1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza a vállalkozás telephelyi elöljárójának funkcionális feladatait, jogait és felelősségeit.

1.2. A telephelyi művezetőt a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott eljárás szerint nevezik ki és bocsátják el a vállalkozás igazgatójának rendeletével.

1.3. A telephelyi munkavezető közvetlenül ____________________ felé jelent.

1.4. A telephelyi művezető munkakörbe felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és legalább 1 éves termelési gyakorlattal vagy középfokú (műszaki) végzettséggel és legalább 3 éves termelési gyakorlattal rendelkező személyt neveznek ki. Speciális végzettség hiányában legalább 5 éves termelési gyakorlat.

1.5. A helyszíni munkavezetőnek tudnia kell:

A telephely termelésére és gazdasági tevékenységére vonatkozó jogalkotási és egyéb szabályozó jogszabályok, szabályozási és módszertani anyagok; a telephelyen előállított termékek műszaki jellemzői és követelményei, gyártási technológiája; a telephely felszereltsége és műszaki üzemeltetésének szabályai; a műszaki, gazdasági és termelési tervezés módszerei; a telephely termelési és gazdasági tevékenységének formái és módszerei; munkaügyi jogszabályok, valamint a munkára és a munkavállalókra vonatkozó tarifák eljárása; a munka szabványai és árai, felülvizsgálatuk eljárása; a bérekre és az anyagi ösztönzés formáira vonatkozó jelenlegi rendelkezések; magas szintű hazai és külföldi termelésirányítási tapasztalat; a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

1.6. A telephelyi művezető átmeneti távollétének idejére feladatait ________________________________ végzi.

2. FUNKCIONÁLIS KÖTELEZETTSÉGEK

Jegyzet. A telephelyi művezető funkcionális feladatai a telephelyi művezetői munkakörre vonatkozó képesítési jellemzők alapján és mértékében kerülnek meghatározásra, és konkrét körülmények alapján a munkaköri leírás elkészítésekor kiegészíthetők, pontosíthatók.

2.1. A termelési telephely kezelését a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységét szabályozó hatályos törvényi és szabályozási aktusokkal összhangban végzi.

2.2. Gondoskodik arról, hogy a telephely időben teljesítse a termelési feladatokat a termelés mennyisége (munka, szolgáltatás), minőség, meghatározott nómenklatúra (választék), a munkatermelékenység növelése, a termékek munkaintenzitásának csökkentése a berendezések ésszerű terhelése és felhasználása alapján. műszaki adottságok, a berendezések műszakarányának növelése, az alapanyagok, anyagok gazdaságos felhasználása, üzemanyag-, energia- és költségcsökkentés.

2.3. Időben előkészíti a gyártást, gondoskodik a dolgozók és csapatok elhelyezéséről, figyelemmel kíséri a technológiai folyamatok betartását, haladéktalanul azonosítja és megszünteti azok megsértésének okait.

2.4. Részt vesz új fejlesztések és meglévő technológiai eljárások és gyártási módok, valamint gyártási ütemezések fejlesztésében.

2.5. Ellenőrzi a termékek vagy az elvégzett munka minőségét, intézkedéseket tesz a hibák megelőzésére és a termékek (munkálatok, szolgáltatások) minőségének javítására.

2.6. Részt vesz a helyszíni rekonstrukción, technológiai berendezések javításán, a termelési folyamatok gépesítésén és automatizálásán, valamint a kézi munkák elvégzett munkáinak átvételében.

2.7. Megszervezi a munkavégzés korszerű módszereinek és technikáinak bevezetését, valamint szervezésének formáit, a munkakörök tanúsítását és racionalizálását.

2.8. Gondoskodik arról, hogy a dolgozók betartsák a termelési előírásokat, a termelési helyiségek, berendezések, irodai berendezések (berendezések és szerszámok) helyes használatát, a telephely egységes (ritmusos) működését.

2.9. Végzi a csapatok kialakítását (mennyiségi, szakmai és minősítési összetételét), a teamek ésszerű fenntartását szolgáló intézkedéseket dolgoz ki és hajt végre, tevékenységüket koordinálja.

2.10. A jóváhagyott gyártási terveknek és ütemezéseknek, a berendezések, nyersanyagok, kellékek, szerszámok, üzemanyag, energia használatára vonatkozó szabványos mutatóknak megfelelően létrehozza és azonnal szállítja a termelési feladatokat a csapatoknak és az egyéni dolgozóknak (nem a csoport tagjainak).

2.11. Gyártási oktatást ad a dolgozóknak, intézkedik a munkavédelmi szabályok, a biztonsági előírások és az ipari higiénia betartására, a berendezések és eszközök műszaki üzemeltetésére, valamint ezek betartásának ellenőrzésére.

2.12. Elősegíti a progresszív munkaszervezési formák bevezetését, javaslatot tesz a termelési szabványok és árak felülvizsgálatára, valamint a munkavállalók munkakategóriáinak besorolására az Egységes Munka- és Szakmajegyzék szerint, részt vesz a a munka árának meghatározása és a telephelyi dolgozók képesítési kategóriáinak hozzárendelése.

2.13. Elemzi a termelési tevékenység eredményeit, ellenőrzi a telephelyre kialakított béralap kiadásait, gondoskodik a munkaidő-, teljesítmény-, bér-, állásidő-nyilvántartási elsődleges dokumentumok elkészítésének helyességéről és időszerűségéről.

2.14. Elősegíti a legjobb gyakorlatok terjesztését, a kezdeményezőkészség fejlesztését, innovációs javaslatok és találmányok bevezetését.

2.15. Gondoskodik a munkaerőköltség-normák időben történő, előírt felülvizsgálatáról, a műszakilag megalapozott normák és szabványosított feladatok végrehajtásáról, a bérek és prémiumrendszerek helyes és hatékony alkalmazásáról.

2.16. Részt vesz a termelési tartalékok mennyiségi, minőségi és termékválasztékának meghatározására irányuló munkák végrehajtásában, a kedvező munkakörülmények megteremtésére, a termelés szervezeti és technikai kultúrájának javítására, a munkaidő és a termelési eszközök ésszerű felhasználására irányuló intézkedések kidolgozásában. .

2.17. Figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartják-e a munkavédelmi szabályokat, a termelési és munkafegyelmet, a belső munkaügyi szabályokat, elősegíti a kölcsönös segítségnyújtás és a szigorúság légkörének kialakítását a csapatban, valamint fejleszti a dolgozókban a felelősségérzetet és az érdeklődést az időben és magas színvonalon. -gyártási feladatok minőségi elvégzése.

2.18. Javaslatokat készít a dolgozók ösztönzésére vagy anyagi szankciók alkalmazására, a termelési és munkafegyelem megsértőinek fegyelmi szankcióira.

2.19. Szervezi a munkások és a munkavezetők képzettségének, szakmai felkészültségének javítását, másod- és rokonszakmák képzését, nevelő-oktató munkát a csapatban.

3. JOGOK

A webhelymesternek joga van:

3.1. Adjon utasításokat és feladatokat a telephely beosztott alkalmazottainak a funkcionális felelősségi körébe tartozó kérdésekben.

3.2. Figyelemmel kíséri a termelési feladatok végrehajtását, az egyedi megrendelések időben történő végrehajtását a beosztott telephelyi alkalmazottak részéről.

3.3. A telephelyi művezető tevékenységéhez szükséges anyagok, dokumentumok igénylése és átvétele.

4. FELELŐSSÉG

A helyszíni munkavezető a következőkért felelős:

4.1. A telephely termelési tevékenységének eredményei és hatékonysága.

4.2. Funkcionális feladatai teljesítésének, valamint a telephely beosztott alkalmazottainak munkájának elmulasztása a termelési tevékenységek, a munkafegyelem állapota, a biztonsági előírások betartása és a tűzvédelem terén.

4.3. pontatlan információ a fejezet munkaterveinek végrehajtási állapotáról.

4.4. A vállalkozás igazgatójától kapott utasítások, utasítások és utasítások be nem tartása.

4.5. Intézkedések elmulasztása a belső szabályzatok, a biztonsági előírások és a tűzbiztonsági szabályok megsértésének elmulasztása érdekében a telephelyen beosztott alkalmazottak részéről.

5. ÜZEMMÓD

5.1. A telephelyi művezető munkarendjét a vállalkozásnál kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat szerint határozzák meg.

5.2. A termelési igények miatt a telephelyi munkavezető üzleti utakra (beleértve a helyieket is) mehet.

További utasítások a részben:

Egységes képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira (USC), 2019
Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira
szakaszok « Vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók pozícióinak iparági szintű képzettségi jellemzői"És" Kutatóintézetekben, tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek minősítési jellemzői", jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával
(szerkesztve: 2013. május 15.)

Művezető

Munkaköri kötelezettségek. A termelési telephely kezelését a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységét szabályozó hatályos törvényi és szabályozási aktusokkal összhangban végzi. Gondoskodik arról, hogy a telephely időben teljesítse a termelési feladatokat a termelés mennyisége (munka, szolgáltatás), minőség, meghatározott nómenklatúra (választék), a munkatermelékenység növelése, a termékek munkaintenzitásának csökkentése a berendezések ésszerű terhelése és felhasználása alapján. műszaki adottságok, a berendezések műszakarányának növelése, az alapanyagok, anyagok gazdaságos felhasználása, üzemanyag-, energia- és költségcsökkentés. Időben előkészíti a gyártást, gondoskodik a dolgozók és csapatok elhelyezéséről, figyelemmel kíséri a technológiai folyamatok betartását, haladéktalanul azonosítja és megszünteti azok megsértésének okait. Részt vesz új fejlesztések és meglévő technológiai eljárások és gyártási módok, valamint gyártási ütemezések fejlesztésében. Ellenőrzi a termékek vagy az elvégzett munka minőségét, intézkedéseket tesz a hibák megelőzésére és a termékek (munkálatok, szolgáltatások) minőségének javítására. Részt vesz a helyszíni rekonstrukción, technológiai berendezések javításán, a termelési folyamatok gépesítésén és automatizálásán, valamint a kézi munkák elvégzett munkáinak átvételében. Megszervezi a munkavégzés korszerű módszereinek és technikáinak bevezetését, valamint szervezésének formáit, a munkakörök tanúsítását és racionalizálását. Gondoskodik arról, hogy a dolgozók betartsák a termelési előírásokat, a termelési helyiségek, berendezések, irodai berendezések (berendezések és szerszámok) helyes használatát, a telephely egységes (ritmusos) működését. Végzi a csapatok kialakítását (mennyiségi, szakmai és minősítési összetételét), a teamek ésszerű fenntartását szolgáló intézkedéseket dolgoz ki és hajt végre, tevékenységüket koordinálja. A jóváhagyott gyártási terveknek és ütemezéseknek, a berendezések, nyersanyagok, kellékek, szerszámok, üzemanyag, energia használatára vonatkozó szabványos mutatóknak megfelelően létrehozza és azonnal szállítja a termelési feladatokat a csapatoknak és az egyéni dolgozóknak (nem a csoport tagjainak). Gyártási oktatást ad a dolgozóknak, intézkedik a munkavédelmi szabályok, a biztonsági előírások és az ipari higiénia betartására, a berendezések és eszközök műszaki üzemeltetésére, valamint ezek betartásának ellenőrzésére. Elősegíti a progresszív munkaszervezési formák bevezetését, javaslatot tesz a termelési szabványok és árak felülvizsgálatára, valamint a munkavállalók munkakategóriáinak besorolására az Egységes Munka- és Szakmajegyzék szerint, részt vesz a a munka árának meghatározása és a telephelyi dolgozók képesítési kategóriáinak hozzárendelése. Elemzi a termelési tevékenység eredményeit, ellenőrzi a telephelyre kialakított béralap kiadásait, gondoskodik a munkaidő-, teljesítmény-, bér-, állásidő-nyilvántartási elsődleges dokumentumok elkészítésének helyességéről és időszerűségéről. Elősegíti a legjobb gyakorlatok terjesztését, a kezdeményezőkészség fejlesztését, innovációs javaslatok és találmányok bevezetését. Gondoskodik a munkaerőköltség-normák időben történő, előírt felülvizsgálatáról, a műszakilag megalapozott normák és szabványosított feladatok végrehajtásáról, a bérek és prémiumrendszerek helyes és hatékony alkalmazásáról. Részt vesz a termelési tartalékok mennyiségi, minőségi és termékválasztékának meghatározására irányuló munkák végrehajtásában, a kedvező munkakörülmények megteremtésére, a termelés szervezeti és technikai kultúrájának javítására, a munkaidő és a termelési eszközök ésszerű felhasználására irányuló intézkedések kidolgozásában. . Figyelemmel kíséri, hogy a munkavállalók betartják-e a munkavédelmi szabályokat, a termelési és munkafegyelmet, a belső munkaügyi szabályokat, elősegíti a kölcsönös segítségnyújtás és a szigorúság légkörének kialakítását a csapatban, valamint fejleszti a dolgozókban a felelősségérzetet és az érdeklődést az időben és magas színvonalon. -gyártási feladatok minőségi elvégzése. Javaslatokat készít a dolgozók ösztönzésére vagy anyagi szankciók alkalmazására, a termelési és munkafegyelem megsértőinek fegyelmi szankcióira. Szervezi a munkások és a munkavezetők képzettségének, szakmai felkészültségének javítását, másod- és rokonszakmák képzését, nevelő-oktató munkát a csapatban.

Muszáj tudni: a telephely termelésére és gazdasági tevékenységére vonatkozó jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, normatív és módszertani anyagok; a telephelyen előállított termékek műszaki jellemzői és követelményei, gyártási technológiája; a telephely felszereltsége és műszaki üzemeltetésének szabályai; a műszaki, gazdasági és termelési tervezés módszerei; a telephely termelési és gazdasági tevékenységének formái és módszerei; munkaügyi jogszabályok, valamint a munkára és a munkavállalókra vonatkozó tarifák eljárása; a munka szabványai és árai, felülvizsgálatuk eljárása; a bérekre és az anyagi ösztönzés formáira vonatkozó jelenlegi rendelkezések; magas szintű hazai és külföldi termelésirányítási tapasztalat; a közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki) végzettség és legalább 1 éves termelésben szerzett munkatapasztalat vagy legalább 3 éves középfokú (műszaki) szakképzettség és gyártási gyakorlat. Speciális végzettség hiányában legalább 5 éves termelési gyakorlat.

A zöld kötvények ma az elsődleges finanszírozási megoldást jelentik a magánvállalkozások számára, hogy a világot egy alacsony szén-dioxid-kibocsátású jövő felé alakítsák át. A fejlődő világban azonban a zöld piac még korai szakaszban van, ami nagyszerű lehetőségeket nyit meg a befektetők előtt.

Az SF6 és a vákuum megszakítók összehasonlítása középfeszültségre

A középfeszültségű megszakítók – mind az SF6, mind a vákuum – fejlesztése során szerzett tapasztalat bőséges bizonyítékot szolgáltatott arra, hogy e két technológia közül általában egyik sem jobb a másiknál. Az egyik vagy másik technológia melletti döntéshozatalt gazdasági tényezők, felhasználói preferenciák, nemzeti „hagyományok”, kompetencia és speciális követelmények ösztönzik.

Középfeszültségű kapcsolóberendezés és LSC

Középfeszültségű kapcsolóberendezések fémházban és szolgáltatás-elérhetőségi kategóriák (LSC) - kategóriák, osztályozás, példák.

Milyen tényezők befolyásolják a transzformátorgyártók jövőjét?

Akár villamos energiát állít elő vagy ad el, akár transzformátorokat szállít a tengerentúlra, a globális piacon versennyel kell szembenéznie. A tényezők három fő kategóriája befolyásolja az összes transzformátorgyártó jövőjét.

A középfeszültségű kapcsolóberendezések jövője

Az intelligens hálózatok célja a villamosenergia-kínálat és a kereslet közötti kapcsolatok optimalizálása. Több elosztott és megújuló energiaforrás egy hálózatba integrálásával. A középfeszültségű kapcsolóberendezések készen állnak ezekre a kihívásokra, vagy tovább kell fejleszteni?

SF6 gáz cserét keresek

Az SF6 gáz számos hasznos tulajdonsággal rendelkezik, és különféle iparágakban használják, különösen a nagyfeszültségű villamosenergia-ágazatban. Az SF6 gáznak azonban van egy jelentős hátránya is - ez egy erős üvegházhatású gáz. Ez egyike a Kiotói Jegyzőkönyvben szereplő hat gáznak.

Az energiaiparnak nagyon nagy problémája van: az 1940-es évek közepe és a 60-as évek közepe között született szakemberek a nyugdíjkorhatárhoz közelednek. És felmerül egy nagyon nagy kérdés: ki fogja helyettesíteni őket?

A kapcsolóberendezések előnyei és típusai

Az elektromos alállomást célszerű a terhelési központban elhelyezni. Az alállomás ilyen elhelyezésének azonban gyakran a fő akadálya a helyigény. Ezt a problémát kapcsolóberendezési technológia alkalmazásával lehet megoldani.

Vákuum, mint ívoltó közeg

Jelenleg a középfeszültségű alkalmazásokban a vákuumíves oltási technológia dominál a levegőt, SF6 gázt vagy olajat használó technológiákkal szemben. Általában a vákuum-megszakítók biztonságosabbak és megbízhatóbbak olyan helyzetekben, ahol nagyon sok a normál és rövidzárlatos szervizelési műveletek száma.

Cég kiválasztása és hőkamerás felmérés tervezése

Ha az elektromos berendezések termikus képalkotó vizsgálatának gondolata új az Ön számára, akkor a tervezés, a vállalkozó keresése és a technológia által nyújtott előnyök meghatározása zavart okoz.

A nagyfeszültség szigetelésének leghíresebb módszerei

Megadjuk a hét legelterjedtebb és legismertebb elektromos szerkezetek nagyfeszültségű szigetelésére használt anyagot. Számukra kiemelt figyelmet igénylő szempontok vannak feltüntetve.

Öt technológia az energiaátviteli és elosztórendszerek hatékonyságának növelésére

Ha azokat az intézkedéseket vizsgáljuk, amelyekben a legnagyobb az energiahatékonyság javításának lehetősége, akkor a villamosenergia-átvitel elkerülhetetlenül előtérbe kerül.

A megújuló energia felhasználása előtt álló akadályok leküzdése

Az elmúlt években elért előrelépések ellenére a megújuló energia a modern energiaszolgáltatások igen szerény részét teszi ki világszerte. Miért van ez így?

Öngyógyító hálózatok érkeznek Hollandiába

A gazdasági növekedés és a népesség növekedése megnövekedett villamosenergia-kereslethez vezet, ami az energiaellátás minőségére és megbízhatóságára vonatkozó szigorú korlátozásokhoz, valamint a hálózat integritásának biztosítására irányuló növekvő erőfeszítésekhez vezet. Hálózati meghibásodás esetén tulajdonosaik azzal a feladattal szembesülnek, hogy minimalizálják e hibák következményeit, csökkentsék a meghibásodás idejét és a hálózatról lekapcsolt fogyasztók számát.

A nagyfeszültségű megszakítók felszerelése cégenként jelentős beruházással jár. Amikor felmerül a kérdés karbantartásukkal vagy cseréjükkel kapcsolatban, mérlegelni kell az összes lehetséges lehetőséget.

Biztonságos, megbízható és hatékony ipari alállomások fejlesztésének módjai

Figyelembe kell venni azokat a fő tényezőket, amelyeket figyelembe kell venni az ipari fogyasztók áramellátására szolgáló elektromos alállomások fejlesztésekor. Fel kell hívni a figyelmet néhány innovatív technológiára, amelyek javíthatják az alállomások megbízhatóságát és hatékonyságát.

A 6...20 kV feszültségű elosztóhálózatokban a biztosítékokkal ellátott vákuummegszakítók vagy kontaktorok használatának összehasonlításához meg kell érteni az egyes kapcsolási technológiák fő jellemzőit.

Valós idejű erőátvitel figyelése

A villamos energia iránti kereslet folyamatosan növekszik, és a villamosenergia-átviteli társaságok azzal a kihívással néznek szembe, hogy növeljék hálózataik átviteli kapacitását. Új építéssel, régi vonalak korszerűsítésével oldható meg. De van egy másik megoldás is, ez érzékelők és hálózatfelügyeleti technológia alkalmazását foglalja magában.

AC generátor megszakítók

Az erőművek védelmében fontos szerepet játszó generátor-megszakítók rugalmasabb működést tesznek lehetővé, és hatékony megoldásokat tesznek lehetővé a beruházási költségek csökkentése érdekében.

Az egyenáram előnyei a nagyfeszültségű vezetékekben

Annak ellenére, hogy az elektromos energia átvitelében nagyobb a váltakozó áram elterjedtsége, bizonyos esetekben előnyösebb a nagyfeszültségű egyenáram alkalmazása.

Villanyszerelési művezető munkaköri leírása [szervezet, vállalkozás, stb.]

rendelettel jóváhagyott, az üzemi balesetben és foglalkozási megbetegedésben szenvedett egészségkárosodást szenvedett biztosítottak egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitációja többletköltségeinek fizetéséről szóló rendelet előírásai szerint dolgozták ki és hagyták jóvá jelen munkaköri leírás. Az Orosz Föderáció 2006. május 15-i N 286 kormánya és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb jogi aktusok.

1. Általános rendelkezések

1.1. A villanyszerelési művezető a munkások kategóriájába tartozik, és közvetlenül [a közvetlen vezető beosztásának neve] alá tartozik.

1.2. Villanyszerelési művezető munkakör betöltésére középfokú szakirányú végzettséggel és legalább [érték] év szakmai gyakorlattal rendelkező személyt fogadnak.

1.3. Felveszi és elbocsátja a villanyszerelési művezetőt [szervezetvezetői beosztás].

1.4. Az elektromos szerelőnek tudnia kell:

Munkavédelmi, ipari higiéniai és tűzbiztonsági szabályok;

Az egyéni védőeszközök használatának szabályai;

Az elvégzett munka (szolgáltatások) minőségével, a munkavégzés ésszerű munkahelyi megszervezésével kapcsolatos követelmények;

A hibák típusai és azok megelőzésének és megszüntetésének módjai;

Gyártási riasztó;

Villamosmérnöki alapismeretek az elvégzett munkakörben;

Szerelt mechanizmusok, műszerek és összetett berendezések tervezési jellemzői és működési elvei;

Elektromos hajtásrendszerek egyen- és váltóáram távvezérlésére, felépítésük és működési elvük;

Mechanikus erőátviteli rendszerek, hajtóművek és súrlódó szerkezetek;

Elektromos mechanizmusok és mindenféle elektromos áramkör be- és szétszerelésének módszerei;

A munka során felhasznált anyagok célja;

Forrasztáshoz használt forrasztóanyagok és folyasztószerek, valamint forrasztási szabályok;

Az elektromos gépek bekapcsolásának szabályai;

Az elektromos berendezésekben használt vezérlő-, mérő- és szerelőeszközök, speciális eszközök és berendezések tervezése és rendeltetése;

Az elektromos berendezések tesztelésének műszaki feltételei;

Összeszerelt és szerelt eszközök és műszerek sémái;

Az elektromos berendezések felszerelésének technológiai sorrendje, az eszközök és elektromos készülékek összeszerelése és felszerelése;

Gépek, műszerek és automatizálás tesztelésének és üzembe helyezésének szabályai;

Ellenállás- és szigetelési értékek mérési módszerei;

Szerelt elektromos gépek, műszermechanizmusok és berendezések tervezési jellemzői és működési elvei;

Üzemmódok és terhelések ellenőrzésének, számítások ellenőrzésének és diagramok készítésének módszerei szerelt elektromos mechanizmusok, alapjáraton és terhelés alatt működő berendezések tesztelése során;

Elektromos mechanizmusok és mindenféle elektromos áramkör be- és szétszerelésének módszerei.

2. Munkaköri kötelezettségek

2.1. Elektromos készülékek összeszerelése, szerelése.

2.2. Villamos pontok, elektromos pontok egységeinek szerelése, javítása, cseréje.

2.3. Kábelezés.

2.4. Hullámtömítés.

2.5. Hornyolás elektromos vezetékekhez.

2.6. Hornyolás elektromos pont alatt.

2.7. Villamos mechanizmusok és elektromos áramkörök szétszerelése.

3. Munkafajták

Az elektromos szerelő technikusnak a következő munkákat kell elvégeznie:

3.1. Elektromos vezetékek diagnosztikája, javítása.

3.2. Lámpa cseréje világítótestben.

3.3. Az aljzat cseréje világítótestben.

3.4. Transzformátor (fojtó) beszerelése.

3.5. Világítótest felszerelése.

3.6. Mennyezeti ventilátor felszerelése.

3.7. Telefon aljzat beszerelése.

3.8. Számítógép-aljzat telepítése.

3.9. Villamos pont (konnektor, kapcsoló) vagy elektromos pontok blokkjának szerelése, javítása, cseréje.

3.10. Aljzatdoboz beszerelése.

3.11. Elektromos ponthoz furat készítése (fúrása).

3.12. Aljzat beépítése elektromos tűzhelyhez.

3.13. Kábelfektetés, hullámosítás.

3.14. Falak és mennyezetek hornyolása elektromos vezetékekhez.

3.15. Elektromos csengőgomb beszerelése.

3.16. Elektromos csengő beépítése csatlakozással.

3.17. Tápkapcsoló beszerelése.

3.18. Automata kapcsoló beszerelése (automata).

3.19. Villamos panel beszerelése.

3.20. Fűtött padlók szerelése.

3.21. Az elektromos kábel csatlakoztatása a fő panelhez.

3.22. Televízió és telefon kábelek csatlakoztatása.

3.23. Elektromos pont (konnektor, kapcsoló) szétszerelése.

3.24. A világítótest szétszerelése.

3.25. A szabaddá vált elektromos vezetékek szétszerelése.

3.26. A gép szétszerelése.

3.27. A villanyóra szétszerelése.

3.28. A doboz szétszerelése (hullámozás).

4. Jogok

A villanyszerelőnek joga van:

4.1. A törvény által előírt összes szociális garancia mellett.

4.2. Megkövetelni a vállalkozás vezetőitől, hogy segítsenek szakmai feladataik ellátásában és a jogok gyakorlásában.

4.3. Megkövetelni a szakmai feladatok ellátásához szükséges feltételek megteremtését, ideértve a szükséges eszközök, leltár, az egészségügyi és higiéniai szabályoknak és előírásoknak megfelelő munkahely biztosítását stb.

4.4. Üzemi balesetből és foglalkozási megbetegedésből eredő egészségkárosodás esetén orvosi, szociális és szakmai rehabilitáció többletköltségei fedezésére.

4.5. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.

4.6. Javaslatokat nyújtson be megfontolásra a vállalatvezetés által végzett munka szervezetének és módszereinek javítására.

4.7. Kérje személyesen vagy közvetlen felettese nevében a munkaköri feladatai ellátásához szükséges dokumentumokat, anyagokat, eszközöket stb.

4.8. Javítsa szakmai képesítését.

4.9. Egyéb, a munkaügyi jogszabályok által biztosított jogok.

5. Felelősség

Az elektromos szerelési munkavezető feladata:

5.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.2. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.3. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A munkaköri leírás a [dokumentum neve, száma és kelte] szerint készült.

Strukturális egység vezetője

[Kisbetűk, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

A jogi osztály vezetője

[Kisbetűk, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Elolvastam az utasításokat:

[Kisbetűk, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

A telephelyi munkavezető az a személy, aki a termelési egységet irányítja. Ennek a szakembernek többféle kategóriája lehet: lakás- és kommunális szolgáltatások részlegvezető, műhelyvezető stb. Ennek a fontos szakmának a jellemzőit a cikk későbbi részében tárgyaljuk.

A telephelyi művezető munkaköri feladatai

A telephelyi művezető munkaköri leírásában szerepel, hogy a megfelelő végzettséggel (felső- vagy középfokú szakképzettséggel) és elegendő (legalább egy éves) szakmai gyakorlattal rendelkező személy szerezheti meg az adott szakmát.

A helyszíni munkavezetőt közvetlenül a szervezet vezetője nevezi ki. Maga a szakember, mint bármely más munkavállaló, köteles ismerni a munkaügyi jogszabályokat, a munkaköri leírásokat, valamint a vállalkozás által megállapított egyéb szabályokat és előírásokat. Milyen feladatokat ír elő a telephelyi művezető munkaköri leírása? Természetesen itt minden a kategóriától függ. Az általános funkciók azonban valahogy így néznek ki:

• az oldal kezelése;
• szabványoknak megfelelő feladatok ellátása;
• a gyártás időben történő előkészítése;
• minden szükséges feltétel biztosítása a munkavállalók számára;
• iratkezelés;

Így a helyszíni munkavezető felelőssége meglehetősen kiterjedt. Érdemes megjegyezni, hogy a szakember feladatai is kategóriánként változnak. Pl. villanyszerelő művezető, javító művezető stb.

A telephelyi munkavezető felelősségéről és jogairól

Mint minden más alkalmazottnak, a munkavezetőnek is számos szakmai joga van.

Pontosan milyen jogokkal ruházza fel az érintett szakembert a telephelyi művezető munkaköri leírása?

• Parancsok adása az alkalmazottaknak.
• Részvétel a munkaerő toborzásában és elhelyezkedésében.
• Követelmények és kívánságok bemutatása a vezetés felé a vállalkozás hatékonyságának javítása érdekében.
• Kérje a vezetőségtől a szükséges dokumentációt.
• Részvétel a telephelyi elöljáró munkatevékenységével kapcsolatos értekezleteken.
• A minősítés átadása.
• Kiképzés.

Mit tud mondani a szóban forgó szakember felelősségéről? Végül is a telephelyi munkavezető felelőssége hihetetlenül kiterjedt, ezért felelőssége nagy. A munkaköri leírás a következő pontokat írja elő, amelyekért felelősnek kell lennie:

• a rábízott feladatok magas színvonalú ellátásáért;
• megrendelések teljesítéséhez;
• az erőforrások elosztására;
• a rend fenntartásáért;
• a dokumentáció vezetéséért;
• a munkafegyelemért.

Szabálysértések esetén a mester felelősségre vonható - a fegyelmitől a büntetőjogiig.

Ki a vezető munkavezető?

Ahhoz, hogy magas rangú mesterré váljon, elég nagy szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie. A szakember a telephelyvezetőnek van alárendelve.

A főigazgató pedig kinevezi és elbocsátja.

A vezető telephelyi munkavezető felügyeli az esztergályosokat, fúrókat, különféle forgóesztergákat, marókezelőket és gépbeállítókat. Ha a vezető művezető átmenetileg nem tudja ellátni feladatait, a telephely vezetője által kijelölt másik szakember helyettesíti.

Ezt a szakembert szakmájában az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, valamint a vállalkozás jogi aktusai és szabályai vezérelhetik.

A vezető telephelyi munkavezető feladatai

A vezető telephelyi munkavezető sokkal nagyobb feladatokkal és felelősséggel rendelkezik, mint egy egyszerű művezető.

A kérdéses tipikus szakember a következő funkciókat írja elő:

• a gyártási feladatok szabványos és meghatározott idő szerinti teljesítése;
• a munkavégzéshez szükséges elemek munkanap eleji ellenőrzése;
• az alacsonyabb végzettségű szakemberek munkájának ellenőrzése;
• a gyártott termékek minőségének ellenőrzése;
• a berendezések szakszerű és helyes működésének biztosítása;
• ellenőrzés a munkavállalók felett;
• a munkavállalók megismertetése bizonyos szabályokkal és folyamatokkal;
• iratkezelés;
• a termelési eredmények elemzése;
• a munkavállalók készségfejlesztéséhez szükséges feltételek megszervezése;
• a képesítések független, időben történő megerősítése vagy javítása;
• a biztonsági előírások betartása.

Így a vezető telephelyi munkavezető feladatai meglehetősen kiterjedtek, mert a munka nagyon felelősségteljes és fontos. A dolgozók felügyelete nagyon összetett tevékenység. Minden kategóriától függ, legyen az építkezés művezetője, műhelytelep stb.

A vezető telephelyi munkavezető felelősségéről és jogairól

A szóban forgó szakember szabványos gyártási utasítása kimondja, hogy a vezető telephelyi munkavezetőnek felelősnek kell lennie:

Így meglehetősen nagy felelősség terheli munkaköri feladatai ellátásáért. És ez teljesen igazságos: végül is a kérdéses pozíció nagyon fontos. A munkaköri leírás a következő jogokat is előírja az adott szakma képviselőjének:

• különböző javaslatokat, javaslatokat tesz a vezetésnek a vállalkozás hatékonyságának javítása érdekében;
• ismerkedjen meg azokkal az újításokkal, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak a vezető telephelyi munkavezető munkájához;
• kommunikálni a felettesekkel;
• a dokumentációt saját hatáskörén belül végezze;
• a berendezés meghibásodása esetén állítsa le a munkát;
• különböző utasításokat adnak a dolgozóknak a hatáskörükön belül.

Vezető telephelyi munkavezetővel szemben támasztott követelmények

A vezető telephelyi munkavezető munkaköri leírásában van egy rendkívül fontos rész: a munkavállalóval szemben támasztott követelmények.

Érdemes ebből a részből idézni a legfontosabb pontokat. Tehát az idősebb mesternek jól kell tudnia:

• minden szükséges szabályozási és jogalkotási aktus, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• a munkavégzés során használt berendezések műszaki adatai és jellemzői;
• termeléstervezési módszerek;
• munkaügyi normák;
• jövedelemre, bérre vonatkozó rendelkezések;
• a gazdasági ismeretek alapjai;
• termelési szabályok;
• biztonsági óvintézkedések és néhány egyéb dolog.

Így valamivel nagyobb követelményeket támasztanak a vezető művezetővel szemben, mint bármely más alacsonyabb végzettségű dolgozóval szemben.

Gyártóhelyi művezető – ki ő?

A gyártóhelyi művezető munkaköri leírásában az szerepel, hogy a szóban forgó szakember az a személy, aki a gyártási terv adott szabványok szerinti végrehajtásában vesz részt, és különböző irányítási módszereket alkalmaz és fejleszt, biztosítva a rendet a csapatban, a termelésben. számítások stb.

Ha a termelési művezetőket összetett csapatokba foglalják, akkor ezek a szakemberek vezetőkké válnak. Azt is érdemes megjegyezni, hogy a telephelyvezetőnek vannak alárendelve.

Ezt az állást csak megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkező személy kaphatja meg.

A termelési telephelyi munkavezető feladatairól

Ez a szakember meglehetősen széles hatáskörrel és funkcióval rendelkezik.

Íme a munkaköri leírásban szereplő legalapvetőbbek:

• a tervben előírt vagy meghatározott valamennyi szükséges feladat teljesítésének biztosítása;
• a berendezések és elemei megfelelő működésének biztosítása;
• termelési tervek kidolgozása;
• a szükséges anyagok biztosítása a megállapított időkeretek szerint;
• megerősítés és továbbképzés;
• a dokumentáció ellenőrzése;
• képzés biztosítása alacsonyabb végzettségű munkavállalók számára;
• az alacsonyabb képzettségű munkavállalók által végzett különféle technológiai folyamatok ellenőrzése;
• a munkafegyelem biztosítása;
• a biztonsági óvintézkedések biztosítása.

A jogok nagy száma magas felelősséget is eredményez. Pontosan erről lesz szó a továbbiakban.

A termelőhelyi művezető kötelezettségeiről és jogairól

Tehát milyen jogokkal ruházzák fel a kérdéses szakembert? Íme csak néhány közülük:

• a magas rangú dolgozók bónuszra való kijelölésének joga;
• a fegyelmi szabályokat megszegő alkalmazottak szankcióinak és pénzbírságainak alávetésének joga;
• az alacsonyabb végzettségű szakemberek munkavégzésének megtagadásának joga, ha a munkaeszköz vagy annak elemei hibásak;
• az utasításokat és szabályokat nem ismerő szakemberek munkából való eltávolításának joga és a fent felsoroltakhoz hasonló egyéb jogok.

Mi a helyzet a felelősségekkel? A termelési telephelyi munkavezető munkaköri leírása nem tartalmaz nagy számú alpontot. Mindenekelőtt tudnia kell, hogy ezt a szakembert terheli a felelősség szakmai kötelezettségeinek elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása esetén.