Tehtävänkuvaus - Työmaan työnjohtaja. Rakennus- ja asennustyömestarin toimenkuva Koristetöiden mestarin toimenkuva

VAHVISTAN:

________________________

[Työnimike]

________________________

[Yrityksen nimi]

________________/[KOKO NIMI.]/

"____" ____________ 20__

TYÖNKUVAUS

Rakennus- ja asennustyön mestarit

1. Yleiset määräykset

1.1. Tässä toimenkuvassa määritellään ja säännellään rakennus- ja asennustyön päällikön [organisaation nimi genitiivessä] (jäljempänä Yhtiö) toimivaltuudet, toiminta- ja työvastuut, oikeudet ja vastuut.

1.2. Rakennus- ja asennustyön johtaja nimitetään tehtävään ja erotetaan tehtävästä voimassa olevan työlainsäädännön määräämällä tavalla yhtiön johtajan määräyksellä.

1.3. Rakennus- ja asennustyön työnjohtaja kuuluu johtajien luokkaan ja raportoi suoraan Yhtiön [välittömän johtajan aseman nimi datiivitapauksessa].

1.4. Rakennus- ja asennustyömestari vastaa:

tehtävien oikea-aikainen ja laadukas suorittaminen suunnitellusti;
suorituskyky ja työkuri;
Yhtiön liikesalaisuuksia sisältävien asiakirjojen (tietojen), muiden luottamuksellisten tietojen, mukaan lukien yhtiön työntekijöiden henkilötiedot, turvallisuus.

1.5. Henkilö, jolla on:

korkeampi ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus ammatillisen toiminnan alalta vähintään 1 vuosi;
keskiasteen ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus ammatillisesta toiminnasta vähintään 3 vuotta.

1.6. Käytännön toiminnassa rakennus- ja asennustyön päällikön tulee ohjata:

työsuojelua ja -turvallisuutta koskevat säännöt, jotka varmistavat teollisuuden sanitaatio- ja paloturvallisuuden;
ohjeet, käskyt, päätökset ja ohjeet välittömältä esimieheltä;
tämä työkuvaus.

1.7. Rakennus- ja asennusmestarin tulee tietää:

Venäjän federaation lait ja muut säädökset, rakennustyömaan toimintaan liittyvät metodologiset ja sääntelyasiakirjat;
rakennus- ja asennustöiden tuotantotekniikka;
johtaman alueen suunnittelutyön periaatteet;
käytettyjen rakennuskoneiden, sähkötyökalujen, laitteiden, geodeettisten perusinstrumenttien tekniset ominaisuudet;
suoritetun työn standardit ja hinnat;
palkkasäännökset;
rakennustuotannon organisoinnin perusteet;
rakenteilla olevien tilojen suunnittelu- ja arviodokumentaatio;
rakennusmääräykset ja -määräykset, rakennus- ja asennustöiden tuotannon ja hyväksymisen tekniset ehdot;
salassapitovaatimukset, virka-, liike- ja valtiosalaisuuksien säilyttäminen, luottamuksellisten tietojen salassapito;
talouden, työn organisoinnin ja johtamisen perusteet;
työlainsäädännön perusteet;
ympäristömääräykset;
työsuojelu- ja paloturvallisuusmääräykset;
sisäiset työsäännöt.

1.8 Rakennus- ja asennusjohtajan tilapäisen poissaolon aikana hänen tehtävänsä on määrätty [apulaisvirkanimike].

2. Työtehtävät

Rakennus- ja asennustöiden mestari suorittaa seuraavat työtehtävät:

2.1. Varmistaa rakennus- ja asennustyösuunnitelman toteuttamisen johtamassa työmaalla. Valvoo työtekniikan noudattamista.

2.2. Toteuttaa toimenpiteitä vikojen ehkäisemiseksi ja työn laadun parantamiseksi käyttämällä resursseja työn tuottavuuden lisäämiseen.

2.3. Suorittaa tarvittavat linjaustyöt, geodeettisen valvonnan teknisten toimenpiteiden aikana sekä rakennus- ja asennustöiden volyymimittauksia.

2.4. Järjestää materiaalien, rakenteiden, tuotteiden vastaanoton, varastoinnin, kirjanpidon ja raportoinnin.

2.5. Varmistaa rakennuskoneiden, -laitteiden ja -ajoneuvojen järkevän käytön työmaalla sekä taloudellisen materiaalien käytön.

2.6. Luo työntekijöille edellytykset hallita ja noudattaa nykyisiä tuotantostandardeja.

2.7. Järjestää työmaalla ryhmiä, yksiköitä ja yksittäisiä työntekijöitä, asettaa heille tuotantotehtävät ja antaa tuotantoohjeet.

2.8. Antaa työmääräyksiä, hyväksyy valmiit työt, laatii dokumentteja työtuntien, tulosten ja seisokkien kirjaamiseksi.

2.9. Valvoo ryhmien ja yksittäisten työntekijöiden tarjontaa työkaluilla, laitteilla, pienimuotoisella koneisaatiolla, kuljetuksilla, erikoisvaatteilla ja suojavarusteilla.

2.10. Varmistaa teknisten laitteiden (telineet, telineet, suojalaitteet, kaivojen ja kaivojen seinien kiinnitys, tuet ja muut laitteet), rakennuskoneiden, voimalaitosten, ajoneuvojen ja työntekijöiden suojavarusteiden käytön käyttötarkoituksen mukaisesti.

2.11. Valvoo työpaikkojen varustelua turvakylteillä, varoitusilmoituksilla ja julisteilla.

2.12. Varmistaa siisteyden ja järjestyksen työpaikoilla, saniteettitiloissa, käytävillä ja kulkuteillä, kunnossapidon ja nosturin kiitoteiden toiminnan.

2.13. Valvoo, että työntekijät noudattavat tuotanto- ja työkuria sekä työturvallisuussääntöjä.

Rakennus- ja asennustyönjohtaja voidaan tarvittaessa ottaa mukaan ylitöiden suorittamiseen yhtiön johtajan päätöksellä työlainsäädännössä säädetyllä tavalla.

3. Oikeudet

Rakennus- ja asennustyön päälliköllä on oikeus:

3.1. Osallistu organisaation johdon päätösluonnosten keskusteluun sen toimintaan liittyvissä asioissa.

3.2. Hallitsee hänelle uskottuja varoja ja omaisuutta lakien ja asetusten sekä organisaation peruskirjan määräysten mukaisesti.

3.3. Allekirjoita ja hyväksy asiakirjat oman osaamisesi puitteissa.

3.4. Aloita ja johtaa kokouksia organisatorisista, taloudellisista ja taloudellisista asioista.

3.6. Suorita laaduntarkastuksia ja suorita tilaukset oikea-aikaisesti.

3.7. Vaadi työn lopettamista (keskeyttämistä) (jos rikkomuksia, asetettuja vaatimuksia ei noudateta jne.), vahvistettujen normien, sääntöjen, ohjeiden noudattamista, antaa ohjeita puutteiden korjaamiseksi ja rikkomusten poistamiseksi.

3.8. Toimittaa organisaation johtajan käsiteltäväksi ehdotukset työntekijöiden palkkaamisesta, siirrosta ja irtisanomisesta, ansioituneiden työntekijöiden kannustamisesta ja kurinpidollisten seuraamusten soveltamisesta työkuria rikkoviin työntekijöihin.

3.9. Vaadi organisaation johtoa avustamaan virkatehtäviensä ja oikeuksiensa suorittamisessa.

4. Vastuullisuuden ja suorituskyvyn arviointi

4.1. Rakennus- ja asennustyön päällikkö on hallinnollisen, kurinpidollisen ja aineellisen (ja joissakin tapauksissa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan rikosoikeudellisessa) vastuussa:

4.1.1. Välittömän esimiehen virallisten ohjeiden noudattamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen.

4.1.2. Työtehtävien ja määrättyjen tehtävien suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen.

4.1.3. Myönnetyn virkavallan laiton käyttö sekä niiden käyttö henkilökohtaisiin tarkoituksiin.

4.1.4. Epätarkkoja tietoja hänelle osoitetun työn tilasta.

4.1.5. Toimenpiteiden puuttuminen havaittujen turvallisuusmääräysten, paloturvallisuuden ja muiden sääntöjen rikkomusten estämiseksi, jotka uhkaavat yrityksen ja sen työntekijöiden toimintaa.

4.1.6. Työkurin noudattamatta jättäminen.

4.1.7. Toimintansa yhteydessä tehdyt rikokset - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.1.8. Aineellisen vahingon ja/tai menetysten aiheuttaminen yritykselle tai kolmansille osapuolille liittyen toimiin tai toimimatta jättämiseen virkatehtävien suorittamisen aikana.

4.2. Rakennus- ja asennusjohtajan työn arviointi suoritetaan:

4.2.1. Välittömän esimiehen toimesta - säännöllisesti, työntekijän päivittäisen työtehtäviensä suorittamisen aikana.

4.2.2. Yrityksen sertifiointikomissio - määräajoin, mutta vähintään kerran kahdessa vuodessa, arviointijakson dokumentoitujen työn tulosten perusteella.

4.3. Rakennus- ja asennusmestarin työn pääasiallinen arviointiperuste on hänen tässä ohjeessa määrättyjen tehtävien suorittamisen laatu, täydellisyys ja oikea-aikaisuus.

5. Työolosuhteet

5.1. Rakennus- ja asennustyömestarin työaikataulu määräytyy yrityksen sisäisten työmääräysten mukaisesti.

5.2. Tuotantotarpeista johtuen rakennus- ja asennustyönjohtaja voi käydä työmatkoilla (mukaan lukien paikalliset).

Olen lukenut ohjeet ___________/_______________/ "__" _______ 20__

Tuomme huomionne tyypillisen esimerkin työmaajohtajan toimenkuvasta, malli 2019/2020. Tehtävään voidaan nimittää henkilö, jolla on korkeampi ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus tuotannon alalta vähintään 1 vuosi tai keskiasteen ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus tuotannon alalta vähintään 3 vuotta. Erityiskoulutuksen puuttuessa työkokemus tuotannosta vähintään 5 vuotta. Älä unohda, että jokainen työnjohtajan ohje luovutetaan allekirjoitusta vastaan.

Seuraavassa on tyypillisiä tietoja tiedosta, joka työmaajohtajalla tulee olla. Tietoja velvollisuuksista, oikeuksista ja vastuista.

Tämä materiaali on osa verkkosivustomme valtavaa kirjastoa, jota päivitetään päivittäin.

1. Yleiset määräykset

1. Työmaan työnjohtaja kuuluu johtajien luokkaan.

2. Työmaajohtaja on henkilö, jolla on korkeampi ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus tuotannosta vähintään 1 vuoden tai keskiasteen ammatillinen (tekninen) koulutus ja työkokemus tuotannosta vähintään 3 vuotta. Erityiskoulutuksen puuttuessa työkokemus tuotannosta vähintään 5 vuotta.

3. Työmaajohtaja palkataan ja erotetaan _______ organisaation tehtävästä _________ suosituksesta. (johtaja, johtaja) (tehtävä)

4. Työmaan työnjohtajan on tiedettävä:

— alueen tuotantoon ja taloudelliseen toimintaan liittyvät lait ja säädökset, normatiiviset ja metodologiset materiaalit;

— tehtaalla valmistettujen tuotteiden tekniset ominaisuudet ja vaatimukset, sen tuotantotekniikka;

— paikan varustelu ja sen teknisen toiminnan säännöt;

— teknisen, taloudellisen ja tuotannon suunnittelun menetelmät;

— alueen tuotannon ja taloudellisen toiminnan muodot ja menetelmät;

— työlainsäädäntö sekä työn ja työntekijöiden tariffiointimenettely;

— työn standardit ja hinnat, niiden tarkistamismenettely;

— nykyiset palkkoja ja aineellisia kannustimia koskevat määräykset;

— edistynyt kotimainen ja ulkomainen kokemus tuotannon ohjauksesta;

— taloustieteen perusteet, tuotannon, työn ja johtamisen organisointi;

— sisäiset työmääräykset;

— työsuojelua koskevat säännöt ja määräykset.

5. Työmaajohtajaa ohjaavat toiminnassaan:

- Venäjän federaation lainsäädäntö,

— organisaation peruskirja (säännöt),

- _________ organisaation (pääjohtaja, johtaja, johtaja) määräykset ja ohjeet

- tämä työnkuva,

— Organisaation sisäiset työmääräykset.

6. Työmaan työnjohtaja raportoi suoraan: ________. (työnimike)

7. Työmaajohtajan poissaolon aikana (työmatka, loma, sairaus jne.) hänen tehtäviä hoitaa määrätyllä tavalla _________ organisaatioon (toimeen) nimetty henkilö, joka saa vastaavat oikeudet, velvollisuudet ja vastaa hänelle osoitettujen tehtävien suorittamisesta.

2. Työmaan työnjohtajan tehtävät

Työnjohtaja:

1. Suorittaa tuotantopaikan hallinta yrityksen tuotantoa ja taloudellista toimintaa säätelevien voimassa olevien lakien ja säädösten mukaisesti.

2. Varmistaa, että toimipaikka täyttää tuotantotavoitteet oikea-aikaisesti tuotannon määrän (työ, palvelut), laadun, määritellyn nimikkeistön (lajitelman), työn tuottavuuden lisäämisen, tuotteiden työvoimaintensiteetin vähentämisen laitteiden järkiperäiseen kuormitukseen ja hyödyntäen teknisiä kykyjään, lisäämällä vuorovälin laitteistoja, säästäen raaka-aineiden, materiaalien, polttoaineen, energian ja kustannusten vähentämisen.

3. Valmistelee tuotannon ajoissa, varmistaa työntekijöiden ja ryhmien sijoittamisen, valvoo teknisten prosessien noudattamista, tunnistaa ja poistaa ripeästi niiden rikkomisen syyt.

4. Osallistuu uusien ja olemassa olevien teknisten prosessien ja tuotantotapojen sekä tuotantoaikataulujen kehittämiseen.

5. Tarkistaa tuotteiden tai suoritetun työn laadun, ryhtyy toimenpiteisiin vikojen ehkäisemiseksi ja tuotteiden (töiden, palvelujen) laadun parantamiseksi.

6. Osallistuu työmaan jälleenrakennukseen, teknisten laitteiden korjaukseen, tuotantoprosessien mekanisointiin ja automatisointiin sekä manuaaliseen työhön liittyvien valmiiden töiden vastaanottamiseen.

7. Järjestää edistyneiden työmenetelmien ja -tekniikoiden käyttöönoton sekä sen organisointimuotojen, työpaikkojen sertifioinnin ja järkeistämisen.

8. Varmistaa, että työntekijät noudattavat tuotantostandardeja, tuotantotilan, laitteiden, toimistolaitteiden (laitteet ja työkalut) oikeaa käyttöä ja työmaan yhtenäistä (rytmistä) toimintaa.

9. Suorittaa ryhmien muodostamisen (niiden määrällisen, ammatillisen ja pätevöidyn kokoonpanon), kehittää ja toteuttaa toimenpiteitä ryhmien järkeväksi ylläpitämiseksi, koordinoi niiden toimintaa.

10. Perustaa ja toimittaa ripeästi tuotantotehtävät ryhmille ja yksittäisille työntekijöille (jotka eivät kuulu ryhmiin) hyväksyttyjen tuotantosuunnitelmien ja aikataulujen, laitteiden, raaka-aineiden, materiaalien, työkalujen, polttoaineen, energian käytön standardimittareiden mukaisesti.

11. Antaa työntekijöille tuotantoopastusta, toteuttaa toimenpiteitä työsuojelusääntöjen, turvallisuusmääräysten ja teollisuuden sanitaatioiden noudattamiseksi, laitteiden ja työkalujen teknisen käytön sekä niiden noudattamisen valvomisen.

12. Edistää progressiivisten työn organisointimuotojen käyttöönottoa, tekee ehdotuksia tuotantostandardien ja hintojen tarkistamiseksi sekä työluokkien jakamiseksi työntekijöille yhtenäisen työn ja ammattien tariffi- ja pätevyyshakemiston mukaisesti, osallistuu työn hinnoittelu ja pätevyysluokkien osoittaminen työmaatyöntekijöille.

13. Analysoi tuotantotoiminnan tuloksia, valvoo työmaalle perustetun palkkarahaston kuluja, varmistaa työajan, tuotannon, palkkojen ja seisokkien kirjaamisen perusasiakirjojen oikeellisuuden ja oikea-aikaisuuden.

14. Edistää parhaiden käytäntöjen levittämistä, aloitteellisuuden kehittämistä sekä innovaatioehdotusten ja keksintöjen käyttöönottoa.

15. Varmistaa työvoimakustannusstandardien oikea-aikaisen tarkistuksen määrätyllä tavalla, teknisesti järkevien standardien ja standardoitujen tehtävien toteuttamisen, palkka- ja bonusjärjestelmien oikean ja tehokkaan soveltamisen.

16. Osallistuu töiden toteuttamiseen tuotantovarantojen määrittämiseksi määrällisesti, laadullisesti ja tuotevalikoiman osalta, toimenpiteiden kehittämiseen suotuisten työolojen luomiseksi, tuotannon organisatorisen ja teknisen kulttuurin parantamiseksi, työajan ja tuotannon järkiperäiseksi käyttämiseksi laitteet.

17. Valvoo, että työntekijät noudattavat työsuojelu- ja työturvallisuusmääräyksiä, tuotanto- ja työkuria, sisäisiä työmääräyksiä, edistää keskinäisen avun ja tiukan ilmapiirin luomista tiimiin sekä työntekijöiden vastuuntunton ja kiinnostuksen kehittymistä työvoimaa kohtaan. tuotantotehtävien oikea-aikainen ja laadukas suorittaminen.

18. Valmistelee ehdotuksia työntekijöiden kannustamiseksi tai aineellisten seuraamusten soveltamiseksi, kurinpitoseuraamusten määräämiseksi tuotanto- ja työkuria rikkoville.

19. Järjestää työntekijöiden ja esimiesten pätevyyden ja ammatillisen osaamisen parantamistyötä, kouluttaa heitä kakkos- ja lähiammatteihin sekä tekee ryhmässä koulutustyötä.

3. Työmaan työnjohtajan oikeudet

Sivuston päälliköllä on oikeus:

1. Lähetä ehdotukset johdon harkittavaksi:

— parantaa tässä ohjeessa säädettyihin tehtäviin liittyvää työtä,

- hänen alaistensa ansioituneiden työntekijöiden kannustaminen,

— tuotanto- ja työkuria rikkoneiden työntekijöiden saattaminen aineelliseen ja kurinpidolliseen vastuuseen.

2. Pyydä organisaation rakenteellisilta yksiköiltä ja työntekijöiltä tiedot, joita hän tarvitsee työtehtäviensä suorittamiseksi.

3. Tutustu asiakirjoihin, jotka määrittelevät hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan hänen asemassaan, kriteereitä virkatehtävien suorittamisen laadun arvioimiseksi.

4. Tutustu organisaation johdon sen toimintaan liittyviin päätösluonnoksiin.

5. Vaadi organisaation johtoa antamaan apua, mukaan lukien organisatoristen ja teknisten edellytysten varmistaminen sekä virkatehtävien suorittamiseen tarvittavien asiakirjojen täytäntöönpano.

6. Muut voimassa olevan työlainsäädännön mukaiset oikeudet.

4. Työmaan työnjohtajan vastuu

Työmaajohtaja on vastuussa seuraavissa tapauksissa:

1. Tässä toimenkuvassa tarkoitettujen työtehtävien virheellisestä suorittamisesta tai laiminlyönnistä - Venäjän federaation työlainsäädännön asettamissa rajoissa.

2. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

3. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta organisaatiolle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

Työmaajohtajan työnkuva - esimerkki 2019/2020. Työmaajohtajan tehtävät, työmaajohtajan oikeudet, työmaajohtajan vastuut.

"vahvistan"

LLC "____________" johtaja

___________________________

TYÖNKUVAUS

rakennus- ja asennustöiden mestarit

"___"________20__

1. Yleiset määräykset

1.1. Rakennus- ja asennustyöpäällikön tehtävään nimitetään henkilö, jolla on korkea tekninen koulutus ilman työkokemusvaatimuksia tai keskiasteen erikoiskoulutusta ja vähintään 3 vuoden tuotantokokemusta.

1.2. Rakennus- ja asennustyön työnjohtajan nimittää ja erottaa johtaja pääinsinöörin esityksestä.

1.3. Työssään hän raportoi työnjohtajalle, konepäällikölle ja johtajalle.

1.4. Hänen tulee työssään ohjata määräyksiä, asetuksia, määräyksiä, ohjeita ja muita ohjaavia asiakirjoja, jotka koskevat tuotannon suunnittelun ja tuotannon johtamisen sääntöjä, määräyksiä, johtajan ohjeita ja yrityksen sisäisiä työmääräyksiä.

1.5. Täytyy tietää:

Rakennustyön suorittamista koskevat säännöt;

Rakennushankkeiden suunnittelu- ja arviodokumentaatio;

SNiP, rakennus- ja asennustöiden tuotantoa ja hyväksymistä koskevat vaatimukset;

Yrityksen kehitysnäkymät ja rakenne;

Käytettyjen rakennuslaitteiden ominaisuudet;

Rakennustyön suunnittelun säännöt työmaalla;

Taloustieteen perusteet, talouslainsäädäntö;

Nykyinen palkkajärjestelmä;

Ensiapusäännöt;

Turvallisuussäännöt;

Työlainsäädännön perusteet.

2. Oikeudet

2.1. Perehtyy suoraan suoritettavaan tehtävään liittyvään dokumentaatioon.

2.2. Osallistuu organisaation johtajan ympäristönsuojeluun liittyvien päätösluonnosten keskusteluun.

2.3. Palkkaa asiantuntijat suorittamaan heille määrätyt tehtävät.

2.4. Allekirjoittaa asiakirjoja valtuuksiensa rajoissa.

2.5. Tekee ehdotuksia yrityksen toiminnan parantamiseksi ja nykyaikaistamiseksi sen toimivaltaan kuuluvissa asioissa.

2.6. Suorittaa tilausten toteuttamisen laaduntarkastuksia.

2.7. Henkilökohtaisesti tai johtajan puolesta tekee tarvittavat pyynnöt rakennejaostoilta.

2.8. Pitää kokouksia organisatorisista, taloudellisista ja taloudellisista asioista.

2.9. Tutustuu työnantajan määräyksiin ja ohjeisiin.

2.10. Hoitaa hänelle annettua omaisuutta.

2.11. Vaatii työn keskeyttämisen, jos asetettuja vaatimuksia rikotaan.

2.12. Antaa ohjeita puutteiden poistamiseen ja rikkomusten estämiseen.

2.13. Edellyttää johdon takaavan oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa noudattamisen.

3. Vastuut

3.1. Valvoo rakennustyömaan toimeksiantojen toteutumista. Pitää kuukausittain kirjaa suoritetuista töistä, täyttää tehdyistä töistä päiväkirjaa, lomake KS-6a.

3.2. Vastaanottaa materiaalit ja rakennusvälineet sekä varastoi ne.

3.3. Järjestää ryhmiä sekä niihin kuulumattomia työntekijöitä, opastaa heitä, asettaa tehtäviä tietylle työmaalle.

3.4. Valvoo rakennustöiden teknisen järjestyksen noudattamista ja tarkastaa sen laadun.

3.5. Hyväksyy valmiit työt ja antaa työmääräyksiä.

3.6. Suorittaa merkintätyötä.

3.7. Valvoo rakennuskoneiden käyttöä.

3.8. Suorittaa teknisten töiden toteutuksen geodeettisen valvonnan sekä rakennus- ja asennustöiden volyymimittauksia.

3.9. Tarjoaa työntekijöille rakennus- ja asennustyökalut, suojavarusteet, erikoisvaatteet ja kuljetukset.

3.10. Järjestää työntekijöiden teknisten laitteiden, suojavarusteiden ja tarvittavien laitteiden käytön.

3.11. Laadi asiakirjat työtuntien, tuotantostandardien ja tuotantoseisokkien kirjaamista varten.

3.12. Osallistuu työonnettomuuksien ja turvallisuusmääräysten rikkomusten tutkimiseen.

3.13. Pitää kirjaa tuotantosuunnitelmien päivittäisestä toteutuksesta sekä rakennusmateriaalien ja -laitteiden vastaanotosta.

3.14. Valvoo luvattomien henkilöiden poissaoloa työpaikoilla, saniteettitiloissa sekä työmaan alueella.

3.15. Luo työntekijöille olosuhteet tuotantostandardien täyttämiseksi.

3.16. Osallistuu työntekijöiden sertifiointiin.

3.17. Opastaa alaisiaan työturvallisuus- ja työsuojelusäännöistä, tarkistaa niiden noudattamisen ja tarvittaessa poistaa rikkomukset.

3.18. Valvoo työntekijöiden koulutuspäiväkirjan ylläpitoa.

3.19. Varustaa työpaikat turvakylteillä, varoitusilmoituksilla jne.

3.20. Tekee ehdotuksia uusien tehtävien osoittamiseksi työntekijöille ja henkilöstötiimeille.

3.21. Varmistaa sanitaatiomääräysten noudattamisen työpaikoilla, käytävillä ja kulkuteillä, nosturin raiteiden asianmukaisen kunnon ja toiminnan.

3.22. Toteuttaa toimintaa työntekijöiden osaamisen parantamiseksi.

4. Vastuu

4.1. Tässä toimenkuvassa, sisäisissä työsäännöissä ja työsopimuksessa määrättyjen tehtävien laiminlyönnistä hän on kurinpitovastuussa Venäjän federaation työlain mukaisesti.

4.2. Hän on vastuussa hallinto- tai rikosoikeudellisten rikosten tekemisestä virkatehtäviä suorittaessaan.

"TIETOINEN"

__________________________

"___"____________ ________G

Onko sinulla todella proscar pakkausseloste normaalia säännöllistä toimintaa?.
Silti paxil-pillereiden vaihtaminen luonnollisin keinoin harmaa on tärkein asia, jonka voit suorittaa.
Perusasiat, vaikka universaalia ei ole, on halvempaa kuin viagra-käsikirja teinien treffisäännöistä.
Tarkka annostus zovirax-sairauden lähteille on epävarma.
Mikä usein voi keflex sivuvaikutuksia lapsilla voittoja sisällä ylipainoa.
Painonhallintasi osta viagra Hollannin tasoa tähän 1 ylimääräiseen kiloon päivässä.
Kaljuuntuminen lipitor kuponkeja korjaustoimenpiteitä tuli saada muutaman viime vuoden aikana.
Lasixin laskupisteen kuormituskuva, josta ei ole hyötyä, tulee olemaan asia, jonka kanssa melkein jokainen, joka on ehdottomasti ruokavaliolla, käsittelee todennäköisesti ainakin kerran matkan aikana.
Runsasrasvainen tai ehkä lipitor 80 mg varoitusmuck ateriat ruokailutottumuksissasi saa ihon eroon ylimääräisestä eteerisestä öljystä iholta.
Neurontiinin lisäksi perifeeriseen neuropatiaan. Selvitä seuraava, mikä tarkalleen mikä verkko yleensä on, ja sinun on tehtävä, jotta korkea verenpaine ei häiritse nykyistä soittoasi.
Sekä tämä vaste säilyi kuuden kuukauden hoidon niajan.
Rasvat osta cialis us apteekista
C terve proteiini lasix komplikaatioita mahdollistaa sarkomeerien hankkia synkronisesti.
Harjoitus-se on elintärkeää prednisolonia 15 mg, ja sen pitäisi myös olla osa melkein mitä tahansa ohjelmaa.
Yli 65-vuotiaat aikuiset: ota vain yksi cialis-kapseli päivittäin.
Rasvat ostavat cialis meille apteekista sekä ei älykkäitä! käytännössä mitään hoitoja?.
Todellinen muutos mitä on microzide lisäksi ruokkia 600 lisättyä rasvaa kuormitettua kaloria päivässä saada mitään lb muutaman päivän.
Jos satut olemaan se henkilö, joka ciprofloxacin geneeristen lääkkeiden apteekin hinta epäonnistui ja haluaisit myös kokeilla tuoreena.
Clintonin ruokalaitos paxil 12.5 sijaitsee osoitteessa 284 Clinton, Dover Streetin laidalla uuden pyhäkön kohtuullisen turvasatamana.
Se saattaa kestää mitä on inderal 40 mg käytetty aika joka vain kasvaa uudelleen tai ehkä haitallisin on virtaava hiukset eivät välttämättä nosta koko uudelleen.

Rakennus- ja asennustyön mestari on pakollinen toimihenkilö kaikissa rakennusyrityksissä. Asianmukaisen organisoinnin ja tehokkaan työn kannalta on välttämätöntä laatia oikea ja laillisesti varmennettu työnkuva. Päällikön toimenkuva vastaa yksityiskohtaisesti kysymykseen, mitä asiantuntija tekee. Se on laadittu ammattimaisesti toimiville työntekijöille. Asiakirja perustuu Unified Qualification Directory of Positions -hakemistoon, jossa määritellään työntekijän vastuut.

Tehtävänkuvaus on lakisääteinen toimi. Asiakirjan päätarkoitus on työskentelytilan säätely. Sen avulla työntekijä voi määrittää toimintansa ja parantaa niitä säännöllisesti. Rakennus- ja asennustyönjohtaja kuuluu johtoyksikköön. Henkilön on paitsi osallistuttava rakenteilla olevan tilan rakennusprosessiin, hankittava tarvittavat materiaalit, myös valvottava muiden työntekijöiden työtä ja turvallisuusmääräysten noudattamista.

Työnjohtajan työllä rakennustyömaalla on kielteisiä puolia. Työntekijän tulee käydä säännöllisesti lääkärintarkastuksissa haitallisten tekijöiden kielteisten vaikutusten poistamiseksi. Näitä ovat korkea tai matala käyttölämpötila työpaikalla, lisääntynyt melu jne.

Työnantajalla on tietyt vaatimukset hakijalle. Koulutuksen ja työkokemuksen lisäksi henkilökohtaiset ominaisuudet ja ammattitaito ovat tärkeitä. Tarkka luettelo tulee olla myös työnkuvauksessa.

Mitä mestarin pitäisi tietää

Asennus- ja rakennusmestarilla on monipuolinen tehtävälista. Asiantuntijoilla on rivejä ottaen huomioon, mikä valtuuksien jakautuminen tapahtuu. Pätevyydestä riippumatta mestarilla on kuitenkin oltava tietyt taidot, kyvyt ja tiedot. Näitä voivat olla:

tuotannon organisoinnin perusteet;
olla tietoinen komentavan esikunnan käskyistä ja päätöksistä;
ymmärtää metodologisia materiaaleja ammattitoiminnasta rakennustyömailla;
tietää rakennushankkeiden arvioiden ja suunnitteluasiakirjojen laatimisen säännöt ja ominaisuudet;
ymmärtää tuotannon organisaatiorakennetta ja sen nykyaikaistamismahdollisuuksia;
palkanlaskennan perusteet;
olla tietoinen käytettyjen laitteiden teknisestä kunnosta;
työpaikan organisoinnin periaatteet.

Laki määrää työ- ja ympäristölain, organisaation sisäisen työasiakirjan sekä talouden ja johtamisen perusteiden pakollisen tuntemuksen.

Vaatimukset asiantuntijalle

Tehtävänkuvauksessa tulee olla luettelo ehdoista, jotka hakijan on täytettävä. Yksi tärkeimmistä vaatimuksista on koulutus. Kyseisen viran saamiseksi sinulla on oltava ammatilliset taidot ja tiedot, joita vain korkeakoulu voi tarjota. Mutta jotkut organisaatiot alentavat vaatimustasoa ja palkkaavat asiantuntijoita, joilla on toisen asteen ammatillinen koulutus.

Toinen kriteeri on kokemus kyseiseltä alalta. Esimiestehtävä edellyttää pitkää työkokemusta.

Lisäksi tarvitset organisointitaitoja, joiden avulla pystyt organisoimaan ryhmän ja löytämään yhteisen kielen työntekijöiden kanssa selittäen asiantuntevasti määrätyt tehtävät.

Yksityiskohtainen luettelo vaatimuksista on määritelty ESKD:ssä. Listattujen vaatimusten tulee olla työnkuvassa.

Päävastuualueet

Asiakirjassa tulee selkeästi mainita rakennus- ja asennustyöntekijän valtuudet. Päätehtävänä on tuotannon taloudellisen toiminnan organisointi ja johtaminen. Päällikön on työssään ohjattava erityisiä teknisiä asiakirjoja, jotka korkeamman johdon on annettava.

Annetut tehtävät on suoritettava hyväksytyssä ajassa ja tehdyistä työstä on pidettävä kirjaa. Valmiit esineet tulee luovuttaa mestarin läsnäollessa ja valvonnassa. Työdokumentaatio siirretään työmaan komentavalle henkilökunnalle.

Kohteen tulee olla työterveys- ja turvallisuusmääräysten mukainen. Työntekijä on velvollinen hallitsemaan pätevästi hänelle uskottuja aineellisia ja teknisiä resursseja.

Päätoimintoihin kuuluvat:

Tietojen hallussa uskotusta kohteesta ja siihen liittyvistä oikeudellisista toimista.
Tunne ja soveltaa työntekijöiden palkanlaskennan ja -laskennan säännöt.
Luodaan edellytykset asetettujen kustannusten kattamiseksi minimaalisilla työvoima- ja raaka-ainekustannuksilla. Tarkkaile työntekijöiden laitteiden ja materiaalien saatavuutta.
Suunnittelee uskottujen työntekijöiden työtä ja suorittaa johdon määräämiä tehtäviä.
Asentajien ja rakentajien työn seuranta, vikojen poistaminen.
Mukana tulevan tuotannon valmistelussa.
Valvoo teknisten prosessien noudattamista ja eliminoi työvirheet.
Tarvittavien materiaalien ja rakenteiden vastaanotto, kirjanpito ja varastointi.
Laadukkaan työn ja korkean tuottavuuden edellytysten järjestäminen.
Jaa vastuut, pidä kirjaa kuluista, hyväksy tulokset töiden jälkeen.
Valvo työkuriin ja työturvallisuuden toteutumista. Ennen kuin aloitat työn, tarkista turvatoimenpiteet ja ryhdy kaikkiin mahdollisiin toimenpiteisiin ongelmien poistamiseksi. Varmista, että rakennustyömaalla ei ole vieraita ihmisiä.
Uusien ideoiden esittely asennus- ja rakennustöiden optimoimiseksi.
Pidä kirjaa tehdyistä töistä ja niiden noudattamisesta suunnitellussa aikataulussa.
Luo ja vahvista asiakirjoja.
Valvo työpaikkojen järkevää käyttöä.
Valvo työntekijöiden pätevyyttä ja palkkoja.

Vuorovaikutus työntekijöiden kanssa

Rakennusmääräyskokoelma kertoo työnjohtajan vastuut. Ammattitoiminnan päätehtävä on suunnitelmien ja rakennustöiden oikea-aikainen toteuttaminen. Työntekijöiden on saatava sarjatyösuunnitelmat tietyille kohteille. Kaikkien myöhempien töiden on tapahduttava sen mukaisesti.

Erityistä huomiota kiinnitetään suunnitteluarvioiden tutkimiseen ja työmaan kunnossapitoon. Tämä sisältää erilaisia todistuksia ja asiakirjoja, joissa on tiedot suoritetun työn ajoituksesta, hinnasta ja ominaisuuksista. Jos poikkeamia havaitaan, siitä on ilmoitettava johdolle.

Esimies on velvollinen hallitsemaan tehokkaasti rakennusryhmiä. Työturvallisuus tulee olemaan tärkeä asia.

Vastuu kaikista toimintahäiriöistä ja seisokeista on päälliköllä.

Toiminnan suunnittelu ja tuotanto

Päälliköllä on tiettyjä tehtäviä toiminnan suunnittelussa:

Kuukausittaisia projekteja toimittajien ja työmaapäällikön kanssa. Tämä auttaa täyttämään mekanismien, koneiden ja muiden komponenttien tuotantotarpeet. Kaikista projekteista on sovittava alihankkijoiden kanssa.
Viikoittaisten ja päivittäisten tuotantoaikataulujen laatiminen (rakentamisen aloittaminen ja valmistuminen, laitoksen käyttöönotto).
Ilmoita alihankkijoille kuukausisuunnitelmista, kun uusia työntekijöitä ilmaantuu.
Anna työntekijöille työmääräyksiä olemassa olevien suunnitelmien mukaisesti.
Tarkkaile uskotussa toimipisteessä vastaanotettujen töiden laatua, huolehdi työmaan puhtaudesta, anna ohjeita ja anna työntekijöille viipymättä työvaatteet.

Työn hyväksyminen

Esimiehen tehtäviin kuuluvat raportointityöt ja valmistuneiden töiden hyväksynnän toteuttaminen. Hän on velvollinen:

Osallistu inventointiin. Ole tietoinen kuun lopun saldoista. Esimiehen on raportoitava yrityksen tekniselle osastolle. Joskus laaditaan kirjanpitopäiväkirja ja laaditaan työmääräykset tehdystä työstä.

Saldojen kirjanpito tapahtuu rahamääräisinä. Tiedot välitetään rakennustyömaalle.

Tarkista valmiit työt yhdessä työnjohtajan kanssa. Tarkista, että ne ovat piirustusten, hyväksyttyjen standardien ja määräysten mukaisia.
Ajoittain mestari on velvollinen parantamaan ja vahvistamaan ammatillista tasoaan. Jos tämä ehto ei täyty, tilaisuus ottaa paikka menetetään.

Aikataulut

Suunnittelussa päällikön tulee luottaa ohjeaikatauluun. Sen tiedot huomioon ottaen tulee laatia kalenterisuunnitelmat. Syötettyjen aikataulujen tulee koskea kaikkia töitä: selvitystyöt, korjaukset, käyttöönotto, rakentaminen jne.

Rakennusaikataulussa tulee olla yleisiin ja erikoistöihin liittyvät määräajat. Sitä laadittaessa otetaan huomioon tilan ominaisuudet, työntekijöiden liikkuvuus ja raaka-aineiden toimitusaika.

Objektin syöttäminen

Ilmoittautumismenettelyä säätelee kaupunkisuunnittelulaki. Tärkeä kohta on lauseke 55, jossa määritellään pakollinen luvan saaminen toimivaltaisilta viranomaisilta. Yrityksen on hankittava se samalta viranomaiselta, josta se on myöntänyt rakennusluvan.

Hakemiseen tarvitset hakemuksen ja tiukasti säädellyn asiakirjasalkun: määräykset, tiedot määräajoista, todistuksia käytetyistä teknologioista jne. Seuraavassa vaiheessa järjestetään erilaisia kokeita. Jos rikkomuksia ei ole, rakennuttajalle myönnetään lupa.

Artikkelissa määritellään seuraavat vaatimukset myönteisen päätöksen saamiseksi komissiolta:

myönteinen päätös rakentamisesta;
sivuston otsikkoasiakirjojen saatavuus;
yksityiskohtainen rakennus-/jälleenrakennussuunnitelma;
valtion valvontaelimen päätös;
hyväksymistodistus;
vahvistus siitä, että rakennettu laitos on hyväksyttyjen standardien mukainen.

Lupa voidaan saada vain, jos yllä olevia kohtia noudatetaan.

Oikeudet

Ohjeissa tulee tehtävien lisäksi määritellä valtuudet. Siirrettyjen oikeuksien on mahdollistettava ammatillinen toiminta:

Asiakirjojen oikea-aikainen läpikäynti ja kyky allekirjoittaa se. Hänelle on ilmoitettava, kun projektiin tehdään muutoksia.
Ole vuorovaikutuksessa organisaatiorakenteiden kanssa hedelmällistä työtä varten.
Ehdotusten tekeminen johdolle toimintojen modernisoimiseksi, teknisten prosessien parantamiseksi.
Lopeta työskentely, jos käytetyssä laitteessa havaitaan toimintahäiriö.
Työn keskeyttäminen huonolaatuisen materiaalin tai riittämättömien ohjeiden vuoksi. Mutta on syytä muistaa, että päällikön on ilmoitettava välittömästi esimiehelleen.

Lisäksi työnjohtajalla on laajat oikeudet työntekijöihin nähden. Tee esimerkiksi ehdotuksia taloudellisista kannustimista.

Vastuullisuus

Asennus- ja rakennusmestari on vastuussa tehtävien huonosta suorittamisesta tai laiminlyönnistä. Rikkomuksista voidaan määrätä rikos-, hallinnollinen ja kurinpitovastuu. Rangaistuksen aste riippuu rikoksen vakavuudesta.

Työmaan työnjohtaja vastaa:

työlainsäädännön mukaisesti - toimenkuvassa lueteltujen tehtävien laiminlyönnistä;
rikos- ja hallintolain mukaan - rikkomukset työtehtäviensä suorittamisen aikana.
Yleisimpiä rikkomuksia ovat:
laitoksen työntekijät eivät noudata työkuria;
Vääristyneiden tietojen toimittaminen käynnissä olevista töistä ja suunnitelmista;
työsuojelu- ja turvallisuusmääräysten rikkominen;
virheellinen asiakirjojen hallinta, allekirjoitusten puute;
kaupallisten tietojen paljastaminen;
haittaa organisaatiolle.

Useimmissa tapauksissa työntekijälle annetaan huomautus, suuremmista rikkomuksista sakko ja irtisanominen.

Tehtävänkuvauksen laatiminen

Tehtävänkuvaus on sisäinen dokumentaatio, jossa:

määritetään työntekijän paikka kokonaisrakenteessa;
sen tila on kuvattu;
tehtävät ja vastuut on määritelty selkeästi;
pätevyyskriteerit ja vaadittavat tiedot ilmoitetaan;
luetellaan mahdollinen vastuu, johon työntekijä voidaan asettaa, kun työssä havaitaan rikkomuksia.

Ohje on työkalu, joka auttaa ratkaisemaan mahdollisia erimielisyyksiä, joita syntyy johdon ja työntekijän välillä tehtävän oikeuksien ja velvollisuuksien virheellisestä tulkinnasta.

Toimenkuvan laatimismenettely:

Asiakirjan laatii henkilöstöosaston työntekijä tai alaisen rakenteen johtaja.
Koordinointi lakipalveluiden kanssa.
Yrityksen päällikön tai valtuutetun henkilön hyväksyntä.
Ennen viran vastaanottamista se annetaan työntekijälle tutustumista varten allekirjoitusta vastaan.

Laillista hyväksyntää ei vaadita, mutta se on suositeltavaa. Jos erimielisyyksiä syntyy ja asia ratkaistaan oikeudessa, riita ratkaistaan asiantuntijan eduksi.

Ohjeita kehitettäessä tulee ottaa huomioon seuraavat asiat:

ESKD.
Profstandart.
OKPDTR.
Yrityksen sisäinen dokumentaatio.

Asiakirjassa tulee olla 4 pääosaa:

Yleiset määräykset. Tässä osassa pakollinen koulutus ja kokemus, taidot ja tiedot, käytetyt työkalut, ilmoittautumis- ja erottamismenettely sekä alisteisuus ovat pakollisia. Hakijalla tulee olla korkea-asteen koulutus ja vuoden työskentely alalta tai keskiasteen koulutus ja 3 vuoden työkokemus. Tärkeää on laaja tietämys, keskittyminen lainsäädäntöön ja hyväksyttyihin ohjeisiin sekä ymmärrys käytettävien laitteiden teknisistä ominaisuuksista.
Vastuut ja tehtävät. Tehdyistä töistä ja ratkaistavista tehtävistä tulee olla yksityiskohtainen luettelo. Yksityiskohtainen luettelo on ESKD:ssä.
Oikeudet. Osassa on yksityiskohtainen luettelo valtuuksista, joiden avulla voit suorittaa aiemmin luetellut toiminnot. Pääsääntöisesti ne tarjoavat mahdollisuuden keskustella ylimmän johdon kanssa esiin nousseista asioista, omaisuuden käytöstä, työmaan taloudellisesta turvallisuudesta, erilaisten asiakirjojen hankkimisesta, työntekijöiden valvonnasta, työn keskeyttämisestä tietyin edellytyksin, työntekijöiden siirrosta työpaikan välillä .
Vastuullisuus. Siinä luetellaan yksityiskohtaisesti päällikön rikkomukset, joista on säädetty monenlaisia vastuita.

Voit lisäksi sisällyttää ohjeisiin useita kohtia vuorovaikutuksesta yrityksen eri rakenteiden kanssa.

Tehtäväkuvausta laadittaessa voit käyttää vakiomuotoista kuvausta, jota käytetään muissa rakennusyrityksissä. Mutta samalla tulee ottaa huomioon organisaation erityispiirteet ja voimassa olevat määräykset.

Esimerkkiohjeet

Yleiset määräykset

Asennus- ja työmaajohtaja on luokiteltu johtajaksi.

Mestari voi olla henkilö:

keskiasteen ammatillinen koulutus (keskitason asiantuntijoiden koulutukseen ja lisäohjelmiin - jatkokoulutus, uudelleenkoulutus), jatkokoulutus kyseisellä alalla viiden vuoden välein;

jolla on tietty työkokemus:

yli 5 vuotta ammatillisessa koulutuksessa;
3 vuoden iästä alkaen kyseisen alan toisen asteen ammatillisella koulutuksella;
yli 1 vuosi korkea-asteen erikoiskoulutuksella;
3-vuotiaasta alkaen keskiasteen peruskoulutuksen ulkopuolisella koulutuksella, mutta määrätty ammattipätevyys.

Päälliköllä tulee olla seuraavat tiedot:

lainsäädännölliset vaatimukset samantyyppisen työn suorittamiselle;
logistiikan standardien vaatimukset samantyyppistä työtä suoritettaessa;
suunnittelua ja teknistä dokumentaatiota koskevat vaatimukset ja suoritetun työn laatustandardit;
tuotantotoimintojen ja rakennusprosessien toiminnanohjauksen sisällön vaatimukset;
rakentamisessa käytettävien materiaalien ja rakenteiden tyypit ja ominaisuudet;
rakennuslaitteiden ominaisuudet ja tyypit;
komponenttien ja materiaalien kuljetusta ja varastointia koskevat säännöt;
tuotantoryhmien ja -yksiköiden organisoinnin perusteet;
tuotantosuunnitelmien ja toimeksiantojen laatiminen ja hyväksyminen;
tuotantoteknologia;
menettely tarvittavien materiaalisten, teknisten ja työvoimaresurssien laskemiseksi;
menettely rakennustyömaiden järjestämiseksi teknisten asiakirjojen mukaisesti;
rakennuslaitteiden huollon ja käytön ominaisuudet;
käytetyn aineellisen hyödykkeen raportointiasiakirjojen laatimisen periaatteet;
rakennustöiden toteuttamista ja tekniikkaa koskevat tekniset dokumentaatiovaatimukset;
operatiivinen tuotannon suunnittelu;
toiminnalliset laadunvalvontamenetelmät;
instrumentaalisen laadunvalvonnan menetelmät;
laadunvalvonnan tulosten raportoinnin ominaisuudet;
menetelmät ja keinot tuotantovirheiden havaitsemiseksi ja poistamiseksi;
taloudellisen toiminnan tehokkuuden laskeminen;
Vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät;
taloudellisen toiminnan analysointikriteerit;
ympäristöön kohdistuvien kielteisten vaikutusten tyypit ja menetelmät niiden vähentämiseksi;
työn tehokkuutta lisäävät tekijät;
kirjanpidon ja toimeenpanoasiakirjojen ylläpidon periaatteet;
työpaikan organisointia koskevat vaatimukset, työolojen arviointi;
työntekijöiden määrää ja pätevyyttä koskevat standardit;
työvoimajohtamisen perusteet;
normatiivisen valvonnan järjestäminen;
ammatillisen koulutuksen järjestäminen tuotantoprosessissa;
tapoja palkita ja rangaista työntekijöitä;
hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu lainrikkomuksista;
työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet;
sisäisen järjestyksen säännöt;
paloturvallisuus- ja työsuojelusäännöt;
ympäristövaatimukset.

Päällikön on kyettävä:

arvioida tuotantotehtävien määrää ja aikatauluja;
suunnittele ja merkitse paikka;
määrittää työpaikan laitteiden aputyön määrä ja koostumus;
laskea tarvittava määrä materiaalia, laitteita ja määrittää tarvittava nimikkeistö;
järjestää visuaalinen ja instrumentaalinen laadunvalvonta;
ylläpitää asiakirjoja resursseista;
laatia ja valvoa tuotantosuunnitelmien ja aikataulujen noudattamista;
laskea tuotantotehtävien monimutkaisuus ja määrä ottaen huomioon työntekijöiden pätevyys;
vertailla työn tuloksia tekniikkaan, standardeihin ja teknisiin olosuhteisiin;
järjestää tuotannon dokumentaarinen tuki;
valvoa teknisten järjestelmien ja karttojen noudattamista;
vertailla toiminnanohjauksen tuloksia ja teknisiä vaatimuksia;
suorittaa työn instrumentaalista ja visuaalista laadunvalvontaa;
vertailla työn tuloksia suunnittelun ja teknisen dokumentaation vaatimuksiin;
toiminnanohjauksen dokumentaarinen tuki;
teknisten ja taloudellisten analyysien tekeminen;
nykyaikaistamisen taloudellisen vaikutuksen määrittäminen;
haitallisten tuotantotekijöiden tunnistaminen;
luettelon määrittäminen turvallisuuden varmistamiseksi;
työntekijöiden suojelukeinojen määrittäminen;
tunnistaa paikat erityistä työolojen arviointia varten;
koulutuspäiväkirjojen pitäminen;
tarvittavan työntekijöiden määrän laskeminen;
määrittää työntekijöiden optimaalinen jakautuminen;
työntekijän suorituskyvyn ja työn laadun arviointi;
analysoida työntekijöiden ammatillista pätevyyttä;
suoritetun työn standardivalvonta;

Työntekijän tulee hallita:

yrityksen perustamisasiakirja - .... (täsmennettävä);
työnkuvaus;
rakenneyksikköä koskevat määräykset;
paikalliset määräykset.
Rakennus- ja asennustuotannon päällikkö on suoraan alaisuudessa.... (täsmentää).
Päällikkö valvoo... (täsmennä osasto).
Työntekijän poissaolon aikana hänen tehtäviään hoitaa sijainen, joka joutuu vastuuseen tehtävien virheellisestä suorittamisesta.

Työtehtävät

Tuotannon organisaatio:

Sivun valmistelu;
operatiivinen tuotannon hallinta;
logistiikka;
laadunvalvonta;
tuotannon tehokkuuden lisääminen;
tuotantotoiminnan tehokkuuden kasvun varmistaminen;
työsuojelustandardien ja työturvallisuusmääräysten noudattaminen;
alaisten työntekijöiden työn johtaminen.

Työvastuudet.

Sivun valmistelu:

tuotantomäärien ja suunnitelmien koordinointi;
valmistelu, työmaan varustelu.

Logistiikka:

määrittää tuotantotarpeet;
valvoa käytettyjen resurssien määrää ja laatua;
hakea, vastaanottaa, varastoida ja jakaa resursseja.

Operatiivinen hallinta:

toiminnan suunnittelu ja tuotannon valvonta;
tehtävien jakaminen alaisten kesken;
teknologian noudattamisen valvonta;
tekniikasta poikkeamien poistaminen;
dokumenttien ylläpito suoritetuista töistä.

Laadunvalvonta:

yksittäisten toimintojen toiminnanohjaus;
nykyisten tulosten seuranta;
normeista poikkeamien syiden tunnistaminen ja niiden poistaminen.

Tuotantotoiminnan tehostaminen:

tuotannon tehokkuuden arviointi;
resurssien käytön optimointi;
lisääntynyt automaatio;
kestävien tuotantomenetelmien käyttöä.

Paloturvallisuus- ja työsuojelumääräysten ja -määräysten noudattaminen:

sivuston valmistelu olemassa olevien sääntöjen ja määräysten mukaisesti;
työntekijöiden säännöllinen koulutus;
sääntöjen ja määräysten noudattamisen valvonta;
valmistetaan paikka työolojen asianmukaiselle arvioinnille.

Tuotantopaikan työntekijöiden johtaminen:

määrittää tuotantotarpeet;
työntekijöiden sijoittaminen työmaille;
tehtävien jako ja niiden toteuttamisen valvonta;
valvoa, että työmaatyöntekijät noudattavat sisäisiä määräyksiä;
työntekijöiden luokittelun lisääminen;
ehdotusten tekeminen johdolle työntekijän kannustimista tai seuraamuksista.

Alaisten työntekijöiden johtaminen:

tehtävien jako;
neuvoa työntekijöitä, selittää tehtäviä ja työtehtäviä;
varmistaa työnormien noudattaminen;
konfliktitilanteiden ratkaiseminen;
tehdä ehdotuksia työntekijöiden palkkaamiseksi, irtisanomiseksi tai siirtämiseksi;

Työtehtävien suorittaminen:

suorittaa välittömän esimiehen antamat tehtävät ja ohjeet;
käy läpi pakolliset lääkärintarkastukset.

Oikeudet.

Osallistu tuotantokeskusteluihin ja suunnitteluun.
Hallitse vastaanotettuja materiaaleja.
Allekirjoita... (luettelo).
Kutsu koolle ja järjestä kokouksia tuotantoongelmien ratkaisemiseksi.
Pyydä tärkeitä tietoja työntekijältä.
Järjestä laadunvalvonta ja tilausten toteuttaminen.
Vaadi työn keskeyttäminen, kun rikkomuksia havaitaan.
Tutustu esimiesten tuotantoon liittyviin päätöksiin.
Osallistu keskusteluihin virallisten asioiden ratkaisemiseksi.
Vaadi, että esimiehesi suorittavat virkatehtävänsä.

Vastuullisuus.

Päällikkö on vastuussa:

tuotantotoiminnassa rikos-, hallinto- ja siviililain mukaisista rikoksista ja rikoksista;
työlainsäädännön mukaisten tehtävien laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta;
aiheuttaa yritykselle työlain mukaista vahinkoa.

Lopullinen asema.

Nämä ohjeet perustuvat ammattistandardiin.
Työntekijän tulee tutustua siihen ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Tutustumisen tosiasia vahvistetaan allekirjoituksella.

Työnkuvauksen tulee olla yksityiskohtainen ja hyvin kirjoitettu rakennustyömaan organisoidun ja sujuvan toiminnan varmistamiseksi. Hyvin harkittu asiakirja on avain määrättyjen tehtävien oikea-aikaiseen suorittamiseen ja suunniteltujen voittojen saamiseen. Rakennus- ja asennustyömaan työnjohtaja vaikuttaa rakennustyöntekijöiden laatuun ja tuottavuuteen.

Tämän on oltava henkilö, jolla on yli 15 vuoden kokemus ja henkilökohtaisia johtamisominaisuuksia. Joskus nuoret asiantuntijat osaavat oikealla selityksellä ja lähestymistavalla organisoida työmaan työn hyvin. Tärkeä kriteeri mestarin valinnassa on halu kehittyä ja keskittyä tuloksiin.

HYVÄKSYIN

Tilausnro _ päivätty __.__._____

LLC "__________________" johtaja

(sp. allekirjoitus)

TYÖNKUVAUS

RAKENTAMISTAJAT JA ASENNUSTYÖT

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET:

1.1. Tässä toimenkuvassa määritellään toiminnalliset vastuut, oikeudet

Yrityksen rakennus- ja asennustyömestarin (jäljempänä ns

yhteiskunta).

1.2. Rakennus- ja asennustyön työnjohtaja kuuluu johtajien luokkaan, hänet palkataan ja irtisanotaan yrityksen johtajan määräyksellä.

1.3 Rakennus- ja asennustyön päällikkö on suoraan työmaan päällikön ja hänen poissa ollessaan hänen sijaisensa tai suoraan yhtiön johtajan alainen.

2. PÄTEVYYDET:

2.1. Rakennus- ja asennusmestarin tehtävään nimitetään henkilö, jolla on ___________________________________ koulutus ja työkokemus rakentamisen insinööritehtävistä vähintään ________________________________________ vuotta. (Huomaa: katso ETKS-luokituksia jne.)

2.2. Rakennus- ja asennustyön johtaja tekee työnsä sisäisen taloudellisen kirjanpidon perusteella ja vastaa hänelle osoitettujen resurssien käyttöasteesta. Rakennus- ja asennustyömestari vastaa materiaaliraporttien valmistelusta ja toimittamisesta.

2.3. Rakennus- ja asennustöiden maisteria ohjaavat toiminnassaan:

Rakennusmääräykset ja -määräykset, valtion sääntely- ja ohjeasiakirjat suoritetun työn profiilista;

Suunnittelu- ja arviodokumentaatio tilojen rakentamista varten;

Rakentaminen organisaation hanke;

Rakentamisen aikataulu ja muut suunnitteluasiakirjat;

Yrityksen tuotantoa ja taloudellista toimintaa määrittelevät määräykset, ohjeet ja muut ohjemateriaalit;

Peruskirja yrityksen;

työlainsäädäntö;

Yrityksen sisäiset työmääräykset;

Tämä ohje ja yhtiön sisäiset paikalliset määräykset.

2.4. Rakennus- ja asennusmestarin tulee tietää:

Organisaation dokumentaatiot, organisatoriset ja hallinnolliset asiakirjat, jotka liittyvät sen suoriin toimiin;

Rakentamisen tuotannon organisointi ja teknologia;

Rakenteilla olevien tilojen suunnittelu- ja arviointiasiakirjat;

Rakennusmääräykset ja -määräykset, rakennus-, asennus- ja käyttöönottotöiden tuotannon ja hyväksymisen tekniset ehdot;

Tuotannon ja taloudellisen toiminnan muodot ja menetelmät rakennustyömaalla;

Tehdyn työn standardit ja hinnat;

Rakennusorganisaation tuotanto- ja teknologinen konfigurointi- ja lähetysjärjestelmä;

2.5. Rakennus- ja asennustyömestarin poissaolon aikana hänen tehtäviään hoitaa määrätyn menettelyn mukaisesti nimitetty työntekijä tai esimies, joka on täysin vastuussa tehtäviensä suorittamisesta.

3. TOIMINNALLISET VELVOLLISUUDET:

3.1. Tuotannon ja taloudellisen toiminnan johtaminen tehtaalla.

3.2. Teknisten asiakirjojen hankkiminen ylemmältä johtajalta laitoksen rakentamista varten.

3.3. Tuotantotehtävien suorittaminen laitoksen käyttöönottamiseksi ajallaan.

3.4. Kirjanpito tehdyistä töistä.

3.5. Osallistuminen valmiiden rakennusprojektien toimittamiseen.

3.6. Todettujen raporttien toimittaminen työmaan johtajalle ja johtajalle.

3.7. Työturvallisuusmääräysten ja -määräysten noudattamisen varmistaminen työmaalla.

3.8 Hänelle osoitettujen tehtävien suorittamiseksi tekniset ja aineelliset resurssit siirretään rakennus- ja asennustyönjohtajan käyttöön.

4. TYÖVELVOLLISUUDET:

Suorittaakseen hänelle osoitettuja tehtäviä ja tehtäviä rakennus- ja asennustyömestari on velvollinen:

4.1. Yleiset määräykset:

Rakennus- ja asennustyömestarin päävastuu on varmistaa rakennusprojektien oikea-aikainen käyttöönotto sekä rakennus- ja asennustyösuunnitelman toteutuminen määrällisten ja laadullisten mittareiden mukaisesti.

Vastaanota rakennustyömaan johtajalta tai hänen poissa ollessaan johtajalta ja tutustu työmaasi urakkatyösuunnitelmaan.

Vastaanottaa työmaan johtajalta tai hänen estyneenä ollessaan johtajalta ja tutkia yhdessä rakentamisen suunnittelu- ja arviodokumentaatio sekä tuotannon valmisteluasiakirjat. Jos dokumentaatiossa havaitaan puutteita, ilmoita siitä toimipaikan johtajalle ja hänen poissa ollessaan johtajalle ja/tai tuotanto- ja tekniselle osastolle.

Seuraa laitoksen valaistuksen saatavuutta yrityksen johtamispalvelujen osallistuessa; tilapäisten vesi-, sähkö- ja lämpöverkkojen liittäminen.

Vastaanota tiimejä (kun laajennat rakennustyömaiden määrää), jotka tulevat hänen käyttöönsä. Järjestä heille kodinhoitotilat ja -tilat materiaalien säilytystä varten. Siirrä suunnitteluarviot ja tekninen dokumentaatio määrätyistä töistä alaisille työntekijöille. Anna toimeksiantoja ja selitä rakenteilla olevien rakennusten ja rakenteiden osien suunnitteluominaisuudet, työn organisointi ja tekniikka.

Kun laajennat työmaalla olevien henkilömäärää, varmista työprojektin edellyttämien toimenpiteiden toteuttaminen turvallisten ja vaarattomien työolojen luomiseksi. Pidä turvallisuustiedotukset suoraan työpaikalla äskettäin palkattujen tai siirrettyjen työntekijöiden kanssa muilta alueilta ja toista tiedotukset kaikille työntekijöille vähintään kerran vuosineljänneksessä sekä työolosuhteiden muuttuessa.

Älä salli viallisten mekanismien, laitteiden ja laitteiden käyttöä. Pidä kirjaa työsuojelun ja -turvallisuuden tilan toiminnallisesta seurannasta laitoksen rakentamisen aikana.

Vastaanottaa työmaalle saapuvia alihankkijoiden yksiköitä suorittamaan töitä. Määritä heille alue kotitaloustilojen ja varastojen löytämiseksi. Kommunikoi laitoksen turvallisuus- ja paloturvallisuusvaatimuksista. Varaa alueet töiden suorittamista varten yhdistetyn työn tuotannon aikataulun mukaisesti.

4.2. Toiminnan suunnittelua varten:

Laadi yhdessä työmaan päällikön tai hankintaasiantuntijan kanssa kuukausisuunnitelmaluonnokset (selvitykset) perusmateriaalien, koneiden ja mekanismien vaatimuksista; koordinoida työprojekteja alihankintaorganisaatioiden linjatyöntekijöiden kanssa (työmaatyöntekijöiden määrää laajennettaessa).

Kun laajennat työmaan henkilömäärää, ilmoita Yhtiön työntekijöille ja alihankkijoille kuukauden suunniteltu tehtävä.

Kun laajennat työmaan kokoa, anna työmääräykset ryhmille saatujen suunnitelmien mukaisesti.

Osallistu viikko- ja päivätyöaikataulujen valmisteluun.

4.3. Työn tuotantoon:

Ryhdy toimenpiteisiin esitelläksesi työn laajuuden ajoissa laitoksen rakentamiseen osallistuville osastoille; vahvistaa ja dokumentoida työrintaman valmius.

Valvo työmaalla heille määrätyn työn tuotantoa, työpaikkojen organisointia ja työntekijöiden työvoimaa (työmaatyöntekijöiden lukumäärää lisäämällä). Valvoa rakennusmateriaalien vastaanottoa työmaalla, mekanismien saapumista ja valmistelua käyttöön Jakaa materiaaliresurssit ja koneistuslaitteet työntekijöiden kesken työsuunnitelmien mukaisesti. Varmista materiaalien varastointi rakennesuunnitelman mukaisesti, järjestely ja koneiden käyttö teknisten karttojen mukaisesti. Varmista työ- ja tuotantokurin noudattaminen.

Ylläpidä yleistä työtuotannon lokia sekä yksittäisistä kirjanpitoa ja valvontaa vaativista töistä lokeja (betonityöpäiväkirja), tarkista esimiesten toiminta toiminnan laadunvalvonnan toteutuksessa.

Varmista rakennustyömaan, käytävien, ajoteiden ja laitoksen valaistuksen puhtaus; palo- ja turvalaitteiden huolto; valvoa, että käsityöläiset ja alihankkijat noudattavat turvallisuusmääräyksiä, työsuojelua ja paloturvallisuutta.

Järjestä työntekijöille suojavaatteet ja suojavarusteet ajoissa.

Opeta työntekijöitä (työmaalla työntekijöiden määrää laajennettaessa), varmista oikea-aikainen koulutus turvallisiin työmenetelmiin.

Valmistele rakennusmateriaaleja, koneistuslaitteita, työkaluja, varastoa ja laitteita koskevat pyynnöt.

4.4 Töiden vastaanottaminen, kirjanpito ja raportointi:

Pidä kirjaa rakennus- ja asennustöiden todellisesta etenemisestä työmaalla arvollisesti. Täytä sarakkeet viikko-päiväaikataulun varsinaisesta toteutuksesta omien osastesi ja alihankkijoidesi toimesta. Välitä tiedot rakennustyömaan johtajalle. Syötä kuukausittaiset valmistumistiedot suoritettujen töiden lokikirjaan. Valmistele työmääräykset valmiista työstä.

Osallistu kuun lopussa käytettävissä olevien aineellisten hyödykkeiden inventointiin ja vastaavan lain valmisteluun. Laadi raportit perusrakennusmateriaalien kulutuksesta tuotantostandardeihin verrattuna. Laadi materiaaliraportti materiaalien vastaanottamisesta ja kulutuksesta kuukaudelle ja toimita se organisaation tuotanto- ja tekniselle osastolle.

Rakennustyömaan päällikön johdolla ja yhdessä tilaajan ja alihankkijan teknisen valvonnan edustajan kanssa tarkastaa valmistuneet työvaiheet, selvittää valmistuneiden työvaiheiden volyymien ja laadun yhteensopivuus työpiirustusten kanssa, rakennusmääräykset ja -määräykset. Laadi raportit puutteista ja seuraa niiden korjaamista. Mittaa suoritetut työt ja anna vastaanottotodistus valmistuneille rakennusvaiheille. Toimita asiakirjat ja toimeenpanotekninen dokumentaatio organisaation tuotanto- ja tekniselle osastolle.

4.5. Esineiden valmistelu ja toimitus asiakkaalle:

Osallistu kehittämiseen ja seuraa suoraan rakennustyömaalla toimintojen toteuttamista tilan toimittamiseksi asiakkaalle. Tunnista puutteet, laadi aikataulu ja seuraa niiden korjaamista. Siivoa rakennusjätteet.

4.6. Paranna jatkuvasti ammatillisen osaamisesi tasoa.

4.7. Kannusta alaisiasi tunnolliseen työhön ja luo heille mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun.

4.8. Suorittaa muita työmaan toimintaa tukevia tehtäviä.

4.9. Noudata yrityksen määräyksiä.

4.10. Rakennus- ja asennustyöpäällikölle voidaan syntyneen tilanteen mukaisesti tai työmaanpäällikön ja/tai johtajan määräyksestä määrätä toimenkuvaan kuulumattomia tehtäviä, joiden toteuttaminen on välttämätöntä varmistaa yrityksen toiminnan ja rakennusprosessin keskeytymättömän järjestämisen.

Rakennus- ja asennustyön päälliköllä on oikeus:

5.1. Lähetä ehdotuksia sivustosi toiminnan parantamiseksi johdon harkittavaksi.

5.2. Allekirjoita asiakirjat toimivaltasi puitteissa.

5.3. Keskeytä työ, jos vastaanotat huonolaatuisia materiaaleja, tuotteita, rakenteita tai rikkoo tuotantotekniikkaa. Ilmoita tästä työmaapäällikölle.

5.4. Keskeytä työt, jos laitteessa havaitaan vikoja, kunnes ne on poistettu. Ilmoita tästä työmaapäällikölle.

5.5. Tarkkaile erikoistuneiden organisaatioiden työn laatua ja keskeytä tämän työn tuotanto, jos se suoritetaan työn tuotannon ja vastaanottamisen teknisten edellytysten vastaisesti. Ilmoita tästä työmaapäällikölle.

5.6. Tehdä säädetyllä tavalla ehdotuksia työntekijöiden moraalisista ja aineellisista kannustimista (henkilöstömäärää rakennustyömaalla laajennettaessa).

6. VASTUU:

Rakennus- ja asennustyömestari vastaa:

6.1. Tässä toimenkuvassa tarkoitettujen toiminnallisten velvollisuuksiensa laiminlyönnistä - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön asettamissa rajoissa.

6.2. Epätarkkoja tietoja suunnitelmien ja tehtävien toteutumisen tilasta.

6.3. Turvallisuus- ja teollisuuden sanitaatiosääntöjen, lakien ja muiden työsuojelumääräysten rikkomisesta alaisissa tiloissa.

6.4 Työpaikan työntekijät eivät noudata työ- ja suorituskuria.

6.5. Toimenpiteiden toteuttamatta jättäminen työsuojelusääntöjen, paloturvallisuuden ja muiden sääntöjen rikkomisen estämiseksi, jotka muodostavat uhan muille työntekijöille tai yrityksen toiminnalle.

6.6. Terveellisten ja turvallisten työolojen varmistamatta jättäminen rakennustyömaalla.

6.7 Matala dokumentaation hallinta (mukaan lukien valmistelu, ylläpito, siirto ja arkistointi).

6.8 Moraalisen ja aineellisen vahingon aiheuttamisesta organisaatiolle, yrityksen maineen vahingoittamisesta, yrityksen peruskirjan rikkomisesta ja liikesalaisuuksien paljastamisesta.

Dokumentti tyyppi:

Työnkuvaus

Avainsanat:

HR-asiakirjojen hallinta

1 -1