilyen vagy olyan okból elvesztette a munkavállaló munkaszerződését. Ez a probléma meglehetősen gyorsan és egyszerűen megoldható, ha a vezetőség rendelkezésére bocsátja az Ön másolatának másolatát, amelyet szükségszerűen kiadnak a munkavállalónak.
A helyzetet súlyosbíthatja, ha a munkavállaló elvesztette a dokumentum másolatát. Ezután az intézményben végzett munka időtartamát például más dokumentumokkal kell megerősíteni;
- munkakönyv;
- a munkavállaló igazolványa a szervezethez;
- egyéb papírok, amelyek tartalma valóban alkalmas a munkavégzés tényének egy bizonyos időszakon belüli megerősítésére.
A felek közötti ellentmondás hiányában a dokumentum újrakötése megengedett. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy egyes alkalmazottaknak, például azoknak, akiknek tapasztalata legalább 25 év, egyáltalán nincs munkaszerződésük.
Ha a munkáltató valamilyen okból megtagadja a szerződés megújítását, haladéktalanul lépjen kapcsolatba a felhatalmazott szervvel - az ügyészséggel vagy a munkaügyi bizottsággal.
A munkáltatóváltás jogalapja
Minden alkalmazottat feltétlenül értesíteni kell a vezetőváltás tényéről, legkésőbb 30 nappal az esemény előtt. Egyes esetekben a jogszabály lehetővé teszi a tájékoztatási kötelezettség hiányát. Ez akkor lehetséges, ha a közelgő vezetőváltás formájában bekövetkező változások semmiképpen nem érintik a munkavállaló jogos érdekeit - akkor nincs szükség tájékoztatásra.
Megállapodás készítése és aláírása külföldi munkáltatóval
Manapság már régóta nem ritkaság a külföldi munkaadónál történő munkavégzés. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy egy ilyen munkarendnek megvannak a maga árnyalatai és jellemzői. A fő feltétel az a tény, hogy az Orosz Föderáció területén található külföldi társaságnak kizárólag az orosz törvények szerint kell elszámolnia.
A külföldi céggel kötött munkaszerződés végrehajtásával kapcsolatban fontos feltételként ismerhető fel, hogy olyan nyelven kell dokumentumot készíteni, amelyet mindkét fél képviselői megértenek. Amint azt a gyakorlat mutatja, a legjobb megoldás az angol és az orosz nyelv kiválasztása.
Felelősség a munkavállaló felé
A munkáltatónak a munkavállalóval szembeni egyértelműen meghatározott felelősségi pontjai egyfajta garanciát jelentenek a munkaszerződés sikeres végrehajtására.
A legfontosabb feladatok listája a következőket tartalmazza:
- a bérek időben történő kifizetésének biztosítása;
- a munkavállalónak nyújtott összes szociális garancia betartása;
- minden szükséges információ megadása, valamint a munkavállaló a jelenlegi munkaszerződés szerinti feladatai ellátásához szükséges technikai bázis biztosítása.
Megengedett dokumentum-nyilvántartási időszak
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései egy meghatározott időszak megállapítását írják elő a munkáltató számára a létrehozott munkaszerződés nyilvántartásba vételére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének rendelkezéseit tanulmányozva látható, hogy ez az időtartam három nap. Ennyi ideig tárolható a munkaszerződés a személyzeti osztályon. Amennyiben az intézmény létszáma nem haladja meg a 100 főt, a szerződések tárolása a számviteli osztályon, illetve az intézmény titkári irodájában történhet.
Csak a munkaszerződés képes rögzíteni a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt, miközben jogi védelmet biztosít számukra. A szerződés kötelező végrehajtására és aláírására vonatkozó követelményeket a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megfogalmazhatja, mivel ez e jogviszonyok mindkét képviselőjének érdeke.
A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy az állampolgárok munkaszerződés nélküli foglalkoztatása az egyik leggyakoribb jogsértés. Nézzük meg, mennyire kötelező egy ilyen dokumentum elkészítése, milyen garanciákat tesz lehetővé, hogy megkapja, milyen felelősség terheli az ilyen megállapodás hiányát, és mit jelent.
A munkaszerződés megkötésének jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás. Feltételei szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót a megállapított munkavégzési funkcióknak megfelelő munkavégzéssel látja el, a munkakörülményeket a jogszabályok és egyéb jogszabályok keretein belül maximálisan biztosítja a munkajogi normákkal, a kollektív szerződéssel, a helyi szabályozással, ill. , tulajdonképpen maga a munkaszerződés, az előírt nagyságrendű bérek kifizetésére. A munkavállaló viszont vállalja, hogy munkaügyi feladatokat lát el, egy bizonyos szerződést, betartja a belső előírásokat stb.
Munkaszerződés szükséges? Ítélje meg maga, egy ilyen dokumentum a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
A munkavállalónak be kell tartania a munkarend szabályait.
A munkavállalót bizonyos munkaügyi feladatok ellátására kötelezi, és meghatározza a munkaköri kötelezettségeket is, ami szintén fontos.
Ellenőrzi a munkavállaló cselekedeteit, lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy anyagi és fegyelmi felelősséget vonjon be.
Ez bizonyos szilárdságot ad a vállalkozásnak, mert megbízhatónak tűnik - a csalók gyakran elkerülik az ilyen szerződések megkötését.
Fentebb felsoroltuk a munkaszerződés munkáltató számára nyújtott előnyeit. Ami a munkavállalókat illeti, számukra a munkaszerződés a jogok betartásának garanciája. Tehát tanácsos továbbra is ragaszkodni egy ilyen dokumentum aláírásához a munkaügyi konfliktusok elkerülése érdekében.
Munkaszerződés megkötése
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke kimondja, hogy a munkaszerződést írásban kötik, két példányban, és mindegyiket a munkáltató vagy a munkáltató képviselője aláírásával hitelesíti, aki magánszemély. mint a munkavállaló.
Ezenkívül jelezték, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének megfelelően a munkaszerződés megkötése azt jelenti, hogy a munkavállalónak a következő dokumentumokat kell bemutatnia a munkáltatónak:
Útlevél (vagy más személyazonosságát igazoló dokumentum);
munkakönyv (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállalót először alkalmazzák, vagy részmunkaidőben fog dolgozni);
biztosítási igazolás;
katonai regisztrációs dokumentumok;
az iskolai végzettségről, képesítésekről, speciális készségekről és ismeretekről szóló dokumentum (speciális képzettséget igénylő munkák esetén);
Igazolás a büntetett előélet meglétéről vagy hiányáról.
Természetesen minden esetben más dokumentumokra lehet szükség, és ezt a kérdést előre megbeszéljük.
Általában a munkavállalóra, az általa végzett munkára vonatkozó információk tükrözik az állandó munkahelyre történő áthelyezés tényét, az elbocsátást, a munkaszerződés megszüntetésének alapját, a jutalmakra, jutalmakra, ösztönzőkre vonatkozó információkat. A fegyelmi szankciók azonban nem jelennek meg a munkafüzetben. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.
A munkaszerződés megkötését követően egy személy felvételéről szóló végzést adnak ki. A munkáltatónak három napon belül meg kell ismertetnie a munkavállalóval. Maga a munkaszerződés az aláírása pillanatától lép hatályba.
